2014南大继续教育 人力资源概论 第一次作业
人力资源管理第一次作业
1 处理劳动争议应当遵循哪些原则？答：一在 查清问题的基础上，依法处理劳动争议原则， 二当事人在法律 上一律平等 原则，三着 重调 解劳动争议原则 ，四及时处 理劳动争议 的原 则。2 劳动合同立定的原则是什么？答：一平 等自愿原则，二 协商一致原 则，三依法 订立 原则。 1 劳动保护的内容有哪几个方面？答：有一安 全生产技术，二 劳动卫生与 健康，三劳 动保 护制度。2 我国社会保险的内容是什么？答： 社会保险包括五大内容养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和女性员工的生育保险。
1 员工培训有哪几种？答：一在岗培训，二脱 产培训。2 制定培训计划内容应该包括哪几 种？答：一培训 目标，二培 训对象，三 培训 内容，四培训时间与培训场地，五培训方法， 六培训的实施机 构与培训教 师，七培训 设施 与培训资料。
第七章 绩效考 评
1 绩效考评概述 2 绩效 考评的程序 3 绩效考评 的方法 4 绩效考评中常 见的问题及防范
人 力 资 人力资源规划的程序 3 的发展战略，目标及组织内环境的变化， 理人员判断法，微观集成法，德尔菲法。2
源规划 人力资源供求预测源自运用科学的方法对组织人力资源需求和 人力资源规划的过程即人力资源规划的程序
供给进行预测，制定相应的政策和措施， 可分为几个步骤？答：它可分为收集有关信
从而使组织人力资源供给和需求达到平 息资料，人力资源需求预测，人力资源供给
章
人力资源外包的实施 3 一些重复的，事物性的，不涉及企业机密 节省费用，二、聚焦于战略和核心业务，三、
人 力 资 人力资源外包的风险及 的人力资源管理工作，交由从事该项业务 提高人力资源工作的效果。2 人力资源外包管
源外包 其管理
的专业机构进行管理并向对方支付相应 理的模式选择有哪几种？答：一、部分业务
南开大学14春学期《人力资源开发》在线作业及答案
14春学期《人力资源开发》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）DDACB CABBD DADCD BACAB1. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机满分：2 分2. 企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A. 角色扮演B. 仿真学习C. 行为示范D. 师徒制满分：2 分3. 实地培训法与体验法的主要区别在于()A. 将学习与实践融于一体B. 强调对实际过程的感觉C. 强调受训者的主动性D. 强调学习的迁移满分：2 分4. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人满分：2 分5. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论满分：2 分6. 与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于()A. 教学管理功能不足B. 学习者不能自己决定进度C. 缺乏人际交流D. 没有互动性满分：2 分7. 在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计属于()A. 建构主义教学设计B. 行为主义教学设计C. 认知主义教学设计D. 综合形式的教学设计满分：2 分8. 行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法()A. 社会学习理论B. 强化理论C. 目标设置理论D. 期望理论满分：2 分9. 在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()A. 体验法B. 实地培训法C. 演示法D. 案例研究法满分：2 分10. 以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()A. 同因素理论B. 激励推广理论C. 认知转换理论D. 行为迁移理论满分：2 分11. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求满分：2 分12. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求满分：2 分13. 在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次满分：2 分14. 将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段满分：2 分15. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()A. 评估者B. 顾问C. 推荐人D. 教练满分：2 分16. 人力资源开发这一学术术语最早的提出者是()。
2014南大继续教育 人力资源概论 第一次作业
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2021-10-9 15:17:01 至 2021-10-9 15:25:50
学员姓名：学员成绩：100
标准题总分：100标准题得分：100
详细信息：
题号:1题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕此题分数:
内容:
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于〔〕。
A、被测试者的因素
B、主测者的因素
C、实践测试情景方面的因素
D、测试内容方面的因素
学员答案:D
此题得分:
题号:19题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕此题分数:
内容:
在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于〔〕。
A、工作名称
B、工作所属部门
C、工作编号
D、直接上下级
学员答案:C
此题得分:
题号:11题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕此题分数:
内容:
以下不属于职位标准的是〔〕。
A、体能素养要求
B、知识要求
C、能力要求
D、年龄要求
学员答案:D
此题得分:
题号:12题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕此题分数:
内容:
与战略和目标协调一致的组织结构不包含〔〕。
A、扁平化组织结构
B、直线式组织结构
C、职能式组织结构
D、矩阵式组织结构
学员答案:A
此题得分:
题号:5题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕此题分数:
内容:
20世纪70年代以后，职位分析的开展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走〔〕的道路。
2018南大人力资源管理概论第1次作业
作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46学员姓名17030111810学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）•A、心理测验法•B、结构化面试•C、知识考试法•D、评价中心法学员答案：d说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
•A、学历•B、性格•C、专业•D、性别学员答案：c说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:220世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
•A、专业化•B、个性化•C、定性化•D、时代化学员答案：b说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）•A、激励强化原理•B、反馈控制原理•C、系统优化原理•D、互补增值原理学员答案：c说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）•A、观察法•B、工作实践法•C、问卷法•D、工作日志法学员答案：a说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
2014南大继续教育 人力资源概论 第一次作业
作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2014-10-9 15:17:01 至 2014-10-9 15:25:50学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。
