横山煤矿2013年职工安全教育培训工作计划
煤矿员工安全培训计划
煤矿员工安全培训计划一、培训目的为了提高煤炭生产过程中的安全意识和安全技能，保障员工的生命安全和身体健康，制定本培训计划。
二、培训对象本培训对象为所有从事煤矿生产工作的员工，包括矿工、技术工人、管理人员等。
三、培训内容1. 煤矿安全规章制度1）了解煤矿安全管理制度，煤矿安全管理规定。
2）掌握煤矿安全操作规程，学习安全操作技能。
2. 煤炭生产安全知识1）了解煤炭生产过程中的各种安全隐患。
2）掌握煤炭生产安全的基本知识，如通风安全、防火安全等。
3. 应急救援知识1）学习煤矿事故的识别和应急处理方法。
2）掌握煤矿事故的救援技能，如逃生自救、紧急救护等。
四、培训形式1. 理论教育本阶段主要通过讲座、培训视频等方式，向员工传达相关的安全知识和技能。
2. 实践操作本阶段主要通过模拟实际工作情况，让员工在实际操作中掌握安全技能。
3. 应急演练本阶段主要通过虚拟或真实的煤矿事故模拟演练，测试员工的应急处理能力。
五、培训时间本次培训计划分为两个阶段，每个阶段安排5天时间，共计10天。
具体时间为每周一至周五，每天8小时，共计80小时。
六、培训地点培训地点设在煤矿内部，根据不同的培训内容，分别设在教室、车间等不同场所。
七、培训人员1. 负责人由煤矿安全管理部门安排专人负责培训计划的组织和实施。
2. 培训师资培训师资主要由煤矿内部的安全管理人员、安全专家等组成，可根据需要邀请外部专家参与培训。
3. 受训员工所有从事煤矿生产工作的员工均为受训对象，需全员参与。
八、培训评估1. 培训前评估在培训开始前，对员工的安全意识和技能进行评估，以确定培训的重点内容。
2. 培训过程评估在培训过程中，对员工的学习情况进行跟踪评估，发现问题及时进行调整。
3. 培训后评估在培训结束后，对员工的安全知识和技能进行综合评估，以确定培训效果。
九、培训考核1. 理论考核培训结束后，进行理论知识考核，通过考核者方可进入实际操作阶段。
2. 实际操作考核通过模拟实际工作情况，对员工的安全技能进行考核，合格者方可通过培训。
煤矿职工教育培训计划
煤矿职工教育培训计划一、前言煤矿是我国主要的能源来源之一，而煤矿安全生产一直是我们国家非常重视的问题。
为了保障煤矿安全生产，提高煤矿职工的安全意识和技能水平，我们制定了一套煤矿职工教育培训计划，旨在提高煤矿职工的安全意识和技术水平，促进企业的可持续发展。
二、培训目标1. 提高煤矿职工的安全意识，增强他们对煤矿安全生产的重视；2. 提高煤矿职工的技术水平，提高他们的操作能力和技术能力；3. 提高煤矿职工的沟通能力和团队合作能力，提高团队的整体绩效；4. 提高煤矿职工的职业道德和素质，增强他们的责任感和使命感。
三、培训内容1. 煤矿安全生产知识培训1.1 煤矿安全生产法律法规1.2 安全事故案例分析1.3 安全生产管理制度1.4 煤矿事故应急处理2. 煤矿安全技术培训2.1 煤矿作业环境监测技术2.2 煤矿通风与瓦斯防治技术2.3 煤矿火灾防治技术2.4 煤矿井下作业技术3. 煤矿操作技术培训3.1 煤矿设备操作技术3.2 煤矿采掘技术3.3 煤矿运输技术3.4 煤矿安全装备使用4. 团队合作与沟通能力培训4.1 团队建设和领导力培养4.2 沟通技巧培训4.3 团队决策能力培训4.4 团队协作能力培训四、培训方式1. 理论讲解1.1 组织专家讲授煤矿安全生产的理论知识，让职工了解煤矿安全生产的法律法规和重要性；1.2 安排管理人员对煤矿安全生产管理制度进行详细讲解，让职工了解企业的管理制度和相关程序；1.3 利用多媒体等现代技术手段进行教育，使培训内容更加生动形象。
2. 实践操作2.1 在煤矿现场进行实际操作，培训职工煤矿设备操作技术和作业技术；2.2 安排煤矿安全生产负责人对煤矿作业环境监测技术和煤矿通风与瓦斯防治技术进行现场演示和指导。
3. 视频教学3.1 利用视频教学形式进行煤矿操作技术和安全技术的培训，让职工对相关技术有一定的了解和掌握；3.2 利用视频展示安全事故案例，让职工从他人的错误中吸取教训，增强他们的安全意识。
煤矿安全教育培训工作方案
煤矿安全教育培训工作方案一、前言煤矿生产是我国的重要产业，但同时也是一个高风险的行业，采煤工人长期处在地下作业状况下，面临各种安全风险。
为了保障煤矿生产安全，降低事故发生率，提高职工安全意识和技能，制定煤矿安全教育培训工作方案是必要的。
二、教育培训目标1. 提高职工安全意识，使职工能够自觉遵守安全规章制度，增强风险意识和安全意识。
2. 提高职工安全技能，增强应对突发事件的能力，提高自救和互救能力，保障自身安全与团队安全。
3. 提高管理人员的管理能力，加强安全监督和管理，预防和应对安全事故，保障每一个职工的安全。
三、教育培训内容及方式1. 安全规章制度教育通过讲解、宣传、考核等方式，使职工了解并记住安全规章制度，如煤矿生产安全规程、作业规程等。
加强职工对各项规章制度的理解和遵守。
2. 安全生产知识教育结合煤矿生产实际，讲解各类事故原因、预防措施、应急处理方法等。
特别对近期发生的事故进行案例分析，提高职工对安全事故的警惕性和应对能力。
3. 安全技能培训组织职工进行防护装备穿戴、安全出口逃生、特种设备操作等实践培训，提高职工的应急处理能力。
同时，对各类危险源进行安全培训，以提高职工识别危险源的能力。
4. 安全管理能力培训对煤矿管理人员进行安全管理能力培训，加强对职工的安全监督和管理，提高管理人员应对突发事件的能力。
5. 安全文化宣传通过开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式，宣传安全知识，增强职工的安全意识。
四、教育培训形式1. 现场教学方式安排专业人员到煤矿现场进行教学，结合实际场景进行演示和培训，使教育培训内容更贴近实际生产。
2. 在线教育方式利用互联网技术，开展在线教育，使职工可以随时随地学习安全知识，提高学习的自由度和便捷度。
3. 培训班形式定期组织安全培训班，邀请专业人员进行讲解和培训，使职工能够系统学习安全知识和技能。
五、教育培训管理1. 建立健全教育培训档案对参加教育培训的职工进行档案管理，记录每次培训内容和学习情况，建立个人安全学习档案。
煤矿职工安全培训学习计划
煤矿职工安全培训学习计划一、培训目的和意义煤矿是一个高风险的工作环境，煤矿职工在工作中面临着诸多安全隐患和风险。
为了保障煤矿职工的人身安全，提高生产作业的安全性和效率，必须加强对煤矿职工的安全培训教育。
通过安全培训，加强职工对安全生产方面的知识掌握，提高其对安全意识的认识，增强其安全事故预防和自救逃生的能力，减少和预防事故的发生，确保生产有序、安全运行。
二、培训对象煤矿职工包括生产、管理和技术人员，所有相关从业人员均应参加培训。
三、培训内容1. 煤矿安全法规政策知识培训；2. 煤矿生产作业安全操作规程和流程培训；3. 煤矿安全事故案例分析及预防措施培训；4. 煤矿危险化学品安全使用培训；5. 煤矿应急预案及自救逃生技能培训；6. 煤矿职工心理健康教育培训。
四、培训方法1. 理论教学：讲授煤矿安全法规政策知识、安全生产作业规程、安全事故案例分析等内容；2. 实际操作：开展现场模拟应急和自救逃生演练；3. 网络教育：开展在线学习，利用多媒体教学资源进行培训；4. 案例分析：结合实际事故案例，进行案例分析和研讨。
五、培训计划1. 第一阶段：煤矿安全法规政策知识培训时间：3天内容：《煤矿安全法》、《煤炭矿山安全规程》、《煤矿生产安全规程》等法律法规的学习和解读，强调职工应当遵守法规，自觉履行安全生产法律义务。
