劳动保障书面审查报告书

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劳动保障年度书面审查报告书

劳动保障年度书面审查报告书（企业、民办非企业单位）
江苏省劳动和社会保障厅印制
部省属用人单位劳动保障年度书面审查报告书
（年度）
书面审查编号：
单位名称（印章）：
单位类型：内资企业（国有□集体□私营□联营□股份制□有限责任□）港澳台商投资企业□外商投资企业□民办非企业单位□
组织机构代码：
注册登记机关：
社会保险登记证号：
主管部门（或总机构）：
法定代表人（负责人）：电话：
劳资负责人：电话：
开户银行：账号：
单位住所（地址）：
邮编：
年度劳动保障基本情况。

劳动年审报告书

编号劳动保障年审报告书
（2012年度）
单位名称：
报告时间：
马鞍山市人力资源和社会保障局印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门依据国务院《劳动保障监察条例》，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。

书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。

二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。

连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省劳动保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号，3年内免于日常巡查，在专项执法检查中以自查为主。

同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。

三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。

未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。

四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。

年审记录
注：年审需携带资料。

1、本单位劳动保障规章制度；
2、已签订的劳动合同一份；
3、用工人员花
名册；4、上年度12月份社会保险缴费证明；5、技术工种持证上岗有关
材料；6、年末劳动工资统计表；7、劳动保障年审报告书；8、企业营业执照副本复印件一份。

武汉市用人单位劳动保障书面审查表

武汉市用人单位劳动保障书面审查表（正本）武汉市人力资源和社会保障局监制说明一、劳动保障年度书面审查，是人力资源和社会保障部门根据国家法规规定，要求用人单位以年度为周期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行核查的行政执法活动。

劳动保障书面审查（年审）已纳入武汉市市级行政权力清单。

二、用人单位应携带《武汉市用人单位劳动保障书面审查表》（以下简称《书面审查表》）及相关书面材料在规定时间内接受劳动保障监察机构的审查。

逾期不报送《书面审查表》或不如实填报的单位，人力资源和社会保障部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（一）、（二）、（三）项进行处理（处罚）。

三、《书面审查表》填报内容的统计时间为2017年1月1日至书面审查填报当日信息数据。

四、《书面审查表》分为正本、副本。

正本由用人单位保管，副本由劳动保障监察机构存档。

五、《书面审查表》由人力资源社会保障行政部门核发，任何单位或个人不得私自印制。

一、用人单位基本情况二、用人单位劳动用工情况三、用人单位与劳动者订立劳动合同情况四、用人单位制订内部劳动保障规章制度情况五、用人单位支付劳动者工资情况六、用人单位劳动者工作时间和休息休假情况七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况八、女职工和未成年工特殊劳动保护情况九、用人单位自查结果十、书面审查意见及结论用人单位落实整改情况职工名册统计人员：2017年1月1日至填报当日用人单位在职、离职人员。

含单位在职职工、退休返聘人员、兼职人员、台港澳和外籍人员、在校实习生、非企业单位（国家机关、事业单位、社会团体）编制内工勤人员和编制外招用人员、开展经营活动财务制度实行自收自支的事业单位招用人员等。

不含使用的劳务派遣工、公务员和参照《公务员法》管理人员、非企业使用劳务派遣工名册统计人员：2017年1月1日至填报当日在岗、离岗的劳务派遣人附1 单位类型附2 经济类型附3 行业类型（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。

劳动保障书面审查书

劳动保障书面审查书【篇一：劳动保障书面审查申报表(1)】附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写):12【篇二：劳动保障书面审查报送的材料】申报劳动保障书面审查需报送的材料一、提供给劳动保障部门留存的资料1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。

2、《组织机构代码证》复印件。

有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。

3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。

二、提供给劳动保障部门备检的资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（a4纸）。

2、审查年度（招）用工备案材料。

3、审查年度12月份职工名册。

4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。

5、审查年度《工资手册》。

6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。

7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。

8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。

9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。

注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。

【篇三：劳动保障书面审查报告书(正文)】《劳动保障书面审查表》填报说明- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -。

办事项目劳动保障书面审查

办事项目：劳动保障书面审查一、概念劳动保障书面审查是《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）中赋予劳动保障行政部门从事劳动保障监察执法的有效形式之一,是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。

书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。

二、依据1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）2、《浙江省劳动保障监察条例》三、法律责任《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十条四、办事流程描述（一）提交（收取）资料1、每年1月1日至12月31日，用人单位填写《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》（一式两份），内附法定代表人（单位负责人）签字和加盖单位公章，并递交相关资料至具有管辖权的劳动保障监察中队。

