TDT-职位说明书(DOC 3页)4页word
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考 核 标 准
按重要程度依次列出每项职责及其目标
全责/部分/支持
数量、质量、
结果性、时间性
职责1
职责2
职责3
职责4
职责5
职责6
职责7
职责8
六、任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）
资格项目
具体内容与标准描述
1)学)职称与执业资质
5)岗位经验要求
6)知识要求
7)技能要求
职 位 说 明 书
职位代码：
职位名称：
部门名称：
分支部门：
直接主管：
部门主管：
任职人签字：
直接主管签字：
1人
1人
1人
一、 组织地位：
本岗位全部下属人数：
其中直接下属人数： 间接下属人数：
二、岗位设置目的：
三、工作(用人、财务)权限：
人员管理：
财务处理：
行政决策：
四、职责概述
五、职 责 内 容
负 责 程 度
1、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。
2、每个人都必须发展两种重要的能力适应改变与动荡的能力以及为长期目标延缓享乐的能力。
3、将一付好牌打好没有什么了不起能将一付坏牌打好的人才值得钦佩。
8) 能力要求
(三至五项)
最重要的最不重要
10)个性品质
11)身心条件
七、工作环境与工作特性
1)工作场所与环境
2)出差情况
3)操作设备
4)资料处理
八、职业发展
1)可直线晋升岗位
2)可轮换岗位
3)可晋升至此岗位
4)内聘还是外选
九、附加说明
1)岗位风险责任
2)岗位市场供求
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
按重要程度依次列出每项职责及其目标
全责/部分/支持
数量、质量、
结果性、时间性
职责1
职责2
职责3
职责4
职责5
职责6
职责7
职责8
六、任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）
资格项目
具体内容与标准描述
1)学)职称与执业资质
5)岗位经验要求
6)知识要求
7)技能要求
职 位 说 明 书
职位代码：
职位名称：
部门名称：
分支部门：
直接主管：
部门主管：
任职人签字：
直接主管签字：
1人
1人
1人
一、 组织地位：
本岗位全部下属人数：
其中直接下属人数： 间接下属人数：
二、岗位设置目的：
三、工作(用人、财务)权限：
人员管理：
财务处理：
行政决策：
四、职责概述
五、职 责 内 容
负 责 程 度
1、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。
2、每个人都必须发展两种重要的能力适应改变与动荡的能力以及为长期目标延缓享乐的能力。
3、将一付好牌打好没有什么了不起能将一付坏牌打好的人才值得钦佩。
8) 能力要求
(三至五项)
最重要的最不重要
10)个性品质
11)身心条件
七、工作环境与工作特性
1)工作场所与环境
2)出差情况
3)操作设备
4)资料处理
八、职业发展
1)可直线晋升岗位
2)可轮换岗位
3)可晋升至此岗位
4)内聘还是外选
九、附加说明
1)岗位风险责任
2)岗位市场供求
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：