300MW火力发电厂岗位规范／办公室／秘书岗位规范通用版

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300MW火力发电厂岗位规范-企业管理-主任岗位规范.doc

300MW火力发电厂岗位规范/企业管理/主任岗位规范1 范围本规范规定了企业管理主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于企业管理主任工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律、负责企业管理办公室全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。

2．1．2 组织编写企业管理标准。

2．1．3 制订公司目标责任与岗位工资及奖金挂钩办法，实施经济活动分析及目标责任考核。

2．1．4 负责二期工程筹备工作企业战略研究与策划。

2．1．5 负责企业管理、班组建设及双文明生产达标、创一流工作。

2．1．6 负责公司管理基础工作的组织、协调和指导工作，并检查执行情况。

2．1．7 负责对本公司签订的合同、协议等进行审计监督。

2．1．8 贯彻执行国家和部、局颁发的各项经济政策、审计法规、经济法规、条例、制度、办法，并对公司执行情况进行审计监督。

2．1．9 负责律师事务管理。

并参与制定公司的规章制度，协助公司领导调解处理公司内部矛盾和纠纷。

2．1．10 负责公司员工的法律教育和遵纪守法教育工作，宣传和普及法律知识，为本公司员工提供法律服务。

2．1．11 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。

2．2 工作关系2．2．1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。

2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。

2．2．3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。

2．2．4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求2．3．1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。

2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准3．1 思想政治和职业道德3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

300MW火力发电厂岗位规范-办公室-秘书岗位规范.doc

300MW火力发电厂岗位规范/办公室/秘书岗位规范1 范围本规范规定了秘书岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于秘书工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 初审以公司名义上报和外发的行政文件，保证文件不出现政策性、文字性错误。

2．1．2 负责信息的收集、筛选、加工、传递和反馈工作。

负责全公司行政信息材料的编发，按上级部门要求及时上报信息。

2．1．3 按主任安排，负责上级和本公司领导批示、交办的事项和有关行政会议瘊定事项的督办、催办、查办工作。

2．1．4 根据领导意图和工作需要，做好调研和协调工作。

2．1．5 做好全公司行政综合性会议的筹备、组织工作，做好会议记录，并根据领导要求，整理会议纪要。

2．1．6 做好本岗位日常工作，按要求完成公司领导和部主任交办的其他工作。

2．2 工作关系2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。

2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识3．2．1 熟悉本公司文件制发的程序和方法。

3．2．2 熟悉本公司文件的种类、发布形式、适用范围及标印格式。

3．2．3 熟悉办公室文件核稿的范围、方法及一般程序。

3．2．4 熟悉秘书督办、催办、查办工作的基本要求。

3．2．5 熟悉处理群众来信来访的基本方法。

3．2．6 熟悉本公司文件制发管理体制及其特点。

3．2．7 熟悉本公司主要领导的工作习惯。

300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD621300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。

文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。

1 范围本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于人事管理工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。

2．1．2 负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。

2．1．3 协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。

2．1．4 关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。

2．1．5 认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。

2．1．6 配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。

300MW火力发电厂岗位规范-企业经理-总工程师岗位规范

300MW火力发电厂岗位规范/企业经理/总工程师岗位规范1 范围本规范规定了总工程师的职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于总工程师工作。

2 职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 组织和指导生产运行和检修维护，决定设备运行方式，完成调度任务和负荷曲线，降低标煤单价。

2．1．2 协助生产副总经理组织编制全公司年度大小修、更改等各项计划，根据年度计划，组织有关部、室，实施并完成设备大修、小修、更改工程计划及安排、反措、科技、环保、节能等计划，完成率达到考核标准。

2．1．3 指导各项技术监督工作，达到法规和专业规程规定的标准。

2．1．4 指导计划、标准化、节能、环保、科技档案等专业技术工作，保证上述工作分别达到专业等级标准，不断提高专业管理水平。

2．1．5采取有效措施，降低煤耗、厂用电率及大宗材料消耗。

不断降低生产成本，提高经济效益，各项技术经济指标达到考核标准。

2．1．6 领导公司科技工作，组织科技人员，开展科研攻关活动，推动科技进步，推广和运用新工艺、新技术，提高自动化水平和劳动生产率，运用科学技术，不断改善员工的劳动条件。

