公司生产现场管理教育培训.doc
生产施工现场安全教育培训
生产施工现场安全教育培训随着社会的发展和建设的不断推进,施工现场所面临的安全风险也越来越大。
为了提高工人的安全意识和自我保护能力,在施工现场进行安全教育培训显得至关重要。
本文将重点介绍如何开展生产施工现场安全教育培训的相关内容,以提高工人的安全素质。
一、施工现场安全意识的培养在生产施工现场,每个工人都应具备良好的安全意识。
首先,工人要了解施工现场的各项安全规定和制度,包括个人防护用品的佩戴、临时设施的搭建等。
其次,要积极参与安全会议和安全教育培训,增强对安全工作的认识。
另外,工人还应注意观察周围的安全环境,及时发现和报告危险隐患。
总之,工人要始终保持警觉,做到安全第一。
二、施工现场常见安全事故及防范措施在生产施工现场,常见的安全事故包括高空坠落、物体打击、火灾等。
针对这些安全事故,工人应采取相应的防范措施。
高空坠落是施工现场最常见的安全事故之一,为此,工人在高处作业时需佩戴安全带并固定在安全绳上。
物体打击是指随着施工活动进行,有可能出现的物体从高处掉落引起的伤害,工人应佩戴安全帽并注意周围人员和设备的安全。
火灾是施工现场的重大安全隐患,工人应注意用火安全,及时排查电线、电器等是否存在漏电隐患,以及是否存在易燃易爆物品。
三、应急救援知识的培训在生产施工现场,突发事故时有发生,工人要学会急救知识,并及时作出反应。
在救援过程中,工人要根据事故情况,采取正确的急救措施。
对于呼吸困难的患者,要赶快将其转移到通风的地方,保证空气畅通,并寻求医疗机构的帮助。
对于大面积出血的患者,要迅速止血,并保持患者的意识清醒,以防止休克发生。
同时,工人还要熟悉急救设备的使用方法,如急救箱、消防器材等。
四、安全管理制度的建立和监督为了进一步提高生产施工现场的安全水平,必须建立完善的安全管理制度,并进行有效监督。
施工企业应编制详细的安全管理制度,包括安全责任制、安全操作规程等。
同时,还应定期组织安全检查和安全培训,加强对工人的安全管理和监督。
车间管理规定培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高车间管理水平,确保生产安全、高效、有序进行,特制定本培训内容。
通过本次培训,使员工充分了解车间管理规定,增强安全意识,提高工作效率,为公司的持续发展奠定坚实基础。
二、培训对象本培训对象为所有在车间工作的员工,包括生产操作工、技术工人、管理人员等。
三、培训内容一、车间安全管理1. 安全生产的重要性(1)安全生产是企业发展的基石,关系到员工的切身利益。
(2)安全生产是保障国家经济和社会稳定的重要环节。
2. 安全生产责任制(1)企业应建立健全安全生产责任制,明确各级人员的安全责任。
(2)员工应严格遵守安全操作规程,确保自身和他人的安全。
3. 安全生产规章制度(1)严格遵守国家安全生产法律法规,严格执行企业内部安全生产规章制度。
(2)加强安全教育培训,提高员工安全意识。
4. 安全生产事故处理(1)发生安全事故时,应立即上报,并采取措施进行现场处理。
(2)事故原因分析,制定整改措施,防止类似事故再次发生。
二、车间生产管理1. 生产计划与调度(1)制定科学合理的生产计划,确保生产任务按时完成。
(2)合理调度生产资源,提高生产效率。
2. 生产现场管理(1)保持生产现场整洁、有序,确保生产设备正常运行。
(2)定期检查设备,发现故障及时维修,防止设备事故。
3. 质量管理(1)严格执行产品质量标准,确保产品质量。
(2)加强质量检验,及时发现并解决质量问题。
4. 生产成本控制(1)合理控制生产成本,提高企业经济效益。
(2)加强成本核算,降低生产成本。
三、车间人员管理1. 员工招聘与培训(1)根据生产需要,合理招聘员工。
(2)加强员工培训,提高员工技能水平。
2. 员工绩效考核(1)建立健全员工绩效考核制度,公平、公正地评价员工工作。
(2)根据绩效考核结果,实施奖惩措施。
3. 员工福利待遇(1)保障员工合法权益,提高员工福利待遇。
(2)关心员工生活,营造和谐的工作氛围。
四、车间设备管理1. 设备采购与验收(1)根据生产需要,合理选择设备。
电力公司安全生产教育培训制度(4篇)
电力公司安全生产教育培训制度是为了提高员工的安全意识、技能和素质,预防各种事故的发生,保障生产经营活动的安全进行而制定的规范性文件。
下面是一个电力公司安全生产教育培训制度的参考内容:1. 安全生产教育培训的目的和重要性(1)阐明安全教育培训的目标,明确员工参与培训的重要性。
(2)介绍电力公司的安全生产政策和相关法律法规,提醒员工遵守规章制度。
2. 安全生产教育培训的内容(1)基础知识:电力安全生产的基本概念、原则和相关术语。
(2)安全操作:各类设备和工具的正确使用方法、操作程序及安全注意事项。
(3)事故案例分析:通过事故案例的分析,提高员工的警惕性和应变能力。
3. 培训的形式和频率(1)形式:包括理论授课、实际操作、现场演示等。
(2)频率:根据岗位需要和员工工作性质的不同,确定定期培训的频率。
4. 培训的对象和责任(1)培训对象:所有从事电力生产和运营工作的员工,以及相关合作单位的工作人员。
(2)责任分工:明确各级管理人员应对员工进行安全教育和培训的责任。
5. 培训考核和评估(1)考核方式:通过考试、实操评估等形式对培训效果进行评估。
(2)培训记录和统计:建立培训档案,记录员工接受培训的情况和成绩。
6. 安全教育培训的奖惩措施(1)奖励机制:根据员工在安全生产教育培训中的表现和成绩进行奖励。
(2)惩罚措施:针对培训中存在的过失和违规行为,给予相应的惩戒措施。
7. 培训资源和保障措施(1)培训资源:明确培训的教材、讲师和培训设备等资源的供应方式和来源。
(2)保障措施:确保培训场所、设备的安全性和培训期间员工的人身安全。
8. 安全教育培训的监督和评估(1)监督制度:建立对安全教育培训的监督机制,及时纠正培训中的问题和不足。
(2)评估反馈:定期进行安全教育培训的评估,收集员工的反馈意见和建议,优化培训内容和形式。
以上是一个电力公司安全生产教育培训制度的简要内容,具体制定时需要根据电力公司的实际情况进行调整和完善。
(完整版)工地施工现场安全教育培训内容3篇
(完整版)工地施工现场安全教育培训内容第一篇:正确使用防护用品保障安全生产安全生产知识是企业持续健康发展的重要保障,其中,正确使用防护用品更是保证员工身体健康安全的关键措施。
在现实生产中,很多员工没有正确使用和选购相关的防护用品,导致安全事故的不断发生。
本篇文章将针对防护用品的正确使用介绍相关知识,以保障员工的安全。
一、口罩的正确佩戴方法随着新冠疫情的不断蔓延,口罩的重要性无需多言。
但是,很多人在戴口罩时存在误区,导致防护效果降低。
以下是正确戴口罩的方法:1.拿起口罩,用鼻子一端顶住鼻子,用手把另一端拉下来,并尽量展平口罩;2.将鼻夹弯曲到适合的形状贴合鼻子,并扣住耳朵;3.拉下口罩的另一头覆盖于下巴和嘴唇处,尽可能贴紧面部;4. 调整口罩舒适度,并防止口罩内部沾染外界环境。
二、手套的选购与使用方法手套是保护劳动者手部皮肤的重要防护用品。
正确选择和使用手套可以有效地减少对皮肤的刺激和磨损。
以下是手套的选购和使用方法:1.根据具体的工作环境和工作物质的特殊性质来选择手套的种类和材料;2.在使用前,要清洁并仔细检查手套是否有刺孔、损伤或变形的情况,确保手套使用安全;3.在工作时,要避免手套上沾染化学物质,避免手套撕裂、磨损或烧伤;4.工作完成后要及时脱掉手套,并用清洁的水或酒精杀菌。
三、安全鞋的选择和保养在颠簸不平的工作地面上,安全鞋是保护劳动者足部安全的重要防护用品。
正确的选择和保养安全鞋能够有效地防止脚部损伤。
以下是安全鞋的选择和保养方法:1.根据具体的工作环境、作业要求和劳动者的身体状态选择合适的安全鞋;2.选购鞋子时,要仔细检查是否有质量缺陷,如是否有缝隙、裂痕、磨损等情况;3.养护时,要保持鞋子清洁,定期擦洗鞋面和鞋底,并涂上保养剂;4.当鞋子磨损或损坏时,尽早修补或更换,防止在穿着工作时出现意外。
