相关工作失误细则与处罚

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管理制度处罚细则

管理制度处罚细则第一章总则为了规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业利益的实现，制定本管理制度处罚细则。

第二章违纪违规行为和处罚第一条违反企业工作纪律的行为包括但不限于以下情形：1.迟到早退，旷工；2.工作时间内私自离岗；3.擅自改变工作内容或者放弃工作任务；4.无故缺席会议；5.私自使用公司资源；6.违反公司规定使用社交媒体；7.私自接受礼品、宴请；8.侮辱、诽谤他人；9.其他违反企业工作纪律的行为。

第二条违反企业安全制度的行为包括但不限于以下情形：1.未经授权擅自进入危险区域；2.未按规定穿戴劳动防护用品；3.违规操作机器设备；4.私自乱接乱动电气设备；5.未按规定进行安全交底；6.私自抽烟或者带火种进入易燃易爆场所；7.其他违反企业安全制度的行为。

第三条违反企业行政管理制度的行为包括但不限于以下情形：1.泄露企业机密；2.故意拖延不办理工作；3.私自谎报工作情况；4.侵吞、挪用企业财产；5.未按规定进行公文处理；6.其他违反企业行政管理制度的行为。

第四条对于违纪违规行为，按照公司相关管理制度，对其进行批评教育、警告、记过、降职、终止劳动合同等处罚。

第三章处罚程序第五条对于员工的违纪违规行为，应当依法进行调查，听取员工的申辩意见，并进行事实核实，可以依据情节轻重决定是否给予处分。

在做出处罚决定前，应当征求公司领导同意。

第六条在进行处罚决定前，应当通知被处分的员工，并告知其享有进行陈述、申辩的权利。

如果员工拒绝申辩，视为放弃陈述、申辩的权利。

第七条企业应当建立员工档案，记录员工的违纪违规行为及相应的处罚情况。

员工对于处罚决定有异议的，可以提出自诉，企业应当及时调查处理并做出合理解释。

第八条如果员工的违纪违规行为属于违法犯罪行为，企业应当及时向有关司法机关报案，并积极配合调查。

第九条处罚决定应当及时书面通知到被处分的员工，并保留相关的证据材料。

第四章处罚执行第十条对于应当接受范围扩大、降职、停职等处分的员工，应当建立档案，并通报相关部门和人员。

工作人员工作作风不严谨违反工作纪律处理实施细则

工作人员工作作风不严谨违反工作纪律处理实施细则工作人员工作作风不严谨违反工作纪律的处理实施细则为进一步加强机关作风建设，推进机关作风建设制度化、规范化、常态化、长效化，不断提升机关工作人员政治素质和服务水平，特制订如下实施细则：（一）本规定适用范围XX区医疗保障局所有在岗工作人员（包括公益岗和临时借调工作人员）。

（二）工作要求及违规处理规定1、无故旷工情况的处理严格履行考勤及请销假制度，事假半天由科室负责人书面批准，一天以内由科室负责人和分管领导书面批准，一天以上由科室负责人、分管领导同意后报局主要领导书面批准。

假期期满，应及时进行销假。

大厅窗口科室实行AB角制度，A角请假B角必须在岗，B角请假A角必须顶替上，窗口工位不得空岗。

经局不定期检查发现工作人员未履行请假手续而无故不在岗的视为旷工。

首次旷工，全局通报批评；第二次，全局通报批评，并在全体会议上作出书面检查；超过二次的，向派驻纪检部门报送有关情况，依纪依规作出处理。

2、窗口面貌、服务态度方面的要求局全体工作人员工作期间要注重着装得体，窗口人员应穿着正装上岗，严禁穿着奇装异服上岗。

注意坐姿端正、言行合礼，严禁在工作岗位工作期间发生吃零食、玩手机、翘二郎腿等行为。

窗口工作人员实行首问责任制，不得推诿办事群众，注意使用礼貌用语。

工作期间，科室全体工作人员应在前台办公；有其他特殊情况，至少保留一名正式工作人员在前台办公。

因服务态度不好、业务办理不到位、政策解释不到位，引起争执或被群众投诉的，经落实清楚确属我们工作人员责任的，依纪依规作出处理。

4、业务规范要求及操作失误处罚医保经办各项业务严格按照政策、流程、权限规范操作，严格按照内控制度规定的“业务运行控制”依规办理，法无授权不可为，不得变通政策、规定、越权越级操作。

