保险公司员工考勤休假管理规定.doc
保险公司的考勤制度
保险公司的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作效率和服务质量，同时兼顾员工的个人需求和权益。
我们坚持公正、客观的原则，对全体员工实行统一的考勤标准，以促进公司的稳定发展。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体正式员工，包括全职和兼职人员。
外包人员和临时工应参照本制度执行，具体细则由相关部门根据工作性质另行规定。
三、工作时间1. 正常工作日：员工应在规定的工作时间内到岗工作，具体时间根据公司实际情况和部门安排而定。
2. 弹性工作时间：对于需要外出拜访客户的岗位，可实行弹性工作时间制度，但需确保工作任务的完成。
3. 加班安排：因工作需要加班时，员工应提前申请并获得上级批准，加班时长和补偿按照国家相关法律规定执行。
四、考勤记录1. 打卡制度：公司实行电子打卡系统，员工每日上下班需按时打卡，作为考勤的依据。
2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，员工应及时向人事部门报告并登记备案。
3. 外出登记：员工因公外出或请假时，应按照公司规定填写外出登记表或请假条，并由上级审批。
五、请假制度1. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司请假流程，提前向上级提出申请并获得批准。
2. 长期病假或特殊事假，需提供相应的证明材料，由人事部门审核后决定是否批准。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
六、迟到早退1. 迟到或早退超过规定时间，将视情节轻重进行扣款或记过处理。
2. 连续迟到早退或累计次数过多者，将影响年终奖金发放及晋升机会。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、实施细则本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，各部门应配合人事部门做好考勤管理工作。
对于制度中的未尽事宜，人事部门有权根据实际情况做出适当调整。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
保险公司考勤管理制度_公司员工考勤管理制度范本
保险公司考勤管理制度篇一保险公司营管处考勤制度九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。
1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。
迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。
2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。
每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。
员工因病请假需出具医院证明。
3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。
保费达成2000P者全额返还。
4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。
请假制度同上。
5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。
6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。
7、每月设满勤奖，给予奖励。
8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。
每季度领取一次。
保险公司考勤管理制度篇二《外勤人员考勤管理制度》外勤人员管理制度细则为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
保险公司考勤管理制度
保险公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范保险公司员工的考勤情况，维护公司的正常运作秩序，提高工作效率，保证公司业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司全面实行考勤制度，员工应按照规定的工作时间和考勤要求，严格按时完成考勤登记。
第二章考勤规定第四条公司实行手工考勤和电子考勤相结合的方式。
第五条公司每日上班时间为早上八点半至晚上五点半，每天工作时数为八小时，周一至周五为正常上班时间，周六周日为休息日。
第六条员工应按时到达公司上班，中途离开需提前请假，并经主管批准。
第七条员工因特殊原因请假需提前向部门主管请假，并填写请假单，待部门主管批准后可离开岗位，事后须补办相关手续。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，应当填写迟到早退登记表，经部门主管核实后登记在员工考勤记录中。
第九条员工每天下班前需按电子考勤机打卡或者手写考勤表进行考勤登记。
