7_度劳动保护自查表
企业自查自纠报告表
企业自查自纠报告表一、自查自纠情况简介本企业一直秉承“诚信经营，合规发展”的理念，注重规范经营，积极主动进行自查自纠，及时发现和纠正存在的违规行为，保障企业的合法合规经营。
在过去一年中，我们进行了多次自查自纠工作，主要内容包括财务管理、人力资源管理、生产运营、市场营销、安全环保等方面。
通过不懈努力，我们发现并解决了一些问题，取得了一定成效。
二、财务管理自查自纠1. 财务数据真实性自查自纠公司在财务数据记录和报告过程中，严格按照会计准则和相关法律法规的规定，保证财务数据的真实性和完整性。
我们加强了对财务人员的培训，提高了他们的业务水平和工作效率，确保了财务数据的准确性。
2. 财务报表披露自查自纠公司财务报表披露工作严格按照相关法规和规范要求进行，做到公开透明、客观真实。
我们加强了内部控制，规范了报表编制和审计工作，确保了财务信息的可靠性和准确性。
3. 财务监管自查自纠公司建立健全的财务监管机制，加强了对财务活动的监督和管理，规范了资金使用和分配，有效防范了财务风险。
我们加强了内部审计，发现并及时纠正了一些财务管理问题，提高了公司的经济效益和风险控制能力。
三、人力资源管理自查自纠1. 人力资源政策执行自查自纠公司严格执行人力资源政策，保障员工权益，提高员工满意度和忠诚度。
我们加强了对人力资源政策的宣传和培训，加强了员工与企业之间的沟通和合作，建立了和谐的劳动关系。
2. 人才培养与激励自查自纠公司注重员工的培训和发展，鼓励员工不断学习和提高自身素质。
我们建立了健全的人才培养和激励机制，激励员工发挥潜力，提高工作绩效，促进企业的可持续发展。
3. 劳动用工管理自查自纠公司严格遵守劳动法律法规，履行用工合同，保障员工的合法权益。
我们加强了用工管理，严格执行劳动合同，加强了对用工风险的管控，防范了用工纠纷。
四、生产运营自查自纠1. 生产工艺流程自查自纠公司加强了生产工艺流程的规范化管理，确保产品质量和生产效率。
劳动自查报告
劳动自查报告范文(通用 5 篇)我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 20XX 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：20XX 年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成为了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
20XX 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 20XX 的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好 20XX 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和匡助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
劳动自查自纠情况表
劳动自查自纠情况表一、单位基本情况单位名称： XXX公司单位地址： XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系电话：XXXX二、自查自纠时间自查自纠周期：XXXX年XX月-XXXX年XX月自查自纠人员：公司全体员工三、自查自纠内容1. 内部管理制度是否健全2. 岗位职责是否明确3. 人员配备是否合理4. 薪酬福利是否符合规定5. 安全生产措施是否到位6. 工作场所环境是否安全卫生7. 劳动纪律是否严格执行8. 职工权益是否受到保护四、自查自纠情况1. 内部管理制度是否健全经查，公司内部管理制度已经建立并得到有效执行，各项规定都很明确，员工遵守情况良好。
2. 岗位职责是否明确各个岗位的职责已经明确分工，员工对自己的岗位职责了解清楚，责任心强。
3. 人员配备是否合理根据生产需求，公司人员配备合理，不出现人浮于事的情况。
4. 薪酬福利是否符合规定公司按国家规定提供员工应有的薪酬福利，确保员工生活水平在合理范围内。
5. 安全生产措施是否到位公司重视安全生产，定期进行安全培训，员工对安全意识较强，未发生安全事故。
6. 工作场所环境是否安全卫生公司工作场所环境整洁有序，员工工作环境舒适，未发现卫生问题。
7. 劳动纪律是否严格执行公司对劳动纪律执行严格，员工上下班准时，工作积极主动，未发现违纪行为。
8. 职工权益是否受到保护公司重视员工权益，未发现任何侵犯员工权益的情况，员工表现积极。
