18秋东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三

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东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共15 道试题,共60 分)

1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）

A.准法规效力

B.法规效力

C.组织效力

D.债权效力

答案:A

2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）

A.刑事责任

B.民事责任

C.行政责任

D.经济责任

答案:A

3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。

A.经第三方调解

B.双方平等自愿协商一致

C.经法院调解

D.由一方欺诈，胁迫

答案:B

4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。

A.劳动合同订立后

B.劳动合同订立后终止前

C.劳动合同终止前

D.劳动合同实施时

答案:B

5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）

A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理

B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作

C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。

D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任

答案:C

6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）

东财《劳动法》在线作业三满分答案

东财《劳动法》在线作业三

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 以完成一定工作为期限的劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

-----------------选择：D

2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为

A. 劳动法是一个独立的法律部门

B. 劳动法是民商法的组成部分

C. 劳动法是经济法的组成部分

D. 劳动法是社会法的组成部分

-----------------选择：D

3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是

A. 劳动者和用人单位互相选择

B. 政府介绍就业

C. 照顾特殊群体人员就业

D. 禁止未满16周岁的未成年人就业

-----------------选择：B

4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

A. 终止

B. 由用人单位解除劳动合同

C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D. 经用人单位与劳动者协商变更

-----------------选择：C

东财《劳动法》在线作业三

单选题多选题

二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在

A. 用人单位上级主管部门

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 企业劳动争议委员会

D. 人民法院

-----------------选择：BD

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013

关于借调合同,下列说法不正确的是( )。

A:借调合同一般要涉及三方主体

B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系

C:借调合同一般为短期性劳动合同

D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务

答案：B

如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。A:看哪一种劳动报酬对各方都有利

B:看哪一种劳动报酬对用工单位更有利

C:看哪一种劳动报酬对用人单位更有利

D:看哪一种劳动报酬对劳动者更有利

答案：D

根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。

A:小时最低

B:日最低

C:月最低

D:年最低

答案：C

我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

A:企业

B:用人单位

C:劳动者

D:劳动合同双方

答案：B

用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。

A:必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金

C:可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金

答案：B

单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。

A:应当订立无固定期限劳动合同之日起

B:用工之日起

C:正式上班之日起

D:签订劳动合同之日起

18春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。

A: 比正常工作期间工资收入高

B: 比正常工作期间工资收入低

C: 与正常工作期间工资收入相同

D: 没有规定

正确答案:

(单选题) 2: 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A: 签订合同之日

B: 上级批准设立之日

C: 用工之日

D: 劳动者领取工资之日

正确答案:

(单选题) 3: 我国劳动合同法对（）的合法权益有倾斜保护

A: 劳动者

B: 用人单位

C: 被派遣单位

D: 劳动行政部门

正确答案:

(单选题) 4: 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。

A: 试用期满的月工资已履行的试用期间

B: 试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间

C: 试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间

D: 试用期的满月工资已履行的试用期间

正确答案:

(单选题) 5: 在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。

A: 派遣岗位和人员数量

B: 派遣期限劳动报酬

C: 提供相应的劳动条件

D: 社会保险费的数额

正确答案:

(单选题) 6: 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。

东财《劳动法》在线作业三及满分答案

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决

A. 15日内

B. 30日内

C. 45日内

D. 60日内

满分：4 分

2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是

A. 加班加点工资

B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴

C. 奖金

D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

满分：4 分

3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

满分：4 分

4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。

A. 工资水平

B. 工资总量

C. 工资分配方式

D. 工资分配标准

满分：4 分

二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面

A. 保险性质不同

B. 保险对象不同

C. 权利义务关系不同

D. 给付标准不同

满分：4 分

2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”

包括

A. 妇女

B. 老年人

C. 退出现役的军人

D. 藏族劳动者

东师《合同法》18秋在线作业3(第二版本)(满分)

(单选题) 1: 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务，则（）。

A: 第三人应当向债权人承担违约责任

B: 债务人应当向债权人承担违约责任

C: 债务人和第三人应当连带向债权人承担违约责任

D: 债务人和第三人应当按过错大小向债权人承担违约责任

正确答案:

(单选题) 2: 合同权利义务的终止是指()。

A: 合同的变更

B: 合同的消灭

C: 合同效力的暂时停止

D: 合同的解除

正确答案:

(单选题) 3: 根据某一合同是否要求其他合同的存在为前提而存在，分为（）

A: 主合同和从合同

B: 有偿和无偿合同

C: 要式和不要式合同

D: 单务和双务合同

正确答案:

(单选题) 4: 刘某将一批货物交由仓库储存，仓库收到货物后，向刘某出具一张纸条，上书；“今收到刘某交由我仓库储存的货物20见”该纸条为()。

A: 保管合同

B: 仓储合同

C: 仓单

D: 收条

正确答案:

(单选题) 5: 按甲与商场间的合同，甲需要为商场制作数据库，以方便商场管理进货等事务。甲如约向商场提供了数据库软件，下列选项错误的是()。

A: 甲的行为属于清偿

B: 甲的行为属于抵消

C: 甲的行为属于债务履行

D: 甲应遵循诚实信用原则，承担保守商场商业秘密的义务。

正确答案:

(单选题) 6: 甲与乙签订合同购买乙饲养的一头怀孕的奶牛，但由于洪水暴发，母奶牛被洪水冲走。那么()。

A: 只有甲享有合同解除权

B: 只有乙享有合同解除权

C: 甲，乙都享有合同解除权

D: 解除权人应当提起诉讼，请求解除合同

正确答案:

(单选题) 7: 在无偿保管合同中，保管人对保管物的毁损，灭失承担赔偿责任的前提是()。

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三

县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。

A:有权提出意见

B:有权制止，并责令改正

C:有权拘留责任人

D:有权检举

答案：B

用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A:15

B:10

C:7

D:12

答案：B

劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。

A:自送达用人单位之日起

B:自发出之日起

C:自签署之日起

D:自用人单位接受之日起

答案：A

下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。

A:法律责任发生的原因具有多样性

B:法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C:法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D:法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

答案：C

下列选项中属于用人单位和劳动行政部门违法所受相同处罚的是（）。

A:罚款

B:记过

C:警告

D:没收非法财物

答案：C

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实

务》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。

A、存在法律关系

B、不存在法律关系

C、存在民事代理关系

D、存在委托关系

2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。

A、在通知工会后即可

B、在征求劳动者意见后即可

C、应当支付劳动者加班费

D、应当经工会同意

3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。

A.订立

B.履行

C.变更

D.解除

4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()

A.利益争议

B.关系争议

C.厉害争议

D.权利争议

5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁部门

D.检查机关

7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。

A.经济责任

B.赔偿责任

C.行政责任

D.民事责任

8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。

东财《劳动法》在线作业三及满分答案

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对

仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决

A. 15日内

B. 30日内

C. 45日内

D. 60日内

满分：4 分

2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是

A. 加班加点工资

B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴

C. 奖金

D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

满分：4 分

3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

满分：4 分

4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。

A. 工资水平

B. 工资总量

C. 工资分配方式

D. 工资分配标准

满分：4 分

二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面

A. 保险性质不同

B. 保险对象不同

C. 权利义务关系不同

D. 给付标准不同

满分：4 分

2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括

A. 妇女

B. 老年人

C. 退出现役的军人

D. 藏族劳动者

东财《劳动法》在线作业三(满分)

东财《劳动法》在线作业三试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 4 道试题,共 16 分)1. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B. 与被派遣的劳动者签订劳动合同C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护满分：4 分正确答案:B2. 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A. 当事人协商解决B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁C. 由当事人申请劳动行政部门协调处理D. 由劳动行政部门主动协调解决满分：4 分正确答案:B3. 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限满分：4 分正确答案:C4. 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A. 完成劳动任务B. 接受职业技能培训C. 执行劳动安全卫生规程D. 遵守职业道德满分：4 分正确答案:B二、多选题 (共 21 道试题,共 84 分)1. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务满分：4 分正确答案:BCD2. 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是A. 两个工作日之间的休息时间B. 工作日内的间歇时间C. 探亲假D. 职工婚丧假满分：4 分正确答案:ABCD3. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度A. 《劳动争议调解仲裁法》B. 《工会法》C. 《集体合同法》D. 《工伤保险法》满分：4 分正确答案:ABCD4. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三1

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0026试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案:C2.关于工会的职责下列说法正确的是( )。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案:C3.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案:A4.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力正确答案:A5.单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。A.赔偿金B.滞纳金C.罚款D.双倍赔偿金正确答案:A6.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人正确答案:B7.下列说法正确的是（）。A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金D.违约金的惩罚性更为突出正确答案:D8.集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则

东师《合同法》18秋在线作业3(满分)

(单选题) 1: 下列不属于我国合同法的基本原则的是（）

A: 等价有偿原则

B: 鼓励交易原则

C: 合同严守原则

D: 合法性原则

正确答案:

(单选题) 2: 下列选项中，不宜用于借款合同的担保是()。

A: 抵押担保

B: 定金担保

C: 质押担保

D: 保证担保

正确答案:

(单选题) 3: 甲将自有得意辆摩托车出卖给乙，双方约定摩托车的价格为6500元，交付时间为2009年6月2日，届时乙到甲的家中将摩托车骑走。但是由于乙的妻子生病，使得乙在2009年6月2日无法抽身。2009年7月2日因为闪电击中甲家的电线，引发火灾，摩托车也被烧毁。下列选项正确的是()。

A: 2009年6月1日视为摩托车已交付

B: 甲仍应向乙交付摩托车

C: 甲不必在向乙交付摩托车

D: 摩托车已被烧毁，乙不必再向甲付款

正确答案:

(单选题) 4: 合同权利和义务的概括转移( )

A: 是合同当事人一方将其合同权利和义务一并转移给第三人，由该第三人概括地继受之

B: 只能转移全部合同权利和义务

C: 只能基于当事人之间的合同行为发生

D: 不包括企业合并的情形

正确答案:

(单选题) 5: 关于代位权行使的要件，不正确的表述是( )

A: 债权人与债务人之间有合法的债权债务存在

B: 债务人对第三人享有到期债权

C: 债务人怠于行使其权利，并且债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权

D: 债权人代位行使的范围是债务人的全部债权

正确答案:

(单选题) 6: 以下关于保证人与债权人之间关系表述错误的是（）。

A: 保证人与债权人之间的关系是基于保证合同的订立而产生的

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实

务》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.15

B.10

C.7

D.12

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

A.正确

B.错误

3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。

A.继续协商的有关事项

B.协调处理申请

C.争议的事实

D.协调结果

4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。

A、由劳动行政部门责令改正

B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C、应当与劳动者补订书面劳动合同

D、用人单位向劳动者支付违约金

5.下列关于违约金的说法错误的有()。

A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金

B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金

C.违约金支付的主体仅为劳动者

D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.福利待遇

7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()

A.用人单位被兼并解散

B.用人单位破产

C.约定的变更或解除条件出现的

D.因不可抗力

8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。

A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0020.0E7E

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0020

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A:下发相关文件

B:存档

C:报上级主管部门

D:告知劳动者

答案：D

劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。

A:自送达用人单位之日起

B:自发出之日起

C:自签署之日起

D:自用人单位接受之日起

答案：A

用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）

A:刑事责任

B:民事责任

C:行政责任

D:经济责任

答案：A

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A:一倍

B:二倍

C:三倍

D:四倍

答案：B

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A:提前

B:分期分批

C:提前足额

D:及时足额

东财《合同法》在线作业三-0003.D3E1AE88-9B8E-4B

东财《合同法》在线作业三-0003

下列各项关于合同分类的表述正确的是

A:根据合同相互间的主从关系，可以将合同分为主合同与从合同

B:根据合同是否应以一定的形式为要件，可将合同分为诺成合同与实践合同

C:根据合同的成立是否以交付标的物为成立要件，可将合同分为要式合同与不要式合同

D:根据当事人双方是否存在对待给付义务，合同分为有偿合同与无偿合同

答案：A

债权人以撤销权来保全其债权的，而自债务人的行为发生之日起（）内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

A:1年

B:2年

C:5年

D:10年

答案：C

张某既无房屋所有人的授权，也未征得其同意，竟擅自就该房与李某签定房屋买卖合同。张某和李某的房屋买卖合同，法理上称其为

A:有效合同

B:效力待定合同

C:无效合同

D:可撤销合同

答案：B

甲方将房屋出租给乙方,在租期内甲方又将该房屋售给丙方。按合同法的有关规定( )。

A:在租赁期限未满前订立的买卖合同无效

B:产权一经转移,原租赁合同即失去效力

C:买卖合同应事先征得承租人乙方的同意

D:原租赁合同对新的房主丙方继续有效

答案：D

依据《合同法》，在租赁合同中，租赁物的维修义务应

A:由出租人承担

B:由承租人承担

C:主要由出租人承担

D:主要由承租人承担

东财《劳动法》在线作业三-0003

依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费

A:基本养老保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：B

自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A:劳动合同生效之日

B:劳动合同订立之日

C:用人单位招用劳动者从事约定的工作之日

D:试用期届满

答案：C

依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

A:用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B:用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D:用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

答案：C

依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管

理机构负责进行审查。

A:乡镇以上人民政府

B:县级以上人民政府

C:市级以上人民政府

D:省级人民政府

答案：B

目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业

A:劳动力市场

B:国家分配

C:自谋职业

D:劳动部门介绍

答案：A

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者

签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为

A:立即订立劳动合同

B:向劳动者每月支付二倍的工资

C:视为不存在劳动关系

D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

答案：D

家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B