占有、经营与治理:乡镇企业的三重分析概念(下)重返经典社会科学研究的一项尝试
2024省考内蒙古行测真题
2024省考内蒙古行测真题第一部分常识判断1.国家发展改革委等部门发布(),引导高校通过新建、改扩建、修缮、装配化改造提升等多种方式,补齐高校学生宿舍短板。
A.《关于加强高校学生宿舍建设的指导意见》B.《关于加强高校学生生活住所改进的指导意见》C.《关于加强高校学生宿舍建设的通知》D.《关于加强中小学宿舍建设的指导意见》【答案】:A2.2024年1月19日,()可重复使用火箭垂直返回技术在我国酒泉卫星发射中心完成首次飞行试验。
A.力箭一号B.朱雀三号C.天鹊二号D.风云三号【答案】:B3.2024年3月28日,第十一届中国网络视听大会在四川成都开幕。
大会以"()"为主题。
A.奋进视听新征程B.极视听·强赋能C.凝心聚力,创造美好新视界D.新征程,再出发【答案】:B4.2024年3月9日十四届全国人大二次会议举行记者会,在谈及如何推进数字教育时,教育部部长怀进鹏表示,要加强人工智能相关学科专业的高层次人才培养,提升科学研究创新能力,加快平台建设。
下列关于人工智能说法正确的有()A.人工智能是人类思维的产物,又可以超越人类思维B.自动转录中的语音识别技术不属于人工智能C.意识是人脑特有的机能,人工智能始终不具有独立意识1/ 14D.人工智能是人脑的延伸,可以替代人类【答案】:C5.当地时间3月12日,第20届冬季听障奥运会在土耳其埃尔祖鲁姆闭幕,中国体育代表团共获得7枚金牌、7枚银牌、6枚铜牌,列奖牌榜第一位,金牌榜第二位,创造历史最好成绩。
其中()和越野滑雪队均实现金牌零的突破。
A.五人制足球队B.冰壶队C.高山滑雪队D.单板滑雪队【答案】:D6.视频点播,电影点播,在线游戏······从最初的多媒体电视到后来的互联网电视,智能电视如今已经发展到“云”阶段,各品牌的智能电视竞争激烈,让消费者有越来越多的个性化选择,这说明()。
公司治理的理论与实践论述
公司治理的理论与实践论述公司治理是指指导和监督公司决策、管理和运营的一系列制度、机制和规范。
它涉及公司所有权和控制、以及董事会、经理层、股东和其他利益相关方之间的权力和责任关系。
公司治理理论与实践是指基于公司治理原则和实践经验,对公司治理的基本原理、结构和机制进行研究和分析,并提出相应的理论和实践方法。
公司治理理论的核心是关注如何保护和提升股东权益,实现公司的长期稳定发展。
公司治理理论主要包括股东权益保护理论、董事会理论、激励理论和信息披露理论等。
股东权益保护理论认为,股东是公司的所有者,应当主导公司的决策和管理。
有效的股东权益保护机制可以增强公司的竞争力和创新能力,提高公司的绩效。
这包括确保股东的投票权和信息权,增强股东参与公司决策的能力和渠道,以及建立透明、公正的公司治理机制。
董事会理论强调董事会的作用和责任。
董事会是公司治理的核心,负责制定公司的战略和政策,监督经理层的决策和行为,保护股东权益,维护公司的长期利益。
董事会应该由独立性强、专业能力高的董事组成,建立健全的决策和监督机制,确保董事会的独立性和有效性。
激励理论认为,合理的激励制度可以提高经理层的工作积极性和创造力,促进公司的创新和发展。
合理的薪酬制度、激励机制和绩效评价体系,可以使经理层与公司的利益相一致,避免代理成本和道德风险。
信息披露理论强调公司应该及时、准确地披露与公司经营和决策相关的信息,保证股东和其他利益相关方的知情权和决策权。
透明、公开的信息披露可以增强市场的透明度和效率,促进投资者的信任和参与,减少信息不对称和操纵市场的行为。
上述公司治理理论在实践中得到了广泛应用和验证。
许多国家和地区都制定了相应的公司治理准则和规范,要求公司建立健全的治理机制和制度。
一些优秀的公司通过引入国际先进的公司治理经验和实践,改进公司治理结构,提升经营管理水平,实现了良好的业绩和回报。
然而,公司治理在实践中还存在许多挑战和问题。
一些公司对治理不重视,缺乏有效的董事会和股东参与机制,权力集中在少数股东和高管层手中,导致公司的决策和管理失灵。
企业产权理论的主要内容
企业产权理论的主要内容一、企业产权理论的定义企业产权理论是从产权角度研究企业本质的理论,是西方经济学产权理论和制度经济学的重要组成部分,是现代企业理论的研究范式之一。
产权,即财产权利,是经济所有制关系的法律表现形式,是包括财产的占有权、支配权、使用权、收益权和处置权等权利的权利约束。
企业产权是建立在企业财产基础上的各种权利,主要包括所有权、经营权以及收益权等。
企业产权理论就是从产权角度研究企业本质问题以及企业产权的不同安排对企业效率影响的理论,包括企业与市场的边界、企业权威与授权、科层设计、企业融资等问题,企业产权理论是西方经济学产权理论和制度经济学的重要组成部分,是现代企业理论的研究范式之一。