2．1．7 运用各种形式，提高员工技术、文化素质，建设“四有”员工队伍，组织运行系统和公司性的反事故演习，并给予评价。

2．1．8 指导科技档案工作，提高档案管理水平和档案利用率，发挥档案的作用，为安全生产，提高效益服务。

2．1．9 搞好公司生产技术管理，健全和完善技术管理基础工作。

2．1．10 审查重大设备改进、科学试验、工程项目的各种设计、技术方案，审查批准企业技术标准，重大技术改进报局审批，审批各种技术经济定额。

2．1．11 参加每天的生产调会和其他生产行政会议，部署指挥生产技术工作。

2．1．12 负责完成总经理（生产副总经理）交办的临时工作任务。

2．1．13 巩固发展安全文明生产“双达标”成果，争创一流发电企业。

2．1．14 负责科技人员的培养，组织科技人员继续工程教育学习，以适应技术不断更新需要。

300MW火力发电厂岗位规范／信息管理／综合档案管理员岗位规范通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD311 300MW火力发电厂岗位规范／信息管理／综合档案管理员岗位规范通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards300MW火力发电厂岗位规范／信息管理／综合档案管理员岗位规范通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。

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1 范围本规范规定了综合档案管理员岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于综合档案管理员工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 在部主任的领导下，负责全公司综合档案、科技图书的收集购置、整理、保管、鉴定、统计和利用等管理工作。

2．1．2 负责编写公司综合档案管理标准和编研有关资料。

2．1．3 按照《GB9705-88文书档案的案卷格式》、《GB/T11821-89照片档案管理规范》、《机关档案工作业务建设规范》和《火电企业档案分类表》等标准的要求，对分管档案材料进行分类，立卷和归档，做到分类准确、组卷合理、密级和保管期限划分正确，字迹要工整清晰，工艺整齐美观。

2．1．4 按照《会计档案管理办法》的要求，负责会计档案的接收、整理、保管、统计、鉴定和利用等工作。

2．1．5 编制符合要求的检索工具，热情提供服务，按期收回借出案卷和图书，登记利用效果。

300MW火力发电厂岗位规范标准范本／办公室／行政事务管理岗位规范标准范本

管理制度编号：LX-FS-A48221 300MW火力发电厂岗位规范标准范本／办公室／行政事务管理岗位规范标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑300MW火力发电厂岗位规范标准范本／办公室／行政事务管理岗位规范标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

1 范围本规范规定了行政事务管理岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于行政事务管理工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1负责上级领导来公司检查及兄弟单位来公司参观的接待工作，负责本公司的本信来访工作，做到接待热情、服务周到。

2．1．2 负责来客用餐及车辆用油管理工作，严格执行规定，不循私情。

2．1．3 及时传阅、办理来信来访事件，协助有关部门做好有关问题的处理，并及时反馈信息。

2．1．4 做好来信来访的整理归档工作。

2．1．5 协助部主任做好接待车辆调度及管理工作。

2．1．6 负责安排全公司干部值班表。

2．1．7 完成领导交办的其他工作。

300MW火力发电厂岗位规范／办公室／秘书岗位规范实用版

YF-ED-J5727可按资料类型定义编号300MW火力发电厂岗位规范／办公室／秘书岗位规范实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日300MW火力发电厂岗位规范／办公室／秘书岗位规范实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。

下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。

1 范围本规范规定了秘书岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于秘书工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 初审以公司名义上报和外发的行政文件，保证文件不出现政策性、文字性错误。

2．1．2 负责信息的收集、筛选、加工、传递和反馈工作。

负责全公司行政信息材料的编发，按上级部门要求及时上报信息。

2．1．3 按主任安排，负责上级和本公司领导批示、交办的事项和有关行政会议瘊定事项的督办、催办、查办工作。

2．1．4 根据领导意图和工作需要，做好调研和协调工作。

2．1．5 做好全公司行政综合性会议的筹备、组织工作，做好会议记录，并根据领导要求，整理会议纪要。

2．1．6 做好本岗位日常工作，按要求完成公司领导和部主任交办的其他工作。

2．2 工作关系2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。

2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。

300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范(通用版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

1范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于工资管理工作岗位。

2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。

2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。

2．1．3根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。

2．1．4根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。

2．1．5负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。

2．1．6正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。

2．1．7对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。

2．1．8制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

300MW火力发电厂岗位规范／办公室／秘书岗位规范正式样本

文件编号：TP-AR-L4690There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________300MW火力发电厂岗位规范／办公室／秘书岗位规范正式样本300MW火力发电厂岗位规范／办公室／秘书岗位规范正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

