《劳动经济学》考试重点(00164).doc
00164 劳动经济学
高纲1245江苏省高等教育自学考试大纲00164劳动经济学南京师范大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室第一章导论【考核要求】一、劳动经济学的产生识记：古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容重商主义的劳动经济思想的主要内容领会：劳动经济学各学派的主要观点二、劳动经济学的研究对象与地位识记：劳动经济学的定义劳动经济学的研究对象劳动经济学在管理科学中的基础地位领会：劳动经济学与管理学、经济学、社会学的关系如何理解劳动经济学中的“稀缺性”三、劳动经济学的体系与研究方法识记：劳动经济学体系所含内容研究劳动经济学的一般方法和具体方法劳动力市场的含义四、劳动经济学的新发展识记：新古典学派的劳动经济理论的发展阶段制度学派的劳动经济理论的发展阶段领会：劳动经济学的若干前沿问题我国目前较为的劳动经济问题第二章劳动力供给【考核要求】一、劳动力供给概述识记：现代劳动经济学所研究的劳动力的含义劳动力供给的含义劳动参与率的含义劳动力供给的类型领会：劳动力资源的含义劳动参与率的主要影响因素应用：劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素二、个人劳动力供给的基本模式识记：劳动时间分配的无差异曲线边际替代率个人劳动供给曲线领会：效用的特点应用：收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响三、家庭劳动力供给识记：家庭生产理论的基本内容劳动参与率的生命周期的含义领会：影响家庭劳动参与率变化的因素经济周期变动对劳动参与率的影响第三章劳动力需求【考核要求】一、劳动力需求的基本概念识记：劳动力需求的含义劳动力需求的自身工资弹性的含义劳动力需求的交叉工资弹性的含义影响劳动力需求的主要因素领会：影响劳动力需求弹性的因素二、企业劳动力需求的决定识记：企业短期劳动力需求原则企业长期劳动力需求的决定原则劳动力边际收益劳动力边际成本领会：固定技术系数条件下劳动需求的决定要素价格可变情况下的劳动需求决定三、劳动力市场均衡领会：劳动力市场的静态均衡劳动力市场的动态均衡第四章劳动力市场【考核要求】一、劳动力市场的一般理论识记：劳动力市场的含义劳动力市场的类型劳动力市场的影响因素内部劳动力市场的含义领会:劳动力市场的特征劳动力市场的功能二、劳动力资源的市场配置识记：职业的含义劳动交易的内容劳动力资源市场配置的原则领会：劳动力资源市场配置的机制三、政府行为与劳动力市场识记：国际劳工组织和我国有关最低工资的规定劳动力市场运行的制度建设应考虑的因素领会：政府在劳动力市场中的作用最低工资制对劳动力市场的影响第五章劳动力流动【考核要求】一、劳动力流动与劳动力流动的主要模型识记：劳动力流动的概念劳动力流动的条件劳动力流动的一般规律领会：劳动力流动理论的主要模型和内容二、劳动力流动的类型与决定因素识记：劳动力流动的类型领会：影响劳动力流动的决定性因素与其他因素三、劳动力的区域流动国际间劳动力流动的影响农村劳动力流动的影响国际人力资本流动的现状与趋势领会：农村劳动力转移的利弊和影响应用：评价发展中国家的人力资本流失第六章人力资本投资【考核要求】识记：人力资本的定义物质资本的定义人口质量投资对经济发展的作用二、人力资本投资的渠道识记：人力资本投资的形式人力资本投资的核算方法四、人力资本投资的比较分析识记：教育成本教育收益在职培训的定义领会：教育投资的成本和收益分析在职培训的成本和收益分析应用：教育成本与收益的计算（舒尔茨）五、人力资本理论的政策意义识记：人力资本理论的政策意义第七章劳动工资与福利【考核要求】一、主要工资理论的内容识记：早期工资理论的主要观点领会：克拉克的边际生产力工资理论应用：马歇尔的均衡工资理论二、工资与工资形式识记：狭义的工资广义的工资领会：工资与奖金、福利、津贴、补贴的不同三、工资水平识记：工资水平的衡量标准领会：影响工资水平的因素四、工资差别识记：地区之间的工资差别年龄之间的工资差别领会：产业工资差别职业间工资差别五、最低工资识记：最低工资的含义领会：最低工资标准的测量方法六、职业福利识记：职业福利的含义职业福利的作用职业福利的类型领会：职业福利的特征应用：实施职业福利的原则第八章工会【考核要求】一、工会的含义与功能识记;工会的含义工会的功能领会：工会的正面效应与负面效应二、工会结构和类型识记：工会的结构领会：工会的分类三、集体谈判的主要内容识记：集体谈判的定义集体谈判的程序集体谈判的种类领会：集体谈判的特点与功能集体谈判的结构四、中国工会识记:中国工会的性质中国工会的主要职能中国工会会员的募集方式中国工会机构的设置领会：新时期中国工会发展面临的新挑战应用：中国工会的创新第九章劳动保障【考核要求】一、劳动保障是社会保障的核心内容识记：社会保障的含义社会保障的特点我国的劳动保险项目领会：养老保险资金的来源医疗保险的特点失业保险的特点应用：劳动保险是社会保障制度的核心二、劳动保护的主要措施识记：劳动保护的含义领会：劳动保护的意义应用：加强安全生产管理的主要措施加强安全生产检查三、我国劳动保障制度识记：我国劳动保障改革的基本思路领会：政府在劳动保障制度中的作用第十章劳动就业【考核要求】一、就业理论的内容识记：劳动就业的概念充分就业的概念凯恩斯就业理论的内容货币学派和供给学派的就业理论的内容领会：不同就业理论的共性和特征二、影响劳动就业的因素识记：影响劳动就业的主要因素领会：人口因素对就业的影响经济因素对就业的影响应用：劳动制度因素对就业的影响三、我国城镇就业制度识记：就业制度的含义领会：我国城镇就业制度的改革第十一章失业【考核要求】一、失业的类型与原因识记：失业的概念失业的主要类型领会：各种失业的具体原因应用：摩擦性失业与劳动力市场的关系二、失业的衡量及社会承受力识记：失业率隐性失业的主要测量方法领会：失业的影响决定失业的社会承受力的因素应用：失业的衡量三、失业与通货膨胀的关系识记：工资膨胀率自然失业率的概念菲利普斯曲线领会：造成自然失业率上升的原因失业率与自然失业率的关系四、降低失业率的政策识记：主动的失业治理政策的主要内容被动的失业治理政策的主要内容领会：西方经济学家提出的失业治理的良策中国失业者的结构分析我国的失业的原因分析应用：解决我国失业问题的对策第十二章劳动管理【考核要求】一、政府管理与西方发达国家管理劳动力市场的经验识记：西方国家人力政策的目标和具体做法领会：西方国家对劳动力市场运行的调节干预的主要内容应用：我国政府对劳动力市场的宏观调控我国劳动管理体制的改革二、劳动法规的主要内容识记：劳动法的概念劳动合同的概念劳动关系的基本内容我国劳动就业管理制度领会：劳动合同的原则我国劳动争议的新特征应用：处理劳动争议的方法附录题型举例一、单选题：1、劳动力需求弹性包括劳动力需求的自身工资弹性和劳动力（）A需求的交叉工资弹性B供给的自身弹性C 供给的交叉弹性D 供给单位弹性2、甲雇员的闲暇偏好大于乙雇员的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）A 甲大于乙B 甲小于乙C 两者相等D 无法判断二、多选题1、按照现代经济学、管理学和社会学对资本的认识，资本从形态上可以划分为（）A物质资本B人力资本C金融资本D技术资本 E 社会资本2、工资形式包括（）A 基本工资B 奖金C 津贴D 补贴E 计件工资三、辨析题1、市场劳动供给曲线是将一个市场中的个人劳动供给曲线相加。
劳动经济学考试重点
1、影响劳动需求的因素：(1)技术对劳动需求的影响。
如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代；如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行替代，以最经济的方式生产产品。
(2)时间长短对劳动需求的影响。
一般资本调整时间长于劳动，而技术调整时间又比资本要长。
(3)企业目标对劳动需求的影响。
利润最大化、就业、管理效用最大化等(4)社会制度安排对劳动需求的影响。
它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为”2、运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？(1)最低公司法的就业效应：对于那些在没有立法情况下工资会最低的工人来说，最低工资立法是一把双刃剑，虽然减少了就业的可能性，但增加了那些保持就业的人的工资率（2）在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。
总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
3、运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响？（1）男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。
（2）男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。
女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。
（3）由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
4、影响劳动供给的因素：一、自然因素：（1）人口规模对劳动供给的影响（2）人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族（3）劳动者个人的身体条件。
二、经济因素（1）劳动者对工作的偏好（2）经济周期波动三、社会制度（1）劳动制度（2）工资制度5、劳动时间的概念及功能：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
00164自考劳动经济学复习资料.docx
00164自考劳动经济学复习资料复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。
1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。
答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。
）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。