总之,企业在开展生产活动时,要充分重视防护用品的选择、使用和维护,确保员工的身体健康。
对不会使用或选择防护用品的员工,应加强安全教育,并严格遵守安全规定。
施工现场管理人员安全培训
xx项目管理人员安全教育培训此次培训根据xxx标2020年安全教育培训计划开展,其目的是加强管理人员的安全意识、各部门人员管理责任的落实,提高管理人员在施工过程当中预防事故发生的意识,以及提高管理人员处理应急事件的能力。
讲课人:xxx培训时间:2020 年3月20 日培训人员:项目全体管理人员培训内容:一、各人员中国建筑安全生产责任制的落实培训。
二、加强管理人员安全生产法的认识培训。
三、加强管理人员对工人安全教育的制度规定、通报落实以及做好技术交底的培训。
四、安全验收制度的培训。
五、加深安全事故对项目造成影响的认识培训。
六、安全事故6大伤害是视频教育培训。
七、应我部项目经理的要求,制定各部门安全生产责任卡,挂于胸前,各人员时刻认清自己的职责。
会议过程:1、对安全生产定义的再次落实,加深管理人员印象安全的定义“为没有伤害、损伤或危险,不遭受危害或损害的威胁,或免除了危害、伤害或损失的威胁”。
安全与危险是一个相对的概念,他们是人们对生产、生活中是否可能遭受健康损害和人身伤亡的综合认识,无论安全、危险都是相对的。
安全泛指没有危险、不出事故的状态。
安全是一个相对的概念,对于一个组织,安全是指“免遭不可接受风险的伤害”。
确定了不可接受的风险,那他就要采取措施将不可能接受的风险降低到可容许的程度,使得人们避免遭受到不可接受风险的伤害。
因而说,避免带来人员伤害、财产损失发生的过程和结果为安全。
随着可容许风险标准的提高,安全的程度也在提高。
2、加深施工事故伤害的认识事故是指“造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件”事故是意外事件,是主观上不希望看到的结果,其造成的损失分为死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失五大类。
通常发生事故的原因离不开人的不安全行为、物的不安全状态及环境的影响。
因此企业安全工作的中心应该是防止人的不安全行为,消除机械和物的不安全状态及改善作业环境的影响,从而避免事故的发生。
3、安全生产法律法规的认识安全生产是指在劳动生产过程中,努力改善劳动条件,消除不安全因素,防止伤亡事故的发生,使生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作,使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道,根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定,特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工,包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》(见附件)登记制度,所有公司员工每人一卡,用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后,由授课人员在《安全培训卡》登记,并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员(车间主任及以上)的《安全培训卡》由公司人事部保管,生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》,记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行,各部门须积极主动,做好(或配合安全部做好)全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人,须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训,并经考核合格,每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员,须按《____省注册安全主任管理规定》(____省人民政府第85____)的要求具有安全主任以上资格证书,或有国家注册安全工程师资格证书,持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历,具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识,能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训,培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识,培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行,并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业,非生产一线员工须接受公司级安全教育。
公司安全生产技能培训
公司安全生产技能培训1. 前言公司安全生产技能培训旨在提高员工对安全生产的理解和意识,确保公司生产过程和环境的安全性。
本培训旨在培养员工对安全生产相关技能的掌握,促进公司安全生产管理水平的提升。
2. 培训目标• 提高员工对安全生产的重视程度• 掌握灭火器使用技能• 学习应对紧急情况的应急措施• 了解公司安全生产相关政策和法规3. 培训内容3.1 安全生产意识培训• 安全意识的重要性• 安全生产管理制度和规定• 安全责任和义务3.2 灭火器使用技能培训• 灭火器的种类和用途• 灭火器的正确使用方法• 火灾现场逃生和自救技能3.3 应急情况处理培训• 气体中毒、电击、烫伤等急救知识• 应对火灾、泄漏等紧急情况的措施• 紧急疏散和逃生通道规划3.4 公司安全生产政策和法规• 公司安全生产相关制度和政策宣讲• 安全生产法律法规解读• 事故案例分析和借鉴4. 培训方法5. 培训工具• 紧急处理器材6. 培训安排• 时间:每周四下午• 地点:公司会议室• 持续时间:每次培训2小时,共计4次7. 培训评估每次培训后,进行培训效果评估,收集员工的反馈意见,并进行总结和改进。
8. 培训考核培训后,将进行安全生产技能测试,合格者颁发证书。
以上是本次公司安全生产技能培训的详细内容和安排,希望各位员工能够认真参与并全面掌握相关技能,共同为公司安全生产保驾护航。
特殊应用场合1. 高温环境下的安全生产• 增加水分补充条款:–定期饮水,不要等到口渴才开始喝水–避免饮用含咖啡因或含糖的饮料,易导致脱水• 防护措施条款:–戴防晒帽、太阳镜和涂抹防晒霜–在高温下工作时,增加休息时间,减少劳累2. 化学品生产现场的安全生产• 增加化学品管理条款:–严格按照危险化学品管理法规操作–戴防护手套、口罩和护目镜• 应急处理条款:–熟悉危险化学品泄漏应急处理流程–避免与化学品直接接触皮肤3. 机械设备操作的安全生产• 安全操作规范条款:–穿戴符合安全标准的工作服和防护鞋–严守机械设备操作流程,不私自更改或调整• 维护保养条款:–定期对机械设备进行维护保养,保持设备良好状态–在操作前检查设备是否安全完好4. 高空作业的安全生产• 安全防护条款:–使用安全带,并确保固定牢固–不随意越过围栏或栏杆• 彻底检查条款:–在作业前对高处作业区域进行彻底检查–避免高空作业时梯子晃动或不稳定5. 电气设备维修的安全生产• 电气安全检查条款:–确保工作场所没有漏电风险–禁止在无绝缘设备下进行维修操作• 维修规范条款:–确保电气设备断电后进行维修操作–使用绝缘工具,避免触碰裸露电线附件列表1. PPT培训材料2.演示视频关于灭火器使用示范3.公司安全生产政策和法规文件4.安全生产技能测试题目5.员工参与培训反馈表格附件要求:所有附件需要清晰、完整地展现内容,确保员工能够准确理解和掌握相关知识。
