2013年春节员工奖励方案
员工春节值班激励方案
员工春节值班激励方案
为了激励员工在春节期间的值班工作，公司决定采取以下措施：
1. 提供额外福利：为值班员工提供春节期间的加班费，并在工资单中明确列出。
此外还可考虑对值班员工提供一定额度的节日补贴或礼品，以表彰他们的努力与奉献。
2. 创造温馨的工作环境：在值班岗位上设置春节装饰，如鲜花、节日贴纸或挂饰，营造浓厚的节日氛围。
同时，在办公室播放轻松愉快的节日音乐，提升员工的工作情绪和快乐感。
3. 组织丰富多彩的活动：利用节日期间，组织一系列有趣的活动来丰富员工的工作生活。
可以举办春节联欢晚会、员工才艺表演或游戏竞赛等，增强员工之间的交流与凝聚力。
4. 赋予员工更多自主权：在安排值班岗位时，适当地给予员工一定的自主权，让他们可以在工作中发挥自己的创造力与想法。
同时，鼓励员工提出优化工作流程或服务质量的建议，给予合理的奖励与反馈。
5. 定期关怀与慰问：公司管理层与领导在春节期间定期进行关怀与慰问，向值班员工致以节日问候和感谢之意。
可以通过邮件、短信或微信等方式进行祝福，并再次肯定员工的工作表现与付出。
通过以上措施的落实，相信能够有效激励员工在春节期间的值班工作，提高员工的工作积极性和工作效率。
同时，也能够更
好地传递公司对员工的关怀与支持，并营造积极向上的工作氛围。
2013年春节员工福利发放方案
2013年春节员工福利发放方案
一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡；入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；
二、发放对象：食哈哈公司所有员工
三、费用预算
50元×人= 元
100元×人= 元
150元×人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
（见附件一、附件二）
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
行政部
2013年1月23日附件一
春节福利发放人员名单
部门姓名入职日期购物卡金额本人签收签收日期。
春节人员激励方案
春节人员激励方案
春节是中国最重要的传统节日之一，也是员工们期盼已久的假期。
为了激励员工在春节期间继续保持工作动力，提高工作效率，我们制定了以下激励方案：
1. 丰厚的春节福利：给予员工丰厚的春节福利，如现金奖励、购物券、年货礼盒等，让员工感受到公司对于他们的关怀和回报。
2. 灵活的工作安排：在春节期间，合理安排员工的工作时间，给予适当的弹性，让员工有足够的时间与家人团聚，享受节日的欢乐。
3. 赛事和活动：组织一系列的春节赛事和活动，如春节晚会、员工才艺展示等，让员工在工作之余感受到节日的欢乐氛围，增加彼此的交流与沟通。
4. 团队旅行奖励：在春节期间，为表现突出的团队提供旅行奖励，可以选择国内或国外的目的地，让团队成员共同度过一个愉快的假期，增加彼此之间的凝聚力和团队合作意识。
5. 个人表彰奖励：根据员工在过去一年的工作表现，对突出表现的员工进行个人表彰和奖励，如最佳员工、最佳销售员等，激励员工在新的一年中继续努力工作。
6. 员工关怀：在春节期间，加强对员工的关怀和关注，通过电话、短信等方式送上节日祝福，让员工感受到公司大家庭的温
暖和关心。
通过以上激励方案，我们相信可以激发员工在春节期间的工作动力，提高工作效率，同时也增强员工对公司的归属感和忠诚度。
过年奖励机制方案
过年奖励机制方案背景每年过年是员工心情最为激动的时刻，也是公司表扬和激励员工的重要时刻。
过年奖励是公司对员工工作努力的肯定，激励员工在新的一年更加出色地完成工作任务。