企业追求的目标是利润的最大化。
利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。
所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。
如何选择资源的利用，表现为资源的配置。
通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。
《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。
劳动经济学考试重点
33.特殊培训：是指员工通过培训获得的业务知识、技能只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多，这类培训只对提供培训的企业有益。
34.劳动力流动的条件：①劳动力的人所有权②不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异③社会对劳动者就业给予充分的自主权④社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
37.歧视的类型：（1）工资收入歧视；（2）就业歧视；（3）职业歧视；（4）人力资本投资歧视。
38.财政政策：是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。
39.货币政策：是指政府以控制货币供应量为手段，通过利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策也包括两种：扩张性货币政策和紧缩性货币政策。
30.人力资本投资的主要形式：（1）各级正规教育；（2）职业培训技术；（3）健康保健；（4）人们从一个地区向另一个地区的流动。
31.人力资本投资的特点：(1)投资收益的广泛性；（2）投资收益取得的迟效性与长期性；（3）投资收益的多方面性。
32.一般培训：是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。
00164自考劳动经济学复习资料
复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。
1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。
答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。
）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。
企业追求的目标是利润的最大化。
利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。
所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。
如何选择资源的利用，表现为资源的配置。
通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。
《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。
劳动经济学 00164 习题 真题 期末总复习(1-4)
Labor Economics
主讲人：章发旺
期末总复习
2
第一章：
劳动经济学的内涵 劳动经济学的研究方法
3
第企业短期劳动需求原则
等产量线与等成本线 企业长期劳动需求的原则 规模效应与替代效应 劳动需求的工资弹性的含义及类型
生产要素的替代性与互补性
)
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 E.劳动力需求（劳动力需求）量变动表现为需求曲线的平行移动 24．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应 的共同作用下，劳动力需求会( A )
14
A．增加
B.下降 C.不变
D.不能确定
21
计算题：
1、(本题9分)下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 根据表中数据：
（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参 与率。（劳动参与率=劳动力人口/总人口数）
（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能 存在的原因。 年龄段 男性 人口数 劳动力人口 人口数 女性 劳动力人口
4
第三章：
劳动供给的内涵 影响劳动供给（劳动参与率）的因素
无差异曲线与预算约束线
个人劳动时间供给的均衡条件
收入效应与替代效应
个人与市场劳动供给曲线
5
第四章：
人力资本投资的含义与内容 人力资本理论 人力资本投资的基本模型（净现值法） 教育投资的成本与收益分析 普通培训与特殊培训的成本、收益分析
6
选择题：
19
判断说明题：
1、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面 (包括数量与质量两个方面） 2、劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和 （是二者之积）
《劳动经济学》考试重点（00164）
《劳动经济学》考试重点（00164）《劳动经济学》考试重点（课程代码：00164）第一章1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
劳动力资源有数量和质量两个方面。
4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。
5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。
8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。
9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。
10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。
11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。
在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应；12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性.13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性小于1，几何图形为陡峭的劳动力需求曲线；(3)劳动力需求弹性等于1，几何图形为直角双曲线；(4)劳动力需求弹性大于1，几何图形为相对扁平的劳动力需求曲线； (5).劳动力需求弹性无穷大，几何图形为水平线。
自考劳动经济学考试重点
自考劳动经济学考试重点
自考劳动经济学考试的复习重点包括以下几个方面：
1.劳动力市场和就业：了解劳动力市场的概念、结构、特点和运行规律，以及劳动力市场对就业的影响。
同时，需要掌握就业的概念、类型、影响因素和变化趋势，以及就业政策的作用和效果。
2.劳动力供给和需求：掌握劳动力供给和需求的基本概念、原理和分析方法，了解劳动力市场均衡的形成和变化。
同时，需要掌握工资的决定因素、变化趋势和工资差异的原因。
3.劳动力和企业行为：了解劳动力的流动和分割，以及劳动力与企业之间的关系。
同时，需要掌握企业劳动力的需求行为、招聘行为和培训行为等。
4.劳动法和劳动经济学：了解劳动法的基本原则、内容、作用和变化，以及劳动经济学在劳动法制定和实施中的作用。
同时，需要掌握劳动经济学的基本概念、原理和分析方法，以及劳动经济学的应用和实践。
5.经济发展与就业：了解经济发展的基本概念、原理和分析方法，以及经济发展对就业的影响。
同时，需要掌握经济增长与就业增长之间的关系，以及经济发展与劳动力市场变化之间的关系。
6.人口与就业：了解人口增长与经济发展之间的关系，以及人口变化对就业的影响。
同时，需要掌握人口结构的变化趋势和特点，以及人口结构对劳动力市场的影响。
7.国际贸易与就业：了解国际贸易的基本概念、原理和分析方法，
以及国际贸易对就业的影响。
同时，需要掌握国际贸易的发展趋势和特点，以及国际贸易对劳动力市场的影响。
以上是自考劳动经济学考试的重点内容，需要考生在复习时注重理解和应用，结合实际案例进行分析和讨论。
四川2022年10月自考00164《劳动经济学》真题
四川2022年10月自考00164《劳动经济学》真题四川2022年10月自考00164《劳动经济学》真题1.（单选题,1 分）如果只考虑劳动与资本两个生产要素技术进步可以分为希克斯技术进步、资本密集型技术进步和（）A、劳动密集型技术进步B、知识密集型技术进步C、规模技术进步D、科学技术进步2.（单选题,1 分）现在我国对女性失业者年龄的上限规定为（）A、50岁B、55岁C、60岁D、65岁3.（单选题,1 分）劳动力是指（）A、人的劳动能力B、复杂的脑力劳动C、简单的生理劳动D、劳动4.（单选题,1 分）下面哪一个选项不属于内部劳动力市场规则？（）A、人事、劳动规则上的规则B、教育培训规则C、职业规则D、劳动关系规则5.（单选题,1 分）按照劳动者的实际工作计付工资的工资形式称为（）A、津贴B、计件工资C、计时工资D、补贴6.（单选题,1 分）边际替代率的表达公式为（）A、MRS=△h/△yB、MRS=△y/△hC、MRS=MPL/MPKD、MRS=TPK/TPL7.（单选题,1 分）社会保障的资金来源于各要素所有者的贡献，体现了社会保障的（）A、保证性B、福利性C、普遍性D、互济性8.（单选题,1 分）以下属于教育间接成本的是（）A、老师工资B、书本费用D、不上学而参加工作所得收入9.（单选题,1 分）根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为市场需求，行业需求和（）A、正规部门需求B、非正规部门需求C、农业部门需求D、企业需求10.（单选题,1 分）妻子选择就业还是闲暇的尺度是（）A、家庭人口B、爱好C、家务的多少D、工资率的高低11.（单选题,1 分）与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）A、0B、1C、无穷小D、无穷大12.（单选题,1 分）人力资本和物质资本一样会随着时间的变化而贬值，体现了人力资本的哪一个特征？（）A、可变性C、外生性D、不可视性13.（单选题,1 分）下列哪一个选项不是按照劳动力流动方向来划分的？（）A、往返型流动B、临时型流动C、单向型流动D、对流型流动14.（单选题,1 分）人区别于其他生物的根本标志是（）A、思考B、创造C、劳动D、爱美15.（单选题,1 分）短期就业是指就业时间在（）A、2年以上B、1年以下C、1年以上D、3年以下16.（填空题,1 分）5%以下的失业率属于劳动力供给[]17.（填空题,1 分）劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值称为[]18.（填空题,1 分）劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为叫[]19.（填空题,1 分）工资率的变化同时带来两种效应，即[ ]20.（填空题,1 分）内部劳动力和市场概念的组成要素是[ ]21.（填空题,1 分）普通工人比技术工人的均衡工资水平要[]22.（填空题,1 分）劳动经济学的研究对象是[]23.（填空题,1 分）决定劳动力供求双方市场行为的是[]24.（判断题,5 分）人力资源在社会中总是创造财富的。