企业安全生产责任、教育及培训制度范文(3篇)
企业安全生产责任、教育及培训制度范文建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段,没有规章制度就没有准绳,无章可循,就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置,都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行,使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理,公司质安科为首的安全技术,安全技术措施计划,安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育,首先在公司经理杨中芬的主持下,对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义,以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习,同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育,使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业,严格按安全操作规程操作,减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度范文(2)一、安全生产责任制度1. 目的为确保企业安全生产工作得到有效管理和执行,建立健全并落实企业安全生产责任制度是非常重要的。
本制度的目的在于规范和明确企业安全生产工作中的职责和任务,提高企业安全生产管理的效能,确保员工的人身安全和财产安全。
2. 责任分工2.1 企业领导层企业领导层是企业安全生产工作的最高责任人,对企业的安全生产负有总责。
企业领导层应确保安全生产质量和效果,建立健全安全生产管理机制,制定安全生产目标,落实安全生产责任。
企业安全生产教育培训制度
企业安全生产教育培训制度企业安全生产教育培训制度「篇一」1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育,经考试合格后才能上岗作业。
2、进入企业参观、学习的人员,接待部门负责对其进行安全注意事项教育,并指派专人负责带队。
3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育,增强职工的安全生产意识和法制观念,并要不定期研究职工安全生产教育问题。
4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育,并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
6、特种作业人员必须按国家的规定要求,由安监部门进行安全技术培训考核合格,取得特种作业证后,方可从事特种作业。
7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审,复审合格后,方可继续从事特种作业。
8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时,要按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专项教育后,方能进行独立作业。
9、发生事故后,企业主管部门要组织有关人员进行现场教育,吸取事故教训,防止类似事故重复发生。
企业安全生产教育培训制度「篇二」安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高公司管理人员和广大员工的安全第一思想意识,增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性,特制定本制度。
三级安全教育凡新招(聘)、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。
经考试合格者,方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。
公司级安全教育(1)新工到达分配项目后,由安全员陪同到安全生产管理部领取“三级安全教育卡”及试卷,安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育。
(2)教育内容:公司安全生产总则;有关安全安全生产规章制度;公司区域内特殊、危险部位及安全规定;公司内历年典型的工伤事故案列。
公司管理人员安全教育
编号:SY-AQ-04750( 安全管理)单位:_____________________审批:_____________________日期:_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑公司管理人员安全教育Safety education for company managers公司管理人员安全教育导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关系更直接,显得更为突出。
一、建筑安全生产法律法规《建筑法》《建设工程安全生产管理条例》《中华人民共和国安全生产法》安全生产形势严峻,安全生产教育亟待加强大家都明白一个道理:事故一旦发生,后果无法挽回。
所以强调预防为主是安全生产的前提。
目前施工一线90%以上是农民工,普遍文化水平不高,缺乏自我防护意识,安全培训又跟不上,同时施工现场的工作条件和环境又大都比较复杂和危险,使农民工成为典型的弱势群体。
安全事故中死亡人数的90%都是农民工,尽快加强对农民工的安全培训,提高其素质,保障弱势群体的生命安全是各级管理人员的工作重点。
二、施工现场安全生产管理要点(一)施工现场安全负责制度施工现场安全由建筑施工企业负责。
实行施工总承包的,由总承包单位负责;分包单位向总承包单位负责,服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。
(二)特种作业人员持证上岗制度《建设工程安全生产管理条例》(以下简称《条例》)第25条明确规定,垂直运输机械作业人员、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员、电工作业人员、锅炉司炉、操作压力容器者、金属焊接(气割)作业人员、机动车辆驾驶人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
特种作业人员应该具备的基本条件:1.年龄满18周岁;2.身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;3.初中(含初中)以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
生产现场管理培训
四、生产线问题点与改善建议
4.绕线预留线头过长,浪费过多 制定标准与奖惩制度,要求员工作到标准之内 5.套管长度不统一 尽量减少机台的误差,多检查确认(手工操作注意手 法) 6.前后站不协调,产出数量有差异,每天早上造成后制 程等待太多 在生产线推行单件流,正常情况下前工站的产出数量大 于后工站的产出数量,减少后工站等待的时间浪费。
的克星.5S易于吞服,有病治病,无病强身,绝无副作用,请安心 使用.〔成份〕整理﹑整顿﹑清扫﹑清洁﹑素养.〔效能〕对 任何疑难杂症均为有效.〔用法〕后续说明 • *注意:开始服用后,请持续,切勿中途停止,中断 药效.