A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员答案:C本题得分:2.73题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体学员答案:B本题得分:2.73题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:C本题得分:2.73题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。
A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:A本题得分:2.73题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2.73题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分:2.73题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
《人力资源管理概论》习题及答案
《人力资源管理概论》习题及答案人力资源管理概论作业一一、名词解释1.人口资源：2.人力资源：3.人才资源：4.延展性：5.独特性：二、填空题1.人力资源的能动性主要表现在（）、（2.影响人力资源数量的主要因素：（）、（3.人力资源管理的基本职能表现为：（）、（4.人力资源管理的内容：（）、（）、（）、（5.人力资源管理成本核算的目的：（）、）和（）这三个方面。
）、（）、（）。
）、（）、（）。
）、（）、（）、（）、（）o）。
制定企业人力资源管理制度的基本要求。
四、论述题1.20世纪初期，心理学家首先注意到了在工作过程中人的心理特点对工作效果的影响，并进行了大量的研究。
1913年，雨果•芒斯特伯格在《心理学与工业效率》一书中描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历。
芒斯特伯格对人事管理作出的贡献在于他注重以下几个方面：1用工人的智力及情感要求来分析工作。
2用研制的实验装置来分析工作。
以电话行业为例，很多接线生都对疲劳和精神崩溃很敏感。
他通过各种测试（如空间感、智商以及身体敏捷性等测试）发现，测试结果好的人在实际工作中也会被公司认为是好工人。
所以实践证明测试对接线生的录用工作是一种有价值的辅助手段。
这一阶段人力资源管理的特点体现为如下几个方面：2.由于实行泰勒的科学管理制度并未如人们的想象那样，劳动效率持续提高，于是1924年美国科学院部分人员进驻芝加哥西屋电器公司霍桑工厂，这次实验最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。
实验的结果出乎研究者的预料，不论照明程度提高还是降低，产量都增加了，当时实验者无法对比作出合理解释。
从1927年开始，哈佛大学埃尔顿・梅奥等几位教授参加到该实验中，一直持续到20世纪30年代初。
研究结果表明生产效率与集体合作及协调程度有关，而集体合作与协调程度又与主管与研究人员对工作群体的中式程度有关。
概括起来具体包括以下几个方面：①人的行为和人的情感有密切关系。
人力资源管理形成性考核册答案
人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题( B ) 1．具有内耗性特征的资源是 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源( B )62．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在．观念上C．工作程序上D．工作方法上BA．内容上(A) 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种．价值观．文化 DC A．职工 B．环境元．某企业对500010名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了4(B)费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支．使用成本D．保障成本．获得成本AB．开发成本C．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定5(B)人力资源规划时哪一个步骤 B A．预测未来的人力资源供给．预测未来的人力资源需求．制定能满足人力资源需求的政策和措施D ．供给与需求的平衡C6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C)A．体质 B．智力 C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理．自我中心式、理性化团队管理 D．以人为中心、理性化团队管理C．．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人8( B ) 为中心、理性化团队管理”模式的什么特点 A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现．开放式的自危表现．封闭式的悦纳表现 DC(D) ．下面哪一项不是人本管理的基本要素9 D．文化．产品A．企业人 B．环境 C(D) 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容．人的管理第一 B．以激励为主要方式A DC．积极开发人力资源．培育和发挥团队精神(B) 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制．环境影响机制 C．约束机制 DA．动力机制 B．压力机制．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信12( D )息。
人力资源第一次作业答案1
宁波电大《人力资源管理》第一次作业答案一、填空题1、从一定意义上讲，人力资源管理始于原始社会。
2、一般认为企业管理存在两种截然不同的模式，即以人为中心管理模式和以工作为中心的管理模式3、行为科学的函数表达式为行为=F(人体心理、环境) .4、经济人观点的典型代表是泰勒,社会人观点的代表是梅奥，自我实现人的代表是马斯洛，复杂人观点的代表是薛恩。
5、人力资源规划就是人力资源组织人力资源供给和需求的平衡过程。
6、人本管理的四要素是员工、环境、文化和价值观。
二、名词解释1、人力资源P2 在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质.2、人力资源管理P6 在经济学和人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展的最大化。
3、人力资本P3 通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等.4、人本管理P22 在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式.5、激励P27 利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一种内在的动力,提高工作绩效,朝向所期望的目标前进的心理过程.6、人力资源战略规划P59 指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程.三、单项选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ）。
A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观2、人力资源与人本资源在( C ）这一点有相似之处。
A、价值B、内涵C、形式D、人员素质3、具有内耗性特征的资源是（B )。
A、自然资源B、人力资源C、矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（A ）。
人力资源管理作业1[修改版]
![人力资源管理作业1[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/75da8deaa76e58fafbb00313.png)
第一篇：人力资源管理作业1人力资源管理作业1一、选择题1．1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 AA．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45 A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A．体质B．智力C．思想D．技能7．7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理概论作业题及参考答案