不按照业务规范、流程操作，业务混乱的，科室负责人与具体责任人作出书面检查。

因个人原因造成工作失误引起不良后果的，依纪依规进行处理。

造成重大损失的，移交纪检部门或司法机关处理。

工作失误处罚规章制度

工作失误处罚规章制度第一章总则第一条为了维护企业的正常运转，规范员工的工作行为，提高工作效率，公司特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、兼职员工以及实习生等。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工工作失误做出相应处罚。

第四条处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、降级、罚款、停职、辞退等。

第五条员工应当严格遵守公司的各项规章制度，务必认真工作、尽职尽责。

第六条如果员工违反规章制度，将会受到相应的处罚。

对于严重失误或违反法律法规的行为，公司将追究其法律责任。

第七条公司将根据实际情况，对员工的失误进行评估并作出合理的处理，并在员工档案中予以记录。

第八条本规章制度自颁布之日起生效。

第二章处罚原则第九条处罚应当依据事实、依据情节，坚持因人而异，因情而异的原则。

第十条处罚应当公开、公正、透明，确保员工的知情权和申诉权。

第十一条处罚应当及时进行，避免形成恶性循环，影响工作秩序。

第十二条对于员工的轻微失误，应当采取口头警告或书面警告等措施，帮助其改正错误。

第十三条对于员工的严重失误，应当依据公司规定，给予相应的处罚，以示警戒。

第十四条公司将根据员工的失误情况，对其进行分类处理，定期评估并调整处罚措施。

第三章处罚方式第十五条口头警告：向员工口头表示警告，提醒其注意，防止再次犯错。

第十六条书面警告：向员工发出书面警告通知，明确表示对其工作失误的批评和警告。

第十七条降级：对于严重失误的员工，公司可以考虑将其降级处理，减少其工作职责和权限。

第十八条罚款：根据公司规定，对严重失误的员工进行罚款处理，作为惩罚。

第十九条停职：对于较为严重的失误，公司可以考虑让员工停职一段时间，以示警戒和惩罚。

第二十条辞退：对于重大失误或违反法律法规的员工，公司有权解除其劳动合同，辞退其工作。

第四章实施程序第二十一条员工工作失误应当由直接主管进行初步调查核实，形成初步处理意见。

第二十二条初步处理意见应当报经上级主管审批，形成最终处理方案。

违反劳动纪律的处罚细则范文（二篇）

违反劳动纪律的处罚细则范文违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。

为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。

下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。

一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。

2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

违反劳动纪律的处罚细则范文(5篇)

违反劳动纪律的处罚细则范文1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。

本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。

2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。

2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。

2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。

2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。

2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。

2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款____元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。

2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款____元,作旷工半天。

2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务(工作)或怠工对待,第一次罚款____元,第二次罚款____元并警告处分,第三次待岗处理。

2.2.7违反工厂设备操作规程安全条例(包括安全技术规程〉和未经部门准许操作他人设备,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并警告处分。

2.2.8偷窃工厂或职员财物者,视其情节罚款____元,并留厂察看或除名,另按物资价值的1-5倍处罚。

2.2.9上班时间不准打卡克,打游戏机、下象棋,第一次发现罚款____元，第二次发现罚款____元并待岗，第三次待岗处理。

2.2.10违反工厂消防条例者,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并待岗。

2.2.11在工厂内吵架,吵闹者,给予待工、停职检查，处分期间停发工资，先动手者罚款____元,还手的罚款____元并待岗,没有第三者在场或无法调查的各罚款____元,刑事责任由公安部门处理。

