推荐：公司不签无固定期限劳动合同的处理意见

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劳动争议中如何处理未签书面劳动合同的案件

劳动争议中如何处理未签书面劳动合同的案

件

在处理劳动争议中涉及未签署书面劳动合同的案件时，需要运用相

关的法律法规和劳动合同的基本原则，务必确保公平和公正。本文将

就此问题进行讨论和分析。

首先，未签书面劳动合同的案件处理需要考虑相关的证据和证明。

双方应提供相关的证据，以证明存在劳动关系和劳动条件。尽管缺乏

书面劳动合同文件，但可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工

资支付记录、劳动报酬相关的银行转账记录、劳动时间记录等。此外，双方关于工作内容、工资待遇、劳动时间等事项的口头约定也应作为

证据之一。

其次，为了确保公平和公正，司法机关应根据相关的法律法规和劳

动合同原则对未签署书面劳动合同的案件进行详细的调查和审理。根

据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以是口头约定、书面

合同或是双方共同行为的方式达成的，因此，在没有书面合同的情况下，仍然可以承认和保护劳动者的权益。

在处理未签书面劳动合同的案件时，需要关注以下问题：

1. 定义和确认劳动关系：双方应提供相关的证据和证明，以确认存

在劳动关系。这些证据可以是劳动者在雇主企业的工作记录，或者在

劳动关系存续期间的工资支付记录等。另外，劳动者可以提供与雇主

相关的劳动保险缴纳记录等证据来证明劳动关系的存在。

2. 劳动条件的约定：虽然没有书面劳动合同，但双方口头约定的劳动条件仍然具有法律效力。这可能涉及工资待遇、工时安排、休假制度、社会保险和福利等方面。双方可以提供相关的证据，证明双方对这些条件进行了口头约定。

3. 双方权利和义务：虽然没有明确的书面合同，但双方在劳动关系中仍然有权利和义务。劳动者有权要求按时支付工资、合理工时、得到规定的休假等；雇主有义务支付工资、提供工作条件和保障劳动者合法权益。双方可以根据相关的证据和证明来主张自己的权利。

合同期满员工要求签无固定期限合同,公司可以不签吗？

合同期满员工要求签无固定期限合同，公司可以不签吗？

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。

如果员工达到上述条件，并且提出订立无固定期限劳动合同，企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向员工每月支付二倍的工资。

如果员工的固定期限合同期满，达到签订无固定期限合同的条件，并且提出订立无固定期限劳动合同。

企业拒绝续签并终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求企业按照工作年限，每一年支付2个月工资的标准，支付违法解除赔偿金。

【案例】（2021）鲁0203民初10527号

汪鹃（化名）2011年3月入职青岛某医药进出口公司，在公司一直工作到2021年，期间双方连续签订多份劳动合同。

2021年3月，汪鹃与公司的劳动合同即将期满，汪鹃书面向公司提出订立无固定期限劳动合同。

医药公司因为汪鹃工作期间经常迟到、未打卡、请事假、拒不执行公司调整工作、违反公司管理制度等，鉴于汪鹃在公司的实际表现，公司向汪鹃发出通知，告知其2021年3月劳动合同到期后不再续签，公司将按照法律规定支付经济补偿。

次日，汪鹃向公司复函，告知公司自己已符合订立无固定期限劳动合同条件，公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，希望双方订立无固定期限劳动合同。

医药公司无视汪鹃的要求，于2021年4月以劳动合同到期为由与汪鹃解除劳动合同。

未签订无固定期限劳动合同

引言

劳动合同是劳动双方之间的一种法律关系，用于约定双方的权利和义务，规范

劳动关系的合法性和合理性。无固定期限劳动合同是一种劳动合同形式，指劳动合同没有明确规定工作期限的情况。然而，未签订无固定期限劳动合同会给双方带来一系列的问题和风险。本文将从法律、劳动关系和风险等方面来探讨未签订无固定期限劳动合同的情况。

法律角度分析

在法律上，劳动关系的形成需要通过劳动合同来约定各方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同。然而，在现实生活中，存在一些基于口头协议或其他形式的劳动关系。这种情况下，劳动者没有签订正式的劳动合同，就属于未签订无固定期限劳动合同的范畴。

未签订无固定期限劳动合同存在法律风险。根据《劳动法》的规定，雇主应当

向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和社会保险。然而，未签订劳动合同的劳动者可能无法获得这些权益。同时，劳动者在工作时可能面临任何时刻被解雇的风险，雇主可以随时终止劳动关系而不承担违约责任。

劳动关系分析

未签订无固定期限劳动合同对劳动关系造成一定的不稳定性。首先，双方无法

明确约定工作期限，劳动者的工作时间可能随时被调整或终止，给劳动者造成一定的生活不确定性。另外，双方在劳动报酬、福利待遇及其他权益上缺乏明确的约定，一旦发生纠纷，劳动者可能难以维权。