第三章考勤管理第十条部门主管负责员工的考勤管理工作，定期对员工的考勤情况进行核实。
第十一条公司建立考勤管理台账，详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况，并根据考勤记录进行相应的奖惩措施。
第十二条员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部门申诉，由人力资源部门核实处理。
第十三条公司对于迟到、早退、旷工等不良考勤行为，将会进行相应的处罚，包括扣除工资、记录警告等措施，情节严重者将面临解雇处分。
第四章考勤统计第十四条公司每月对员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表，根据报表对员工进行绩效考核。
第十五条公司每季度对员工的考勤情况进行总结，对比分析，发现问题及时整改，提高工作效率。
第十六条公司每年对员工的整体考勤情况进行评估，并向员工颁发考勤优秀证书，鼓励员工遵守公司的考勤规定。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行，对于旧制度的规定和不符合本制度规定的行为，一律作废。
第十八条对于本制度的修订和解释权归公司人力资源部门所有。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
保险公司休假制度
保险公司休假制度根据国家有关政策规定，结合公司实际情况，现将员工年休假规定如下：1、凡符合规定享受年休假的员工均可由本人提出申请，由部门经理根据本人业务情况安排休假计划，由人力资源部审核，分管领导审批。
2、凡在公司工作年满一年以上的，均可休假，不满一年的，待年满一年后第二年享受。
3、休假标准为工作年限满一年的，每年休假五天；工作年限满五年不满十年的，每年休假七天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十四天。
4、年休假可冲抵病事假。
5、当年休过婚假、产假、探亲假、当年病假累计十五天以上的员工不可重复享受。
6、各部门安排休假应在6月至10月底之间集中安排，不得影响公司正常工作。
（并将休假计划于每年6月底前送交人力资源部。
）7、在休假期间员工不得参与聚众赌博等其它违法活动，并注意出行安全。
8、休假期间其工资待遇不变。
请假制度第一章总则第一条为了加强企业管理，进一步明确员工请假手续，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二章实施范围与要求第二条本制度所称员工，系指本公司支付工资的全体员工(已签订劳动合同的在册员工和临时聘用员工)，如请假者，均按本规定办理。
第三条每个员工都应严格遵守本制度，公司对模范遵守纪律者，予以表扬和适当奖励；对经常迟到、早退和旷工者，视情况轻重，给予纪律处分。
第四条工作时间：公司实行每周40小时工作制。
第五条作息时间：1．每年夏季高温作息时间(7月1日至10月31日)为：上午8：30-12：00 下午2：30-5：302．每年冬季作息时间(11月1日至次年3月31日)为：上午8：30-12：00 下午1：00-5：003．其余作息时间为：上午8：30-12：00 下午1：30-5：30第三章请假类别与时间第五条法定节假日：按国家规定执行。
第六条病假：员工因病请假，须凭医院病假证明(在指定劳保医院或因急病在附近医疗单位出具的证明)，经领导同意批准给假。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
保险公司考勤管理制度方案
保险公司考勤管理制度⽅案保险公司考勤管理制度⽅案第⼀章总则第⼀条为严肃劳动纪律，规范考勤管理，保证公司正常的⼯作秩序，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本制度。
第⼆条本制度仅适⽤于中国平安⼈寿保险股份有限公司重庆分公司实⾏标准⼯时制的员⼯。
第⼆章考勤时间第三条⼯作时间公司实⾏每周5天⼯作制，每天标准⼯作时间不超过8⼩时。
第四条考勤时间员⼯每天上下班应进⾏考勤管理，各单位⼯作时间变更，或节假⽇考勤时间与公司不⼀致的，需报分公司、区域HR督导室、总部⼈⼒资源部审批通过后执⾏。
各单位可以依据当地政府的规定以及特殊⼯作性质（如机房值班、风险查勘等岗位）制定每⽇上班及考勤时间，报分公司、区域HR 督导室、总部⼈⼒资源部审批通过后执⾏。
第三章考勤办法第五条考勤统计考勤统计时间以⼀个⾃然⽉份为⼀个考勤周期。
各单位要保存好书⾯或电⼦形式的考勤记录备查。
第六条考勤⽅式（⼀）安装考勤系统的单位，采⽤考勤系统考勤；（⼆）没有安装考勤系统的单位，采⽤考勤打卡机考勤。
第七条考勤种类及定义（⼀）迟到：单个⼯作⽇中，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为⼀次迟到。
（⼆）早退：单个⼯作⽇中，在规定的下班时间以前未办理请假⼿续擅⾃离岗为⼀次早退。
（三）旷⼯：1、单个⼯作⽇中，未经有审批权限的领导批准⽆故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出超过60分钟以上，且⽆本制度第⼗条或其他不可抗⼒的意外因素的视为⼀次旷⼯；2、每⽉迟到和早退若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷⼯1次。