二、产权理论的基本内容(一)产权理论的分类根据对产权的不同理解和契约性质的不同认识,可将企业产权理论区分为旧产权理论(OPRT)和新产权理论(NPRT)。
1.“旧”企业产权理论旧企业产权理论(OPRT),强调资产的剩余索取权,契约特征为完全契约,主要以阿尔奇安、德姆塞茨等为代表。
以德姆塞茨(Demsetz)、阿尔奇安(Alchian)等为代表的旧企业产权理论将产权定义为使自己或他人受益或受损的权利,是附着于实物或劳务上面的权利束,产权的价值是与交易联系在一起的,权利约束的价值决定了被交换的实物或服务的价值。
詹森、梅克林及法马在德姆塞茨的产权理论和团队理论的基础上进一步深入研究了企业“所有权与控制权分离”、企业资本结构的问题及契约治理等问题,形成了一个独立学派—代理理论(陈郁,2007)。
代理理论认识到了现代公司中产权所包含的权利束中的部分权利如索取权与控制权的分离有其合理性。
他们的企业产权结构理论重点关注企业内部组织及企业内部各参与者之间的代理关系,该理论给予了有关企业剩余控制权和剩余索取权的最优安排,以及企业代理成本与激励效应的优化问题的委托代理理论分析框架。
2.“新”企业产权理论不同于旧企业产权理论中强调从剩余索取权角度理解产权的逻辑,以哈特、格罗斯曼等为代表的新产权理论,强调不完全契约的经济意义和非人力资产的控制权1在分析企业的本质和边界问题中的作用,认为产权是指实物或非人力资本等资产的所有权,资产拥有者所拥有的权利是他能排他的使用资产的权利。
新古典企业理论
未来研究方向
拓展理论边界
01
进一步拓展新古典企业理论的研究领域,包括对新兴市场的关
注、制度环境的影响等。
加强理论与实践的结合
02
将新古典企业理论的研究成果应用于实践,同时从实践中提炼
新的理论问题。
深化对创新和战略的研究
03
加强对创新和战略的研究,探讨如何通过创新和战略提升企业
绩效。
THANKS
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完全竞争市场有利于实现资源最优配置,提高社会总体福 利水平;而垄断市场会导致资源配置效率低下和社会总体 福利损失。
03
理论模型
Chapter
完全竞争市场模型
总结词
完全竞争市场模型是新古典企业理论中最为理想化 的市场结构,具有以下特点:市场参与者数量庞大 ,每个参与者对市场价格影响微乎其微;市场信息 充分、透明,不存在信息不对称;产品同质化程度 高,不具有差异化特征。
市场均衡
市场均衡是指在一定时期 内,供给和需求曲线相交 于一点,达到供求平衡的 状态。
市场竞争
完全竞争市场
完全竞争市场是指市场上存在大量卖方和买方,每个企业 都无能力影响市场价格,市场处于完全竞争状态。
垄断市场
垄断市场是指只有一个卖方或少数几个卖方控制了整个市 场的供给,市场处于垄断状态。
竞争市场与垄断市场的比较
竞争性垄断市场模型
总结词
竞争性垄断市场模型是指在一个行业中存在一定数量 的垄断企业,这些企业在产品差异化、市场份额以及 定价策略上存在一定的差异,但总体上仍然保持市场 竞争的关系。
详细描述
在竞争性垄断市场模型中,一些企业在产品差异化、市 场份额以及定价策略上存在一定的差异,但总体上仍然 保持市场竞争的关系。这些企业之间会进行价格竞争和 质量竞争,以满足消费者的不同需求。由于存在一定的 竞争压力,企业会努力提高产品质量和服务水平,并降 低成本以获得更多的市场份额。同时,由于企业之间存 在差异,消费者可以根据自身需求选择不同的产品和服 务。
企业文化-在线作业-1.2.3.4
企业文化_在线作业_1一、单选题1. (5分)企业文化结构体系普通包含三个层次(表、中、深)多少项内容?( )A. 十五项B. 十二项C. 十项D. 八项纠错得分: 5知识点: 2.1 第一节企业文化的特征展开解析2. (5分)网络经济发展对企业哪方面的创新,最为直接最为有效?( )A. 科学创新B. 结构创新C. 制度创新D. 营销创新纠错得分: 5知识点: 8.2 第二节企业文化创新的重点展开解析3. (5分)企业的核心竞争力是( )。
A. 具有团队精神的竞争力B. 技术力、管理力、文化力的动态组织力C. 创新或者高科技产品推向市场的能力D. 具有特色优势的知识体系纠错得分: 5知识点: 8.3 第三节企业文化的发展趋势展开解析4. (5分)与资金、设备比较起来,企业文化属于企业中的( )。
A. 软件B. 附属C. 硬件D. 中介纠错得分: 5知识点: 2.3 第三节企业文化的基本价值展开解析5. (5分)我国优秀的民族文化传统,在人民中最深入人心的,主要体现在哪方面?( )A. 和为贵的和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧,后天之乐而乐。
