兄弟连PHP培训首战告捷 15K月薪领跑行业
销售团队宽带薪酬及“一岗十五薪”制2篇
如何打造销售团队宽带薪酬为了改善当前销售人员存在的严重缺乏提高业绩积极性的状况，平衡组织利益和个人利益的关系，使得销售人员收入直接与销售业绩挂钩，个人利益与团队利润挂钩，有效地评估个人业绩和团队绩效，提出了销售人员的宽带薪酬方案。
案例背景某公司是一家大型电信运营公司的地市级分公司，公司主要产品是固定电话、宽带业务，同时开办电信网络增值、网络出租和系统集成等业务。
现有员工500余人，其中销售及营销服务人员占总数的53%.近年来，公司在经营中遇到不少困难和问题：传统的固话业务逐步萎缩，只有宽带业务和基于网络的应用和出租业务带动收入的增长；由于与新进入的企业价格战，业务发展出现了增量不增收的现象，利润开始下降，销售额受异质竞争分流的影响而增长缓慢；公司对员工工资采用了固定工资制，销售人员在固定工资的基础上有提成；销售人员按照各业务实际销售额乘以一个提成比率，由于各业务提成率不平衡，销售人员根据各阶段不同业务的提成率，优先发展提成高的业务，以获得较高的个人收入，由于片面追求销售额，牺牲了公司整体利润；销售团队负责人在内部分配上没有统一规定，部分负责人内部分配不公正，影响了一线销售人员的积极性，出现了销售人员流失现象。
案例分析经过系统研讨分析，该公司主要存在以下症结：1、销售人员的薪酬政策激励不足由于公司为销售人员发放的工资是固定工资加提成工资相结合的形式，其中固定工资包含基本工资和绩效工资，基本工资和绩效工资各约占固定工资的50%，其中销售人员绩效工资为其他人员绩效工资的50%，而销售人员除此之外有销售业绩提成，而且每人每月有固定的车辆补贴约占固定工资的50%，而其他人员除了基本工资和绩效工资没有其他工资。
这样，即使销售人员不去发展业务，拿到的固定工资也与其他员工相差无几（注：其他员工没有车辆补贴和提成）；另一方面，销售人员都按区域或业务种类包干了一些业务，没有形成销售人员之间的内部竞争。
因此，销售人员都有相对稳定的不低于其他员工的收益，目前的薪酬政策起不到激励作用。
浙江零跑科技2017校园招聘信息
零跑科技2017校招⼀. 零跑科技简介浙江零跑科技有限公司（以下简称零跑科技）2015年成⽴于浙江杭州，位于滨江CBD。
由浙江⼤华投资成⽴（股票代码002236），是⼀家创新型的新能源汽车公司，致⼒于研发安全、智能、环保的新能源汽车。
公司业务范围涵盖了新能源汽车、智能汽车系统以及云计算的车联服务和解决⽅案、创新科技产品的投资等。
新能源汽车蓬勃发展，零跑⼈将牢牢抓住中国汽车产业升级与变⾰的契机，为消费者带来⾼品质新能源汽车。
零跑科技是充满朝⽓的活⼒团队，零跑⼈信念坚定、敢想敢做、勇往直前！让我们⼀起从零开始，赢跑⼈⽣！核⼼专业团队：1.顶尖的整车研发制造团队：来⾃通⽤、丰⽥、长安、上汽、奇瑞、⽐亚迪的资深专家；2.⾃主研发三电核⼼技术团队：来⾃⼤华智能交通产品研发团队、博世、爱默⽣、三星等500强资深专家3.优异的造型设计团队：多次获得德国红点奖、IF奖⼆. 零跑校招⽣培养（1）零跑⼈才观：员⼯第⼀、客户第⼆、股东第三（2）培养⽅式1.实习培训：感受零跑⽂化、学习零跑业务和产品、初建职业⼼态、学习专业技能。
2.1对1专业导师制培养、参与实战项⽬：校招⽣的培养采⽤1对1导师带训模式，在⾏业⾼⼿导师指导下学习专业技能同时可参与公司实际运⾏的项⽬，有机会和业内资深专家求教探讨专业问题，快速提升专业⽔平和实战能⼒。
培养⽬标：2-3年内成长为团队内部专业⾻⼲或Teamleader。
三. 零跑团队⽓氛和⼯作环境丰富多彩的员⼯活动：公司团建和旅游活动、兴趣⼩组（篮球、⾜球、⽻⽑球、瑜伽、骑⾏、舞蹈）、辩论赛、卡拉ok⼤赛等。
⼈性化的⼯作环境:现代化的办公环境、免费饮料、贴⼼的下午茶点⼼、休闲咖啡吧、员⼯⽇⽤品超市、饭菜丰富的⾷堂。