员工工作失误责任追究条例

员工工作失误责任追究条例第一章总则第一条为贯彻实施责任负责制,提高工作效能,防止和减少工作失误的发生,制定本条例;第三条本条例所称的失误是指员工在工作过程中,由于过失或过错未能履行好工作职责,以致影响工作质量和工作效率,给公司造成损失和不良影响的行为;并明确严重过失、过错、收受贿赂或故意犯错产生的过失定为失职或渎职;第二条本条例规定了由于工作过失过错等行为造成公司经济损失的有关责任认定、处罚、赔偿标准及具体处罚细则;第四条公司所有部门和员工适用本条例第二章责任追究原则、惩处依据和惩处方式第五条实施责任追究制度应坚持以下原则：一教育与惩处相结合的原则；二实事求是,客观公正的原则；三谁主管、谁负责,应负的责任与责任追究相适应的原则；四分级负责,一级抓一级,层层抓落实的原则第六条处罚依据：本条例、公司劳动管理制度、质量奖惩条例等相关管理规定第七条责任追究惩处方式包括批评教育、罚款赔偿、降职降薪、调岗、辞退等第三章过失过错责任追究范围和认定第八条相关人员有下列情况之一,造成经济损失的,视为过失或过错,应当追究工作失误责任；由于严重过错、故意犯错或收受贿赂而造成重大经济损失的,追究失职或渎职责任,乃至追究法律责任;1.因图纸设计、计算等错误导致技术标书缺陷而造成报价损失；2.因图纸设计、计算、发放等错误导致生产问题而造成经济损失；3.因保管不慎造成图纸和其他重要技术资料丢失、损毁；4.故意偷窃公司技术资料用于个人利益的；5.故意泄露公司技术秘密；6.签订有重大缺陷的合同造成公司经济损失；7.合同评审人员无正当理由延误审核的；8.审核人员疏忽未审出合同缺陷的；9.丢失、毁损合同文本及相关资料的；10.提供虚假资料的或隐瞒相关资料不予提供的；11.无合法授权或滥用授权签约的；12.未按规定办理授权或转委托的；13.发生纠纷后,隐瞒或不及时汇报或不及时采取措施的；14.不主动和及时回收应当或可以回收应收资金的；15.应当或可以追究对方违约责任而擅自放弃的；16.在合同签订或履行过程中,与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的；17.泄露合同意向、商业秘密或有关机密的；18.签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗；19.推诿扯皮或故意延误发货的；20.由于不认真细致造成装箱发货重大错误；21.不执行发货规定,私自将货物外发造成公司损失的；22.在签订或履行采购合同过程中,与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的；23.签订、履行采购合同过程中,因严重不负责任被诈骗或严重影响生产的；24.不执行进料规定,接收不合格的采购件或外协件进厂的；25.未按规定采取保管防护措施,导致库存物资丢失、损坏的；26.不履行检验职责造成不合格的采购件或外协件进入工厂适用的；27.因错检、漏检造成不合格品流入下道工序,导致后续质量事故的；28.未按要求完成检验,产品到用户方后发现质量问题的;29.因操作不当造成零部件或产品质量事故的；30.故意或严重违反操作规程造成重大质量事或设备事故的；31.故意将不合格品流入下道工序的；32.不执行领料规定,私自取用仓库物资的；33.私自出售废钢废铁和其他公司所属物品,或出售后所得款项不入公司财务帐的；34.因核算错误多付工资或费用且不能追回的；35.因遗忘或延迟办理导致票据单证等作废等而造成损失的；36.因使用或保管不善导致电脑、相机等办公用品丢失、损坏的,37.因不执行用电、用水、用气等管理规定,造成安全事故发生的；38.其他故意或过失违反法律、法规和公司相关管理规定,应当追究过错责任的情况第九条发生以上过失过错的,相关责任人员各自承担的责任,涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的,因根据责任程度和具体情况,分别追究相应责任;第十条审批人、审核人、承办人都有故意或过失造成过错的,应当分别承担责任,其中审批人承担主要责任;审批人在审批时改变或不采纳审核人、承办人的正确意见而造成过错的,由审批人承担全部责任;承办人不按审批意见处理而造成过错的,承办人承担全部责任;第十一条承办人或直接责任人从事或处理无需审批的工作,因本人原因产生的过错的,承办人或直接责任人承担全部责任;第十二条因主管工作安排不到位,任务要求不明确导致出现第十三条情况,主管承担一定的管理责任;第十三条因承办人或审核人弄虚作假、隐瞒真相,导致审批人错误审批造成过错的,由审核人或承办人承担主要责任;第十四条因下列情形之一,造成单位损失的,不追究相关人员的责任：一、法律、法规或政策发生变化的；二、执行上级单位批复或决定的；三、其他不可抗拒的客观情况发生的;第四章对过失过错责任人的处理第十五条对过失过错责任人员,应当根据其过失过错的事实、情节、后果和责任程度分别追究行政责任和经济责任;第十六条对于发生过失过错的责任人员,应当依照有关规定,作出以下一种或几种处理：一、责令作出书面检查；二、通报批评；三、限期调离所任职部门；四、降职、撤职；五、解除劳动合同关系;第十七条因过错责任人员的行为而使单位蒙受经济损失,除依照以上规定追究过错责任外,还应向相关责任人员追偿部分或全部经济损失;第十八条过错责任人员的行为已经构成犯罪,应当追究刑事责任的,移交司法机关处理;第十九条发生严重过错或连续多次发生过错的单位或个人,本年度不得评为先进集体或先进个人;第二十条对过错责任人的处理情况应当作为考核、定级、晋职、晋升的重要依据;第五章经济损失赔偿第二十一条发生本条例第三章第十条所列过失、过错、收受贿赂和其他故意行为造成公司经济损失的,根据过失过错性质、损失程度,按发生时的直接经济价值承担相应的赔偿责任;1.由于工作疏忽、一般过错过失造成公司经济损失的：10000~20000元,按10%赔偿；20000~50000元,按8%赔偿；50000元以上,按6%赔偿;2. 因工作严重过错失职造成公司经济损失的20000元以内,按20%赔偿；20000~50000元,按15%赔偿；50000元以上,按10%赔偿;3. 由于收受贿赂或其他恶意行为带来公司经济损失的20000元以内,按60%赔偿；20000~50000元,按50%赔偿；50000元以上,按40%赔偿;4. 因操作者原因发生质量事故造成直接经济损失的20000元以内,按10%赔偿；20000~50000元,按8%赔偿；50000元以上,按6%赔偿;第二十二条有下列情形之一的,可以从轻或者免予追究过错责任：一、主动承认错误,并及时纠正,尚未造成严重后果的；二、过错发生后,能配合有关部门工作,避免或减少损失的;第二十三条有下列情形之一,应当从重追究其过错责任：一、因收受贿赂、玩忽职守和其他恶意行为而造成过错的；二、阻碍对其过错责任进行追究的；三、对检举、揭发、调查人打击报复的；四、多次发生过错的；五、情节恶劣、后果严重的;第二十四条对于及时发现、制止、纠正合同过错有突出成绩的单位和个人,应当给予表彰奖励;第四章过错责任追究的程序第二十五条过错责任追究由公司人事部负责受理,组织调查、认定;发生的过错个人和部门,应当主动检查和纠正,并积极配合人事部的调查;第二十六条对需要追究个人过错责任的,人事部提出处理意见,报总经理审批,处理决定应书面通知本人和所在部门;第二十七条追究个人过错责任,必须弄清事实,取得证据,并允许受处分者进行申辩,慎重决定;第二十八条被追究过错责任的人员或部门不服追究过错责任决定的,可以在三十天内向人事部或工会提出申诉,接受申诉的部门应当在三十日内作出答复;第二十九条本办法自公布之日起执行;。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

