离职手续签核单

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员工离职会签清单

3、财务部凭本单核发离职人员薪金后，原件转回行政人事部存查；
员工离职会签清单
所属部门
员工姓名岗位Leabharlann 入职时间年月日
离职时间
年月日
性别
离职原因
□自愿离职 □辞退 □其他
本人签名：班长签名：
离职申明
本人原为广州天力物业发展有限公司员工，现已与公司正式解除劳动关系，本人保证已按规定办理离职手续移交，如因工作移交不当而造成公司损失，公司有保留追究的权利。本人声明，已领取所有应得的劳动报酬，并与广州天力物业发展有限公司已按规定履行解除劳动关系的所有责任，无劳动纠纷存在。特此声明。
声明人：
身份证号码：
所属部门意见
主任签名：
主管经理签名：
职能部门意见
主管领导签名：
序号
项目
办理
部门
需要说明事项
确认人
（日期）
1
考勤情况
所属部门
出勤天数：天，其中公休天
2
所管钥匙及配备物品等
班组主管
3
岗位工作移交
班组主管
4
结清餐费
所属部门
佰拾元角分
5
培训情况
所属部门
6
是否借备用金或他人外债
所属部门
佰拾元角分
7
员工证
所属部门/人事行政部
8
工具、工作服等（须列清单）
仓库
9
办理停保手续
人事行政部
10
员工手册
人事行政部
人事行政部意见
主任签名：
经理签名：
公司领导意见
备注： 1、上列事项必须持本人身份证亲自办理，方可离职；
2、书面辞职申请批准后十天，方可办理离职手续；财务部核发工资确认：

员工离职手续办理单

技术部
财务部
□已结清借款/其他扣款（未归还借款须附清单）
□确认销售人员应收账款工作已交接
□相关扣款（本离职单上所列扣款）是否已结
财务部
人力资源部
□应补交培训费
□应交劳动合同、接收协议等相关合同协议规定的违约金
□档案、社保、公积金调出相关政策说明
□社保及公积金缴纳至年月
应发薪资检查以上内容是否完整、薪资结算
□培训资历单，工作推荐信等
□已开离职证明
人力资源部
我已详细办理工作交接，如交接工作有疑问，我可以接受公司随时询问；如我在交接工作中有隐瞒，公司可暂时扣留我的工资，直至交接全部完成。
本人签字确认：日期：
□当月出勤天、事假天、病假天、旷工天、迟到/早退次
□已归还办公用品（文具、设备等）
□已归还固定资产（桌椅、电话）
□电脑设备（电脑、光驱、移动硬盘/U盘）
□已归还钥匙（工位、大门、柜子、保险柜）
□已收回证明文件（工作证、名片、员工手册等）
□其他物品
行政部
商务部
□未完合同
□其他事项
商务部
技部
□邮箱、网络、K3权限撤销
员工离职手续办理单
文件编号：XXX
姓名
部门
职位
您已奉准于年月日（最后在职日期）离职，请依下表要求依序办理离职手续！
离职交接
部门
应办事项
经办部门
经办人签字
就职部门
□未完事项
□应收账款(请列出工作明细表，并注明进展情况及注意事项）
□归还文件及文档
□客户资料
□使用的硬件及软件的收回
就职部门
行政部
□注销门禁系统卡

员工离职证明+离职证明签收回执

离职证明
兹证明（身份证号码: ）于年月日入职我司, 在我司的最后工作日为
年月日, 离职前任我司部门职务, 双方已
于年月日终止劳动关系。

该职工与我司有签订《保密及竞业限制协议》, 该职工离职
后无需履行竞业限制义务, 但需履行保密义务。

特此证明！（公司盖章）
-----------------------------------------------------------------------------
《离职证明》签收回执
本人（身份证号码: ）
于年月日与公司解除劳动关系, 现已收到公司
开具的《离职证明》, 知悉《离职证明》相关内容, 并承
诺离职后依约履行保密义务。