《人力资源管理概论》作业题及参考答案(总10页)《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元(第1章)一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是；A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C.人力资源是一种可以再生的资源D.人力资源是一种能动的资源2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是：A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C.人力资源是一种可以再生的资源D.人力资源是一种能动的资源3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源B.资历优先的用人政策C.以奖励集体为中心的激励体系。
D.终身雇用制4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源B.人力资源管理制度化C. 终身雇用制D.能力优先的用人政策5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源B.能力优先的用人政策C. 人力资源管理制度化D.以奖励集体为中心的激励体系6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源B.资历优先的用人政策C.以奖励集体为中心的激励体系D.重视员工培训二、多项选择(每题有两个以上正确答案)1.以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：A.生物性B.社会性C.附加性D.高增值性2.以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：A.时效性B.智能性C.个体差异性D.高增值性3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：A.现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理B.现代人力资源管理是以事为中心的管理C.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面D.现代人力资源管理在心理层面上强调服从4.下列关于传统人力资源管理的表述正确的有：A.传统人力资源管理把人当作成本来进行管理B.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别C.传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理D.传统人才资源管理强调从外部对人进行控制5.下列选项不属于日本人力资源管理模式特点的有：A.资历优先的用人政策B.能力优先的用人政策C. 终身雇用制D.人力资源管理制度化6.人力资源管理面临的现实挑战包括：A.经济一体化冲击B.多元文化的融合与冲突C.信息技术的全面渗透D.人才的激烈争夺三、判断分析题(先判断对错，再简述理由)1.传统人事管理强调以“人”为核心。
2018南大人力资源管理概论第1次作业
作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46学员姓名学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法学员答案：d说明：本题得分：2题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案：c说明：本题得分：2题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:220世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案：b说明：本题得分：2题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理学员答案：c说明：本题得分：2题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法学员答案：a说明：本题得分：2题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
南大网院公共部门人力资源管理第一次作业(1)
首页 > 课程作业作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分100起止时间2017-10-12至2017-11-9 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
∙A、德鲁克∙B、贝克尔∙C、麦格雷戈∙D、韦伯标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
∙A、特殊资本性∙B、能动性∙C、高增值性∙D、开发过程的持续性标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。
∙A、身份处分∙B、行政处分∙C、行政赔偿责任∙D、刑事责任标准答案：d说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）∙A、转职∙B、降职∙C、调职∙D、被判刑标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）∙A、撤职∙B、退休∙C、开除公职∙D、辞退标准答案：a说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。
∙A、职业精神∙B、职业道德∙C、职业行为规范∙D、职业目标标准答案：c说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）∙A、舒尔茨∙C、丹尼森∙D、杜拉克标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列关于SWOT分析模式说法错误的是( )∙A、该分析模式是计划学派理论的核心内容∙B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点∙C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案∙D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）∙A、选举权和被选举权∙B、获得法定劳动报酬∙D、结社自由标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 公共部门人力资源管理法治化的核心是（）∙A、严格依法进行人事行政管理活动∙B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究∙C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督∙D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 SWOT分析模型是（）的核心理论。
南京大学人力资源管理概论第1次作业答题yure2016.4.29
内容:
（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人力资源
D、劳动者群体
学员答案:B
本题得分:2
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:27题型:判断题本题分数:3
内容:
工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:28题型:判断题本题分数:3
内容:
在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
D、待业人口、学习或服役人口
E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
完整的人力资源获取流程包括的环节有（）
A、招募
B、甄选
C、录用
D、配置
E、评估
A、结果战略
B、稳定战略
C、管理战略
D、实践战略
学员答案:B
本题得分:2
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
A、工作知识
《人力资源管理(专科)》作业参考答案
电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工B．环境 C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A．体质B．智力 C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人B．环境 C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制 B．压力机制C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理2014春第一套作业
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.28
内容:
人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第二章+第一节+人力资源量
本题得分:3.28
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.28
本题得分:4.92
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.28
内容:
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
标准答案:C
学员答案:C
说明:第八章+第三节+培训管理
本题得分:3.28
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.28
比较常用的人力资源需求的预测方法有
A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、现场观察法
D、数学预测方法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第二章+第二节+人力资源供给
本题得分:6.56
题号:16题型:是非题本题分数:3.28
内容:
基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
1、错
2、对
标准答案:2
学员答案:2
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2014-10-9 15:17:01 至 2014-10-9 15:25:50学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。
A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员答案:C本题得分:2.73题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体学员答案:B本题得分:2.73题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:C本题得分:2.73题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。
A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:A本题得分:2.73题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2.73题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分:2.73题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分:2.73题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。
A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案:B本题得分:2.73题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。
A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法学员答案:D本题得分:2.73题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。
A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题得分:2.73题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:下列不属于职位规范的是（）。
A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求学员答案:D本题得分:2.73题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。
A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:B本题得分:2.73题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:D本题得分:2.73题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:影响人力资源获取的因素不包括（）。
A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案:A本题得分:2.73题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:下列不属于网络招聘优点的是（）。
A、方便快捷B、成本较低C、存贮和检索容易D、时间限制高学员答案:D本题得分:2.73题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:在人力资源获取的甄选测试方法中，需要创设模拟的管理系统或工作场景的是（）。
A、心里测验法B、评价中心法C、结构化面试D、访谈法学员答案:B本题得分:2.73题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:结构化面试，强调（）、面试试题、面试结果评定的结构化。
A、面试环境B、面试时间C、面试程序D、面试方法学员答案:C本题得分:2.73题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
A、被测试者的因素B、主测者的因素C、实践测试情景方面的因素D、测试内容方面的因素学员答案:D本题得分:2.73题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。
A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法学员答案:B本题得分:2.73题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73 内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。
A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月学员答案:D本题得分:2.73题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。
A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
学员答案:ABCD本题得分:4.55题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案:ABD本题得分:4.55题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:工作环境主要包括（）。
A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境学员答案:ACD本题得分:4.55题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:最为基础的工作描述信息包括（）。
A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景学员答案:BCD本题得分:4.55题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:评价中心法的具体实施方法包括（）。
A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏学员答案:ABDE本题得分:4.55题号:26 题型:判断题本题分数:4.55内容:能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
1、错2、对学员答案:1本题得分:4.55题号:27 题型:判断题本题分数:4.55内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。
1、错2、对学员答案:2本题得分:4.55题号:28 题型:判断题本题分数:4.55内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
1、错2、对学员答案:1本题得分:4.55题号:29 题型:判断题本题分数:4.55内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
1、错2、对学员答案:1本题得分:4.55题号:30 题型:判断题本题分数:4.55内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
1、错2、对学员答案:2 本题得分:4.55。