做错事罚款规章制度

做错事罚款规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常运作秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工，任何员工在公司内违反规定，均应受到相应的处罚。

第三条本规章制度的具体内容包括罚款标准、罚款方式、罚款程序等。

第二章罚款标准第四条员工在工作中如有违规行为，将按照以下罚款标准进行惩罚：1. 迟到早退：第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上罚款500元。

2. 未按照规定的工作流程操作：第一次罚款200元，第二次罚款400元，第三次及以上罚款800元。

3. 泄露公司机密信息：第一次罚款500元，第二次罚款1000元，第三次及以上罚款2000元。

4. 擅自调整工作时间表或请假未报备：第一次罚款200元，第二次罚款400元，第三次及以上罚款800元。

5. 无故缺席会议：第一次罚款300元，第二次罚款600元，第三次及以上罚款1200元。

第五条对于一些特别严重的违规行为，例如挪用公司资金、故意破坏公司设备等，将根据实际情况确定罚款标准并进行处罚。

第三章罚款方式第六条罚款方式包括直接扣除工资、罚款通知书等方式。

第七条对于直接扣除工资的方式，公司将在每月工资结算时进行扣款。

第八条对于罚款通知书方式，公司将在员工违规后，向员工发送罚款通知书并告知罚款事由、罚款金额、罚款期限等。

第四章罚款程序第九条当员工违反规定，需要进行罚款时，将按照以下程序进行：1. 发现违规行为：主管部门或其他员工发现员工的违规行为并进行记录。

2. 汇总违规记录：主管部门每月对员工的违规记录进行汇总。

3. 确定罚款金额：根据违规次数和严重程度确定罚款金额。

4. 发送罚款通知书：将罚款通知书发送给员工，告知罚款事由、金额、期限等。

5. 完成罚款：员工在规定期限内完成罚款。

第十条如果员工对罚款事由有异议，可以向公司人事部门提出申诉，并提供相关证据。

第十一条如员工拒绝履行罚款义务，公司将根据情况采取进一步处理措施，包括继续扣除工资、停职检查等。

建筑施工违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则

建筑施工违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则发现以下违章指挥行为，对直接责任人罚款100-500元：１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和超限吊装等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。