劳动者的权益保护是劳动关系的重要组成部分。正式签订劳动合同有助于明确

劳动者的权益，规范劳动关系。未签订无固定期限劳动合同的劳动者可能无法享受合理的工资待遇、工作时间和休假权益等。而正式签订劳动合同后，劳动者可以依法主张自己的权益，获得合理的保护。

劳动法无固定期限合同如何赔偿

劳动法无固定期限合同如何赔偿签订劳动合同时，如果约定了具终止期限的，属于固定期限劳动合同。而劳动者和用人单位要一定的条件下，可以签订无固定期限的劳动合同，那么劳动法无固定期限合同怎样赔偿?我整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、劳动法无固定期限合同如何赔偿

解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么

知道什么是无固定期限合同后，相信很多读者都想知道怎样才有条件签署这样的合同。只要你有以下条件之一，就能够跟用人单位提出签订无固定期限劳务的合同，现行法规将维护你的权益，支持符合条件的职工签订无固定期限劳动合同。

(一)在同一单位工作时长达到十年。

如果在同一个公司连续工作的时长已经有十年以上，你可以向公司提出签订无固定期限合同。

(二)公司是国有企业改制或是首次实行劳动制约合同的特殊情况。

公司没有续签劳动合同怎么办

劳动合同到期之后公司没有续签的情况下，意味着劳动者就失业了，在这种情况下很多劳动者就会不知所措，⾃⼰也没有准备后路，所以会对未来特别的担⼼。那么，公司没有续签劳动合同怎么办?店铺有更多知识，欢迎浏览。

公司没有续签劳动合同怎么办

1.劳动合同到期，公⽰提出不续签的，且不存在签订⽆固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要⽀付劳动者经济补偿⾦；

2.劳动合同到期，公⽰提出不续签的，有需要签订⽆固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿；

3.如果劳动者仍在⽤⼈单位⼯作，⽽⽤⼈单位未与劳动者续签劳动合同则可能导致⽀付劳动者双倍⼯资、与劳动者签订⽆固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。如⽀付⼆倍⼯资的起算时间。以北京为例，根据《北京市⾼级⼈民法院·北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适⽤问题研讨会会议纪要(⼆)》的规定：”如果劳动合同期满后，劳动者仍在⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，计算⼆倍⼯资的起算点为⾃劳动合同期满的次⽇，截⽌点为双⽅补订书⾯劳动合同的前⼀⽇，最长不超过⼗⼆个⽉。“也就是说，⽤⼈单位在此种情形下不再享有《劳动合同法》第⼗条规定的⼀个⽉的订⽴劳动合同的时间。⽽在我国其他地区则与北京不同，⼆倍⼯资的起算时间仍然是未续签劳动合同的第⼆个⽉。

从⽤⼈单位的⾓度出发，要及时做好劳动合同续签⼯作，如果需要续签劳动者，最好在原劳动合同到期之前，就续签好劳动合同，以避免未及时续签劳动合同的法律责任。

公司不签合同怎么办

公司不签合同对员工来说是一种风险，因为合同是保障员工权益的法律文件。如果公司不签合同，员工可能会面临以下问题：工资不清晰、福利待遇不明确、劳动权益难以维护等。在这种情况下，员工应该采取适当的措施来保护自己的权益。

首先，员工可以与公司进行沟通，并要求签署合同。可以口头或书面地提醒公司管理层合同的重要性，以保护员工和公司的利益。员工可以说明没有合同会导致不确定性，可能会阻碍员工的工作积极性，并且无法保护员工的权益。在这种情况下，员工可以要求公司尽快签订劳动合同，或者提供其他形式的书面文件来确认工作条件。

其次，如果公司依然不同意签订合同，员工可以寻求劳动监察部门的协助。劳动监察部门是负责监督劳动关系的政府部门，他们会保护员工的权益。员工可以向劳动监察部门递交投诉，并提供相关的证据和材料。劳动监察部门会对公司进行调查，以确保公司遵守劳动法律法规，并维护员工权益。

此外，员工可以寻求法律援助。如果公司不签订合同，员工可以考虑聘请律师咨询，了解自己的合法权益，并寻求法律援助和支持。律师可以帮助员工处理与公司的纠纷，并提供法律意见和建议。如果需要，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，以保护自己的权益。

此外，为了规避风险，员工可以自己保存工作相关的证据，包括工资支付记录、工作安排、工作任务以及其他与工作相关的

文件。这些证据可以作为员工维权的依据，在纠纷发生时提供支持。

总而言之，对于公司不签订合同这种情况，员工应该保持警惕，并及时采取措施保护自己的权益。员工可以与公司沟通，要求签订合同；如公司不同意，员工可以寻求劳动监察部门的帮助；并且可以咨询律师寻求法律援助。同时，员工还应该保存相关证据，以备纠纷发生时使用。通过这些措施，员工可以维护自己的劳动权益，并确保自己的工作条件清晰明确。