五、自查自纠整改措施1. 进一步加强内部管理制度的完善，及时修订不完善的规定。
2. 加强对员工岗位职责的宣传和培训，确保员工尽职尽责。
3. 根据生产需求合理调整人员配备，确保生产运转顺利。
4. 持续关注薪酬福利政策的变化，保障员工权益。
5. 继续加强安全生产工作，严格落实安全管理制度。
6. 对工作场所环境定期进行清洁消毒，确保员工健康。
7. 加强员工劳动纪律教育，严格执行各项规定。
8. 进一步加强员工权益保护措施，确保员工合法权益得到维护。
法律合规性自查表
法律合规性自查表一、劳动法律法规合规性1、招聘与录用检查招聘流程是否存在歧视性条款，如性别、年龄、种族等方面的不合理限制。
确认招聘广告的内容合法合规，不包含虚假或误导性信息。
核实录用前的背景调查程序是否符合法律要求，是否保护了求职者的隐私权。
2、劳动合同审查劳动合同的条款是否符合劳动法的规定，包括工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
确认劳动合同的签订、续签、解除和终止程序是否合法。
3、工作时间与休息休假核实员工的工作时间安排是否符合法定标准，包括加班时间的计算和限制。
检查员工的休息休假权利是否得到保障，如年假、病假、产假、陪产假等。
4、薪酬与福利确认工资支付的方式和时间符合法律规定，不存在拖欠或克扣工资的情况。
审查企业提供的福利，如社会保险、住房公积金、商业保险等是否依法缴纳和办理。
二、知识产权法律法规合规性1、专利与商标检查企业自身的专利和商标申请、注册和使用是否合法合规。
避免侵犯他人的专利和商标权，对使用的外部技术和标识进行严格审查。
2、著作权确保企业内部创作的作品，如软件、文档、设计等的著作权归属明确。
注意在使用外部的著作权作品时，是否获得了合法的授权。
3、商业秘密保护建立完善的商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围和保护措施。
对员工进行保密培训，防止商业秘密的泄露。
三、合同管理法律法规合规性1、合同签订审查合同的主体资格是否合法有效，对方是否具备履行合同的能力和资质。
合同的条款是否清晰、明确，不存在歧义或不公平的条款。
2、合同履行监控合同的履行情况，及时发现并解决可能出现的违约问题。
保存好合同履行过程中的相关证据，以备可能的纠纷解决。
3、合同纠纷处理建立合同纠纷处理机制，明确纠纷解决的途径和方法。
在发生合同纠纷时，及时采取合理的措施，维护企业的合法权益。
四、环境保护法律法规合规性1、环境影响评估对于重大项目，检查是否进行了环境影响评估，并获得了相关的批准。
确保环境影响评估的程序和内容符合法律法规的要求。
开工条件自查表
开工条件自查表企业名称：__________________开工日期：__________________自查日期：__________________一、安全生产条件自查1. 企业是否制定了安全生产责任制度，并明确责任人和责任范围。
2. 企业是否建立了安全生产管理体系，并落实到位。
3. 企业的生产场所是否按照相关法律法规的要求进行了安全检测和验收。
4. 企业是否配备了符合要求的安全生产设备和设施，并进行定期维护检修。
5. 企业是否制定了灭火、疏散等应急预案，并进行了员工的培训和演练。
6. 企业是否建立了事故隐患排查治理制度，并进行了定期隐患排查和整改。
二、环保条件自查1. 企业是否具备相关环保手续和证照，例如排污许可证、环保验收等。
2. 企业的生产过程是否符合环保法规的要求，并配备了相关污染防治设施。
3. 企业是否建立了定期检测和监测环境污染的制度，并如实报送监测数据。
4. 企业是否对废气、废水、固体废物等进行了科学有效的处理和处置。
5. 企业是否重视节能减排，采取了相应的节能措施和技术改造。
三、劳动保障条件自查1. 企业是否建立了健全的劳动用工管理制度，包括招聘、用工、合同管理等。
2. 企业是否按照劳动法律法规的要求为员工购买了社保和公积金。
3. 企业是否提供员工必要的劳动保护设施和防护用品，并进行了培训和指导。
4. 企业是否建立了完善的劳动纠纷处理机制，能及时处理和解决劳动争议。
5. 企业是否按照要求保障女性员工和未成年工的特殊权益和保护措施。
四、产品质量条件自查1. 企业生产的产品是否符合国家相关标准和质量要求。
2. 企业是否建立了严格的生产质量控制制度，并组织实施。
3. 企业是否采取了有效的质量管理措施，如品质检测、产品追溯等。
4. 企业是否建立了售后服务制度，并能及时处理用户投诉和维修需求。
以上为我公司开工前自查表，请各个部门负责人带领各自小组进行自查，并及时整改不合格项。
