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月1日起施行，2010年12月20日进行了修订。
1、立法目的：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和
职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、缴费参保范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务
人力资源部培训资料
目录
一、关于一些重要的法律法规 二、关于一些重要制度规范 三、关于职业道德和发展规划 四、关于青年成长成才的一些建议
2 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
中铁资源海西煤业
一、重要法律法规
（一）劳动法：我国现行的是1995年1月1日起施行的劳动法，劳动法主要 从促进就业、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊 保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面做出规定。重点讲法定 节假日休息日及加班费：
1. 劳动合同的订立：劳动合同订目以平等、自愿、公平为原则，表达真
实的意思自治，协商一致即可签订。
（1）劳动合同的种类：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、有固定
期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
（2）试用期的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年
中铁资源海西煤业
4、劳动合同的解除：
（1）协商一致解除，这种情形，企业应该根据职工劳动年限给予经济补
偿。
（2）劳动者提出解除劳动合同的条件：A.未按照劳动合同约定提供劳动
保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.未依法为劳动者缴
纳社会保险费的；D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
准。
4 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
1、休息日：周六周日为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排了员工进行调休的， 可以不支付加班费。
2、节假日：指国家规定的春节、元旦、清明、五一、端午、中秋、国 庆节。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。
3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬。 提示：
者权益的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；F.法律、行
政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
Hale Waihona Puke Baidu
虽然用人企业没有以上行为，但是劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
济补偿：
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培
训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未
能就变更劳动合同内容达成协议的。
5 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
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（3）企业解除劳动合同条件：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严
重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因以欺诈、胁
偿） E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿） F.法律、行政法规规定的其他情形。
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（三）工伤保险条例：工伤保险条例2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，自2004年1
以解除劳动合同。劳动者主动提出的解除劳动合同，不予经济补偿。在我们
单位员工要辞职，要提供书面辞职报告，待企业批准后，办理离职手续。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可
以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、 现行国家法律法规并未对加班工资基数进行统一规范，对于计算加 班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：一种是基 本工资；我们公司采用这一种算法；第二种是有的地方政府规定了劳动合同 中要依法约定正常工作时间工资，加班费计算直接按劳动合同约定的正常工 作时间工资计算就可以了。
2、《劳动法》规定的是150%、200%、300%工资报酬，而不是加班费。
迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。
以上情况，因为是劳动者存在过错，导致企业解除劳动合同，企业不予
以经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动年限给予经
3 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
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（二）劳动合同法：现行有效的是2008年1月1日劳动合同法，2012年12
月对劳动合同法进行了修改，修改部分主要对劳务派遣企业资质、劳务派遣
人员的权利等。劳动合同法主要就劳动合同签订、履行、变更、解除、终止
、劳务派遣等方面的内容做了规定。
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5、劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止： A.劳动合同期满的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿） B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； D.用人单位被依法宣告破产的；（按职工在企业工作年限给予经济补
1、立法目的：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和
职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、缴费参保范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务
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一、关于一些重要的法律法规 二、关于一些重要制度规范 三、关于职业道德和发展规划 四、关于青年成长成才的一些建议
2 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
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一、重要法律法规
（一）劳动法：我国现行的是1995年1月1日起施行的劳动法，劳动法主要 从促进就业、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊 保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面做出规定。重点讲法定 节假日休息日及加班费：
1. 劳动合同的订立：劳动合同订目以平等、自愿、公平为原则，表达真
实的意思自治，协商一致即可签订。
（1）劳动合同的种类：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、有固定
期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
（2）试用期的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年
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4、劳动合同的解除：
（1）协商一致解除，这种情形，企业应该根据职工劳动年限给予经济补
偿。
（2）劳动者提出解除劳动合同的条件：A.未按照劳动合同约定提供劳动
保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.未依法为劳动者缴
纳社会保险费的；D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
准。
4 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
1、休息日：周六周日为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排了员工进行调休的， 可以不支付加班费。
2、节假日：指国家规定的春节、元旦、清明、五一、端午、中秋、国 庆节。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。
3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬。 提示：
者权益的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；F.法律、行
政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
Hale Waihona Puke Baidu
虽然用人企业没有以上行为，但是劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
济补偿：
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培
训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未
能就变更劳动合同内容达成协议的。
5 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
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（3）企业解除劳动合同条件：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严
重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
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偿） E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿） F.法律、行政法规规定的其他情形。
7 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
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单位员工要辞职，要提供书面辞职报告，待企业批准后，办理离职手续。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可
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1、 现行国家法律法规并未对加班工资基数进行统一规范，对于计算加 班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：一种是基 本工资；我们公司采用这一种算法；第二种是有的地方政府规定了劳动合同 中要依法约定正常工作时间工资，加班费计算直接按劳动合同约定的正常工 作时间工资计算就可以了。
2、《劳动法》规定的是150%、200%、300%工资报酬，而不是加班费。
迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。
以上情况，因为是劳动者存在过错，导致企业解除劳动合同，企业不予
以经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动年限给予经
3 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
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（二）劳动合同法：现行有效的是2008年1月1日劳动合同法，2012年12
月对劳动合同法进行了修改，修改部分主要对劳务派遣企业资质、劳务派遣
人员的权利等。劳动合同法主要就劳动合同签订、履行、变更、解除、终止
、劳务派遣等方面的内容做了规定。
6 | 2020/9/28 | 勇于跨越 追求卓越
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5、劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止： A.劳动合同期满的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿） B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； D.用人单位被依法宣告破产的；（按职工在企业工作年限给予经济补