4、有设计或方案不执行。

5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存不执行工艺纪律。

6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。

7、特殊工种不持证上岗。

8、管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。

10、交叉作业没安排统一的安全协调人。

12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

1、作业现场、物资仓库内、易燃品储存区等禁止吸烟场所吸烟。

2、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。

3、违规操作机械设备。

4、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。

5、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。

6、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。

7、吊装设备和管材不按规定使用引绳。

8、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。

9、使用不符合规定的绳套起吊重物。

10、在起吊物下面逗留、穿越。

11、超速行驶。

12、乘车不系安全带。

13、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。

14、场内特种作业车辆搭乘人员。

15、设备设施运行期间对其进行维修作业。

16、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。

17、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。

发现以下违反劳动纪律行为，对直接责任人罚款20-50元：1、不按时上班，迟到、早退。

2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。

4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。

5、不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。

6、鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。

生产部经济处罚细则

生产部经济处罚细则为确保企业生产部的正常运转和提高部门员工的工作积极性，制定生产部经济处罚细则，对于部门内的违规行为进行规范和惩罚，促进生产部的良好发展。

一、迟到早退罚款1. 对于没有合理理由的迟到早退，罚款20元/次，不得超过月薪的1%。

2. 迟到早退次数累计达到5次以上的，除按照上述标准罚款外，还要进行相应的奖惩措施，如扣除年终奖金、调整职务等。

二、工作失误罚款1. 对于工作中出现的轻微失误，罚款10元/次。

2. 对于严重的工作失误，造成重要项目延误或损失的，罚款金额根据实际情况进行裁定，最高不超过月薪的3%。

3. 工作失误次数累计达到3次以上的，会进行相应的纪律处分，如调整职务、辞退等。

三、懒散松懈罚款1. 对于工作中出现的懒散松懈现象，罚款30元/次。

2. 懒散松懈现象表现为拖延工作时间、消极怠工、不如实填写相关报表等。

3. 对于懒散松懈频繁、严重影响工作效率的员工，会进行相应的纪律处分，如降低薪资、停职等。

四、违反安全规定罚款1. 对于生产部员工违反安全规定，造成安全隐患的，罚款50元/次。

2. 违反安全规定造成重大事故或伤害他人的，会进行相应的纪律处分，如解除劳动合同、报警处理等。

五、使用公司资源罚款1. 未经授权或超出权限使用公司资源（包括设备、办公用品等）的，罚款金额为资源价值的50%。

2. 盗用公司机密信息或违反保密协议的，会进行相应的纪律处分，如撤销职位、追究法律责任等。

六、其他违规行为罚款1. 对于其他违反企业规章制度的行为，根据实际情况进行罚款，并视情节进行相应的纪律处分。

七、违规行为申诉与处理1. 生产部员工对于处罚决定有异议的，可以提出申诉，并应提供相关证据。

2. 上级及人力资源部门将根据申诉内容进行调查核实，如发现处罚决定存在错误，将进行调整。

八、违规行为的记录和通报1. 生产部将建立违规行为记录档案，并定期对部门员工的违规行为进行通报。

2. 对于累计违规行为较多、严重影响生产部正常运作的员工，也可以进行警告、停职、降职等纪律处分。

协作单位安全违规考核细则

协作单位安全违规考核细则
主要包括以下内容：
1. 违反安全操作规程：协作单位在工作过程中违反了安全操作规程，包括未佩戴安全防护设备、未按规定使用安全工具、未遵守安全操作程序等情况。

2. 未按要求配备安全设施：协作单位未按照规定配置和使用安全设施，包括未安装安全警示标识、未设置安全防护设备、未配备安全装置等情况。

3. 安全培训不到位：协作单位未按要求进行安全培训，包括未对员工进行安全操作培训、未进行安全事故应急演练、未掌握相关安全操作技能等情况。

4. 未及时报告安全事故：协作单位发生安全事故后未及时向相关部门进行报告，或者未按要求进行事故归因分析和整改措施落实。

5. 擅自变更工作内容或作业方式：协作单位未经批准擅自变更工作内容或作业方式，导致安全风险增加或无法有效控制。

6. 未按要求进行安全检查与隐患排查：协作单位未按时进行安全检查与隐患排查，或者未对发现的安全隐患采取及时整改措施。

7. 无证上岗作业：协作单位存在无证上岗作业人员从事高风险工作、操作特种设备或化学品等情况。

8. 未按规定使用防护装备：协作单位在高风险工作环境中未提供或未按规定使用必要的防护装备，或者员工未按要求佩戴或使用防护装备。

9. 违反相关法律法规和标准要求：协作单位未按照国家相关法律法规和标准要求进行工作，包括未按要求制定和执行安全管理制度、未按规定进行安全考核等。

基于以上细则，协作单位可以根据具体情况制定安全违规考核的评分标准，对违规行为进行评估并采取相应的处罚或整改措施。

同时，也应当对协作单位进行定期的安全检查和培训，提高其安全意识和操作水平。

员工过失行为处罚细则

员工过失行为处罚细则规定第一章总则一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神，督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定二、适用范围：本公司全体员工三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。