二、整理整顿与“5S”
• 二. 5S之實施 • 1、整理:
• 將工作場所的任何物品區分為有必要的與沒有必要的,除了 有必要的留下來, 其它的都清除掉.目的:‧騰出空間,空間活 用.‧防止誤用,誤送.‧造清爽的工作場所. • *注意:要有決心,不必要的物品應斷然的加以處量,這是5S第 一步. • 實施要決:如何區分要與不要的東西,大致可用如下的方法來 區分. • (1).不能用 (不用) 清出工作場所,(2).不再使用 (不用) 廢棄處 理. • (3).可能會再使用(一年用) (很少用) 清出工作場所,(4).六個 月到一年左右用一次
四、生产线问题点与改善建议
• 9.各拉均有在作修复动作的员工,没有统一的标准,且 不好管控 • 设立适当的修理不良的人员,对各种可修复不良品进 行集中修复,可有效的管控修复数量 • 10.各拉每日生产进度表无人填写,没有起到作用,且非 直接管理人员对各拉的产能状况不能很快了解 • 导入目视管理,在车间挂每日生产情况大白板,可以让 所有人员很清楚的了解各拉生产状况
一、现场管理的内容
9.安全 全员的教育培训;相关规定的严格执行; 防患于未然
电力公司安全生产教育培训制度范文(4篇)
电力公司安全生产教育培训制度范文一、培训目的为了加强电力公司员工的安全意识和安全技能,提高安全生产管理水平,保障企业的安全生产,特制定本培训制度。
二、培训内容1. 安全法律法规教育:培训相关法律法规,使员工了解和掌握与安全生产相关的法律法规知识。
2. 安全意识培养:培养员工安全意识,强化安全责任意识,提高员工自我保护和危险预防能力。
3. 安全技能培训:针对电力公司具体岗位,进行相应的安全技能培训,提高员工的操作技能和安全风险防范能力。
4. 事故案例分析:通过分析过去发生的安全事故案例,总结教训,提醒员工注意安全风险,避免类似事故再次发生。
三、培训方式1. 线下培训:组织专业培训师进行面对面培训,包括讲解、示范、演练等多种形式。
2. 自学培训:制定相关教材和学习资料,供员工自学,然后进行考核,确保培训效果。
四、培训周期1. 入职培训:新员工入职后,按照公司规定参加安全生产培训,确保新员工了解并掌握安全规定。
2. 定期培训:每年组织不少于2次安全生产培训,培训内容可以根据公司实际情况进行调整。
五、培训考核1. 培训学时:各岗位员工需达到公司规定的培训学时,方可参加考核。
2. 培训成绩评定:安排培训考核,考核内容包括理论知识和操作技能。
不合格者需参加补考。
六、培训记录1. 培训档案:建立员工安全生产培训档案,记录员工培训情况和培训成绩。
2. 培训记录管理:由专门的安全培训管理人员负责培训记录的管理和维护。
七、培训评估1. 培训效果评估:定期对培训效果进行评估,从学员的角度评价培训内容的有效性及实用性。
2. 培训改进措施:根据评估结果,及时改进培训内容和方式,提高培训质量。
以上为本公司安全生产教育培训制度范本,具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和优化。
电力公司安全生产教育培训制度范文(2)一、目的和依据为了加强电力公司员工的安全生产意识,提高员工的安全生产技能和知识水平,确保公司安全生产工作的顺利进行,特制定本制度。
现场安全培训教育内容(三篇)
现场安全培训教育内容现场安全培训教育是指在工作现场针对工作人员进行的安全培训和教育活动。
通过这些培训和教育,可以帮助工作人员提高安全意识,掌握必要的安全知识和技能,以减少和预防事故的发生。
现场安全培训教育内容可以包括以下方面:1. 工作场所安全规章制度的宣讲:通过对工作场所安全规章制度进行宣讲,让工作人员了解企业的安全管理制度和规定,明确工作安全的责任和义务。
2. 安全意识培养:通过案例分析、视频演示等方式,向工作人员介绍典型的事故案例,强调工作中的危险因素和安全风险,提高工作人员的安全意识。
3. 安全知识培训:包括各类安全知识的传授,如火灾安全、电气安全、机械设备安全、高处作业安全、化学品安全等。
通过讲解相关安全知识,帮助工作人员了解危险源和事故的潜在危害,掌握相应的预防措施和处置方法。
4. 事故应急救援演练:组织工作人员进行现场应急救援演练,培养他们正确应对事故和紧急情况的能力。
包括火灾逃生演练、伤员救护演练、危化品泄漏应对演练等。
5. 安全技能培训:对从事特定工种的工作人员,进行相应的安全技能培训。
如高空作业人员应进行高空安全技能培训,电工应进行电气安全操作培训等。
6. 现场安全检查和隐患排查:指导工作人员进行现场安全检查和隐患排查,并提出相应的整改意见和建议。
帮助工作人员掌握安全检查的方法和技巧,提高现场安全管理水平。
7. 安全奖励和警示:通过安全事故的奖励和警示,激励工作人员重视安全工作,宣传典型事故的教训,强调安全生产的重要性和紧迫性。
8. 安全教育文化建设:培养良好的安全生产文化,通过纪律教育、安全文化宣传等方式,加强工作人员的自我约束和安全责任感。
以上是现场安全培训教育的一些内容,每个企业根据自身情况和特点可以适当调整和补充。
通过定期的现场安全培训教育,可以有效提高工作人员的安全意识和技能,提升企业的安全管理水平,保障员工的人身安全和财产安全。
现场安全培训教育内容(二)(____字)一、安全意识教育1. 什么是安全意识?安全意识是指人们对自身安全和他人安全的主观认识和评价,是维护安全环境和预防事故发生的重要保障。
公司安全生产教育培训制度(5篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力,确保公司安全生产工作的顺利进行,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。
第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训,并定期进行考核。
第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策,确保安全生产培训的有效开展。