（详细办理地址见附件）2、相关资料明细如下：（1）、用人单位组《织机构代码证》复印件（2）、企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团（民办非企业）登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件（3）、《税务登记证》复印件；（4）、《社会保险登记证》；（5）、______年__月__日全体员工花名册（须注明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限）；（6）、与职工签订的劳动合同，包括有新增、减少人员的，携带新增人员劳动合同和招用工备案手续，减少人员解除终止劳动合同证明（及退休和其他情况的）；（7）、用未成年工的，携带使用未成年工的备案件及健康档案；（8）、用台港澳、外国人员的，提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证；（9）、使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生（学生）等人员的，提供相关证明复印件；（10）、若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制，提供综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件；（11）、______年__月至______年__月(或指定月份________)全部劳动者工资表（含各类奖金发放表）；（12）、______年__月至______年__月(或指定月份________)社会保险缴费凭证（社会保险基金结算表）；（13）、劳动保障行政部门指定的其他有关材料。

南京市劳动和社会保障书面审查报告书及通知

各用人单位：根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察[2005]10号）规定，决定自2012年1月1日至4月30日，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：一、书面审查的范围本市范围内已经办理劳动保障登记并领取《劳动和社会保障证》的各类用人单位。

二、书面审查的内容书面审查内容包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。

三、书面审查的步骤（一）领取资料。

用人单位可登陆南京市人力资源和社会保障局网站（网址：），下载《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》、《用人单位职工名册》等相关资料，也可到本市各级劳动保障监察机构或附近的人力资源和社会保障所、站领取相关资料。

书面审查期间，我市劳动保障监察机构将在全市开展“送法上门”服务活动，通过人力资源和社会保障所、站，向用人单位免费发送内容包括《劳动保障法律法规选编》及相关书面审查资料的光盘，用人单位可通过光盘复制打印《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》及相关书面审查表格。

（二）自查自纠。

用人单位对照劳动保障法律法规和规章，对本单位内部规章制度、劳动合同、工资分配、社会保险以及执行最低工资标准、工作时间和休息休假等情况进行自查，发现问题，主动纠正，将自查自纠情况如实填写在《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》“用人单位遵守劳动保障法律法规自评”栏内，并按规定时间报送相关资料。

（三）报送资料。

用人单位接受劳动保障监察机构书面审查时，必须提供以下资料：1、2011年12月份职工名册、工资表、考勤记录；2、能反映2011年12月份工资支付情况的财务记账凭证；3、2011年度所得税纳税报表及附表；4、《劳动和社会保障证》副本；5、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》一式两份；6、用人单位使用劳务派遣工的，应提供有关劳务派遣协议及2011年12月份劳务派遣职工名册、工资表、考勤记录；用人单位使用实习生的，应提供与实习生所在学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；7、劳动派遣公司应提供2011年12月底用工单位及派遣职工名册。

劳动保障书面审查合格

劳动保障书面审查合格
尊敬的领导：
我在此向您呈交劳动保障书面审查的结果报告。

经过认真的审核和评估，本次劳动保障书面审查被判定为合格。

我要感谢各相关部门对劳动保障的重视和支持。

在审查过程中，我们对企业的劳动保障政策和措施进行了全面检查。

通过查阅相关文件和资料，我们确认了企业的劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规情况。

在劳动合同签订方面，企业严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确了双方的权益和义务。

工资支付方面，企业按时足额支付员工工资，并且有完善的工资制度和记录，确保工资的透明和公正。

工时管理方面，企业遵守国家规定的工时标准，严格控制加班时间，保障员工的休息和休假权益。

休假制度方面，企业制定了详细的休假政策，并且合理安排员工的休假时间，保证员工享受到应有的休假权益。

除了以上方面的审查，我们还对企业的劳动保障培训和安全生产工作进行了检查。

企业注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供了良好的学习和发展机会。

在安全生产方面，企业建立了健全的安全管理制度，进行了必要的安全培训和演练，确保员工的生命安全和身体健康。

通过本次劳动保障书面审查，我们认为企业在劳动保障方面取得了显著的成绩，各项政策和措施符合相关法律法规的要求，能够保障员工的权益和福利。

同时，我们也希望企业能够继续加强劳动保障工作，不断提升员工的工作环境和福利待遇，为员工营造更加公平、公正、和谐的劳动关系。

再次感谢您对劳动保障工作的关心和支持。

我们将继续密切关注企业的劳动保障情况，并定期进行监督和检查，确保劳动保障工作的持续改进和优化。

谢谢！
此致。

人力资源和社会保障书面审查须知

人力资源和社会保障书面审查须知审查程序：1、依据文件要求，各申报单位进行自查。

2、填写《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《人力资源和社会保障书面审查手册》。

3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。

4、携带书面资料、《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《人力资源和社会保障书面审查手册》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》等相关资料到市（县）人力资源和社会保障局劳动保障监察机构进行书面审查。

