教育培训公司校区管理规章制度汇编
培训班校区日常管理制度
一、总则为加强培训班校区的管理，确保教学秩序、校园安全、环境卫生和学员权益，特制定本制度。
二、校区管理制度1. 作息时间管理- 校区实行标准化作息时间，确保学员按时参加课程。
- 教学时间安排合理，确保学员有充足的休息时间。
- 休息时间，学员不得在校区内大声喧哗，影响他人休息。
2. 教学秩序管理- 教师应按时到岗，认真备课，保证教学质量。
- 学员应按时参加课程，不得无故缺席或迟到。
- 课堂上，学员应遵守纪律，不得随意走动、接打电话或进行与课程无关的活动。
3. 校园安全管理- 校区应定期进行安全检查，确保消防设施、用电安全等符合要求。
- 学员应遵守校园安全规定，不得在校园内进行危险活动。
- 校区应设立安全通道，确保紧急情况下学员能够迅速疏散。
4. 环境卫生管理- 校区应保持整洁，教室、走廊、卫生间等公共区域应定期打扫。
- 学员应爱护公共设施，不得随意损坏。
- 学员应自觉维护环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
5. 学员权益保障- 校区应设立学员服务台，及时解决学员在学习、生活中遇到的问题。
- 学员有权对教学设施、教学质量等方面提出意见和建议。
- 校区应尊重学员隐私，不得泄露学员个人信息。
三、奖惩制度1. 奖励- 对表现优秀、成绩突出的学员给予表彰和奖励。
- 对积极参与校区活动、为校区建设做出贡献的学员给予表彰。
2. 惩罚- 对违反校区管理制度、扰乱教学秩序的学员给予警告、记过等处分。
- 对严重违反校规校纪的学员，根据情节严重程度，可给予退学处理。
四、附则1. 本制度由培训班校区管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在营造一个良好的学习环境，提高教学质量，保障学员权益，使培训班校区成为学员们学习成长的乐园。
培训学校校区日常管理制度
一、总则为了规范培训学校校区管理，提高教学质量，确保校园安全，保障师生权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有校区，包括但不限于教室、办公室、宿舍、食堂、运动场等场所。
三、管理制度1. 校区环境管理（1）保持校区环境整洁、美观，定期进行卫生打扫，确保室内外环境干净、舒适。
（2）禁止乱扔垃圾，设立垃圾分类设施，教育师生养成环保习惯。
（3）维护校区绿化，定期修剪花草树木，保持校园绿化美观。
2. 教学管理（1）严格执行教学计划，确保教学进度和质量。
（2）教师按时到岗，认真备课，确保教学质量。
（3）加强教学设施设备的管理和维护，确保教学活动顺利进行。
3. 学生管理（1）加强学生思想政治教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。
（2）严格执行学生考勤制度，确保学生按时参加课程。
（3）关心学生生活，解决学生实际困难，营造温馨的校园氛围。
4. 安全管理（1）加强校园安全巡查，确保校园安全无隐患。
（2）严格执行消防、用电等安全规定，定期进行安全演练。
（3）加强食品安全管理，确保师生饮食安全。
5. 办公室管理（1）规范办公秩序，提高工作效率。
（2）加强文件、资料管理，确保信息准确、完整。
（3）严格执行请假、出差等制度，确保工作正常进行。
6. 住宿管理（1）加强宿舍安全管理，确保学生住宿安全。
（2）定期进行宿舍卫生检查，培养学生良好的生活习惯。
（3）关心学生住宿条件，及时解决住宿问题。
7. 食堂管理（1）加强食堂卫生管理，确保师生饮食安全。
（2）严格执行食品安全规定，定期进行食品安全检查。
（3）提供营养均衡的饮食，满足师生需求。
四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、工作表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良后果的个人和集体，给予批评、警告或处分。
五、附则1. 本制度由培训学校校区管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
培训机构学员校区规章管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构学员在校区的学习、生活秩序，确保教学质量和学员安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我机构注册的学员，包括但不限于全日制学员、业余制学员等。
第二章入学与注册第三条学员入学前须提交相关证明材料，包括身份证明、学历证明等，并签署《学员入学协议》。
第四条学员入学后，须在规定时间内完成注册手续，领取学员证。
第三章校区纪律第五条学员应按时参加课程学习，不得无故缺席或迟到。
第六条学员在校区内应保持安静，不得大声喧哗，影响他人学习。
第七条学员应爱护校区公共设施，不得随意损坏或丢弃物品。
第八条学员在校区内应遵守交通规则，不得在楼道、走廊等处追逐打闹。
第九条学员不得在校区内吸烟、饮酒，不得携带违禁物品。
第四章课程学习第十条学员应认真听讲，积极参与课堂讨论，完成作业。
第十一条学员应尊重教师，不得对教师进行侮辱、诽谤。
第十二条学员在学习过程中遇到困难，应及时向教师或教务部门寻求帮助。
第五章生活管理第十三条学员应遵守作息时间，保持宿舍卫生，不得私自留宿他人。
第十四条学员应爱护宿舍设施，不得随意搬动或损坏。
第十五条学员在宿舍内应保持安静，不得影响他人休息。
第六章安全管理第十六条学员应遵守校区安全规定，不得进行危险活动。
第十七条学员在校区内发生意外事故，应及时报告给校区管理人员。
第十八条学员应妥善保管个人物品，不得随意丢弃或外借。
第七章违规处理第十九条学员违反本制度规定，校区管理部门将视情节轻重给予警告、记过、留校察看或开除学籍等处分。
第二十条学员对处分决定不服，可在接到处分通知之日起七个工作日内向校区管理部门提出申诉。
第八章附则第二十一条本制度由培训机构校区管理部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
培训机构校区管理部门年月日。
教育培训公司规章制度(3篇)