2. 第二阶段：安全生产作业规程和流程培训时间：3天内容：煤矿生产作业的安全操作规程和流程，包括煤矿设备操作、作业流程、各项操作规程等内容。
3. 第三阶段：安全事故案例分析及预防措施培训时间：3天内容：安全事故案例的分析和反思，总结事故原因和教训，提出预防措施和安全管理经验。
4. 第四阶段：危险化学品安全使用培训时间：2天内容：煤矿中常见的危险化学品的性质、危害及安全使用方法，以及事故应急处置措施。
5. 第五阶段：应急预案及自救逃生技能培训时间：3天内容：煤矿应急预案、自救逃生技能、应急设备的使用方法和操作流程。
煤矿职工教育年度培训计划
煤矿职工教育年度培训计划
1. 知识储备：加强职工在安全生产、技术操作等方面的知识储备，提高综合素质和专业技能。
2. 安全培训：重点培训煤矿安全生产的相关知识和技能，包括事故防范、应急逃生等内容。
3. 技术操作：对煤矿设备的操作技能进行培训，提高职工在生产过程中的效率和安全性。
4. 法律法规：学习煤矿相关的法律法规知识，加强法制观念，遵守规章制度，维护自身合法权益。
5. 集体活动：组织集体活动，增强团队合作意识，提高职工凝聚力和归属感。
6. 安全意识：通过安全知识教育、案例分析等方式，增强职工的安全意识和危险防范能力。
7. 素质提升：开展课外培训，提升职工的综合素质和创新能力，增强应对各种挑战的能力。
8. 专业知识：定期开展矿山地质、采煤工艺等相关专业知识培训，提高职工的专业水平和工作技能。
9. 规章制度：学习和宣传企业的各项规章制度，加强职工的纪律意识和规范行为。
10. 心理健康：关注职工的心理健康，进行心理辅导和解压培训，保障职工的身心健康。
煤矿安全教育培训工作计划
煤矿安全教育培训工作计划1. 前言•本文档旨在制定煤矿安全教育培训工作计划，以提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，降低事故发生的风险。
•安全教育培训是煤矿安全管理的重要组成部分，对于预防和减少煤矿事故具有重要意义。
2. 目标本工作计划的目标是：•提高煤矿从业人员的安全意识，使其能够识别潜在的安全风险；•增强煤矿从业人员的安全技能，掌握正确的安全操作方法；•降低煤矿事故发生的风险，确保煤矿生产的安全稳定。
3. 培训内容根据煤矿从业人员的不同岗位和工作需求，确定以下培训内容：3.1 基础安全知识培训•煤矿事故的成因与类型；•煤矿安全法律法规；•煤矿生产安全管理制度；•煤矿常见安全事故案例；•安全意识培养。
3.2 安全操作技能培训根据不同岗位的从业人员，分别开展相应的安全操作技能培训，包括但不限于：•煤矿设备操作技能；•灭火器使用技能；•应急疏散技能；•作业场所安全操作技能；•煤矿通风与灰尘控制技能。
3.3 事故应急演练•定期组织煤矿事故应急演练，模拟各类安全事故场景，培养从业人员的应急反应能力；•演练内容包括事故报警、逃生疏散、伤员救护等。
4. 培训方法与计划4.1 培训方法•组织专业培训师进行授课，包括理论讲解、案例分析、实地教学等；•结合实际情况和案例进行讨论与分享，促进学员的互动与参与；•制作培训资料，包括课件、教材、视频等，以便后续参考与复习。
4.2 培训计划根据煤矿安全教育培训的需要，制定培训计划如下：培训阶段内容时间负责人预备培训发放培训资料，学员预习第1周培训组织第一阶段基础安全知识培训第2-3周培训师第二阶段安全操作技能培训第4-5周培训师第三阶段事故应急演练第6周培训师结束总结总结培训成果，交流经验第7周培训组织5. 培训总结和评估•每个培训阶段结束后，组织学员进行培训总结和评估，了解培训效果和改进建议；•收集学员的反馈意见和建议，为后续的培训工作提供参考；•整理培训记录和学员档案，为进一步培训提供依据。
横山煤矿2013年职工安全教育培训工作计划
横山煤矿2013年职工安全教育培训工作计划XX煤业有限公司2013年度职工安全教育培训工作计划为了贯彻落实上级有关对煤矿职工安全教育培训工作的总体要求、全面提高公司各级安全生产干部现场管理水平和入井从业人员安全操作技能、增强职工安全防范意识～达到“必知必会”、必禁必做、知行合一”培训效果～实现干部会管、工人会干～杜绝“三违”消除隐患的培训的目的～特制定我矿2013年职工安全教育培训计划。
一、指导思想:以安全发展为统领～以创建本质安全型矿井为目的～坚持“管理、装备、培训”三并重原则～突出三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训～以班前班后为依托～以必知必会～培训为载体、全面提升培训效果～实现培训工作全员化、实效化、信息化～不断提高全体从业人员的安全素质～促进我公司安全生产健康稳定向前发展。
indicating the protection requirements, by class, category stored. Stored goods and documentation work. A) on access to the construction site of the large equipment, such as the generator, oxygen, transformers should be set, such as the fence and dust-proof, water-resistant, moisture, fire, prevention of collisions and pollution prevention measures; B) hygroscopic motors, enclosures, screens and otherelectrical equipment二、组织机构:组长:XX副组长:XXX成员:XXX办公室设在培训科～主要负责职教育安全培训日安排、培训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作。
煤矿职工安全教育培训计划
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------煤矿职工安全教育培训计划安全教育培训计划为贯彻安全第一、预防为主的方针，提高职工的安全技术素质，根据《煤矿安全规程》的有关规定，结合我单位的实际，制定了作业人员安全教育培训计划。
安全教育培训是实现安全生产的重要基础工作。
必须坚持管理、装备、培训三并重的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
1. ）培训对象我队所有从事井下作业的人员、和新入职的员工。
2.）培训目的通过培训，使职工了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3）.培训要求 (1)熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
(2)对正常作业的人员每年进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况; (3) 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑职工文化水平较低的实1 / 2际，按照本计划的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
4）.培训内容 (1)《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务一、煤矿工人的权力; 二、煤矿工人的义务。
(2)入井须知一、入井前的准备; 二、入井的注意事项。
