厂内机动车辆安全培训考核试卷

厂内机动车辆安全考核试卷
姓名：工种：分数：
一、填空题：（每空1分，共20分）
1、厂内机动车停放之后，应关闭电路、熄火、拉紧（）锁好车门。

2、机动车滑行常见的有（）滑行、（）滑行、（）滑行三种，
但禁止车辆在（）时熄火或空挡滑行。

3、驾驶员在患有妨碍安全行车的（）或（）时不准驾驶车辆。

4、铲斗车作业完毕后，车将（）平放地面。

5、机动车（）、（）失效时不准被牵引。

6、翻斗车（）不准乘人，（）车、（）车、（）车驾驶室外不准乘人。

7、铲车、叉车、吊车除（）外，不准乘人。

8、蓄电池安装时，不要（）和（）。

9、未按规定（）和（）不合格的，不准（）车辆。

二、判断题：在（）内正确的划“√”，错误的划“×”。

（每题2分，共10分）
1、（）持厂内车安全操作证，就可以出厂驾驶车辆。

2、（）在驾车过程中，会车时不准超车。

3、（）机动车行使中，供油系统发生故障时，可以用人工直接加油。

4、（）在狭窄的坡路，上坡车让下坡车先行。

5、（）警告标志是警告车辆、行人注意危险地点的标志。

三、名词解释：（每题3分，共15分）
1、滑行：
2、各行其道：
3、缸径：
4、低压胎：
5、怠速：
四、简答题：（每题10分，共20分）
1、汽车在行驶中所采取的制动措施可分哪两种？
2、为什么驾驶室严禁超员？
五、问答题：（每题20分，共40分）
1、厂内车发生哪些故障不准继续行使？
2、机动车拖带挂车应遵守哪些规定？
厂内机动车辆安全培训考核试卷
一、填空题：（每空1分，共20分）
1、厂内机动车停放之后，应关闭电路、熄火、（拉紧手制动）锁好车门。

2、机动车滑行常见的有（减速）滑行、（加速）滑行、（下坡）滑行三种，但禁止车辆在（下陡坡）时熄火或空挡滑行。

3、驾驶员在患有妨碍安全行车的（疾病）或（疲劳驾驶）时不准驾驶车辆。

4、铲斗车作业完毕后，车将（铲斗）平放地面。

5、机动车（转向器）、（灯光装置）失效时不准被牵引。

6、翻斗车（斗内）不准乘人，（铲）车、（叉）车、（吊）车驾驶室外不准乘人。

7、铲车、叉车、吊车除（驾驶室）外，不准乘人。

8、蓄电池安装时，不要（过紧）和（过松）。

9、未按规定（审验）和（审验）不合格的，不准（继续驾驶）车辆。

二、判断题：在（）内正确的划“√”，错误的划“×”。

（每题2分，共10分）
1、（×）持厂内车安全操作证，就可以出厂驾驶车辆。

2、（×）在驾车过程中，会车时不准超车。

3、（×）机动车行使中，供油系统发生故障时，可以用人工直接加油。

4、（×）在狭窄的坡路，上坡车让下坡车先行。

5、（√）警告标志是警告车辆、行人注意危险地点的标志。

三、名词解释：（每题3分，共15分）
6、滑行：汽车行使中切断发动机的动力，利用汽车惯性的行使。

7、各行其道：是指各种车辆、行人按照交通规则确认的道路通行。

8、缸径：汽缸的直径。

9、低压胎：内胎中的充气压力为2～3公斤／立方厘米。

10、怠速：发动机以最低转速并不带负荷的空转。

四、简答题：（每题10分，共20分）
3、汽车在行驶中所采取的制动措施可分哪两种？
可分预见性制动和紧急制动两种
4、为什么驾驶室严禁超员？
超员会严重妨碍驾驶员的操作，极易发生交通事故，因此驾驶室严禁超员。

五、问答题：（每题20分，共40分）
3、厂内车发生哪些故障不准继续行使？
制动器、转向器、灯光发生故障时，须修复后方准行使。

4、机动车拖带挂车应遵守哪些规定？
挂车的构造和各部位机件须牢固完整，宽度不得超过牵引车；挂车须装置尾灯；挂车内严禁乘人；无证人员严禁拖带挂车。

三级教育考核试卷答案
一、问答题：
1.我国安全生产方针是什么？安全第一、预防为主
2.什么是三违？违章作业、违章指挥、违反劳动纪律
3.什么是“三不伤害”？不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害
4.什么是特种作业？对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危险因素的作业，称为特种作业。

5.我国现行的安全管理体制是什么？企业负责、行业管理、国家监察、劳动者遵章守纪的安全生产管理体制。

二、填空题：
1.从业人员应当接受（安全生产教育）和（培训），掌握本职工作所需的（安全生产知识）、提高（安全生产技能），增强事故预防和应急处理能力。

2.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的（安全生产规章制度）和（操作规程），（服从管理）、（正确佩带）和使用（劳动防护用品）。

3.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（批评）、（检举）、（控告）；有权拒绝（违章指挥）和（强令冒险作业）作业。

4.从业人员发现（直接危及）人身安全的紧急情况时，有权（停止作业）或者在采取可能的（应急措施）后撤离作业场所。

5.从业人员发现（事故隐患）或者其他不（安全因素），应当立即向现场（安全管理人员）或者（本单位负责人）报告；接到报告的人员应当及时予以处理。