策划部工资预算

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策划师工资一般多少

策划师工资一般多少

策划师工资一般多少前言随着市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始意识到策划师在产品推广过程中的重要性。

而作为策划师,他们的工资待遇也成为人们关注的焦点之一。

本文将就策划师工资的一般情况进行探讨。

策划师工资的影响因素1.经验与资历:策划师的工资水平往往与其经验和资历息息相关。

拥有多年工作经验和丰富的项目经历的策划师往往能够获得更高的工资待遇。

2.所在地区:策划师的工资水平也会受到所在地区经济发展水平的影响。

一般来说,一线城市的策划师工资要高于二线或三线城市。

3.公司规模和行业:策划师所在公司的规模和行业也会对其工资水平产生一定的影响。

在大型跨国公司或知名互联网公司工作的策划师往往能够获得更高的工资待遇。

4.个人能力和业绩:策划师的个人能力和业绩也是决定其工资水平的重要因素。

出色的策划能力和卓越的业绩往往能够为策划师争取到更高的工资待遇。

策划师工资的一般水平策划师的工资水平因地区和经验等因素而有所差异,但根据市场调研,可以给出一个大致的工资范围。

1.初级策划师:一般来说,初级策划师的工资在5000-8000元/月左右。

这些策划师通常具有1-3年的工作经验,承担一些基础的策划工作。

2.中级策划师:中级策划师的工资范围一般在8000-15000元/月左右。

他们通常具有3-5年的工作经验,能够独立完成较为复杂的策划项目。

3.高级策划师:高级策划师的工资较为丰厚,一般在15000-30000元/月左右。

他们通常具有5年以上的工作经验,能够承担重要的策划项目,并具备团队管理能力。

如何提高策划师的工资水平要想提高策划师的工资水平,以下几点是需要注意的:1.持续学习和自我提升:随着行业的快速发展,策划师需要持续学习,不断更新知识和技能,以提高自己的竞争力。

2.注重实践经验:工作经验是提高策划师工资的重要因素。

通过积累更多的项目经验,策划师可以展示自己的能力和价值,从而争取更高的工资待遇。

3.提升沟通能力:策划师需要与不同部门的同事进行良好的沟通和协作,因此良好的沟通能力是必不可少的。

品牌策划薪酬方案

品牌策划薪酬方案

品牌策划薪酬方案品牌策划是现代企业发展中非常重要的一个环节。

一个成功的品牌策划方案可以帮助企业更好地树立品牌形象,拓展市场份额,提升企业价值。

作为品牌策划人员,他们的薪酬也越来越受到重视。

本文将探讨品牌策划薪酬方案的制定和执行。

品牌策划岗位薪酬结构品牌策划岗位包括品牌经理、品牌策划专员等,不同岗位的薪酬结构各不相同。

一般来说,品牌经理拥有更高的职位和责任,薪酬自然也高于品牌策划专员。

品牌策划岗位的薪酬结构可以分为以下几个部分:基本工资基本工资是品牌策划人员的固定薪酬,通常是根据岗位职责和工作年限确定的,也可能是根据公司或市场行情调整的。

绩效奖金绩效奖金是根据员工在工作中完成的实际业绩来计算的,它可以激励品牌策划人员在工作中更加努力,提高品牌策划的工作效率和品牌推广的效果。

项目提成对于参与到某个品牌策划项目中的品牌策划人员,公司通常会给予一定的项目提成奖励。

项目提成奖金是品牌策划人员的重要收入来源之一。

年终奖金品牌策划人员的年终奖金是公司对品牌策划团队在一年内工作业绩的肯定和奖励,也是激励品牌策划人员的重要手段。

其他福利待遇除了基本工资、绩效奖金、项目提成和年终奖金外,公司还可能给品牌策划人员提供其他福利待遇,如社保、商业保险、带薪休假、补贴等,这些福利待遇也可以增加品牌策划人员的薪酬总额。

品牌策划人员薪酬的制定制定品牌策划人员的薪酬方案,需要全面考虑各种因素,包括但不限于以下几个方面:岗位职责品牌策划人员的岗位职责会影响到其薪酬水平。

在制定薪酬方案时需要充分考虑岗位职责的具体特点。

工作经验与资历品牌策划人员的工作经验和资历也会影响到其薪酬水平。

一般来说,工作经验越长、资历越高的品牌策划人员,其薪酬也越高。

行业市场行情品牌策划人员的薪酬水平还需要参考行业市场行情和同行业竞争情况。

合理地制定薪酬方案,需要广泛地了解市场调研数据,获取相关的工资调查报告。

公司业务和发展阶段公司业务和发展阶段也是制定品牌策划人员薪酬方案时需要考虑的重要因素。

设计部薪资待遇方案

设计部薪资待遇方案

设计部薪资待遇方案1.设计部经理1、薪酬结构为:基础工资+岗位工资+绩效奖金+部门综合提成2、绩效奖金考核办法:(绩效工资为底薪的20%)当月完成部门任务指标50%以下,不享受绩效奖金;当月完成任务指标50%(不含)~80%,享受绩效奖金的50%;当月完成任务指标80% (不含)以上,享受全额绩效奖金。