四. 薪酬和福利⾏业内的薪资⽔平，每年1-2次调薪机会。
基本⼯资/考核奖⾦/项⽬奖励/即时激励 /专利奖/内部推荐奖 / 中长期贡献奖。
全⾯福利：五险⼀⾦/商业医疗保险（补充医疗保险）/餐补、通讯补贴、⾼温补贴/年度健康体检/法定年假、公司补充年假/ 年度旅游基⾦/节假⽇福利/⽣⽇福利五. 宣讲会⾏程1.浙江⼤学⽟泉校区——2016年10⽉28⽇ 18:15—21:15(宣讲、笔试）——教三441报告厅2.杭州电⼦科技⼤学——2016年11⽉7⽇ 13:30—17:30(宣讲、笔试）——杭电3教研楼305室六. 应聘⽅法1. 简历直投：********************（注：简历请以命名）2. 申：/corp/6704534/custom/campus/innerLink/273710333. 公司微信号/⼆维码：零跑科技⼆维码.jpg（注：关注后，可选择校招进⾏岗位申请）七. 学长感⾔Ø 姓名：王江明毕业院校：杭州电⼦科技⼤学专业：电⼦信息⼯程感⾔：2008年毕业于杭州电⼦科技⼤学电⼦信息学院，从⼀名软件⼯程师到项⽬经理再到产品经理。
维保L1~L4一线技术员绩效工资计算方法
月度工资试点案例
售后服务部L1~L4一线员工绩效工资计算方法 15
ThyssenKrupp Elevator (China)
月度工资试点案例
售后服务部L1~L4一线员工绩效工资计算方法 16
ThyssenKrupp Elevator (China)
数源来源
涉及数据
计算基础 计算基础 计划个人工作量 计划个人工作量 计划个人工作量 计划个人工作量（系数） 计划个人工作量（系数） 计划个人工作量（系数） 计划个人工作量（系数） 计划个人工作量（行程工作量） 计划管理工作量 实际个人工作量（系数） 实际个人工作量（系数） 实际个人工作量（系数） 实际个人工作量（系数）
系数
0.50 1.00 1.50 0.50
所在项目梯台数 1~2 台 3~5 台 6~10 台 ≥11 台
系数 1.00 0.90 0.85 0.80
数据未维护
0.90
（CCC重点客户） 是否为CCC重点客 户 CCC 否 系数 0.55 0.50
（合同类型） 合同类型 免保/临时用梯协议 系数 0.60
售后服务部L1~L4一线员工绩效工资计算方法 3
ThyssenKrupp Elevator (China)
工作量的计算——概述
一线技术员 组长 主管 技术等级 L1 L2 L3 L4
计划 个人 工作量 保养 急修 维修 计划 总 工作量
维保 完成 情况
维保 质量
实际 总 工作量
计划 管理 工作量 领导协调管理 培训 技术支持
级别
一个标准工作量= 22(17)
系数 0.9 1.0 1.1
90
L1 L2 L3
绩效津贴起点工作量
一个标准工作量=
兄弟连PHP培训学校
兄弟连PHP培训学校职场上，工作经验重要，而入对行业和掌握核心的技能同样关键。
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与每天学习到凌晨一两点的人在一起，你会怎样？与废寝忘食通宵一晚做项目的人在一起你会怎样？与被梦想叫醒而不是闹钟叫醒的人在一起你会怎样？与渴望成功的人同行，你，才会离成功越来越近。
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程序员如何自己创业
程序员如何自己创业30岁,对于每一个程序员来说都是尴尬的年龄，仿佛舞台上不知不觉间已经谢幕，而自己仍在独舞;创业,对于每一个程序员来说都是曾经或者正在憧憬的梦想，可是梦想与成功之间难以逾越的距离却也让多少人望而却步……以下是店铺为大家整理的程序员如何自己创业相关文章。
周鸿祎谈程序员创业很多人都向往着有一天自己创业，程序员更是如此。
如果你想创业，那么该怎样创业、需要有哪些准备、自己还有什么不足等等这些问题你考虑过吗?本文就跟大家分享周鸿祎在接受某媒体采访时给程序员上的创业课。