然而，如何设计一种合理的过年奖励机制，让员工感受到公平、公正的奖励，同时又不遗漏部分员工，成为了管理者需要面临的问题。
方案1. 基本奖励公司将根据员工的工龄和绩效发放基本奖励。
具体奖励方式和标准如下：•工龄奖：根据员工本年度工作年限，分别发放不同数额的奖励。
具体奖励标准如下：工作年限奖励金额1年以下500元1年至3年1000元3年至5年1500元5年以上2000元•绩效奖：根据员工本年度绩效评定结果，评定为优秀的员工可获得500-1000元不等的绩效奖励。
2. 创新奖励公司鼓励员工推进创新，提高业务水平，为公司发展做出突出贡献的员工将获得额外的奖励。
具体奖励方式和标准如下：•创新奖：提供优秀的创新点子并得到认可的员工，可获得1000-5000元不等的创新奖励。
•业务突破奖：推进业务突破，在工作中树立了典范的员工，可获得5000-10000元不等的业务突破奖。
3. 班组奖励公司鼓励员工团队协作，班组精神，为公司创造更好的业务成果。
为此，公司将发放班组奖励，以激励优秀团队互相促进，都能得到奖励。
具体奖励方式和标准如下：•班组动员奖：评选出在过去一年内表现优异的班组，班组成员均可获得人均500元的奖金。
•达成共识奖：评选出达成团队共识，并在工作中表现出色的班组，并授予每个班组成员1000元奖励。
总结该过年奖励机制方案既考虑到了员工的工作年限与绩效，又注重了员工的创新能力与班组合作精神，是一种综合性较强的奖励方案。
通过这样的奖励机制，既能激发员工的工作积极性和创新意识，又能促进公司团队文化建设，为公司获得更好的发展成果提供坚实的保障。
(完整版)春节员工福利发放方案3篇
春节员工福利发放方案3篇篇一：春节员工福利方案3篇春节员工福利方案3篇员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。
是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。
下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。
春节员工福利方案 1一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
春节上班奖励方案
春节上班奖励方案
在春节期间，为了激励员工持续努力工作，提出以下奖励方案：
1. 春节加班奖励：对于在春节期间需要加班的员工，将根据其加班时间和付出给予相应的加班奖励。
这既可以体现对员工努力的认可，也能够保证工作任务的顺利完成。
2. 春节放假奖金：对于春节期间没有加班的员工，表彰他们的工作表现，并给予一定的放假奖金作为鼓励。
这样不仅能够提高员工的工作积极性，还能够增加员工对公司的归属感。
3. 春节团年活动：组织春节期间的团年活动，如员工聚餐、文艺演出、拓展活动等。
通过这些活动，可以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，进一步提升工作效率。
4. 春节购物券或礼品：给予员工一定价值的购物券或个性化礼品作为春节奖励。
这不仅可以满足员工的购物需求，同时也能够增加员工的生活满意度，提高他们对工作的积极性和归属感。
5. 春节福利礼包：为员工准备一份精心策划的春节福利礼包，内含一些实用的生活用品、节日美食等。
这样的关怀不仅可以让员工感受到公司的关心，也能够提升他们的幸福感和参与度。
6. 春节旅游活动：组织春节期间的团队旅游活动，让员工放松心情，享受美好的假期。
此举既能够调动员工的工作热情，又能够增强员工之间的沟通合作能力。
希望以上的春节上班奖励方案能够激发员工的工作热情，提高工作效率，同时也希望每一位员工能够度过一个愉快、舒适的春节假期。
