XX部门考勤表
最简单的员工考勤表模板
最简单的员工考勤表模板员工考勤表：
一、员工基本信息：
Name：XXX
ID Card：XXX
Dept.：XXX
二、考勤记录：
（1）签到记录
日期/星期 | 签到时间 | 签退时间
------------| ------------ | ------------
YYYY年MM月DD日 | HH点MM分 | HH点MM分YYYY年MM月DD日 | HH点MM分 | HH点MM分（2）请假记录
日期/星期 | 请假类型 | 请假时间
------------ | ------------ | ------------
YYYY年MM月DD日 | XX类型 | HH时MM分YYYY年MM月DD日 | XX类型 | HH时MM分（3）出差记录
日期/星期 | 出差地点 | 出差时间
------------ | ------------ | ------------
YYYY年MM月DD日 | XX地点 | HH时MM分
YYYY年MM月DD日 | XX地点 | HH时MM分
三、备注：
XXX
本员工考勤表已全部按照标准规范记录，员工的迟到、早退、请假等情况的录入均按现行的规定执行。
如有疑问和异议，欢迎及时沟通和协商，以达到共同客观对待和诚信相处的目的。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
xx单位考勤表示范范本模板样板
出勤天数
A A A A 休休 A A
休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 产假G 护理假H 其他I
A 休休
休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休
考勤符号：出勤√ 公出A 事假B 作息时间：上午8：00——11：00
下午13：30——16：30
XX单位考勤表
考勤人：
序 姓名 部 号
门 日期 星期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 一 二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 √ √√√√休休 病假C 婚假D 丧假E
年
Hale Waihona Puke 月日出 勤 情 况（单位： 天）
护 公 事 病 婚 丧 公 工 产 其 是否满勤 累计 理 出 假 假 假 假 假 伤 假 它 T/F) 存假 假
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
A A A A 休休
休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 休休 工伤F
考勤表标准模板
考勤表-标准模板
日期：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日
姓名：
部门：
出勤记录：
1.员工应在规定的时间内准时上下班，并在考勤表中相应时间栏内用“√”表
示。
2.若迟到或早退，则在考勤表中相应时间栏内用“×”表示。
3.若请假，则在考勤表中用“×”表示请假时间，并注明请假类型（如事假、
病假等）及请假时间。
4.若加班，则在加班栏内用“√”表示加班时间，并注明加班小时数。
5.请假和加班均需填写具体事项及时间，并在部门主管审核通过后报至人力资
源部。
6.若迟到或早退时间超过规定时间限制，需另行填写迟到或早退说明表格并报
至人力资源部。
7.本表格仅作为考勤记录的参考模板，实际考勤记录可能根据不同公司、部门
及岗位的要求进行调整。
考勤统计：
正常出勤：5天
迟到：0次
早退：0次
请假：0次
加班：0次
总计迟到、早退次数（不含请假和加班）：0次
本月考核结果：待定（尚未进行考核）
本月考勤情况总结：
本月正常出勤天数为5天，无迟到、早退现象。
暂时未发生请假及加班事项。
员工表现良好，继续保持。
下月继续关注员工出勤情况，并加强考核力度，提高员工工作效率和积极性。
部门主管签字：XX（部门主管姓名） XXXX年XX月XX日
人力资源部签字：XX（人力资源部负责人姓名） XXXX年XX月XX日
本表格仅供参考，具体考勤记录和表格内容应根据实际工作情况进行调整和规定。
如有其他疑问，请及时咨询相关领导和同事。
单位部门考勤情况汇报表
单位部门考勤情况汇报表
尊敬的领导：
根据单位部门考勤情况，我们进行了汇报整理，具体情况如下：
一、考勤总体情况。
本月共计20个工作日，全体员工应出勤总天数为800人天，实际出勤总天数为780人天，考勤总体情况良好，出勤率为97.5%。
二、迟到情况。
本月共有60人次迟到，主要集中在早晨上班时间，主要原因为交通拥堵和个人原因，迟到现象对工作效率和单位形象造成了一定影响，需要进一步加强管理和规范。
三、早退情况。
本月共有40人次早退，主要原因为个人事务和工作疲劳，早退现象对工作秩序和团队协作造成了一定影响，需要引起重视并及时纠正。
四、请假情况。
本月共有100人次请假，主要原因为病假和事假，其中病假占比较大，需要关注员工健康状况并加强健康管理，减少病假情况的发生。
