奖惩措施表 - 360文档中心

幼儿园奖惩制度量化表

幼儿园奖惩制度量化表
【奖惩制度量化表】
1. 鼓励奖励措施：
- 常规表扬：表扬学生积极参与活动、文明礼貌、互助友善等
行为；
- 明星宝宝：选取每月表现优异的幼儿，颁发“明星宝宝证书”；- 宝宝之星：选取每学期表现最优秀的幼儿，颁发“宝宝之星
奖杯”；
- 优秀园丁：表扬有积极参与家园共建活动的家长，颁发“优
秀园丁证书”。

2. 严格惩罚措施：
- 警告一次：对幼儿发表言论不当或行为不端，给予口头警告；- 放“思考椅”：对幼儿不听话行为进行警告后，让其坐在特定
椅子上思考；
- 排队处罚：对幼儿违规排队、闹事等行为，要求自行排队串
讲行为规范；
- 扣分处理：对经过多次警告仍不悔改的幼儿进行扣分处罚，
情节严重者通知家长。

3. 奖惩制度详情：
- 所有奖励措施都在每月或每学期举办评选活动，公正公平；
- 严格的惩罚措施要遵循“事出有因、处罚必严”的原则；
- 考核评分标准必须清晰明确，避免对幼儿不合理处罚或奖励；- 所有的奖励与惩罚记录需及时记录在奖惩记录表中，以备查证。

竖井工程奖惩制度表格

竖井工程奖惩制度表格奖惩项目评价标准奖惩措施工程质量项目完成质量得分分数较高的项目将获得奖励，分数较低的项目将受到惩罚1.施工过程中是否严格按照设计要求进行施工2.施工过程中是否遵守相关规范和标准3.完工后工程质量是否达到验收标准4.工程质量是否受到监督部门的好评奖励： 1.质量优秀的工程项目将获得一定的奖金或者奖励物资惩罚： 1.质量不合格的工程项目将受到罚款或扣除部分工程款等惩罚措施安全生产安全管理得分分数较高的项目将获得奖励，分数较低的项目将受到惩罚1.施工过程中是否遵守安全操作规程2.是否配备完善的安全设施和防护措施3.是否进行定期的安全培训和演练4.是否及时处理施工中发生的安全事故奖励： 1.安全管理得分较高的工程项目将获得一定的奖金或奖励2.施工过程中未发生安全事故的项目将获得额外奖励惩罚： 1.安全管理得分较低的项目将受到相应的处罚措施2.发生安全事故的项目将受到严厉的惩罚进度控制施工周期评分施工周期较短的项目将获得奖励，施工周期较长的项目将受到惩罚1.是否按照施工计划进行合理的进度控制2.施工过程中是否及时解决施工中遇到的问题和困难3.是否及时调整施工计划以确保项目顺利进行4.完工时是否按照合同约定的时间节点交付工程奖励： 1.施工周期较短的项目将获得一定的奖励2.按时完工的项目将获得额外奖励惩罚： 1.施工周期较长的项目将受到相应的处罚措施2.延期完工的项目将受到严厉惩罚成本控制预算执行评分预算执行较好的项目将获得奖励，预算执行较差的项目将受到惩罚1.施工过程中是否按照合同预算进行施工2.是否合理控制施工过程中的费用支出3.是否及时报销和审核相关费用4.是否做到费用支出的合理透明奖励： 1.预算执行较好的项目将获得一定奖励2.费用支出较为透明的项目将获得额外奖励惩罚： 1.预算执行较差的项目将受到相应的处罚措施2.费用支出不合理的项目将受到严厉惩罚总结：以上是竖井工程奖惩制度表格，根据不同的项目完成情况对工程项目进行评价，并给予相应的奖励或惩罚。