程序员创业的特别之处关于程序员创业，我之所以愿意谈我的观点，是因为我是程序员出身，也是从小公司做起来的，我自认为对待很多程序员个人包括共享软件作者和一些小网站还是很好的。
我希望和他们分享一些经验和体会。
首先，我想说的是聪明人不一定能成功，很多程序员很聪明，但我一看就知道他们不会成功。
因为我看到了一些问题，而且现在太多程序员存在很多误解。
因此，我希望把我的观点告诉程序员。
或许有一些程序员能够清醒，某个人可能因为我的某一句话有了感觉，对他以后的成长产生了帮助，这就足够了。
要知道，程序员总是以为自己优秀所以就能成功，其实不是。
中国的程序员大部分是盲目的：看看一些论坛就能够感觉到，要么有一群人自我感觉极端的良好，以专家自居，要么就是一群蓝领埋怨公司和社会环境不行，待遇不好。
应该说，中国程序员创业的成功率也是很低的。
放眼望去，中国互联网成功的人士有几个是真正写过十年软件的。
事实上，现状和我们所能听到的媒体宣传的故事很不一样。
很多程序员的最高理想就是写一个共享软件，一年可以挣几百万。
但我希望谈的不是告诉程序员如何挣钱，挣钱很容易，而是要告诉程序员如何去创业。
比如虽然FlashGet的作者收入很高，衣食无忧，但从创业的角度看，它并没有以商业公司的方式创业成功。
程序员在创业方面的欠缺首先，我看到中国程序员的合作心态非常缺乏，我认为这是中国程序员最大的问题，当然这是有很多原因的。
金蝶数据表
培训征集通知表 发货、退货检验申请单 发货、退货检验申请单分录 库存检验申请单 库存检验申请单分录 日成本余额材料明细表 MTO数量调整单主表 MTO数量调整单表体 部门销售计划主表 部门销售计划表体 日成本材料费用分配表 日成本在产品月末盘点表 日成本完工产品成本计算单 日成本产品本期完工产量表 日成本废品损失材料费用分配表 日成本废品可修复成本计算单 日成本废品可修复材料成本计算单
1290314 HM_EM_Code_SpecialityCategory 专业类别表 1290327 HM_EM_Health_Code 1290334 HM_EM_Sex_Code 1290348 Wf_biz_DemissionType 健康状况代码 性别代码 辞职类别表
1310163 APD_Objective_RoleSchema 目标考核角色方案表 1340168 Wf_biz_FireInfo 1390008 ICItemReplaceEntry 1430000 View_ICMORpt_J11 1430007 PPBOM 1440006 PPBOM 68 t_Base_BudgetItem 1460004 ICDeviceAccReason 1460017 ICDeviceMaintainPlan 1460030 ICDeviceRepairRecord 辞退信息表 物料替代清单分录 任务单汇报/请检单视图 生产投料单 生产投料单 要素项目 设备事故登记表分录 设备保养计划 设备维修记录
310016 DayCost_WExpenseDistributeInfo 日成本废品损失其它费用分配表 310017 DayCost_WMakeDistributeInfo 日成本废品损失制造费用分配表 310018 DayCost_WMaterielInfo 310019 DayCost_WNCalInfo 270079 cbCostObjDetail 270100 CBFXUnitCostCalInfo 290011 ExpLetterCredit 290012 ExpLetterCreditEntry 290013 ExpLetterCreditClause 290014 seorder 290015 SeOrderEntry 日成本废品损失材料费用分配表 日成本废品不可修复成本计算单 成本余额材料明细表 单位标准成本计算表 出口信用证 出口信用证明细 出口信用证条款表 外销订单表 外销订单分录表
