18秋东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009.DF34
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009
下列说法错误的是（）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
答案：B
下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A:及时足额向被派遣劳动者发放工资
B:保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C:不得向被派遣劳动者收取费用
D:确保被派遣劳动者同工同酬的义务
答案：A。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫答案:B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时答案:B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任答案:C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任答案:C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助答案:C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A:借调合同一般要涉及三方主体B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C:借调合同一般为短期性劳动合同D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务答案：B如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。
A:看哪一种劳动报酬对各方都有利B:看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C:看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D:看哪一种劳动报酬对劳动者更有利答案：D根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A:小时最低B:日最低C:月最低D:年最低答案：C我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A:企业B:用人单位C:劳动者D:劳动合同双方答案：B用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。
A:必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C:可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金答案：B单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A:应当订立无固定期限劳动合同之日起B:用工之日起C:正式上班之日起D:签订劳动合同之日起答案：A公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A:注销公司资格B:由交付该出资的股东补足其差额C:由全体股东补足其差额。
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B. 只对用人单位C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D. 只对用人单位团体满分：4 分6. 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A. 刑事处罚B. 民事处罚C. 行政处罚D. 经济处罚满分：4 分7. 产业集体合同对（）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4 分8. 在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
A. 派遣岗位和人员数量B. 派遣期限劳动报酬C. 提供相应的劳动条件D. 社会保险费的数额满分：4 分9. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A. 主体合法B. 客体合法C. 内容合法D. 形式合法满分：4 分10. 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的满分：4 分11. 下列哪项是正确的（）A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C. 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D. 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________一、单选题（共15道试题，共60分。
）■' V1-"谜絮论%务B〉〉在线作业三A. 正常工作时间的工资报酬B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C. 中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D. 国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇满分：4分AL^2. 职业集体合同对（）发生法律效力。
条A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分虱妥3.根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向（）申请支付令。
ESA. 劳动者户口所在地的基层人民法院B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C. 劳动者经常居住地的基层人民法院D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院满分：4分虱妥4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A. 提前B. 分期分批C. 提前足额D. 及时足额满分：4分备* 5.在效力方面，集体合同（）具有法律效力。
争只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B. 只对用人单位C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D. 只对用人单位团体满分：4分虱妥6.对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
HA. 刑事处罚B. 民事处罚C. 行政处罚D. 经济处罚满分：4分$1 $〔7.产业集体合同对（）发生法律效力。
S]A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分$1$〔8.在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007下列哪项是正确的（）A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
答案：B用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A:百分之五十以上百分之一百以下B:百分之五十C:百分之一百D:百分之一百以下答案：A集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A:各个方面或某一个方面B:各个方面C:某一个方面D:全部内容答案：A被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）A:只能是行政复议B:行政复议或人民法院强制执行C:只能是行政诉讼D:行政复议或行政诉讼答案：D用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。
A:试用期B:培训C:劳动合同终止的法定情形以外的条件D:福利待遇答案：C协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。
A:双方代表B:争议双方首席代表C:工会D:用人单位答案：B在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（）。
A:劳动者仍需向用人单位支付违约金。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007.5B20
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007
下列哪项是正确的（）
A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
答案：B
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A:百分之五十以上百分之一百以下
B:百分之五十
C:百分之一百
D:百分之一百以下
答案：A
集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A:各个方面或某一个方面
B:各个方面
C:某一个方面
D:全部内容
答案：A
被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）A:只能是行政复议
B:行政复议或人民法院强制执行
C:只能是行政诉讼
D:行政复议或行政诉讼
答案：D
用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。
A:试用期
B:培训
C:劳动合同终止的法定情形以外的条件
D:福利待遇。
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
答案:D
2.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
答案:C
3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
答案:C
4.下列说法中不正确的是（）。
A.录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B.一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C.一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。
用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D.签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
答案:C
5.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A.劳动者不可以兼职
B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职
答案:C
6.下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A.中秋节。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0028
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0028非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A:可以B:允许C:应当D:必须答案：A关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A:劳动者不可以兼职B:劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C:劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D:只要单位不禁止，劳动者即可兼职答案：C职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A:有偿B:无偿C:中介D:资助答案：C用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A:不得不应当B:不得应当C:可以不应当D:可以应当答案：A单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A:解除双方劳动合同，并进行处罚B:责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C:责令限期退还劳动者本人，无须处罚D:责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚答案：D用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）A:协商解除B:提前中日通知解除C:单方面随时通知解除D:双方解除答案：C自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。
A:口头或者书面通知劳动者终止劳动关系B:书面通知劳动者终止劳动关系。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0020.0E7E
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0020
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。
A:下发相关文件
B:存档
C:报上级主管部门
D:告知劳动者
答案：D
劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
A:自送达用人单位之日起
B:自发出之日起
C:自签署之日起
D:自用人单位接受之日起
答案：A
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A:刑事责任
B:民事责任
C:行政责任
D:经济责任
答案：A
