门店销售考勤管理制度

门店销售考勤管理制度
一、目的
为加强门店销售团队的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保门店销售业务正常运行，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于门店销售团队全体员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间
1. 员工工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，具体工作时间如下：
- 上午班：09:00-13:00
- 下午班：14:00-18:00
- 晚班：19:00-22:00（根据门店实际情况调整）
- 全天班：09:00-18:00（含午休1小时）
2. 员工应按照公司安排的班次和工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

3. 门店销售团队负责人可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。

4. 员工如需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司规定发放加班费。

5. 员工应自觉遵守公司规定的休息日和法定节假日安排。

四、考勤制度
1、每日签到制度
- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况选择。

- 员工签到时应确保个人信息真实、完整，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间
- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为：上午班09:00前，下午班14:00前，全天班09:00前；下班签到时间为实际下班时间。

- 员工如因工作需要临时外出，需在考勤系统内进行外出登记。

3、因公外出未签到处理
- 员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告，并提供相应证明材料（如外出公干单、客户拜访记录等）。

- 直接上级确认情况属实后，应在考勤系统中为员工进行外出标记，确保考勤记录准确。

4、忘记签到处理
- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。

- 直接上级核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配
- 门店销售团队负责人负责本团队的考勤管理工作，确保团队成员遵守考勤制度。

- 人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、审核，处理考勤异常情况，并定期向公司领导汇报。

- 员工本人应对自己的考勤记录负责，如发现考勤异常，应及时向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度
1、请假申请和审批
- 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

- 请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在请假前尽可能提前通知。

- 直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限
- 1天以内的请假，由直接上级审批；
- 2天至3天的请假，由直接上级审批，并报备人力资源部门；
- 4天以上的请假，需经直接上级同意后，由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

3、请假销假要求
- 员工请假结束后，应在返回工作岗位当天内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

- 如请假期间发生特殊情况，影响请假结束日期的，员工应提前通知直接上级并重新办理请假手续。

- 销假时，员工需确保考勤记录与请假申请一致，如有不符，应及时向人力资源部门反映，以便核实更正。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

- 员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，具体流程如下：
a. 填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b. 提交至直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

c. 审批通过后，将申请表及相关证明材料交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

- 事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

- 婚假：员工依法享受婚假，并提供结婚证复印件作为证明，婚假期间享有工资待遇。

- 丧假：员工因直系亲属去世需请假，提供死亡证明复印件，丧假期间享有工资待遇。

- 产假：女性员工依法享受产假，并提供相关生育证明材料，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定
- 员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定
和公司政策执行。

- 年假需提前申请，并经批准后方可享受，年假期间享有工资待遇。

4、产假、陪产假规定
- 女性员工产假按照国家规定执行，公司提供产假待遇。

- 男性员工享受陪产假，具体天数按照公司政策执行。

5、公众假期安排
- 公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

- 公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。

迟到时间按照分钟计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

- 旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

- 处理：轻微迟到，由直接上级进行口头警告；中度迟到，记录在案，并影响月度绩效评分；严重迟到或旷工，按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
- 员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

- 情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工当天，扣除当日工资。

- 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
- 员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。

- 直接上级核实情况后，可对未签到情况进行处理，但每月未签到次数不得超过2次，超出次数将按照迟到或旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属团队的考勤情况进行监督和管理。

- 主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、准确，对考勤异常情况及时处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 员工如不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤相关事项，将根据公司规定给予相应纪律处分。

- 情节严重者，将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。