部门任务指标根据当月方案设计师人数×每人5套标准设计方案来确定。

3、部门综合提成考核办法:提成比例为公司当月实际完成产值的1%;提成的考核按照分司的产值完成量计算,完成产值任务50%以下的按照标准提成比例的30%计提;完成50%(含)--80%之间的按照标准提成比例的50%计提;完成产值任务80%(含)以上的按照标公准提成比例的100%计提;1)如未完成保底产值考核,底薪和提成同时减半。

2)如完成保底产值且达到目标产值以上业绩,提成加1倍,同时,将超额完成部分加入下月保底产值内的考核标准。

3)有签单权的设计部经理,享有所签单值的签单提成,不在享有该单的设计部经理产值提成。

2.主任方案设计师、方案设计师1、薪酬结构为:基础工资+岗位工资+绩效奖金+提成2、绩效奖金考核办法:(绩效工资为底薪的20%)个人任务指标为完成5套设计方案和预算(以签订合同为准)。

在公司分派任务饱满的情况下,当月完成个人任务指标3套以下,不享受绩效奖金;当月完成任务指标3(含)~5套的,享受绩效奖金的50%;当月完成任务指标5套(含)以上,享受全额绩效奖金。

因个人原因导致本月丢单两个的,除按规定进行处罚外,无绩效奖金;3、提成考核办法:(1)提成:装修合同2~3%;家具3%A、月合同总额10万(不含)以内提点2%;B、月合同总额10万~15万(不含)提点2.5%;C、月合同总额15万以上30万以下提点3%.D、月合同总额30万以上提点4%.注:绘图设计师完成效果图制作;方案设计师完成CAD\PPT\预算\选料单;4、方案设计师考核内容(1)自定金收取之日起方案设计师在二日内必须量房(现房客户)。

策划部绩效考核标准

策划部绩效考核标准
3、对广告创意有深入认识,了解市场营销、品牌推广
4、每月提案数要求:提出2-8个公司经营方面的策划方案,参与策划部提案分析会(视个人能力)
特殊评定
等级
面议
特殊高能力人才特殊聘请,不按照以上技能级别评定薪资
评定法则:
按照文案师的工作技能评定相应的等级,获得相应的技能工资;具体评定按照成功文案为准,经部门经理提出申请,以书面的形式上报总经理,获批后报财务部;次月开始调整技能工资。
员工可自行要求考核提升技能工资,经部门经理考核通过报总经理审批后可调整技能工资。
3、能独立作出广告策划及创意策略,有清晰的广告理念和深厚的文字功底
五级
1000元
1、具备以上工作技能
2、具备优秀的提案能力和执行能力,能独立完成文案撰写
3、具备提案解说及客户沟通指标并能承担一定量的业绩指标任务
其他要求
1、完成交付的工作任务
2、思维敏捷、视野开阔,洞悉时尚潮流,对市场具有敏锐的洞察力,扎实的文字功底、较高的文学素养,适应多种风格的文案写作,文字具有煽动性
策划部门绩效考核标准
文案师技能工资评定细则
第一考核者
本部门经理
第二考核者
总经理
第一晋升
岗位
策划经理、执行经理
第二晋升
岗位
策划部经理
技能级别
技能工资
技能要求及评定标准
一级
200元
1、有一定的文字功底,在策划师的指导下,能描写各种类型的文案写作(如简介、新闻稿等)
二级
400元
1、具备以上工作技能
2、能对平面、电视、广播、网络广告进行创意及执行文案撰写。
3、在策划师的指导下完成策划方案
三级
600元