质量控制奖惩记录表

质量控制奖惩记录表
1. 奖励措施
1.1 奖励说明
奖励措施是为了鼓励员工在质量控制方面做出出色的表现而设立的。

以下是奖励措施的详细说明：
1.2 奖励发放程序
1. 奖励候选人由所在部门主管提名，并经过部门评议委员会审核确认。

2. 候选人名单由人力资源部进行终审，确保公平公正。

3. 奖励候选人名单将在公司内部公示2天，接受员工的意见和异议。

4. 经过公示期后，奖励将由人力资源部发放给获奖员工。

2. 惩罚措施
2.1 惩罚说明
惩罚措施是为了纠正员工在质量控制方面的不良行为或低效工作表现而设立的。

以下是惩罚措施的详细说明：
2.2 惩罚执行程序
1. 部门主管或质量控制部门将对员工的违规行为进行初步调查和评估。

2. 如果确实存在违规行为，将召集相关人员进行内部会议，讨论是否需要施行惩罚措施。

3. 决定施行惩罚措施后，将向需要惩罚的员工进行正式通知，并解释原因和惩罚措施。

4. 惩罚执行后，将记录在员工档案中作为参考，在重复违规行为发生时，将采取更严厉的措施。

以上是质量控制奖惩记录表的内容，旨在建立公平公正的质量控制管理体系，促进员工的积极主动参与和提高工作质量。

奖惩措施

奖惩措施
每月给每位成员基础分60分，按下列项目进行加分和减分。

奖励措施：大会口头奖励加用人网办法的奖励证书，条件允许会有资金奖励。

惩罚措施：每月都减分很严重的，低于40分后视为自己退出团队。

奖励制度：
1、小组会议制度：
①小组会议全勤者期末总评加2分.
②能提出建设性意见加2—5分。

③对用人网负责人提出工作不足者加1分，提出合理解决意见者加2分。

2、小组工作考勤制度：
①每谈成一家商家店铺加5分。

②每招收一个合格的团队成员加2分。

③策划可执行方案加2分，负责实施后视效果加5—10分不等。

惩罚制度：
①例会缺勤一次扣2分，请假扣1分。

②做有损团队利益者扣10分。

③不按时完成任务，视情节扣1—5分。

④推脱任务扣2分。

⑤以团队名义谋私者扣5—10分。

规章制度奖惩表格模板怎么写

规章制度奖惩表格模板怎么写
单位名称：_____________
部门/班组：_____________
有效期：_____________
序号规定内容奖励处罚制定人执行人执行时间
1 准时上班表扬信、奖金扣工资部门经理班组长每日
2 严格执行工作要求表扬信、加薪警告、扣工资部门经理班组长每月
3 保护公司财产奖金、晋升停职、开除人事部班组长随时
4 着装整洁、文明用语表扬信、加薪扣工资部门经理班组长每日
5 工作效率高表扬信、奖金降职、调岗部门经理班组长每月
6 团队协作集体奖励警告、扣工资部门经理班组长每月
7 遵守公司规章制度表扬信、奖金警告、停职人事部班组长随时
8 节约用电、用水奖金扣工资、罚款环保部班组长每月
9 保持环境整洁表扬信警告、扣工资环保部班组长每日
10 不准迟到早退表扬信、奖金扣工资、降级部门经理班组长每日
以上奖惩表格是公司对员工行为的规范，执行时请严格按照规定进行，如有违反，将依照相应的处罚措施进行处理。

祝工作顺利！。

班级管理奖惩制度表

班级管理奖惩制度表一、奖励措施1. 优秀学生奖励为了激励同学们努力学习和表现出色，我们特设优秀学生奖励措施。

每个学期末，将评选出本班在学习成绩、学习态度、课堂参与、课外活动等方面表现突出的学生，并进行公示。

评选标准如下：（1）学习成绩：成绩在全班排名前五名的学生；（2）学习态度：认真听讲、积极参与课堂活动的学生；（3）课堂参与：积极回答问题、与老师和同学互动的学生；（4）课外活动：参与学校活动和社团组织，并展现出色表现的学生。

2. 文明行为奖励我们鼓励同学们形成良好的文明行为习惯，特设文明行为奖励措施。

对于表现出优秀文明行为的同学，将给予以下奖励：（1）每月评选出本班文明之星，进行表彰和奖励；（2）每学期评选出本班文明行为模范，并向全校宣传；（3）定期组织文明行为主题活动，并给予积极参与的同学奖励；（4）突出表现的同学有机会参加学校举办的文明行为培训和交流活动。