【最新文档】201X消防官兵工资多少待遇-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X消防官兵工资多少待遇消防官兵，又称武警消防部队战士，其是国家武装力量的重要部分。
消防官兵是党和人民的忠诚卫士。
消防兵，即人们对武警消防部队战士的称呼。
武警消防部队系中国人民武装警察部队序列的一个警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。
消防官兵工资多少取决于具体身份。
义务兵只有津贴，每月也就几百块钱，士官和干部是拿工资的，每月几千起，职级越高越多。
小编收集了一些消防员的招聘启事，从下面的消防员招聘启事可以大概了解消防官兵的工资待遇：201X年泰州市公安消防支队高港区大队招聘14名合同制消防员公告一、招聘对象和名额1、招聘对象：合同制战斗员(部队退伍战士优先考虑)、合同制文员。
2、招聘名额：合同制消防战斗员9人，合同制消防车驾驶员4名，合同制消防文员1人。
二、招聘岗位和任务合同制消防战斗员及消防车驾驶员工作地点在泰州市公安消防支队高港区大队永安中队，从事永安洲镇及周边地区灭火救灾、抢险救援工作岗位，履行现役消防部队战士工作职能，担负灭火和抢险救灾等执勤任务，实行准军事化管理;合同制消防文员工作地点在泰州市公安消防支队高港区大队。
三、资格条件(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，自愿从事灭火救援工作。
(二)合同制消防战斗员应聘人员须具备初中以上学历;合同制消防文员应聘人员须具备全日制本科以上学历。
(三)招聘人员年龄20至28周岁(复退军人、大学本科学历年龄可放宽1岁)。
合同制战斗员和消防车驾驶员应具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质。
(四)身高165公分以上，身心健康，反应灵敏，体形端正，不超重(标准体重(斤)=(身高cm-100cm)×2，标准体重±10%)，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，裸眼视力不低于4.8，矫正视力不低于5.2。
岗位清单范本
3.8 7.5 4.5 4.5 4.5 5.5 3.8 7.5 7.5 4.2 2.8 4.2 2.8 6.5 2.5 3.9 6.1 3.9 4.2 7.5 4.7 3.1 7.5 2.9 3.5 4.5 2.4 4.1 3.5 4.7 5.5 6.4 8.1 7.5 1.6 1.4 3.5 5.1 4.2 2.8 2.8 7.5 1.6 3.5 3.1
2 2 2 3 4 11 12 11 1 1 22 1 8 13 12 32 1 1 1 1 3 7 1 1 50 1 49 7 21 2 3 3 3 2 1 11 2 3 1 61 6 1 1 7 1
2.7 6.5 3.5 3.5 3.5 4.5 2.7 6.5 6.5 3.1 1.6 3.1 1.6 5.5 2.2 3.2 5.1 3.2 3.1 6.5 3.5 2.3 6.5 2.1 2.7 2.7 1.6 3.1 1.4 3.5 4.1 5.4 7.1 6.5 1.1 1.1 1.4 4.1 3.5 2.5 2.5 6.5 1.1 1.4 2.3
副组长 高级编程员 高级电工 高级机修工 高级维修员 高级维修组长 高级文员 工程师 工程师(小组长) 工程组长 焊工 焊接技工兼组长 试机员 受训工程师 受训维修员 司机 司机车队长 司机组长 特别工程代组长 土建工程师 推行助理 维修电工 维修工程师 维修焊工 维修员 维修员兼营业员 文员 物料计划员 铣床工 系统推行助理 系统支授员 系统支援员 项目工程师 销售工程师 信差 学徒 研磨工 一级秘书 一级助理 营业员 营业员II 预算工程师 杂工 合模工 花王
