员工工龄管理制度

工龄工资管理规定

一、目的

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神，为给在公司长期工作的员工增加相应的福利，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围

本通知适用于与公司正式员工（不包括年薪制管理层员工）

三、工龄工资的定义

工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一项福利补助。

四、工龄工资设定标准

1.员工工龄以“年”为单位；

2.员工自入职之日起连续工作满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，

以此类推；

3.入职满一年以上的正式员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工

龄工资，标准为100元/月，工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元

/月，工龄工资累计五年封顶。

五、工龄工资的计算方法：

举例：A员工2014年2月15日入职至2015年2月15日满一年为一年工

龄，那么A员工从2015年3月开始享受工龄工资100元/月，至2016年

3月开始享受工龄工资200元/月，以此类推，累计满五年后停止工龄工

资涨幅）

六、员工工龄的管理规定

1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；

2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，

按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、

婚假、丧假、育假、调休除外；

3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,

当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

七、工龄工资计算时间：

凡在2014年1月1日或更早入职都按一年标准计算。2014年1月1日（含）以后入职的员工，按实际工作时限计算工龄。

八、此规定不影响公司的其它调薪政策。

九、本规定由综合行政部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司总经理和综合行政部

十、本规定于总经理签批公布之日起开始生效。