二、惩罚措施1. 违纪处分为了维护班级纪律和正常的学习秩序，对于违反学校和班级规定的同学，将按照情节严重程度给予相应的处分。

处分方式如下：（1）警告：针对轻微违纪，对学生进行口头警告；（2）批评教育：针对一般违纪，组织班主任或任课教师进行批评并进行教育；（3）记过：针对较为严重的违纪，将违纪记录记入学生档案；（4）留校察看：针对严重违纪或经过多次处分仍不改正的学生，将给予留校察看的处分；（5）其他：根据具体情况，可以采取其他适当的处分方式。

2. 惩罚措施执行流程（1）违纪发现与记录：任课教师或班主任发现同学违纪行为后，应及时记录相关情况；（2）调查核实：班主任将调查核实违纪事实，并与相关老师和同学了解情况；（3）处分决定：班主任根据实际情况，决定给予何种程度的处分，并制作处分决定书；（4）家长会谈：班主任与违纪学生的家长进行会谈，告知违纪情况和处分决定；（5）反思教育：对受到处分的学生进行反思教育，引导其认识错误，改正行为；（6）归档存案：将处分决定书和相关材料归档存案，留待需要时查阅。

前台工作制度奖惩表

前台工作制度奖惩表一、目的为了提高前台工作效率，规范前台工作秩序，激发员工工作积极性，确保公司形象和客户满意度，特制定本奖惩表。

二、适用范围适用于公司全体前台工作人员。

三、奖励措施1. 工作效率奖励：（1）完成工作任务且质量达到优秀标准的，给予适当奖金奖励。

（2）主动提出优化工作流程、提高工作效率的建议，并被采纳实施的，给予奖金奖励。

2. 服务态度奖励：（1）收到客户表扬信、锦旗等表扬物品的，给予奖金奖励。

（2）在工作中展现出卓越的服务态度，受到上级表扬的，给予奖金奖励。

3. 团队协作奖励：（1）积极参与团队活动，为团队建设作出贡献的，给予奖金奖励。

（2）协助同事解决工作中遇到的问题，收到同事感谢信的，给予奖金奖励。

4. 创新奖：（1）提出创新性想法，为公司创造经济效益或社会效益的，给予奖金奖励。

（2）在工作中运用创新方法，提高工作效果的，给予奖金奖励。

5. 优秀员工奖：（1）每月评选出优秀员工，给予奖金奖励并颁发荣誉证书。

（2）年度累计优秀员工，给予年终奖金奖励。

四、惩罚措施1. 工作失误惩罚：（1）因个人原因导致工作任务未完成的，给予罚款处罚。

（2）工作中出现严重失误，造成公司损失或客户投诉的，给予罚款处罚。

2. 服务态度不良惩罚：（1）对待客户态度恶劣，造成客户投诉的，给予罚款处罚。

（2）工作中出现严重服务失误，导致公司形象受损的，给予罚款处罚。

3. 违反工作纪律惩罚：（1）迟到、早退、请假未提前申请的，给予罚款处罚。

（2）工作中擅自离岗、玩手机、打瞌睡等严重影响工作秩序的行为，给予罚款处罚。

4. 团队协作不良惩罚：（1）不配合同事工作，造成工作进度延误的，给予罚款处罚。

（2）在团队活动中表现消极，影响团队氛围的，给予罚款处罚。

5. 违法乱纪惩罚：（1）涉及违法行为，如贪污、受贿、泄露公司机密等，将依法移交相关部门处理。

（2）违反公司规章制度，造成严重后果的，给予开除处罚。

五、执行与监督1. 本奖惩表由公司人力资源部门负责解释和执行。

员工绩效考核晋升奖惩记录表

员工绩效考核晋升奖惩记录表
员工绩效考核晋升奖惩记录表
表格说明：
本表用于记录员工绩效考核的结果以及相关的晋升、奖励和惩罚情况。

旨在提
供一个全面、准确的记录，以便人力资源部门和管理层评估员工的表现和激励
措施。

表格字段说明：
1. 员工信息：包括员工姓名、工号、所属部门、职位等基本信息。

2. 绩效考核周期：记录绩效考核的具体时间段，例如年度、季度等。

3. 绩效评级：根据绩效考核结果，评定员工的绩效等级，如优秀、良好、一般、不达标等。

4. 晋升情况：记录员工是否有晋升机会，如有，记录晋升的职位和时间。

5. 奖励记录：记录员工因出色表现而获得的奖励，包括奖金、证书、荣誉称号等。

6. 惩罚记录：记录员工因不良表现而受到的惩罚，包括警告、罚款、降职等。

表格使用说明：
1. 每位员工在每个绩效考核周期结束后，人力资源部门负责填写该表格。

2. 每个字段应当填写准确、完整的信息，确保记录的真实性和可靠性。

3. 表格应当妥善保存，并根据需要进行归档，以备将来参考和查询。

注意事项：
1. 本表所记录的信息仅供内部参考使用，不得泄露给外部人员。

2. 请确保员工的隐私权和机密性，不得将表格信息用于其他目的。

3. 如有需要，人力资源部门可根据实际情况对表格进行适当的调整和修改。

以上是员工绩效考核晋升奖惩记录表的标题及相关说明，希望能够对您的工作有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