教育培训公司规章制度（3篇）教育培训公司规章制度（通用3篇）教育培训公司规章制度篇1(一)、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9、学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
培训机构校区管理制度范文
培训机构校区管理制度范文培训机构校区管理制度范文第一章总则第一条为了规范培训机构的校区管理，提高教育教学质量，保证校区运行的顺利进行，制定本管理规定。
第二条本校区管理制度适用于培训机构下设的各个校区，适用于校区领导、教师、学生及其他校区工作人员。
第三条本校区管理制度遵循依法治校、服务育人、科学管理的原则。
第四条校区的管理要保持良好的教育教学秩序，确保每个学生的安全，维护校区的形象和声誉。
第五条校区的管理应注重团队精神、协作精神，建设和谐、和睦的校园环境。
第六条校区人员应遵守国家法律法规，执行教育部门的各项政策，遵守培训机构的各项规章制度。
第二章校长及分管领导责任制第七条校区设有一名校长及数名分管领导，分管领导负责校区日常管理、教育教学工作的监督和实施。
第八条校长及分管领导应具备相应的职业资格和丰富的教育教学经验，具备较强的领导能力和团队管理能力。
第九条校长及分管领导要定期召开学校领导班子会议，研究解决校区发展中的重要问题，制定校区的发展规划和工作计划。
第十条校长及分管领导要定期对校区的教育教学进行评估和监督，确保教育教学质量的不断提高。
第十一条校长及分管领导要加强对教师队伍的培训和管理，推动教师的专业发展和教学水平的提高。
第三章教职工管理制度第十二条教职工要具备相应的职业资格和专业知识，热爱教育教学工作，具备较强的教育教学能力和团队合作意识。
第十三条教职工要遵守校区的各项规章制度，服从校区的管理和组织安排，认真履行教学、学科和班主任工作职责。
第十四条教职工要不断提高教育教学水平，参加各类教师培训和研讨活动，更新教学理念和教育教学方法。
第十五条教职工要关注学生的全面发展，尊重学生的个性和差异，激发学生的学习兴趣和潜能，关心学生的心理健康。
第十六条教职工要与家长保持密切的联系，定期与家长沟通学生的学习情况和成长进展，为学生的学习和发展提供建议和帮助。
第四章学生管理制度第十七条学生要遵守校区的各项规章制度，遵守教师的教学要求，按时到校上课，不迟到、早退和旷课。
教育培训公司校区规章制度
教育培训公司校区规章制度一、引言教育培训公司是指专门从事教育培训业务的企业机构，其成功与否除了学生个体的自身素质外，还与企业制度的完备性密切相关。
为此，制定一套科学合理的规章制度，不仅可以保障学生的学习和生活，更可以提高教育培训行业的服务和管理水平。
二、研究背景随着当前社会对决胜未来的需求日益强烈，教育培训行业也蓬勃发展，这些公司早已成为人们学习和就业的重要场所之一。
而教育培训公司如果能够建立规范完备的制度，可以帮助学生在学习过程中更加有效地获取知识，获取就业竞争力。
三、校区规章制度教育培训公司应该根据校区的规模、功能特点设计出符合自身特点的规章制度，一般包含以下方面内容：3.1 校规1.所有学生必须遵守国家法律、校规与管理规定。
2.学生应该自觉保护和爱惜学校和个人的财物，做好学习和生活环境卫生，遵守公共秩序，不在校园内乱扔垃圾，违者要承担相应的法律责任。
3.学生必须在规定时间内到校上课，并认真听讲。
4.学生必须穿着整洁干净的服装，谢绝穿拖鞋或过于性感的服饰进入校园。
5.禁止吸烟、喝酒、赌博等违法行为。
3.2 学生管理1.每一批次招生前，学生要进行体格测量和健康检查。
2.每个学生必须有健康档案，个人情况、家庭背景、联系电话等信息必须及时记录。
3.学生在校期间必须互相尊重和关心，不得进行人身攻击或者伤害他人。
4.学生在校期间如果有异常行为，建立学生谈心制度，以帮助他们及时解决问题，不影响正常学习生活。
3.3 家长管理1.开成家长会，及时向家长介绍孩子的学习情况和在校表现。
2.家长需要严格按时按量缴纳所需费用。
3.校方须建立家长信箱，学生家长可以向校方提出意见和建议。
4.家长要支持学校工作，积极与学校合作，共同维护教育培训行业的良好秩序。
3.4 教师管理1.教师必须遵守职业道德规范，不得参与违法行为。
2.教师必须严格按时按量备课，按照教育部规定开展教育，不得擅自更改教学计划。
3.教师应该尊重学生，热情耐心对待学生，不得对学生进行人身攻击或灌输偏激思想。
培训机构分校规章制度
培训机构分校规章制度第一条总则为规范和管理培训机构分校的日常教学和管理工作，提高教育教学质量，保障师生权益，根据相关法律法规及教育行业管理要求，制定本规章制度。
第二条校区管理1. 分校应与总部保持密切联系，确保教学质量的一致性和连贯性。
2. 分校应按照总部的统一规划，合理分配教学资源，提高教学效率。
3. 分校负责人应定期向总部提交教学、管理等方面的工作报告。
第三条师资队伍管理1. 分校应选聘具有相关专业背景和教学经验的教师，确保教学质量。
2. 分校应定期对教师进行教学评估，及时发现问题并进行改进。
3. 教师应遵守教学计划，保证教学进度和教学质量。
第四条学生管理1. 分校应按照招生计划招收学生，保障教学资源得到合理利用。
2. 学生应按照规定缴纳学费，遵守学校纪律，参加学校组织的各项活动。
3. 学生如有违纪行为，应按照学校相关规定进行处理。
第五条教学管理1. 分校应编制教学计划，保证教学进度和质量。
2. 分校应定期进行教学检查和评估，及时发现问题并进行改进。
3. 教学过程中如有教学安排的调整，需提前报备总部并获得批准。
第六条教学设施管理1. 分校应对教学设施进行定期维护和检查，确保设施设备的安全和完好。
2. 如有设施设备损坏或故障，应及时报修处理，确保教学正常进行。
3. 分校应定期对教学设施进行安全检查，确保学生和教师的人身安全。
第七条财务管理1. 分校应按照总部的财务要求进行财务管理，定期报送财务报表。
2. 分校应建立健全的财务管理制度，确保财务资金的安全和合理使用。
3. 财务管理过程中如有涉及财产的收支调整，需经过严格审核和审批程序。
第八条纪律管理1. 分校应建立健全的纪律管理制度，保证教学秩序和校风良好。
2. 学生和教师应遵守纪律规定，不得违反学校的相关规定。
3. 如有违反学校纪律的行为，将按照相关规定进行处理，严肃处理。