(3) 自救、互救与现场急救一、井下避灾的基本原则;二、在灾区避灾的行动准则; 三、矿工在灾区自救、互救的行动准则; 四、新自救器的使用技术; 五、自救、互救技术。
煤矿职工安全教育培训计划
煤矿职工安全教育培训计划煤矿作为一种高风险行业，安全问题一直备受关注。
为了提高煤矿职工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生，制定并实施煤矿职工安全教育培训计划至关重要。
本培训计划旨在全面提高煤矿职工的安全意识和技能，使他们能够正确应对各种安全风险，减少事故的发生。
一、培训目标1. 提高职工的安全意识，使其认识到安全问题的重要性；2. 掌握预防和应对煤矿事故的基本知识和技能；3. 加强对工作环境、设备和人身安全的监管和管理；4. 减少工伤事故的发生，保障煤矿职工的身体健康和生命安全。
二、培训内容1. 安全意识教育：通过举办讲座、播放安全教育视频等方式，让职工深刻认识到安全问题的紧迫性和重要性，明确安全生产的责任和义务；2. 事故知识普及：就煤矿事故多发的原因、预防措施和应急处理方法等进行讲解和演示，帮助职工掌握事故预防和应对的基本知识；3. 安全操作技能培训：针对煤矿作业中的安全操作技能进行系统培训，包括使用安全防护装备、操作特种设备、应急逃生等方面的技能培训；4. 安全管理制度宣传：介绍煤矿的安全管理制度和规定，让职工了解公司对安全生产的管理要求和标准，确保每位职工能够在制度的规范下开展工作。
三、培训方式1. 线下培训：安排专业的安全培训师开展面对面的安全教育培训，采用讲座、案例分析、现场演示等多种形式，使培训内容更加生动、直观；2. 线上培训：结合现代信息技术，通过网络平台、手机APP等线上工具进行安全知识培训，方便职工随时随地学习，提高培训的灵活性和便捷性。
四、培训计划1. 开展全员安全意识教育培训，让每一位职工都具备基本的安全意识和知识，确保所有人的安全责任意识，让安全理念融入到工作中的方方面面；2. 将安全操作技能培训纳入年度培训计划，每年进行一次安全技能培训，确保每位员工都掌握最新的安全操作技能进行工作；3. 定期开展安全演练和应急逃生演习，检查和评估员工在紧急情况下的反应及应急处理能力；4. 建立定期安全培训考核机制，对培训效果进行考核和评估，及时发现问题并进行纠正。
煤矿职工安全教育培训计划
煤矿职工安全教育培训计划1. 引言煤矿作为一种危险作业环境，安全教育培训对于煤矿职工的安全意识和安全技能的提升至关重要。
本文档旨在制定一项全面的煤矿职工安全教育培训计划，以确保职工在煤矿作业过程中能够正确使用设备、遵守操作规程，提高工作安全性。
2. 培训目标本培训计划的目标是：•增强煤矿职工的安全意识，提高其对危险因素的认知；•培养职工正确使用个人防护装备和工作设备的能力；•提高煤矿作业中的应急意识和应对能力；•有效遵守安全规程和标准。
3. 培训内容3.1 安全规章制度•介绍煤矿职工安全规章制度的重要性和依据；•详细讲解各项安全规章制度的内容和操作要求；•强调遵守规章制度的必要性和重要性。
3.2 安全意识培养•分析煤矿作业环境的危险因素；•强调个人安全责任和安全行为习惯的养成；•培养职工对潜在危险进行判断和预防的能力。
3.3 安全设备使用和维护•介绍个人防护装备的种类和使用方法；•演示正确佩戴和使用个人防护装备；•强调个人防护装备的维护和保养意义。
3.4 设备操作规程培训•详细介绍各项设备的操作规程和注意事项；•演示正确操作方法，并进行实操培训；•强调设备操作规程的合理性和必要性。
3.5 应急处理和逃生演练•介绍各类突发事故的应急处理措施；•进行逃生演练，培养职工在紧急情况下的自救能力；•强调及时报警和责任分工的重要性。
4. 培训方法本培训计划将采用以下培训方法：•讲座：以讲授理论知识为主，结合案例分析和互动讨论；•实操培训：通过模拟实景和设备操作演练，增强职工的实际操作能力；•观摩学习：组织职工参观其他安全先进企业，了解最佳实践和经验；•案例分享：职工分享自身经历和教训，提高职工的警示意识。
5. 培训评估为确保培训效果，将进行以下评估：•考试评估：对培训结束后的职工进行理论知识考试；•实操评估：对职工在实操环节的操作能力进行评估；•反馈调查：收集职工对培训内容和方式的反馈，以便改进培训计划。
6. 培训时间安排培训内容培训时间安全规章制度1小时安全意识培养2小时安全设备使用和维护2小时设备操作规程培训3小时应急处理和逃生演练2小时7. 培训资源和预算为确保培训顺利进行，需要以下资源和预算：•培训场地：提供实操培训场地和设备模拟环境；•培训讲师：聘请经验丰富的安全培训专家；•培训材料：编制培训PPT、手册和操作指南；•培训成本：包括场地租赁费用、讲师费用和培训材料费用等。
煤矿安全教育培训工作计划范文(2)
煤矿安全教育培训工作计划范文(2)一、前言煤矿安全生产是国家安全生产的重要组成部分，关系到矿工的生命安全和财产安全，关系到国家能源供应和社会稳定。
为了提高煤矿安全生产水平，加强煤矿安全教育培训工作，确保矿工生命安全，制定本计划。
二、目标（1）提高全体矿工的安全意识，使矿工真正认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产法规。
（2）使矿工掌握必要的安全生产知识和技能，提高矿工处理事故的能力。
（3）降低煤矿事故发生率，减少人员伤亡和财产损失，确保煤矿安全生产。
三、对象（1）新入职矿工：对新入职矿工进行系统的安全教育培训，使其掌握煤矿安全生产的基本知识和技能。
（2）在职矿工：针对在职矿工的安全意识和技能水平，定期进行安全教育培训，提高其安全生产能力。
（3）管理人员：加强对管理人员的培训，提高其安全管理水平和事故处理能力。
四、内容（1）国家安全生产法律法规：学习《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规。
（2）煤矿安全生产知识：学习煤矿安全生产的基本知识，包括煤矿地质、矿井通风、防尘、防火、防爆、防治水等。
（3）煤矿事故处理：学习事故发生的规律，掌握事故处理的程序和方法。
（4）安全操作技能：学习煤矿各类设备的安全操作方法。
（5）心理健康教育：加强心理健康教育，提高矿工的心理素质。
五、形式（1）培训班：组织集中培训，邀请专业教师授课。
（2）研讨会：组织矿工进行安全生产经验交流，分享安全管理的成功经验。
（3）现场教学：组织矿工参观安全生产现场，学习安全生产先进技术和管理经验。
（4）网络教育：利用网络平台，开展在线安全教育培训。
六、时间（1）新入职矿工：入职后1个月内完成系统的安全教育培训。
（2）在职矿工：每年进行不少于20学时的安全教育培训。
（3）管理人员：每年进行不少于40学时的安全教育培训。
七、考核（1）新入职矿工：培训结束后进行安全生产知识考试，考试成绩合格者方可上岗。
（2）在职矿工：定期进行安全生产知识考试，考试成绩纳入个人绩效考核。
煤矿职工安全培训学习计划
煤矿职工安全培训学习计划一、培训目标1、加强煤矿职工的安全意识，提高职工对安全生产的认识。
2、掌握煤矿生产安全的基本知识和操作技能，增强职工的安全生产能力。
3、规范煤矿生产作业行为，减少事故发生。
4、营造良好的安全生产文化，促进煤矿企业全面发展。
