离职手续签核单
员工离职会签清单
员工离职会签清单
所属部门
员工姓名岗位Leabharlann 入职时间年 月 日
离职时间
年 月 日
性别
离职原因
□自愿离职 □辞退 □其他
本人签名：班长签名：
离 职 申 明
本人原为广州天力物业发展有限公司员工，现已与公司正式解除劳动关系，本人保证已按规定办理离职手续移交，如因工作移交不当而造成公司损失，公司有保留追究的权利。本人声明，已领取所有应得的劳动报酬，并与广州天力物业发展有限公司已按规定履行解除劳动关系的所有责任，无劳动纠纷存在。特此声明。
声明人：
身份证号码：
所属部门意见
主任签名：
主管经理签名：
职能部门意见
主管领导签名：
序号
项目
办理
部门
需要说明事项
确认人
（日期）
1
考勤情况
所属部门
出勤天数： 天，其中公休 天
2
所管钥匙及配备物品等
班组主管
3
岗位工作移交
班组主管
4
结清餐费
所属部门
佰 拾 元 角 分
5
培训情况
所属部门
6
是否借备用金或他人外债
所属部门
佰 拾 元 角 分
7
员工证
所属部门/人事行政部
8
工具、工作服等（须列清单）
仓 库
9
办理停保手续
人事行政部
10
员工手册
人事行政部
人事行政部意见
主任签名：
经理签名：
公司领导意见
备注： 1、上列事项必须持本人身份证亲自办理，方可离职；
2、书面辞职申请批准后十天，方可办理离职手续；财务部核发工资确认：
员工离职手续办理单
财务部
□已结清借款/其他扣款（未归还借款须附清单）
□确认销售人员应收账款工作已交接
□相关扣款（本离职单上所列扣款）是否已结
财务部
人力资源部
□应补交培训费
□应交劳动合同、接收协议等相关合同协议规定的违约金
□档案、社保、公积金调出相关政策说明
□社保及公积金缴纳至年月
应发薪资检查以上内容是否完整、薪资结算
□培训资历单，工作推荐信等
□已开离职证明
人力资源部
我已详细办理工作交接，如交接工作有疑问，我可以接受公司随时询问；如我在交接工作中有隐瞒，公司可暂时扣留我的工资，直至交接全部完成。
本人签字确认： 日期：
□当月出勤天、事假天、病假天、旷工天、迟到/早退次
□已归还办公用品（文具、设备等）
□已归还固定资产（桌椅、电话）
□电脑设备（电脑、光驱、移动硬盘/U盘）
□已归还钥匙（工位、大门、柜子、保险柜）
□已收回证明文件（工作证、名片、员工手册等）
□其他物品
行政部
商务部
□未完合同
□其他事项
商务部
技部
□邮箱、网络、K3权限撤销
员工离职手续办理单
文件编号：XXX
姓名
部门
职位
您已奉准于年月日（最后在职日期）离职，请依下表要求依序办理离职手续！
离职交接
部门
应办事项
经办部门
经办人签字
就职部门
□未完事项
□应收账款(请列出工作明细表，并注明进展情况及注意事项）
□归还文件及文档
□客户资料
□使用的硬件及软件的收回
就职部门
行政部
□注销门禁系统卡
员工离职证明+离职证明签收回执
离职证明
兹证明（身份证号码: ）于年月日入职我司, 在我司的最后工作日为
年月日, 离职前任我司部门职务, 双方已
于年月日终止劳动关系。
该职工与我司有签订《保密及竞业限制协议》, 该职工离职
后无需履行竞业限制义务, 但需履行保密义务。
特此证明！（公司盖章）
-----------------------------------------------------------------------------
《离职证明》签收回执
本人（身份证号码: ）
于年月日与公司解除劳动关系, 现已收到公司
开具的《离职证明》, 知悉《离职证明》相关内容, 并承
诺离职后依约履行保密义务。
如有违反, 承诺承担相应法
律责任。
员工签字:
日期: 年月日。
员工离职手续签批表版
员工离职手续签批表
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
离职手续办理清单表格
✓/✖
如签订过相关协议