希望大家在新的开工周期里，保持高度的安全意识，确保企业持续稳定、健康发展。
自查自纠样表
自查自纠样表一、学习态度自查自纠：1. 我是否能够准时到达学校或工作岗位？2. 我是否能够认真听讲并主动去了解不懂的问题？3. 我是否能够按时完成老师或领导交代的任务？4. 我是否能够积极参加课外活动或工作中的培训？5. 我是否能够保持学习的热情和动力不减？6. 我是否能够尊重师长、团结同学或同事，遵守纪律，懂得团结合作？7. 我是否能够主动反思自己的不足，努力克服并改正？8. 我是否能够保持乐观的心态，积极面对困难和挑战？9. 我是否能够遵守学校或单位的规章制度，自觉遵纪守法？10. 我是否能够有计划地安排学习和工作，有效利用时间管理自己的生活？二、品德修养自查自纠：1. 我是否遵守社会公德，能够尊老爱幼，同情弱势群体，关心社会公益？2. 我是否遵守道德准则，能够诚实守信，坚守道德底线，不随意撒谎，不作不正当交易，不徇私舞弊？3. 我是否遵守公民法律，做一个合法守法的好公民？4. 我是否具备团队合作精神，乐于助人，有责任心和集体荣誉感？5. 我是否善于礼貌待人，做一个有教养的人？6. 我是否懂得孝敬父母，尊重长辈，关心家庭？7. 我是否善待动物，绿色环保，爱护公共设施？8. 我是否有自律精神，淡泊名利，做一个有内涵的人？9. 我是否具备爱国主义情怀，热爱祖国，为国家和人民利益而努力？10. 我是否做到言行一致，不做虚伪之事？三、劳动态度自查自纠：1. 我是否能够按照规定出勤，在工作岗位上认真负责？2. 我是否能够服从工作安排，积极完成领导交代的任务？3. 我是否能够尊重同事，团结合作，形成团队意识？4. 我是否能够勤奋学习业务知识，提高工作技能，不停止自我提升？5. 我是否能够保护单位的财产，严格遵守工作纪律，杜绝浪费？6. 我是否能够热爱劳动，乐于奉献，不推诿责任，不伪造假冒？7. 我是否能够保持乐观积极心态，不因困难放弃，勇敢面对挑战？8. 我是否能够遵循安全生产规程，不违反安全生产法规，保障自身和他人的人身安全？9. 我是否能够注重劳动态度和职业道德，遵守职业行为准则？10. 我是否能够以身作则，做一个遵纪守法，敬业爱岗的好员工？四、生活习惯自查自纠：1. 我是否有良好的卫生习惯，注重保持身体健康？2. 我是否能够节约能源，珍惜资源，保护环境？3. 我是否善待家人，朋友和邻里，乐于交往，尊重他人？4. 我是否能够保持积极的生活态度，乐观面对压力？5. 我是否爱护自己的生命，不嗜酒、不吸烟、不贪图享乐？6. 我是否有良好的饮食习惯，注重均衡饮食，远离垃圾食品？7. 我是否能够保持充足的睡眠，避免熬夜对身体健康造成伤害？8. 我是否保持规律锻炼，保持健康的体魄？9. 我是否具有理性消费观，避免奢侈浪费？10. 我是否保护家庭和社会稳定，不参与非法活动，不破坏社会安定？五、自我评价及改进意见：1. 本人认真自查自纠，发现自己在学习、品德修养、劳动态度和生活习惯等方面还存在一些不足之处。
劳动保护自查表
项目名称：
日期
参加人
董鹏佩戴情况以及发放情况；
2、宿舍卫生情况以及宿舍电线乱拖拉情况；
3、施工现场的安全防护情况是否到位。
整
改
意
见
1、安全帽必须佩戴完好，尤其扣好安全带；佩戴情况必须做到一人一顶；
2、宿舍必须保持清洁，严禁宿舍内电线乱拖乱拉现象；
3、强化安全管理工作的监督作用，确保安全生产的保证。
形成的意见及责任人
1、制定年度其安全生产责任制；
2、制定安全生产考核的精制度；
3、制好施工现场各种防护工作确定关心身体健康和生命安全。
落实情况
1、安全合同已签订；
2、安全考核制度已下发到各个施工班组；
3、已落实责任制度。
备注：本表每次记录工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主要意见；反映工会劳动保护检查情况
3、施工现场安全防护必须到位。
整
改
情
况
1、材料员购买数量充足的安全帽；
2、宿舍及时清理，电线按规范搭设；
3、安全防护用品发放到个人。
备
注
工会劳动保护工作会议记录
时间：
主持人
记录人
参加会员
会议
主要
议题
1、落实安全生产责任制，发挥企业自身的安全生产保障体系；
2、形成内部安全，自我的约束体制，调动维护领导班的积极性；
安全自检自查情况汇报表
安全自检自查情况汇报表近期，我们公司对安全自检自查情况进行了全面的汇总和分析。
通过对各项安全管理措施的执行情况进行检查，我们发现了一些问题，并采取了相应的改进措施。
以下是我们的情况汇报表：一、安全生产管理情况。
在安全生产管理方面，我们加强了对员工的安全教育和培训，提高了员工的安全意识和技能。