第九条违规处理1. 如有教师或学生违反教育法规、学校规章制度或分校相关规定，将按照相关规定进行处理。
培训校区管理制度
第一章总则第一条为加强培训校区的管理，提高教学质量，确保校区秩序井然，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训校区的所有教职工、学员及工作人员。
第三条本制度旨在建立健全培训校区的各项管理制度，确保校区各项工作有序进行。
第二章组织架构第四条培训校区设立管理委员会，负责校区的全面管理工作。
第五条管理委员会下设教务部、行政部、财务部、后勤部等部门，各部门职责如下：1. 教务部：负责课程设置、教师管理、教学质量监控等工作。
2. 行政部：负责校区日常行政管理、人事管理、安全管理等工作。
3. 财务部：负责校区财务收支、成本控制、资金管理等工作。
4. 后勤部：负责校区设施设备维护、环境卫生、物资采购等工作。
第三章教学管理第六条教务部负责制定教学计划，确保教学目标的实现。
第七条教师应具备相应的教学资质和教学能力，按时完成教学任务。
第八条教学过程中，教师应严格遵循教学大纲，注重教学方法，提高教学质量。
第九条学员有权对教学质量进行监督和评价，教务部应及时处理学员的反馈意见。
第十条定期组织教学检查，对教学质量进行评估，对优秀教师给予表彰，对教学质量不高者进行培训和指导。
第四章校区秩序管理第十一条校区内部应保持安静、整洁，不得大声喧哗，不得随意乱扔垃圾。
第十二条学员应按时参加课程，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向教务部请假。
第十三条校区内的公共设施、设备不得随意损坏，如有损坏应及时报告相关部门。
第十四条校区内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品。
第十五条校区内部禁止进行任何形式的赌博、迷信活动。
第五章安全管理第十六条校区应定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
第十七条校区内应设置明显的安全警示标志，确保学员和教职工的生命财产安全。
第十八条校区应制定应急预案，应对突发事件。
第十九条教务部负责组织消防安全培训，提高教职工和学员的消防安全意识。
第六章财务管理第二十条财务部应严格按照国家财务制度进行财务核算，确保财务收支合法合规。
校区管理规章制度(5篇)
校区管理规章制度第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制订本准则。
第二条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。
第二章工作要求第一条校区员工必须清楚地了解校区的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况;第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方;第三条工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间(包括用餐时间)办公区应保证有人接待;第五条接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要电话做好接听记录;第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款;第七条加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分);第八条员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。
第九条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌;第十条员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方得体。
第三章卫生规范第一条每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁(无灰尘);第二条自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理;第三条在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区;第四条办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金____元;第五条正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施;第六条爱护办公区域内的花木。
培训机构校区管理制度
培训机构校区管理制度第一章总则第一条根据相关法律法规和教育部门的管理要求，培训机构校区管理制度（以下简称“本制度”）是培训机构内部管理的基本依据，旨在规范校区管理行为，维护教育教学秩序，保障教育质量，促进教育事业健康发展。
第二条本制度适用于培训机构所有校区的管理，在培训机构内部具有法律效力。
第三条培训机构校区管理应遵循公平、公正、合理的原则，维护师生权益，促进校区和谐稳定发展。
第四条培训机构校区管理应强调团队协作理念，推动教师、行政人员和家长之间的沟通协调，共同推动校区发展。
第五条培训机构校区管理应当注重内务管理和外部环境的协调，确保校区内部生活和外部关系的稳定和和谐发展。
第六条培训机构校区管理应当坚持教育教学为中心的原则，推动教育教学质量的不断提高。
第七条培训机构校区管理应当强调创新精神，积极探索教育教学改革和发展道路。
第八条培训机构校区管理应当坚持全面质量管理、不断提高管理水平和服务水平。
第九条培训机构校区管理应该积极发挥自身教育教学成果，为地方经济社会发展做出积极贡献。
第十条培训机构校区管理应当树立良好的校风、教风。
第二章校区管理机构第十一条校区设有校区办公室，作为校区管理的具体执行机构。
第十二条校区办公室设立办公室主任，负责校区的日常管理和具体工作。
第十三条校区办公室设立教务处、行政处等相关职能部门，分工明确，协调配合，互相监督，共同推动校区工作。
第十四条校区办公室下设各级干部岗位，具体负责校区的各项工作。