奖惩措施

九1班学生奖惩措施
1、值日卫生不合格、班内迟到、自习课违纪、课上被老师点名每
次扣0.5分+罚款10元/10道题。

2、不交作业，补齐作业+扣0.5分+罚款10元/10道题.
3、上学校黑板通报，扣1分, 一周值日,罚款20元/30道题+800字
检讨。

4、宿舍卫生一周允许三次9.5分或两次9分，超出者每人扣0.5
分+罚20元/20道题。

出现8.5分或一周累计扣分≥2分，每人扣1分+ 一周值日+罚款30元/30道题。

5、宿舍违纪扣一分+ 一周罚站（中午、晚上）+罚款30元/50道
题+800字检讨。

6、活动集体受罚，集体写检查+10元/20道题。

7、文明宿舍每人加0.5分。

8、大考(月考期中期末)进步≥10名，加0.5分，进步200名—30
名加1分。

进步≥50名加1.5分。

9、大考班级前10名加1分，年级前50名加2分，单科状元加1
分。

注：
1、钱不许从家长专门要，必须节约自己零花钱，否则以后禁止
买矿泉水饮料及零食。

2、所有交的钱全部纳入班费，用于发奖专用钱。

3、凡交钱为班费做贡献者均写上姓名并张贴留档。

班级奖惩措施

总则：每位同学的基本分为50分。

扣分措施：一、纪律1、早晨迟到者，扣1分。

2、早读不认真者，扣1分。

3、集会、早操无故缺席者，扣1分。

4、排队不遵守纪律者，扣1分。

5、升国旗仪式，集会时，讲话、搞小动作，态度不严肃认真者，扣1分。

6、做早操，眼操时，不认真者，扣1分7、上课随便讨论、说话、嬉笑、起哄者，扣1分。

8、自习课讲话，搞小动作，随便离开座位者，扣1分。

9、下课追逐打闹者，扣1分。

10、放学后故意逗留者，扣2分。

11、纪律被老师点名批评者，扣2分。

12、说脏话、骂人、打架者，扣2分。

13、给同学、老师取侮辱性绰号者，扣2分14、在教室里吃零食者，扣3分。

15、顶撞老师者，扣3分。

16、不听从值日干部管理者，扣3分。

二、学习1、上课被批评者，扣1分。

2、作业受老师表扬者，加1分。

3、迟交、缺交作业者，扣1分。

4、抄袭作业者，扣2分。

5、被老师批评作业态度马虎者，扣1分。

6、课文抽查不过关者，扣2分。

7、早读时补作业者，扣3分。

8、考试作弊，弄虚作假者，扣10分。

三、卫生1、当天值日情况不良者，扣1分。

2、课桌周围不整洁者，扣1分。

3、故意损坏公物者，扣5分。

加分措施：1、课堂积极回答问题并正确者，加1分。

2、作业态度认真，得老师表扬者，加1分。

3、默写全对者，加1分。

4、值日情况优良，得卫生委员认可者，加1分。

5、进步较大，得老师表扬者，加5分。

6、积极参与学校、班级活动者，加5分。

7、在学校活动中，得一等奖者，加5分，得二等奖者，加3分，得三等奖者，加1分。

精选。

纪律奖惩措施

写诫子书一遍，在家长群通知家长以外。并在周末写一篇字数不少于500字有关如何遵守纪律的检讨，下周二当着全班同学朗读。