春节员工激励方案
春节员工激励方案一、奖金激励方案根据员工的工作表现和绩效，设立春节奖金，以激励员工的工作动力和积极性。
奖金金额根据员工表现的好坏和贡献度进行评定，帮助员工独立创新、提升业务能力，并根据个人实际情况进行发放。
二、员工春节晚会组织员工参与春节晚会，加强员工之间的沟通交流和团结合作。
晚会活动可以设计员工才艺展示、游戏互动等环节，提供一个放松的聚会环境，增进员工之间的情感联系，同时也增强员工对公司文化的认同感。
三、心意礼物在春节期间，为员工准备心意礼物以表达对员工的感谢和关怀。
可以准备一些实用的小礼品，如员工手册、笔记本、新春福袋等，让员工感受到公司对他们的关怀和重视。
四、弹性假期为员工提供弹性假期，让员工可以根据个人情况合理安排春节期间的休息时间。
这样一来，员工可以更好地与家人团聚，调整身心状态，同时也能提高员工的工作效率和满意度。
五、员工福利增加在春节期间，可以增加一些额外的员工福利，如餐补、交通补贴等，以提高员工的福利待遇。
通过提升员工福利，可以进一步增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工的幸福感。
六、团建活动组织春节团建活动，加强员工团队的凝聚力和合作意识。
可以进行户外运动、团队拓展等活动，让员工在游戏和互动中更好地理解团队合作的重要性，并形成更紧密的团队关系。
七、培训机会提供春节期间的培训机会，鼓励员工参与专业、技能的学习和提升。
通过培训，提高员工的专业素质和工作能力，帮助员工在工作中更好地发挥自己的能力和潜力。
八、感谢信和表扬给予员工个人化的感谢信和表扬，对他们在过去一年的工作成绩和个人贡献予以肯定和鼓励。
通过感谢信和表扬，让员工感受到自己工作的价值和重要性，激励他们在新的一年中再创佳绩。
九、员工参与决策给予员工参与公司重大决策的机会，增加员工对公司发展的参与感和归属感。
可以通过员工代表会议、调研等方式，征求员工的意见和建议，以实现员工与公司双赢的目标。
十、组织新年晚会组织公司全员参与的新年晚会，通过舞台表演、抽奖等形式，增进员工间的交流与团结，提升员工对公司的向心力和凝聚力。
春节在岗激励方案
春节在岗激励方案尊敬的员工们，春节将至，为了让大家度过一个愉快、健康、安全而又充实的春节，公司决定对于留在岗位上工作的员工进行激励。
以下是针对春节在岗员工的激励方案：一、经济激励：1. 加班费：春节期间在岗工作的员工将享受相应的加班费，加班费的具体标准将根据工作内容和加班时长进行计算，以保证员工的辛勤付出得到公平的回报。
2. 春节福利：公司将为在岗员工发放春节福利，以表达对大家辛勤工作的感谢，具体福利项目将在春节前通知。
二、轮岗锻炼：为了让大家在春节期间有更多的学习和发展机会，公司将安排春节在岗员工进行轮岗锻炼。
通过轮岗，员工可以接触到自己不同岗位上的工作内容，拓宽自己的视野和技能。
同时，轮岗锻炼也将为员工的职业发展提供更多的可能性。
三、学习培训：为了提升在岗员工的专业知识和技能，公司会安排相关的学习培训课程。
在员工工作之余，可以利用这个时间进行学习，提升自己的综合素质和业务水平。
公司将提供相应的学习资源和支持，帮助大家更好地发展自己。
四、员工关怀：公司将尽力营造一个温馨和谐的工作环境，关心员工们的身心健康。
我们将提供充足的休息时间和必要的休息设施。
同时，公司也愿意倾听员工的意见和建议，不断改善工作条件和待遇。
五、节日氛围：公司将装饰公司办公区，营造浓厚的节日氛围，让春节也能感受到节日的喜庆和温暖。
我们将组织一些有趣的活动，增加员工们的互动和交流，让大家在工作之余也能享受到节日的乐趣。