“天下兴亡,匹夫有责”,的责任意识纠错得分: 5知识点: 7.4 第四节中国的企业文化展开解析6. (5分)科学发展观的核心是( )。
A. 发展的全面性B. 发展的可持续性C. 发展的协调性D. 以人为本的指导思想纠错得分: 5知识点: 3.1 第一节企业文化体系 (结构)展开解析7. (5分)企业文化建设的至高境界是( )。
A. 企业品牌文化B. 企业产品文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化纠错得分: 5知识点: 7.3 第三节欧洲国家的企业文化展开解析8. (5分)在中西文化的影响下,相对而言,中国企业文化更强调( )。
A. 冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D. 团队意识纠错得分: 5知识点: 7.4 第四节中国的企业文化展开解析9. (5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于( )。
企业经营与管理思考题答案.doc
企业经营与管理思考题一:名词解释1、科学管理也称泰勒制,是泰勒在不断用观察、记录、调查、科学试验的的基础上,结合整个19 世纪英美的管理实践和管理思想,形成的一套全而的管理思想体系。
科学管理的核心是效率管理,包括工作定额原理、标准化原理、计件工资制、职能工长制、例外原理。
2、霍桑实验1924年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验,最初的冃的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响。
厉来梅奥也参加了该项试验,通过总结照明实验、访谈、观察等三阶段研究,提出了著名的“人际关系学说”,开辟了行为科学研究的道路。
3、官僚制官僚制是著名的徳国社会学家马克斯。
韦伯提出的,也称为“理想的行政组织”,其实质是以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理4、X—Y理论X理论认为:人的本性是不诚实、懒惰、愚蠢和不负责任,普通人天生好逸恶劳、逃避责任,把白己的安全、金钱看得胜过一切。
管理人员对多数人必须加以强制、控制、命令、或以惩罚相威胁,才能使人们为达到组织目的而努力工作。
Y理论认为:人的本性不是厌恶工作,而是把工作屮花费体力和精力看作与游戏和休息一样的白然,人能进行H我指导和白我控制,只要创造一定的条件,使其丁•作成为一种得到满足的因索,他就会主动地把工作做好。
管理者和职工应相互信任、关系和谐,使人的创造性和潜在才能在工作屮充分发挥出来。
5、正式组织正式组织是两个或两个以上的人的有意识地加以协调的行为或力的系统,依法成立的组织有明确的目标、严格的工作程序、规章制度和共同的行为准则,强调服从命令。
正式组织有三要索:协作意愿、共同目标和信息沟通。
6、非正式组织非正式组织是两个或两个以上个人的无意识地体系化、类型化了的多种心理因素的系统。
人与人之间长期的接触、交往和相互作用会给这些个人的心理状态和行为方式赋予一定的组织化、体系化特征。
占有、经营与治理乡镇企业的三重分析概念
主体部分
第一部分:占有
占有乡镇企业是指对企业的所有权或控制权的拥有。在乡镇企业中,占有形式 多样,包括家庭经营模式、土地租赁模式、品牌授权模式等。这些占有模式的 特点和优劣是什么?
家庭经营模式是指家庭成员共同出资、共同参与经营管理的企业。这种模式的 优点在于家庭成员之间的信任度高,企业决策速度快,市场反应灵敏。然而, 家庭经营模式也存在一些弊端,如家庭成员之间的利益分配问题、管理经验的 不足等。
行政管理是指政府通过各种行政手段来管理和监督企业。在乡镇企业中,行政 管理具有一定的力度,但也存在一些问题,如行政干预过多可能会影响企业的 自主经营和发展。
社会参与是指企业接受社会各界的监督和评价。在乡镇企业中,社会参与程度 相对较低,需要加强社会对企业治理的参与力度,以促进企业治理的透明度和 公正性。
文献综述
在国内外学者的研究中,乡镇企业资本经营的研究主要集中在理论基础、绩效 评价和政策建议等方面。在理论基础方面,学者们主要从企业财务管理、投资 决策和风险管理等角度对乡镇企业资本经营进行了研究;在绩效评价方面,学 者们主要采用财务指标和非财务指标对乡镇企业资本经营绩效进行评价;在政 策建议方面,学者们主要从政策引导、金融支持和人才培养等方面提出针对性 的建议。
需要注意的是,刑法上的财产占有概念并不是绝对的,它还与行为人的主观心 理状态有关。例如,如果行为人故意隐藏或者转移自己的财物,那么即使他事 实上仍然占有这些财物,也不属于刑法上的财产占有概念的范围。
一个寒冷的冬日,小明发现自己的汽车轮胎被盗。他在社交媒体上抱怨说: “有人偷走了我的轮胎,这真是一场噩梦!”这件事引发了网友的热烈讨论, 大家都在猜测偷轮胎的人有什么目的。在这场讨论中,占有概念的重要性逐渐 显现出来。
