企业负责人安全培训：二、学知识,懂管理
负责人年度安全培训计划
负责人年度安全培训计划
根据公司安全管理制度的要求，每年都需要对负责人进行安全培训，以加强其安全意识，提高应对突发情况的能力。
为了确保安全培训计划的顺利实施，特制定以下培训方案：
1. 安全法规和制度培训
2. 火灾和紧急疏散演练
3. 事故案例分析与分享
4. 安全风险防范和应急处置培训
5. 个人防护用品的选择和使用培训
6. 专业知识和技能培训
7. 安全生产管理经验交流与总结
希望各位负责人认真参与培训，严格遵守公司安全制度，确保企业生产经营活动的安全稳定。
2024年企业管理层的安全教育培训
2024年企业管理层的安全教育培训
1. 安全意识培训：介绍企业的安全政策、安全风险和威胁，提醒管理层员工保持高度警惕并且了解如何预防和应对安全事件。
2. 数据保护培训：教育管理层员工关于数据保护的重要性，包括数据分类、数据存储和备份、数据访问权限管理等内容。
3. 员工行为规范培训：介绍企业的员工行为规范和道德准则，强调管理层员工应遵守的法律和道德标准。
4. 物理安全培训：介绍企业的物理安全措施，包括门禁控制、监控系统、应急疏散计划等内容。
5. 网络安全培训：教育管理层员工如何识别和防范网络攻击，包括密码安全、网络钓鱼、恶意软件等。
6. 社交工程培训：教育管理层员工如何识别和防范社交工程攻击，提醒他们保持警惕并且不泄露敏感信息。
7. 应急响应培训：培训管理层员工如何应对紧急情况，包括灾难恢复计划、紧急联系人和切断系统访问等。
8. 信息安全意识培训：提升管理层员工对信息安全问题的敏感性和意识，培养他们主动报告和处理安全事件的能力。
9. 安全政策培训：教育管理层员工了解和遵守企业的安全政策，包括密码要求、访问控制、数据保护等方面。
10. 安全演练和模拟攻击：定期组织安全演练和模拟攻击，检验管理层员工的应对能力和反应速度，提高他们的安全意识和应对能力。
这只是一个简单的示例，您可以根据您的具体需求进行修改和补充。
希望以上内容对您有所帮助！。
主要负责人安全管理七大职责七个字
主要负责人安全管理七大职责七个字示例文章篇一：《主要负责人安全管理七大职责七个字》一、“学”：学习安全知识我觉得啊，这安全管理的第一个职责就是学习安全知识呢。
就像我们在学校学习课本知识一样，主要负责人得把安全知识都学透了。
这安全知识可多啦，像消防知识，万一着火了怎么办，不同的东西着火要用不同的法子去灭呢。
还有生产安全知识，如果是在工厂里，那些机器怎么操作才安全，可不能瞎弄。
主要负责人要是不懂这些知识，就像一个将军不懂兵法，那怎么带领大家打仗呢？我就听我爸爸说过，他们公司的老板，以前不懂安全知识，后来出了个小事故，从那以后啊，就开始认真学习了，还请专家来给大家上课呢。
二、“查”：检查安全隐患这第二点“查”也特别重要。
主要负责人得像个侦探一样，到处去查看有没有安全隐患。
比如说，在商场里，那些楼梯扶手是不是结实，电线有没有乱拉。
我去商场的时候，就看到过有的地方电线缠得像一团乱麻，多危险呀。
这时候主要负责人就得站出来，把这些隐患都找出来。
要是不检查，就像住在一个到处是破洞的房子里，不知道什么时候就会出问题。
我有个同学的爸爸在工地工作，他们的主要负责人可负责了，每天都要在工地上走好几圈，看看这里有没有东西没放好，那里有没有危险的坑。
三、“防”：防范安全风险防范安全风险就好比给危险上了一道锁。
主要负责人要想办法让危险进不来。
比如说，在一些化工企业，要把那些危险的化学品保管好，不能让它们泄漏。
就像我们把自己心爱的玩具放在盒子里，还得把盒子盖紧，不能让它掉出来摔坏了。
我叔叔在一个化工公司，他们公司的主要负责人可小心了。
专门建了很安全的仓库来放那些化学品，还装了很多监控设备，随时看着，这就是在防范风险呢。
如果不防范，那就像是把小怪兽放出来，到处搞破坏，多可怕呀。
四、“建”：建立安全制度建立安全制度就像是给大家画了一个圈，告诉大家在这个圈里活动才安全。
主要负责人要制定各种安全制度，像员工要怎么操作机器才正确，在工作的时候要穿什么样的防护服。
主要负责人安全生产职责(五篇)
主要负责人安全生产职责企业主要负责人是企业安全生产的第一责任者，对本单位的安全生产负主要责任。
其安全生产职责如下：1、对公司的安全生产负全责。
2、建立、健全公司的安全生产责任制。
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程。
4、保证公司安全生产投入的有效实施。
5、督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。
7、及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救，配合有关部门进行事故调查，在事故调查期间不擅离职守。
8、严格执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，提出本公司安全生产方针与目标并组织实施。
____组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核，坚持新工人进公司后的三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。
____组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。
11.定期召开安全生产会议，研究、部署、总结安全生产工作。
主要负责人安全生产职责（二）安全生产主要负责人职责1、建立、健全安全生产责任制；2、组织制定安全生产规章制度和操作规程；3、保证安全生产投入的有效实施；4、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5、组织制定生产安全事故应急预案，并定期组织演练；6、及时、如实报告生产安全事故；7、组织制定安全生产方针与目标；8、主持召开安全生产委员会或安全生产领导机构会议，讨论安全生产问题；9、定期听取员工对安全生产工作的意见和建议；10、每年至少组织开展____次标准化系统的管理评审；11、组织开展企业安全文化创建活动，并公开开展对履行安全生产职责的承诺；12、定期向职代会或员工代表大会汇报安全生产工作情况。
管理层培训内容1、事故调查分析技术；2、危险源辨识，风险评价和风险控制技术；3、沟通技巧；4、检查、审校技术；5、法律依从性管理；6、应急管理；7、职业卫生管理；8、变化管理。
安全员、班组长培训内容1、工作中潜在的风险；2、事故预防及应急响应中的职责；3、偏离制度可能的后果；4、操作程序与作业业指导书。
金属冶炼企业主要负责人：安全生产管理丨25页
01
02
03
四会
03
会报火警
会组织Байду номын сангаас散逃生
会扑救初起火灾
会使用消防器材
安全生产管理：易燃易爆场所管理
保持通风，远离火种、热源，防止阳光直射；防止摩擦、撞击和震动。
必须严格专人负责管理
专库、限量存储，不得混存。