注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《二〇一四人力资源和社会保障书面审查手册》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》和上年度《人力资源和社会保障书面审查手册》按时到市（县）人力资源和社会保障局劳动保障监察机构接受审查。

2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。

3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。

4、《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和- 1 -《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查手册》填报内容应完全一致。

5、申报表共分十个部分，用人单位要求填写九个部分，具体填写要求如下：（1）用人单位基本情况：1)单位名称填写指经有关部门批准正式使用的单位全称，并与企业营业执照和单位组织机构代码证件上一致。

2)单位地址是指用人单位实际经营办公的地址。

3)法定代表人（负责人）姓名，职务填写现任职务，电话填写办公电话。

4)单位登记注册类型要求在相应的方块内打√5)组织机构代码填写质量技术监督局颁发的单位组织机构代码。

6)经济类型填写用人单位所属的经济类型，非企业单位（机关，事业，社会团体等）此项为空。

7)社会保险登记编号填写用人单位参加社会保险时社会保险经办机构为其所发放的社会保险登记的编号。

8)劳资负责人填写用人单位从事劳动工资、人力资源管理工作的主要负责人姓名，职务填写现任职务，联系电话。

9)承办人填写用人单位劳资（人力资源）管理部门的联系人姓名、职务、联系电话、传真、电子信箱、手机号码，单位邮政编码。

劳动保障书面审查报告书

劳动保障书面审查报告书
填报单位（章）：
《报告书》编号：
填报时间：年月日
第一部分：基本情况
一、单位情况
单位名称
组织机构代码
单位性质
主管部门
行业类型
每月发薪日
隶属关系
经济类型
法定代表人
法定代表人公民身份证号码
劳动人事部门负责人姓名
联系电话
传真
联系人
联系电话
传真
E-MAIL地址
注册区域
邮政编码
注册地址
3、是否遵守女职工和未成年工特殊劳动
保护规定；是□否□
4、是否遵守禁止使用童工规定；是□否□
5、是否建立劳动规章制度；是□否□
6、是否成立工会组织；是□否□
上述6项情况,需文字说明的,请填在此栏内。
二、历年参加书面审查情况
2007年度审查结果
2008年度审查结果
2009年度审查结果
2010年度审查结果
用工地址
工商执照种类
工商执照号码
起始日期
终止日期
经营范围
开户银行
基本账号
户名
注册资金
人民币万元
美元万元
二、职工情况
单位从业人员
人
其中:女职工
人
其中:技术工人
人
技术工人中持有国家职业资格证书
人
其中:本市城镇
人
农民工
人
农民工其中本市农村
人
在岗职工
人
其他从业人员
人
不在岗职工
人
第二部分：审查内容
一、劳动合同订立情况
应订立劳动合同
人
其中:农民工
人
实际订立劳动合同

劳动保障书面审查须知

安庆市劳动保障书面审查报表（书面审查编号：第号）安庆市人力资源和社会保障局制劳动保障书面审查须知1、依据文件要求，各申报单位进行自查。

2、填写《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》。

3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。

4、携带书面资料、《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》到所在辖区的人力资源和社会保障部门进行书面审查。

注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》，按时到单位所在辖区的人力资源和社会保障行政部门接受审查。

2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。

3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。

4、申报表共分十一个部分，用人单位要求填写十个部分，具体填写要求如下：（1）申报表（一）的编号，由审查人员填写编号，用人单位申报时不填写。

（2）用人单位基本情况：①单位全称要求填写全称。

②其他填写项目按照填写说明填写。

（3）用人单位职工人数情况栏：①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数。

②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。

③本手册全年是指2015年度；今年是指2015年度。

（4）劳动合同签订和就业管理情况栏：①年末实际签订劳动合同职工人数指用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数。

②各分栏的人数从左至右部分指标存在包含关系，填写时注意指标的文字表述。

（5）工作时间和工资支付情况栏：①执行制度工时的用人单位须填报执行制度工时的上下班时间一栏。

②执行非制度工时（包括综合计算工时制度和不定时工作制两种）的用人单位须填报执行非制度工时的批准文件和批文复印件。

（6）职业技能培训与取得《中华人民共和国职业资格证书》的情况（7）社会保险登记、申报和缴费情况栏：交费人数、缴费基数、应缴费额、实际缴费额要严格对照社会保险登记、申报和缴费资料如实填写，并注意各栏的计量单位。