1 范围本规范规定了秘书岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于秘书工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 初审以公司名义上报和外发的行政文件，保证文件不出现政策性、文字性错误。

2．1．2 负责信息的收集、筛选、加工、传递和反馈工作。

负责全公司行政信息材料的编发，按上级部门要求及时上报信息。

2．1．3 按主任安排，负责上级和本公司领导批示、交办的事项和有关行政会议瘊定事项的督办、催办、查办工作。

2．1．4 根据领导意图和工作需要，做好调研和协调工作。

2．1．5 做好全公司行政综合性会议的筹备、组织工作，做好会议记录，并根据领导要求，整理会议纪要。

2．1．6 做好本岗位日常工作，按要求完成公司领导和部主任交办的其他工作。

2．2 工作关系2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。

300MW火力发电厂岗位规范／燃料运行／输煤运行班长岗位规范(通用版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改300MW火力发电厂岗位规范／燃料运行／输煤运行班长岗位规Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process300MW火力发电厂岗位规范／燃料运行／输煤运行班长岗位规范(通用版)1范围本规范规定了输煤运行班长岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于输煤运行班长工作岗位。

2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1单位负责所辖岗位的管理及协调工作，领导和组织全班职工对设备的启动、正常运行、切换、停运等过程进行认真监控、精心操作，对所辖的设备进行维护，确保所辖设备的经济、安全运行。

2．1．2认真分析设备运行中的不安全因素，做好事故预测、组织开展反事故演习，果断处理设备运行中所出现的异常情况、故障及事故。

2．1．3定期开展安全活动，落实“安全第一、预防为主”的安全方针，严格执行“两票三制”，坚持安全学习，增强值班员的安全意识，提高值班人员的安全意识。

2．1．4设备检修时，根据检修工作要求，组织落实安全措施，并负责检修设备的验收工作。

2．1．5掌握煤的质量标准，制订配煤方案，搞好配煤掺烧，提高锅炉燃烧稳定性及经济效益。

2．1．6对所辖系统及设备进行定期巡视、检查，做好设备缺陷管理工作。

2．1．7认真听取各岗位人员的工作汇报，做好交接班工作。

2．1．8做好本专业技术资料、规程、图纸的收集、整理工作。

2．1．9制订并组织实施培训计划，开展技术革新、合理化建议活动；提高全班人员的技术素质。

2．1．10做好班长日志及班内其他记录工作，内容详实、字迹清晰。

发电厂办公室文字秘书岗位规范

发电厂办公室文字秘书岗位规范1职责1.1贯彻党的路线、方针、政策，在主任领导下负责起草综合性文字材料，负责审核、修改各部门起草的公文、材料。

1.2负责公司总经理办公会、月度工作例会等行政会议事务准备工作，参加总经理办公会、月度工作例会、生产计划会及其他会议，做好会议记录。

1.3负责编写、编辑《工作信息》，重要信息上报。

1.4协助主任、副主任搞好专业性培训，推行现代化管理，做好信访接待工作。

1.5负责总经理办公会决议及公司领导安排工作的督查督办。

1.6完成领导交办的其他任务。

2任职条件2.1思想政治条件坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以经济建设为中心的基本路线，具有较高的马列主义、毛泽东思想政策水平和理论水平。

有高度的事业心和责任感，实事求是，艰苦创业，密切联系群众，全心全意为人民服务，忠于职守，秉公办事，解放思想，坚持原则，以身作则，清正廉洁，顾全大局，团结协作。

2.2文化程度及工作经历具有大专及以上学历，三年以上工作经历。

2.3专业知识和技能2.3.1熟悉马克思主义哲学基本原理,掌握电力生产管理的基本知识。

2.3.2掌握秘书学、行为学、公共关系学等专业基础知识。

2.3.3熟悉企业法、经济法等行为行政法规，掌握保密法，了解企业生产技术法规、生产、经营管理的方针政策、法规等。

2.3.4熟悉企业管理基础、管理信息、系统管理、接待信访工作，学会运用计算机等现代化管理手段。

2.3.5了解档案、信访、接待、会务工作的基本要求、内容和方法，了解领导的工作思路和工作方法，了解电力生产经营、改革的基本知识，发展规划、年度计划和发展方向，了解一定的历史、地理等知识。