如有违反, 承诺承担相应法
律责任。

员工签字:
日期: 年月日。

员工离职手续签批表版

员工离职手续签批表
制度是以执行力为保障的。

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

“制度”。

是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。

在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

离职手续办理清单表格

法律部门
✓/✖
如签订过相关协议
9
其他未结事项
相关部门
✓/✖
如培训费用、借款等
10
办理离职手续确认
人事部门
✓/✖
确认所有手续已办妥
备注：
1.请在完成情况一列中打✓表示已完成，打✖表示未完成。
2.如有特殊情况或需要备注的信息，请在备注一列中填写。
3.办理离职手续时，请按照表格中的顺序逐项办理，确保所有手续均已办妥。
此表格用于指导离职员工及相关部门办理离职手续，确保离职过程顺利进行。请各部门和离职员工积极配合，确保所有手续在规定时间内完成。
离职手续办理清单表格
序号
办理事项
责任人
完成情况
备注
1
工作交接
离职员工
✓/✖
2
财务结算
财务部门
✓/✖
包括工资、奖金、报销等
3
归还公司物品
离职员工
✓/✖
如电脑、手机、钥匙等
4
交接工作日志/文档
离职员工
✓/✖
5
社保/公积金转移
பைடு நூலகம்人事部门
✓/✖
6
解除劳动合同
人事部门
✓/✖
7
离职证明开具
人事部门
✓/✖
8
商业保密协议解除

员工离职手续会签表

OA帐号、集团彩玲及内网是否关闭
审核医保、社保手续办理及费用工资核算
备注
离职员工应在规定时间内（年月日前）按上述程序找指定人员办理各项离职手续。经办人对自己的签字和所作的说明负责，离职后交办公室存档。
离职人签字：
员工离职手续会签表
姓名
所在部门
所在部门
移交项目
内容
经办人签字
部门主管经理签字
分管领导签字
工作交接（交接双方附明细单）
档案、资料交接（附明细单）
办公室门、办公桌、柜钥匙交接
办公用品及其它
财务部
经办业务帐目查清
个人欠款结清
物业公司
房租水电管理费用结清
住房钥匙归还
办公室
车辆归还
通讯器材归还
办公设备归还
证件、资料、工装、办公用品归还

员工离职签字流程

员工离职签字流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!员工离职签字流程一、提出离职申请阶段当员工决定离职时，首先需要向公司提交正式的离职申请。

员工离职会签单

3．欠款清理情况：
。经办人：
4．财务结算：。经办人：
5．工资结算至：年月日
财务部签字：
审核人
意见
审定人
意见
声明
本人确认上述手续已全部完成，自此同意解除本人与广东XXXXXXXXX公司一切关系。
离职人：ห้องสมุดไป่ตู้
日期：
总经理
意见
该员工离职我部已知，相关权限已取消，信息资料已查验无误。
经理签字：
人力资源部
1．办公用品：接收人：
2．工作薄、办公室钥匙：接收人：
3．胸牌：接收人：
4．名片：接收人：
5．电话卡：接收人：
6．端口密码（赶集）：
人力资源部签字：
财
务
部
1．往来帐款是否结清：① 已结清□ ② 未结清；
。经办人：
2．销售手续、资料的移交；接收人：
员工离职会签单
编号；日期：年月日
姓名
门店
岗位
入职时间
各相关部门：
该同志经公司相关领导批准，于年月日离职，现请你们协助办理有关离职会签手续为荷。
人力资源部（签字）
年月日
本
部
门
1．业务工作移交（附清单）；接收人：
2．办公用品移交；接收人：
3．其它；
4．工作截至日：年月日止
部门经理签字：
市场部

员工离职手续办理审批表

员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
审批表编号：[审批表编号]
申请人：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 上级审批：直接上级审批离职申请，并填写本审批表。

3. 部门负责人审批：部门负责人审批离职申请，并填写本审批表。

4. 人力资源部审批：人力资源部审批离职申请，并填写本审批表。

5. 离职手续办理：人力资源部协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保和公积金等。

注意事项：
1. 员工提交离职申请应提前提出，通常建议提前一个月。

2. 上级、部门负责人和人力资源部应在接到离职申请后及时审批，并填写本审
批表。

3. 离职手续办理期间，员工应积极配合，完成相关手续和交接工作。

4. 人力资源部应确保员工的离职手续办理顺利进行，并妥善处理相关事务。

5. 完成离职手续后，人力资源部应归档相关材料，并注销员工的相关账户和权
限。

以上为员工离职手续办理审批表，各相关部门和人员请按照流程进行办理。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