1 2 2 1 7 22 17 1 6 2 2 2 18 17 7 2 1 2 9 53 3 35 32
6.5 1.4 6.5 1.4 2.3 1.1 1.4 1.4 1.4 2.5 4.5 2.5 3.2 6.1 5.5 5.1 6.5 6.5 1.6 1.4 3.5 3.1 1.4
维修顾问SA(零跑汽车)岗位职责
维修顾问SA（零跑汽车）岗位职责维修顾问SA（零跑汽车）是零跑汽车维修服务团队中的核心角色之一。
该职位负责指导客户车辆保养和维修的过程，并协助客户选择最佳的汽车维修方案。
下面是该职位的主要职责描述。
1. 客户接待：SA需要准确详细地了解顾客汽车的维修需求，并通过沟通了解顾客的用车习惯、车辆使用情况和行驶里程等信息，确保为客户提供最合适的汽车维修方案。
2. 问题分析：SA需要对顾客车辆出现的故障和问题进行分析。
这需要SA对汽车维修技术、汽车排放规定和相关法规有充分的了解和认识，并根据客户描述的问题，判断问题是否能在现场解决或需要专业修理。
3. 协调安排：SA需要协调安排汽车维修服务流程，包括维修人员的各项工作，确保按照时间及质量要求对客户车辆进行保修和维修服务，并为客户提供有效的跟踪服务，整个维修过程中不断关注客户的需求与问题，确保每一位客户都得到满意的服务。
4. 维修方案选择：SA负责协助客户选择最佳的汽车维修方案和保养计划，并为客户提供维修费用估算及工程周期预测。
SA还需要向客户介绍零跑汽车的售后服务政策和维修流程，以充分满足客户的需求和提高客户的满意度。
5. 质量控制：SA需要以最高的技术标准和质量标准来评价维修质量。
在保证工作效率的前提下，SA协助维修人员发现和解决任何可能存在的质量问题，并确保车辆符合安全标准和行驶标准。
6. 客户关系维护：SA还需要与客户保持密切的联系，了解客户对汽车维修服务的体验、改进建议及车辆使用情况等反馈。
SA不仅需要提供高质量的汽车维修和保养服务，还需要与客户建立良好关系，提高客户的信任和满意度。
以上是维修顾问SA（零跑汽车）的主要职责描述。
该职位需要在严谨的技术标准和高效的工作速度下提供最优质的售后服务，以满足广大车主的不断增长的需求。
低门槛高收入的十七个职业
低门槛高收入的十七个职业低门槛高收入的十七个职业热心问友2021-10-27随着社会的发展，各式各样的新职业不断涌现，很多“低门槛”的职业，其收入已经跨入了“白领高薪”阶层。
曾经，我们往往把高额薪酬与经理办公室、手术刀和法律学位联系在一起，可今天新涌现出来的诸如裁缝、快递员、家政人员、月嫂等易被人们所忽略的职业正为这部分从业人员提供了一个全新时尚的高薪“白领”通道，事实证明，哪怕你不在金融、医疗和法律行业工作，仍然有赚大钱的机会。
他们从事的并非传统意义上的高薪工作，但重要的是他们在生活中发现了机会，而机会也成就了他们的生活。
第一：泥水工师傅年薪10万一件沾了星星点点油漆的红色短袖，一条洗得有点褪色的迷彩裤，一个装着锯子、锤子的布袋，这就是房屋维修工郭培军的标志性打扮。
你一定想不到，每天穿梭于武汉三镇的他，月入2万，最高单日收入曾达1000余元。
第二：房屋装修工轻松月薪1万小郭虽然只有31岁，但在这个行业已摸爬滚打了十多年。
在房屋维修这个行业，仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。
而一个稍微有点手艺的师傅，一天的工钱是300元，而且是8小时制，如果加班，一天最高能拿800元，一个月下来，挣1万元钱不成问题。
第三：开锁匠白手起家武汉买房纪师傅从事开锁行业已经有7年时间。
纪师傅说，开锁价格视难度而定，一般在50-200元不等，“简单的锁最多一分钟，复杂的则要一个多小时。