延吉市人居气候舒适度变化分析
19EXPERIENCE区域治理延吉市人居气候舒适度变化分析徐昌龙1,张莹莹1,崔日权2,李善淑21.延边州气象局;2.延吉市气象局摘要:人居气候舒适度是反映气象条件对人体感受影响指数。
本文应用1954—2019年延吉市气象观测数据,计算得出人居气候舒适度,分析其变化特征及趋势。
结果表明:延吉市极端最高气温随时间有弱上升趋势,极端最低气温随时间有明显上升趋势。
按照7级人居气候舒适度等级标准分类,延吉市6—9月为感觉舒适,其他月份感觉冷。
舒适和舒暖天气最早在每年4月、最晚在9月,年平均舒适天气26.6天,年平均舒暖天气42.6天。
关键词:人居气候舒适度;变化;分析中图分类号:P46文献标识码:A文章编号:2096-4595(2020)44-0019-0002在全球气候变暖情况下,随着经济发展及人们对生活环境质量要求的提高,气候舒适度评价日益受到重视。
人居气候舒适度是以人类机体与大气环境之间热交换原理为基础,从气象角度评价人类在不同气候条件下舒适程度的一项生物气象指标,主要影响因子为气温、湿度、风速和日照时数。
本文通过对延吉市人居气候舒适度分析,有助于公众进一步了解当地环境气象状况,提高人们生活质量和工作效率,同时可为人居环境规划建设和开发旅游气候资源提供科学依据。
一、资料与方法本文利用延吉地面观测站从1954—2019年逐月平均气温、平均相对湿度、平均风速、平均日照时数;1954—2019年逐日最高、最低和日平均气温,平均相对湿度、平均风速、日照时数记录。
气象气候条件是影响人类生产生活的重要自然因素,人类生活在自然环境中,虽然凭借自身智慧已对自然环境进行改造,但是机体本身健康及精神状态都受到地球大气或小气候影响。
人体热量平衡是机体新陈代谢的重要保障。
而人体大部分热量平衡都是通过对流、辐射和蒸发散失,所以影响人体散热过程的气象要素对人体作用很重要。
根据人居环境气候舒适度评价标准(GB/T27963-2011)和中国科学院地理所范正业等人以温湿指数和风效指数组合表示相应气象条件下人体感应分级方法,分为冷、凉、舒凉、舒适、舒暖、暖、热七个等级。
三重底线的理论与实践
三重底线的理论与实践作者:郭蕾来源:《今日财富》2022年第25期三重底线(TBL),是一种思考社会责任的方式,它包括公司的利润,也包括人与社会的因素。
公司在追求经济上合理性的同时,也要追求生态和社会期望的目标。
一、三重底线的概念企业社会责任的基础之一是三重绩效线的概念,它源于可持续发展的范式,并基于寻找三维经济、生态和伦理之间的平衡。
“三重底线”的概念在1994年约翰·埃尔金顿的论点中首次使用,即公司应该准备三条不同的底线。
第一个是传统的企业利润衡量方法——损益表的“底线”。
第二个是公司“人员账户”的底线——以某种形式衡量一个组织在整个运营过程中对社会责任感的程度。
第三个是公司“地球”账户的底线——衡量其对环境责任的程度。
“三重底线”可解释为“通过衡量一个组织的活动对世界的影响来抓住可持续性的本质……包括其盈利能力、股东价值和社会价值、人力和环境资本。
”所有这些定义的共同之处在于强调可持续发展,而不是只关注一个目标。
在相关文献中,三重底线与人、利润、社会有着密不可分的联系,因为它的目标是让商业实体对环境和社会领域的行为被视为财务结果——因此明确地确定了在这些领域的表现。
除了经济领域,三重底线还包括社会和环境领域,它不仅有助于企业关注其产生的经济价值,而且使环境和社会价值成为可能。
三重底线狭义上可以作为衡量和报告公司在业务、社会和环境参数方面表现的基础。
在最广泛的意义上,这个概念被用来掌握公司需要考虑的一整套价值观、问题和过程,以尽量减少其活动造成的任何有害影响,并产生经济、社会和环境价值。
三重底线强调公司应该衡量其业绩与利益相关者(包括当地社区和政府)的关系,而不仅仅是那些与公司有直接交易关系的利益相关者(如员工、供应商和客户)。
对于许多组织来说,实现TBL是困难的,因为它意味着公司的责任远不只是生产产品和提供客户想要的服务(经济方面)相关的责任,还要符合监管标准,并以盈利为目的。
TBL是将社会和环境绩效指标添加到大多数组织通常使用的经济指标之外。
企业治理知识点总结
企业治理知识点总结企业治理是指企业内部各种利益相关方之间进行协调和监督,以实现企业长期稳定发展和利益最大化的过程。
良好的企业治理是任何企业健康发展的基础,对于规范企业行为、保护股东利益、优化资源配置、提高企业价值具有重要意义。
近年来,随着我国经济的快速发展和多元化、全球化的企业经营格局日益明显,企业治理成为一个热门话题,对企业的经营管理和发展越来越受到关注。
下面我们就企业治理相关的知识点进行总结。
