东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财20秋《人力资源管理》单元作业一答卷
1.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟答案：D2.劳动保护的意义体现在()方面。
A.5个B.4个C.3个D.2个答案：C3.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。
A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生答案：B4.社会保障制度确立的首要原则是()。
A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则答案：C5.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的()特性。
A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性答案：D6.一般来说，空气相对湿度适宜为()。
A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右答案：C7.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了()。
A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案：D8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。
A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他答案：B9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。
A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试答案：C10.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用答案：C11.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。
这体现了招聘工作的哪一项创新()。
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
东财《人力资源管理制度》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 企业员工晋升要遵循（）程序。
A.A 5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分2. 动机对于人的行为有（）机能。
A.A 6种B. B5种C. C4种D. D3种满分：4 分3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A. A5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分4. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分5. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
A. 构架式面谈B. 压力式面谈C. 一对一面谈D. 小组式面谈满分：4 分6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他满分：4 分7. 企业员工培训需求应从（）方面来进行。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分8. 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A. 国家B. 企业C. 个人D. 单位和职工满分：4 分9. 1988年，国务院颁布了（）。
A. 《生育保险条例》B. 《生育保险法》C. 《女职工劳动保护规定》D. 《女职工劳动保险法》满分：4 分10. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。
A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国满分：4 分11. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度满分：4 分12. 工作设计需要利用（）的信息。
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A、考核B、招聘C、开发D、调整正确答案:第2题,通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励正确答案:第3题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系正确答案:第4题,（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围B、养老保险基金筹集模式的选择C、筹集基本养老保险费用D、建立多层次的养老保险制度正确答案:第5题,职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他正确答案:第6题,员工开发的主要途径是（）。
A、培训B、发掘C、培养D、其他正确答案:第7题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A、纵向扩大B、工作开拓C、横向扩大D、以上说法都不对正确答案:第8题,处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
A、企业整体规划B、企业营销计划C、企业规划D、企业人力资源规划正确答案:第9题,企业员工晋升的第一步是（）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象正确答案:第10题,1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A、《社会保障法案》B、《劳动法》C、《社会保障法》D、《社会保险法》正确答案:第11题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
东财16春人力资源管理在线作业一随机答案
精品文档东财《人力资源管理》在线作业一(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。
)V 1. 知识考试中的相关知识考试，又称( )。
A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分答案：4 分2. 我国的养老保险制度是( )建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分答案：4 分3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分答案：4 分4. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是( )。
A. 调解B. 仲裁精品文档．精品文档C. 诉讼D. 其他满分答案：4 分5. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。
这是职位调查中的( )方法。
A. 面谈法B. 实地观察法C. 登记法D. 书面调查法满分答案：4 分6. 人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技B. 经济C. 文明D. 技术满分答案：4 分7. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性满分答案：4 分8. ( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A. 工资等级制度精品文档．精品文档B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式满分答案：4 分9. 岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他满分答案：4 分10. 员工绩效考评简称( )。
A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称满分答案：4 分11. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于( )。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_46648【标准答案】
(单选题)1: 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
A: 按比例定员
B: 按工作效率定员
C: 按岗位定员
D: 按设备定员
正确答案: D
(单选题)2: 员工培训的发展呈现出（）趋势。
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)3: 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 实现个人的发展目标
D: 补充和延续普通学校教育
E: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)4: 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A: 内部
B: 人才市场
C: 大学校园
D: 外部
正确答案: D
(单选题)5: 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A: 技术开发
B: 人本管理
C: 物流管理
D: 不知道
正确答案: B
(单选题)6: 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
D: 其他。
东北财经大学20年春《公共部门人力资源管理》单元作业一答卷附标准答案
答案:ABCD
22.在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
答案:ABCD
23.人力资源战略制定的方法有（）。
A.分析性方法
B.以参与者为焦点的概念性方法
C.以组织为焦点的概念性方法
D.以管理者为焦点的概念性方法
答案:C
7.（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
答案:A
8.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
D.不断创新
答案:ABCD
18.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A.人力资源管理以人为中心
B.人力资源管理注重员工潜能
C.人力资源管理中人是公共部门的主体
D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
答案:ABC
19.公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A.通过建立政策和制度体系
16.下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B.人希望自我管理和自我控制
C.个人和组织目标可以融二为一
D.人愿意为他人和社会承担责任
答案:ABCD
17.公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A.非组织化
B.非程序化
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_63580【标准答案】
(单选题)1: 工作设计也称（）。
A: 工作分析
B: 岗位设计
C: 职务设计
D: 工作说明
正确答案: C
(单选题)2: 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A: 调解和及时处理原则
B: 依法处理原则
C: 公平公正原则
D: 随意性原则
正确答案: C
(单选题)3: 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A: 能
B: 不能
C: 有条件地享受
D: 不确定
正确答案: B
(单选题)4: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A: 积极强化
B: 消极强化
C: 正强化
D: 负强化
正确答案: D
(单选题)5: 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)6: 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
正确答案: B。
东北财经大学《人力资源管理》综合作业 答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（）。
A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
