人力资源部门的培训协议

人力资源部门的培训协议
培训协议
一、协议目的
本培训协议（以下简称“协议”）由雇主与员工共同缔结，目的是为了提供优质培训服务，促进员工的个人与职业发展，增强企业的人力资源能力。

二、培训内容
1. 员工培训需符合相关法律法规要求，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等。

2. 培训内容应根据员工岗位的需要进行定制，以提升员工的专业能力和工作技能。

具体培训内容将以培训计划书为准。

三、培训计划
1. 培训计划将由人力资源部门和相关部门共同制定，并在培训开始前提前告知员工。

2. 员工有权参加公司针对所在部门或跨部门进行的培训活动，也可以根据个人发展需要选择参加其他相关培训。

四、培训费用
1. 公司将承担员工培训的相关费用，包括培训场地、讲师费用、培训材料等，除非特殊情况下明确另行协商。

2. 如果员工参加培训后提前离职或未能履行协议约定的服务期限，公司有权追回相应的培训费用。

五、培训考核
1. 培训结束后，公司将对员工的培训效果进行评估和考核，以确认培训目标是否达到。

2. 考核结果将作为重要参考因素，影响员工的晋升、薪酬等相关事项。

六、知识产权保护
1. 员工在培训过程中所接触到的公司专有信息，受到法律保护，员工应予以保密。

2. 员工在培训过程中所产生的知识产权，归公司所有。

七、协议解除
1. 当员工转岗、离职或其他原因导致无法继续参与培训时，协议自动解除。

2. 如有特殊情况，需解除协议的一方应提前书面通知对方，并协商解决相关事宜。

八、争议解决
协议履行过程中的任何争议，双方应友好协商解决；如协商无果，可向相关劳动争议处理机构申请处理。

九、其他条款
1. 本协议一式两份，雇主与员工各持一份。

2. 对本协议的任何修改或补充，需经双方协商一致并以书面形式确认。

3. 本协议自双方签字生效，有效期为员工从事岗位的期限内。

附：员工签字
日期：年月日
员工：
雇主：。