策划工资高吗

策划工资高吗

策划工资高吗在当今竞争激烈的职场中,人们对于工资待遇越来越关注。

尤其是在策划行业,许多人都想知道策划工资是否高。

本文将从多个角度探讨策划工资的情况。

首先,策划工作的薪资水平与个人能力和经验密切相关。

一般来说,有着丰富经验和出色能力的策划师往往能够获得较高的工资。

因为他们在项目策划、市场营销、团队协作等方面具备了全面的技能和知识,能够为企业带来更大的价值。

而对于新入行的策划师来说,由于缺乏相关经验,工资水平可能相对较低。

但随着工作经验的积累和能力的提升,他们也有望获得更高的工资待遇。

其次,策划工作的工资水平还与所在地区和行业相关。

在一线城市,策划行业相对发达,竞争激烈,因此工资水平相对较高。

而在二线或三线城市,策划行业的发展可能相对较为滞后,工资水平相对较低。

此外,不同行业对策划师的需求程度也不同,某些行业对策划师的需求量大,工资水平相对较高,而在一些行业,策划师的需求相对较少,工资水平也相应较低。

再次,策划工作的工资水平也与企业规模和背景有关。

一些大型企业或知名品牌通常能够提供更高的工资待遇,因为他们拥有更多的项目和资源,并且对于策划师的要求也相对较高。

而一些中小型企业可能由于资源有限,无法提供较高的薪资待遇。

此外,策划工作的工资水平还与个人的努力和自身的价值有关。

积极主动、具备创新能力和团队合作精神的策划师通常更容易得到认可,从而获得更高的工资待遇。

综上所述,策划工资的高低取决于多个因素,包括个人能力和经验、所在地区和行业、企业规模和背景等。

对于策划师来说,只要不断提升自身的能力和价值,积极寻找适合自己的发展机会,就有望获得较高的工资待遇。

当然,除了工资外,我们还应该注重工作的发展前景、个人成长和福利待遇等方面,综合考量,才能做出更明智的职业选择。

设计部薪资及提成方案

设计部薪资及提成方案

设计部薪资及提成方案一、薪资方案1.基本工资:根据设计师的工作经验和技能水平确定不同级别的基本工资水平,以确保公平竞争和相应的激励机制。

2.绩效奖金:根据设计师的绩效表现,设立年度绩效考评制度,将绩效与薪资挂钩。

具体考核指标可以包括项目的质量、效率和客户满意度等。

3.高级设计师津贴:对于一些经验丰富、技艺高超的设计师,可以设立高级设计师津贴,以激励和留住这些核心人才。

4.薪资调整机制:根据市场供求关系和行业薪资水平的变动情况,定期进行薪资调整,以保持设计师的收入水平相对稳定。

5.加班费和假日补贴:对于因项目需要而需要加班的设计师,应按照规定支付加班费。

对于节假日需要工作的设计师,应提供相应的假日补贴。

6.其他福利待遇:除了基本薪资外,还应提供一系列福利待遇,如社保、公积金、带薪年假、培训机会等,以提高设计师的工作满意度和归属感。

二、提成方案1.销售提成:设计师所设计的产品或服务的实际销售额作为提成的基础,根据销售额的不同比例给予不同的提成奖励。

可以根据设计师对销售过程中的投入程度和贡献度来确定提成比例。

2.项目利润提成:设计师所设计的项目的利润作为提成的基础,按照一定比例给予提成奖励。

可以通过客户满意度、项目完成时间、项目质量等指标来确定提成比例。

3.团队协作提成:对于多人合作完成的项目,可以根据整个团队的绩效表现来确定提成奖励。

例如,设计师可以根据个人贡献度、团队合作度等因素来确定提成比例。

4.客户续费提成:对于设计师所服务的客户如能续费,可以给予一定比例的提成奖励,以鼓励设计师提供优质的服务和维护客户关系。

5.个人业绩提成:对于设计师在个人项目中的业绩突出,可以给予一定比例的提成奖励,以鼓励设计师不断提高个人能力和创造力。

6.提成调整机制:根据市场环境的变动情况和设计师的工作表现,定期进行提成制度的评估和调整,以确保激励机制的有效性。

总结:设计部对于一个企业来说是非常重要的一个部门,设计师的工作质量和效率对企业的形象和发展起着至关重要的作用。

策划工资高吗

策划工资高吗

策划工资高吗?在职场中,人们普遍对高薪职位抱有向往和追求。

而策划工作作为一种高薪职业,备受关注。

本文将探讨策划工资的情况,以及策划工作的特点和发展前景。

1. 策划工作的定义及特点策划工作是指根据市场需求和企业目标,制定并执行相关的营销、推广和宣传计划的工作。

其主要职责包括项目规划、市场调研、方案设计、活动策划等。

策划工作的特点如下:•多元化:策划工作需要综合运用市场营销、传媒、心理学等多种知识和技能。