第十五条校区办公室负责向上级管理部门报告校区各项工作，接受上级的指导和监督。
第十六条校区办公室对校区下属的各项工作负责并进行评估和监督。
第十七条校区办公室负责校区各项事务的安排和处理。
第十八条校区办公室对校区管理工作进行总结和评估。
第三章校区师资管理第十九条校区必须根据教学需要，进行合理师资配置。
第二十条校区必须依据学科专业和教学能力的需求，设立教研组，做好教研工作。
第二十一条校区必须对教师进行岗位培训，提高教师教学水平。
少儿培训机构校区管理制度
第一章总则第一条为规范少儿培训机构校区管理，提高教学质量，保障师生安全，营造良好的学习环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校区所有师生、工作人员及外来人员。
第三条本制度遵循“安全第一、质量为本、和谐发展”的原则。
第二章校区环境管理第四条校区环境整洁、优美，定期进行绿化、美化、净化工作。
第五条校区内禁止乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等不文明行为。
第六条校区公共设施保持完好，如有损坏，应及时报修。
第七条校区内消防设施、安全通道、应急照明等设备齐全，并定期检查、维护。
第八条校区实行分班、室管理，各班、室负责人负责本区域的卫生、安全工作。
第三章师资管理第九条师资队伍选拔严格，具备相关资质和教学经验。
第十条师资人员应遵守职业道德，关爱学生，提高教学质量。
第十一条师资人员定期参加业务培训，提高自身教育教学能力。
第四章学生管理第十二条学生应按时参加培训，遵守课堂纪律，尊重师长。
第十三条学生应保持良好的学习态度，积极参与课堂活动。
第十四条学生应爱护公共设施，不随意损坏。
第十五条学生如有特殊情况，需提前向班主任或校区管理人员请假。
第五章安全管理第十六条校区建立健全安全管理制度，确保师生安全。
第十七条校区定期开展安全教育，提高师生安全意识。
第十八条校区加强门卫管理，严格执行来访登记制度。
第十九条校区加强对食品、药品、消防、用电等方面的安全管理。
第二十条校区定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
第六章公共秩序管理第二十一条校区实行封闭式管理，外来人员需登记、验证后方可进入。
第二十二条校区内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法乱纪行为。
第二十三条校区实行上下学高峰期交通疏导，确保师生安全。
第七章奖惩制度第二十四条对表现优秀、贡献突出的师生、工作人员给予表彰和奖励。
第二十五条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
第八章附则第二十六条本制度由校区管理委员会负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起实施。
培训机构校区管理制度管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构校区管理，提高教学质量和校区运营效率，保障师生权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构校区的各项管理工作，包括教学、行政、财务、安全等方面。
第二章教学管理第三条教学内容应符合国家教育政策和教学大纲要求，保证教学质量。
第四条教师应具备相应的教师资格和教学能力，教学过程中应遵守教学纪律，确保教学秩序。
第五条教师应按时完成教学任务，不得无故缺课、迟到、早退。
第六条教师应关注学员的学习进度，定期进行课程评估，及时调整教学计划。
第七条校区应建立健全课程体系，开设多样化课程，满足学员不同需求。
第八条校区应定期组织教学研讨活动，提高教师教学水平。
第三章行政管理第九条校区应建立健全行政管理制度，明确各部门职责，确保校区运营有序。
第十条校区工作人员应具备良好的职业道德和服务意识，遵守工作纪律。
第十一条校区应加强财务管理，严格执行财务制度，确保资金安全。
第十二条校区应定期对教学设施、设备进行检查和维护，确保其正常运行。
第四章财务管理第十三条校区应建立健全财务管理制度，严格执行财务审批程序。
第十四条校区应加强资金管理，确保资金合理使用，防止浪费。
第十五条校区应定期进行财务审计，确保财务状况透明。
第五章安全管理第十六条校区应建立健全安全管理制度，确保师生人身安全和财产安全。
第十七条校区应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十八条校区应加强对师生安全教育和培训，提高安全意识。
第十九条校区应制定应急预案，应对突发事件。
第六章奖惩制度第二十条对在教育教学、行政管理、财务管理、安全管理等方面表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第七章附则第二十二条本制度由培训机构负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保培训机构校区的管理规范化、制度化、科学化，为师生提供优质的教育教学环境，推动培训机构持续健康发展。
培训中心规章制度汇编
培训中心规章制度汇编第一章总则第一条为规范培训中心的管理和运作，促进培训工作的顺利开展，特制定本规章制度。
第二条培训中心的管理原则是依法合规、规范有序、公平公正、诚实守信。
第三条培训中心自觉接受社会监督，坚决维护培训中心的声誉和利益，保障学员的合法权益。
第四条培训中心的规章制度适用于全体工作人员和学员。
第二章岗位设置及职责分工第五条培训中心设立教务部、教学部、招生部、后勤部、财务部等部门。
第六条教务部负责制定课程设置和教学计划，组织教学活动，评定学员成绩。
第七条教学部负责培训师资管理，提供教学资源支持，监督教学质量，协助教务部工作。
第八条招生部负责制定招生计划、开展宣传活动、接待学员咨询，并进行招生宣传工作。
第九条后勤部负责培训中心的后勤工作，包括食宿安排、卫生保洁、保安管理等。
第十条财务部负责培训中心的经费管理、收支核算、财务登记和报表编制等工作。
第三章学员管理第十一条学员必须接受培训中心的管理和教育，遵守培训中心的规章制度，并按时参加培训活动。