二、培训内容1、煤矿安全生产法律法规及政策法规宣讲（1）《煤矿安全法》（2）《煤矿生产安全规程》（3）《煤矿安全生产标准化管理规定》（4）《煤矿职业卫生规定》（5）《煤矿突出事故应急救援规定》（6）《煤炭行业安全生产监督管理办法》（7）《煤矿安全生产专项整治工作方案》（8）《煤矿安全生产工作责任制实施办法》2、煤矿安全生产知识宣讲（1）煤矿作业环境的认识（2）煤矿生产设备的安全操作规程（3）煤矿瓦斯、火灾等事故的预防和控制（4）煤矿安全生产事故的案例分析及教训（5）煤矿现场安全生产管理规定（6）煤矿特种作业人员证书的管理规定3、煤矿安全技术操作培训（1）煤矿通风系统的操作与维护（2）煤矿安全监测设备的使用方法（3）煤矿紧急救援设备的操作技能（4）煤矿火灾事故的应急处理和逃生技能（5）煤矿事故现场的应急处置方法三、培训方法1、课堂教学采用专题讲座、视频播放、案例分析等形式进行安全法律法规及政策法规宣讲，安全生产知识宣讲和安全技术操作培训。
2、现场实训组织职工到煤矿现场进行实地考察，学习煤矿作业环境和设备操作规程。
3、模拟演练组织煤矿职工进行紧急救援演练，提高应急处理和逃生技能。
四、培训计划1、制定培训日程安排表总共安排培训时间为3个月，每周定期组织培训活动，每次培训时间不得少于4小时。
2、确保培训的质量和效果（1）培训前组织专家进行调查研究，适时调整培训内容和方式。
（2）培训中设置阶段性考核，对职工的学习情况进行监督检查。
（3）培训结束后组织职工进行考核，取得合格证书方可参与实际生产操作。
五、培训评估1、主要评估指标（1）职工对煤矿安全法律法规及政策法规的熟悉程度（2）职工对煤矿安全生产知识的掌握情况（3）职工对煤矿安全技术操作的熟练程度2、评估方法采取问卷调查、实地考察和模拟演练等方法进行定期评估，制定评估报告并及时反馈推进改进工作。
煤矿安全教育培训工作计划
煤矿安全教育培训工作计划一、引言煤矿安全是保障矿工生命安全和煤矿生产稳定的重要环节。
为了提高煤矿安全意识和技能，保障矿工的生命安全，我们制定了煤矿安全教育培训工作计划。
本计划旨在提供全面的煤矿安全培训措施，包括理论知识培训、技能操作培训、实地演习等，以提高矿工的安全防范能力和应急响应能力。
二、工作目标1. 提高煤矿矿工的安全防范意识和技能水平；2. 提高煤矿矿工的应急响应能力；3. 减少事故发生率，降低人员伤亡事故损失；4. 提高煤矿生产效率，保障安全生产。
三、工作内容1. 煤矿安全理论知识培训煤矿安全理论知识是矿工必备的基础知识，我们将组织专业人员进行理论讲座和知识传授，包括煤矿安全法规、煤矿事故案例分析、煤矿安全管理制度等内容。
同时，我们将配备多媒体教学设备，通过图文并茂的演示和案例分析，提高矿工对煤矿安全知识的理解和记忆。
2. 安全技能操作培训煤矿作业技能是矿工的必备技能，我们将组织专业技术人员进行技能操作培训，包括煤矿设备操作、煤矿通风系统操作、煤矿安全装备使用等内容。
我们将利用模拟器设备进行实践操作培训，提供真实的操作环境和场景，让矿工能够熟悉和掌握各项技能操作。
3. 应急救援演习应急救援是保障矿工生命安全的重要环节。
我们将组织应急救援演习，包括煤矿逃生演习、火灾事故应急处理演习等。
通过实地演习，让矿工在模拟的灾害环境下进行应急处理，提高他们的应急响应能力和自救自护能力。
4. 安全文化活动安全文化是煤矿安全的重要组成部分。
我们将组织一系列安全文化活动，包括安全知识竞赛、安全宣传展览、安全经验交流等。
通过这些活动，增强矿工的安全意识，培养良好的安全行为习惯。
四、工作进程1. 制定安全教育培训计划：根据煤矿实际情况和培训需求，制定详细的培训计划，明确培训内容、时间和地点。
2. 配备教学设备和材料：向各部门申请必要的教学设备、教材和教辅材料，确保教学过程的顺利进行。
3. 组织理论知识培训：邀请专业人员进行理论知识培训，组织矿工参加培训课程，提高他们的安全意识和知识水平。
煤矿岗位安全教育培训计划
煤矿岗位安全教育培训计划一、前言煤矿作为一种特殊的劳动生产环境，其工作环境存在一定的危险性和安全隐患。
为了确保煤矿岗位工作者的生命安全和身体健康，提高煤矿安全生产管理水平，特制定本安全教育培训计划。
二、培训目标1.使煤矿员工了解煤矿生产作业中存在的安全隐患和应对措施，提高安全防范意识。
2.提高煤矿员工遵守安全操作规程，执行安全操作流程的能力。
3.提高煤矿员工的自救和互救能力。
4.对岗位工作者进行安全培训，使其具备相应的安全生产技能。
三、培训内容1.煤矿安全生产知识培训(1)煤矿安全管理法规及规章制度(2)煤矿生产作业中的安全隐患及预防措施(3)煤矿作业安全操作规程及操作技能培训(4)煤矿安全事故案例分析及预防措施(5)煤矿安全生产培训演练2.煤矿应急救援培训(1)煤矿事故应急预案及演练(2)煤矿应急救援装备和技能培训(3)煤矿事故现场救援演练(4)煤矿员工自救和互救知识培训3.煤矿岗位安全技能培训(1)煤矿机械设备操作安全技能培训(2)煤矿掘进作业安全技能培训(3)煤矿通风与瓦斯治理安全技能培训(4)煤矿运输作业安全技能培训(5)煤矿爆破作业安全技能培训(6)其他相关安全技能培训四、培训方法1.理论培训采用讲授、教材学习、案例分析等方式进行煤矿安全生产知识培训。
2.实操培训采用现场操作、模拟演练等方式进行煤矿应急救援和安全技能培训。
3.考核评估对培训内容进行考核评估，通过笔试、实操考核等方式对培训效果进行评估。
五、培训管理1.组织管理由煤矿安全生产管理部门牵头，协调其他相关部门参与培训工作。
2.培训计划根据岗位需求和员工实际情况，制定具体的培训计划和时间安排。
3.培训资源统一统一安排培训资源，包括教材、教具、场地等。
4.培训师资选派具有丰富实践经验和教学经验的专业人员担任培训讲师。
5.培训宣传通过宣传栏、公告、会议等方式进行培训宣传，提高员工对培训的重视程度。
六、培训记录对每一期培训进行详细记录，包括培训人员名单、培训内容、培训时间等，形成档案保存。
煤矿安全教育培训学习计划
煤矿安全教育培训学习计划一、培训目标煤矿是一个高风险的行业，安全教育培训对于员工的生命安全至关重要。
本次培训的目标是提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，减少事故发生率，保障工作场所的安全。
二、培训内容1. 安全意识对于煤矿工作环境的了解，煤矿的危险因素及事故案例的分析关于安全意识的培训，提高员工对于安全工作的重视程度2. 安全规章制度煤矿安全相关的法规、标准和制度的学习安全管理制度的规范和执行3. 事故应急处理对于各类事故的应急处理指导煤矿事故处理的基本流程和措施4. 安全技能培训煤矿作业技能的培训安全操作技能的培训5. 个人防护个人防护用品的使用方法对于各类个人防护用品的正确佩戴和使用三、培训计划1. 现场观察学习安排员工参观煤矿现场，让员工直观了解煤矿的工作环境和安全设施2. 理论学习安排专业人员进行安全知识理论讲座利用多媒体设备进行安全知识普及和案例分析3. 实操学习对于常见的煤矿工作操作进行实操演练和技能培训4. 应急演练安排逃生演练和事故应急处理演练对员工进行事故应急处理流程的模拟培训5. 考核安排考核，针对学员的学习情况进行理论和实操考核四、培训方法1. 开展讲座安排专业教师进行专题讲座，普及安全知识和工作方法结合案例进行分析，让员工对安全工作有更深入的认识2. 视频教学利用多媒体设备，播放安全教育视频，直观了解安全工作的重要性和操作方法3. 实操操作对员工进行实际操作演练，增强员工的安全技能4. 应急演练安排模拟事故演练，让员工学会应对各类突发情况五、培训考核对于培训结束后的员工，进行理论考核和实操考核，确保员工掌握了必要的安全知识和技能。
六、培训效果评估1. 考核成绩通过考核成绩对员工的学习情况进行评估2. 培训反馈安排员工填写培训反馈表，收集员工对于培训的意见和建议3. 培训总结对培训的效果进行总结和评估，及时调整培训计划，提高培训质量通过以上煤矿安全教育培训学习计划，可以提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，有效减少事故发生率，保障煤矿工作场所的安全。