”纪师傅说，他最多曾一天给7户人家开锁，当天就挣了1000多元。
平均下来，他的月收入在5000元左右。
李文锁城一王姓负责人表示，如今武汉市面上开锁的行情一般在100元左右，有些私人做的更便宜。
一般开木门的锁是60元，开防盗门的锁是100元左右，专业的连锁店一个月可以赚两万元左右。
第四：烧烤摊主“烤”出新天地王秀刚搞一个路边烧烤摊。
每天6点不到，他就到一个熟人的副食店前出摊。
刚开始，由于手艺不稳定，也没固定客源，每天忙活下来也只能挣个几十元。
管理培训生面试技巧
从什么时候你开始听到管理培训生(management trainee，简称mt)这个词的？也许和我一样是在大一，在那些企业校园活动、在那些优秀学长分享会等等。
这个词初次进入很多人头脑往往是和宝洁、联合利华等这些大型外企的名字捆绑在一起的。
那么一般来说，对于一个在校园学生来说意味着什么呢？行业领导的外企、公司的巨大投入、快速的发展通道、挑战性的工作、轮岗甚至海外轮岗的机会、千分之一的录取率等等。
另外，管理培训生项目也意味着鱼龙混杂，貌似不管什么公司校园招聘都打着管理培训生的名号，哪怕是个从没听过的小民企。
这一切都对，都有现实的依据，但一切也并不是那么对。
我自己去年加入快消行业某外企的mt项目，又恰好在第一年轮岗负责公司的另一个毕业生项目，所以拥有了身在此山中、又能站在外面看此山的独特经历。
下面，我通过提问回答的方式来展开论述大型外企的管理培训生项目。
其他民企、部分国企的管理培训生项目不予发表看法。
为什么会有管理培训生项目？哪些行业招聘管理培训生？我曾经实习过的一家航母级的b2b美企的财务管理培训生项目号称是有百年历史，为该公司培养了多个卓越的ceo。
这是我知道最老牌的mt项目了。
management trainee，顾名思义，就是要培养的、将来走上管理岗位的人。
那为什么要专门做mt项目呢？公司里现有的员工培养了之后不能走上管理岗位吗？企业的管理岗位不都有人占着吗？在公司，任何职能都有strategic（战略）和operational（日常运营）的区分。
现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。
mt是一个strategic hiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目，赌的是未来。
5年后、10年后，企业在核心的岗位需要多少人才？相比现在有多大的空缺？这个问题部分回答了做不做mt的问题。
企业希望通过建立人才储备，满足未来需求。
即便有人才空缺，也不一定非要做毕业生项目啊。
数字技术在企业中的应用
数字技术在企业中的应用嘿，大伙儿，今儿咱们来聊聊个挺火的话题——数字技术，它咋就在咱们企业里头玩得风生水起，成了个离不开的好帮手呢？想当初，咱们企业还跟那老黄牛似的，一步步慢腾腾地往前挪。
文件靠手写，数据得人工算，效率慢得能急死人。
可自打数字技术这位“新潮小青年”一脚踏进咱家门，嘿，那变化，简直是“翻天覆地”啊！先说这办公系统吧，以前开个会，得提前好几天准备材料，打印出来堆成小山。
现在呢？云端共享，指尖轻点，资料嗖嗖地传，还能在线讨论，改来改去都不怕乱。
咱们这效率，嗖嗖地往上涨，跟坐火箭似的。
再瞧瞧那财务部门，以前算账对账，那得是“铁算盘”加“火眼金睛”，一不小心就错漏百出。
现在好了，财务软件一上手，账目清晰明了，还能自动分析，风险预警，简直是企业的“财务小管家”。
还有营销部门，以前推广产品，全靠两条腿跑市场，发传单、打电话，累得跟啥似的。
现在呢？社交媒体、数字广告，精准定位，一键触达目标客户。
客户反馈？那更是实时收集，随时调整策略，跟客户的心贴得那叫一个近。
不仅如此，数字技术还帮咱们企业搭起了“智慧工厂”的桥。
生产线自动化，机器人干活儿，精准高效，误差率低得让人咋舌。
库存管理也智能化了，需要多少补多少，再也不怕积压或者断货。