纪律委员每周对同学分数进行汇总，将每人的积分提交班主任，重点奖励行为表现提升的同学（奖励内容可再商量），每周表现最差的三位同学在班里养一盆绿植。
备注：凡是老师指出纪律方面有进步的同学，一次加五分
纪律奖惩措施
为了能让大家更好的约束自己言行，我们一起来制定一份奖惩措施。
评分规则：（被记名）
迟到一次扣3分；早读、午读、早操、课堂纪律、课间休息、午饭、领巾佩戴、眼保健操、预备铃被点到几次名扣几分。
惩罚：
每日各项累计扣分
惩罚措施
6—10分
点名批评，抄写诫子书一遍。
11—15分
点名批评，抄写诫子书一遍，并在家长群通知家长。

孩子学习奖惩措施

一、作业（分母为2）1、语文任何一样为A+得3分，A得1分，B扣一分，C扣3分；2、数学任何一样为A+得3分，A得1分，B扣一分，C扣3分；3、英语抄写为A+得3分，A得1分，B扣2分，C扣3分，朗读为A+得3分，A得1分，B扣3分。

4、其他学校里面的作业A+得3分，A得1分，B扣一分，C扣3分。

5、家里面的语文练习卷100分得5分，97分以上得4分，94-96得3分，90-93得2分,80-90得0分，80分以下扣5分。

6、家里面的数学练习卷100分得5分，97分以上得4分，93-96得2分，90-92得1分，80-90扣3分，80以下扣5分；二、班级群及钉钉群的奖惩（分母为0）1、任意群每表扬一次加5分，每批评一次扣5分；2、每获得一张纸质奖状加10分；三、作息（分母为0）1、9：00以前上床得3分，9：00至9：30上床得2分，9:30至10:00上床扣2分，10:00以后上床扣3分；2、6：45起床并阅读得5分，7:00起床阅读得2分，阅读时间少于15分钟不得分；四、运动（分母为0）1、周六跑步超过30分钟得5分，20分钟到30分钟得3分，小于20分钟不得分；2、参与街舞、画画，或者周末运动（如篮球、乒乓球等），每样均可加1分1、按周计算：分子大于分母的情形分子>分母5分以下，奖励5元以内礼品；分子>分母6-10分，奖励10元以内礼品；分子>分母10分以上，奖励15元以内礼品；按周计算：分子小于分母的情形分子<分母5分以下，抄写语文3页，数学100题；分子<分母6-10分，抄写语文5页，数学150题；分子<分母10分以上，抄写语文10页，数学200题；2、按月计算：分子大于分母的情形分子>分母5分以下，奖励30元以内礼品；分子>分母6-10分，奖励50元以内礼品；分子>分母10-20分，奖励80元以内礼品；分子>分母20分以上，奖励120元以内礼品；按月计算：分子小于分母的情形分子<分母5分以下，抄写语文5页，数学200题；分子<分母6-10分，抄写语文10页，数学300题；分子<分母10-20分，抄写语文15页，数学400题；分子<分母20分以上，抄写语文20页，数学500题；备注：以上抄写每抄2页，全对且书写认真可减一页，数学每做一页全对可减一页；（所有处罚能在当周或者当月按时完成可加2分，全对且认真的情况下也可加2分，只能加在下月）。