希望以上激励方案能够激发大家在春节期间的工作热情和积极性。
让我们一同努力，共创美好的春节！祝大家春节快乐，身体健康，阖家幸福！公司领导组。
春节返回员工激励方案
春节返回员工激励方案
尊敬的全体员工：
在新的一年里，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和衷心的祝福！随着春节的临近，我想借此机会感谢每一位员工为公司一年来的辛勤付出和不懈努力。
正因为你们的努力和奉献，公司在过去一年里取得了长足的发展和进步。
为了表达公司对大家的关心和关怀，特此制定了以下员工激励方案：
1. 绩效奖金：作为对个人出色表现的认可，我们将提供绩效奖金，以奖励各部门和个人在过去一年的出色工作。
奖金将根据个人表现、协作能力、创新能力和业绩完成情况进行评估和分配。
2. 春节礼品：公司将购买一份精心准备的春节礼品，每位员工都将收到一份慰问和祝福。
这是公司对大家辛勤工作的感谢和激励，也是希望大家在新的一年里继续保持优秀的工作状态。
3. 节日福利：在春节期间，公司将提供一系列福利待遇，如额外假期、丰富多彩的员工活动和聚餐等。
这将为大家创造一个欢乐祥和的节日氛围，让大家更好地享受团聚和放松的时光。
4. 员工培训机会：为了提升员工的职业素养和能力水平，公司将继续提供各类培训和学习机会。
希望大家能够抓住这些机会，不断学习进步，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
这些激励方案的制定旨在表达公司对员工的关怀和激励，同时
也希望大家能够继续保持团结协作、积极进取的工作态度，以实际行动为公司发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢大家一年来的辛勤付出和努力，愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！祝大家新春快乐！
公司负责人敬上。
春节员工节日奖罚方案
春节员工节日奖罚方案
对于春节这样一个重要的员工节日，为了激发员工的工作热情和凝聚力，制定了一套完善的员工节日奖罚方案。
一、奖励方案：
1. 春节福利：为每位员工发放春节福利，包括现金或实物礼品，以表达公司对员工的感谢和关怀。
2. 春节放假：给予员工较长时间的春节假期，以便员工能够与家人团聚，放松身心。
3. 春节晚会：组织春节联欢晚会，邀请员工参加，准备丰富多彩的节目和精美的礼品，为员工带来欢乐和惊喜。
4. 岗位表彰：根据每个岗位的绩效和贡献，评选出优秀员工，并给予一定的奖金和荣誉证书，鼓励员工提升工作能力和积极性。
二、惩罚方案：
1. 迟到罚款：对于在春节期间迟到的员工，根据迟到时长进行罚款，罚款金额将用于慈善捐赠。
2. 旷工扣薪：对于无故旷工的员工，扣除相应的薪酬，并作为基金用于奖励其他员工。
3. 不参加春节晚会罚款：员工应出席春节晚会，如有无故缺席的情况，将被罚款，罚款金额将捐赠给慈善机构。
4. 工作成绩未达标罚款：对于工作成绩未达标的员工，罚款一部分薪酬，并制定相关的培训计划和目标，促使员工提升工作水平。
三、奖励与惩罚的执行机制：
1. 奖励与惩罚方案应在春节前进行公示，明确细则和执行标准，确保员工了解和遵守。
2. 奖励与惩罚的执行应严格按照方案进行，确保公正公平，不能有任何偏袒或压迫员工的情况发生。
3. 奖励与惩罚的结果将进行公示，让员工了解和监督，确保公司和员工的利益一致。
以上是针对春节员工节日制定的奖罚方案，通过合理的奖励和惩罚机制，可以有效激发员工的工作热情和积极性，提高团队的凝聚力和竞争力，使春节成为一个更加充实和愉快的节日。
春节期间奖励方案
春节期间奖励方案