2.3.6对有关方针、政策、文件、指令、目标、任务能正确理解，对本职工作中面临的问题能分析综合，能够准确地处理文字撰写、公文处理过程中遇到的问题。

2.3.7善于团结同志，合作共事，有协调有关部门和个人共同完成综合性工作的能力。

2.3.8有全局观念、正确理解领导意图，扎扎实实地按领导意图工作，充分发挥参谋与协调作用，全面完成本职工作和领导临时交办的任务。

火力发电厂秘书岗位规范

火力发电厂秘书岗位规范火力发电厂秘书岗位规范一、岗位概述火力发电厂秘书是承担厂务行政管理职责，担任领导秘书，负责保管印章、文件，会议记录和档案管理等工作的职业人员。

二、岗位职责1. 组织行政管理和文秘工作，负责机要秘书、文件收发、文件存档和各种公文管理。

2. 负责保管单位印章，在保密管理制度下做好印章借用手续，严禁非单位人员擅自使用印章。

3. 负责会议的组织、记录、档案管理，保证会议工作的有序进行和文档资料的完整保存。

4. 负责规范化的办公室管理、祗务管理和安全管理工作，建立、负责协调办公室设备、用品的选购、维护管理；建立办公室的安全制度，确保机密文件及公司财产的安全。

5. 组织制定和实施单位档案管理制度，负责档案的收集整理、保管和利用，并做好重要资料的归档工作。

6. 负责机关文书、函电的分类、统计、上报工作，处理各种公文和文件事宜，做好浏览、复印、收发工作。

7. 负责接待来访人员，处理部门来文、来电，并及时转交有关人员处理。

8. 执行领导安排的其他各项工作。

三、任职资格1. 具备出色的职业素养，具有较强的组织协调及沟通能力；2. 熟练掌握电脑操作技能，如Word、Excel、PowerPoint等办公软件；3. 具有良好的管理能力，协调能力和团队合作能力；4. 具有一定的英语听说读写能力，能够熟练应对日常工作所需的英语；5. 对工作，事物具有灵敏度和判断力，能够在复杂环境中迅速做出正确的判断和处理；6. 具有积极向上的工作态度，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

四、工作时间及薪酬待遇1. 工作时间：8:00-17:002. 薪酬待遇：根据个人能力和工作经验，提供优厚的薪酬待遇。

300MW火力发电厂岗位规范／行政管理／主任岗位规范示范文本

300MW火力发电厂岗位规范／行政管理／主任岗位规范示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月300MW火力发电厂岗位规范／行政管理／主任岗位规范示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1 范围本规范规定了总经理工作部主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于总经理工作部主任工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律，负责总经理工作部全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。

2．1．2 负责批转文件、信访接待、会议安排、车辆管理、生活服务的监督管理、信息传递和协调公共关系等综合行政管理工作。

2．1．3 组织编写行政工作计划和年度工作总结，审核有关业务部门上报的资料、报表和工作文件。

2．1．4 制订公司有关行政事务管理工作方面的规章制度，拟订相关的奖惩办法并组织实施。

2．1．5 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。

2．1．6 按行政管理标准监督、检查、评价各部门的行政工作。

2．1．7 检查各部门对行政会议的贯彻执行情况。

300MW火力发电厂岗位规范(正式)／人力资源／主任岗位规范(正式)

编订：__________________单位：__________________时间：__________________300MW火力发电厂岗位规范(正式)／人力资源／主任岗位规范(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-5196-38 300MW火力发电厂岗位规范(正式)／人力资源／主任岗位规范(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

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1 范围本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于人力资源部主任工作岗位。

2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 带领本部门人员全面完成人力资源业务范围内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。

2．1．2 对国家及上级主管部门制定的关于劳动人事工作的方针、政策和有关规定，结合公司实际认真组织贯彻落实。

2．1．3 按时提出本部门工作计划，进行工作布置，组织实施和检查总结。

2．1．4 按照本部门工作标准，进行本部门各专业业务的分工，并对各专责人员的工作进行检查、督促及业务指导。

2．1．5 深入基层，调查研究，了解、掌握公司劳动组织的管理、使用和分配方面的问题，及时向公司主管领导汇报并提出解决问题的建议，当好领导的参谋。

2．1．6 负责本部门下属人员的思想教育，关心群众生活，调动每个人的积极性。

2．1．7 审查各专责人员提出的各项计划方案、统计报告、管理制度、工作安排等，提出指导意见，帮助解决各专责提出的工作和业务上存在的具体问题。