同时，我们对生产设备进行了定期的维护和检修，确保设备的正常运行。
另外，我们建立了安全生产责任制度，明确了各岗位的安全责任，加强了对安全生产工作的监督和检查。
二、消防安全情况。
针对消防安全问题，我们加强了消防设施的维护和管理，确保了消防设备的完好有效。
同时，我们组织了消防演练活动，提高了员工的应急逃生能力和自救自护意识。
此外，我们对消防通道和疏散通道进行了清理和整改，保障了员工的人身安全。
三、环境保护情况。
在环境保护方面，我们加强了对生产废水、废气和废渣的治理和处理，确保了环境污染的防治。
同时，我们进行了环保设施的改造和更新，提高了环保设施的处理效率和处理效果。
另外，我们加强了对危险化学品的管理和储存，确保了危险化学品的安全使用和处置。
四、安全生产隐患整改情况。
针对安全生产隐患，我们制定了整改方案并落实到位，对存在的安全隐患进行了及时整改。
同时，我们加强了对安全隐患的排查和监督，确保了安全隐患的及时发现和处理。
通过这些措施，我们有效地提高了安全生产管理水平，保障了员工和企业的安全。
五、安全生产宣传教育情况。
在安全生产宣传教育方面，我们开展了多种形式的安全宣传活动，提高了员工的安全意识和知识水平。
同时，我们利用企业内部媒体和平台，加强了安全生产知识的宣传和普及，让员工深入了解安全生产的重要性和必要性。
综上所述，通过对安全自检自查情况的汇报和总结，我们发现了一些问题并采取了相应的改进措施，有效地提高了安全生产管理水平，保障了员工和企业的安全。
我们将继续加强安全管理工作，不断完善安全管理体系，为企业的稳定发展和员工的健康安全保驾护航。
安全隐患自查报告表
安全隐患自查报告表一、背景描述
公司名称：
自查日期：
自查地点：
自查人员：
二、自查内容
1. 生产安全隐患检查
a)设备运行状况：
b)用电安全：
c)防火措施：
d)化学品管理：
2. 劳动安全隐患检查
a)工作场所环境：
b)职工劳动保护：
c)作业风险：
3. 信息安全隐患检查
b)数据备份：
c)保密措施：
4. 环境安全隐患检查
a)环境污染：
b)废物管理：
c)应急预案：
三、自查结果
1. 生产安全隐患
a)问题描述：
b)整改措施：
c)整改进度：
2. 劳动安全隐患
a)问题描述：
b)整改措施：
c)整改进度：
3. 信息安全隐患
b)整改措施：
c)整改进度：
4. 环境安全隐患
a)问题描述：
b)整改措施：
c)整改进度：
四、自查结论
综合评价：
下一步整改计划：
五、其他事项
自查人员签字：
管理部门负责人签字：
感谢各位的配合和参与，通过此次安全隐患自查，我们可以更加全面地了解和掌握公司的安全状况，进而采取相应措施来确保员工的安全和公司的可持续发展。
希望大家能够积极配合整改工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
江苏省建设工程施工安全标准化管理手册
工会劳动保护工作台帐
工程名称：五洲国际装饰城三期AB栋
建设单位：五洲国际装饰城有限公司
施工单位：中铁建工集团有限公司
监理单位：江苏赛华建设监理有限公司
江苏省建筑安全监督
序号
卷内总目录
备注
一、
组织
建设
1
分公司劳动保护监督小组名单
2
分公司劳动保护监督小组（劳动保护检查员）网络图
9、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
10、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
二、项目劳动保护监督检查小组职责：
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令，企业安全生产规章制度，督促有关部门做好劳动保护工作，积极建议改善职工的劳动条件，防止职业病，控制加班加点，大力协助项目党政做好安全生产教育工作和安全评比工作。
况
以上5条均己实落整改完毕，符合相关标准要求。
检查责任人：杨军2012年8月26日
备
注
2012年10月度劳动保护自查表
项目名称：无锡五洲国际装饰城三期AB栋
日期
2012年10月25日
参加人
王鹤翔、王峰磊、赵悦兰、张秀、张云龙、赫英才、孟亚莎
自
检
内
容
1.瓦工班组有三人未扣安全帽带。
2.切断机防护棚太窄，不足挡雨。
5、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员自身安全素质。同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
工会劳动保护工作台帐一
