合同到期算不算辞职理由

合同到期算不算辞职理由
劳动合同有固定期限、⽆固定期限等的类型，⽽固定期限是指有明确终⽌期限的劳动合同，劳动合同到期后，可以续签或者不续签，那么合同到期是不是辞职的理由？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

合同到期算不算辞职理由
算。

劳动合同到期后如果劳动者不续签合同的，劳动合同到期是可以作不辞职理由的，但需要提前三⼗天通知⽤⼈单位。

《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：
(⼀)劳动合同期满的；
(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的；
(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的；
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳动合同到期后如果劳动者不续签合同的，劳动合同到期是可以作不辞职理由的，但需要提前三⼗天通知⽤⼈单位。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。