员工离职会签单、离职审批表

行政保卫处
员工卡结算
是否有扣款
行政管理室
员工宿舍
是否房
党关系
是否党员
图书资料
是否归还
人事企划处
培训协议
是否需要交纳培训返还金
人力资源室
员工卡
是否交还，未交还需扣款额度
劳动合同、安家费
违约补偿
离职本人签字
确认签字：年月日
说明：本表上列所有事项必须全部办理完毕，并经各部门经办人员确认签字后，交人力资源室办理离职存档。
负责人：
年月日
相关单位意见
用人单位一级
主管意见
离岗时间：年月日
年月日
主管副总经理意见
年月日
人事企划处
意见
止薪时间：年月日
年月日
副总经理
意见
年月日
总经理
意见
年月日
备注
说明：属于员工本人辞职，除单位填报本表外，必须附有其个人书面辞职报告。
附件六：员工离职会签单
办公电脑、图纸等相关技术资料
是否归还
□归还 □未归还
岗位反馈
员工离岗前所在岗位
安全生产室/
综合计划室
□粉尘 □毒物 □高温 □噪声 □其它
财务处
财务事项
是否有借支等往来账务
资金室
安全管理处
特殊工种证件
是否交还，未交还需扣款额度
安全管理室
员工离岗体检
是否需要
工程设备处
软件资料、数码设备
是否归还
计控室
一级机构
姓名
工号
岗位
本人联系方式
其他联系方式
1、
2、
您已于年月日离职，请您依下面所列项目办理交接会签手续：

员工离职手续办理会签表

部门负责人
签字确认
□离职手续已办理完毕
□离职手续暂未办理完毕
未办完事项说明：
其他说明：
签字：年月日
(10)固定资产
签字：
年月日
(11)财务清账
签字：
年月日
总经理
经理级以上
人员
签字：
年月日
(12)工资结算
签字：
年月日
其他
签字：
年月日
部门负责人
签字确认
□已交接完毕，可办后续手续
□暂未交接完毕，但可办理后续手续
员工离职手续办理会签表
姓名
性别
年龄
部门
岗位
用人
部门
(1)工作交接（需附清单）
签字：
年月日
人事行Байду номын сангаас部
(13)可利用物资收回，手机卡退回
回物资：
手机卡：□领过卡□未领卡
□已停机□未停机
签字：年月日
(2)办公物品交接(包括:手机卡、胸卡、可回收物品等)
签字：
年月日
(3)笔记本、电脑交接
签字：
年月日
(14)社保关系转移
社保：
公积金：
签字：年月日
(4)图书资料交接
签字：
年月日
(5)钥匙（门、柜）
签字：
年月日
(15)胸卡退回人事档案转移
签字：年月日
(6)工具交接
签字：
年月日
(16)工会关系转移
签字：年月日
(7)考勤情况
_____月份，共计出勤______天
备注：
签字：年月日
(17)考勤确认
签字：年月日
部门负责人
签字确认
其他说明：

离职签批单模板

员工本人确认：
工资结算记录
档案社保转停记录
综合管理部
厂长
备注：1、请按表内顺序办理离职签批手续；
2、本月出勤情况，请填写出勤天数，如有请假、加班等，请说明请假类别、天数和加班小时数；
3、部门交接工作，请附上工作交接清单及资位
入职日期
离职批准日期
本部门工作交接
工作接替人
资料接收人
本月出勤情况
部门负责人意见
主管领导意见
离职手续办理
宿舍
办公用品
图书档案
一卡通
计算机、OA账号
车辆出入证
工牌
劳保用品
证照印章
其它
个人借款、报销款
固定资产
离职工资结算
从本月1日至该员工离职日，应付工资为元。
双方解除劳动关系，公司发给一次性经济补偿金_______元人民币。