第十二条学员须按时到校，不得迟到早退，不得旷课，如遇特殊情况需请假，须提前向教务部进行请假申请并获批准。
第十三条学员应当尊重师长，团结互助，严禁打闹、欺凌或者其他违纪行为。
第十四条学员应当爱护学校财产，保持校园环境卫生，遵守校园规定，不得有任何破坏行为。
第四章教职工管理第十五条教职工应当遵守职业道德，尊重学生，保护学生的合法权益，不得有侵犯学生利益的行为。
第十六条教职工要求认真履行工作职责，做到教书育人，严禁在教学活动中出现违规行为。
第十七条教职工要求相互尊重，团结协作，积极向上，不得有欺压、排挤、挑拔等行为。
第十八条教职工需积极参加培训中心进行的各种业务培训和研讨活动，提升自身水平。
第五章公平公正第十九条培训中心的招生、学习、考试等环节要求公平公正，不得有任何歧视行为。
第二十条培训中心的课程设置、教学内容等要求合理科学，符合国家法律法规和教育政策。
第六章安全保障第二十一条培训中心建立健全安全管理制度，确保学员和教职工的人身安全。
教育培训公司校区管理规章制度
教育培训公司校区管理规章制度一、前言教育培训公司校区管理规章制度旨在规范校区管理行为，保障学生与教职员工的合法权益，提高校区办学水平和管理水平。
本制度适用于公司旗下所有校区，包括校区的管理人员、教职员工和学生。
二、校区管理组织1. 校区管理组织可依据公司总部的指导思想和管理要求，制定本校区的运营计划和管理活动。
2. 校区管理组织应当由校区校长、教务主任、招生主任、财务主任、后勤主任及其他必要人员组成。
3. 校区校长是校区管理组织的核心人物，负责监督和指导校区日常管理。
三、招生管理1. 校区根据公司总部的招生计划和要求，进行招生宣传和宣传活动。
2. 校区的招生计划需经公司总部审核确认后方可执行。
3. 校区应当确保所招收的学生符合公司总部的招生标准和政策。
四、教学管理1. 校区应当依据公司总部的教学计划和要求，进行教学活动。
2. 校区的教学计划需经公司总部审核确认后方可执行。
3. 校区应当配备足够数量和质量的教师，确保教学质量。
4. 校区应当依据公司总部的教学标准和教学要求，完善本校区的教学设施和教学环境。
五、财务管理1. 校区应当根据公司总部的财务要求，确保校区的财务管理规范。
2. 校区应当建立健全的财务管理制度，加强财务监管，防范财务风险。
3. 校区应当按照规定的时间和程序，向公司总部上报校区的财务状况和财务报表。
六、后勤管理1. 校区应当根据公司总部的要求，配备足够数量和质量的后勤人员，保障校区的后勤服务质量。
2. 校区应当加强对后勤人员的管理和培训，提高后勤服务效率和质量。
3. 校区应当依据公司总部的要求，维护校区的环境卫生和设施设备，保障校区正常运营。
七、学生管理1. 校区应当依据公司总部的要求，制定校区的学生管理制度和规定。
2. 校区应当建立学生档案，定期对学生的学生情况进行调查和分析。
3. 校区应当负责维护学生的人身安全和合法权益，做好学生安全防范工作。
八、违纪处分1. 任何教职员工和学生都应当遵守公司总部和校区的管理制度和规定。
培训机构分校管理制度
第一章总则第一条为加强培训机构分校的管理，规范分校运营，提高教学质量，确保分校在教育培训市场的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有培训机构分校的日常管理。
第三条分校管理应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合行业规范；2. 以提高教学质量为核心，确保学员利益；3. 强化内部管理，提高工作效率；4. 注重团队建设，营造和谐工作环境。
第二章组织架构第四条分校设立校长一名，负责分校全面工作；下设教学部、市场部、行政部、财务部等部门。
第五条校长职责：1. 制定分校发展规划，确保分校目标实现；2. 负责分校人事安排，选拔任用优秀员工；3. 组织实施教学、市场、行政、财务等各项工作；4. 维护分校声誉，确保分校合法合规运营。
第六条部门职责：1. 教学部：负责课程设计、教学实施、教学质量监控等；2. 市场部：负责市场调研、品牌推广、招生工作等；3. 行政部：负责分校日常行政事务、后勤保障等；4. 财务部：负责分校财务收支、成本控制、预算管理等。
第三章教学管理第七条分校应严格按照国家教育部门和行业规定开设课程，确保教学质量。
第八条教学部负责：1. 制定教学计划，确保教学进度；2. 选拔任用优秀教师，建立教师队伍；3. 实施教学质量监控，定期进行教学评估；4. 加强教师培训，提高教师教学水平。
第九条教师应具备以下条件：1. 持有相关教师资格证书；2. 具备扎实的专业知识和教学能力；3. 热爱教育事业，具有良好的师德师风。
第四章市场管理第十条市场部负责分校的市场推广和招生工作。
第十一条市场部应：1. 制定市场推广计划，开展品牌宣传；2. 调研市场动态，分析竞争态势；3. 组织招生活动，拓展招生渠道；4. 维护分校形象，提升分校知名度。
第五章行政管理第十二条行政部负责分校的日常行政事务和后勤保障工作。
第十三条行政部应：1. 确保分校办公环境整洁、安全；2. 负责分校办公用品采购、分发、回收；3. 组织分校内部活动，增强团队凝聚力；4. 处理分校突发事件，确保分校稳定运行。
培训机构校区管理制度
第一章总则第一条为加强培训机构校区的管理，提高教育教学质量，确保校区安全、有序、高效地运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构所有校区，包括校区管理、教学管理、安全管理、财务管理等方面。
第二章管理组织第三条设立校区管理委员会，负责校区全面管理工作。
委员会由校长、副校长、教务主任、后勤主任、安全主任等组成。
第四条校区管理委员会下设教务部、后勤部、安全部、财务部等部门，分别负责教学、后勤、安全、财务等工作。
第三章教学管理第五条教学管理遵循以下原则：1. 以学生为中心，注重教学质量；2. 严格执行教学计划，确保教学进度；3. 加强教师队伍建设，提高教师教学水平。
第六条教务部负责：1. 制定和实施教学计划；2. 组织教师开展教学活动；3. 监督教学质量，及时反馈教学情况；4. 组织教师参加培训和考核。
第七条教师应当：1. 严格遵守教学纪律，按时到岗；2. 认真备课，确保教学内容质量；3. 课堂管理规范，营造良好的教学氛围；4. 积极与学生沟通，关注学生成长。