在春节期间为了增强员工的工作积极性和团队凝聚力，我们制定了以下奖励方案。
希望大家能够在新的一年中更加努力地工作。
具体奖励如下：
1. 春节红包：根据员工的工作表现和贡献，公司将发放春节红包作为对员工辛勤工作的回馈。
2. 员工家属团圆奖：为了让员工能够更好地与家人共度春节，公司将发放员工家属团圆奖，用于员工春节期间与家人团聚的开销。
3. 春节福利品发放：公司将为员工准备一些春节福利品，例如精美礼品、年货等，以表达公司对员工的关心和祝福。
4. 春节聚餐奖励：公司将组织员工春节聚餐，以增进员工之间的互动和感情，同时也让员工在欢乐的氛围中放松心情。
5. 春节假期加倍奖励：公司将对在春节期间坚守岗位的员工进行假期加倍奖励，以鼓励员工为公司的稳定运营作出贡献。
6. 春节返程补贴：对于春节期间因工作无法与家人团聚的员工，公司将给予一定的返程补贴，以减轻员工的经济负担和安排家庭聚会的困扰。
以上是本次春节期间的奖励方案，希望大家能够以更高的热情和动力投入到工作中，共同创造更好的业绩。
春节激励方案奖励标准
春节激励方案奖励标准
公司春节激励方案奖励标准如下：
一、销售激励奖励标准：
1. 销售额达到或超过个人季度销售目标的20%以上，奖励现金红包500元。
2. 销售额达到或超过个人季度销售目标的50%以上，奖励现金红包1000元。
3. 销售额达到或超过个人季度销售目标的80%以上，奖励现金红包1500元。
4. 销售额达到或超过个人季度销售目标的100%以上，奖励现金红包2000元。
二、团队拓展激励奖励标准：
1. 团队销售额达到或超过团队季度销售目标的80%以上，每位团队成员奖励团队旅游一次。
2. 团队销售额达到或超过团队季度销售目标的100%以上，每位团队成员奖励团队旅游两次。
三、业绩突出奖励标准：
1. 单笔销售额最高的销售人员，奖励现金红包1000元。
2. 团队中贡献最多的销售人员，奖励现金红包1000元。
3. 个人季度销售额最高的销售人员，奖励现金红包2000元。
4. 团队季度销售额最高的销售人员，奖励现金红包2000元。
四、服务质量奖励标准：
1. 客户满意度评价前三名的销售人员，每人奖励现金红包500
元。
2. 客户满意度评价前三名的团队，每位团队成员奖励现金红包500元。
五、奥斯卡之星奖励标准：
1. 在大家庭活动中表现突出的员工，每人奖励现金红包500元。
六、员工互助奖励标准：
1. 向同事提供有效帮助的员工，奖励现金红包200元。
以上奖励标准均为公司对于春节期间员工努力工作和突出表现的激励措施，希望通过奖励激发员工积极性和团队合作精神，共创辉煌！。
2013年国家法定节假日三薪表
2013年国家法定节假日三薪表在2013年，我国的国家法定节假日三薪表有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
每年的法定节假日是全国休息和放假的日子。
而三薪制度是指，在法定假日的正常工作日，员工如果需要上班，公司则需要按照国家规定的标准，对员工的工资进行三倍的加班工资。
让我们来看看2013年国家法定节假日三薪表中的元旦节。
元旦节是指农历每年的一月一日，按照我国的法定节假日规定，元旦节是我国的法定假日之一。
根据国家规定的相关法律法规，如果在元旦节这一天需要上班，公司则需要按照三薪制度支付员工三倍的加班工资。
这一规定的实施，可以有效地保障员工的合法权益，也能够有效地调动员工的积极性。
接下来，让我们来看春节。
春节是我国传统的重要节日之一，也是我国的法定假日之一。
在春节期间，由于我国有着长久的传统习俗，很多员工需要在春节这一天进行加班工作。
根据国家相关法律规定，如果员工需要在春节进行加班工作，公司则需要按照三薪制度支付员工三倍的加班工资。