执法员考评奖惩记录情况表

执法员考评奖惩记录情况表1. 引言本文档旨在记录执法员的考评、奖励和惩罚情况，以便对其执法绩效进行评价和管理。

以下是执法员考评奖惩记录的详细情况。

2. 考评记录2.1 执法绩效- 执法员A：2019年度考评结果为优秀。

在过去一年的执法工作中，执法员A表现出色，以高度责任心和专业精神完成了各项任务，得到了上司和同事的一致认可。

- 执法员B：2019年度考评结果为良好。

执法员B在执法工作中展现出良好的执法能力和工作态度，但仍有一定的提升空间，需要加强自我研究和进修。

2.2 执法效率- 执法员C：2019年度执法效率排名第一。

执法员C在处理案件时表现出色，迅速而准确地完成任务，以高效率赢得了上司和同事的认可。

- 执法员D：2019年度执法效率排名倒数第二。

执法员D在执法过程中存在延误情况，需要加强工作时间管理和案件处理能力。

3. 奖励记录3.1 个人奖励- 执法员A：2019年度获得双月最佳执法员奖。

由于他在过去一年中取得的出色表现，执法员A获得了双月最佳执法员奖，得到了员工和领导的肯定和奖励。

- 执法员C：2019年度获得优秀工作团队奖。

执法员C作为团队的核心成员，发挥了重要作用，为团队的执法成果做出了突出贡献，因此获得了优秀工作团队奖励。

3.2 集体奖励- 过去一年，执法团队表现出色，集体奖励由领导决定发放。

4. 惩罚记录4.1 违规行为- 执法员D：2019年度被查处违反工作纪律行为。

执法员D在执法工作中存在一些违规行为，如迟到、旷工等，已经接受相应责任和处罚。

4.2 处罚措施- 执法员D：根据违规行为情况，执法员D接受了口头警告，并承诺改正错误，并将来年严格遵守工作纪律。

5. 结论根据以上记录，综合考评和奖惩情况，我们对各执法员的表现进行了评价和管理。

执法员A和C在过去一年中表现出色，分别得到了优秀和最高效率排名。

执法员B需要继续努力，提升自己的执法能力和工作态度。

执法员D在过去一年中存在一些违规行为，但已经接受了相应的处罚和警告，我们期望执法员D能改正错误，遵守工作纪律。

联合奖惩措施清单

联合奖惩措施清单
以下是一份联合奖惩措施清单，具体情况可根据具体情况进行调整：
1. 奖励：
- 表扬：口头或书面表扬，让员工感受到被认可和赞赏。

- 奖金：给予额外的薪资奖金，以鼓励员工继续努力。

- 奖品：提供符合员工兴趣爱好的奖品，例如礼品卡、旅游折扣等。

- 加班费：以额外的加班费形式奖励员工的付出和努力。

- 晋升：给员工更好的职位、更高的薪资和更大的职责范围，以鼓励他们继续发挥才能。

2. 惩罚：
- 警告：用书面形式警告员工，让他们意识到问题的严重性并明确采取改正措施。

- 暂停职务：暂停员工的职务直至情况得到解决。

- 拒绝升职：如果员工表现不佳，可以不给其提供晋升机会，以激励他们改进表现。

- 降职：对于表现不佳的员工，可以将其降职以减轻工作负担和要求，但也可能涉及减薪。

- 解雇：作为最严厉的处罚，如果某个员工的表现严重违反公司政策或影响到其他员工，则可能被解雇。

饮水工程奖惩制度表格

饮水工程奖惩制度表格为了进一步规范和提高饮水工程管理的效率和质量，特制定以下奖惩制度，以激励和约束相关人员在工作中更加认真和负责。

一、奖励措施1.优秀项目奖：对在饮水工程中表现突出、工作态度认真、质量高、效率高的个人或团队，可给予一定奖金奖励，并颁发优秀项目奖证书，以鼓励其继续保持工作状态。

2.创新奖：对在饮水工程中提出创新性解决方案、新技术应用、效益提升等方面表现突出的个人或团队，可给予一定奖金奖励，并颁发创新奖证书，以鼓励其不断探索、开拓和创新。

3.技能比赛奖：定期组织饮水工程技能比赛，对获得比赛前三名的个人或团队给予奖金奖励，并颁发比赛奖证书，以促进技术水平的提高和技能竞争的激烈性。

4.先进个人奖：对在饮水工程中表现出色、工作业绩突出、工作态度端正的个人，可给予个人表彰和奖金奖励，并颁发先进个人奖状，以表彰其为团队做出的贡献和努力。

5.团队合作奖：对在饮水工程中团结协作、通力合作、效果显著的团队，可给予集体表彰和奖金奖励，并颁发团队合作奖牌，以鼓励团队的凝聚力和团结合作精神。

二、惩罚措施1.违规处罚：对在饮水工程中违反规定、不按照工作程序操作、造成质量事故或安全事故的个人或团队，将按照不同情况给予相应的处罚，包括扣减奖金、直接处理、警告等处理措施。

