东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（b ）。

A. 主管人员评定法

B. 配对比较法

C. 升等考试法

D. 评价中心法

E. 不确定

满分：4 分

2. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（d）。

A. 物质激励

B. 精神激励

C. 信息激励

D. 工作激励

满分：4 分

3. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（b）。

A. 20℃-22℃

B. 18℃-24℃

C. 16℃-20℃

D. 20℃-25℃

满分：4 分

4. 美国人力资源管理模式的特点是（b ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升

制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制

B. 注重市场调节

C. 终身雇佣制

D. 其他

满分：4 分

5. 劳动争议也称为（c）。

A. 劳动纷争

B. 劳动争执

C. 劳动纠纷

D. 不能确定

满分：4 分

6. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同

意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（d ）。

A. 调动

B. 借调

C. 招聘

D. 兼职

E. 咨询

满分：4 分

7. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发

展。这体现了需要的（d）特性。

A. 对象性

B. 多样性

C. 可变性

D. 社会历史性

满分：4 分

8. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，

提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（a）

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D. 绩效考评是企业经营的依据

满分：4 分

9. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（c）。

A. 职业危害

B. 工作危害

C. 职业病

D. 正常疾病

满分：4 分

10. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（c ）。

A. 内部调整

B. 内部降职

C. 内部提升

D. 不确定

满分：4 分

11. 动机与行为之间的关系是（c）。

A. 线性的

B. 间接的

C. 非线性的

D. 没有关系

满分：4 分

12. 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的

目的。这种方法称为（c）。

A. 工作专业化

B. 工作扩大化

C. 工作丰富化

D. 工作轮换

满分：4 分

13. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（c）。

A. 5种

B. 4种

C. 3种

D. 2种

满分：4 分

14. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（b）。

A. 辅助动机

B. 主导动机

C. 生理动机

D. 社会动机

满分：4 分

15. 员工培训应遵循（b）个原则。

A. 6个

B. 5个

C. 4个

D. 3个

满分：4 分

16. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤

事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（c ）。

A. 劳动改善

B. 工作条件改善

C. 劳动保护

D. 其他

满分：4 分

17. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（c ）特性。

A. 对象性

B. 多样性

C. 可变性

D. 社会历史性

满分：4 分

18. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（d）。

A. 基础工资

B. 津贴

C. 奖金

D. 福利

E. 保险

满分：4 分

19. 我国社会保障制度是在战争年代（c）的基础上建立起来的。

A. 社会保险

B. 社会救济

C. 供给制

D. 济贫制

满分：4 分

20. 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业

必须配备各类人员的数量标准的活动是（c）。

A. 企业用人分析

B. 企业人员分析

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V

1. 强化方法有（a ）和（b）两种。

A. 断续强化

B. 连续强化

C. 正强化

D. 负强化

E. 其他

满分：4 分

2. 职位分类的局限性表现在（abcd ）。

A. 适用范围有一定限制

B. 程序比较繁杂

C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差

D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动

E. 不确定

满分：4 分

3. 企业培训的投入具体包括（abcde）。

A. 为培训提供的设备

B. 为培训提供的场所

C. 支付给培训人员的工资

D. 对受训人员支付的工资

E. 企业因受训者参加培训而损失的工时