一、企业治理的含义及目标企业治理首先是指企业内部,特别是关键利益相关方之间进行协调、监督和管理,以确保企业能够长期稳定良性发展,实现企业长远利益的过程。
其目的是规范企业行为,保护股东权益,优化资源配置,提高企业价值。
企业治理的目标主要包括以下几个方面:1. 股东权益:保护股东权益,促进其投资得到合理回报;2. 企业绩效:提高企业经营绩效,实现企业长期价值最大化;3. 企业文化:树立健康、和谐、廉洁的企业文化,促进企业持续发展;4. 利益平衡:维护各利益相关方的合法权益,实现各方利益的平衡。
二、企业治理的基本原则企业治理的基本原则主要包括透明度原则、公平原则、责任原则、合规原则和监督原则。
1. 透明度原则:企业应当公开并及时披露企业经营情况、财务状况、风险情况等信息,保障利益相关方的知情权。
2. 公平原则:企业应当保障各利益相关方的权益平等对待,不得偏袒任一方。
3. 责任原则:企业应当建立健全的责任制度,明确各方责任边界,提高企业运营效率。
4. 合规原则:企业应当遵循国家法律、法规和市场规则,履行合规经营义务。
5. 监督原则:企业应当建立独立的监督机制,加强对企业决策和执行的监督。
三、企业治理的结构和机制企业治理的结构主要包括股东大会、董事会、监事会和管理层。
企业治理的机制主要包括内部控制机制、信息披露机制、激励约束机制和外部监督机制。
1. 股东大会:是企业最高决策机构,负责审议和决定企业的重大事项,行使最高管理权限。
企业管理专业综合考试(复试)大纲
企业治理?专业综合?考试〔复试〕大纲第一局部:治理学原理一、治理与治理学几类代表性概念及其特点比立1.2本教材的治理概念2.治理的职能与性质2.2治理的属性3.治理者的角色与职能治理者的角色治理者的职能4.治理学的研究方法能讲明几种治理学研究的要紧方法二、治理思想的开展1.中国传统管治理科学〞学派能够举例讲明中国传统治理的假设干思想瞧点2.西方传统治理思想科学治理理论的产生和开展泰罗科学治理学原理、法约尔职能治理原理、马克思韦伯科层治理制度2.2西方现代治理思想的开展行为科学学派、治理科学学派、决策理论学派3.当代治理思想开展例如:治理创新、学习型组织、企业文化、精益治理、知识治理等三、治理的全然原理1.系统原理4.效益原理5.伦理原理四、治理的全然方法治理的哲学方法、治理的行政方法、治理的经济方法、治理的方法、治理的教育方法五、治理伦理2.伦理治理的特征和碍事伦理的因素伦理行为的具体表现4.改善伦理行为的途经六、组织文化1.组织文化的概念和全然特征2.组织文化的全然要素能讲明组织文化的全然要素的假设干瞧点3.组织文化的功能4.塑造组织文化的要紧途经选择价值标准、强化职员认同、提炼定格、稳固落实七、治理信息1.信息概述信息概念、有用信息特征信息系统的5要素3.以计算机为根底的信息系统在组织中的应用八、治理决策1.决策的定义、原那么与依据决策的定义决策的原那么2.决策的类型和特点决策的6个特点3.决策的理论古典决策理论行为决策理论4.决策的过程与碍事因素5.决策的要紧方法5.1集体决策方法〔头脑风暴法、名义小组技术、德尔菲技术、〕有关活动方向的决策方法有关活动方案的决策方法九、方案与方案工作1.方案的概念及其性质方案与决策比立方案的性质2.方案的类型3.方案的编制的8个流程十、战略性方案2.远景和使命陈述3.战略环境分析外部一般环境、行业环境、竞争对手、企业内环境、顾客目标市场、4.战略选择十一、企业资源方案1.企业资源方案概念及其治理思想ERP与企业资源、ERP与MRP、MRP112.企业资源方案的构成3.业务流程再造与企业资源方案十二、方案的实施1.目标治理目标治理的全然思想目标的性质目标治理的过程2. 滚动方案法3.网络方案技术十三、组织设计1.组织设计的实质2.治理幅度、治理层次与组织结构的全然形态3.组织设计的任务4.组织设计的原那么5.组织设计的碍事因素分析6.部门化职能部门化、产品部门化、区域部门化、综合标准与矩阵组织7.分权和集权权利的性质与结构组织中的集权倾向分权及事实上现的途经十四、人员配备1.人员配备的任务、程序、原那么2.治理人员的选聘3.治理人员的考评十五、组织力量的整合1.正式组织和非正式组织2. 直线与参谋十六、领导和领导者1.领导的性质和作用2.领导者素养及条件3.领导方式及其理论领导方式的全然类型领导方式的连续统一体理论治理方格论权变理论十七、鼓舞1.鼓舞的性质2.鼓舞理论需求层次理论期瞧理论公平理论强化理论鼓舞模式3.鼓舞实务十八、沟通1.组织中的沟通沟通过程、沟通的类不、非正式沟通2.沟通的障碍及其克服3.冲突与谈判十九、操纵与操纵过程1.操纵原理操纵的必要性和全然原理操纵的类型2.操纵的要求制过程二十、操纵方法1.预算操纵2.非预算操纵二十一、治理的创新职能2.创新的类不与特征3.创新职能的全然内容目标创新、技术创新、产品创新、组织机构和结构的创新、环境创新4.创新的过程和组织5.技术创新及其选择二十二、企业组织创新1.企业制度创新2.企业组织结构创新3.企业文化创新第二局部:市场营销学一、市场与市场营销2.营销职能与营销瞧念3.营销要素与营销组合二、市场营销环境1.宏瞧环境分析顾客竞争者营销中介单位三、消费者市场与产业市场碍事购置的因素四、市场调查五、市场细分与目标市场选择六、产品策略1.产品概念与产品组合七、定价策略八、渠道策略与中间商类型九、促销策略十、市场营销方案、组织与操纵。