最新《劳动经济学》考试重点(00164)
《劳动经济学》考试重点（课程代码：00164）第一章1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
劳动力资源有数量和质量两个方面。
4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。
5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。
8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。
9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。
10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。
11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。
在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应；12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性.13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性小于1，几何图形为陡峭的劳动力需求曲线；(3)劳动力需求弹性等于1，几何图形为直角双曲线；(4)劳动力需求弹性大于1，几何图形为相对扁平的劳动力需求曲线； (5).劳动力需求弹性无穷大，几何图形为水平线。
劳动经济学考试重点.doc
劳动经济学考试重点1. labor demand: the amount of labor that an employer is willing and able to employ at a given wage rate over a given period of time.The law of diminishing marginal productivity 2. : when the variable labor input to other factors of production unchanged when theinitial labor will increase yield increase; when the increase of more than a certain amount, increase the yield decreasing. This is the law of diminishing marginal productivity of labor.3.substitution effect: one is the relative price of capital andthe substitution effect of labor saving rather than rising; scale effect: one is due to rising wages caused by rising production costs, product prices, resulting in a drop in demand, eventually forming the scale effect of labor demand reduction.bor demand elasticity: the relationship between two economic variables, including labor demand, wage elasticity, labor demand, cross wage elasticity.5.wage elasticity of labor demand: homogeneous labor force changes in the wage rate when a certain extent, will lead to changes in the level of labor demand. That is, the wage rate varies by 1%, and the labor demand varies by a few percent.The 6. determinants of labor demand elasticity: (1) factor substitution effect on labor demand elasticity: (2) affect the product demand for labor demand elasticity; (3) effects of other factors of production supply elasticity of labor demand elasticity: (4) the total labor costs affect the proportion of labor demand elasticity.7.- Hicks Marshall derived demand four rules: when other factors remain unchanged, (1) in the production function, between labor and other factors of production to replace the larger; (2) the greater the demand elasticity of products; (3) the supply elasticity of other production factors is larger;(4) labor the cost in the total cost of production with a greater proportion of the total labor demand elasticity, the greater the.8.no difference curve features: (1) there are a lot ofindifference curves on the same plane with an indifference curve representing all points on the curve between the utility of the same, different indifference curves of different utility; (2) inthe same plane, any two disjoint (no difference curve;3) no difference curve is a negative slope, convex curve; (4) the preferences of different, the shape of the indifference curve of different.The 9. is to consider the partial equilibrium analysis: single market and single relationship between commodity prices and supply and demand analysis method used in economics; partial equilibrium is assumed in other market factors in the static condition, and old on the single market equilibrium balance changes.General equilibrium analysis: an analysis method of price and supply and demand changes to all markets, study the market all goods in economics; the object of general equilibrium is established and dynamic equilibrium in the influence of various market factors under a market.The dynamic equilibrium of 10. labor market: three basic assumptions: (1) assume that the formation of labor supplydecisions for the period of time, as indicated by T; (2) assumethat labor demand during the period t decided this period wage rate; wage rate Wt and