（四）⾮正常考勤：因政府公告、特殊情况如强台风、交通管制等不可抗⼒的因素，导致不能正常出勤的；（五）特殊考勤：员⼯因岗位职责需要，每天外出时间占⼯作时间⼀半以上，经审批同意后，⽆须按照公司规定的出勤时间进⾏考勤管理的；（六）其他休假：按照公司相关休假管理规定执⾏。
第四章考勤审批程序与职责第⼋条考勤申请程序（⼀）⼀般程序员⼯应在事前与直线主管沟通后通过公司系统或者书⾯提出请假申请，并如实写明请假事由。
阳光保险集团考勤休假管理办法
阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013年修订版）第一章总则第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，进一步强化员工考勤、休假管理的规范性与合法性，根据国家法律法规并结合公司的实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司所有员工，其中销售类员工的考勤休假管理可根据本管理办法制定相应细则，劳务派遣人员按照本管理办法执行。
第三条日常考勤包括：出勤、迟到、早退、旷工与加班等。
第四条法定休假包括：公休假、法定节假日、年休假、法律规定的其他休假等。
（一）公休假，指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如双休日。
（二）法定节假日，指由国家法律统一规定节假日，分为三类：1.全体公民享受的法定节假日，包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等；2.部分公民享受的法定节假日，包括：妇女节等；3.少数民族节日，具体节日由该民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定的放假日期，如古尔邦节等。
（三）年休假，指连续工作满12个月以上的职工，享受的带薪年休假。
（四）法律规定的其他休假，指国家统一规定的、针对某一类特定人群享有的休假，如婚假、产假等。
第五条阳光特色假，指公司为体现关爱文化特别设定的员工可享有的休假，如父母祝寿假等。
第六条其他休假，指由于员工个人原因，在正常工作期间内进行的非法定的休假，如病假、事假等。
第七条各级人力资源部门根据管理权限规定，对本单位员工的考勤休假进行归口管理。
第二章日常考勤管理第八条工作时间（一）公司根据员工类别及工作岗位特点，实行以下工时制：1.标准工时制；2.不定时工时制；3.综合计算工时制。
（二）实行标准工时制的，每周工作5天（星期一至星期五），每天工作不超过8小时。
因地域不同，各分支机构可根据当地实际情况确定上下班时间，并在本单位制定的考勤休假管理实施细则中予以明确，报集团公司或子公司审批通过后执行。
（三）不定时工时制与综合计算工时可用于公司高管人员、司机、销售、电话坐席等人员，公司根据工作需要在签订劳动合同时予以明确。
XX保险公司员工考勤休假管理规定
XX保险公司员工考勤休假管理规定第一章总则第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于XX保险公司全体员工。
第二章考勤管理第三条每月的1日至每月最后一天为一个月度的考勤周期。
公司采用指纹考勤或书面考勤识别。
第四条公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。
各分公司人事岗，负责所辖分公司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。
第三章考勤规定第五条公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工作制。
部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳动合同为准）。
公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内完成各项工作。
第六条员工上、下班须参加公司规定的考勤,有条件的应实行电子考勤,无电子考勤的应实行上、下班书面签到方式考勤。
漏考勤的员工，应在下一工作日内填写《漏考勤说明单》，并由部门负责人签字后交至考勤人员。
每月漏考勤超过5次以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的,视作员工请事假处理。
第七条员工因公外出不能使用考勤识别系统的，须提前填写《公出审批单》，经履行审批程序后交至考勤人员。
第八条因特殊情况员工需要在工作8小时以外处理工作事宜的，可以申请加班。
1、加班申请。
员工因工作需要，在法定节假日或休息日加班的，应提前填写《加班申请单》，经履行审批程序后,至少提前一天交至公司考勤人员。
加班未经申请及审批同意的，加班无效。
2、加班考勤：加班需进行在岗考勤，对未进行在岗考勤识别的不视作加班。
3、加班调休规定。
加班满4个小时按0.5天计，加班满8小时按1天计，当月的有效加班时间允许在三个月内申请调休，逾期视作自动放弃。