2.擅自调休惩罚：对在饮水工程中未经批准擅自调休、旷工、迟到早退等违规行为的个人，将按照工作制度规定处罚，包括扣减加班费、警告、严重者可解除劳动合同等处理措施。

3.质量事故罚款：对在饮水工程中发生质量问题、造成经济损失或影响正常生产、使用的个人或团队，将按照质量事故处理制度进行处罚，包括罚款、延期工期、赔偿等处罚措施。

4.工作失误处理：对在饮水工程中因工作失误导致损失或影响工程质量、进度的个人或团队，将按照工作失误处理规定进行处罚，包括追究责任、扣减奖金、警告、培训等处理措施。

5.管理混乱处罚：对在饮水工程中管理混乱、责任不清、领导失察等情况出现的个人或团队，将按照管理混乱处理规定进行处罚，包括追究领导责任、扣减奖金、警告、约谈等处理措施。

小学生家庭奖惩制度表格模板

小学生家庭奖惩制度表格模板1. 家庭奖惩制度背景家庭是孩子成长的重要环境之一，在家庭中建立起奖惩制度对于培养孩子的自律能力以及价值观具有重要作用。

通过奖惩制度，可以让孩子明确自己的责任和义务，并根据自身行为的好坏得到相应的奖励和处罚。

为了方便家庭对孩子的奖惩进行管理，制定一个家庭奖惩制度表格模板是很有必要的。

这个模板包含了常见的家庭奖励和惩罚措施，可以根据实际情况进行调整和修改，帮助家长和孩子建立起相对公平和透明的奖惩制度。

2. 家庭奖惩制度表格模板使用说明2.1 表格结构日期行为描述奖励/惩罚措施2022/01/01 作业主动完成奖励：30分钟游戏时间2022/01/02 迟到10分钟惩罚：取消观看电视节目2022/01/03 打破花瓶惩罚：清理打破的玻璃碎片………2.2 列说明•日期：记录奖惩发生的日期，可以帮助孩子形成对自己行为的时间感。

•行为描述：详细描述孩子的行为，包括积极的好行为和消极的不良行为。

•奖励/惩罚措施：根据孩子的行为进行相应的奖励或者惩罚，并详细说明奖励或者惩罚措施的具体内容。

2.3 使用方法1.打印或手动绘制一份表格，可以复制上面的模板，并多做几份备用。

2.在表格中填写日期、行为描述以及奖励或者惩罚措施。

3.将填写好的表格放在家中醒目的位置，以便孩子和家长随时查看和记录。

4.根据表格上的记录进行相应的奖励或者惩罚，养成良好的行为习惯。

3. 家庭奖惩制度表格模板示例日期行为描述奖励/惩罚措施2022/01/01 作业主动完成奖励：30分钟游戏时间2022/01/02 迟到10分钟惩罚：取消观看电视节目2022/01/03 打破花瓶惩罚：清理打破的玻璃碎片2022/01/04 互相帮助其他家庭成员奖励：自选晚餐4. 结语通过制定家庭奖惩制度表格模板，可以帮助家庭规范孩子的行为，提高孩子的自律能力。