这一规定的实施，可以有效地维护员工的合法权益，也可以有效地维护员工的生活利益。
让我们来看清明节。
清明节是我国的传统节日之一，也是我国的法定假日之一。
在清明节这一天，由于我国有着悠久的传统文化，很多员工需要在这一天进行加班工作。
根据国家相关法律规定，如果员工需要在清明节进行加班工作，公司则需要按照三薪制度支付员工三倍的加班工资。
这一规定的实施，可以有效地保障员工的合法权益，也可以有效地维护员工的生活利益。
让我们来看劳动节。
劳动节是我国的重要法定假日之一。
在劳动节这一天，很多员工需要进行加班工作，为了维护员工的合法权益，根据国家相关法律规定，如果员工需要在劳动节进行加班工作，公司则需要按照三薪制度支付员工三倍的加班工资。
这一规定的实施，可以有效地调动员工的积极性，也可以有效地维护员工的生活利益。
让我们来看端午节。
端午节是我国的传统节日之一，也是我国的法定假日之一。
春节员工奖励方案
春节员工奖励方案
为了感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出和卓越表现，以及庆祝即将到来的春节佳节，公司决定给予员工一系列丰厚奖励。
以下为具体奖励方案：
1. 经济奖励：公司将根据员工的绩效以及岗位重要性，给予相应的经济奖励。
具体奖励金额将在春节前一周内通过工资发放。
2. 春节礼品：公司将为每位员工准备一份精美的春节礼品，以表达对员工辛勤工作的敬意和祝福。
3. 春节假期：为了让员工享受到更长时间的春节假期，公司决定在春节期间给予额外的休假时间。
具体休假时间根据员工的工作年限和绩效情况进行分配。
4. 春节活动：公司将组织一系列有趣的春节活动，包括庆祝晚会、抽奖活动、团建活动等，让员工感受到团队的温暖和快乐。
希望以上奖励方案能够让每位员工在新的一年里充满动力和激情，进一步激发团队合作和发展潜力。
同时也衷心祝愿大家春节快乐，万事如意！。
过年工作奖励方案
过年工作奖励方案背景过年期间是中国传统节日，公司在这个特殊的时期应该给予员工一定的奖励以表彰他们在过去一年的努力和贡献。
为了激励员工的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度，公司制定了过年工作奖励方案。
适用范围该方案适用于公司全体员工。
奖励内容1. 红包公司将发放红包给全体员工，红包金额根据员工的工作年限、表现等因素进行测算，其中包括以下几种：•工作满一年的员工可以获得100元红包；•工作满三年的员工可以获得200元红包；•工作满五年的员工可以获得300元红包；•工作满十年的员工可以获得500元红包。
2. 假期福利公司将根据员工的工作表现和需求给予假期福利，具体内容如下：•优秀员工可以获得3天带薪年假；•工作满10年以上的员工可以获得5天带薪年假。
3. 物资奖励公司将根据员工的工作表现和需求提供不同种类的物资奖励，具体内容如下：•员工在工作中表现突出的，公司将提供一份百货购物券；•工作最出色的员工，公司将提供一个降噪耳机。
奖励执行公司将在限定的时间内完成奖励的执行。
具体执行方案如下：•由人力资源部门负责制定红包名单及金额，并将名单公示于各个岗位的公共区域。
•假期福利将由直接主管和人力资源部门协商，制定具体的假期安排，并在明确时间内完成。
•物资奖励将在人力资源部门的协调下，由领导亲自颁发，以表彰员工对公司的贡献。
奖励效果评估公司在奖励执行后的一个月内将对奖励效果作出评估，具体效果如下：•红包奖励：红包的发放将提高员工的积极性，促进员工的互动沟通，增强工作归属感。
•假期福利：合理安排员工的假期，对于调整员工的工作状态，提高工作积极性起到积极作用。