the period of labor demand for the period Dt, Wt=f (Dt) ; (3) assume that this t issue wage rate Wt under the current labor supply of St+1, St+1二f (Wt).The three model 11. labor market dynamic equilibrium: (1) the labor supply elasticity is less than the labor demand elasticity, the graph is called cobweb: therefore the labor supply elasticity isless than the labor demand elasticity is called the "cobweb stable condition”. (2) the elasticity of labor supply is greater than the elasticity of labor demand, which is called ''divergent cobweb"". (3) the elasticity of labor supply is equal to the elasticity oflab or demand, which is called "closed cobweb"”.12., the internal labor market: the level of labor market wages, treatment and other good; two labor market is relatively poor.bor time: also known as working hours, refers to the workers engaged in social work paid for the time spent.14.characteristics of labor time: (1) working hours prescribed by law;(2) the time when the worker performs the work obligations and the labor remuneration paid by the employing unit; (3) the sum of the time spent in the actual work time and the related activities.15.hourly wage: the form of wages paid according to the employee，s wage standard (labor price per unit time) and length of work. Scope of application: (1) the product quantity standard is difficult to determine precisely, it is difficult to measure the number ofproducts (services) of the industry and occupation; (2) mechanization, high degree of automation, working speed and labor results are determined by the individual, but mainly depends on the mechanical properties of the products of industry and enterprise; (3) product quantity over quality, strict quality requirements and the requirements of individual employees and high quality products manufacturing industry; (4) products, project management and production conditions and to facilitate the supervision and control of enterprise and etc..16.piece wage: it is a form of wage payment based on the number of workers， qualified products (work volume) and the rate of piecework wages. Scope of application: (1) the quantity and quality of product can accurately calculate the test, and can reflect the amount of labor workers in the production industry and enterprise;(2) the quantity and quality of products mainly depends on the workers of the hard work and effort; (3) product variety is relatively simple and the mass production industries andenterprises etc..17.wage negotiations: refers to under the condition of market economy, the enterprise, the employer or his organization is a party, to employees or trade unions for the other party, in the guidance and coordination of the government, to negotiate the enterprise wage distribution system.18.is the cause of wage difference: (1) industry (enterprise) between the wage gap; the skilled labor in proportion to the sizeof the industry; location; the industrial technological and economic characteristics affect the wage level: the degree of unionization and labour forces: the labor force supply and demand.(2) the wage differences between occupation; labor disutility of compensating differentials (i. e. some occupation labor environment, to bring spiritual loss, loss of health workers, such as "caused by the negative effects of labor" and 〃non monetary losses" need compensation in wages) ; the risk of compensating differentials (change difference stable type, occupation income difference) (i.e. some occupation wage is relatively stable, and some big changes; some occupation is stable, some are unstable and unemploymentrisk) ; human capital compensatory difference (i. e. laborer of the cost of education investment, wages should return the required); different occupation skill cost of different people, the internal rate of return. (3) individual workers wage differences; the competitive salary difference (wage difference or differences inthe quality of labor skills) : the monopoly of the wage gap (due to the special quality of workers or special level). (4) the wage differentials between areas of intra regional trade, capital flows and labor mobility (5) between the ages of human capital theory,the wage gap with the increase of age, level of education, knowledge and experience are accumulated, and the relationship between enterprise and deepening, by employers trust, because of their workers the reason and the employer, so with the increasing age of the seniority wage. (6) gender wage differentials between women despise the traditional