《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明

附件3《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况1．单位名称：填写单位全称。

如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。

2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办；3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；二、劳动用工情况1．年末劳动者总人数应为2013年度12月份的在册人数；2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员；3．其他人员：①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员；②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生；③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。

三、劳动合同情况1．已签订劳动合同人数：是指2013年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。

四、工资支付情况月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。

五、工作时间及休息休假1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制；2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

六、职业培训情况从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。

七、社会保险参保情况参保人数：指截止2013年度12月31日的实际参保人数。

企业劳动书面审查报告

企业劳动书面审查报告1. 起因本次企业劳动审查的起因是收到了一份匿名举报信，举报信中指称公司存在违法违规行为，并提供了相关证据材料。

为了维护企业的合法权益，保障员工的合法权益，本次审查针对举报信中的问题展开。

2. 审查过程2.1 收集证据根据举报信提供的相关材料，我们细致地梳理了证据链，以确保审查的准确性与真实性。

2.2 召集相关人员在审查过程中，我们邀请了涉及到的相关部门负责人、相关员工等人员参加了听证会，并通过听证会了解到每个当事人的观点和情况。

2.3 调查问卷除了听证会，我们还通过调查问卷的形式，向全体员工进行了调查。

调查的目的是了解员工对公司的整体情况和相关问题的态度。

2.4 分析与总结通过收集证据、召集相关人员以及调查问卷的形式，我们对举报信中反映的问题进行了分析与总结。

并综合各方意见，形成了最后的审查结论。

3. 结论及建议3.1 结论经过审查，我们得出以下结论：1. 公司涉嫌存在违法违规行为的指控是不实的。

根据所查证据，我们没有发现公司在劳动法、企业法规等方面存在违规行为的行为。

2. 公司在员工待遇和福利方面存在一些问题。

根据调查结果显示，部分员工对公司的待遇和福利表达了不满，这需要我们重视和改进。

3. 公司沟通与管理方式有待提升。

在调查过程中，我们了解到一些员工对公司的沟通方式和管理方式不满意，这也需要我们倾听和改进。

3.2 建议基于以上结论，我们给出以下建议：1. 加强员工待遇和福利，提高员工满意度。

我们将进一步调查员工对待遇和福利不满的具体原因，寻找改进的方法，并在合理范围内增加员工福利，以提升员工满意度。

2. 改进公司沟通与管理方式。

我们将开展内部沟通和培训活动，提升公司管理水平和沟通效果。

同时，借助现代科技手段，改善沟通渠道，缩短信息传递时间，确保沟通的准确性和及时性。

3. 加强企业文化建设。

我们将更加注重企业文化的培育和建设，使员工能够更好地认同和融入企业文化，并将企业文化融入到公司管理和日常工作中。

用人单位劳动保障书面审查自评小结

劳动保障是关系到广大劳动者切身利益和社会稳定的重要事项，用人单位作为劳动保障的主体之一，承担着重要的责任和义务。

为了切实履行好自身的劳动保障职责，不断提升劳动保障管理水平，我单位高度重视劳动保障书面审查工作，并进行了全面、深入的自评。

通过此次自评，我们对本单位在劳动保障方面的工作进行了全面梳理和总结，既发现了一些亮点和成绩，也深刻认识到了存在的不足和问题，现将自评情况小结如下：一、单位基本情况我单位是一家[具体行业类型]的企业，成立于[成立年份]，拥有员工[具体人数]人。

公司主要从事[主要业务范围]等业务，在行业内具有一定的影响力和竞争力。

一直以来，我们始终秉持着“以人为本、诚信经营”的理念，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会，同时也积极履行社会责任，为社会经济发展做出贡献。

二、劳动保障制度建设情况（一）建立健全规章制度为了规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，我单位制定了一系列完善的劳动保障规章制度，包括但不限于劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险管理制度、劳动安全卫生管理制度等。

这些规章制度明确了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动保障工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。

（二）加强规章制度宣传培训我们高度重视劳动保障规章制度的宣传培训工作，通过组织内部培训、发放宣传资料、举办专题讲座等形式，向员工广泛宣传劳动保障法律法规和本单位的规章制度，提高员工的法律意识和自我保护意识。

我们还定期对员工进行规章制度的考核，确保员工对规章制度的知晓度和执行力。

（三）完善劳动争议调解机制为了及时有效地化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，我单位建立了完善的劳动争议调解机制。