员工离职确认单模板

员工离职确认单模板
日期：[填写日期]
我司已收到员工离职申请，并同意其离职。

根据相关法律法规以及公司规定，我们需要向离职员工发放离职确认单。

请员工与公司签署以下离职确认单：
员工个人信息
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
离职日期及原因
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
未结清事项
离职员工应完成以下事项：
- [ ] 归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、门禁卡等）
- [ ] 清理个人工作区域
- [ ] 交接工作事项
本人声明
本人已阅读上述离职确认单，并确认其中所列事项。

愿意按照公司要求，在离职日期前完成所有未结清事项。

同时，在离职后，将不再以公司员工身份参与公司事务，并愿意保守公司商业机密。

离职员工签字：________________
日期：_________________
公司声明
公司确认离职员工已阅读以上离职确认单，并同意员工离职。

在员工完成未结清事项后，公司将对员工的离职进行正式处理，并由人事部门办理相关离职手续。

公司代表签字：________________
日期：_________________
以上为离职确认单模板，供参考使用。

请根据实际情况填写相关信息，并确保离职信息准确无误。

员工离职审批表(标准)

员工离职审批表(标准)
1. 员工基本信息
- 员工姓名：
- 员工编号：
- 部门：
2. 离职信息
- 离职日期：
- 离职原因：
3. 离职手续办理情况
请填写员工离职后办理的离职手续情况，如：
- 归还公司财产（如钥匙、电脑等）：已完成/待完成- 交接工作：已完成/待完成
- 清理个人物品：已完成/待完成
- 其他事项：
- 已完成/待完成
4. 审批人意见
5. 审批结果
注意事项：
- 所有员工离职必须填写此表，并经过上级审批后方可离职。

- 表格填写完毕后，请将表格交由相关部门或人员进行审批。

- 如有其他需要说明的问题，请在表格最后的备注部分填写。

以上为员工离职审批表的标准格式，请根据实际情况填写相关信息，并按照规定流程完成审批。

员工离职交接手续确认表

员工离职交接手续确认表
员工离职交接手续确认表
日期：_______________
员工姓名：_______________
员工职位：_______________
离职日期：_______________
离职原因：_______________
离职手续确认：
1. 人力资源部门：
- [ ] 已收到员工离职申请书
- [ ] 已核对员工离职手续材料
- [ ] 已通知相关部门处理员工离职手续
- [ ] 已通知薪酬福利部门处理员工薪资结算和福利待遇
2. 相关部门：
- [ ] 已收到人力资源部门通知，知悉员工离职信息
- [ ] 已完成员工交接事宜，并记录在交接手册中
- [ ] 已收回员工的办公设备、钥匙等物品
- [ ] 已取消员工的系统账号和权限
- [ ] 已通知IT部门处理员工电脑和邮箱账号的注销
3. 薪酬福利部门：
- [ ] 已核对员工的薪资结算和福利待遇
- [ ] 已通知财务部门处理员工的最后一笔薪资发放和福利结算
4. 财务部门：
- [ ] 已核对员工的离职结算金额
- [ ] 已完成员工的最后一笔薪资发放和福利结算
- [ ] 已通知员工有关离职结算金额的事项
5. 员工离职调查：
- [ ] 已通知员工填写离职调查问卷
- [ ] 已收到员工填写的离职调查问卷
备注：_____________________________________________________________ 人力资源部门负责人签字：_______________________
员工签字：_______________________。

员工离职手续办理单

员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
尊敬的人力资源部门：
我，员工姓名，职工号为XXX，担任公司职位为XXX。