9
其他未结事项
相关部门
✓/✖
如培训费用、借款等
10
办理离职手续确认
人事部门
✓/✖
确认所有手续已办妥
备注：
1.请在完成情况一列中打✓表示已完成，打✖表示未完成。
2.如有特殊情况或需要备注的信息，请在备注一列中填写。
3.办理离职手续时，请按照表格中的顺序逐项办理，确保所有手续均已办妥。
此表格用于指导离职员工及相关部门办理离职手续，确保离职过程顺利进行。请各部门和离职员工积极配合，确保所有手续在规定时间内完成。
离职手续办理清单表格
序号
办理事项
责任人
完成情况
备注
1
工作交接
离职员工
✓/✖
2
财务结算
财务部门
✓/✖
包括工资、奖金、报销等
3
归还公司物品
离职员工
✓/✖
如电脑、手机、钥匙等
4
交接工作日志/文档
离职员工
✓/✖
5
社保/公积金转移
பைடு நூலகம்人事部门
✓/✖
6
解除劳动合同
人事部门
✓/✖
7
离职证明开具
人事部门
✓/✖
8
商业保密协议解除
员工离职手续会签表
审核医保、社保手续办理及费用工资核算
备注
离职员工应在规定时间内（年月日前）按上述程序找指定人员办理各项离职手续。经办人对自己的签字和所作的说明负责，离职后交办公室存档。
离职人签字：
员工离职手续会签表
姓名
所在部门
所在部门
移交项目
内容
经办人签字
部门主管经理签字
分管领导签字
工作交接（交接双方附明细单）
档案、资料交接（附明细单）
办公室门、办公桌、柜钥匙交接
办公用品及其它
财务部
经办业务帐目查清
个人欠款结清
物业公司
房租水电管理费用结清
住房钥匙归还
办公室
车辆归还
通讯器材归还
办公设备归还
证件、资料、工装、办公用品归还
员工离职签字流程
员工离职签字流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工离职会签单
。经办人：
4．财务结算：。经办人：
5．工资结算至：年月日
财务部签字：
审核人
意 见
审定人
意 见
声 明
本人确认上述手续已全部完成，自此同意解除本人与广东XXXXXXXXX公司一切关系。
离职人：ห้องสมุดไป่ตู้
日 期：
总经理
意见
该员工离职我部已知，相关权限已取消，信息资料已查验无误。
经理签字：
人力资源部
1．办公用品： 接收人：
2．工作薄、办公室钥匙： 接收人：
3．胸牌： 接收人：
4．名片： 接收人：
5．电话卡： 接收人：
6．端口密码（赶集）：
人力资源部签字：
财
务
部
1．往来帐款是否结清：① 已结清□ ② 未结清；
。经办人：
2．销售手续、资料的移交； 接收人：
员工离职会签单
编号； 日期： 年 月 日
姓名
门店
岗位
入职时间
各相关部门：
该同志经公司相关领导批准，于年月日离职，现请你们协助办理有关离职会签手续为荷。
人力资源部（签字）
年 月 日
本
部
门
1．业务工作移交（附清单）； 接收人：
2．办公用品移交； 接收人：
3．其它；
4．工作截至日：年月日止
部门经理签字：
市场 部
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基本信息
合同编号
姓名
部门
职务
联系电话
离职类型
部门
（1）公司文件/手续/资料（ ）
（2）工作移交（ ）
（3）其它（ ）
领签字：
财务部
（1）个人欠款（ ）
（2）应收账款（ ）
（3）预付款欠款（ ）
（4）其他形式欠款（ ）
领导签字：
行政部
（1）办公用品（ ）
（2）办公室/抽屉/存储柜钥匙（ ）
（3）薪酬结算（ ）
（4）培训费退换（ ）
（5）其他协约赔款（ ）
（6）驾驶违规罚款扣分（ ）
（7）工作QQ账号：密码：
领导签字：
本人自年月日至年月日止在XX工作，本人承诺在职期间，所获公司之商业机密及资料信息，于离职后仍具保守秘密之义务。本人若违反以上保证或承诺，甘愿承担因此而引起的一切经济赔偿及法律责任。
保证人及承诺人签名：身份证号：
年月日