煤矿员工安全教育培训目标
煤矿员工安全教育培训目标
1. 提高员工的安全意识：通过安全培训，使员工认识到事故和伤害的严重性，增强对煤矿工作环境的风险意识，养成安全第一的思想和行为习惯。
2. 掌握安全操作技能：提供专业的煤矿安全操作培训，使员工熟悉操作规程和安全操作流程，掌握正确的操作方法，降低操作过程中出现事故和意外的概率。
3. 学习应急处置措施：培训员工掌握煤矿事故应急处理方法，包括灭火、疏散逃生、伤员救护等技能，提高员工应对突发状况的能力，减少事故带来的损失。
4. 加强安全管理意识：通过安全教育培训，使员工了解和熟悉煤矿安全管理制度和规章制度，明确各项安全管理要求，提高员工对安全管理的重视程度，自觉遵守和执行安全规定。
5. 培养团队合作精神：通过安全培训，鼓励员工加强团队合作意识，互相支持和帮助，共同维护和改善工作环境安全，促进团队的凝聚力和向心力。
6. 提高应对突发事件的能力：在安全培训中，培养员工的应变能力和自我保护能力，使员工在突发事件发生时能够冷静应对，做出正确的判断和行动，减少事故的发生和扩散的可能性。
7. 提升员工安全意识教育的可持续性：通过定期的安全培训和教育，保持员工对安全意识的警觉性，不断回顾安全知识和技
能，形成良好的学习习惯和实践行为，持续提高员工的安全意识和安全能力。
总之，煤矿员工安全教育培训的目标是通过提高员工的安全意识，掌握安全操作技能，学习应急处置措施，加强安全管理意识，培养团队合作精神，提高员工应对突发事件的能力，提升员工安全意识教育的可持续性，确保煤矿生产过程中的安全。
这些目标的实现将有助于减少煤矿事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
煤矿里安全教育培训计划
煤矿里安全教育培训计划一、培训背景随着我国煤矿业的快速发展，煤矿安全问题日益突出。
安全教育培训是保障煤矿工人人身安全和煤矿生产安全的基本工作之一。
为了提高煤矿工人的安全意识，增强煤矿安全管理水平，确保生产安全，我们制定了煤矿安全教育培训计划。
二、培训目标1. 提高煤矿工人的安全意识，增强安全防范意识和自我保护意识。
2. 掌握基本的安全生产常识和自救逃生技能。
3. 了解煤矿生产中的安全管理制度和规定，遵守相关规章制度，提高煤矿工人的安全素质。
三、培训内容1. 安全生产法律法规和政策宣传（1）安全生产法律法规的学习和宣传，包括《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，使煤矿工人了解国家对煤矿生产安全的管理和监督规定。
（2）煤矿安全政策宣传，使煤矿工人了解企业对安全生产的重视程度和安全生产工作的总体要求。
2. 安全生产常识与技能培训（1）事故救护知识培训，包括基本的救护常识，急救技能培训等。
（2）安全防护设备使用培训，包括安全帽、安全鞋、防毒面具等使用方法和注意事项。
3. 火灾防范与自救逃生培训（1）火灾防范知识培训，包括火灾的成因、预防措施等。
（2）自救逃生技能培训，包括煤矿事故中的自救逃生技能培训，如如何正确使用逃生设备、逃生通道等。
4. 安全管理制度和规定学习（1）煤矿安全生产管理制度学习，包括企业安全生产责任制定、安全生产目标及制度等。
（2）煤矿安全生产规定学习，包括安全操作规程、事故应急预案等。
五、培训方法1. 讲座教学：邀请安全生产专家、管理人员等进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、安全生产常识和技能等。
2. 实地教学：安排煤矿实地参观，让工人亲身感受煤矿生产现场，了解工作环境和安全生产要求。
3. 视频教学：制作相关安全生产教育培训视频，邀请工人观看学习，提高学习兴趣和效果。
4. 模拟演练：根据煤矿安全生产实际情况，进行模拟演练，提升工人对安全事故的应急处理能力。
六、培训评估1. 考试评估：开展安全生产知识测试，对工人进行培训成果进行评估，为工人提供成绩证书。
煤矿安全大教育培训计划
煤矿安全大教育培训计划一、煤矿安全教育培训的背景和意义煤矿是国民经济支柱产业，但由于其特殊的生产条件和环境，煤矿安全事故频发，给生产经营和社会稳定蒙受了严重损失。
为了保障煤矿生产经营的安全和稳定，减少和遏制煤矿事故，提高煤矿生产经营的效益和质量，本单位将于近期组织开展一场煤矿安全大教育培训活动。
二、煤矿安全教育培训的目标1. 深入理解煤矿安全生产的重要性，树立安全第一的思想意识；2. 掌握煤矿安全生产的基本知识，提高自我保护能力；3. 加强煤矿安全意识，形成科学安全的生产习惯；4. 提高煤矿应急预案实施的能力，有效应对危险情况。
三、煤矿安全教育培训的内容1. 煤矿安全生产管理条例及相关法规规章知识的学习；2. 煤矿安全生产作业规程和操作技术的培训；3. 煤矿安全事故应急预案的学习和演练；4. 煤矿安全意识的培养和加强；5. 安全生产文化的建设和推广。
四、煤矿安全教育培训的具体安排1. 时间安排：本次煤矿安全大教育培训活动将于下月初开始，为期两周；2. 地点安排：培训地点将在公司会议室内进行；3. 培训方式：采取课堂讲授、案例分析、现场体验等多种方式进行；4. 培训组织：公司将组织专业人员进行培训，包括煤矿安全生产管理部门相关人员和外部安全专家；5. 培训对象：培训对象包括公司所有煤矿生产从业人员。
五、煤矿安全教育培训的考核方式1. 学员参与情况的考勤记录；2. 培训过程中的学习笔记和讨论记录；3. 培训结业考试的成绩；4. 培训结束后的学习心得体会。
六、煤矿安全教育培训的奖惩措施1. 优秀学员将被授予安全生产管理先进个人；2. 优秀学员将获得公司发放的奖金和奖品；3. 学习成绩差的学员将被责令重新培训。
七、煤矿安全教育培训的总结与展望通过本次煤矿安全大教育培训活动，相信我们将进一步增强安全生产意识，增强自我保护能力，提高煤矿生产经营的安全质量，为公司未来的发展奠定坚实的基础。
同时，我们也将坚持定期开展相关的安全教育培训活动，不断提高员工的安全防范意识和技能水平，以保障员工的人身安全和公司的良好形象。
煤矿生产安全教育培训计划
煤矿生产安全教育培训计划一、培训目的及意义煤矿是一个高风险工作环境，生产安全教育培训是保障煤矿生产安全的基础工作。
通过对煤矿生产安全教育培训计划的制定和实施，可以提高煤矿从业人员的安全意识和技能，降低事故发生率，保障生产安全。
二、培训内容及方式1. 培训内容（1）煤矿安全生产法规法规和相关政策的学习：包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产监督管理条例》等煤矿生产安全相关法律法规，以及国家、地方颁布的关于煤矿安全生产的政策法规。
（2）煤矿安全生产管理制度：煤矿安全生产管理制度是保障煤矿安全生产的基础，包括安全生产责任制、安全生产管理体系、安全管理制度等。
（3）煤矿安全生产事故案例分析：通过分析煤矿安全生产事故案例，总结经验教训，提高从业人员的安全意识。
（4）煤矿生产安全技术操作规程：对煤矿生产安全技术操作规程进行系统性、科学性的培训，提高从业人员的操作技能。
2. 培训方式（1）集中培训：通过专门组织和安排，开展煤矿生产安全教育培训课程，向煤矿从业人员普及相关知识。
（2）现场教学：在煤矿生产现场，组织现场教学，通过实际演示和操作，帮助从业人员掌握相关技能。
（3）网上培训：利用互联网平台，开展煤矿生产安全教育培训，方便从业人员随时随地进行学习。