第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训,包括但不限于以下内容:1. 安全意识教育:增强员工的安全意识,提高安全防范能力。
2. 生产操作规范:明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。
3. 事故案例分析:通过分析事故案例,找出事故原因并提出预防措施。
4. 个人防护知识:介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备,以及正确使用方法。
5. 灭火救护知识:培训员工正确的灭火和急救方法。
第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行,包括但不限于:1. 集中培训:由安全管理部门组织,采用讲座、培训班等形式,对全体员工进行统一培训。
2. 线上培训:通过公司内部网络平台,提供在线学习课程,员工可根据个人需要选择学习时间和地点。
3. 现场培训:对一线员工,特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。
第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核,考核内容包括但不限于:1. 安全知识答题:通过答题形式,测试员工对安全生产知识的掌握程度。
2. 操作考核:对操作人员进行实际操作考核,测试其操作规范和安全防范能力。
第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练,以提高员工的应急处理能力。
第二条紧急救援演练的内容包括但不限于:1. 灭火演练:对员工进行实际灭火操作演练,让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。
2. 逃生演练:模拟紧急情况下的逃生场景,让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。
车间安全教育培训制度(5篇)
车间安全教育培训制度为贯彻安全第一,预防为主的方针,加强公司职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防护能力。
减少伤亡事故的发生。
制定本制度第一条:车间所有职工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训,后上岗的制度。
第二条:车间职工每年必须接受一次专门的安全培训。
1.车间第一责任人、车间安全员每年接受安全培训的时间,不得少于____学时。
2.车间安全管理人员除按要求取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于____学时。
3.特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍需接受有针对性的安全培训,时间不得少于____学时。
4.其他职工每年接受安全培训的时间不得少于____学时。
5.待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必须接受一次安全培训,时间不得少于____学时。
6.以上(15)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第三条:新员工必须接受厂级、车间级、班组级的三级安全培训教育,方能上岗。
1.厂级安全培训教育的主要内容是:国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.车间级安全培训教育的主要内容是:车间安全制度,现场环境,工作特点及可能存在的不安全因素等,培训教育的时间不得少于____学时。
3.班组安全培训教育的主要内容是:岗位安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等,培训教育的时间不得少于____学时。
第四条:实行安全培训教育登记制度,车间必须建立职工的安全培训教育档案,没有接受安全培训教育的职工,不得从事作业或管理活动。
第五条:安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训,内部培训是指车间的有关专业人员和车间聘请的专业人士对职工的一种培训;外部培训是指公司委托培训单位对部分职工进行培训,从而取得上岗证或是继续教育,提高业务水平。
车间安全教育培训制度(2)是指为了提高车间员工的安全意识和技能,保障车间生产过程中的安全,而制定的一套培训计划和规定。
企业现场管理-5S培训
用
时间、事故、投诉、 缺陷等8个方面都为
零,有人称之为“八
零工厂”。
5 S 培训
1.亏损为零——5S是最佳的推销员
在日本有这么一句话:5S是最佳的推销员。这个 企业至少在行业内,被称之为最干净和整洁的代表。 没有缺陷,没有所谓的不良,配合度非常好的声 誉,口碑在客户之间相传,忠实的客户就会越来越 多。 知名度也会提高,很多人都会慕名来参观你的企 业。 人们都会抢着购买这家工厂所生产的产品。 整理、整顿、清扫、清洁和修养维持得很好,相 应地就会形成一种习惯。以整洁作为追求目标之一 的工厂具有更大的发展空间。
5 S 培训
5S现场管理培训教程
5 S 培训
工 三流企业:每个人都随
厂
处乱扔垃圾而没有人拣 起来。
现
场 二流企业:由专人将别 的 人乱扔的垃圾拣起来。
三
个
一流企业:每个人都
层
自觉维护环境的清洁,
次
没人乱扔垃圾。
5 S 培训
5S的含义
☞ 整理(SEIRI) ☞ 整顿(SEITON) ☞ 清扫(SEITO) ☞ 清洁(SEIKETSU) ☞ 素养(SHITSUKE)
5 S 培训
推 行 5S 的 误 区