concept, promotion and training opportunities for women is less than men, resulting in some women, not reuse, decreased enthusiasm; due to the less educated and low capacity, so the average wages of women less than men; the reasonof physiological and psychological nature. The women in the ranksof high-income workers have limited the opportunities of.19.: Lorenz curve to describe the distribution of social income differences, American statistician M Lorenz, this paper proposes amethod for judging the degree of equal distribution. The horizontal axis represents the accumulative number of households, the vertical axis represents the cumulative percentage of income, when the cumulant changes, can be drawn from the origin (0, 0) vertical axis (1, 1) of a downward curve, the Lorenz curve.20.: Lorenz curve and Gini coefficient absolute equality curve Wai area a,The area bounded by the absolute inequality curve is B, and then the quotient of the distribution can be expressed by the quotient of a divided by (a+b). This value is called Gini coefficient.21.Zaire market law theory: (1) under normal circumstances, relyon the price mechanism, the national internal economic imbalancewill quickly be eliminated by the commodity market and factormarket prices to exercise; (2) under normal circumstances, the market economy will automatically realize full employment, the deviation from the equilibrium is temporary phenomenon that is not normal, so unemployment is not inherent; (3) Zaire law against government intervention in the economy, the market economyadvocates laissez-faire.22.Keynes，s employment theory:Employment view: (1) think of involuntary unemployment; (2) non voluntary unemployment can not be solved by reducing monetary wages;(3) the cause of involuntary unemployment lies in the insufficient effective demand of society.Solution: (1) abandon laissez-faire policy, expand the functions ofthe government, a series of measures taken by the government intervention and regulation of the economy, the private monopoly capitalism to state monopoly capitalism; (2) to give up theprinciple of saving, encourage consumption; (3) should be taken to increase investment and stimulate consumption demand and improvethe method of the work, in the case of consumption given the level of investment, should be mainly carried out by the national socialization, overall investment; (4) the increase in government spending, debt, fiscal deficit and moderate inflation policy to stimulate the economy, increase effective demand, deal with the economic crisis, to achieve and maintain full employment.23.petty - Clark theorem: British economist Colin Clark William Petty on the basis of in-depth analysis of the employmentpopulation in the trend of the distribution structure of three industries after the evolution rules about the relationship between industrial structure and labor distribution. (1) with the development of economy and the improvement of national income,labor force from the first industry to the second industry; (2) when the level of per capita income further increases, the labor force will by second industry to the third industry of mobile.24.,frictional unemployment: because of the time difference between the requirement for employment and the obtaining of jobs.25. seasonal unemployment is caused by seasonal production or changes in the market, resulting in seasonal fluctuations in labor demand, resulting in the loss of workers' jobs.26.,frictional unemployment, seasonal unemployment and structural unemployment can not be avoided.27. human capital: a form of capital corresponding to physical capital, which represents the ability and knowledge to bring permanent economic income to any individual.28.,the characteristics of human capital: (1) human capital is a productive ability that is attached to laborers; (2) the ownership of human capital does not have the property of transfer or inheritance.29. human capital investment: the labor force quality structure, such as knowledge, skills, physical and mental health of the human capital entity, that is conducive to the formation and quality of labor cost and time structure, is the human capital investment behavior. In addition, the behavior, cost and time which are beneficial to improving the utilization rate of human capital also belong to the category of human capital investment.30.,the main forms of human capital investment are: (1) formal education at all levels; (2) vocational training techniques; (3) health care; (4) the flow of people from one region