占有、经营与治理(一)
占有、经营与治理(一)——企业组织分析的三重概念渠敬东摘要:本文试图通过检讨社会学有关产权研究的五篇核心文献,指出社会学界常用的“变通”、“共谋”、“调节”或“路径依赖”等概念来做企业组织的分析,既难以构成对标准的理论范式的挑战,也难以确立这些因素在现实社会构成中的合法基础。
因此,有关中国企业组织变革的经验研究,还需重新回到分析概念的层次上做基础性的讨论。
产权研究中,我们可以看到,这类研究从结构分析和机制分析上极大丰富了中国经验的理论意涵,但同时由于仅强调总体结构关联中的某个侧面,而使得单一性的分析概念缺乏解释力度。
从对此类研究的检讨中,我们也可以看到,正是“占有”、“经营”和“治理”在三个层面上塑造的不同社会关联和其中所贯彻的不同逻辑,才使得中国的企业组织始终处于一个动态的变迁过程之中,因三个维度在不同时势中的相互作用和调整,而呈现出阶段性的发展特征。
关键词:集体产权 社会性合约 关系产权 占有 经营占有、经营与治理(二)——企业组织分析的三重概念渠敬东一、概念问题改革三十年来,中国企业组织的变革,始终伴随着中国社会结构的总体变迁而推进,甚至成为了促发若干重大领域加快改革的引擎。
但这种变革的步调极快,现象极为丰富,从而为理论界带来极具挑战的难题。
显然,中国企业组织发展与变革所产生的各种疑难现象,难以符合西方经济学家已提出的一些标准性解释,其原因在于中国的企业组织不仅形态多样,以复杂的形式嵌入在同样复杂的制度结构和社会关系之中,而且若从发生机制的角度看,企业组织的构成和运行又调动了大量本土的制度和文化资源,致使学者们常用“变通”、“共谋”、“调节”或“路径依赖”等本身便带有变通性质的概念来做分析。
质言之,上述概念不很容易当作严格的分析概念来使用,因为它们大多基于一种描述性的解释,虽然这类概念描画出了某些社会现象得以形成的中间地带和微妙机制,但在分析的意义上,也像是它们所要解释的现象那样,是灰色的、模糊的,总有些想说又说不出、说不透的感觉。
公司治理:理论与实践
公司治理:理论与实践公司治理是指对公司内部及与外部相关各方的权力关系进行规范、管理和控制的一套制度和方法。
它旨在保护公司不同利益相关者的利益,提高公司的经营效益,增强公司的竞争力,确保公司长期可持续发展。
公司治理的理论与实践紧密联系,下面将从公司治理理论的发展、主要内容以及实践中的案例来进行阐述。
1. 公司治理理论的发展公司治理理论的发展经历了三个主要阶段。
第一阶段是传统公司治理理论,侧重于公司股东权益的保护和公司经营效益的提升。
第二阶段是机构治理理论,强调公司内部治理机制的完善和外部监管的作用。
第三阶段是利益相关者治理理论,强调公司治理应包括所有利益相关方的合理利益,通过平衡各方利益关系来提高公司治理效果。
2. 公司治理的主要内容公司治理的主要内容包括法制治理、运营治理和信息披露治理。
法制治理是指制定和完善公司内部治理制度和规定,建立公司内外部的法律框架,确保公司各方利益的平衡和保护。
运营治理是指公司内部各级管理层的职责和责任分工,以及公司决策和经营管理的规范和有效性。
信息披露治理是指公司及时、准确、完整地向内外部公开披露公司的相关信息,提高信息透明度和可预测性。
3. 公司治理实践案例在国内外的实践中,许多公司都出现了因公司治理不善而导致经营危机的情况。
如美国的安然公司因会计丑闻而破产,中国的万科公司因股权纠纷长时间陷入内乱。
这些案例表明公司治理的重要性和确保公司治理的有效性的必要性。
为了提高公司治理效果,许多国家和地区都制定了一系列的治理准则和规范。
例如,美国的萨班斯特雷特法案要求上市公司建立内部控制制度,加强会计和审计监管;中国的上市公司治理准则要求加强董事会的角色和责任,引入独立董事和监事会,完善股东的权益保护机制。
除了法律法规的规范,公司治理还需要建立有效的监督机制和激励机制。
监督机制包括内部监督和外部监督两个方面,内部监督主要由董事会和监事会负责,外部监督主要由独立审计师和监管机构负责。
乡镇企业治理结构创新的前提和关键
乡镇企业治理结构创新的前提和关键
谢荣军
【期刊名称】《辽东学院学报(社会科学版)》
【年(卷),期】2003(000)003
【摘要】乡镇企业治理结构创新要明确"一个前提,两个关键:一是克服经营者持大股与经营机制创新的矛盾,二是切实解决法人治理结构建设滞后问题.