三、培训计划1. 培训时间本次煤矿生产安全教育培训计划的培训时间为一个月，具体时间安排如下：第一周：煤矿安全生产法规法规和相关政策的学习；第二周：煤矿安全生产管理制度的学习；第三周：煤矿安全生产事故案例分析；第四周：煤矿生产安全技术操作规程的学习。
2. 培训内容（1）第一周：煤矿安全生产法规法规和相关政策的学习通过讲座、讨论和考试等形式，对煤矿安全生产法规法规和相关政策进行系统培训。
（2）第二周：煤矿安全生产管理制度的学习通过专家讲座、案例分析等形式，深入了解煤矿安全生产管理制度，并进行学习和讨论。
（3）第三周：煤矿安全生产事故案例分析通过现场教学、案例分析等形式，向从业人员普及煤矿生产安全事故案例，总结经验教训。
煤矿安全教育培训工作计划
煤矿安全教育培训工作计划煤矿安全教育培训工作计划工作目标和目标规划：本次煤矿安全教育培训工作的目标是为了提高煤矿工人的安全意识及提高安全操作技能，redu先情安全生产，并降低煤矿生产过程中的安全事故发生率。
具体目标规划如下：1.完成煤矿安全教育培训的课程设计，确定课程内容及学习路径。
2.确定煤矿安全教育培训工作的时间节点和教学计划。
制定课程表及计划文件，安排好培训教师的人员安排。
3.组织一次情景模拟演练，进行煤矿安全事故的应急处置流程培训。
4.进行测评，以确保所有参与培训工作的煤矿工人都能够熟练掌握教学内容并在工作现场能够正确运用所学知识。
工作任务和时间安排：1.确定培训教师和讲师，起草教学大纲和课程计划，完成课件制作，课程时间一周左右。
2.组织情景模拟演练，从选派部署到实施应急处置方案，时间为2天。
3.每个参与培训的煤矿工人需要参加一个小组项目，在完成之后进行考试，而完成考试并达到标准的才算是合格，时间为5天。
4.对所有参与培训的煤矿工人进行测评、排课，并安排证书颁发典礼，时间为3天。
资源调配和预算计划：1.明确需要培训的人员数量，制作培训资料、证书等耗材费用。
2.选择讲师、调配教学资源，预计培训工作所需的费用。
预估总费用为30万。
项目风险评估和管理：为了保证培训工作的完美及采取应对措施，对可能出现的风险及其管理进行评估：1.发现学生参与度不足，规定参与时间及制定规章制度。
2.万一讲师的资质不能满足需求，需要及时更换并寻找其他替代品。
工作绩效管理：1.观察煤矿生产过程中发生的所有事故，每年进行一次追踪调查。
”集中红旗”的获得者将得到公司的表扬。
2.每三个月进行其他安全评估，以确定是否已经达到目标并确保遵循最佳实践。
对于需要改进的方面，制定相应的改进计划。
作沟通和协调：1。
建立与煤矿方面的良好关系，建立持久互利的合作关系。
2.培训结束后，与煤矿工作人员保持沟通，回应和解决本次培训所涉及的问题。
任何问题都将及时得到解决，以确保工作顺利进行并达到预期目标。
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XX煤业有限公司2013年度职工安全教育培训工作计划为了贯彻落实上级有关对煤矿职工安全教育培训工作的总体要求、全面提高公司各级安全生产干部现场管理水平和入井从业人员安全操作技能、增强职工安全防范意识，达到“必知必会”、必禁必做、知行合一”培训效果，实现干部会管、工人会干，杜绝“三违”消除隐患的培训的目的，特制定我矿2013年职工安全教育培训计划。
一、指导思想：以安全发展为统领，以创建本质安全型矿井为目的，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，突出三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训，以班前班后为依托，以必知必会，培训为载体、全面提升培训效果，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高全体从业人员的安全素质，促进我公司安全生产健康稳定向前发展。
－1－二、组织机构：组长：XX副组长：XXX成员：XXX办公室设在培训科，主要负责职教育安全培训日安排、培训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作。
三、培训原则：加强领导、落实责任、简化程序、强化培训、注重实效、持证上岗。
四、培训目的：1、2013年度完成三项岗位人员持证上岗送外培训、复训218人次。
2、完成矿内生产一线区队长培训40人，一月两次；中层管理干部30人，一月一次；一般工人岗前培训预计500人，每10天一次。
3、复工复产教育培训率实现100%，现场必知必会考问合格率实现100%，全员培训持证、持卡率实现100%。
－2－五、培训对象：1、送外培（复）训的对象：有五职矿长、安全生产管理人员，特殊工种、主要岗位人员、班组长、一线监督员。
2、矿内培训：新工人、入井从业人员及地面生产辅助岗位人员。
六、保障措施：1、在强化班组长以上干部培训上，要有新的力度。
制定好今年班组长以上干部培训专门计划，分级别、分系统、分层面，建立管理台帐，分期实行实名制培训。
在班前坑口会中，安全、生产、技术、机电、通风等科长、副科长要轮流组织培训安全知识，以突出宣传教育为目的，强化井口短时培训学习，在内容上讲“一通三防”、反“三违”、灭隐患、防灾避灾、自救互救和应急救援等安全知识，实行班组长、安全员以上干部人人到场，与工人同学习、同培训对躲避不开井口会参加学习培训的，按隐患进行严厉处罚。
2、在强化信息网络管理上要有新的高度。
从业人员安全培训要实现微机化管理，从培训计划、备课教案、点名册、签到表、培训记录、考试卷子、考试成绩，持证情况等全部实行档案管理、微机储存备份，培训档案规范汇总装订，抽查时做到快捷准确。
－3－3、在强化试卷质量管理上要有新标准。
考试试卷难以程度分层次、分类别、分档次进行出题，以填空、选择、判断、简答题四项格式进行，出题本着以培训内容为主，内容包括法律、法规、职业病防治、专业技能、相关工种、防灾避灾和自救互就等知识，出题要有依据、杜绝胡编乱造，合分要标准，批卷要鉴字，查询要快捷。
4、在强化题库建设上，要有新拓展。
今年公司推进职工安全培训考核模式，实行笔试与计算机考核相结合，各工种机考题库要形成规范化管理，按照安全生产管理人员、特殊作业人、主要岗位人员、班组长、一线监督员分类出题。
题型分填空、选择、判断、问答四种形式，题库容量每工种不少于500题。
实行微机化管理，随机抽查考试，每套组合试卷为100分，题量不少于100题，准确核定分数，80分为及格。
5、在强化班前短时培训管理上要有新做法。
班前短时培训必须实行制度化、程序化和责任化管理，公司下属安全科、生产科、技术科、机电科、调度室主任等各单位付科级以上中层干部班前必须对工人进行安全培训（安全培训具体安排见后附表），时间不得少于30分钟。
班前安全培训要严格管理，干部与工人共同培训学习，抓好组织，抓纪律，－4－随时点名提问部分工人培训内容记忆情况,以便检验培训效果。
另外，班前安全知识宣讲培训学习还要定期公布各单位增添的新工人现场学习培训抽查情况，让其他所有干部、工人都能监督新工人安全培训效果。
8、在强化安全培训管理上要有新制度。
2013年的矿井安全培训要实行矿级、区（队）级、班组级三级培训模式，并实行各级培训报告制，对不报告又不请假无辜不参加培训的，任何人私自用工无证上岗的，要追究井长、队长、班长的直接责任，而且要进行严厉的处罚。
9、在强化安全培训评比奖罚管理上要有新举措。
公司安全培训科每月都要进行一次安全培训通报、评比，对最终的奖惩进行公布，每月都要评选出两个培训好的单位进行表彰，另外，还要赛选出培训最差的两个单位进行处罚。
只有这样，才能使安全培训月月有新亮点、新经验、新成效，并与一线安全生产紧密地结合起来，最终全面推进职工安全教育培训工作再上一个新台阶。