四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据，每人每年基准分为100分，70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。

80分以下者年终奖打折50%。

70分以下者年终奖打折70%。

当年扣减满20分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。

扣满10分者不参与岗位晋升。

第二章实施程序一、员工发生上述一般或较重过失行为的，可由用人部门提出记扣分申请，报人力资源部审核，也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数；发生上述严重过失行为的，由人力资源部报请公司领导审批后，记扣员工相应行为过失分数；二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向部门领导及总经理申请上诉，员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤消，申诉被驳回的，仍按原决定执行。

人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名，并予以公示。

第三章过失行为分类及扣分标准一、过失行为分类员工行为过失是指员工违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称，视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。

对发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数。

二、过失行为扣分标准3.1一般过失一次记扣1－2分3.1.1迟到、早退1次，扣1分；3.1.2无故缺勤（旷工）一天的，扣2分；3.1.3擅自脱岗、串岗影响工作的，扣1分3.1.4请销假未按规定履行审批手续的，扣1分；3.1.5工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣1分；3.1.6培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的，扣1分；3.1.7每月漏打卡次数超过4次的，员工当月累计迟到3次的，扣1分。

管理制度处罚规定细则

管理制度处罚规定细则第一章总则第一条为了维护组织的纪律，规范员工的行为，加强管理，确立健康和谐的工作环境，特制定本规定。

第二条本规定适用于本组织所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。

第三条员工在工作期间必须遵守本规定，违反规定的行为将会受到相应的处罚。

第四条处罚原则：依法依规、公正公平、从严从快。

第五条处罚范围：轻则口头警告，重则开除处分。

第六条处罚程序：根据事实和证据，逐级审批，确保处罚合法合理。

第七条处罚结果：处罚结果应当写明处罚依据、行为、处罚结果等内容，并通知员工。

第二章违纪行为及处罚第八条违反工作纪律：拒绝执行领导的合法指挥或违反工作纪律，轻者警告，重者记过。

第九条贪污受贿：在工作中索取、接受或利用职权谋取个人私利，情节严重按法律规定处理。

第十条违法犯罪：员工在工作中有违法犯罪行为的，一律按照国家法律规定进行处理。

第十一条泄露机密：擅自泄露组织机密信息，造成严重后果的，按情节轻重来处罚。

第十二条懈怠工作：敷衍塞责、玩忽职守，对工作不负责任的员工，应当严肃处理。

第十三条违规使用公司资源：未经审批擅自使用公司资源或挪用公款，应当追究责任。

第十四条打架斗殴：在工作场所或其他地方发生打架斗殴事件，应当依法追究责任。

第十五条性骚扰：对同事进行性骚扰、言语或行为不当，应当受到处罚。

第十六条其他违纪行为：其他违反公司规定的行为，视情节轻重给予相应处罚。

第三章处罚措施第十七条口头警告：对第一次违纪的员工给予口头警告，警示其改正错误。

第十八条书面警告：对重复违纪的员工给予书面警告，同时记录在个人档案中。

第十九条记过处分：对严重违纪行为给予记过处分，限期改正，影响晋升。

第二十条降职处分：对情节严重且屡教不改的员工，适当时机降职处理。

第二十一条禁闭处分：对情节恶劣员工，违纪严重的，给予禁闭处分，限制人身自由。

第二十二条开除处分：对严重违纪员工，情节严重的，给予开除处分。

第二十三条赔偿损失：对给公司造成损失的员工，应当赔偿相应的经济损失。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业重要的基础，所有员工都应该遵守劳动法规和企业的规定。

违反劳动纪律不仅会影响企业的正常运转，还会造成经济损失。

因此，企业需要制定严格的违反劳动纪律的处罚细则，以保证企业的正常运营和员工的合法权益。

本文将介绍违反劳动纪律的常见行为及相应的处罚细则。

迟到、早退、旷工迟到/早退如果员工有迟到或早退的情况，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次迟到/早退：口头警告；2.第二次迟到/早退：书面警告；3.第三次迟到/早退：扣除相应工资；4.第四次迟到/早退：停职处理；5.第五次迟到/早退：辞退。

旷工如果员工有旷工的情况，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次旷工：书面警告；2.第二次旷工：扣除相应工资；3.第三次旷工：停职处理；4.第四次旷工：辞退。

违反安全规定员工违反安全规定可能会对企业、员工、社会产生不可估量的伤害。

因此企业对于违反安全规定的行为必须采取严厉的处罚：1.危及企业员工和财产安全：立即停职，并移交公安机关处理；2.违反企业安全规定：第一次时，进行口头警告；第二次时，进行书面警告，并受到扣除相应工资的处罚；第三次时，采取停职处理；第四次时，进行辞退。