工会劳动保护工作台帐常州三建建设有限公司雕庄小学项目部工会劳动保护工作台帐（一）组织建设工程名称: 常州市雕庄中心小学校安改造工程（扩建）项目施工单位：常州三建建设有限公司项目部名称：常州三建建设有限公司雕庄小学项目部填报人：（组织建设）卷内目录序号内容1 公司劳动保护监督委员会名单2 分公司劳动保护监督小组名单3 集团公司劳动保护监督委员会组织网络4 分公司劳动保护监督小组（劳动保护检查员）网络图5 集团公司工会劳动保护监督计划6 分公司劳动保护监督计划7 月度劳动保护检查情况记录表（项目部）8 劳动保护实施情况半年度总结（二级工会）91011121314常州三建建设有限公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任:李国金委员会副主任：陈华娣委员会委员组长副组长组员组员组员组员组员吴仁君张光忠孙小雷周任陶亚成卢小杰缪学平公司劳动保护监督小组网络公司总经理洪夕根项目经理华建荣工长卫国春工程项目部劳动保护组织网络项目部工会组长：华建荣项目部工会副组长：繆学平工会小组组成人员：李伯平张乾卫国春陈基建吴亚琴项目部职工自我救护队项目部工会组长：李评项目部工会副组长：陈国良工会小组组成人员：张受明朱晓斌孙国方王建良段洪扣二0一四年工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，务实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的3‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率为100%，其中优良率90%以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、。
5、6、三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
劳动用工管理自查报告(共4篇)
劳动用工管理自查报告〔共4篇〕第1篇：劳动用工自查报告劳动用工自查报告我临吉高速S21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人〔女工16人〕，工程部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：农民工管理制度及措施：根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》〔劳部发[1994]489号〕、《雇工权益保障制度》、《建立领域农民工工资支付管理暂行方法》〔劳社部发[2023]22号〕、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理方法〔试行〕》及《补充方法》等有关规定，响应临吉高速公路建立管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管方法》的通知要求，我工程部结合自身情况，为使解决农民工工资问题实在落到实处，特制定以下管理方法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本方法。
第二条、工程部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。
开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案工程部，工程部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。
第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程开工。
第七条、实行工资监视制度。
推选工资监视员监视工资发放情况，并向业主反应情况。
由工程部财务发放到民工手中。
领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，工程部财务才可发放。
第八条、假设因消费经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。
第九条、为防止劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照工程部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。
企业合规自查表模板1
