中共眉山职业技术学院纪律检查委员会关于对科,处级领导干部实行廉政谈话制度的规定

附件五：
中共眉山职业技术学院纪律检查委员会
关于对科、处级领导干部实行廉政谈话制度的规定（学院党委2007年9月17日第26次会议讨论通过）
为进一步加强学院党风廉政建设，增强领导干部廉政勤政意识，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合学院实际，决定对学院科、处级领导干部实行廉政谈话，并作出如下规定。

第一条谈话目的
实行廉政谈话制度，立足于教育，着眼于防范，督促科、处级领导干部增强自重、自省、自警、自励的自觉性，从而使党员领导干部不犯和少犯错误。

第二条谈话形式
廉政谈话分为任职前谈话、警示谈话和诫勉谈话三种。

（一）任职前谈话：由学院纪委商同分管的院领导及党委工作部负责人，围绕廉政勤政等要求，与新提拔使用的处级领导干部进行谈话。

谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式。

（二）警示谈话：针对某些科、处级领导干部在日常工作中出现的一些苗头性、倾向性问题和群众反应强烈的问题，通过谈话进行告诫教育。

谈话由学院纪委组织进行，采取个别谈话方式。

（三）诫勉谈话：针对已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的
科、处级领导干部，通过谈话进行批评教育、责令整改。

谈话由学院纪委组织进行，采取个别谈话方式。

第三条谈话要求
（一）谈话要坚持事实求是、客观公正、坦诚相待的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

（二）谈话对象确定后，应以适当的方式，提前将谈话的内容、要求、时间和地点通知被谈话对象，需要书面答复或说明有关问题的，可以要求提供书面材料。

（三）实施谈话时，要注意遵守保密纪律，一般应安排学院纪委办公室（党委工作部）工作人员做好谈话记录。

谈话记录一般应经谈话对象本人签字认可。

谈话记录及有关资料保存到被谈话对象本人廉政档案中。

第四条附则
（一）学院普通党员和干部需要进行廉政谈话的，由所在部门负责人参照本规定负责实施。

（二）学院敏感部门、重要岗位相关人员可由学院纪委根据需要进行廉政谈话。

（三）本规定由中共眉山职业技术学院纪律检查委员会负责解释。