这效率，这成本控制，简直让人拍手叫好！更绝的是，数字技术还让咱们企业跟上了时代的步伐，玩起了大数据、云计算这些高大上的玩意儿。
通过分析数据，咱们能更准确地了解市场、把握趋势，制定出更符合实际的发展战略。
这就像咱们开车有了导航，再也不怕迷路了。
所以啊，数字技术这位“新潮小青年”，已经成了咱们企业不可或缺的一员。
它不仅让咱们的工作更轻松、更高效，还帮咱们打开了新的视野、创造了更多的可能。
咱们得好好珍惜这位好帮手，让它在咱们企业里继续发光发热！。
世界十大猎头公司
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来，中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究，今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年，今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来，帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团（KBBB）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势，取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事，共拥有2,100 多名客户，漫衍于185 个国家和地区，用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
酷6网武斗风波
本 就 是 媒 体 出身 的李 善友 怎 么能 看 不 到视 频资 讯 新 闻网站 的潜 力所 在？ 曾 他
经 在公 开场所 表示 陈天 桥之所 以选 择与酷 ６ 传媒 合作 就是 因为酷６ 传媒 的媒 体基 因：
“ 天 桥 决 定与 酷 ６ 媒 合 作 之前 ， 陈 传 曾考
解聘 理 由都 不合 理 ， 明显带 有清洗 意 昧 。
酷 ６ 媒 自成 立 以来 ， 创 始人 李 善 传 在
‘ 昨天 就开始 期待老 李能够 站出来” 一 ‘ 从 。 位酷６ 网员工 的评 论 或许 能 够说 出李善 友
友 的带 领 下 ， 尽管 在 与优 酷 、 豆 的竞 争 土
中未 占上 风 ， 酷 ６ 但 团队 以很 低 的成 本 获 得 的性 价 比很 高 的成 绩在 业 内依然 受到 肯 定 ， 多人认 为酷 ６ 一 个有文化凝 聚力 的 很 是
电脑 大厦 搬 到了位 于东北 三环 边 的新 办公 楼 里 。 新办 公楼 前 ， 在 有一 个小 池塘 ， 池塘 里 的金 鱼 是 陈 天 桥 和 李 善 友一 起 放 进 去
的。 在 ， 现 冬天 已经 过 去了， 鱼 已经不见 金
名 女员 工 的胳 膊 在 冲突 中受 伤 。 后 ， 随 记 者拨 通 了酷 ６ 传媒 广 东 销售 部 某 员工 的电 话， 电话 那 头 似乎 传 来 了某 些 争 执 声 ， 该
酷则 为２ １ ｒ 元 ， ３ 美 双方 的差距 不但 没有 缩小 ， 反而有所拉 大 。
一
或许现 在李 善友 已经 得意不起 来 了， 盛 大辞 退 李善 友之 后合 并了皮 皮 网， 购 收 了艺 声 电台， 后盛 大号 称 注 资 了１ 美 随 亿
春节的招聘文案
春节的招聘文案
嘿，朋友们！春节要来啦，这可是个超级热闹、超级欢乐的时刻！你想想，春节的时候，大家都开开心心地聚在一起，享受着团圆的喜悦，多棒啊！（就像那绽放的烟花，绚丽而美好。
）
咱这儿有个超棒的机会要告诉你哦！我们正在招聘呢！春节期间，难道你不想来点不一样的吗？不想给自己的生活加点料吗？（难道你就甘心只是平平淡淡地过个春节吗？）
来我们这工作，你会体验到一种别样的氛围。