XX有限公司2013年1月3日－5－－6－附件1兴峪煤业2013年度安全培训考核管理办法－7－为进一步提高安全培训工作效果，强化员工岗位知识、安全知识的学习，充分发挥安全培训科和班前培训作用，最终达到服务矿井安全生产，本着结合实际，注重实效的培训方式，真正做到干部真教、真考、真做，员工真学、真懂、真会，切实提高干部员工安全思想意识和岗位技能操作，提高全矿员工的整体素质，发挥安全培训的重要作用，实现和谐兴峪、平安兴峪，特制定登封市兴峪煤业有限公司安全培训考核管理办法。
一、组织机构组长：刘标刘松记副组长：郝双治刘有金陈文艺成员：刘同仁王怀诊李银晨王冠峰屈宗涛赵子龙高腾飞二、考核评比管理办法1、考核评比实行现场提问、平时抽查、月底小考和季末联合考核进行，单位评比分生产井区、采掘队、机电队、平管地面四组，每月30日对全矿各单位培训情况进行总结评比，每组中的第一名奖励500元，每二名奖励300元，第三名奖励200元。
后三名分别罚款500元、300元、200元。
考核结果由培训科主抓，矿长审阅签字，成绩在南院公布。
2、所有的考核罚款上交矿财务科，用于支付井开展培训考试竞赛，技术比武和各种知识竞赛优胜者奖励费用。
3、送出外培的安全管理人员、特殊作业人员、主要岗位人员、班组长、一线监督员等人员，在外边安全学习培训要遵守培训单位的各项规定和纪律，努力学习。
若有违纪被培训单位通报或反映到矿上的，要进行100-500元的罚款，对培训不合格的，除补考费自己出外，矿上还要扣罚培训期间的工资，并在全矿通报批评。
三、考核评比内容(一)员工安全培训考核标准1、各区队班组班前考问不合格者，对工人一次罚款10元，区队或班组罚款50-100元。
班组长以上干部现场考问不合格者，一次扣除20元，区队或班组罚款100元。
管理干部和安全检查人员抽查考问不合格者，一次罚款30元。
－8－2、员工不参加班前培训罚款50元/人，没有持领灯证、入井证、安全资格证“三证”入井者，或者冒充他人证件入井的，发现一次罚款200元，另外，还要对区队长、班组长进行1000-2000元的罚款。
3、员工必须按时参加外出复训、培训，到期不参加复训、培训的或找人冒名顶替的，罚款200元/人。
4、对证件要严格管理，丢失的要及时补办，补正一个50元，涂改的、故意会坏的的，罚本人100元。
(二)相关责任考核标准1、井区班子成员值班带班领导每月必须本人认真填写好班前教案，少填写一次，罚本人50元，扣2分，教案要有针对性，实用、管用。
严禁他人代写，发现一次罚本人50元，扣2分。
教案内容不符合实际，没按相关规定出题，罚培训负责人100元，扣2分。
2、副科级以上干部考问手册，每月考问不低于30次，每少考问一次罚款20元，扣1分。
考问手册必须在次月3日之前上交到相关部门，不及时上交的，不做汇总的罚款100元，扣2分。
3、二、三级培(复)训按安全监察处下达的计划，调学不到位的，因证件不合格被清退的，培训未取证或不合格人员，罚本人500元，罚主管培训领导500元，罚单位行政领导1000元，扣5分。
二、三级台帐与实际不符的，罚主管培训领导100元。
扣2分。
三级特殊工种作业人员未持证上岗的罚本人100元，罚单位500元，扣3分。
4、四级培(复)训按培训中心下达的计划，到季度末不复训，调学不到位的，每少一人罚采区主要培训负责人、行政领导各100元，扣5分。
四级台帐与实际不符的，罚主管培训领导50元，扣2分。
5、各井区必须建立五级台帐，台帐中与在岗开资人数不相符的每少一人罚责任人50元，扣2分，每季度末不及时进行五级培训考试的，罚单位500元，扣3分。
不准缺考、漏考，检查发现少考1人，罚单位20元，扣1分。
发现试卷雷同，罚责任人20元，扣1分。
考试成绩不及时上台帐的，罚责任人100元，扣2分。
无“三违”亮相台，罚单位100元，扣2分。
－9－6、各井区每年必须开展一次自救器的使用、井下自救互救与应急避灾、防突避灾的培训和实操演练，做到人人必会，要有记录，记录上要有本人签字、本人手印，此项工作在一季度前完成，如无此项活动记录，罚单位500元，少培训一人罚单位100元，扣5分。
7、各单位招收新工人不参加岗前培训的，罚培训主要负责人及行政领导各100元，培训检查时扣3分。
培训合格后，招收单位不进行岗位培训的、合格后不上新工人台帐的、不签订师徒合同的、试卷不真实的、罚主管负责人50元，培训检查时扣2分。
8、每月3时之前必须将本单位班前每日一题教案上报职教科审批。
上报不及时或不上报的，罚主要负责人50元，扣4分。
9、员工学习笔记本数量不够的，少一本罚主管培训的10元，扣2分，不会写字的必须有帮教记录和代笔人笔记。
对离岗、休息不及时清理的每本罚主管培训的10元，扣2分。
10、上级部门检查及矿领导现场考问不及格者，罚本单位党政领导各100元。
扣2分。
11、各级培训检查无人迎检(含资料不全)，罚单位200元，扣5分。
12、公司重大隐患培训检查每条问题罚单位200元，扣2分。
13、公司提出培训重大隐患每条罚责任单位2000元，扣5分。
14、发现培训工作弄虚作假，罚责任人200元，扣3分。
桃山煤矿2011年1月30日附件2桃山煤矿2011年度二级培（复）训计划表－10－序号培训对象单位主要负责人安全生产管理人员合计总计矿长、五统一井长副总以上干部井、区、队、科级安监人员培训教师培训复训培训复训培训复训培训复训培训复训培训复训矿领导 5 131 一采区 52 二采区 53 三采区 54 六采区 55 九采一井 56 九采二井 57 九采三井 58 通风一区 59 通风二区 1 310 安监处 511 运输 512 斜井运输区 1 413 南立井 1 414 开拓一区 1 415 开拓二区 1 416 开拓三区 1 417 职教科1118 瓦斯监测科 119 地测科 120 调度室 121 机电科 122 生产科 1合计 5 13 6 75 5 11 115 115－11－附件3桃山煤矿2011年度三级特种作业人员培（复）训调学计划表序号期数时间工种单位第一期第二期第三期第四期第五期3月1日-3月10日3月21日-3月25日4月6日-4月15日4月25日-4月29日5月10日-5月19日培训复训培训复训培训安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工掘进机操作工瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工监测监控值维瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工监测监控值维防突作业工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工采煤机操作工瓦斯抽采工瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工掘进机操作工探放水作业工1 一采区采煤12 1 2 2 12 一采区掘进 1 1 2 1 2 13 二采区采煤 1 1 1 2 1 14 二采区掘进 1 1 1 1 2 15 二采区下山 1 1 2 16 三采区采煤 1 1 1 27 三采区掘进 1 1 1 1 1 18 七采区掘进 1 1 1 1 1 29 运输区 1 4 1 1 4 1 110 斜井运输区 2 4 1 3 111 安全监察处 1 1 2 112 瓦斯监测科7 2 213 瓦斯工程科 2 3 314 通风区 2 3 1 1 1 3 1 115 注水队 416 防突科 4合计 3 3 4 5 3 2 2 1 4 