党校揭牌仪式主持词

党校揭牌仪式主持词

【篇一：银行党校揭牌仪式及培训开班典礼行长讲话】

同志们:

今天,我们自己的党校正式成立了。这是全行发展史上的一件大事,具有里程碑意义,说明我们的事业,以及政治、思想、文化建设和高管培

训工作又迈向了一个新的高度。下面,我讲三点意见:

一、党校成立的背景及意义

古今中外,无论是一个成熟的政党,还是一个文明的国家,以及一个强

大的军队,无不把人才的培养,特别是政治培养作为成功的主要手段,而

党校是主要的人才锻造基地。黄埔军校1921年成立,把政治教育与

军事培训放在同等地位,尤其注重培养爱国思想和革命精神,造就了4

万多名高级军政干部,为当时国民党北伐、在军阀混战中统一中国起

了重要作用。我党有53名将军出自该校。中央党校于1933年创办

以来,注重干部理论素养、世界眼光、战略思维、党性修养教育,改革

开放以来,培训轮训干部6万多人,成为干部加强党性锻炼的熔炉。延

安“抗大“1936年成立,把传授理论知识和锤炼过硬作风相统一,为中

国革命培养了10多万名优秀军政干部和专业人才,成为最革命、最进步、最开放的军政学校。前几年中央成立了延安、井冈山、浦东干

部学院。美国西点军校的校训是:“责任、荣誉、国家“,这是西点精神

的结晶。我们也想把省行党校办成一个有鲜明特色的学校,使之成为

培养高管的重要基地和摇篮。目前,建立党校的时机已经成熟。全行

经过四年多发展,人员已近万,并拥有独立的培训中心,在人、财、物上

具备了成立党校的基本条件。目前,全行党的基层组织有185个,党员1702人,占员工总数的1/5,副支行长以上高管人员852人,占员工总

数1/11,数量已不小。加强高管培训成为银行今后发展重要而紧迫的

政治任务,对于提升其政治思想素质具有重要意义:

(二)它是现阶段邮储银行高管思想现状的需要。党校作为高管教育培训的重要机构,是党委工作的重要组成部分。胡总书记在建党90周年大会上强调:我们党正在经受执政、改革开放、市场经济、外部环境