第四章安全管理第八条安全管理遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，责任到人；3. 严格执行安全规章制度。
第九条安全部负责：1. 制定和实施安全管理制度；2. 组织开展安全检查和隐患排查；3. 处理突发事件，确保校区安全；4. 对学生进行安全教育。
第十条学生应当：1. 遵守校园安全规定，不参与危险活动；2. 课间活动注意安全，不追逐打闹；3. 严格遵守消防安全规定，不乱扔烟头；4. 遵守交通安全，不横穿马路。
第五章财务管理第十一条财务管理遵循以下原则：1. 依法合规，公开透明；2. 严谨细致，严格核算；3. 节约开支，提高效益。
第十二条财务部负责：1. 制定和实施财务管理制度；2. 负责校区财务收支核算；3. 确保财务报表真实、准确；4. 加强财务管理，防止财务风险。
第六章附则第十三条本制度由校区管理委员会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
培训班校区管理制度
第一章总则第一条为规范培训班校区管理，提高教学质量，保障学员权益，促进培训班健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有培训班校区，包括但不限于校区管理、教学管理、学员管理、设施设备管理等。
第三条培训班校区应遵循国家法律法规，尊重学员权益，坚持公平、公正、公开的原则，努力营造良好的学习环境。
第二章校区管理第四条校区应设立管理机构，负责校区的全面管理工作。
第五条校区管理机构应设立以下岗位：1. 校长：全面负责校区管理工作，协调各部门关系，确保校区正常运行；2. 教学主任：负责教学管理工作，确保教学质量；3. 学员管理主任：负责学员管理工作，维护学员权益；4. 设施设备管理主任：负责校区设施设备的维护和管理；5. 财务主任：负责校区财务管理工作。
第六条校区应建立健全各项管理制度，包括安全制度、卫生制度、保密制度等，确保校区秩序井然。
第七条校区应定期进行安全检查，确保校区安全无隐患。
第八条校区应保持环境整洁，为学员提供舒适的学习和生活环境。
第三章教学管理第九条培训班应制定科学合理的教学计划，确保教学内容与市场需求相符合。
第十条教师应具备相应的教师资格和教学能力，遵守教学纪律，按时完成教学任务。
第十一条教学主任应定期对教学质量进行评估，确保教学质量不断提高。
第十二条教师应积极参与教学研究，不断更新教学内容和方法。
第十三条培训班应定期组织教学研讨会，交流教学经验，提高教学水平。
第四章学员管理第十四条培训班应建立健全学员管理制度，包括入学、退学、休学、复学等规定。
第十五条学员应遵守校规校纪，尊重师长，团结同学，积极参与学习。
第十六条学员在学习过程中如有困难，应及时向教师或管理人员反映，寻求帮助。
第十七条学员有权对教学质量、教学设施等方面提出意见和建议。
第十八条培训班应定期对学员进行满意度调查，了解学员需求，不断改进服务质量。
第五章设施设备管理第十九条培训班应建立健全设施设备管理制度，确保设施设备正常运行。
培训机构校区工作安排规章制度
培训机构校区工作安排规章制度第一章总则第一条为加强培训机构校区工作管理，规范工作流程，提升工作效率，保障教育质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构所有校区的工作管理，包括教学、管理、服务等方面的规定。
所有校区工作人员均应严格遵守本规定。
第三条本规章制度由培训机构总部制定，各校区根据实际情况做出相应调整和执行。
第四条本规章制度内容包括校区工作组织、管理、服务、教学、考核等方面的规定，旨在确保校区工作有序、高效开展。
第二章校区工作组织管理第五条校区应当设立校区办公室，配备专职工作人员，负责校区的日常管理工作。
办公室负责校区人员考勤、绩效管理、档案管理、宣传工作等事务。
第六条校区应当设立教务处、行政处、后勤处等专业部门，负责教学、行政、后勤工作。
各专业部门人员应当具备相应的专业水平和管理能力。
第七条校区应当设立班主任制度，每个班级应当配备一名班主任，负责班级管理、学生考勤、成绩管理等工作。
班主任应当具备良好的沟通能力和团队协作能力。
第八条校区应当定期召开校区工作会议，总结工作经验、研究工作重点、制定工作计划。
会议应当有书面记录，明确责任分工和工作要求。
第九条校区应当建立健全学生管理制度，规范学生行为、管理学生考勤、推动学生综合素质提升。
学生管理工作应当做到果断、公平、严格，保证校园秩序稳定。
第十条校区工作人员应当遵守工作纪律，服从领导安排，认真履行岗位职责。
工作人员应当积极配合校区领导开展各项工作，确保校区工作顺利进行。
第三章校区服务规定第十一条校区应当为学生提供良好的教育环境和服务条件，包括教室设施、教学设备、教学资源等方面的保障。
校区应当定期检查设施设备，确保安全、方便的使用。
第十二条校区应当制定学生服务管理细则，包括接待服务、咨询服务、疏导服务等方面的规定。
学生服务人员应当具备良好的服务态度和专业能力，保证学生满意度。
第十三条校区应当建立学生交流平台，促进学生之间的交流互动，丰富学生课余生活。
教育培训公司校区管理规章制度
教育培训公司校区管理规章制度一、管理概述为规范公司校区的管理，提高教育质量，保证学生的合法权益，特制定该规章制度。
二、校区人员（一）校区内设机构：1. 校区负责人2. 教务主任3. 教师团队4. 学生工作人员（二）职责及权利1. 校区负责人：承担全面领导工作，制定和执行校区发展战略、经营计划和管理制度；保证校区运作中的各项制度的执行；领导教师团队全面提高教学质量。
2. 教务主任：承担招生、课程编排、教学质量监督以及师资管理的主要责任；保证教师团队的工作质量和教学水平达到一定标准。
3. 教师团队：负责制定课程大纲，制定教学计划以及讲授课程；保证教学质量和学生满意度。
4. 学生工作人员：负责为学生提供辅导，给予学生帮助；协助校区负责人与教务主任签约，以及学生的日常管理。
三、学校制度（一）招生制度1. 校区负责人与教务主任根据目标市场和市场需求制定招生计划，并下发给教师团队。
2. 教师团队根据招生计划制定相应的课程计划，并上报至教务主任。
3. 教务主任根据学生的需求和课程情况进行课程编排，并根据招生计划制定招生方案。