4、员工在法定节假日有效加班的，公司按实际工作时间支付加班工资，若员工提出安排调休的，给予安排调体。
法定节假日加班工资=月基本工资÷月计薪天数×3第九条经批准按有关规定在工作时间履行社会公民义务、工作时间参加公司组织的学习培训或外出办理公务的员工，视同正常出勤，但须履行请假手续。
公司考勤福利假期规章制度
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
公司考勤休假规章制度
公司考勤休假规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，加强对员工工作情况的监督，制订本规章制度。
第二条公司所有员工均须遵守本规章制度的规定，若违反规定，将受到公司的相应处理。
第三条公司将严格执行本规章制度，对员工的考勤和休假情况进行监督和管理，确保员工的假期利用合理、公平、公正。
第四条公司规章制度的制定、修改和解释权归公司人事部门所有。
第二章考勤管理第五条公司实行每月考勤制度，员工须按照公司规定的考勤时间上班，并按时打卡。
第六条员工迟到早退、旷工、未打卡或未请假的，应当受到公司的惩罚，并记入个人考勤记录。
第七条若员工有事请假需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。
第八条员工请假需提供事由，事假需提供请假条或相应证明。
第九条当员工因病请假时，需提供医院证明或病假条，长期病假需提供病历证明。
第十条公司将根据员工的实际情况、考勤情况和工作表现，适时地对员工进行相关奖励或处罚。
第十一条整月未打卡，将被视为旷工，公司将视情况扣除相应的工资。
第十二条职工离职前应当向公司请假，经主管批准后才可离职。
第十三条员工若因特殊原因需长期请假，需写明原因，经人事部门审批后，方可长期休假。
第三章休假管理第十四条公司根据国家法律法规规定及员工的工作情况，为员工规定带薪年假、调休、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假及其他假期。
第十五条公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的年假和调休。
第十六条员工申请带薪年假需提前提交申请，经人事部门审核批准后才可休假。
第十七条员工病假需提供医院证明，产假需提供相关证明，离婚需提供离婚证明等。
第十八条员工需要忙于工作原因调休时，需要提前向主管申请，经批准后才可进行调休。
第十九条公司规定各类休假时间的长短和次数，员工需遵照规定进行休假，并在休假结束后按时返岗工作。
第四章附则第二十条公司将加强对员工的考勤和休假情况的管理，确保员工的休假利用合理、公平、公正。
考勤及休假管理规定
考勤及休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理,提高工作效率,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障公司经营活动的正常运行,特制定本办法;第二章考勤管理第二条公司工作时间：星期一至星期五9：00～17：00；午间工作餐12：00开始,下午13：00上班;第三条各部门负责人或其指定专人对本部门员工出勤情况进行真实记录,每月1日将经部门经理签字确认的部门月度考勤表交至人力资源部;公司高管考勤由办公室负责记录;第四条请假制度及审批权限一员工请假必须遵守事前请假原则,提前填写请假审批表,出示相关证明,按照审批程序办理请假手续;请假经批准后,应在休假前将请假审批表交至人力资源部备案,确因特殊原因未能提前请假的,应及时告知人力资源部及直接上级,并于休假开始后2天内或休假结束后上班当天补交请假审批表;如未按上述规定请假的,按缺勤处理;二一般员工休假一天以内含,由部门经理批准；一天以上、三天含以下,由主管领导批准；三天以上,由总经理批准；部门经理休假一天以内含,由主管领导批准；二天以上需经公司总经理批准；高管休假需经总经理批准;三请假时间至少以一小时计,不满一小时者,按一小时计算,一日计为八小时;四员工工作时间内因公外出,必须进行外出登记,部门经理签字确认后方可外出,否则视为缺勤;第五条考勤分级管理一部门经理、主管领导应按照审批程序负责主管部门人员的考勤及休假审批工作;二人力资源部负责员工考勤休假的统计汇总工作,并据此调整相应的工资待遇;考勤统计时间为每月1日起至30日或31日止,依据各部门考勤表及请假审批表统计员工的出勤情况;第六条如遇特殊情况公司或部门安排加班,执行标准工作时间的员工,由部门内部酌情安排倒休;第七条员工在休假期间要保证通讯联络的畅通,如遇公司有重要工作需要立即返回公司,应服从公司的安排,否则按旷工处理;第三章考勤及休假内容考勤及休假包括：旷工、迟到、早退、事假、病假、工伤、婚丧假、产假、有薪休假、家长会假、献血休假等;第八条对旷工、迟到、早退的处理一旷工：发生下列情况之一者,视为旷工;1、未经请假或请假未获批准而不到岗者；2、假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；3、不服从公司工作安排,不到岗位报到者；4、月度内累计迟到、早退三次含以上者视为旷工一次；旷工期间扣发工资、当月各类补助及当月绩效工资;连续旷工三日含以上或全年累计旷工六日含以上,予以辞退;二迟到、早退：9：05分之后仍未到达工作岗位或未进入工作