未签订无固定期限的劳动合同的经典案例

【案例简介】

员工赵某1996年3月进入洪全公司工作，最后一期劳动合同至2021年3月30日到期，赵某在洪全公司工作为14年。公司在2021年2月29日通知赵某合同到期终止劳动

合同，员工在合同终止前有权提出签订无固定期限劳动合同的申请。员工在合同到期后就

没有在到公司上班。2021年4月7日公司通知员工赵某前往公司领取终止劳动合同的经济补偿金9000多元并办理相关手续。

员工于2021年4月12日向劳动仲裁庭提出申请仲裁：员工指出，按照劳动法的规定，公司必须与自己签定并无紧固期限的劳动合同，但公司却婉拒签定，并通告员工不再播毕

劳动合同，双方的劳动合同于2021年3月31日中止，但公司未按照法律规定缴付员工中

止劳动合同经济赔偿金，公司的犯罪行为轻微违背劳动合同法的规定，侵害了员工的合法

权益，建议公司缴付违法中止劳动合同的双倍赔偿金等10多万元。

【律师代理过程与案件评析】

由于当时劳动合同法刚刚实行，许多问题在积极探索之中，对于10年以上的员工公

司应与其签定并无紧固期限的劳动合同，公司却发文员工中止劳动合同，这种作法与否侵

犯了员工的合法权益。员工与否有权建议公司缴付双倍的经济补偿金的命令?争议很大。

律师认为员工并没有提出续订无固定期限劳动合同的申请，赵某同意公司与其终止劳

动关系。

律师面试：公司在合约到期前一个月就通告员工在合约到期中止前有权明确提出签定

并无紧固期限劳动合同的提出申请，员工在劳动合同到期前一直未明确提出，视作双方同

意中止合约。现员工又向仲裁庭主张劳动合同的经济补偿金，证明双方劳动关系已经中止。公司已按照中止劳动合同经济补偿金的标准排序了应缴付给赵某的经济补偿金为11000多元，但是员工自己未至公司申领。公司按照2002年5月12日之前的工作年限排序的经济

公司不签劳动合同的处理办法

我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！

大家帮我想想办法！谢谢！

共0条评论...首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的.资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察1大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

单位不签劳动协议壹篇

合同分享：单位不签劳动协议壹篇。

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

四、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广阔劳动者更多的保护。假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承当比拟严格的责任。与此同时，也希望我们劳动者朋友们可以加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。

单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位

在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当相应的法律责任。详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，希望可以给您带来帮助。一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承当的法律责任。

公司不给劳动合同怎么办

合同范本专家建议：

如果公司不给劳动合同，员工应该采取以下步骤来保护自己的权益：

1. 与公司沟通，首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，询问关于劳动合同的情况。可能是由于疏忽或者误解，公司没有及时提供劳动合同。

2. 提出书面要求，如果口头沟通没有得到满意的答复，员工可以通过书面形式向公司提出要求，要求公司尽快提供劳动合同。在书面要求中，员工可以明确提出合同应包括的内容和条款，以确保合同的完整性和合法性。

3. 寻求法律援助，如果公司拒绝提供劳动合同或者拖延时间，员工可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助员工通过法律途径维护自己的权益，确保公司依法提供劳动合同。

4. 考虑离职，如果公司持续拒绝提供劳动合同，员工可以考虑

离职，并在离职前咨询法律意见，以确保自己的权益不受损害。

总之，员工应该积极维护自己的权益，坚持要求公司提供劳动合同，同时可以寻求法律援助来解决问题。

不签劳动合同处罚

劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立

劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下是不签订劳动合同的处罚措施：

1. 未签订书面劳动合同的处罚

- 用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的工资的二倍支付劳动者工资。

2. 逾期不签订书面劳动合同的处罚

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当按照劳动者的工资的二倍支付劳动者工资，并与劳

动者补订书面劳动合同。

3. 用人单位违法解除劳动合同的处罚

- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济

补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者违法解除劳动合同的处罚

- 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应

当承担赔偿责任。

5. 用人单位未依法支付劳动报酬的处罚

- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

向劳动者加付赔偿金。

6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的处罚

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

7. 用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的处罚

- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按照劳动者的工资的二倍支付劳动者工资。

用人单位不给劳动合同怎么办

用人单位不给劳动合同怎么办合同范本专家建议：

在劳动法规定下，用人单位应当向劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系成立之日起30日内将劳动合同报送所在地的劳动行政部门备案。如果用人单位未能向劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1.书面催告，劳动者可以向用人单位书面催告，要求签订书面劳动合同，并要求用人单位在规定的时间内履行法定义务。