4. 学生报名后按规定进行报名手续并在规定的时间缴纳学费，如有住宿需求，则在规定的时间内缴纳住宿费。
（二）教学制度1. 教师团队按照教学计划进行教学，保证教学质量和进度。
2. 教师团队应在每学期结束时进行总结，分析教学成效，并对教学计划进行调整和改进。
3. 教师团队应有良好的师德，积极投身于教学，维护学生个人隐私。
（三）考核制度1. 学生的单科成绩由教师团队进行评定。
2. 学生的综合成绩及毕业证书由教务主任审核并签字，由校区负责人签发。
四、学生管理（一）招生管理1. 招生工作必须有招生计划，严格按照计划招生，不得超额招收学生。
2. 学生在校期间，不得影响其他学生的正常学习和生活。
3. 学生应服从学校管理，遵守学校公共秩序，不得进行违反校规的行为。
4. 学生对学校和社会应有良好的社会公德和道德风尚，维护好校区的形象。
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校区管理规章制度员工考勤制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。
第二条上班时间教学部：周一至周四 14：00 ~ 21：00周五休息周六、周日 08：00 ~ 17：00（午餐11：00-13：00）行政部：周一至周四 13：00 ~ 20：00周五休息周六、周日 08：00 ~ 17：00（午餐11：00-13：00）第三条休息时间值班周五轮值（注：周一下午13：30为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知）第四条迟到、早退1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建设基金30元，并于当日当时上交考勤人员；2、于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团队建设基金30元；3、月迟到／早退每累计三次按旷工1日计。
4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第五条事假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假（每月限2次，不得超过3天，特殊情况可酌情考虑）；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假一年内累计达15天者按自动离职处理。
第六条病假1、员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。
第七条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。
第三章假期第一条国家法定假日1、元旦：1天；春节：5天；劳动节：1天；国庆节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。
注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补休或调休（未经批准私自调休者视为旷工）。
第二条休息1、由于工作需要，由公司统一安排每周休息日（特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休）；2、所有员工学习培训、开例会时，原则上不准调休、请假。
第三条婚假1、员工晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日；2、申请婚假需附结婚证；3、婚假不可分次申请，需一次休完；第四条产假1、女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假15天，男职工给予陪护假期3天；3、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天；妊娠3个月以上自然流产者给予产假30天；4、申请产假需提供医院证明或预产期证明。
第四条年休假1、工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假3天；2、工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假5天；3、工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假10天；4、年休假不可分次申请，需在一年内一次休完，不可存假；5、年休假需提前一个月申请，同部门人员申请同月休假者不得超过两位。
第五条工伤假工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和所在城市的相关规定执行第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请；第二条员工各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批；第三条员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。
第四条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内电话报请校区总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理；第五条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。
无法提供证明者，按旷工从严处理；第五章考勤管理第一条公司考勤1、全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得托、替他人签到；2、公司培训、例会考勤制度依照上下班考勤制度执行；3、每月底各校区考勤员根据每月请假、陪读、值班等考勤资料，正确统计考勤表。
第二条每月底统计当月公司考勤，于每月31日21：00前报校区总监。
第三条校区总监对本校区考勤，应随时掌握、经常检查员工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章工资的扣发、处罚及奖励工资于每月15日统一发放，当月离职员工工资于次月15日领取。