【总页数】3页(P36-38)
【作者】谢荣军
【作者单位】辽宁财政高等专科学校,辽宁,丹东,118001
【正文语种】中文
【中图分类】F276.3
【相关文献】
1.对乡镇企业治理结构创新的思考 [J], 范忠宝;谢荣军
2.办好思想政治理论课的\r前提、关键和根本 [J], 李朝阳
3.办好思想政治理论课的前提、关键和根本 [J], 李朝阳
4.高校思想政治理论课问题是教学的前提与关键 [J], 付力
5.高校思想政治理论课问题式教学的前提与关键 [J], 乔凯;张晓婧
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论新形势下多元企业经营管理
论新形势下多元企业经营管理引言随着社会经济的发展和全球化的进程,企业所面对的经营环境也日益复杂多变。
在新形势下,企业需要适应不断变化的市场需求和竞争压力,以维持和提升自身的竞争优势。
多元企业经营管理成为了在新形势下的必然选择,本文将对多元企业经营管理的概念和意义进行探讨,并提出在新形势下如何进行多元企业经营管理的建议。
1. 多元企业经营管理的概念和意义多元企业经营管理是指企业在经营过程中采取多元化的经营策略和管理方式,以适应不同市场环境和经济形势的变化。
多元化经营可以表现为企业在不同行业、不同地区或不同产品领域进行经营,以分散风险和提高市场竞争力。
多元企业经营管理的意义在于:1.分散风险:不同行业和地区可能面临不同的风险,通过多元化经营可以降低整体风险,提高企业的抗风险能力。
2.提高竞争力:通过多元化经营,企业可以进一步开拓市场,扩大业务范围,提高市场份额,从而提高企业的竞争力。
3.资源整合:多元化经营可以实现资源的优化配置和利用,通过不同业务之间的资源共享和互补,提高企业整体效益。
2. 新形势下的多元企业经营管理策略在新形势下,企业面临着更加复杂和多样化的市场需求和竞争压力,因此需要制定适应性强的多元企业经营管理策略。
以下是一些建议:2.1. 深化市场调研在进行多元化经营之前,企业需要对市场进行深入调研,了解不同行业和地区的市场需求和竞争状况。
通过分析市场数据和趋势,制定合理的多元化经营战略和目标,避免盲目投资和扩张。
2.2. 优化资源配置多元企业经营需要企业具备较高的资源整合和配置能力。
企业应优化资源配置,充分利用不同业务之间的资源共享和互补。
这样可以最大程度地提高资源利用效率,降低成本。
2.3. 加强组织协调与管理多元企业经营管理需要企业在组织结构和管理体系上进行调整和优化。
企业应加强组织协调与管理,建立适应性强的组织架构和管理模式。
同时,企业还需要加强内部沟通和协作,提高信息共享和决策效率。
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社会2013·2CJS第33卷占有、经营与治理:乡镇企业的三重分析概念(下)重返经典社会科学研究的一项尝试渠敬东*作者:渠敬东 中国社会科学院社会发展研究所,上海高校社会学E-研究院(Author:QUJingdong,Institute for Social Development,CASS;Sociology Division,E-Institute of ShanghaiUniversity) E-mail:qujingdong@yahoo.com.cn摘 要:本文系统梳理了社会学领域中具有代表性的几项产权研究,试图从占有、经营、治理三个经典理论概念出发,分析乡镇企业的生成结构和运行机制。
文章指出,乡镇企业在占有关系上汇合了公有制、共有制和私有制等多重因素;在经营关系上则充分利用双轨制的体制环境,将土地承包、企业承包经营和财政包干结合起来;在治理关系上将体制的、知识的和民情的等多向度的治理机制相融合,解放了家庭、宗族、习俗等各种传统资源,并以此寻求实践中的改革与创造。
乡镇企业作为社会运行的多重因素和多重环节的交集点,不仅蕴涵着丰富的制度创新空间,也充分反映出改革时代的制度精神。
关键词:乡镇企业 产权 占有 经营 治理Possession,Operation,and Governance as Three ConceptualDimensions of Town and Township Enterprises:An AttemptBack to Classical Social SciencesQU JingdongAbstract:Through the review of the representative sociological studies onownership of town and township enterprises,this article attempts to use threeclassical theoretical concepts of possession,operation,and governance toanalyze the formative and the operational mechanisms of town and townshipenterprises.In the aspect of possession,these enterprises compromisedifferent elements of public,common and private ownerships.In the aspect ofoperation,they utilize land contracts,enterprise contracts and the financial·1·responsibility system in the institutional context of the two-track regime.In theaspect of governance,they fuse different mechanisms of the institutional,knowledge,and mores dimensions together,and free the traditional familial,kinship linkage,and customary resources for reform and creativity in thepractice.As key position of social process of multiple elements and moments,town and township enterprises not only provide opportunities for