8 8 7 3 3 3 4 5 2 2 4 2 1 4 8 7 5 2 3 4 5 3 4－12－－ 13 －序号期数时间 工种单位 第六期第七期第八期第九期第十期第十一期5月23日-5月27日 6月7日-6月16日 6月20日-6月24日 7月5日-7月14日 7月25日-7月29日 8月9日-8月18日复训 培训 复训 培训 复训 培训 安全检查员 瓦斯检查员 井下电钳工 井下爆破工 提升机操作工 监测监控值维 瓦斯抽采工 安全检查员 瓦斯检查员 井下爆破工 采煤机操作工 监测监控值维 瓦斯抽采工 防突作业工 安全检查员 瓦斯检查员 井下电钳工 井下爆破工 采煤机操作工 监测监控值维 安全检查员 瓦斯检查员 井下电钳工 井下爆破工 提升机操作工 探放水作业工 安全检查员 瓦斯检查员 井下电钳工 井下爆破工 提升机操作工 监测监控值维 安全检查员 瓦斯检查员 井下电钳工 井下爆破工 监测监控值维瓦斯抽采工 防突作业工1 一采区采煤 1 1 1 1 1 12 一采区掘进 1 2 2 2 23 二采区采煤 1 2 1 1 2 1 2 14 二采区掘进 1 2 1 2 2 25 二采区下山 3 1 2 1 1 16 三采区采煤 1 2 1 1 17 三采区掘进 2 1 1 18 七采区掘进2 1 1 19 运输区 4 1 2 1 3 10 斜井运输区 3 1 411 安全监察处 1 2 1 2 1 212 瓦斯监测科 7 2 6 6 213 瓦斯工程科2 1 114 通风区 1 1 1 3 1 1 3 1 1 3 15 注水队 3 16 防突科3合计2 1 4 7 7 7 23 3 5 2 2 1 3 24 7 4 6 3 3 45 3 3 2 4 7 76 3 3 4 5 2 1 3序号期数时间工种单位第十二期第十三期第十四期第十五期第十六期第十七期合计总计8月22日-8月26日9月6日-9月15日9月19日-9月23日10月11日-10月20日11月8日-11月17日12月6日-12月15日复训培训复训培训培训培训培训复训安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工掘进机操作工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工探放水作业工井下爆破工监测监控值维瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工采煤机操作工1 一采区采煤 1 1 12 1 1 2 187 168 3552 一采区掘进 1 2 2 1 23 二采区采煤 1 2 1 1 1 1 1 1 14 二采区掘进 2 1 2 1 15 二采区下山 1 2 2 26 三采区采煤 1 2 1 1 1 1 17 三采区掘进 1 1 18 七采区掘进 1 19 运输区 2 1 1 110 斜井运输区 2 1 2 211 安全监察处 1 2 2 212 瓦斯监测科 213 瓦斯工程科 114 通风区 1 3 1 1 3 1 315 注水队16 防突科 3合计 1 4 7 4 3 3 4 5 2 1 3 7 3 3 3 5 3 3 5 2 1 3 3 3 5 3 2－14－附件4桃山煤矿2011年度四级培（复）训调学计划表单位日期一月份（200人）二月份（150人）三月份（150人）四月份（300人）五月份（350人）六月份（300人）合计班组长段队长安瓦检员新工人通防通防通防新工人机电采煤采煤新工人采煤机电掘进班组长新工人掘进采煤运输采煤新工人掘进采煤掘进机电1.12 1.12 1.262.26 2.16 2.223.3 3.10 3.174.7 4.14 4.21 4.285.5 5.12 5.19 5.266.2 6.9 6.16 6.23一采区 3 3 3 13 13 32 3 26 8 26 3 133 二采区 3 3 5 8 10 15 3 3 15 5 7 18 3 98 三采区 3 3 12 5 14 3 20 7 14 81 五采区 1 2 2 2 7 六采区 2 3 3 5 5 5 4 2 8 10 5 52 三井 2 3 3 3 3 15 开拓一区 3 3 7 8 20 3 20 4 1 20 17 8 113 开拓二区 3 3 5 5 31 3 34 3 36 28 5 156 开拓三区 3 3 7 8 14 3 29 2 29 10 8 116 九采一井 2 1 1 3 3 5 10 2 5 2 2 5 2 43 九采二井 2 1 2 2 3 10 2 3 3 1 3 2 34 九采三井 2 1 2 1 2 10 2 2 1 1 4 2 30 九采五井 2 1 2 2 3 10 2 3 1 2 4 2 34 运输区 3 4 10 10 3 33 10 73 立井区 2 3 3 3 10 2 23 通风区 6 3 47 23 24 31 6 140 通风二区 2 2 28 6 6 10 6 60 回收区 2 5 5 5 17 综采队 3 2 7 6 5 11 1 3 11 6 5 6 66 抽放科 2 10 15 10 12 49 监测科 2 3 15 6 7 8 4 45 皮带科 2 2 3 10 17 斜井运输 2 2 1 3 22 8 38 其他合计50 50 100 50 47 61 55 55 50 95 45 105 50 88 98 102 102 90 90 60 55 144 0－15－单位日期七月份（300人）八月份（300人）九月份（300人）十月份（380人）十一月份（110人）十二月份合计（2 880人）新工人采煤掘进运输通防新工人采煤掘进机电运输通防新工人掘进运输采煤通防新工人其他其他机电运输司炉工司炉工7.7 7.14 7.21 7.28 8.38.18.17 8.24 8.31 9.1 9.8 9.15 9.22 10.610.1310.2010.2711.311.10一采区16 12 5 6 6 7 2 7 61 二采区15 6 7 5 8 2 5 48 三采区24 2 17 5 1 1 17 4 5 2 78 五采区 3 2 5 六采区 5 5 5 4 2 4 5 4 0 4 38 三井 3 2 5 开拓一区25 4 14 8 2 24 1 7 10 2 97 开拓二区30 23 6 34 7 5 5 110 开拓三区19 2 5 8 1 18 1 7 10 1 72 九采一井 5 6 2 3 5 1 1 5 13 1 3 2 1 48 九采二井 2 5 4 3 6 2 2 5 2 13 1 3 3 1 52 九采三井 3 6 2 1 5 1 1 4 1 10 1 3 3 1 42 九采五井 2 5 4 2 5 2 2 2 9 4 3 3 43 运输区13 10 18 18 5 20 18 102 立井区10 3 5 5 5 6 3 37 通风区27 27 15 69 通风二区12 12 24 回收区 5 5 4 14 综采队11 6 6 6 6 5 6 2 8 5 61 抽放科10 10 10 30 监测科13 13 13 39 皮带科10 11 3 10 5 39 斜井运输20 3 16 16 4 6 11 76 水暖科55 55 110 其他70 70 140合计89 96 102 50 49 68 65 68 62 95 67 90 50 110 109 91 69 55 55 144 0－16－附件5兴峪煤业职工培训管理及培（复）训工作的相关规定为了进一步加大安全教育培训工作的力度，全面提高入井从业人员的岗位安全操作技能，达到“必知必会”，“必行必做”的培训目的，确保我矿的安全生产。