安全生产管理：危险作业管控
1.作业前要进行危险分析，制订切实可行的安全防范措施；2.作业前须办理危险作业许可证；3.特种作业人员须持证上岗；4.作业前须进行作业条件的安全确认，如检测是否有毒气体及氧含量、防护措施是否到位等；5.作业区域要设警戒和安全警示标志；6.作业过程中专人监护和定期检测等；7.作业中断后重新开工需重新进行安全条件的确认；8.作业结束后现场要进行清理。
5.对建设项目中消防、气防设施“三同时”制度执行情况进行监督检查，定期对相关岗位员工进行培训，确保正确使用。6.要制定安全设施更新、停用、拆除管理制度。7.安全设施应编入设备检维修计划，定期检维修。8.在防爆场所选用的安全设施，应取得国家指定防爆检验机构发放的防爆许可证，并达到安装使用场所的防爆等级要求。9.要建立安全联锁系统管理制度，严禁擅自拆除安全联锁系统进行生产。10.安全设施校验的单位和人员，应取得国家和行业规定的相应资质，检验用校验仪器、校验方法和校验周期等符合标准规范要求。
生产经营单位应当在编制应急预案的基础上，针对工作场所、岗位的特点，编制简明、实用、有效的应急处置卡。
应急处置卡应当规定重点岗位、人员的应急处置程序和措施，以及相关联络人员和联系方式，便于从业人员携带。
应急预案编制要求：具体参照《生产安全事故应急预案管理办法》（2019修正）、 《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T 29639-2013）
安全管理知识培训心得体会范文5篇
安全管理知识培训心得体会范文5篇2020年已经开始里，新的一年要比过去的一年更加优秀。
今天小编为大家带来的是安全管理知识培训心得体会范文，供大家阅读参考，希望可以帮助到大家。
安全管理知识培训心得体会范文一在当前建筑市场蓬勃发展、各项建筑施工安全管理制度不断细化、完善，施工企业不断加强安全管理，施工现场各类安全施工管理手段不段加强的情况下，施工一线作业人员安全施工意识有了很大地提高。
一、应继续努力提高作业人员安全施工素质我们建筑行业总体来说一线作业人员素质低下，这些人员主要为来自五湖四海的农民工，他们的安全防护意识和专业操作技能较低，由于他们的作业固定性差，经常换工种，换岗位，换专业，所以职业技能培训跟不上。
能否由行业专业管理协会组建作业人员库，分专业、分岗位、分等级地将本行政区内的各类专业操作人员及特殊工种作业人员(如：架子工、抹灰工、钢筋工、砼工、电工等等)予以统计和掌握，一方面加强了施工队伍的专业化、技能化，另一方面增强了本行政区域内的专业人员管理，也增大了专业技术操作人员的就业空间，缩短了他们的寻职历程。
在本层面达到管理系统化、资源共享化、岗位规范化，还可以进一步考虑将全省乃至全国的各地专业作业人员库连接起来，达到化的人力资源共享。
目前行业管理人员普遍偏少，由于国家的大力投资，各地建设量大幅增长，所需的各类专业管理人员越来越缺，项目部的一个专业技术管理人员身兼两职两岗，甚至多职多岗的现象比较常见，根据目前周围各企业项目部的实际调查，各类专业技术管理人员只占到整个项目部总人数的6.8%—11.8%，专职的项目部安全管理人员更少，且由于专业管理人员平时工作量大、管理面广而无暇顾及专业知识的继续学习和提高，渐渐远离了建设工程新的安全管理的要求。
二、各项安全施工管理制度应具体化，安全施工管理目标应数字化：(一)在一线安全施工管理中，各企业项目部都建立有安全管理制度、安全施工管理岗位责任制，但对现场实际项目工作而言，常常缺乏针对性，特别是针对正在施工的项目工程安全管理制度、岗位责任制的制定，不能依据具体项目工程的实际结构特点、建筑特点、施工场地特点、周围施工环境及施工作业区域特点等等，制定出切实、合理、可行的安全施工管理办法及各类规章制度。
化工厂全员安全知识培训
降低到燃点以下，终止燃烧。如用水灭火。 • 隔离灭火法，就是将燃烧物体与附近的可燃物质隔离或疏散开，使燃烧停止 • 窒息灭火法，就是阻止空气流入燃烧区，或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物
质断绝氧气的助燃而熄灭。如用泡沫灭油类火灾。 • 化学抑制灭火法，就是使灭火剂参与到燃烧反应历程中，使燃烧过程中产生
的游离基消失，而形成稳定分子或低活性游离基，使燃烧反应停止。如干粉 灭火剂灭气体火灾。
化工厂全员安全知识培训
一、基本安全知识
20、灭火器的使用方法及注意事项 • 灭火器使用方法：先拔出保险栓，站在上风口，压下压把(或旋动阀门)，将
喷口对准火焰根部灭火。 • 二氧化碳灭火器注意事项：使用时要戴手套，以免皮肤接触喷筒和喷射胶管
化工厂全员安全知识培训
一、基本安全知识
6、什么是劳动保护 劳动保护是指从事生产活动的劳动者在生产过程中的安全与健康采取保护的 各种措施。
7、什么是不安全行为 是指操作人员违反安全生产制度和安全操作规程的行为。不安全行为的主要 表现有：（1）在正常或非正常精神状态下的感觉或判断错误而进行的错误操 作；（2）因知识和经验缺乏而进行的不安全作业；（3）不使用或不按规定 正确使用劳动保护用品；（4）不履行确保安全的操作与警告；（5）用不安 全速度操作机器和进行作业；（6）使用丧失安全机能的装置；（7）使用不 安全的器具代替（安全）器具和对器具的不安全使用；（8）不安全的装载、 混合和连接方法；（9）在不安全的位置进行作业及持不重视安全的态度。 公司两大禁令：（1）严禁不穿工作服进入生产现场；（2）生产现场禁止 接打手机 。
8、从业人员的义务 （1）、在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服 从管理。
公司管理人员的培训计划（精选5篇）
公司管理⼈员的培训计划（精选5篇）公司管理⼈员的培训计划实施 公司管理⼈员的培训计划（精选5篇） ⽇⼦在弹指⼀挥间就毫⽆声息的流逝，迎接我们的将是新的⽣活，新的挑战，来为今后的学习制定⼀份计划。
什么样的计划才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的公司管理⼈员的培训计划（精选5篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司管理⼈员的培训计划1 为了提⾼员⼯和管理⼈员的素质，提⾼公司的管理⽔平，保证公司可持续性发展；必须进⾏有效的培训，做好培训的基础是要有可⾏完整实⽤的培训计划，现将20xx的培训⼯作计划如下： ⼀、培训的总体⽬标 1、加强公司⾼管⼈员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能⼒、战略开拓能⼒和现代经营管理能⼒。
2、加强公司中层管理⼈员的培训，提⾼管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能⼒、创新能⼒和执⾏能⼒。
3、加强公司专业技术⼈员的培训，提⾼技术理论⽔平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能⼒。