特此向您提交员工离职
手续办理单，希望能够顺利办理离职手续。

根据公司相关规定，我将按照以下步骤办理离职手续：
1. 提交离职申请：我已向我的直接上级提出离职申请，并经过双方协商达成一
致意见。

2. 提前通知：我已按照公司规定提前通知相关部门和同事，以确保工作交接的
顺利进行。

3. 工作交接：我将与接替我的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

我将提供相关的工作资料和文件，并协助新员工熟悉工作内容和流程。

4. 资产归还：我将归还公司提供的所有资产，包括但不限于办公用品、电子设备、钥匙等。

我将确保这些资产的完好无损，并在离职前与相关部门进行确认。

5. 离职手续：我将按照公司规定的流程办理离职手续，包括填写离职申请表、
交回员工证件、办理社保和公积金的注销手续等。

6. 结算事宜：我将与财务部门协商解决工资、奖金、加班补偿等相关事宜，并
确保离职结算的准确性和及时性。

7. 员工反馈：作为一名离职员工，我愿意提供对公司的意见和建议，以帮助公
司改进和提升。

请您在收到本离职手续办理单后，尽快安排相关部门进行办理，并将办理结果
及时通知我。

如果有任何需要我协助的事项，请随时与我联系。

再次感谢您和公司对我的支持和关心，我在公司的工作经历将成为我宝贵的财富。

希望公司能够继续取得更大的发展和成就。

此致
敬礼
员工姓名
日期。

离职签字表

签字：日期：
说明
1、员工离职时，必须持本表到上述有关负责人处办理手续。
2、各有关负责人在认真清点并交接后，方可在签字栏内签字。
3、附表为各部门交接时相关资料及留存位置。
详见附表
部门移交工作包括待完成工作、相关联系人、相关文档存储位置、涉及电子账户的还包括账号和密码等
财务部门交接完毕后附手写证明
详见附表部门移交工作包括待完成工作相关联系人相关文档存储位置涉及电子账户的还包括账号和密码等财务部门交接完毕后附手写证明
员入职时间
离职时间
接管人姓名
部门
部门主管
签字：日期：
相关
负责人
签字：日期：
办公室
签字：日期：
财务部
签字：日期：
副总经理
签字：日期：
总经理

员工离岗离职会签单(新版)

员工签字：联系方式：年月日
备注
注:此表以上各项内容办理完毕结后交至人力资源部.
工作交接单
姓名
调出部门
原岗位
本职工作
交接人
接收人
监交人
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
其他交接事项
交接人
接收人
监交人
1、
2、
3、
4、
所在单位（部门）负责人签字：离职员工签字：
年月日
注：此《工作交接》一式三份，分别由用人单位、员工与人力资源部备存。若交接工作较多，可另附页。
员工离岗(离职)会签单
第号年月日
姓名
部门
职务
进入公司时间
离开公司时间
相关部室领导签字
本部门
1、工作交接(可附明细)
2、办公桌钥匙
3、考勤情况
4、工作截止：年月日
负责人签字：
年月日
综合管理
办公室
1、办公用品领用
2、计算机、U盘等
3、其它
负责人签字：
年月日
财务金融部
1、个人借款
2、报销
负责人签字：
年月日
人力资源部
1、工资结算
2、违约金
3、社保缴至_______年____月止
4、确认离职日期:
5、其它
负责人签字：
年月日
党群组织部门
1、是否转出党、团组织关系
负责人签字：
年月日
工会意见
1、是否转出工会关系
负责人签字：
年月日
总经理(或项目部经理)
分公司经理签字:
年月日
项目部经理签字:

辞(离)职交接审核单

□是 □否
4、防护用品
□是 □否
5、移交清册
□是 □否
部门经理
意见
部门总监
意见
事业部领导
意见
IT信息部
注销企业邮箱、QQ、OA等网管签字：日期：
行
政
部
1、工作牌、相关钥匙、工作图书、借阅文件及资料
□是 □否
经办人：日期：
3、宿舍用品
□是 □否
经办人：日期：
社保
公积金
水电费
罚款
其它
其他说明：
（填写例如补偿金合计……元）
人力行政专员确认
人力资源部意见
分管副总意见
总经理
批示
财务签收：
日期：年月日
4、扣(罚)款
□有 □无
经办人：日期：
5、其他借用物品
□已还 □未还
经办人：日期：
人
力
资
源
部
考
勤
出勤：实际正常出勤共计：___天小时；病假___天小时，其它
有薪假__ _天小时
调休：剩余可调休时间：小时；
其他：
考勤
签字
基本工资：岗位津贴：职务（技能）津贴：绩效奖金：其它津贴：全勤奖：
扣款项目
辞（离）职交接审核单
填单日期：年月日表格编号：
姓名
性别
所属部门
工号
职(岗)位
职级
薪级
到职日期
年月日
离职日期
年月日
项目
部门
领用、借用或交接项目
物品是否归还
扣款
金额
经管部门
经办人
说明
所属部门