to another.31.characteristics of human capital investment: (1) extensive investment income; (2) delayed and long-term investment returns obtained; (3) many aspects of investment income.32.general training: refers to employees through training for business and technical knowledge, skills, except for its subordinate enterprise organization is also applicable, which accept the general staff can take to other enterprises and get a job, and the current skills commensurate with the higher wage rate.33.,special training: refers to the training of business knowledge and skills acquired by employees, only for training enterprises have applicability,Or it can make training firms more productive than other companies, which are only good for companies that offer training.34.conditions: labor mobility between the individual ownership of the labor force in different regions and there exist differences between economic benefits and social employment to give full autonomy to the social division of labor specialization caused by labor skills and work ability35.the factors affecting labor mobility: (1) age (2) family education (3) (4) flow distance (5) unemployment rate (6) occupation permit system (7) national and local policies will influence the labor mobility (8) International Union (9) (10) into the environment quality and climate36.discrimination: labor market discrimination refers to those who have the same ability, education, training and experience and the final show of laborers in the same productivity, due to some non economic individual characteristics caused by employment, occupation selection, promotion, salary, training and other aspects to accept unfair treatment by the.37., the types of discrimination: (1) wage discrimination; (2) employment discrimination; (3) Occupational Discrimination;(4) human capital investment discrimination.38.fiscal policy: refers to the government to use the budget toadjust the overall demand level, in order to promote full employment, stabilize prices and economic growth of a macroeconomic management countermeasures. Fiscal policy includes regulating the economy by increasing the level of government revenues and budget expenditures.39.monetary policy: refers to the government to control the money supply as a means, through interest rates to adjust the level of aggregate demand, in order to promote full employment, stabilize prices and economic growth of a macroeconomic management countermeasures. Monetary policy also includes two kinds: expansionary monetary policy and tight monetary policy.40.specific measures of human policy: (1) increase the investment of human capital: (2) strengthen occupation guidance and occupation;(3) employment incentive measures; (4) the implementation of employment plan; (5) the development of temporary jobs.。
劳动经济学考试重点
第一讲劳动经济学导论1.劳动经济学研究雇主和雇员对于工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
焦点在于适用于群体而非个人的行为动机，即“典型的个人”。
2.工资是收入的最基本形式，雇佣关系是社会中最基本的关系之一3.劳动力市场雇佣双方交易的最终结果，是以一定的工资率将工人配置于工作岗位4.劳动力市场的某些“特殊性”：交易双方的信息不对称、交易价格受到相关法律的影响、最低工资方法的法规、社会保险方面的法规、交易的雇员一方存在不同的工作状态、非价格因素对交易存在显著影响、供给一般都有一个周期，有时还会较为漫长、由于某些原因，劳动力市场更容易被分割第二讲劳动力供给1.劳动是最基本的生产要素。
劳动力供给行为实际上是人们的工作决策过程2.人口的数量和结构，在根本上约束劳动力供给的状况，从而对经济增长产生显著影响。
劳动力参与率是衡量愿意参与社会劳动的人口比例的一个重要指标。
3.人口数量：一定时点、一定地区范围内有生命的个人的总和4.人口密度：一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积的人口数量。
一般以每平方公里的人口数表示。
5.人口性别比：由对应100名女性的男性人数来表示。
根据国际上的经验数据，一般在103-107之间6.人口年龄结构：A.人口年龄构成：指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
B.年龄中位数：按年龄自然顺序排列的总人口，构成一个连续的变量，其中间值就是年龄中位数。
年龄中位数把人口分成两半。
C.人口抚养比：少年儿童，老年，总抚养比7.人口红利与经济增长：劳动力供给充足；抚养比低，社会储蓄较多，有利于物质资本的形成。
8.劳动力资源：处于劳动年龄阶段且具有劳动能力的人口。
9.劳动力：是指在人口总体中年龄在16 周岁以上的，正在就业的，积极谋求就业的或暂时解聘等侯重新招用的人口总数。
10.劳动力参与率：A..劳动力在一定范围内人口（劳动力资源：劳动年龄人口减去无劳动能力人口）所占的比率。
劳动经济学 00164 习题 真题 期末总复习(1-4)
）
选择题：
13．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ） A．劳动力需求随工资率提高而减少 B．劳动力需求随工资率提高而增加 C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
14.劳动力需求与工资率的关系是( B ) A.正向关系 B.反向关系
劳 动 经 济 学
Labor Economics
主讲人：章发旺
期末总复习
2
第一章：
劳动经济学的内涵 劳动经济学的研究方法
3
第二章：
劳动需求的内涵与分类
利润最大化原则与企业短期劳动需求原则
等产量线与等成本线 企业长期劳动需求的原则 规模效应与替代效应 劳动需求的工资弹性的含义及类型
生产要素的替代性与互补性
1.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需 要的力量。经济学将此种力量定义为（ B ） A．需求弹性 C．机会成本 2. 劳动经济学的研究对象是( B ) A.劳动资源的利用问题 B.劳动资源的配臵问题 C.劳动资源的产生问题 D.劳动资源的稀缺问题 3.决定劳动经济学研究对象的是( B ) A．劳动资源的普遍性 C.劳动资源的无限性 B.劳动资源的稀缺性 D.劳动资源的复杂性 B．资源的稀缺性 D．边际生产力
论述题：
1.试述企业短期劳动需求的决定必须遵循的原则
(VMP=MP×P=W）
2.试论述决定企业长期劳动需求应遵循的原则
（产量既定，成本最小；成本既定，产量最大）
15
选择题：
1、我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( C ) A．14周岁 B.15周岁
C. 16周岁