4、加强公司操作⼈员的培训，不断提升操作⼈员的业务⽔平和操作技能，增强严格履⾏岗位职责的能⼒。
⼆、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司发展的需要和员⼯多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持⾃主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职⼯利⽤周末和节假⽇集中授课。
3、坚持培训⼈员、培训内容、培训时间三落实原则。
20xx年，中层⼲部和专业技术⼈员业务培训累计时间不少于20天；⼀般职⼯操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训内容与⽅式 1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进⾏做卷考核或者现场提问的⽅式进⾏考核评价。
(附培训课程安排表) 2、组织专业技术⼈员到同⾏业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训⼈员的严格管理，培训后要写出书⾯材料报培训中⼼，必要时对⼀些新知识在公司内进⾏学习、推⼴。
企业主要负责人安全生产培训内容
一、企业主要负责人安全生产培训重要性在当今社会，安全生产已成为企业发展的重要环节。
而企业主要负责人作为企业安全生产的第一责任人，其安全生产培训内容显得尤为重要。
正确认识企业主要负责人安全生产培训的重要性，不仅可以提高企业主要负责人的安全意识和责任意识，更能够有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和健康，提升企业安全生产管理水平。
二、企业主要负责人安全生产培训内容概述1. 法律法规知识企业主要负责人首先要了解相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化条例》等，全面了解企业安全生产的法律责任、安全生产管理制度和标准，以及相关政策的更新和变化。
2. 安全生产管理知识企业主要负责人还应该具备一定的安全生产管理知识，包括安全生产标准、安全生产管理的基本原理和方法、安全检查和隐患排查的技巧等方面的知识。
3. 应急预案和救援知识在安全生产中，应急预案和救援措施是非常重要的环节。
企业主要负责人需要了解应急预案的制定和实施，以及事故发生后的紧急救援措施，提高应对突发事件的能力。
4. 安全生产案例分析通过安全生产案例分析，企业主要负责人可以从他人的失误中汲取教训，加深对安全生产的认识和理解，提高自身的安全生产管理水平。
5. 安全生产技术和装备知识企业主要负责人还应该了解安全生产技术和装备等方面的知识，熟悉企业内部的安全设施和设备的使用方法，提高对安全生产设备的维护和管理能力。
三、思考与展望：我对企业主要负责人安全生产培训内容的个人观点和理解企业主要负责人安全生产培训内容应该是全面的、系统的，要覆盖安全生产的各个方面，不仅要有法律法规知识，还应该具备管理能力、应急预案处理能力以及技术装备方面的知识。
从实践出发，融合理论和实践，结合企业具体情况，开展安全生产培训，才能真正提高企业主要负责人的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康。
总结回顾：企业主要负责人安全生产培训内容是企业安全生产工作中的重要一环。
培训管理制度
培训管理制度培训管理制度（精选10篇）培训管理制度1为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。
一、培训领导机构各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。
二、考核标准(一)安环知识标准1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。
2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。
3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。
4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。
5、能准确掌握本岗位的安全规程。
6、掌握一般职工的安环职责。
(二)生产技术和工艺知识标准1、熟练掌握本岗位操作规程。
2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。
3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。
4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。
5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。
三、考核办法本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。
1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。
2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80―95分)、中(60―80分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。
3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。
(1)及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。
(2)凡未及格人员进行待岗1―2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。
企业负责人和安全生产管理人员的消防安全培训
企业负责人和安全生产管理人员在消防安全方面应接受相应的培训，以增强其对火灾防控和应急处理的认识和能力。
以下是关于企业负责人和安全生产管理人员消防安全培训的一些建议：
1. 法律法规培训：企业负责人和安全生产管理人员应了解国家、地方和行业相关的消防安全法律法规，掌握企业在消防安全方面的法律责任和义务。
2. 消防基础知识培训：培训内容应包括火灾发生的原因、火灾的危害性、火灾扑救原则、火灾报警和疏散等基本知识，以提高他们对火灾风险的认知和应对能力。
3. 火灾风险评估与管理培训：培训内容应包括火灾风险评估的方法和流程，帮助他们了解企业内部的火灾风险，并采取相应的预防和管理措施。
4. 灭火器使用培训：培训内容应包括不同类型灭火器的使用方法、适用场所和注意事项，以提高他们在火灾初期的扑救能力。