误区1:工作太忙,没有时间做5S 问题说明:把5S与工作对立分开的错误认识。 正确认识: 5S是工作的一部分。
误区2:5S就是把现场打扫干净 问题说明:抱这种认识的员工并不了解5S内容活动 的真正意义,混淆了5S和扫除之间的关系。 正确认识: 5S不仅要把现场搞干净,最重要的是 持续不断的改善。使现场管理水平不断提升,并让 员工养成良好的习惯。
实。
⑦ 进行标识
⑧ 将放置方法和识别方法
对作业者进行说明
公司安全生产教育培训制度(六篇)
公司安全生产教育培训制度1、实行全员安全教育。
安全生产涉及企业全体职工,必须人人接受安全教育,学习安全生产的法律、法规、方针、政策,学习安全操作规程及安全生产制度,做到人人重视安全生产,时时处处讲安全生产。
2、新职工进入本单位后必须____%的接受公司、支公司、班组三级安全教育(三级安全教育时间不得少于四十学时),经考试合格后存档备案,才能安排生产岗位;1)公司一级安全教育;由公司的安全监察部负责;主要使新工人认识到安全生产的重要性,了解公司概况以及各项工作特点____性的安全要求和规定。
初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。
认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示,以及本公司的安全生产经验和教训。
2)分子公司二级安全教育;由各单位分管安全生产的领导和安全员负责;主要使新工人了解本单位概况,安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。
学习安全工作流程,本岗位的安全操作规程。
学习有关安全生产制度,介绍本单位安全生产方面的经验教训。
3)班组三级安全教育;由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育,主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点,了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法,了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。
3、职工的安全培训教育由安监部监督,各单位的安全负责人组织实施,并进行____考试,将考试成绩记录建档管理。
4、特种作业人员教育培训;按gb5306规定的特种作业人员,必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门____的特种作业人员的培训,经培训合格后,方可执证上岗操作,严禁无证上岗。
5、公司中层以上干部安全教育。
中层以上干部是公司企业生产的____者和指挥者,是实现安全生产的重要环节,每两年必须集中进行一次安全教育,其受教育人数和考试合格率都必须达到____%,由公司____实施。
6、班组长安全教育。
班组长是企业最基层的____者和指挥者,他们必须了解企业安全生产的一切规章制度,熟知本班组的安全操作规程。
现场管理十招培训资料(免费)
现场管理培训资料我们所有的管理者都必需努力学习下面的十条基本原则,这也是我从别人的理论中总结出来,再结合自己的经验,感到是对我们这些工厂管理者非常有用的理论。
我们只有学好用好了这些理论,才可以在伟来公司未来的发展中继续生存,这些是企业管理中最基本的理论,可能很多人早已烂熟于耳,但是否从耳到心从心到手,这还要我们在日后的应用中检测。
1、三直三现主义什么叫三直三现?很简单,就三句话:直接现场、直接现品、直接现象。
三句话有三个直也有三个现字,所以叫三直三现。
也就是我们所有的管理者在遇到问题时都要马上赶到现场,马上面对现品,马上分析现象。
只有这样我们才能准确把握问题、查明原因、实施对策,才能高效率地处理事情和避免遗漏。
我们的很多错误就发生在没有深刻掌握好这三直三现主义。
请大家同我一起记住吧:直接现场、直接现品、直接现象。
举个例子。
有一晚赶货加通宵班,晚上九点钟时车位主管向我报告钮扣可能不够,我当时正在忙于安排后面的货期,原打算等会下车间去核实,同时他只说可能不够并没说一定不够,所以我抱有侥幸心理,还有我也知道在十点前可以通知不远的厂家把另一个颜色的拿去帮我染色。
可等我到十一点后记起这事时去一清数真还不够,可对方厂家办公室已无人听电话了,相关人员手机也关机了。
后来我才发现,这三直三现还真重要。
2、三到说法学生时代就有三到的说法,那是大教育家陶行知先生的读书体会,指眼到、心到、口到。
而我这里的三到是我自己创造的理论,是我多年在现场管理中的总结,我要求所有在我管理的部门中工作的人都必须做到这三到,这和陶先生的三到有所不同,我们不要口到只要手到。
也就是做任何事要眼睛看到,心里想到,手上做到。
做好这三到,我们的质量和产量都有保证了。
以后,我们都要推行这三到,让所有的工人做好这三到。
公司推行执行型文化,对于我们管理人员来说就是三直三现主义的实行,对于我们的工人来说,就是我的三到行为的落实。
我们做到这两点也就是将执行力的要求落到了实处。
车间生产安全管理培训范文(二篇)
车间生产安全管理培训范文车间生产安全是企业持续发展的基石,也是保障员工身心健康的必要条件。
为了加强车间生产安全管理,提高员工的安全意识和应急处理能力,我公司决定开展车间生产安全管理培训。
本次培训旨在向广大员工普及相关的法律法规和安全操作知识,提高员工的安全意识和自我保护能力。
下面将重点介绍本次培训的内容和注意事项。
一、法律法规知识1.安全生产法律法规的基本要求首先,我们要了解安全生产法律法规的基本要求。
这包括《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律和规定。
2.生产安全责任制度在企业中,安全生产责任是由企业主要负责人承担的,他需要制定安全生产目标和安全管理规定,并且要给予相应的资源支持。