企业合规自查表模板1一、法律合规1. 公司法律地位- 公司名称：________________________- 注册地址：________________________- 注册资本：________________________- 成立日期：________________________2. 公司股东及股权结构- 股东姓名/名称：________________________- 持股比例：________________________- 股东出资：________________________3. 公司管理层及职责分工- 高级管理层：________________________- 职责分工：________________________4. 公司合规制度- 内部规章制度：________________________- 对外交易规则：________________________- 员工行为准则：________________________- 公司纪律处分规定：________________________ 5. 公司知识产权保护- 商标注册情况：________________________- 专利保护情况：________________________- 著作权登记情况：________________________ 6. 公司安全及环境保护- 安全管理制度：________________________- 环境保护措施：________________________二、财务合规1. 会计制度- 公司会计制度：________________________- 财务报告编制准则：________________________ - 会计政策：________________________2. 财务记录与报告- 财务账簿管理：________________________- 财务报表编制：________________________- 财务报表审阅：________________________ 3. 税务合规- 税务登记：________________________- 税种及税率：________________________- 纳税申报及缴纳：________________________ 4. 资产与负债管理- 固定资产登记：________________________ - 资产折旧与摊销：________________________ - 负债管理与偿还：________________________ 5. 风险管理- 金融风险管理：________________________ - 市场风险管理：________________________ - 供应链风险管理：________________________三、员工合规1. 员工合同与劳动关系- 员工合同签订：________________________ - 劳动合同内容：________________________- 员工权益与待遇：________________________ 2. 工时与薪酬- 工时管理：________________________- 绩效考核与奖惩：________________________ - 薪酬支付与福利：________________________ 3. 健康与安全- 健康检查与保障：________________________ - 安全培训与措施：________________________ - 应急预案与处理：________________________四、市场合规1.产品合规- 产品质量管理：________________________ - 产品安全认证：________________________ - 产品信息披露：________________________ 2. 广告宣传- 广告法合规：________________________- 产品推广与宣传：________________________- 消费者权益保护：________________________3. 竞争合规- 不正当竞争行为：________________________- 反垄断合规：________________________- 行业竞争规则：________________________五、数据与隐私保护合规1. 个人信息保护- 客户数据保护：________________________- 员工数据保护：________________________- 数据存储与使用：________________________2. 数据安全与网络防御- 数据防泄密措施：________________________- 网络安全防御：________________________- 媒体与社交平台管理：________________________ 3. 知识产权保护- 商业机密保护：________________________- 数据备份与恢复：________________________- 员工知识产权保护：________________________以上所列为企业合规自查表模板1，相关企业可根据实际情况进行填写和调整，以确保企业在法律、财务、员工、市场和数据方面的合规性，保护企业的可持续发展。