就像春节时家里热闹的场景，大家都齐心协力，为了一个共同的目标努力。
（这里就像是一个温暖的大家庭，每个人都相互关心、相互帮助。
）
在这里，你会遇到一群超有趣的伙伴，大家一起说说笑笑，一起奋斗。
（这不就像和家人一起准备年夜饭，充满了欢声笑语和忙碌的身影。
）你可以学到好多新东西，不断提升自己。
春节不应该只是吃吃喝喝，还应该有成长和进步呀！（就像新年要有新目标一样。
）而且哦，待遇也很不错呢！丰厚的薪资，各种福利，让你在春节也能收获满满。
（这就好比春节收到大红包，心里美滋滋的。
）别再犹豫啦！春节的机会可不等人啊！（你还在等什么呢？）赶紧加入我们吧！让我们一起在春节创造出不一样的精彩！
我的观点结论就是：春节招聘是个很棒的机会，既能享受节日的欢乐，又能获得成长和收获，何乐而不为呢！。
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某美国上市K12青少年教育集团英语兼职人员工资定级管理规定
rsk英语兼职人员工资定级管理规定
一、目的
为保证兼职员工的工作质量，使其能够顺利融入rs中心的团队文化和有效遵守团队工作安排，便于中心进行兼职人员的工资定级管理，特制定如下相关规定。
二、适用范围rs体系内北京、上海、广州地区，除市场兼职员工以外的所有兼职人员。
三、薪资标准
1、本规定作为学校制度的组成部分，发布于 2xx5 年 6 月 1 日并自发布之日起生效、执行。
2、执行过程中，学校将根据情况的变化适时调整。
3、如存在不本方案丌一致的其他考核内容，以本方案为准。
人力资源部
2xx5 年 06 月 01 日
1。
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兄弟连PHP培训首战告捷 15K月薪领跑行业
PHP培训学员小试牛刀拿下月薪15000!兄弟连PHP培训带你重新定义PHP!几个月前的目标现在已经逐次实现，临近毕业还有一周的时间，兄弟连PHP培训学员便有人提前开启就业模式，轻松拿下17K，在传统PHP主导行业发展进程中，很多与现实不相符的弊病逐渐暴露，反观兄弟连PHP+大数据的培训模式，开创新潮流之余，大力变革行业老旧的授课套路，拉开与其他PHP学员的薪资差距，事实证明，兄弟连教育再次以高薪领跑行业。
变革不是说说，需要脚踏实地的做
PHP开发发展潜力巨大，以国内动态网站来说，超过80%都在使用PHP技术，少数普通PHP程序员无论从数量还是质量上都无法满足庞大的市场需求，加之大数据逐渐成为企业发展不可或缺的重要资本，行业对高端PHP开发者的需求日益剧增，兄弟连教育以大数据集群作为新教学模式的切入点，跳出传统PHP教学框架，以全新的课程体系和授课模式促使行业教学焕然一新，每季度邀请百度、新浪技术官优化课程，除讲师外，项目经理全程跟班，让学员的技术难题随时得到解决，加之高成本项目实战，在完全接受精英化教学的前提下，兄弟连学员首战取得15000的成绩，完全属于情理之中。
高薪绝非偶然，需要准备方方面面
目标定位决定发展层次，心态在求职中发挥的左右丝毫不亚于技术，保守来讲，能够保证技术的正常发挥便足以应对面试中遇到的突发问题，但以兄弟连学员而言，不仅要让技术充分发挥，顺利入职，更要加速未来职业发展、快速寻到上升途径，承压受重，样样需行，因此，兄弟连开设职业素养课，特邀360开发大神与阿里巴巴技术大牛为即将毕业的PHP
学员授道解惑，打通学校与企业的环境壁垒，让学员快速从企业的人力成本转化为发展资本，经受名企大牛预热，面对企业技术官自当游刃有余。
有对比才有差距，始于高薪却不止高薪，对于未来成长、对于职业发展，兄弟连教育力求以最全面的教学护航学员最长远的发展。
PHP高薪就业绝非偶然，PHP领跑行业亦非偶然，高薪的背后是讲师的付出与学员的努力，能够取得如此成就，兄弟连教育重在不忘初心，坚持良心教育。
PHP就业大幕即将开启，期待兄弟连教育再创新辉煌。