状态,视为迟到；未到规定时间,提前离开工作岗位或结束工作,做与工作无关之事务,视为早退;迟到或早退30分钟含以内,扣20元/次；迟到或早退30分钟以上,扣50元/次；迟到、早退超过2小时含,扣除半日工资;第九条事假：一上班时间内,员工非因公事中途外出,按事假处理;二事假期间不发放工资;第十条病假一员工因病必须治疗或休养的,可请病假;员工当月病假累计一天含以下的,工资照发；员工当月病假累计二天以上的,需出具本市二级以上医院开具的病假证明必须有医生签章及医院盖章;当月病假二天含至五天含,病假待遇为日工资的60%；当月病假五天以上的,病假待遇为日工资的40%,并扣发病假期间绩效工资;二凡弄虚作假,开假证明休假的,一经查出,予以辞退;三法定的医疗期限标准及待遇按照国家及北京市有关规定执行;第十一条工伤假：员工因工负伤后,经劳动鉴定部门认定后,可办理有关休假手续进行治疗,治疗期间,工资照发;一在法定年龄结婚的给予3天婚假,晚婚男25周岁、女23周岁增加奖励假7天遇公休、法定节假日不顺延;再婚不享受奖励假;婚假一年内有效,原则上要求一次性休完,婚假期间工资照发;二员工亲属父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆死亡,规定丧假3天,遇公休、法定节假日不顺延；去外地奔丧者不含路途时间,路程假最多2天;丧假期间工资照发;第十三条产假：一女员工产假为90天遇公休及法定节假日不顺延,根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多一个孩子增加产假15天;晚育已婚妇女年满24周岁后初育奖励假30天;超过法定假期的部分按事假计算;休假期间工资按照生育保险有关规定发放生育津贴;二女员工在怀孕期间,公司每月给予一天孕期检查假,工资照发;三男员工可以在妻子生育后享有7天陪产假遇双休日、法定节假日不顺延,享受40%的日工资,不扣发绩效工资;四女员工在婴儿一周岁以下哺乳期内,每天给哺乳时间两次,每次30分钟,可合并一次使用；多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加30分钟,哺乳假期间工资照发;超过规定时间的部分按事假计算;五女员工引流产,根据医院出具的意见休假,休假期间按照生育保险有关规定发放生育津贴;六员工绝育手术,根据医院出具的意见休假,休假期间工资照发;一有薪休假是员工每年享受一定时间的休假,休假期间工资照发;二有薪休假应提前一周填写请假审批表,办理请假审批手续;三司龄满一年以上的员工每年可享受有薪休假;有薪休假天数依据员工累计工作年限核算;员工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;国家法定节假日、休息日计入休假天数;四有薪休假可分次休完,但最多分三次;有薪休假原则上当年有效,特殊情况,可延迟到次年的2月底;五具有下列情况之一者,不享受当年或次年有薪休假：1、累计工作满1年不满10年的员工,病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工,病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工,病假累计4个月以上的；4、当年度有旷工记录者；5、当年度受过公司行政处罚;第十五条家长会假：可持幼儿园或学校通知,给予半天子女家长会假,工资照发;第十六条献血休假：规定休息时间为2周遇公休、法定节假日不顺延,工资照发;第四章附则第十七条本办法适用于公司全体员工;第十八条本办法由人力资源部负责解释;附件：1、请假审批表请假审批表。
保险公司出勤方案
保险公司出勤方案一、引言在现代社会中，保险业是一个重要的行业，其作用是保护个人、家庭、企业和社会免受不可预测的风险带来的财务损失。
而保险公司作为保险行业的核心机构之一，保障了人们的财产安全，承担着重要的社会责任。
保险公司出勤方案是保险公司内部管理的重要一环，它直接关系到公司的运营效率和服务质量。
本文将从保险公司出勤人员的组织结构、工作内容、工作时间、考勤管理等方面进行详细介绍，以期为保险公司提供一份完善的出勤方案。
二、组织结构保险公司的出勤人员主要分为两大类：一类是业务人员，负责与客户沟通、销售保险产品、解答客户问题等工作；另一类是行政人员，主要负责保险公司内部事务的处理，如人力资源、财务管理、行政支持等。
保险公司出勤方案应该根据不同类型的人员进行合理的组织安排，从而实现公司整体协同运作，提高工作效率。
三、工作内容保险公司出勤人员的工作内容主要包括以下几个方面：一方面是处理客户的保险申请和理赔事宜，包括填写申请表、审核资料、核对合同条款、处理理赔款项等；另一方面是解答客户的疑问和提供相关的咨询服务，包括解释保险条款、介绍产品特点、提供风险评估等。
同时，保险公司出勤人员还应积极参与团队会议、培训活动等，不断提升自身的专业能力和服务质量。
四、工作时间保险公司的工作时间一般为每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间可根据公司的业务需要进行调整。
同时，保险公司出勤方案还要考虑到员工的休假和加班情况，合理安排工作时间，确保员工的劳动权益。
另外，保险公司还应建立弹性工作制度，允许部分员工选择在特定时间段内进行工作，以满足客户的不同需求。