班组自查表
班组每日安全自检自查记录表
2、不合格项应在备注内说明情况。
检查日期：年月日检查人：附赠：（以下可删除）（欢迎下载使用）
重特大生产安全事故预防与应急处理规定
第一章总则
第一条为了防止和减少电力设施大范围受损、重特大设备损坏、重特大火灾、全厂全停电、重大人员伤亡、大坝垮塌等重特大事故及对社会有严重影响事故的发生，建立紧急情况下快速、有效的事故抢险，救援和应急处理机制，保障人民生命和财产损失最小，依据国家电网公司及省公司的有关规定，结合我厂电力生产特点，制定本规定。
第二条本制度包括：组织保障、技术保障、事故应急处理规定。
第二章组织保障
第三条总厂建立自上而下的生产安全事故应急处理组织机构，明确分工，相互协调进行电力生产安全事故预防和应急处理。
水力发电总厂成立生产安全事故应急处理指挥部：
总指挥：厂长
副总指挥：党委书记生产副厂长
成员：其余厂级领导、副总、总厂各职能部室负责人、各基层单位行政负责人。
指挥部下设应急处理办公室，办公室设在总厂生产计划部，办公室主任：生产计划部主任，办公室副主任：生产计划部副主任
第四条总厂各单位成立生产安全事故应急处理小组，单位行政正值担任组长，副组长及成员由单位其他领导及相关专责及班长担任。
第五条总厂应急处理指挥部的主要职责是：贯彻落实国家、四川省有关事故应急救援与处理法规以及国家电网公司、省公司有关事故应急救援与处理规定；接受地方人民政府及上一级应急处理指挥的领导；指挥本单位事故抢险及应急处理工作；组织制定本单位事故应急处理预案并定期对其进行评估和修改；发布事故应急处理预案启动命令；通报事故抢险及应急处理进展情况。
第六条办公室职责：。
劳动纪律自查报告
劳动纪律自查报告劳动纪律自查报告在日常生活和工作中，报告有着举足轻重的地位，其在写作上具有一定的窍门。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是作者为大家整理的劳动纪律自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动纪律自查报告1根据函[#]257号关于认真贯彻落实《支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：(一)思想道德方面1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；(二)日常生活行为方面1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
根据中国银监会办公厅印发的《中国银监会办公厅关于开展银行业金融机构自助设备专项检查的通知》我社区支行非常重视此项工作，于当日日终后组织职工学习了该通知精神，并在会后对照自身工作情况进行了讨论及自查，现将自查整改情况报告如下：一、自查对象和范围我社区支行自助设备为在行穿墙式设备。
二、自查内容（一）基础管理情况：1、我社区支行坚持每天早晚2次检查自助设备运行情况，保证自助设备全天24小时正常运行。
2、已做到机具每天清洁卫生、定期保养维护自助设备，按要求安装客户操作提示、安全用卡提示，做到规范整洁。
安全生产部门自查自纠表
安全生产部门自查自纠表为了更好地做好安全生产工作，保障员工的安全和健康，我们将定期进行自查自纠工作，发现问题及时整改，不断提高安全意识和管理水平。
以下是我们安全生产部门的自查自纠表，希望能够得到各位员工的支持和配合。
