工厂钉钉考勤管理制度

工厂钉钉考勤管理制度
一、目的
为加强工厂钉钉考勤管理，规范员工考勤行为，保障工厂正常生产秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，确保员工出勤的合规性、公平性和准确性，为工厂管理和员工个人发展提供有力保障。

二、适用范围
本制度适用于工厂全体在岗员工，包括合同工、临时工、实习生等，以及与工厂存在劳动关系的其他人员。

三、工作时间
1. 工作时间：根据国家法律法规及工厂实际情况，实行以下工作时间制度：（1）标准工作制：周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

（2）综合计算工时制：根据生产任务和岗位特点，以周或月为周期，实行综合计算工时制度。

（3）不定时工作制：针对部分特殊岗位，实行不定时工作制度。

2. 休息日：周六、周日为休息日，具体休息安排根据工厂生产任务和员工岗位实际情况调整。

3. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，结合工厂实际情况，实行放假制度。

4. 加班：根据生产任务需要，经部门负责人批准，可安排员工加班。

加班时间按照国家法律法规及工厂相关规定执行。

5. 调休：因工作需要，部门负责人可根据实际情况安排员工调休，确保员工休息时间充足，调休时间不计入加班时间。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工需每日使用钉钉进行上下班打卡，打卡方式包括地理位置签到、Wi-Fi签到等。

（2）员工签到时需确保手机网络畅通，避免因网络问题导致签到失败。

（3）签到时，员工需按照规定的时间、地点完成签到，签到地点需在工厂范围内。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午07:50-08:10，下午13:50-14:10。

（3）下班签到时间为：下午17:00-17:20，如遇加班，以实际加班结束时间为准。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并在外出当天完成钉钉签到。

（2）如因特殊情况无法完成签到，需在当天内向直接上级报告，并提供外出证明，由直接上级核实后，向人力资源部门报备。

4、忘记签到处理
（1）员工如忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到的员工，需在当天内向人力资源部门提交书面说明，经核实后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配
（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责监督、检查全厂员工的考勤情况，对违规行为进行处罚。

（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有问题及时向直接上级报告。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，严禁虚报、谎报。

2、请假审批权限
（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由直接上级审批，人力资源部门审核，报工厂负责人批准。

3、请假销假要求
（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假销假后，人力资源部门将根据实际请假天数，扣除相应工资及福利。

请假期间，如遇法定节假日、休息日，请假天数不顺延。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：
a. 提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b. 经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c. 人力资源部门根据假期种类及规定进行审核，批准后通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照工厂规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请。

事假期间，工资按照工厂规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假。

婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假。

丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家法定产假。

产假期间，工资按照工厂规定执行。

3、年假规定
（1）员工根据在工厂工作的年限，可享受相应的年假。

（2）年假期间，工资照发。

（3）员工需在当年内休完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，可享受国家法定产假。

（2）陪产假：男员工可享受国家法定陪产假。

（3）产假、陪产假期间，工资按照工厂规定执行。

5、公众假期安排
（1）工厂按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间由人力资源部门提前通知。

（2）公众假期期间，如遇加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

a. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常。

b. 迟到15-30分钟，视为一般迟到，需向直接上级说明原因，并记录在案。

c. 迟到30分钟以上，视为严重迟到，按照旷工处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

a. 旷工一天以内，视为轻微旷工。

b. 旷工连续两天以上，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造签到记录、请假记录等，一经发现，视为严重违反考勤管理制
度，按照相关规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利。

（2）连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天），视为自动离职，工厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工如未按时签到，需在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到的员工，可在当天内向人力资源部门提交书面说明，经核实后，可视为正常出勤。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管需定期向人力资源部门汇报本部门考勤情况，确保考勤数据的准确性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或隐瞒考勤相关事项，一经发现，将按照相关规定给予警告、罚款等处罚。

（2）情节严重者，工厂有权解除劳动合同，并依法追究相关责任。