D.18周岁
2、劳动力是指（ A ） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的 “人”
全国2014年10月高等教育自学考试劳动经济学试题00164
绝密 考试结束前浙江省2014年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码:00164请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸 的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂1.劳动经济学研究的对象是A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求A.增加B.减少C.不变D.难以判定3.下列商品组合属于替代品的是A.绣花针和线B.汽车和轮胎C.猪肉和鸡肉D.羽毛球拍和羽毛球4.在某一劳动力市场,当工资率为10元/小时,劳动力供给为10万人;当工资率为12元/小时,劳动力供给为11万人㊂那么,此时的劳动力供给弹性是A.0.1B.0.2C.0.4D.0.55.下列有关劳动力的说法中不正确∙∙∙的是A.劳动力资源就等于劳动适龄人口B.劳动经济学中的劳动力包括就业者和失业者C.劳动力最重要的两个要件是劳动适龄和具备劳动能力D.二级劳动力是经济周期中劳动力参与率变动幅度较小的群体6.当工资率上升的收入效应超过替代效应,将导致个人的劳动供给A.减少B.增多C.保持不变D.不确定7.劳动力市场中,会使劳动力供给曲线右移的是A.企业优先雇佣工会会员B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.工会组织控制劳动力供给的能力下降8.古典经济学中局部均衡分析方法的代表人物是A.瓦尔拉B.马歇尔C.凯恩斯D.亚当㊃斯密9.在劳动力市场动态均衡模型中,劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为A.蛛网稳定条件B.蛛网发散条件C.蛛网中立条件D.蛛网收敛条件10.下列不属于劳动力市场均衡意义的是A.能够使劳动力资源的达到最优配置B.能够使劳动者获得最多的报酬C.能够使同质的劳动力获得同样的工资D.能够使经济社会实现充分就业11.首次提出了内部劳动力市场和外部劳动力市场概念的经济学家是A.克拉克㊃科尔B.威廉㊃配第C.约翰㊃穆勒D.贝茨㊃克拉克12.影响有效劳动时间的因素是A.劳动力生理和道德风险B.劳动力质量和道德风险C.劳动力生理和工资报酬D.道德风险和工资待遇13.从劳动力供给和需求两方面来阐明工资决定的理论被称为A.边际生产力工资理论B.劳动要素决定理论C.均衡价格工资理论D.集体谈判工资理论14.市场经济条件下企业经营者工资支付的主要形式是A.劳动分红制度B.年薪制C.劳动股权计划D.利润分享制度15.根据垄断性工资差别的特点,随着对劳动力需求的增加,工资变动的趋势是A.急剧上涨B.减少C.缓慢增加D.不确定16.垄断性工资差别产生的主要原因是A.劳动参与率偏低B.行业的垄断性C.资源的初始禀赋D.劳动者的特殊素质17.假设只有雇主是纳税人,且社会保障税按劳动者工资的一定百分比来征收,那么劳动力需求曲线D0在征税之后移动的方向是下图中的18.在集体谈判工资理论中,当工会人为地提高工资率或促使政府规定最低工资率时,劳动力的供给将会A.增加B.减少C.不变D.不确定19.当实际失业率比自然失业率低时,只有通过来降低自然失业率的政策才是正确的㊂A.扩张性的财政政策B.扩大总需求C.提高劳动力市场效率D.扩张性的货币政策20.在下列企业提供的培训中,属于一般培训的是A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训二㊁多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸 的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂㊁少涂或未涂均无分㊂21.内部劳动力市场存在的原因包括A.高昂的替换成本B.分工的专业化C.工会的作用D.企业内部组织的作用E.经济波动的影响22.当一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加,那么此时A.劳动力需求的交叉工资弹性为正值B.劳动力需求的交叉工资弹性为负值C.这两类劳动力称为总替代D.这两类劳动力称为总互补E.劳动力需求的工资弹性为正值23.在失业严重时期,政府应采取的财政政策有A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率24.在劳动力供求既定的前提下,劳动力供求处于非均衡状态的因素包括A.信息不足B.选择过度C.工资率偏低D.经济不景气E.制度和政策影响25.下列关于无差异曲线的说法正确的是A.在同一平面上,存在无数条无差异曲线B.在同一平面上,任意两条无差异曲线不相交C.无差异曲线是一条斜率为负值㊁凸向原点的曲线D.主体的偏好不同,无差异曲线的形状不同E.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高,越近的表示效用越低26.下列属于内部劳动力市场构成要素的是A.组织的结构B.组织的数量C.组织的管理D.组织的资源E.组织的规模27.劳动时间的功能包括A.计量功能B.指示功能C.人际交往D.提高劳动生产率E.保证个人及社会维持和发展的功能28.现代工资的基本形式包括A.福利B.计件工资C.计时工资D.基本工资E.利润分享制度29.经济学家对自然失业率上升的解释是A.经济衰退的影响B.劳动力结构的变化C.工资刚性程度增强D.失业保险的影响E.结构性失业增加30.企业劳动关系调整形式主要有A.集体协商制度B.雇员参与企业管理制度C.雇员参股制D.建立协调劳动关系的机构E.工会参与国家和社会经济决策非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.向后弯曲的劳动供给曲线32.配第-克拉克定理33.一般培训34.竞争性工资差别四㊁简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)35.请简要阐述 希克斯-马歇尔派生需求四大法则 的要点和内容㊂36.请简述均衡价格工资理论的内容㊂37.结合所学,试分析公共部门的就业决策与企业部门决策的差异㊂38.请简述国内对按劳分配与按要素分配相结合理论的观点㊂五㊁论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)39.请结合所学知识,试从失业成因的角度来阐述失业的类型及其形成的原因㊂40.请阐述亚当㊃斯密的工资理论,并简要讨论其对当前劳动社会保障政策的启示㊂。
自考真题00164《劳动经济学》2021年04月试卷
机密★考试结束前浙江省2021年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码:00164 1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂ 2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂选择题部分注意事项: 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分㊂在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出㊂1.劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率A.减少B.增加C.不变D.不确定2.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应3.若某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为80%,法定劳动年龄人口为70万,那么这个城市的劳动力人口数量A.45万B.50万C.56万D.60万4.下列有关货币工资和实际工资的说法不正确∙∙∙的是A.货币工资等于实际工资除以价格指数B.货币工资是指工人单位时间的货币所得C.货币工资受到货币工资率㊁工作时间长度和相关的工资制度安排的影响D.实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力5.下列劳动力供给富有弹性的曲线是6.下列哪个不属于∙∙∙按失业的成因划分的A.摩擦性失业B.隐性失业C.季节性失业D.结构性失业7.在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是A.劳动力需求量随着工资上升而上升B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移D.工资上升导致劳动需求曲线左移8.如果经济中只存在 类失业,就算达到了充分就业㊂A.自愿失业B.非自愿失业C.摩擦性失业D.结构性失业9.纯收入效应会使A.闲暇与劳动时间同时减少B.闲暇时间减少,劳动时间增加C.闲暇与劳动时间同时增加D.闲暇时间增加,劳动时间减少10.工资部分取决于工作时间,部分取决于企业所获得的实际利润的制度称为A.利润分享制度B.无保障的纯分享型制度C.保障工资的分享制度D.约定比例分享型制度11.不属于∙∙∙工资形式选择原则的是A.适用性原则B.纠正原则C.公平性原则D.激励原则12.悲观性劳动力参与率假说认为当失业率上升时,二级劳动参与率将会A.下降B.上升C.难以判定D.不变13.边际生产力工资理论的提出者是A.阿尔弗雷德㊃马歇尔B.大卫㊃李嘉图14.最有效的工资谈判组织形式是A.由本企业工会与企业经营者组成的谈判机构B.由行业㊁地区还有政府部门代表参与组成的谈判机构C.由产业㊁地区工会联盟与企业员工代表组成的谈判机构D.由产业㊁地区工会与同级的企业经营者协会组成的谈判机构15.以劳动性质为依据划分的工资差别的是A.职业工资差别B.产业工资差别C.过渡性工资差别D.年龄工资差别16.下列有关结构性失业的说法不正确∙∙∙的是A.结构性失业的持续时间较长B.结构性失业具有明显的群体性C.结构性失业一定表现为劳动力总量上的供大于求D.经济结构变化与劳动力结构变化的不匹配是造成结构性失业的一个重要原因17.萨伊的市场法则理论认为A.供给自身创造需求B.政府要主动干预经济C.