5. 火灾应急疏散培训：培训内容应包括火灾报警系统的操作方法、疏散逃生的原则和程序，帮助他们在火灾发生时组织疏散，并确保员工的安全。
6. 消防设施维护与检查培训：培训内容应包括消防设施的日常维护、定期检查和保养，以确保消防设施的正常运行和有效性。
7. 应急演练培训：定期组织火灾应急演练，让企业负责人和安全生产管理人员参与其中，熟悉应急响应程序，提高应对火灾事故的应变能力。
通过上述培训，企业负责人和安全生产管理人员可以更好地了解和掌握消防安全知识和技能，提高火灾防控和应急处理的能力，确保企业的人员和财产安全。
此外，他们还应定期更新培训内容，以跟进最新的法律法规和技术要求。
安全生产教育培训内容（三篇）
安全生产教育培训内容安全生产教育培训是为了提高员工对于安全生产知识的认识和应对能力而进行的培训活动。
安全生产教育培训内容可以从以下几个方面展开：一、安全生产法律法规知识培训安全生产法律法规是保障企业安全生产的基础，员工必须了解和遵守相关法律法规。
在安全生产教育培训中，可以介绍国家和地方的安全生产法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等，并重点讲解相关法律法规的基本条款、责任分工、违法行为以及案例分析等，以提高员工对于法律法规的认识和遵守意识。
二、基础安全知识培训基础安全知识是员工必备的安全生产知识，包括消防安全、电气安全、机械设备安全等方面的知识。
在培训中，可以讲解火灾的起因和防范措施、电气事故的危害和防护措施、机械设备的使用和维护等内容，使员工能够了解常见安全事故的预防和处理方法。
三、职业卫生知识培训职业卫生是保障员工身体健康的重要环节。
在安全生产教育培训中，可以重点介绍工作场所常见的职业病和危害因素，如噪音、尘埃、化学物质等，并讲解相关的危害防护措施和个人防护用品的正确使用方法，以提高员工对于职业卫生的认识和防护意识。
四、事故案例分析和模拟演练通过事故案例分析和模拟演练，可以让员工更加直观地了解安全生产过程中存在的风险和安全事故的后果。
在培训中可以选择一些典型的事故案例进行剖析，并让员工进行讨论和分析，从而加深员工对于事故原因和控制措施的理解。
同时，可以组织员工参与模拟演练活动，让员工亲身体验安全事故的应急处理和现场救援，提高员工的应急响应能力。
五、安全意识和责任培养安全生产教育培训还应注重培养员工的安全意识和责任感。
可以通过讲解安全意识的重要性、案例分析、奖惩制度等方式，激发员工对于安全问题的重视和责任感。
同时，可以组织员工参与安全生产竞赛和安全生产知识测试，提高员工对于安全生产的关注度和自我管理能力。
六、安全文化建设培训安全文化是企业安全管理的核心，通过安全文化建设，可以强化员工对于安全生产的理念和行为。
公司管理人员安全教育
公司管理人员安全教育
随着现代社会的快速发展，公司管理人员的安全教育变得愈发重要。
安全教育不仅仅关乎个人安全，更关系到整个公司的运营和发展。
因此，公司管理人员的安全教育必须得到足够的重视和推广。
首先，公司管理人员应该接受基本的安全教育培训。
这包括安全意识的培养、安全管理知识的学习以及应急处理技能的训练。
只有掌握了这些基本知识和技能，管理人员才能在紧急情况下做出正确的决策和应对措施，保障员工和公司的安全。
其次，公司管理人员需要了解各种安全风险并制定相应的应对策略。
在如今的工作环境中，各种安全风险无处不在，管理人员必须对这些风险有所了解并进行有效的控制。
例如，火灾、地震、盗窃等突发事件都有可能对公司造成巨大的损失，因此，管理人员应该制定相应的防范和应急预案，以应对可能发生的各种情况。
另外，公司管理人员还应该重视员工的安全教育。
员工是公司的核心资产，保障员工的安全是公司发展的基石。
管理人员应该向员工宣传安全知识，教育员工如何防范各种潜在的安全风险，并提供必要的安全设施和工具。
只有让员工真正掌握了安全知识和技能，他们才能更好地保护自己和公司的利益。
总之，公司管理人员的安全教育是一项非常重要的工作。
管理人员是公司的决策者和领导者，他们的安全意识和知识直接影响着整个公司的安全和发展。
因此，公司应该给予管理人员足够的安全教育培训，提高他们应对紧急情况的能力和水平。
同时，公司还应注重员工的安全教育，提高员工的安全意识，为公司的发展提供强有力的保
障。
只有通过全面的安全教育，公司管理人员才能更好地管理和保护员工，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
企业主要负责人安全生产职责
企业主要负责人安全生产职责经理是企业安全生产的第一责任者，对本单位的安全生产负总的责任。
其安全生产职责如下：一、贯彻执行安全生产政策、法规和标准，审定颁发本单位的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规程，提出本单位安全生产目标并组织实施，定期或不定期召开会议，研究、部署安全生工作。
二、负责确定保证职工安全，健康的措施。
三、审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，按规定提取和使用劳动保护措施经费。
四、审定新的建设项目（包括挖潜、革新、改造项目）等，应遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的“三同时”规定。
五、组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记和报告的正确性、及时性负责。
六、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核，坚持新工人进厂后组织安全教育和特种作业人员持证上岗作业。
七、组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。
八、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众监督。
主要负责人安全生产职责第一条、企业业主或总经理对本企业的安全生产和环境保护工作负总的责任。
第二条、主管生产的副职对公司的劳动保护和安全生产负责直接责任。
第三条、公司主管职协助总经理建立、实施、保持并持续改进职业健康安全、环境管理体系。
第四条、项目经理对本项目安全生产和环境保护负总的责任。
第五条、企业机关各职能处室，在各自的业务范围内，对实现安全生产和环境保护负责。
安全生产职责一、积极落实本单位安全工作主体责任，建立健全安全责任制和各项制度，并严格执行；按规定建立安全管理机构和柄备安全管理人员。
自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作责任切实落实到部门和责任人。
二、按规定配备消防设施、设备，应急照明灯具、各种消防标志齐全并符合要求，疏散通道畅通。
安全管理培训的心得体会（通用10篇）
安全管理培训的心得体会安全管理培训的心得体会（通用10篇）我们在一些事情上受到启发后，可以记录在心得体会中，这样可以记录我们的思想活动。