第一条旷工者，扣发旷工当日二倍工资；第二条事假者，扣发事假期间一倍工资，一个月内事假超过三天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算；第三条病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超过3天以事假扣发工资；工龄满一年者，一天以内病假不扣发工资，超出天数以扣发50%工资计算；第四条每月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；第五条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以500元罚款；第六条考勤延误影响薪资核算对主要负责人处以每次50元罚款。
注：以上考勤的扣发、处罚及奖励将在当月工资中体现。
员工行为准则第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制订本准则。
第二条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。
第二章工作要求第一条校区员工必须清楚地了解校区的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况；第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；第三条工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包括用餐时间）办公区应保证有人接待；第五条接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要电话做好接听记录；第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款；第七条加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分）；第八条员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。
第九条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌；第十条员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方得体。
第三章卫生规范第一条每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁（无灰尘）；第二条自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理；第三条在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区；第四条办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金50元；第五条正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施；第六条爱护办公区域内的花木。
第四章保密规定第一条员工须严守公司的商业机密，妥善保存客户资料、数据等信息，如有违反必追究法律责任；第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码口令；第三条任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会，非本公司人员来访，未经允许不得进入办公区域；第五章人员管理第一条员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经营状况、工作需要和员工的能力、工作表现、个人状况等，调整员工的职务、工作地点、工作内容，员工应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整，并按时按质地完成公司安排的任务；第二条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况；第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监反映，听取意见；第四条管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行；第五条第六条公司是个大家庭，员工应团结互助，为公司发展作出努力。
第六章物品管理第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期购买，由专门负责人将办公用品购回，根据实际情况领取发放；第二条第三条新进人员到领取时由负责人员统一配发各种办公用品。
第七章电脑管理第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时，务必关机并切断电源；第二条使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在相应位置上；第三条第四条未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件；第五条第六条工作时间内不允许在计算机和网络上从事与工作无关的行为（如看电影、聊天等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上；第七条第八条公司网络由专门负责人员统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等；第九条第十条使用者必须妥善保管好自己的各种网络用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
解释和修订：本制度由校区办公室负责解释并根据本校区具体情况进行修订。
本制度从2014年8月1日起开始实施，在校所有教职工需严格遵守公司各项考勤度，考勤人员及校区主管根据考勤制度严格执行及监督。
确认签字：日期：。