2.劳动仲裁，如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的存在和用人单位的违法行为，并要求用人单位签订书面劳动合同。

3.法律诉讼，在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不履行法定义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并要求签订书面劳动合同。

总之，劳动者在用人单位不给劳动合同的情况下，可以通过书

面催告、劳动仲裁和法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在采取行动之前，咨询专业律师或劳动法律顾问，以获

取专业的法律建议和指导。

劳动合同法关于双倍工资的规定

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

无固定期限合同被解雇案例分析

无固定期限合同被解雇案例分析无固定期限合同被解雇是劳动法中常见但也备受争议的问题之一。本文将对此进行案例分析，并探讨其中的法律问题。

案例背景：

小明是某公司的一名员工，他和公司签订了一份无固定期限合同。然而，不久前，公司突然通知小明，由于业务调整，他将被解雇。小

明对此感到非常意外和不服，他认为自己在公司表现良好，解雇是不

合理的。

分析：

首先，根据《劳动合同法》的规定，无固定期限合同是指用人单

位与劳动者约定没有明确终止日期的合同，双方可以协商约定终止合

同的方式，但是用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。因此，在

这个案例中，公司解雇小明必须符合法定情形才能合法。

其次，根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位可以因为下

列情况解除劳动合同：

1.劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的；

2.劳动者在培训期内未按规定达到用人单位要求的岗位工作能力的；

3.劳动者签订合同时提供虚假证明文件的；

4.用人单位与劳动者约定的试用期内劳动者不符合录用条件的；

5.劳动者被刑事拘留的。

对于此案例，如果小明没有严重违反劳动纪律，也没有提供虚假

证明文件，那么公司解雇他的行为可能是违法的。小明可以根据《劳

动合同法》第39条的规定要求公司支付经济补偿金，并提起劳动争议

的仲裁申请。

然而，即使小明符合了劳动法规定的开除条件，公司在解雇时也

要遵守程序正当，并给予小明合理的通知期。根据《劳动合同法》的

规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并向劳

动者支付一个月工资的经济补偿。

综上所述，无固定期限合同被解雇存在一定的法律问题。尽管用

公司不与员工签定劳动合同

引言

劳动合同是雇主与员工之间的一种法律关系的约定，对于双方来说都有着重要

的意义。然而，有些公司可能存在不与员工签订劳动合同的情况，这给双方的权益保障带来了风险和不确定性。本文将讨论公司不与员工签订劳动合同的可能原因、风险和解决方案。

公司不签订劳动合同的原因

1. 不合法经营

一些公司可能不合法经营，没有营业执照或相关证照，因此不与员工签订劳动

合同来避免法律的追责和监管。

2. 管理混乱

一些小型公司或刚起步的企业可能由于管理混乱，忽视了与员工签订劳动合同

的重要性。这可能是由于公司规模较小、刚创办不久、或者缺乏相关法律知识所致。

3. 节约成本

一些公司未签订劳动合同可能是为了节约成本。签订劳动合同需要支付额外的

费用，例如社会保险和福利金等。公司可能出于经济考虑而选择不签订劳动合同。

公司不签订劳动合同的风险

1. 法律风险

根据相关劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同。如果公司未签订劳

动合同，可能面临法律风险。一旦发生劳动纠纷，公司可能需要承担违法雇佣的法律责任，包括支付罚款和赔偿金等。

2. 双方权益不受保护

劳动合同是保护雇主和员工权益的重要法律文件。如果没有劳动合同，雇主和

员工的权益将难以得到保障。雇主可能会随意解雇员工，而员工可能无法获得合理的工资和福利待遇。

3. 劳动关系不明确

未签订劳动合同将导致劳动关系不明确。公司和员工之间的权责关系、工作内容、工资标准等方面都无法明确界定，这可能导致劳动纠纷的发生。

解决方案

1. 完善公司管理

公司需要加强内部管理，提高对于法律规定的认知和遵守。明确公司的合法经

关于无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同1

一、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

与固定期限合同相比，无固定期限合同除没有约定合同终止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一样，如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，用人单位就得养着了。

二、签定无固定期限劳动合同对用人单位来说是否只有不利之处？

签订无固定期限劳动合同，避免了在每次固定期限劳动合同期满后没有及时续签劳动合同造成事实劳动关系，而形成事实劳动关系超过一个月的需要支付最多11个月的双倍工资。

订立无固定期限的劳动合同，员工可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于员工来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

正是由于无固定期限劳动合同有着自身的好处，上海西门子电器有限公司于4月份全员转为无固定期限合同。

三、不签订无固定期限劳动合同有什么责任？

用人单位违反劳动合同法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。