玩忽职守违反工作纪律如果员工违反工作纪律，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次：口头警告；2.第二次：书面警告；3.第三次：扣除相应工资；4.第四次：停职处理；5.第五次：辞退。

疏忽工作失误如果员工因疏忽工作而造成损失的，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.轻微损失：口头警告；2.一般损失：书面警告，并扣除相应工资；3.重大损失：停职处理，并扣除相应工资。

违反商业机密企业的商业机密是企业重要的资产，员工泄露商业机密会导致企业的经济损失和地位下降。

因此，对于违反商业机密的员工，企业必须采取以下措施：1.违反商业机密：立即停职，并移交公安机关处理；2.违反企业机密：第一次时，进行口头警告；第二次时，进行书面警告，并受到扣除相应工资的处罚；第三次时，采取停职处理；第四次时，进行辞退。

公司内部工作失误处罚制度

公司内部工作失误处罚制度一、引言在公司内部工作中，每个员工都可能会面临工作失误的情况。

这些失误可能是由于疏忽、疲惫、压力、技能不足等原因造成的，但无论是什么原因导致的失误，都会对公司的利益和形象造成损害。

因此，公司需要建立一套科学合理的处罚制度，来对工作失误进行处罚和管理，以维护公司的利益和形象，保持公司的正常运转。

本文将对公司内部工作失误处罚制度进行讨论，对制度的设置、实施和监督进行具体分析。

二、制度设置1.目标公司内部工作失误处罚制度的目标是对员工的工作失误进行管理和处罚，以确保公司的正常运转，维护公司的形象和利益。

同时，还要通过处罚制度来提高员工的责任意识和工作质量，以防止类似失误再次发生。

2.内容（1）工作失误的定义：工作失误是指员工在工作中因疏忽、错误、疲惫、技能不足等原因导致的影响公司利益和形象的行为或事件，包括但不限于：延误工期、错过重要会议、疏忽遗漏等。

（2）处罚的程序：对工作失误的处理程序包括：-严肃的调查、审核和讨论-制定具体的处罚方案-同时评估处罚的公平和合理性（3）处罚的原则：处罚原则包括：-公平合理：处罚必须公平合理，不得有任何歧视-适度惩罚：处罚必须与工作失误的严重程度相匹配-预防导向：处罚旨在预防工作失误的再次发生（4）处罚的类型：处罚的类型包括：-书面警告-绩效奖金扣罚-薪资调整-降低岗位职责-降低职位级别-开除（5）处罚的执行：处罚的执行包括：-通过公司内部部门进行执行-具体责任人负责执行三、实施细则1.工作失误申报（1）员工应当在发生工作失误后主动向上级汇报，并解释工作失误的原因和影响。

（2）直接上级应当对员工的工作失误进行认真调查，并与员工进行沟通和协商，制定解决方案。

2.处罚决策（1）由直接上级和人力资源部门共同进行确认并决定处罚方案。

（2）处罚方案应当根据工作失误的严重程度和影响，合理选择处罚方式。

3.处罚通知（1）对于处罚结果，公司将向员工发出书面通知，通知中应当包括工作失误的具体内容、处罚结果和执行细则。

安全质量管理处罚细则范本

安全质量管理处罚细则范本第一条违反规定的行为扣分标准1. 生产作业场所不符合安全要求的，每次扣10分；2. 未按照安全操作规程进行操作的，每次扣5分；3. 未按照安全防护要求佩戴安全装备的，每次扣5分；4. 未按照安全规定使用或存放危险物品的，每次扣5分；5. 违反消防安全规定的，每次扣10分；6. 未按照相关法律法规进行安全教育和培训的，每次扣5分；7. 未履行安全监督管理责任的，每次扣10分；8. 其他未遵守相关安全管理规定的，每次扣分数根据实际情况确定。

第二条总分和处罚措施的确定1. 按照扣分标准计算每个单位的总得分；2. 总分在0-30分的，给予警告并进行安全教育；3. 总分在31-60分的，罚款5000元；4. 总分在61-80分的，罚款1万元，并责令整改；5. 总分在81分以上的，罚款3万元，并责令整改，并由有关主管部门宣布该单位的安全事故隐患，并追究相关人员的责任。

第三条罚款的缴纳1. 被处罚单位在接到罚款通知书后10个工作日内将罚款缴到指定账户；2. 逾期未缴纳罚款的，每逾期1天加收罚款金额的1%作为滞纳金；3. 逾期3个月仍未缴纳罚款的，将移交至有关部门进行强制执行。