五、考勤管理良好的考勤管理是保证保险公司正常运营的基础。
保险公司出勤方案应包括详细的考勤管理制度，明确员工的出勤要求和考勤规定。
同时，保险公司可以通过使用考勤系统来实时监控员工的工作情况，确保员工按时上班、离岗，不迟到、早退。
对于违规违纪的员工，保险公司应采取相应的纪律处分，以维护良好的工作秩序和组织形象。
保险公司考勤管理制度
保险公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤管理，提高公司员工的工作效率和工作纪律，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡以公司员工身份在公司内外工作、办公的人员，均应遵守本制度。
第三条公司考勤管理应坚持公平、公正、严格的原则，确保员工的考勤记录真实可靠，确保公司的正常运营和管理。
第二章考勤制度第四条公司实行打卡制度，员工每日上班前和下班时需刷卡记录考勤，并在规定时间内完成统计和对比。
第五条员工在工作期间如需请假或外出公干、出差等，需提前向所在部门主管请假并办理相关手续，出差需填写出差申请并领取出差证明。
第六条公司规定每月有固定的考勤时间，员工应准时上班并按时完成工作，超时加班需申请，并按照公司规定进行加班费用结算。
第七条如有特殊情况导致考勤异常，员工应及时向所在部门主管解释，如不能提供有效理由，则将按照公司规定处理。
第三章考勤管理责任第八条公司成立考勤管理委员会，负责监督公司员工的考勤情况，定期进行考勤情况调查和统计，并及时向公司领导汇报。
第九条公司各级部门应设立考勤管理人员，负责日常考勤记录的管理和维护，确保考勤数据的真实可靠。
第十条公司考勤管理人员应定期对员工考勤记录进行核查和审查，发现有漏刷卡、迟到早退等情况时，应及时通知相关员工和部门主管。
第四章考勤处罚第十一条对于经常迟到、早退、漏刷卡等情况的员工，将根据公司考勤管理制度进行处罚，包括警告、记过、降职等。
第十二条对于故意串通、伪造考勤记录等违规行为的员工，将会被严肃处理，包括解除劳动合同、报警处理等。
第五章考勤奖励第十三条公司将设立考勤奖励制度，对于考勤优秀的员工进行奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
第十四条定期对考勤表现优秀的员工进行表彰，鼓励员工遵守规章制度，提高员工的工作积极性和参与度。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释，并在公司的内部平台上进行公布，员工应认真遵守，如有违反规定的行为，公司将进行处理。
银行保险考勤制度范本文档
第一章总则第一条为加强银行保险行业考勤管理，提高工作效率，确保业务运营的连续性和稳定性，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于银行柜员、客户经理、保险代理人等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：根据国家法定工作时间及公司业务需求，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条休息日：每周休息2天，具体休息日由公司根据业务需要和员工意愿进行调整。
第六条法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有带薪休假。
第三章考勤记录第七条员工应按时参加公司组织的考勤打卡，不得迟到、早退、旷工。
第八条考勤打卡时间：上班时间前30分钟至上班时间后15分钟为打卡时间。
第九条考勤记录方式：采用指纹打卡、人脸识别或刷脸打卡等生物识别技术进行考勤记录。
第十条考勤记录核对：考勤管理员负责每日核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤休假第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十二条病假：员工因患病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
第十三条带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限和公司规定执行。
第十四条产假、婚假、丧假等其他假期：按照国家及公司相关规定执行。
第五章违规处理第十五条迟到、早退：员工迟到、早退一次，扣除半天工资；连续迟到、早退两次，扣除一天工资；连续迟到、早退三次，视为旷工。
第十六条旷工：员工未经批准擅自离岗，连续旷工两天，扣除两天工资；连续旷工三天，视为自动离职。
第十七条考勤造假：员工伪造考勤记录，一经查实，予以解聘。
第十八条考勤管理员玩忽职守，导致考勤数据失真的，予以通报批评，情节严重者，追究其相应责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
考勤 假期管理制度
考勤假期管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和假期管理，提高企业劳动资源的利用率，保障员工的合法权益，根据国家劳动法、公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤和假期管理。