那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编为大家收集的安全管理培训的心得体会（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全管理培训的心得体会1经过一个月的安全学习使我对安全的重要性有了更加深刻的理解和感悟。
根据事故调查资料的统计可以发现：事故发生的主要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，工作负责人现场管理不到位。
学习了安全知识后，我进行了深刻的反思。
下面是我的几点体会：一、加强安全管理每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。
要从以前发生的安全事故中吸取经验教训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故发生；要充分发挥公司安全员和班组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理；安全责任人要加强对生产现场的巡察工作，对违章操作进行严肃处理和纠正，加强安全规章制度和操作规程的学习，提高员工执行力，增强员工责任感，把安全工作落到实处，确保安全生产的良好秩序。
二、杜绝“三违”行为“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事，存侥幸心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。
作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因。
要加大对“三违”行为的查处，坚持开展班前五分钟安全早会，做到安全工作天天抓、天天讲，车间员工之间应做到互相监督，互相提醒，发现不安全因素，及时制止；把安全工作落到实处，坚决杜绝安全事故的发生。
三、强化安全意识、加强技能培训要组织好员工的技能培训工作，不断提高员工的操作技能和职业素质；加强设备认知培训，让员工了解设备的基本原理和构造，增强其对操作规程的进一步理解；加强安全培训，让员工在通过不断的安全学习中进行反思，从中吸取经验教训，强化安全意识，增强责任感。
安全知识的学习，其目的旨在于警示及教育我们，帮助我们查找自己工作中的不足。
企业安全培训内容三篇
企业安全培训内容三篇篇一：企业安全培训内容第一部分安全知识概论第二部分公司安全生产规章制度一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质。
这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。
二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们（董事长、总经理、总监、经理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、企业职工和家属。
对不同的教育对象有着不同的教育目的：1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术；2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术；3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能；4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。
三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准和安全技术、安全科学理论等。
在企业通常分为：1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。
懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚，应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪。
安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等。
2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。
3管理层安全教育培训：中层干部应懂得相应的安全技术知识。
具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，侧重掌握防火防爆方面的安全知识。
应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。
应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。
基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能。
4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。
带头遵守安全法规制度，不违章指挥；异常处置上报。
5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育：一般安全生产技术知识教育：单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识；有关电气设备的基本安全知识；起重机械和厂内运输有关的安全知识；企业中一般消防制度和规则；个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法事故时的紧急救护措施、方法。
主要负责人初次培训及安全管理人员初次培训内容记忆口诀
主要负责人初次培训及安全管理人员初次培训内容记忆口诀
一、主要负责人培训内容
1. 安全生产责任制
2. 生产经营单位安全生产管理组织保障
3. 从业人员安全生产权利与义务
4. 生产经营单位安全生产投入
5. 安全生产教育培训
6. 建设项目“三同时”
7. 安全生产检查与隐患排查治理
8. 重大危险源管理
9. 劳动防护用品管理
10. 应急救援与事故处理和报告。
二、安全管理人员培训内容
1. 安全生产法律责任
2. 安全生产基本概念
3. 从业人员安全生产权利与义务
4. 安全生产责任追究
5. 生产经营单位的安全生产管理
6. 安全事故应急救援与处理
7. 安全生产标准化建设
8. 职业卫生基础知识。
2024年生产经营单位其他从业人员的安全教育培训(三篇)
2024年生产经营单位其他从业人员的安全教育培训生产经营单位其他从业人员是指除主要负责人和安全生产管理人员以外，该单位从事生产经营各项活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。