四种考验,干部队伍面临精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败

四种危险。党如何执政?我们如何管好这家银行?确实面临诸多考验。世界上很多社会主义国家,都是共产党打的天下。学过《资本论》就

知道,剩余价值怎么来的?资本家怎么剥削劳动者的?钱怎么转移到资

本家手里的?但凡有理性、能听懂道理的人,不用有多大学问,看了之

后都会觉得资本家剥削了我们,应该推翻这个旧世界,建立一个新世界。江姐无论被插竹签子,还是被严刑拷打,都坚贞不屈,因为她有信念。正

因为共产党有坚韧的信念,革命才能取得最后的胜利。世界上许多共

产党执政后,搞经济工作,可以说面临很大的难题。不到100年,共产

党执政的很多国家倒台了。有外国人就说,共产党打天下、闹革命、

搞武装割据,都很厉害,也能成功,但执政还得练。所以,总书记讲我们

正面临执政的考验。邮储银行也是如此啊,创业头三年平步

青云,收入、利润连年翻番,尽管也难也累,但总体上顺风顺水,到第四

年大家感到出现了许多复杂情况和新的问题,有些问题是我们从来没

有遇到过的,有些其它银行没有出现过的问题我们都出现了。面对这

些问题,有的高管如临大敌,有的甚至退缩,有的倒下了,有的无所作为,

经受不住考验。我们正面临着管好银行的考验,全行各级干部必须共

同面对这些新情况、新问题。

就改革开放的考验来讲,银行业更是如此。大家看到,这次调息,媒体

已经报道得很充分了,利息要上浮百分之十,贷款利率要下调百分之二十,这就是利率市场化,是国家把银行推向市场的一个重要信号。大家

从媒体看到,国家、监管部门、用户对银行不满意,主要是有的银行自

身出了问题。怎么办?除了司法、行政手段外,那就需要改革开放,需

要用改革的措施来解决问题。国家把银行推向市场,就是从根本上解

决问题,那你还有什么理由刁难客户?还乱收什么费?那就让市场和用

户来评价银行好了。我们这家银行可以说生逢其时,可以在变革中迅

速抓住机遇成长;也可以说生不逢时,什么都赶上了,还没等到我们炼成金刚之身的时候,银行业已经开始面临重大改革。我关注到,现在中央

在讨论银行破产法,那就是说银行干不好就要破产,这就是改革对我们

的考验。但我们这家银行请大家放心,我们是跨区域的大型银行,流动

性充足,抗风险能力较强。所以,我建议孩子大学毕业到银行来要慎重,

银行还没进入市场呢,还没真正开始竞争呢!银行业现处于改革前夜,我们正面临着改革开放、市场经济、外部环境变化的考验,经过这种考

验后前景是诱人的,但过程也是痛苦和折磨人的。我们说我是姥爷级

干部,没人相信这个,多少事儿经过市场这个试验场一检验就露馅了。

说到精神懈怠,我了解不同层面的高管,各种思潮、各种思想都有,当

然这也正常。我们有一些高管创业时那种激情消退了,没有建行时那

种拼劲了,有的是懈怠的感觉。有的觉得我的仗打的很漂亮,我走过那

么多岗位,飘飘然;有的觉得这么多年累得扛不住了,该休息了,精神开

始懈怠。还有能力不足的表现,我们也有。什么叫能力不足?就是管不

了自己的事儿,自己的活儿干不明白,这就是能力不足,如:小额贷款只

会做成大额,不会做成真正的小额,逾期贷款就是管控不住,与公检法不

会协调。只会下任务,不会公关和营销。只会顺风打仗,逆势而上便手

足无措。如果精神萎靡、不解放思想、不与时俱进,那就跟不上潮流,

能力提升就慢,就会被历史所淘汰。世界上好多共产党执政的国家,比

如苏联等,在当时浩浩荡荡的历史潮流中能建立一个国家,而且建政之后,也能使国家欣欣向荣,可跟美国、西方列强抗衡,那个时期他们是进

步的,能力也是够用的,但到新时期就不行了,就懈怠了。能力不足怎么了?就倒台了。我们有一些高管,也正面临能力不足的考验。

我经常观察、思考高管的状态,我想也有脱离群众的问题。脱离群众

的表现很多啊,我看了一份调研报告,有的县行长自己拍板决定贷款发放,把主管信贷的行长、信贷主管都排除在外,完全抛开信贷操作流程,

这就是脱离群众、脱离实际。有的高管当官就是为了享受,根本不考

虑员工的疾苦,员工吃什么,能否喝上热水,中午有没有饭吃,都不去考虑。比如:有的支行长家离单位远,晨会开不上,小孩儿还没送到幼儿园,这边上班时间到了,怎么办?他们一点不去想。目前,从银行高管组成

上看,大部分是改革期间匆忙走马上任的,有的没经过台阶磨练,很年轻

就提拔了。有些人在政治、思想、作风、纪律上还有很大差距,都需

要通过党校培训去解决。当前存在的主要问题有:一是不讲政治和规则。个别高管对上级不信任,对上级决策表示怀疑;对上级不保护,随意泄露组织机密,出卖上级。市行党政一把手,必须要跟我们保持高度的

一致,尤其有些在沟通阶段的问题,绝对不能泄密。如:高管都是两级使用,你们提拔推荐,我们提拔使用,都不是一个人、一级组织在决定这件事。为了把人用得更好,组织得有个沟通协调的过程。有的可能正在

沟通的过程中,各种认识不一致就不能提任了。如果我们有些领导不

负责任,把事前沟通的话跟高管说了,甚至是和没提任的高管说了,这是

重大泄密,这就不是我们的同事和朋友,而是我们的敌人了。如果你跟

本人讲了,本人就会觉得这不完了么,上级领导对我是这个看法啊!如果领导干部对他这个看法,他就会觉得没有出路了,也没有信心了,这对高

管来

说是个重大打击。我亲历一件事,在招聘干部时,一位领导对一名大学

生的一段评价,传到本人耳中,不长时间她就辞职了,非常可惜。大家千

万不能泄密,必须互相保密,沟通的事儿,不行就拉到,不提就完了。在

预提拔的高管没有进入程序之前,这些也都是重大机密,包括决策过程。组织定的事儿,跟组织外的人讲,绝对不行。过去有的买好送人情,实际