第三条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和假期。
第四条公司严格执行依法劳动制度，按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。
第五条为加强对员工的考勤管理，规范员工假期的使用，提高员工工作效率和服务质量，加强对员工工作的监督，促进公司事业的发展。
第六条公司严格按照《劳动法》的相关规定支付员工工资、福利和社会保险，并严格按照规定扣除个人所得税。
第二章考勤管理第七条员工应按时到岗，并在规定的时间内完成工作任务。
第八条公司每月设置考勤表，在考勤表上记录员工的考勤情况和加班情况。
第九条员工如有事假、病假等情况，需提前向其直接主管或人力资源部门请假，并提交相关证明资料。
第十条员工如有迟到、早退等情况，需提前向直接主管请假，并做好请假记录。
第十一条员工如有加班情况，需提前向直接主管请示，并经相关部门批准。
第十二条考勤表上的记录需员工与主管签字确认，如有异议应及时提出并做出合理的解释。
第十三条考勤表由部门主管负责核对，确认无误后由人力资源部门汇总并妥善保存，作为员工考核的重要依据之一。
第十四条如有员工出现迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的扣款或处罚。
第三章假期管理第十五条员工的年假、婚假、产假、病假等均按照《劳动法》的相关规定执行。
第十六条年假：员工入职满一年即享有带薪年假五天，满二年即享有带薪年假十天，以后每满一年增加一天，最高不超过十五天。
第十七条婚假：员工结婚即享有三天带薪婚假。
第十八条产假：女员工生育即享有带薪产假，产假时间为九十天，生育多胞胎的享有加发产假。
第十九条病假：员工如果生病或受伤不得在规定时间内上班时，应按照《劳动法》的相关规定请假，提供相关证明。
第二十条事假：员工有私人事情需请假时，应提前向直接主管请假，并提供相关证明。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度1.目的为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
2.范围本规定适用于公司所有员工。
3.依据《质量管理体系要求》（GB/T 19001-2016/ISO 9001：2015）4.职责人力资源部为考勤的归口管理部门。
5.正文5.1工作时间5.1.1周一至周五，上午08：30〜12：00,下午13：00〜17：30。
5.1.2总监级（含）以上人员因工作时间的不规则性，不要求打卡。
高级经理级别考勤及权限参照总监级。
5.2考勤管理5.2.1员工使用考勤指纹机、签到等来记录员工的出勤情况。
（1）打卡次数：一日二次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
（2）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（3）凡发现有代打卡、替人签到等行为的,违反双方均以旷工处理。
（4）经核实后,无正当理由,无考勤记录的按旷工处理。
（5）需要出差的,填写《出差申请》。
外出公干或出差需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
（6）因停电、打卡机故障、外出公干不能及时打卡的员工,在返回岗位后当日17：30 前填写《未考勤况说明表》,由直接主管签字证明出勤状况,月底提交人力资源部考勤员。
无直接主管签字的未考勤说明按旷工核计。
5.2.2销售人员的考勤管理销售人员实行不定时工作制,可以不遵循固定上下班打卡时间,但要求其提供正常出勤记录。
销售人员每月3日前提交上月《销售日志表》,考勤员核对销售日志时间、打卡记录、出差申请表时间是否一致,时间数据错误按旷工核计。
5.2.3其他区域办公,无打卡机同事,需用固定电话给前台手机打电话报考勤,由前台进行考勤登记。
5.2.4迟到、早退、擅离职守、旷工的定义：（1）在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡且未请假者,即为迟到/早退。
中午休息时间为12：00-13：00，超出时间未在岗的，按擅离职守处理。
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XX保险公司员工考勤休假管理规定1
XX保险公司
员工考勤休假管理规定
第一章总则
第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于XX保险公司全体员工。
第二章考勤管理
第三条每月的1日至每月最后一天为一个月度的考勤周期。
公司采用指纹考勤或书面考勤识别。
第四条公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。
各分公司人事岗，负责所辖分公司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。
第三章考勤规定
第五条公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工作制。