第四条整改措施的要求1. 根据处罚决定通知书的要求，限期进行整改；2. 整改期限一般为15个工作日，特殊情况可以适当延长；3. 整改完成后，需提交整改报告和相关证明材料，主管部门进行评估验收。

第五条处罚结果的公示对被处罚单位的处罚结果进行公示，包括单位名称、处罚原因、处罚措施和处罚结果等，以警示其他单位加强安全质量管理。

第六条追究责任1. 对导致重大安全事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任；2. 对违反国家法律法规、行业标准的单位和责任人员，依法追究行政责任；3. 同时对单位和责任人员进行联合惩戒，形成震慑效果。

第七条附则1. 本规定自公布之日起生效；2. 本规定由安全质量管理部门负责解释。

工程安全检查违规处罚细则

工程安全检查违规处罚细则工程安全检查违规处罚细则是指对违反安全生产法律法规和相关标准的违规行为进行处罚的具体规定。

在建筑工程领域，安全生产是保障工人生命安全和财产安全的重要工作。

为了严格落实安全生产责任制，加强对违规行为的处理和惩罚，可以制定以下工程安全检查违规处罚细则。

1.对未经安全核查和评估，擅自变更工程设计的单位和个人，处以罚款，并责令改正，情节严重的可以吊销其执照。

2.对在有条件下仍擅自挖掘土方或进行高边坡施工的单位和个人，处以罚款，并责令限期整改，如果造成人员伤亡或财产损失，则应承担相应的民事责任。

3.对未按规定采取防火、防爆等安全措施施工的单位和个人，处以罚款，并责令限期整改，情节严重的可以吊销其执照。

4.对违规安装使用电气设备，未按规定进行电气线路施工和检测的单位和个人，处以罚款，并责令限期整改，情节严重的可以吊销其执照。

5.对在施工现场不按规定使用安全工具和防护设备的单位和个人，处以罚款，并责令限期整改，情节严重的可以吊销其执照。

1.对重大安全事故隐患的单位和个人，除了处以罚款外，还可以暂停其工程项目，直至整改完成；情节严重的可以吊销其执照，并追究其刑事责任。

2.对弄虚作假，提供虚假安全资料和证明文件，伪造工程监理记录等行为的单位和个人，处以罚款，并吊销其执照，情节严重的还可以追究其刑事责任。

3.对严重违反安全规定，造成人员死亡或重伤的单位和个人，应立案调查，依法追究其刑事责任；并责令停工整改，并按照事故性质和后果处以高额罚款，情节严重的可以吊销其执照。

4.对在违规施工过程中，故意破坏安全设施和防护措施，对监督部门执法人员进行阻挠、谩骂、威胁等行为的单位和个人，除了处以罚款外，情节严重的可以追究刑事责任。

三、罚款标准1.一般违规行为，罚款金额为违规行为所涉金额的10%至30%，同时要求限期整改。

2.重大安全事故隐患，罚款金额为违规行为所涉金额的30%至50%，并暂停工程项目。

3.严重违反安全规定，罚款金额为违规行为所涉金额的50%至100%，并责令停工整改。

工作过错责任追究管理制度

工作过错责任追究管理制度
是指在工作过程中，对于员工的错误行为或过失，进行责任追究和管理的制度。

下面是一些可能包含在工作过错责任追究管理制度中的要素：
1. 定义清晰的职责和工作标准：明确员工的职责和工作标准，使员工清楚自己的工作职责和目标，避免出现工作过错。

2. 监督和检查机制：建立有效的监督和检查机制，对员工的工作进行定期检查和评估，确保工作的质量和准确性。

3. 错误记录和汇报：建立错误记录和汇报机制，员工在工作过程中出现错误时需要及时记录和向上级汇报，以便后续追究责任。

4. 追究责任的程序：建立一套追究责任的程序，包括调查、证据收集、听证、判定责任等环节，确保责任的追究公正、公平。

5. 处罚措施：对于工作过错的员工，根据错误的严重程度和后果，采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、解聘等。

6. 教育和培训：在追究责任的同时，给予员工适当的教育和培训，帮助他们了解错误的原因和如何避免类似错误的发生。

7. 维权机制：建立维权机制，确保员工在受到追究责任时拥有申诉和辩护的权利，防止滥用权力或不公正对待的情况发生。

需要注意的是，工作过错责任追究管理制度应该以公正、公平的原则来制定和执行，避免滥用权力或不当对待员工的情况发生。

同时，在追究责任的过程中，也要考虑员工的培训和改进机会，以提高整体工作质量和效率。