生产经营单位对新从业人员，应进行厂（矿）、车间(工段、区、队)、班组三级安全生产教育培训。
新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。
危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。
厂（矿）级安全生产教育培训内容主要包括：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。
教育培训者应向新从业人员介绍本生产经营单位安全生产的形势，生产经营单位安全生产方面的一般情况，学习有关文件，讲解安全生产的重大意义；介绍生产经营单位内特殊危险地点；一般的电气和机械安全知识教育；一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因、事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使工人受到安全生产的初步教育。
车间(工段、区、队)级安全生产教育培训内容主要包括：本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
车间安全教育由车间主任或副主任负责，车间专职或兼职安全员协助。
应向新从业人员介绍：本车间的概况，生产性质、生产任务、生产工艺流程；主要设备的特点；安全生产管理组织形式、安全生产规程；本车间的危险区域、有毒有害作业的情况，以及必须遵守的安全事项；本车间的安全生产情况、问题，以及好坏典型事例等。
班组级安全生产教育培训内容主要包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。
应向新从业人员介绍：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位性质、生产责任；将要使用的机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法；本工种安全操作规程和应遵守的纪律制度；保持工作场所整洁的重要性，必要性及应注意的事项；个人劳动防护用品的正确使用和保管；本班组的安全生产情况，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施，事故案例教训。
企业安全培训
安全培训每个人都希望实现自己的梦想，每个公司都希望拥有一批高素质的员工队伍。
每个人都想通过自身努力得到别人的认可。
通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。
但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、训练业务技能（工作能力），其实两者都是同等重要，缺一不可。
当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值认识。
业务技能学习那只是时间问题。
一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。
社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。
（在《国家安全生产法》中有明确要求）。
安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。
安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。
中国化工行业在世界上占有很大的份额，化工行业在国家GDP中又占很大比重，我们重庆就是一个化工重地,看看我们周边到处都有，工作机会也有很多，大家学习它会有一定的好处，工作机会多一点。
各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用管理标准。
企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保人员“四不伤害”。
一、我国安全生产法律基本体系1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。
我50多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。
①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；②应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力；③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或则本单位负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。
二、安全管理基础1、安全术语（1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。
安全管理培训心得体会总结
安全管理培训心得体会总结安全管理培训上的一个核心就是责任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发生。
下面是带来的安全管理培训心得体会总结，仅供参考。
安全管理培训心得体会总结篇一安全是我们煤矿工作的重中之重。
没有安全，就无从谈起生产。
安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。
无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生产的原则。
安全是人生重要的一课，安全是职业的底线;在安全和效益面前，重要的是先安全，再考虑效益，我相信事故都可预防;我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。
我参加工作以来，让我牢记的就是：安全管理上的一个核心就是责任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发生。
谁安全、谁生存;谁安全、谁幸福。
要实施以人为本，安全管理执行者要以人为本，积极调动起员工自主责任安全感，自我管理成为自觉行动，人活着生活才会美好。
如果我们管好了人的因素，就会避免事故，如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点责任心、事故就不会发生了。
任何先进的企业，不在于机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。
以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。