部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳动合同为准）。
公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内完成各项工作。
第六条员工上、下班须参加公司规定的考勤,有条件的应实
行电子考勤,无电子考勤的应实行上、下班书面签到方式考勤。
漏考勤的员工，应在下一工作日内填写《漏考勤说明单》，并由部门负责人签字后交至考勤人员。
每月漏考勤超过5次以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的,视作员工请事假处理。
第七条员工因公外出不能使用考勤识别系统的，须提前填写《公出审批单》，经履行审批程序后交至考勤人员。
第八条因特殊情况员工需要在工作8小时以外处理工作事宜的，可以申请加班。
1、加班申请。
员工因工作需要，在法定节假日或休息日加班的，应提前填写《加班申请单》，经履行审批程序后,至少提前一天交至公司考勤人员。
加班未经申请及审批同意的，加班无效。
2、加班考勤：加班需进行在岗考勤，对未进行在岗考勤识别的不视作加班。
3、加班调休规定。
加班满4个小时按0.5天计，加班满8小时按1天计，当月的有效加班时间允许在三个月内申请调休，逾期视作自动放弃。
4、员工在法定节假日有效加班的，公司按实际工作时间支付加班工资，若员工提出安排调休的，给予安排调体。
法定节假日加班工资=月基本工资÷月计薪天数×3
第九条经批准按有关规定在工作时间履行社会公民义务、工
作时间参加公司组织的学习培训或外出办理公务的员工，视同正常出勤，但须履行请假手续。
第四章休假规定
第十条公司假期包括法定节假日、公休日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等。
第十一条公司根据国务院2007年12月7日公布的《职工带薪年休假管理条例》实行年休假制度。
员工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定假日、公休日不计入年休假的假期。
1、员工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假可分段使用，也可连续使用，或用于抵扣病假、事假等。
年休假原则上应在当年休完。
个别因工作需要申请延迟年休假的，经批准同意后方可在次年度使用。
2、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数安排休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
第十二条探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、丧
假的假期包括法定假日、公休日。
其中探亲假、婚假、陪产假、产假、丧假的假期不得分段使用。
第十三条员工因伤病需要停止工作进行治疗和休息的，在医疗期内凭医疗机构出具的证明办理病假手续。
第十四条员工因私不能到岗工作，经审批同意可以请事假。
年度内事假累计不得超过1个月。
第五章请假审批
第十五条员工按规定享受年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等，由本人提出申请，并填写请假单，经规定程序审批后休假。
第十六条员工请假手续：
员工请假须事先书面请假，如遇突发意外等紧急情况，不能事先书面请假的，应电话通知直接上级领导口头请假，并在上班两个工作日内补办手续，并将经审批的请假单交至考勤人员处，否则以旷工计。
员工休假结束后，如有未休无假期的必须及时到考勤人员处办理销假手续，否则视算。
1、部门级（含省级分公司班子成员）员工：
1）请假时间在2天以内（含）的，须提前1天请假，并提前妥善安排休假期间的工作事宜，请假单报总公司综合管理部呈报总经理审批备案，并复请假人；
2）请假时间在2天以上或需出境休假的，须提前3天请假，并提前妥善安排休假期间的工作事宜，请假单报总公司综合管理部呈报公司总经理审批备案，并复请假人；
3）请假人员在请假期间须保证联系的通畅，手机24小
时处于开机状态。
2、其他员工：
1）总公司本级员工请假：假期1天（含）内由部门负责人审批并报综合管理部备案；1天以上2天（含）内经部门负责人同意后综合管理部负责人审批；2天以上3天（含）内由公司分管领导审批；3天以上的须经公司总经理审批。
2）分公司本级及所辖中心支公司、支公司员工请假：中心支公司、支公司负责人的请假，须经分公司负责人审批，具体参照部门级（含省级分公司班子成员）员工请假流程；分公司本级员工及中心支公司、支公司员工的请假，至少须经上一级公司领导（支公司、中心支公司负责人、省级分公司负责人）审批，并报省级分公司人事岗备案，具体参照总公司本级员工请假流程。
第十七条员工请假3天（含）以上的，须提前办理好工作交接或安排好岗位工作，确保岗位工作正常进行。
凡未履行请假审批手续或请假未经审批同意而擅自休假的，均按旷工处理，旷工期间停（扣）发一切工资福利待遇。
第六章假期薪资
第十八条员工在工作时间按时出勤并参加考勤识别的，视为全勤。
第十九条员工符合规定享受年休假、产假、婚假、陪产假、丧假的，假期内享受全额薪资。
第二十条员工符合国家有关规定享受探亲假的，假期工资享受本人基本工资与岗位（技术）津贴。