除此之外,还需要确定安全生产管理组织机构以及各级管理人员的职责。
3.安全生产规章制度除了法律法规,企业还需要建立起一整套安全生产规章制度,包括生产现场管理规定、劳动保护规程、消防安全规定等。
这些规章制度可以提供给员工参考和遵守,确保他们在工作中能够按照规范进行操作。
二、安全操作知识1.机械设备的安全操作在车间生产中,涉及到很多机械设备的操作。
我们要了解这些设备的基本原理和操作方法,并且严格按照操作规范进行操作,确保自己和他人的安全。
2.危险品的安全操作在生产过程中,有可能会接触到一些危险品,我们需要了解这些危险品的性质和应对方法,确保在操作过程中不产生事故和事故损失。
3.防护设备的正确使用在车间中,有很多防护设备可以保护我们的安全。
我们要了解这些设备的正确使用方法,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
同时,我们也要注意设备的检修和维护,确保其正常运行。
三、事故应急处理1.事故报告程序在发生事故时,我们要及时向上级报告,并按照规定进行事故处置。
事故报告程序对于事故处理的及时性和准确性非常重要,我们要了解这些程序并掌握相应的技能。
2.应急救援知识在车间生产过程中,可能会发生各类事故,我们要掌握一些基本的急救知识,如心肺复苏术、疏散逃生等。
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XIHOLE技术咨询服务中心教育培训现场管理知识二夏和林现场管理是当前企业关注的热点,对促进安全生产、消除管理失误,防止事故发生,加强安全文化建设,树立企业形象,推动安全工作发展起到重要作用。
一、现场管理对安全生产的现实意义:1、现场是各种生产的集合,是各项管理功能的“聚焦点”,现场管理也是对现场各种生产要素的管理和各项管理功能的验证。
现场管理范围涉及到企业的方方面面,也是一个庞大的系统工程,一个企业管理好不好关键是看现场管理好不好,在一个现场管理混乱的企业里,很难生产出高质量的产品。
在市场经济条件下,现场就是市场,现场就是企业的形象。
只有强化现场管理,提高工艺水平,才能生产出优质产品,不断提高经济效益。
2、在实际意义方面,加强现场管理,能够减少事故发生。
因为事故发生的最重要的间接因素就是现场管理因素(环境),由于现场管理存在缺陷,才造成人的行为失控和现场的隐患,从而导致人伤、设备、火灾事故发生。
加强现场管理,就会促进各项基础管理工作的提高,避免或减少因管理不当或失误造成的事故,提高生产现场的本质安全,达到实现安全生产的目的。
3、现场管理是安全文明生产的要求:是一次广泛的群众性活动,要求员工“从我做起”、“从身边做起”,通过对生产作业现场“脏、乱、差”的治理,对不安全、不文明的规劝,对各项基础管理工作的加强,不仅增强职工的责任感、荣辱感,也必然极大地优化企业安全生产的大环境,如保持安全通道是否畅通,工件材料是否摆放整齐可靠;设备设施保养是否完好,库房人员管理是否符合防火标准,通过现场管理对员工进行安全文明生产的再教育。
所以现场管理的牵涉面广,推广难度大,是企业管理中的“难点”等问题,把抓现场管理作为现代企业的需要,寻求企业发展的最佳结合点,才能够得到领导的支持和重视,是促进企业安全管理工作向前发展的一次机遇。
二、现场管理的方法:现场管理内容包括:安全管理、工艺管理、质量管理、物流管理、设备管理、动能管理、物资管理、计量管理、档案管理、环境管理,不是一个单位能搞好的,要充分体现“分级管理、分线负责”的体系才能完善现场管理工作,这里从安全文明生产角度主要介绍定置管理及“5S”活动及日立公司3N、4M、5S管理法。
(一)什么是定置管理?定置管理是研究和改善现场的科学方法,研究分析从生产现场中人、物、场所的结合状态和关系,做到“人定岗、物定位、危险工序定等级,危险品定存量,成品、半成品、材料定区域”,寻找改善和加强现场管理的对策和措施,最大限度地消除影响产品质量、安全和生产效率的不良因素。
(二)定置管理工作的目的:定置管理工作的目的是:一是提高产品质量,二要提高生产效率。
三是减少事故发生。
(三)定置管理工作的原则;定置管理工作的原则是:1.要有利于提高产品质量;2.要有利于促进生产、提高工作效率;3.要有利于安全生产4.要有利于降低产品成本,提高经济效益;5.要有利于充分使用生产场地,发挥生产能力;6.要有利于定置物的规范化、标准化、科学化。
(四)定置管理的内容:定置管理的内容包括定置管理的对象,定置管理的范围,定置物的分类。
(五)定置管理的对象:定置管理的对象是确定定置物的位置,划分定置区域,并做出明显的标志。
(六)定置管理的范围:定置管理的范围包括生产现场、库房、办公室、工具柜(箱)、资料柜、文件柜等。
(七)定置物包括哪些内容?定置物包括:生产现场有:在制品、半成品、成品、可修品、废品、工具柜、材料架、设备(机、电)、仪表、刀量具、模具、容器、运输工具(车)、原材料、元器件、废料箱、工作台、更衣柜等。
库房有:材料架、材料柜、运输车、办公用具、消防设施等。
办公室有:办公桌、工作椅(凳)、文件柜、资料柜、电话、生活用品、茶几、会议桌等。
(八)定置物如何分类?定置物按人与物在生产过程中结合程度分为:A类:人与物外部紧密结合状态。
如正在生产加工、装置、调试、交验的产品,以及在用的工量具、模具、设备、仪表等。
B类:待用或待加工类,如原材料、元器件、待装配的另、部、整件,模具等。
此类物品可随时转化为A类。
C类:人与物处于待联系的状态。
如交验完待转运入库的产品,暂时不用的模具、材料等。
D类:人与物已失去联系的物品,如报废的产品、废料、垃圾等。
都处于待清理的状态。
按A、B、C分类摆放,经常整理A类,及时转运B类,清除C、D类。
(九)定置管理的程序是:1.对生产现场和生产任务进行分析、平衡;2.根据定置管理的原则进行定置设计、确定定置物的摆放位置,各类区域的划分因地至宜;3.绘制定置管理平面图;4.对生产现场进行清理、整顿、清洗、定置、验收工作。
5.验收分为自验、厂验、上级机关验三级。