•物资奖励：物资奖励将激发员工的自我激励力，促进员工的工作积极性，使员工更好地融入企业文化。
结论公司制定的过年工作奖励方案能够激励员工的积极性，提高员工的工作效率。
在过年期间，公司愿意为员工提供一定的奖励福利，以表彰员工为公司做出的贡献，也是公司实现发展目标的关键因素之一。
春节期间员工奖励方案
春节期间员工奖励方案
根据公司的制度和春节期间工作的表现，我们决定对员工进行奖励以表彰大家的努力和贡献。
具体方案如下：
1. 绩效奖金：根据个人在春节期间的出色表现和工作成果，给予相应的绩效奖金。
评定标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 专项奖励：针对在春节期间发挥突出的员工，特别设置一些专项奖励，如最佳销售奖、最佳客户服务奖等。
这些奖励将根据个人的工作表现和突出贡献来决定。
3. 礼品福利：为了感谢员工的辛勤付出，公司将准备一些实用的礼品福利作为春节奖励，如购物卡、健康礼盒等，以帮助员工更好地享受春节假期。
4. 节日活动：为了增强员工的归属感和团队凝聚力，公司将组织一系列春节庆祝活动，如组织团队团建、户外拓展活动等，员工参与活动将有机会获得小礼品和奖励。
总结：
以上是我们公司春节期间员工奖励的方案。
希望通过这些奖励和福利，能够激励员工更加努力工作，创造出更多的价值。
在新的一年里，我们将携手共进，共同实现公司的发展目标。
春节期间上班激励活动策划
春节期间上班激励活动策划一、目标确定：1. 提高员工的工作积极性和工作效率；2. 增强员工的团队合作意识；3. 增进员工之间的相互交流和了解。
二、活动策划：1. 开展“春节有你有我”主题活动活动内容：（1）制作员工春节自带午餐活动：鼓励员工带上自制的春节午餐，可以安排午餐交流时间，员工分享自己的特色菜肴，并给予相应的奖励。
（2）春节亲情连线活动：组织员工与家人进行视频连线，让员工能够和家人一起感受到节日的气氛，增强对工作的干劲。
（3）员工分享红包互动环节：组织员工分享自己收到的红包，分享过年的喜悦和快乐，同时还可以增加员工之间的沟通和交流。
2. 创意比赛活动活动内容：（1）手工创意比赛：可以让员工通过手工制作一些与春节有关的节日小装饰品，比如剪纸、福字等，评选出最具创意和美观的作品，并给予奖励。
（2）春联创作比赛：鼓励员工创作春联，可以邀请专业书法家进行评选，评选出最具艺术价值和寓意深刻的作品，并给予奖励。
（3）短视频创作比赛：要求员工用自己的手机拍摄春节相关的短视频，可以是员工们一起庆祝春节的场景、美食制作过程等，评选出最具创意和欢乐的视频，并给予奖励。
3. 团队拓展活动活动内容：（1）户外团建活动：组织员工进行户外拓展活动，比如赏花、爬山、打野餐等，增强员工团队合作和团结协作的能力。
（2）室内团队拓展活动：组织员工参加一些室内的团建活动，比如解谜游戏、团队合作游戏等，通过游戏增强员工之间的沟通和协作能力。
（3）团队建设培训：邀请专业的团队建设培训师进行培训，帮助员工了解如何提升团队合作和凝聚力。
4. 新年晚会活动内容：（1）文艺表演：组织员工参与各种文艺表演，比如歌曲、舞蹈、相声等。
（2）抽奖活动：准备一些丰厚的奖品，并通过抽奖的方式让员工有机会获得，增加员工的期待和参与度。
（3）员工互动：组织员工进行互动游戏，增加活动的趣味性和参与度。
三、活动执行计划：1. 提前策划：确定活动内容、时间、地点和预算，并成立策划小组负责具体方案的制定和执行。
春节期间员工激励方案
春节期间员工激励方案
在春节期间，为了激励员工的积极性和工作热情，我们提出以下激励方案：
1. 丰厚福利：为员工发放丰厚的春节福利，如年终奖金、过年补贴等，以增强员工对工作的满意度和归属感。