市场不会自动实现充分就业D.有效需求不足导致失业18.在长期的菲利浦斯曲线中,下列说法不正确∙∙∙的是A.此时的曲线是一条垂直线B.失业率小于自然失业率C.宏观经济政策在长期中无效D.失业率与通货膨胀率之间不存在交替关系19.将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征,并利用这个群体的特征作为雇用标准而产生的歧视被称之为A.就业隔离歧视B.个人偏见歧视C.普遍性歧视D.统计性歧视20.工资谈判的核心内容是A.同工同酬B.工资水平及其增长率C.奖金及特殊情况工资的支付D.有保障的工资给予制度二㊁多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分㊂在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选㊁多选或少选均无分㊂21.影响货币工资的因素包括A.货币工资率B.工作时间长度C.工资制度安排D.物价指数E.经济政策22.现代西方经济学的工资分配理论包括A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论E.分享经济理论23.影响宏观工资水平的主要因素A.国民经济发展水平B.社会劳动生产率C.国民收入分配比例D.可供分配的个人消费品E.人口增长状况24.劳动时间的功能包括A.计量功能B.指示功能C.人际交往D.提高劳动生产率E.保证个人及社会维持和发展的功能25.影响就业的因素具体来说包括A.人口因素B.经济因素C.技术因素D.制度因素E.心理因素26.劳动力流动的基本假设是A.劳动力供需的失衡B.市场经济环境的复苏C.劳动力有流动的自由选择性D.雇主提高工资造成的人员流动E.劳动者为了实现自己的利益而自愿迁移的行为27.治理周期性失业的具体措施包括A.加大政府投资B.降低税率C.增加货币供给量D.提高社会保障补贴E.增加政府开支28.下列各项属于政府购买的项目有A.国防用品B.公共管理服务C.公共工程项目D.政府雇员的薪金报酬E.社会保险福利29.人力资本投资所具有的特点包括A.投资收益的广泛性B.投资收益取得的迟效性C.投资收益获得的长期性D.投资收益的丰厚性E.投资收益的多方面性30.下列关于劳动关系的阐述不正确∙∙∙的是A.劳动关系通常与集体劳动相联系,与有酬劳动相联系B.劳动关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C.劳动关系的存在是以报酬为基础,工资是这种关系的实质与内容D.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性E.劳动者在劳动过程中必须服从所在雇主组织的内部劳动规则非选择题部分注意事项: 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁名词解释题:本大题共4小题,每小题3分,共12分㊂31.劳动力供给弹性32.人力资本33.风险性补偿工资差别34.最低社会保障四㊁简答题:本大题共4小题,每小题6分,共24分㊂35.试比较结构性失业和周期性失业㊂36.结合实际,试分析缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响㊂37.什么是内部劳动力市场?简述内部劳动力市场的规则有哪些㊂38.结合所学内容分析凯恩斯的就业理论及其政策启示㊂五㊁论述题:本大题共2小题,每小题12分,共24分㊂39.就业总量的宏观调控政策有哪些?并分析其应对经济波动的解决对策㊂40.公共部门工资水平决定的原则是什么?并进一步分析公共部门工资水平形成的原因㊂。
劳动经济学00164
高自考考试大纲课程名称：劳动经济学课程代码：00164第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点劳动经济学是高等教育自学考试人力资源管理专业、劳动与社会保障专业的核心课程之一。
劳动经济学是经济学科体系中一个十分重要的分支，是在经济发展的基础上分化出来的一门独立的应用经济学科。
它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。
二、课程目标与基本要求课程目标：通过现代劳动经济学系统的课堂讲授和学生广泛参与的课堂讨论，使学习者全面、系统和较为深入地掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策应用等内容。
学习用现代劳动经济学的理论和方法，分析中国劳动力市场发育和成长及中国人力资源开发和管理过程中的微观与宏观的问题和现象。
基本要求：掌握劳动力这种特殊资源使用、开发的机制和原理，能够从微观和宏观层面，用实证和规范的研究方法，对劳动力市场的运行机理、人力资本投资理论、工资和就业、劳动关系等相关的问题进行定量或定性的分析。
三、与本专业及其他课程的关系本课程是高等教育自学考试人力资源管理专业、劳动与社会保障专业的专业基础课程，属于应用理论性课程。
先期课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、经济数学；后续课程：人力资源管理、人力资源规划、劳动关系管理。
第二部分考核内容与考核目标第一章导言一、学习目标与要求劳动经济学是伴随着劳动力市场发展成长起来的一门学问。
通过本章的学习，学生应了解劳动经济学形成的背景，理解劳动经济学的研究对象——劳动力的基本含义，掌握劳动经济学的研究方法，理解劳动经济学的特殊性，以及与其他学科的关系。
二、考核知识点与考核目标（一）劳动经济学的研究对象；劳动经济学的研究方法（重点）识记：1、劳动的定义在一些情况下，劳动是指“劳动力”；而在另一些情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2、劳动力的定义（1）传统或者早期的劳动力概念，是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《劳动经济学》考试重点（课程代码：00164）
第一章
1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口
3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
劳动力资源有数量和质量两个方面。
4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。
5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求
7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。
8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润
最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。
9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。
10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。
11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。
在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应；
12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性.
13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性小于1，几何图形为陡峭的劳动力需求曲线；(3)劳动力需求弹性等于1，几何图形为直角双曲线；(4)劳动力需求弹性大于1，几何图形为相对扁平的劳动力需求曲线； (5).劳动力需求弹性无穷大，
几何图形为水平线。
14、劳动力需求的工资弹性,数学表达式为E=%%WL??(L是劳动
力，W是工资率)
15、现假设企业劳动力需求为两类：A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
16、劳动力需求的交叉弹性为正值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加,那么这两类劳动力称为总代替；劳动力需求的交叉弹性值为负值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少,那么这两类劳动力称为总互补。
17.劳动力需求弹性的决定要素：(1)要素替代劳动力需求弹性的影响；
(2)产品需求对劳动力需求弹性的影响；(3)其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响；(4)劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。
18、如果只考虑劳动与资本两个生产要素,技术进步可以分成以下三种类型(1)希克斯技术进步 (2)资本密集型(劳动节约型) (3)劳动密集型(资本节约型)。
19.技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响：技术进步对劳动力的需求影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
（我记得是老师让回答这段的，所以写上参考）
【取决于:(1)在生产等量产品时，劳动与资本可以获得何种程度的节约（2）通过下调产品价格，以及企业利润，劳动者收入的变化，能在多大
程度上增加产品需求。
】
第二章
1.劳动力供给：是指劳动力的供给主体，在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
2.劳动力供给的几个要点：（1）个体决策（2）个体意愿 (3) 时间要素
3.劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。
4、人口结构的变化与劳动力参与率：
（1）总人口劳动力参与率=总人口劳动力人口×100%
（2）法定劳动年龄人口劳动参与率=法定劳动年龄人口劳动力人口×100% （3）年龄（性别）劳动力参与率=与分子同范围人人口某年龄（性别）劳动力×100%。