(十)定置管理工作能提高产品质量。
定置管理工作的内容包括在制品、半成品、周转容器和运输工具等,要求产品摆放整齐,产品不落地、工件在运输中不磕碰、不划伤,设置必要的容器,对产品质量起到了保证作用。
所以定置管理工作必然要提高产品质量,减少产品的报废和返工,减少了废品损失。
(十一)定置管理工作能提高工作效率:定置管理工作搞好了,首先给人一种整齐、美观、大方、安全、舒适的感觉,有了这样的工作环境,可以减少人的疲劳感,精神振奋,动作敏捷,再加上原材料、元器件、工具摆放位置,取放顺手,节省时间,这就提高了工作效率。
推行“5S”活动:“5S”活动起源于日本,80年代传入我国,它是一种先进、科学的现场管理方法,很有借鉴和推广价值。
所谓“5S”活动是指对生产现场各生产要素(主要是物的要素)所处状态坚持不断地进行整理、整顿、清洁、清扫和提高素养的活动。
上述这五个词日语罗马拼音的第一个字母都是“S”,故简称“5S”。
“5S”是现场管理的基础,其中最关键的是人的素养。
通过”5S“活动,可以使企业生产环境清洁,纪律严明,设备完好,物流有序,信息准确,生产均衡,达到优质、低耗、高效之目的。
整理是“5S”活动的起点。
其主要做法是对生产现场现实摆放和停滞的物品进行分类,区分要与不要。
与现场无关的物品,要坚持清除掉,经常使用的物品归类放在作业区,偶尔使用或不常使用的物品放在车间集中处或存入仓库。
其目的在于改善和增大作业面积,提高职工工作情绪。
整理的关键是要下狠心,对现场不需要的物品坚决消除掉。
车间、班组、岗位的前后,通道左右、厂房上下,柜箱内外都要彻底搜寻和清理,消灭死角达到现场无不用之物。
整顿是“5S”活动的基本点。
它是对整理后有用物品的整顿,也就是我们所说的“定置管理”。
其主要做法是对现场有用的物品进行科学设计,合理定置,每个物品都能固定摆放在相应的位置,并做到过目知数,用完物品及时归回原处。
其目的在于减少寻物时间,提高工作效率。
整顿的关键是将现场有用物品定置、定量。
有物必有区,有区必挂牌,按区存放,按图定置,图物相符。
清扫——是“5S”活动的立足点。
主要做法是每个人把自己管辖的现场清扫干净,并对设备及工位器具进行维护保养,查处异常,消除跑、冒、滴、漏。
其关键点是自己的范围自己打扫,不能靠增加清洁工来完成。
目的在于保护清洁、明快、舒畅的工作环境。
清洁——是“5S”活动的落脚点。
它是对整理、整顿、清扫的坚持与深入,同时包括对现场工业卫生的根治。
其要点是:坚持和保持。
做到环境清洁,职工仪表整洁,文明操作,礼貌待人,现场的人、物、环境达到最佳结合。
素养——是“5S”活动的核心。
没有良好的素养,再好的现场管理也难以保持。
所以,提高人的素养关系到“5S”活动的成效。
因此,在“5S”的全过程要贯彻自我管理的原则。
要让职工都知道,创造良好的工作环境,不能单靠添置设备来改善,也不能指望别人来代办,而是靠自己动手为自己创建一个整齐、清洁、方便、安全的工作环境。
在尊重自己创造成果的同时,养成勤快能干,认真负责的好作风;在维护自己劳动成果的同时,养成循规蹈矩,遵章守纪的好习惯,这样就容易保持和坚持下去。
安全性评价标准:(一)通道占用率标准要求:1.厂区主干道宽度:双向行驶的≥5m,单向行驶的≥3m(应有单向行驶的标志)。
进入厂区应有限速牌、指示牌和警示牌。
直向行驶限速10~20km/h,转弯5km/h,进入车间3km/h。
2.车间安全通道:通行汽车的宽度≥3m,通行电瓶车、铲车宽度≥1.8m,通行手推车、三轮车宽度≥1.5m,通行车身宽度≤0.8m的小手推车宽度≥1.2m,一般人行道宽度≥1m。
3.通道的一般要求:①通道路面应平整、无台阶、无坑沟。
②利用主干道一边堆放产品或停置车辆的应有划线标志,通行部分宽度必须保持≥5m。
不得在转弯处或通道两侧堆放物品或停置车辆。
③道路土建施工应有警示牌或护栏,夜间要有红灯警示。
④安全通道应划出醒目标志,交叉处、转弯处应划园弧形或半园弧形。
如果进入车间的大门一边是办公室(有很多进出的门),一边是车间,在靠车间这边划一条线即可,大门口两侧不用再划线了。
⑤不能划线的车间以车间的中心轴为准,两边各0.75m判定。
(二)车间设备布局标准要求1.大、中、小型设备划分的规定①车床按加工直径大小划分:大型φ≥1000mm、中型φ<1000~600mm、小型φ<600mm.。
②钻床按钻孔直径大小划分:大型φ≥70mm、中型φ<70~35mm、小型<35mm。
③其他设备按占地面积划分:大型≥12m2、中型<12-6m2、小型<6m2。
2.大、中、小型设备间距、墙柱间距和操作空间的规定:①设备间距(以活动机件达到最大的范围计算)大型(各运输线)≥2m;中型≥1m;小型≥0.7m;大小设备同时存在的设备间距、操作空间,均按大型设备计算,同时设备间距和操作空间一并计算。
②设备与墙、柱间距(以活动机件最大范围计算):大型≥0.9m,中型≥0.8m,小型≥0.7m,与墙柱之间是操作位应按最大距离计算:大型≥1.1m,中型≥0.8m、小型≥0.7m。
在不影响操作的前提下允许放工具箱。
③操作空间(设备间距除外):大型≥1.1m、中型0.7m、小型0.6m。
④高于2m的运输线应有牢固的防护罩(网);低于2m高的运输线的起落段两侧应加设护栏,高1.050m。
(三)车间物料堆放标准要求:一般以生产班组、工作间或者一条生产线作为考核点,必须做到下列四条,其中一条不合格者就判定该点不合格。
1.摆放整齐,平稳可靠:做到定置定位分类、分区摆放(如摆放在指定的划线或低护栏内)。
小件产品应有集装箱,加工物品与墙或与机床轴平行摆放。
钢材库的钢材靠通道这头应放整齐。
平稳可靠是指堆垛不得有倾斜,不得有晃动。
滑动物件要有支架或稳固措施。
园筒产品、工件滚动面不得面向安全通道。
2.工、模、具、夹存放应符合安全技术要求:应有固定的架子或工具箱柜摆放,各种量具等不得放在车床活动面、导轨上,钢丝绳要上架。
夹的重心向下摆放,做到安全稳妥、防止坠落和倒塌伤人。