institutionalinnovations,but also embody the institutional spirit of reform period,whichcombines tradition,regime,and new market mechanism,and provides an enrichedprocess of social development.This framework returning on the classical socialtheories will be conductive to reflection on the other phenomenon of organizationaland institutional change in social and economical reform.Keywords:town and township enterprises,ownership,possession,operation,governance五、治理治理(governance)概念的提出,意味着我们不能将企业组织理解为一个纯粹自足的系统。
相反,它嵌入于整个社会结构及国家制度环境之中,特别是在一种未规范化、未定型化的变迁状态中,其占有关系和经营关系在更大程度上会受到体制、意识形态和社会习俗的影响。
治理作为企业组织研究的第三个重要维度,“嵌入性”(embeddedness)是其首要的分析概念。
正如波兰尼所说,“人类经济嵌入并缠结于经济与非经济的制度之中。
将非经济的制度包容在内是极其重要的。
对经济的结构和运行而言,宗教和政府可能像货币制度或减轻劳动强度的工具与机器的效力一样重要”(Polanyi,1971,转引自刘世定,1999:75)。
诺思(1992:34、48)从经济史中的变革问题入手,指出“为分析说明经济组织,必须将交易成本理论与国家理论一道加以运用”;“如果没有一种关于意识形态的清晰理论,或更广泛意义上的知识社会学的理论,那么,我们解释现行资源配置或历史变革的能力便会有很大的缺口”。
德姆塞茨(1999)在有关所有权的分析中,也将“企业经济的社会责任”和“产权制度中的道义”等问题作为落脚点。
由此可见,这里所说的“治理”,已经远远超出了所谓“公司治理”的法人和法权范式,而是将国家体制及其政策运动、知识权力及其构成的治理技术以及家庭伦理、·2·社会·2013·2宗族关系等传统资源及其背后的民情基础等一同纳入到一种有关企业行为的扩展性研究中来。
(一)治理的三个面向1.体制治理体制(regime),是指国家在政治、经济、意识形态上的一种受到国家意志及法律界定的规范化的治理制度。
按照孟德斯鸠(1993:305)的说法,它贯彻着总精神的原则,不论是宪政国家还是权威国家,都具有一种总体性的特征。
任何一种经济行为或规则,任何一种企业组织活动,都无法脱离这样一种总体上的体制环境。
如波兰尼所说,只能通过整体的方法来分析,只有在与整个体制发生关系的历史过程和社会背景中,所谓个别的经济系统才能得以解释。
1波兰尼(Polanyi,1971)通过对经济史的考察,指出19世纪英国通过国家干预和自由市场思想的双重作用,才发生了土地、劳动力和资金的商品化:一方面,土地、劳动力和资金通过非经济机构管理和配置,还远不是商品;另一方面,由于工厂主受自由市场之观念的影响,将劳动力、土地和资金虚构成为商品,将工业经营纳入到观念化的市场之中来扩展等价交易领域,并通过自我管理市场来增强社会的自我保护。
因此,所谓“自我调节的市场”并不是自足的,而是经由工业生产、国家干预和自由市场观念所形成的市场“脱嵌”,不仅其形成过程受到体制因素的介入,其自我保护也必须以体制作为其对立面才能得以实现。
1.事实上,在波兰尼的理论结构中,互惠、再分配和市场等价交换可以说是经济整合的三个维度,只是因为体制结构不同而相互关联的方式有所不同而已(参见Polanyi,1971)。
波兰尼的考察实际上揭示了一种辩证关系,即在组织活动与国家体制的互动中,既要借助体制资源的配置,又要通过构建一种对体制的对立紧张关系来保持自身的独立性。
这本质上是一种嵌入关系。
不过,嵌入关系并不是一种依附关系。
波兰尼的经济史考察毕竟有其政治体制之前提,即19世纪英国的宪政政体为产业的个体占有权和经营权留出了生存空间,为自由市场的意识形态留出了散布空间。
相对而言,塞勒尼(2010:53)则充分发展了波兰尼的再分配理论,他认为,“事实上,用波兰尼的术语来说,这样描述中国也许最为准确:在中国这种社会型构中,通过一个中央再分配等级制以及各种省级和省内市场,地·3·占有、经营与治理:乡镇企业的三重分析概念(下)方国家社会主义社会得以整合起来”。
塞勒尼的这番表述,说的是20世纪80年代中国的体制格局。
但即使在此前最为典型、最为固化的社会主义体制之中,再分配体制占据着支配性的主导地位,第二经济也会以或明或暗的各种形态存在,从而形成“积累的双重循环”,即“更具主导地位的部门,由被中央计划体系整合起来的大型企业组成;同时,还存在着一个具有相当规模但处于从属地位的私有部门,这一部门由靠市场整合起来的规模较小的企业组成”(塞勒尼等,2010:50)。
这种情况在东欧或其他具有相似体制的国家中都可以见到。
从理论上说,波兰尼和塞勒尼并无本质区别,两者都强调人们不能迷恋于主导体制的神话。
在那些以自由体制为主导的国家中,市场化的平等交换原则实际上也嵌入在复杂的政治和社会体系之中。
而在那些以计划体制为主导的国家中,依然存在着庞大的第二经济部门和消费市场,甚至再分配体制也必须在后者的补充和协调下才能持久存在(塞勒尼、曼钦,2010:194-219)。
进一步,波兰尼和塞勒尼的研究还意味着,任何一个系统都不是独立存在的,无论是市场体系、企业组织体系或者是庞大的国家体系,都需要与其他系统相互嵌合而存在。
不过,这种嵌合过程是一个动态的过程。
正如波兰尼所揭示的那样,市场体系与国家体制之间实际上是一种“嵌入”和“脱嵌”的关系,不仅其形成过程需要国家等非经济因素的有效配给,而且还会自发产生社会的保护性反应,通过社会运动来维持自身系统的存在。
同样,在社会主义体制中,国家在常规的科层制治理之外,也需要不断掀起各种体制性的运动机制2来调动和控制各类社会性因素。
2.冯仕政(2011)认为,“国家运动”的涵义非常广泛,包括国家各级部门和政府为了完成特定政治、经济或其他任务而发起和组织的所有运动。
周雪光(2012:105)在一篇讨论运动型治理机制的文章中指出,“常规机制与运动机制是两个既相互矛盾又相辅相成的治理机制,只有在常规机制及其随之而来的组织失败背景下才能认识运动型治理机制”。