单位内围绕着开展民主生活会，组织工人参与单位事务管理，来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。
在做到民主管理的同时，有使各项工作有条不紊，扎实开展。
努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职，立足本职包含着方方面面。
只要我们每位职工从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。
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2、马斯洛的五个层次需要层次理论:自 我实现，尊重需求，归属需求，安全需求，生 存需求。 它告诉我们： 1）安全的需要处于第二个层次，是一个基 本需要。 2）安全教育能迎合员工的心理需求。
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（二）法律依据：安监总局第三号令《生 产经营单位安全培训规定》 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员 进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备 必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规 章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操 作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业 人员，不得上岗作业。 第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新 技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌 握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施 ，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培 训。
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6、发放配备的劳动防护用品是否符合国家标 准或者行业标准，从业人员是否正确佩带和熟 练使用； 7、现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、 强令从业人员冒险作业行为； 8、现场生产管理、指挥人员对从业人员的违 章违纪行为是否及时发现和制止； 9、危险源的检测监控情况等。
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4、发现问题及时整改 第十五条 对于一般事故隐患，由生产经 营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有 关人员立即组织整改。 对于重大事故隐患，由生产经营单位主 要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。 重大事故隐患治理方案应当包括以下内容： （一）治理的目标和任务； （二）采取的方法和措施； （三）经费和物资的落实； （四）负责治理的机构和人员； （五）治理的时限和要求； （六）安全措施和应急预案。
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二、安全管理制度体系
(一)建立安全规章制度的法定依据
(二)安全规章制度一般有哪些？
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二、安全管理制度体系
(一)建立安全规章制度的法定依据 《安全生产法》：第四条 生产经营 单位必须遵守本法和其他有关安全生产 的法律、法规，加强安全生产管理，建 立、健全安全生产责任制度，完善安全 生产条件，确保安全生产。
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2、其他超过300人的企业应设置安全 生产管理机构或配备专职安全生产管理 人员；300人以下的企业应配备专职或兼 职人员，或委托具有专业技术资格的工 程技术人员提供服务。 3、各职能部门、各车间均有主管安 全的领导和专（兼）职安全员，且履行 职。
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第十六条厂（矿）级岗前安全培训内容应 当包括： （一）本单位安全生产情况及安全生产基本 知识； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律 ； （三）从业人员安全生产权利和义务； （四）有关事故案例等。 高危行业生产经营单位厂（矿）级安全培训 除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、 事故应急预案演练及防范措施等内容。
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四、安全检查
（一）企业安全检查主要包括以下内容。 （二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规 定》相关内容
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四、安全检查
（一）安全检查主要包括以下内容： 1、安全生产规章制度是否健全、完善； 2、设备、设施是否处于安全运行状态； 3、有毒、有害等危险作业场所是否处于安全 作业状态； 4、从业人员是否具备相应的安全知识和操作 技能，特种作业人员是否持证上岗； 5、从业人员在工作中是否严格遵守安全生产 规章制度和操作规程；
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【导入新课】看实景图回答问题
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安全管理：是指为实现安全生产而组 织和使用人力、物力和财力等各种物质 资源的过程。它利用计划、组织、指挥 、协调、控制等管理机能，控制来自自 然界的、机械的、物质的不安全因素及 人的不安全行为，避免发生伤亡事故， 保证职工的生命安全和健康，保证生产 顺利进行。
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2、企业应当严格执行下列安全审批制度 （1）建筑防火安全审批制度；