家长可以根据孩子的表现及时奖励或者惩罚，并记录在表格中，以便孩子可以清楚地了解自己的行为和对应的结果。

工程部项目奖罚制度表范本

工程部项目奖罚制度表范本第一章总则为了提高工程部项目团队的凝聚力和执行力，根据公司的管理制度以及实际情况，制订了本奖罚制度表。

本制度适用于工程部所有项目成员，任何人都必须严格遵守，违反本制度将受到相应的处罚。

第二章奖励措施1. 项目完成奖励项目按时按质完成，团队成员将享受奖励，奖金数额根据项目难度和工作量而定，最高不超过项目总成本的5%。

2. 个人表现奖励个人在项目中表现突出、贡献显著的，将给予额外奖励，奖金根据实际情况确定，最高不超过项目总成本的2%。

3. 季度优秀员工奖每个季度评选出表现优秀的员工，在公司内部表彰，并给予奖金奖品以及晋升机会。

第三章惩罚措施1. 项目延期处罚若项目延期交付，导致公司损失或影响项目进度的，责任人将受到相应处罚，包括降职、罚款以及其他可能的处罚。

2. 工作失误处罚项目组成员在工作中出现重大失误，造成重大损失的，将受到相应处罚，包括降职、停职、罚款等。

3. 违反公司规定处罚任何违反公司规定的行为，将受到相应处罚，包括警告、降职、开除等。

第四章执行1. 执行责任本奖罚制度由工程部项目经理负责执行，负责具体评定奖罚措施及数额，确保公平公正。

2. 申诉机制若员工对奖罚措施有异议，可以向部门领导提出申诉，由部门领导进行调查处理，最终确定处理结果。

3. 定时评估工程部项目组每月汇总一次工作情况，对团队成员进行综合评估，确定奖罚措施，并及时执行。

第五章附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，实施细则由工程部主管部门制定。

2. 本奖罚制度最终解释权归工程部项目经理及公司管理层所有。

以上为工程部项目奖罚制度表范本，具体执行和调整请根据实际情况逐步完善和规范。

希望所有项目成员能遵守本制度，共同努力，为公司项目的顺利完成和发展贡献自己的力量。

小学一年级习惯养成奖惩措施

85-90
<85
因粗心错题一分扣一颗星
18：15=18：40
晚饭
不拖拉不剩饭
18：40-19：40
口头作业
读拼音，认汉字，背数的分合，英语单词
收拾书包，清理桌面
认真按时配合爸爸妈妈完成作业
态度不认真，不按时完成
19：40-20：40
娱乐
游戏，自由活动
21：00-21：40
晚就寝
洗漱，洗澡25分钟，故事15分钟
小学一年级学习习惯养成奖惩措施
时间
事据闹铃起床，准时起床，自己穿衣
7：15-7：30
洗漱
刷牙洗脸小便不超过15分钟
7:30-7:50
早饭
按时吃完早饭，不拖拉，不剩饭
8：00-11：30
上午上学
上学期间不做小动作，不打人，不撒谎，上课不去厕所，认真听讲。被老师口头表扬
养成良好的学习生活习惯！加油！
准时完成
超时
积分兑换标准
积分兑换
奖品
升级
10个
棒棒糖bang bang tang 1个
20个
巧克力qiao ke li 1个
30个
饼干/薯片/不超过8元小玩具一袋/件
40个
15元以内的食品玩具任选
50个
25元玩具食品任选或看动画片游戏20分钟
60-80
50元以内玩具或食品或电视游戏30分钟
100
乐高积木或满足一个小愿望
根据情况可得到1-5颗
被老师批评一次扣1-5颗
11：40-12：00
悟空识字
认真完成悟空识字内容，和英语自然拼读
12：00-12：30
午饭
按时完成午饭
12：30-13：00

数学奖惩措施

数学奖惩措施
一、上课主动举手积极发言的同学加分，每次加一分。
1、月末统计：
1、第一名奖一本笔记本。
2、第二、三名奖作业本。
3、第四、五、六名奖铅字笔。
4、第七、八、九、十名奖笔芯。
2、期末统计，前五名由卢老师请吃一顿饭。
二、作业完成奖惩情况。
1、没做作业惩罚措施。
①、第一次没做作业，先做俯卧撑30下，深
②、倒二的小组罚10支铅字笔。
③、倒三的小组罚10个棒棒糖。
④、最好的小组组员每人奖一本好一点的笔记本，组长奖两本。
6、第二的小组组员每人奖一支铅字笔，组长奖两支。
三、考试奖惩。
1、连续两次退步罚一本作业本。
2、连续两次进步奖一本作业本。
3、期末考试奖惩措施。
①、100分奖一本笔记本。②、进步的 Nhomakorabea一本作业本。
蹲200个，并把未做完的作业补完。若没
补完则加倍罚。
②、第二次没做，把第一次惩罚加倍，并交一
份300字检查，还要把未做完的作业补完。
③、第三次没做，把第二次惩罚加倍，并交班主任处理。
5、第四次没做，若没把数学作业补完，数学课就不用上了。
2、各小组月末作业完成量奖惩措施。
①、最差的小组罚10本好一点的笔记本和10个棒棒糖。
③、退步的罚一本作业本
④、不及格的罚一本笔记本。