一、安全设施和设备1. 是否定期对生产设备进行检测和维护？2. 是否确保安全设施如消防设备、应急疏散通道等的完好性和有效性？3. 是否对员工进行安全设备的正确使用和维护培训？4. 是否定期组织安全演练，检验员工的应急处理能力？5. 是否严格遵守相关安全规定，对不符合要求的设备和设施进行整改？二、生产作业环境1. 是否定期检查作业场所的清洁、通风、照明等环境条件？2. 是否严格执行作业人员的劳动保护措施？3. 是否对机械设备、危险化学品等进行定期检查和监测？4. 是否成立专门的应急响应小组，随时准备处理突发事件？5. 是否建立并执行完善的安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康？三、员工安全培训1. 是否对新员工进行安全生产培训？2. 是否定期组织员工参加安全教育、技能培训？3. 是否及时向员工通报安全生产事故案例，提醒大家引以为戒？4. 是否保证员工具备必要的安全意识和知识，做到安全生产无小事？5. 是否对员工进行定期的安全检查和考核，督促员工加强自我保护意识？四、安全生产责任1. 是否建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的责任和义务？2. 是否定期召开安全生产会议，研究解决生产中的安全隐患？3. 是否建立并行之有效的安全生产巡查制度，发现问题及时整改？4. 是否对安全生产重要环节设置专门的安全岗位，确保生产安全稳定进行？5. 是否严格按照相关法律法规执行，不搞歪曲和变通？以上为我们安全生产部门的自查自纠表，我们将定期对照表格中的各项内容进行检查，发现问题及时整改。
同时，也希望广大员工密切配合，积极参与安全生产工作，共同维护企业的生产秩序和员工的安全健康。
让我们共同努力，筑牢安全生产的“铜墙铁壁”，共同创造一个安全、和谐、稳定的工作环境！感谢大家的支持和合作！。
安全生产隐患自查表
安全生产隐患自查表为确保工作场所的安全生产以及员工的身体健康，实施安全生产隐患自查是至关重要的。
通过定期自查，可以及时发现潜在的安全隐患，采取相应的措施进行整改，从而有效预防事故的发生。
下面是一份安全生产隐患自查表，供参考使用。
1. 环境安全1.1 工作场所是否符合消防安全要求？1.2 是否存在危险废物未经处理或储存不当的情况？1.3 存在的电气设备是否存在过载、短路等安全隐患？1.4 紧急疏散通道是否畅通，安全标识是否完好可见？2. 劳动保护2.1 是否为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等？2.2 是否建立和落实职业卫生防护制度？2.3 员工的工作岗位是否存在疲劳、紧张的情况？3. 机械设备3.1 是否定期对机械设备进行检修和保养？3.2 机械设备操作人员是否经过专业培训和持证上岗？3.3 机械设备的使用是否符合操作规程和标准？4. 化学品管理4.1 是否建立了化学品台账，并保持最新、完整？4.2 化学品储存区域是否与其他区域明确分开，防火设施是否完备？4.3 是否为接触化学品的员工进行必要的培训和指导？5. 应急救援5.1 是否制定了应急救援预案，且员工熟悉应急措施？5.2 是否有足够数量和种类的应急救援设备？5.3 应急出口是否明确标识，随时可用？以上是一份安全生产隐患自查表的示例，您可以根据实际情况进行调整和补充。
每个问题后留出足够的空间，供自查人员填写相关情况和整改意见。
定期进行自查并及时整改，将有助于消除隐患，保证工作场所的安全和员工的健康。
通过安全生产隐患自查，我们可以及时发现和解决问题，确保工作环境的安全和健康。
同时，也提醒我们重视预防工作，培养员工的安全意识，共同营造安全、稳定的工作环境。
让我们一起努力，为推动安全生产作出自己的贡献。
月度劳动保护自查表
月度劳动保护自查表
背景
为了加强劳动保护，避免工作场所发生安全事故和职业病，在工作场所实行月
度劳动保护自查制度，检查工作场所的环境、设施、作业过程和操作人员的安全状态，确保员工的身体健康和工作安全。
自查内容
环境检查
•地面是否平整、无坑洞
•空气是否流通、无污染、无异味
•照明是否足够、无暗角
设施设备检查
•电气设备是否符合标准、无漏电现象
•手持电动工具是否带防护装置
•消防设备是否齐全、易取、有效
作业过程检查
•焊接、喷漆等作业是否有防护措施
•高处作业是否带安全带、网
•手动装卸货物是否用力平稳、不急不躁
操作人员检查
•操作人员是否有操作资格证书、合格证书
•操作员是否佩戴个人防护装备、穿戴符合规定的工作服
•操作员是否经常进行体检，确保身体状况良好
自查记录
每月进行一次劳动保护自查，记录每一次的自查情况，对发现的问题及时整改。
自查表包括以下内容： * 自查时间 * 自查人员 * 自查内容 * 自查结果 * 整改情况
优点
实行月度劳动保护自查制度，可以加强劳动保护，提高工作场所的安全水平，
预防工作场所的安全事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和工作安全。
劳动保护是企业稳健发展的重要保障，通过实现劳动保护自查制度，可以加强企业对员工的保护和对安全事故的预防，提高企业的生产效率和竞争力。