五、加班情况。
本月共有200人次加班，主要原因为工作任务较重和工作安排不合理，需要合理安排工作任务，减少不必要的加班时间，保障员工的工作和生活平衡。
六、总结。
根据以上考勤情况汇报，我们认为单位部门考勤总体情况良好，但仍存在一定的迟到、早退、请假和加班情况，需要进一步加强管理，规范员工的工作行为，提高工作效率和团队凝聚力。
以上为单位部门考勤情况汇报表，如有不足之处，敬请批评指正，谢谢！。
公司通用部门每月考勤表
序 号
一级部门
姓名
1 2 3 4 5 6 7
8
9
1
0
1 1
xx部
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
Байду номын сангаас
7
1 8
入职时间
应出勤 指纹考勤 事假 病假 婚假 （天） （天） (天) (天) (天)
产检假/ 陪产假 (天）
丧假 年休 (天) (天)
调休 (天)
旷工 (天)
加班 (天)
每月有两次迟到10分钟以内的免除机会，未计入到迟到次数中； 对出勤统计表如有疑问，请务必于X月x日下班前向考勤统计负责人说明，逾期不予办
工出勤情况统计表
部门确认应计
迟到 下班提前打 (次) 卡（次）
备注
实际出勤 迟到 下班提前打
天数 次数 卡（次）
未计入到迟到次数中； 勤统计负责人说明，逾期不予办理。
部门出勤情况表
部门出勤情况表尊敬的部门成员，为了更好地了解和掌握部门的出勤情况，现将近期出勤情况进行统计，具体情况如下：一、出勤总人数本周出勤总人数为xx人，缺勤人数为xx人，缺勤率为xx%。
与上周相比，本周出勤人数有所增加，但仍有部分成员未能按时到岗。
二、出勤情况分析1. 出勤率：本周部门整体出勤率为xx%，与去年同期相比有所提高。
但仍需加强出勤管理，确保部门工作的正常进行。
2. 迟到早退情况：本周部门成员迟到早退现象较严重，部分成员经常迟到或早退，影响了部门的工作效率和工作氛围。
应加强时间观念，严格遵守上下班时间。
3. 加班情况：本周部门成员加班人数为xx人，加班总时长为xx小时。
应合理安排工作，避免过度加班，保证员工身体健康。
三、建议措施1. 加强考勤管理：各部门负责人应加强考勤管理，对违反考勤规定的员工进行严肃处理，以确保部门工作的正常进行。
2. 强化时间观念：全体员工应强化时间观念，严格遵守上下班时间和工作纪律，杜绝迟到早退现象的发生。
3. 合理安排工作：各部门负责人应合理安排工作，避免过度加班，保证员工有足够的休息时间，以保持工作效率。
4. 建立奖惩制度：建立奖惩制度，对遵守考勤规定的员工进行奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚，以提高员工的自觉性和积极性。
四、未来展望希望全体部门成员共同努力，加强出勤管理，提高工作效率和工作质量。
同时，也希望各部门负责人能够关注员工的身心健康，为员工创造一个良好的工作环境和工作氛围。
相信在大家的共同努力下，我们的部门将会越来越好！最后，感谢大家一直以来对部门工作的支持与付出！敬请关注：由于近期部分成员未能按时到岗，导致工作效率受到一定程度的影响。
因此，建议各部门负责人加强员工的管理和教育，确保员工能够按时到岗，共同提高部门的工作效率和工作质量。
各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)
98.55%
缺勤明细
考勤工资减 扣总额
￥800.00 加班工资总额
员工缺勤及加班明细
￥900.00
考勤工资减 扣金额
减扣原因及标准
无需减扣原因 说明
加班时长
加班明细
￥800.00 ￥100.00 ￥200.00 ￥500.00
1.25天 .25天 .50天 .25天 .25天
加班工资
￥900.00 ￥100.00 ￥400.00 ￥200.00 ￥200.00
起始日 2018年10月1日
序号
部门
合计
1
总经办
2
行政部
3
人资部
4
财务部
5
营销部
6
客服部
7
仓储物流部
8
研发部
9生产部10 Nhomakorabea11
终止日
2018年10月31日
工作日天数/ 应出勤天数
18
应出勤总 天数
2708.5
人数 155
出勤天数 应出勤 总 （不考虑加班
天数
、迟到、早
退）
缺勤统计
各种请假、 调休或旷工
未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮
出勤率计算、缺勤员工明细）
应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间，应出勤天数，需要手工录入，考虑到有些员工不一定是 到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考，各部门数据则是员工累计数据之后填入。注：彩色标注部分为自动生成，请勿 考虑另起一个页面制作一个表格。目前的设置是便于使用者清晰的看到部门总体出勤情况以及主要缺勤员工或者加班员工的明细。
12
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。