（2）三级动用明火安全审批制度； （3）临时接拉电气、电线安全审批制度； （4）登高作业安全审批制度； （5）节假日检修安全审批制度； （6）进入设备、容器内作业安全审批制度 ； （7）新建、改建、扩建项目“三同时”安 全审批制度， （8）特种设备施工安全审批制度； （9）其他安全审批制度。
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《安全生产法》：第十七条 生产经营单位 的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列 职责： （1）建立、健全本单位安全生产责任制； （2）组织制定本单位安全生产规章制度和操 作规程； （3）保证本单位安全生产投入的有效实施； （4）督促、检查本单位的安全生产工作，及 时消除生产安全事故隐患； （5）组织制定并实施本单位的生产安全事故 应急救援预案； （6）及时、如实报告生产安全事故。
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《广东省安全生产条例》第十三条 生产经营单位应当建立健全安全生产规 章制度、操作规程、档案、事故应急预 案和安全管理体系，定期进行安全生产 检查。
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(二)安全规章制度一般有哪些？
分三类：安全生产责任制度 ；安全管理
制度；安全操作规程。 1、安全生产责任制（横向到边，纵向到底）
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（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行 规定》相关内容
1、组织一支精干的技术队伍
第十条 生产经营单位应当定期组织 安全生产管理人员、工程技术人员和其 他相关人员排查本单位的事故隐患。对 排查出的事故隐患，应当按照事故隐患 的等级进行登记，建立事故隐患信息档 案，并按照职责分工实施监控治理。
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（二）配备安全主（安全管理人员）的具体规定（ 深圳市严格执行）.
1、从业人员300人以下的生产经营单位应聘任不少 于一名专职或者兼职的注册安全主任或者委托注册安全主 任中介机构提供安全生产管理服务。 2、从业人员300人以上（含300人）至500人以下的 生产经营单位必须聘任不少于一名专职注册安全主任。 3、从业人员500人至1000人的生产经营单位，必须 按不少于从业人员人数的千分之四的比例聘任不少于二名 专职注册安全主任； 4、从业人员超过1000人的生产经营单位，超过部分 按不少于从业人员人数的千分之二的比例加聘注册安全主 任。
制定原则： 1）谁主管谁负责；管生产必须管安全； 2）重点突出的原则； 3）责、权、利相统一的原则。
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2、安全管理制度
1）设备安全管理制度 2）高空作业安全管理制度 3）危险化学品安全管理制度 4）安全生产教育培训制度 5）消防安全管理制度 6）安全生产检查制度 7）从业人员安全生产权利保障制度 8）事故管理制度（应急救援预案） 9）安全用电管理制度 10）安全生产奖惩制度 11）安全建档制度 12）临时作业管理制度
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5 、隐患排查要形成长效管理机制 第十四条 生产经营单位应当每季、每年对本单 位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下 一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部 门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当 由生产经营单位主要负责人签字。 对于重大事故隐患，生产经营单位除依照前款规 定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关部门 报告。重大事故隐患报告内容应当包括： （ 一）隐患的现状及其产生原因； （二）隐患的危害程度和整改难易程度分析； （三）隐患的治理方案。
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2、制定隐患排查治理相应制度
第四条 生产经营单位应当建立健全 事故隐患排查治理制度。
3、必须做到全员参与
第八条 生产经营单位是事故隐患排 查、治理和防控的责任主体。 生产经营 单位应当建立健全事故隐患排查治理和 建档监控等制度，逐级建立并落实从主 要负责人到每个从业人员的隐患排查治 理和监控责任制。
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第二部分【主要内容】 Nhomakorabea学知识，懂管理
1、安全管理机构及安全管理人员 2、安全管理制度体系 3、安全教育培训 4、安全检查 5、安全投入 6、安全设备管理 7、个人劳动防护用品
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第二部分
【主要内容】
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8、危险作业与安全管理 9、风险评估及“三同时” 10、事故管理及工伤预防 11、事故应急救援预案及 演练 12、职业安全健康 13、危险品的安全管理 14、消防安全管理 (选讲内容)
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第十八条 班组级岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事 项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作 岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间 （工段、区、队）和班组级的安全培训。 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设 备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对 性的安全培训。
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据国家安全生产监督管理总局统计司 发布的数据显示：2008年全年我国共发 生各类事故41万多起，死亡91172人，事 故损失相当于同年度GDP增幅的1/5。仅 2009年上半年，全国就发生事故186775 起，死亡达36370人。 遏制安全事故，加强安全管理到了刻 不容缓的地步！