大学生职业规划第四讲职业发展决策精品PPT课件

三、目标制定
制定原则
制定方法
1、不能像天上的月 亮----太遥远
2、不能像水中月、 镜中花----不适
用
生涯目标制定 的三种模式
决策目标设定的原则
扬长性原则 挑战性原则 清晰性原则
可行性原则
确立志向
志不立，天下无可成之事！ 人无远虑，必有近忧！ 不怕没能力，就怕没志气！ 志不在高远，而在实际！ 有志者事竟成！ 得过且过，等于慢性自杀！ 有志者，立志长；无志者，常立志！
专业类型 性格 兴趣 思维能力
适合的职业
生涯路线
工具（语 外向 言、计算 机、法律） 等类：
内向
与人打 交道
与事物 打交道
直觉型，
文化、教育、外贸、 文员（翻译）--助理--
善于沟通，组 企业、政府文员、 经理（主管）--总经理 织、协调。 翻译、律师等。 （经纪人）--顾问
思考型，善于 语言文学研究、文 文字翻译-资料员-研究
5、五个吻合
（1）性格与职业的吻合； （2）兴趣与职业的吻合； （3）能力与职业的吻合； （4）气质与职业的吻合； （5）价值观与职业的吻合。
（二）设定职业生涯目标
生涯目标的设定 , 是职业生涯 设计的核心。一个人事业的成败 , 很大程度上取决于有无正确的目标 。
目标的设定 , 是在继职业定向 、准确评估的基础上, 以自己的最佳 才能、最优性格、最大兴趣、最有 利的环境 等条件为依据设定未来的 职业目标。
知彼
--社会环境
--政治环境
--经济环境
选择 --目标选择 --专业选择 --路线选择
--技术环境 --文化环境 --资源环境 --家庭环境 --就业环境
3、三个基本取向
目标取向：想往哪一方向发展？ 能力取向：能往哪一方向发展？ 机会取向：应该往哪一方向发
展？
职业生涯目标分析图
想往哪一目 标发展：
四、设计职业生涯wk.baidu.com展路线
职业目标确定之后，发展路线就是关键 。路线不同, 实现目标的途径与速度就 不同。
职业发展路线的设计，要遵循可行、快 速、经济的原则进行。
职业生涯路线设计的方法
家庭事业继承法 效仿成功人士法 典型案例分析法 他人指导法 自我分析法 综合法
职业生涯设计路线类型
智商、情商、财商、逆商 。 ➢ 社会价值因素：责任、权利、义务、名誉、受教育
程度。 （二） 环境因素： ➢家庭环境、社会环境 、 政治环境、经济环境、 技术
环境、文化环境、资源环境、就业环境等。
知己 --性 格 --兴 趣 --能 力 --气 质 --智 商 --情 商 --逆 商 --价值观
“两参一选”
能往哪一目 标发展：
应该往哪一 目标发展：
--兴趣/性格 --理想/价值 --成就动机
--知识/技能 --智商/商情 --专长
--社会环境 --政治环境 --经济环境
自己的人生 目标分析
自己得的优 劣势分析
挑战与机遇
分
析
目标取向
能力取向 综合分析
机会取向
职业生涯目标
发挥优点比克服缺点更重要！
❖事业的成功不是靠克 服缺点取得的，而是 靠发挥优点取得的。
目标通常分为人生目标、长期 目标、中期目标和短期目标。 短期 目标又分年目标、月目标、周目标 、日目标, 中期目标一般为三至五年 , 长期目标一般为五至十年。
有效的生涯设计需要切实可行 的目标 , 以便排除不必要的犹豫和 干扰 , 全心致力于目标的实现。
设定目标的要求
（1）目标符合社会与组织发展的需要： （2）目标要适合自身特点； （3）目标高低适当； （4）目标幅度不宜过宽； （5）同一时期目标不宜过多； （6）目标长短配套； （7）目标具体明确； （8）职业目标与生活目标协调。
确定目标
我具备什么 优势机会？
我的职业目 标有哪些？
我适合从事 什么职业?
SWOT分析
风险分析
可选目标
自我评估
一、决策方法
最大 兴趣
最优 性格 价值观
价值观
性格 兴趣
能力
最佳 能力
1、SWOT分析法
优势（S） Strength
劣势（W） Weakness
机会（O）
Opportunity
威胁（T） Threaten
❖克服缺点只能取得进 步，发挥优点才能取 得成功！
❖不要成为谨小慎微的 的君子，而要成为大 刀阔斧的闯将。
情商比智商更重要！
研究表明，一个人取 得成功要靠20%智商 ，80%情商。
大学期间，除了要学 习好文化知识外，还 要注意培养自己的情 商及各种能力，尤其 是社会交往的能力。
只有当你具备了这些 能力，你的知识才会 插上飞翔的翅膀！
我的优势和劣势在哪里？
优势：
性格优势
兴趣优势
能力优势
价值观优势
环境优势
劣势：
家
庭
社会环境
我的机会和威胁在哪里？
国家政策 产业结构调整 社会支持系统（人脉）
社会竞争 岗位要求
再次审定职业发展目标
价价值值观观
性格
环境
能力
兴趣
二、设定目标需要处理好的关系
❖ 专业与职业的关系； ❖ 个人兴趣与社会需求的关系； ❖ 个人生活与职业的关系。
确立志向的基本步骤
➢一个目标 ➢二个因素 ➢三个取向 ➢四个原则 ➢五个吻合
志向的类型
➢实现价值型 ➢社会地位型 ➢名利双收型 ➢小富即安型
自我实 现需求
社交需求
尊重需求 安全需求
➢满足温饱型
生理需求
2、两个因素
（一） 个人因素： ➢ 生理自我：性别、年龄、身高、体重、健康状况
等。 ➢ 心理自我：性格、兴趣、气质、能力 。 ➢ 理性自我：思维方式、道德水准、理想、价值观、
闽江学院 第四讲 职业发展决策
决策流程
自我评估
性格 兴趣
适合喜欢做 什么？
善于与人 打交道
善于与事 打交道
规划实施管理 就业
生涯管理
知识 能力
职业目标 能力 价值观
能做什么？
职业路线 岗位标准 如何做？
职业定向 职业目标 家社 庭会 环环 境境
专业 应该做什么？
职业目标决策
最后的目标 是什么?
将有什么风 险？
研究类
外向 与自然 直觉型思维， 天文、地质、宇宙、 助理研究员--研究员--
打交道 想象能力强 环境学研究
从事操作性工 学创作、文学翻译、 员-文学家（翻译家）
作。
法规研究。
社科类
外向 与人打 直觉型，沟通、政府、福利、服务、 公务员--政府部门主管 交道 组织能力强 事业、文化、教育 --高级主管 调研员。
内向 与事物 抽象思维能力 社科研究，调研员、 助理研究员--研究员--
打交道 强，
专家、学者等。 社会科学家