设立了专门的劳动争议调解委员会，由企业代表、工会代表和员工代表组成，负责处理本单位内部的劳动争议。

我们还积极与当地劳动争议仲裁机构交流协调，建立了良好的合作关系，为劳动争议的解决提供了有力的支持。

三、劳动合同签订与履行情况（一）劳动合同签订情况我单位严格按照劳动法律法规的要求，与所有员工签订了书面劳动合同，并依法办理了劳动合同备案手续。

劳动保障书面审查报告书_2

劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。

二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。

三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。

四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。

用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。

对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。

五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。

六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。

七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。

八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。

江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知-苏劳社察[2005]10号

江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知（苏劳社察[2005]10号）各市劳动和社会保障局：为适应当前劳动保障监察实际工作需要，切实做到依法行政，完善劳动保障执法方式，提高执法效能，根据《劳动保障监察条例》，我厅制定了《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二00五年九月十六日江苏省劳动保障书面审查实施办法第一条为及时掌握用人单位劳动保障状况，提高劳动保障监察执法效能，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。

第二条劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据行政执法工作需要，依法要求用人单位定期不定期地报送其劳动用工和社会保险方面的相关书面材料，并进行审查的一项监督检查制度。

定期书面审查是指一年一度的对所有用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行的书面审查。

不定期书面审查是指根据工作需要，对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审查。

第三条书面审查由劳动保障监察机构组织实施，在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与工资、社会保险、就业等机构的协作与联合审查机制。

第四条书面审查的管辖按照我省劳动保障监察的管辖规定进行。

第五条书面审查的内容按照《劳动保障监察条例》第十一条的规定执行。

定期审查为全面审查，不定期审查可以有选择地进行。

第六条不定期书面审查根据实际需要确定，针对具体的用人单位和要求报送的内容，直接发出《劳动保障监察书面审查通知书》。

第七条定期书面审查实行《劳动保障书面审查记录手册》和《劳动保障年度书面审查报告书》制度。

劳动保障书面审查报告书

《劳动保障书面审查报告书》填写说明（二０一0年度）一、《劳动保障书面审查报告书》中所涉及的填报时间为2010年1月1日至6月30日。

二、用人单位报送的《报告书》编号为8位，前两位设定为区编号，第3、4位为街编号，后4位为被审查单位顺序号（此项由劳动保障行政部门填写）。

三、用人单位应按照劳动保障书面审查内容所列项目如实填写，填写时应使用钢笔或签字笔，字迹工整。

第一部分基本情况一、单位情况1、单位性质：在企业、事业、机关、社团、民办非企业单位、其它中选一填写。

2、主管部门：（1）按单位上级主管部门的名称填写，市属单位填写局（集团、总公司）一级、区（县）属单位填写区（县）属局一级。

（2）非法人单位填写主管单位或产权单位名称。

（3）无主管部门的单位填写无主管。

3、行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其它服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。

4、经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。

5、邮政编码：用工地址的邮政编码。

6、工商执照种类：在企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、事业单位法人登记证中选一填写。

二、职工情况以2010年6月30日期末人数为准。

1、单位从业人员：指在各级国家机关、党政机关、社会团体及企事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员，包括在岗职工和其他从业人员，不包括不在岗职工。

劳动保障年度书面审查报告书

16
人
签订无固定期限劳动合同人数
17
人
签订完成一定工作任务为期限劳动合同人数
18
人
劳动合同文本是否交付劳动者本人
19
是（）否（）
是否签订集体合同并备案
20
是（）否（）
是否签订工资集体协商协议并备案
21
是（）否（）
工
资
支
付
主要工资分配形式
22
计时（）计件（）
岗技（）其他（）
在岗职工年人均月工资
23
元
最低月工资
33
是（）否（）
是否履行带薪年休假制度
34
是（）否（）
社
会
保
险
是否办理社会保险登记证
35
是（）否（）
社会保险登记机构
36
上年度工资总额
37
元
申报社会保险缴费基数
38
元
养老保险
已参加人数
39
人
失业保险
已参加人数
40
人
生育保险
已参加人数
41
人
工伤保险
已参加人数
42
人
医疗保险
已参加人数
43
人
至今年十月底止累计欠缴社会保险费
24
元
是否按规定支付加班加点工资
25
是（）否（）
是否向职工提供工资清单
26
是（）否（）
拖欠工资
情况
今年1-10月欠薪
27
人万元
累计欠薪
28
人万元
工时休假制度
标准工时制度
日工作时间
29
小时
周工作天数
30