2013东财《人力资源管理》在线作业
东财《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（D）。
A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差正确答案：D 满分：4 分得分：43. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的（B）特点。
A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性正确答案：B 满分：4 分得分：44. 企业理想的年龄结构应该为（）。
A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形正确答案：C 满分：4 分得分：45. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：46. 报酬通常包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：C 满分：4 分得分：47. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：D 满分：4 分得分：48. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机正确答案：B 满分：4 分得分：49. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用正确答案：A 满分：4 分得分：410. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：411. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
东财《国际人力资源管理》综合作业答卷
东财《国际人力资源管理》在线考核答卷试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.下列（）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。
A.评价中心B.产生感性认识的培训C.敏感性训练D.给予信息的培训答案:B2.跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是（）。
A.出口B.海外销售公司C.全球产品/地区部D.国际部答案:C3.短期的知识转移活动，这是外派人员的（）。
A.技术任务B.发展任务C.战略任务D.职业任务答案:A4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（）。
A.文化意识培训B.语言培训C.东道国情况培训D.心理培训答案:A5.（）是被委派到国外工作并永久居住的员工。
A.内派员工B.外派员工C.母国员工D.东道国员工答案:B6.国际薪酬构成项目中的激励性部分为（）。
A.基本工资B.绩效工资C.艰苦补贴D.生活津贴答案:B7.母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。
A.高层B.中层C.基层D.全部答案:A8.跨文化适应的第2个阶段是（）。
A.蜜月期B.适应期C.交融期D.痛苦期答案:D9.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（）。
A.风险转移B.技术歧视C.成本优势D.垄断答案:BV：hanshan6666610.下列不是国际薪酬的核算方法的是（）。
A.岗位工资法B.现行费率法C.平衡表法D.一对一谈判法答案:A11.外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。
A.1-2个月以上高级培训B.1-4个星期中期培训C.1-2个月以上中级培训D.少于1个星期低级培训答案:A12.（）指的是一般用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能力。
A.教育补贴B.住房补贴C.艰苦补贴D.交通补贴答案:B13.职业任务占外派任务的比例大致为（）。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_34539【标准答案】
(单选题)1: 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A: 指出工作责任的大小
B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C: 指出本职位与其他职位的关系
D: 指出是否有领导、监督责任
正确答案: B
(单选题)2: 职位分析是在（）的基础上进行的。
A: 职位描述
B: 工作描述
C: 职位调查
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。
（）。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
正确答案: B
(单选题)4: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A: 集体谈判
B: 集体签约
C: 群体协约制度
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: C
(单选题)6: 社会保障制度确立的首要原则是（）。
A: 公平与效率相统一的原则
B: 从实际出发,量力而行的原则
C: 社会保障与就业保障适当分离的原则
D: 权利和义务相统一的原则
正确答案: C。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题
15. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
正确答案：B
4. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案：C
3. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
正确答案：A
4. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
正确答案：D
5. 全方位的绩效考评也称为（）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
正确答案：C
6. 招聘成本是指（）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资。
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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）
1. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（b ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
2. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（d）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
3. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（b）。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
满分：4 分
4. 美国人力资源管理模式的特点是（b ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升
制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
满分：4 分
5. 劳动争议也称为（c）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
满分：4 分
6. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同
意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（d ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
满分：4 分
7. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发
展。
这体现了需要的（d）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4 分
8. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，
提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（a）
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
满分：4 分
9. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。
称为（c）。
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
满分：4 分
10. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（c ）。
A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
满分：4 分
11. 动机与行为之间的关系是（c）。
A. 线性的
B. 间接的
C. 非线性的
D. 没有关系
满分：4 分
12. 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的
目的。
这种方法称为（c）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4 分
13. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（c）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4 分
14. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（b）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
满分：4 分
15. 员工培训应遵循（b）个原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
16. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤
事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（c ）。
A. 劳动改善
B. 工作条件改善
C. 劳动保护
D. 其他
满分：4 分
17. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（c ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4 分
18. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（d）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4 分
19. 我国社会保障制度是在战争年代（c）的基础上建立起来的。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制
满分：4 分
20. 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业
必须配备各类人员的数量标准的活动是（c）。
A. 企业用人分析
B. 企业人员分析
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）
V
1. 强化方法有（a ）和（b）两种。
A. 断续强化
B. 连续强化
C. 正强化
D. 负强化
E. 其他
满分：4 分
2. 职位分类的局限性表现在（abcd ）。
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
满分：4 分
3. 企业培训的投入具体包括（abcde）。
A. 为培训提供的设备
B. 为培训提供的场所
C. 支付给培训人员的工资
D. 对受训人员支付的工资
E. 企业因受训者参加培训而损失的工时
满分：4 分
4. 劳动争议产生的原因通常包括（acd ）。
A. 企业行政方面的原因
B. 社会文化方面的原因
C. 职工方面的原因
D. 劳动立法方面的原因
E. 社会经济方面的原因
满分：4 分
5. 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、
阅历及经验、心理状况、（abcde）、部门使用意图等。
A. 工作状况
B. 收入情况
C. 家庭背景
D. 生活状况
E. 培训经历
满分：4 分。