2. 团队活动：组织春节主题的员工团队活动，如一起包饺子、举办春节晚会等，增强团队凝聚力和员工间的情感交流。
3. 形式多样的节日礼品：准备多种多样的节日礼品，如年货礼篮、精美礼品等，以奖励员工的辛勤工作和贡献。
4. 番茄工作法：采用番茄工作法，让员工集中注意力工作25
分钟，然后休息5分钟，以提高工作效率和专注力。
5. 赞扬与表扬：及时赞扬员工在春节期间的表现和成绩，例如通过内部公告、电子邮件等形式，让员工获得肯定和鼓励。
6. 春节贺卡：为每位员工准备一张个性化的春节贺卡，表达公司对于员工的感谢和祝福之意。
7. 自由弹性工作时间：给予员工一定的自由弹性工作时间安排，让员工能够更好地兼顾家庭和工作，提高工作生活平衡度。
8. 员工意见征集：主动征求员工对公司工作和环境的改进意见，增强员工参与感和归属感。
以上激励方案可根据公司实际情况进行调整和组合，旨在激励员工在春节期间更加积极投入工作，提高工作效率和质量，同时增强员工对公司的认同感和忠诚度。
关于下发2013年春节劳务工保勤激励措施的通知
神华神东煤炭集团有限责任公司
神东人资函〔2013〕22号关于下发2013年劳务工春节保勤激励措施的通知
各单位、各部门：
根据2013年春节期间公司总体安排，为了更好地激发广大劳务派遣员工坚守岗位、奉献公司的工作热情，结合生产经营实际，特制订以下保勤激励措施，请遵照执行。
一、春节保勤奖发放标准和条件
原则上2月份劳务派遣员工出勤须满22天且在春节期间出勤满4天的人员可以享受保勤奖，春节保勤奖励标准为100元/工日。
二、春节期间需要安排劳务派遣工工作的，要按公司规定计算加班工资，加班工资的计算基数为劳务派遣工岗位结算标准的30%，日工资标准=岗位结算标准*30%/21.75天。
除夕、初一、初二三天法定节假日安排工作的，支付不低于日工资标准300%的加班工资。
三、各单位要负责制定详细的保勤管理措施，严格考勤管理，根据春节期间员工出勤情况严格按规定支付保勤奖和加班工资。
春节收假后首先要在本单位内部严格按规定公示员工考勤和
工资奖金明细表，接收员工监督，确保考勤记录真实可靠。
2月底将保勤奖、加班工资纳入月度劳务费结算表报人力资源部审批后发放。
二〇一三年二月一日
’
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2013年春节员工奖励方案
一、目的
为鼓舞员工工作热情，体现公司对员工的关怀，值此春节到来之际，特制定2013年春节员工奖励方案。
二、适应范围
2013年春节放假前入职的所有员工（不论春节回不回家过年，均享受此福利；不包括春节假期前一个月及春节假期后三个月之内已提出离职申请的员工）
三、内容
1、奖励项目、金额
①春节前严格按照公司规定正式出勤的，即工作到放假前最后一个工作日的，给予奖励100元。
②春节后准时返回工作岗位的，即放假后第一个工作日准时上班的，给予奖励100元。
③春节后在公司服务满三个月以上的给予奖励100元。
2、奖励比例
以上三项奖励项目遵循同一补助比例，即按入职时间规定奖励比例。
①截止到春节放假前一天入职已满三个月以上（含三个月）的，以上三项奖励比例为
100%。
②截止到春节放假前一天入职不满三个月的，以上三项奖励比例为70%。
3、补助发放日期
由人力资源部于春节放假后工作满三个月的第一天整理出所有人员信息后上报审批，于15天内申请发放到员工手中。
四、员工介绍费
春节后正式上班1个月内，公司员工介绍人员入职的，由人力资源部做好登记，并且介绍的人员能工作满三个月以上的，奖励介绍人300元介绍费。
介绍费在介绍的人员工作满三个月的第一天由人力资源部上报审批，于15天内申请发放到介绍人手中。
作成：审核：批准：。