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A:一倍
B:二倍
C:三倍
D:四倍
答案：B
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A:提前
B:分期分批
C:提前足额
D:及时足额。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答卷
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0018
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（）。
A.派遣
B.人事代理
C.承揽
D.职业介绍
正确答案是:D
2.经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A.用人单位，一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
D.劳动者，一次性或者分次
正确答案是:A
3.劳务派遣协议的性质属于（）。
A.经济合同
B.商业合同
C.民事合同
D.劳动合同
正确答案是:C
4.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A.自动失效
B.自动生效
C.效力待定
D.可撤销
正确答案是:A
5.（）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A.小时工
B.全日制用工
C.非全日制用工
D.劳务派遣
正确答案是:D
6.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A.有律师担保的
B.口头
C.公证。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三1
B.培训
C.劳动合同终止的法定情形以外的条件
D.福利待遇
正确答案:C
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A.用人单位只能预告通知解除劳动合同
B.用人单位可以预告通知解除劳动合同
C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确答案:D
14.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（ ）。
A.登记型派遣
B.登录型派遣
C.录用型派遣
D.雇佣型派遣
正确答案:D
15.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。
A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的责任
C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案:AB
9.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )
A.用人单位被兼并解散
C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D.用人单位可以即时解除劳动合同
正确答案:BC
2.在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。
A.公开
B.效率
C.公平
D.公正
正确答案:ACD
3.劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（ ）。
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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A: 劳动行政部门B: 社会保障部门C: 人力资源部门D: 工会正确答案:(单选题) 2: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:(单选题) 3: （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A: 《民法》B: 《合同法》C: 《劳动合同法》D: 《劳动合同法实施条例》正确答案:(单选题) 4: 用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
A: 用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等B: 应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查C: 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D: 向劳动者支付赔偿金正确答案:(单选题) 5: 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）A: 计划生育补贴B: 丧葬抚恤救济费C: 生活困难补助费D: 出差费正确答案:(单选题) 6: 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A: 监督检查的行为性质B: 监督检查的工作部分C: 监督检查的主体兼行为性质D: 监督检查的主体正确答案:(单选题) 7: 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A: 刑事处罚B: 民事处罚C: 行政处罚------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 经济处罚正确答案:(单选题) 8: 用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A: 签订书面劳动合同之日起B: 劳动合同成立之日起C: 劳动合同生效之日起D: 用工之日起正确答案:(单选题) 9: 劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的B: 严重违反用人单位的规章制度的C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D: 劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的正确答案:(单选题) 10: 在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。
A: 非全日制用工双方的口头协议中B: 劳动合同期限不满易个月C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同中D: 无固定期限劳动合同中正确答案:(单选题) 11: 下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A: 年龄易8至60周岁B: 持有有效旅行证件C: 应经地方劳动管理部门批准D: 身体健康正确答案:(单选题) 12: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A: 有效B: 无效或部分无效C: 效力待定D: 可撤销正确答案:(单选题) 13: 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A: 用人单位，一次性B: 用人单位，分次C: 劳动者，一次性或者分次D: 劳动者，一次性或者分次正确答案:(单选题) 14: 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）A: 用工单位所在地的标准执行------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 派遣单位所在地的标准执行C: 被派遣劳动者居住地的标准执行D: 被派遣劳动者户口所在地的标准执行正确答案:(单选题) 15: 关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A: 监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B: 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C: 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D: 监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:(多选题) 1: 集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（）。
A: 女职工和未成年工禁忌从事的劳动B: 女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C: 女职工未成年工定期健康检查D: 未成年工的使用和登记制度正确答案:(多选题) 2: 下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（）。
A: 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议B: 用人单位以口头形式提出的异议有效C: 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效D: 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立正确答案:(多选题) 3: 根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。
A: 依照企业破产法规定进行重整的B: 生产经营发生严重困难的C: 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的正确答案:(多选题) 4: 在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（）。
A: 熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度B: 了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见C: 拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草D: 确定集体协商的时间地点等事项正确答案:(多选题) 5: 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。
A: 依照企业破产法规定进行重整的B: 生产经营发生严重困难的C: 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 6: 集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）A: 职工录用规则B: 劳动合同变更规则C: 劳动合同续订规则D: 辞退辞职规则正确答案:(多选题) 7: 劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（）A: 劳动者需要提前中0日通知用人单位B: 劳动者需要提前易难日通知用人单位C: 劳动者可以口头形式通知用人单位D: 劳动者必须以书面形式通知用人单位正确答案:(多选题) 8: 下列哪些内容应当包含在职工名册内（）。
A: 用工形式B: 用工岗位C: 用工起始时间D: 劳动合同期限正确答案:(多选题) 9: 下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（）。
A: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B: 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C: 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的D: 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的正确答案:(多选题) 10: 依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（）。
A: 国家机关B: 事业单位C: 社会团体D: 个体经济组织正确答案:(单选题) 1: 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A: 劳动行政部门B: 社会保障部门C: 人力资源部门D: 工会正确答案:(单选题) 2: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 3: （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A: 《民法》B: 《合同法》C: 《劳动合同法》D: 《劳动合同法实施条例》正确答案:(单选题) 4: 用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
A: 用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等B: 应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查C: 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D: 向劳动者支付赔偿金正确答案:(单选题) 5: 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）A: 计划生育补贴B: 丧葬抚恤救济费C: 生活困难补助费D: 出差费正确答案:(单选题) 6: 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A: 监督检查的行为性质B: 监督检查的工作部分C: 监督检查的主体兼行为性质D: 监督检查的主体正确答案:(单选题) 7: 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A: 刑事处罚B: 民事处罚C: 行政处罚D: 经济处罚正确答案:(单选题) 8: 用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A: 签订书面劳动合同之日起B: 劳动合同成立之日起C: 劳动合同生效之日起D: 用工之日起正确答案:(单选题) 9: 劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。