•创意性:策划工作需要具备创造力和创新意识,能够提供独特的解决方案。

•灵活性:策划工作需要根据市场变化和客户需求调整方案,具备灵活性和应变能力。

•团队合作:策划工作需要与多个部门和团队紧密合作,协调资源和推动项目进展。

2. 策划工资的情况策划工资的高低与多种因素有关,包括工作经验、职位等级、地区差异和行业需求。

2.1 工作经验工作经验是影响策划工资的重要因素之一。

一般来说,拥有丰富工作经验的策划人员对市场的把握和方案设计更有经验和见解,因此相对来说,他们的工资较高。

2.2 职位等级职位等级也是决定策划工资的因素之一。

在策划部门中,通常分为初级策划师、中级策划师和高级策划师等不同职位等级。

随着职位等级的提升,相应的工资水平也会有所增加。

2.3 地区差异策划工资水平在不同地区之间也存在差异。

通常来说,一线城市的策划工资相对较高,因为这些地区的市场需求和竞争更加激烈。

2.4 行业需求不同行业对策划人员的需求也会影响策划工资的水平。

一些行业,如互联网、金融等,对策划人员的需求较高,因此对应的工资水平也较高。

3. 策划工作的发展前景随着市场竞争的加剧和企业对市场营销的重视,策划工作的需求逐渐增加,工资水平也相应有所提高。

3.1 职业发展路径策划工作的职业发展路径通常包括初级策划师、中级策划师、高级策划师、策划经理等职位。

随着职位的提升,个人的责任和管理能力也会增加,对应的工资水平也会有所提高。

3.2 行业前景随着互联网的快速发展和新兴行业的崛起,策划工作的需求也在不断增加。

活动策划的工资和前景

活动策划的工资和前景

活动策划的工资和前景活动策划是一个有前景的职业,工资水平相对较高。

以下将具体介绍活动策划的工资水平和前景。

工资水平:活动策划是智力密集型工作,需要具备较高的创意能力、沟通协调能力和组织能力。

因此,相对于其他一些传统岗位来说,活动策划师的工资水平要比较高。

根据相关调查数据,初级活动策划师的月薪水平在6000元至10000元之间,中级活动策划师的月薪水平在10000元至20000元之间,而高级活动策划师的月薪水平可以达到20000元以上。

活动策划师的工资水平受多种因素影响,如地域、经验、公司规模等。

一般来说,一线城市的薪资水平要高于二线城市,大型公司的薪资水平要高于小型公司。

此外,随着经验的积累和技术的提升,活动策划师的工资水平也有望逐步提高。

前景发展:随着社会进步和人们生活水平的提高,各类活动的规模和数量都在不断增加,活动策划行业也得到了迅猛发展。

因此,活动策划师的就业前景较好。

从市场需求来看,各类企业、机构、政府部门等需要通过各种活动来宣传品牌、增加知名度和影响力,活动策划师则成为必需的岗位。

此外,一些大型活动如会议、展览等也需要活动策划师进行全程策划和组织。

活动策划行业的未来前景也很广阔。

随着社交媒体的兴起和网红经济的发展,越来越多的活动都涉及到线上和线下的结合,活动策划师需要具备线上线下一体化的策划能力。

同时,随着消费升级和个性化需求的增加,活动策划师需要不断创新和提升自己的专业能力,以适应市场的变化。

总之,活动策划作为一个有前景的职业,具有较高的工资水平。

活动策划师的工资水平受多种因素影响,但一般来说相对较高。

同时,随着社会需求的增加和行业的发展,活动策划师的就业前景也较好。

对于有创意能力和组织能力的人来说,活动策划是一个有发展潜力和机会的行业。

活动方案策划的工资

活动方案策划的工资

活动方案策划的工资活动方案策划的工资可以按照不同的层级和职位来确定。

以下是一份活动方案策划的工资报酬方案,包括不同职位的薪资范围、薪资结构和奖金制度等。

1. 活动方案策划经理活动方案策划经理负责整个活动方案策划团队的管理和协调工作。

他们要制定活动的整体策划方案,包括目标、预算、资源分配等,并且负责监督活动的执行进度和质量。

薪资范围:50,000-80,000元/月薪资结构:- 固定基本工资:40,000元/月- 绩效奖金:根据公司的业绩和个人工作表现,每年可获得1-2个月的基本工资作为绩效奖金。

2. 活动方案策划专员/主管活动方案策划专员/主管负责具体活动的策划和执行。

他们要进行市场调研、组织方案设计会议、制定方案细节、协调各部门合作等工作。

薪资范围:20,000-35,000元/月薪资结构:- 固定基本工资:15,000元/月- 绩效奖金:根据个人目标完成情况和活动效果评估,每年可获得0.5-1个月的基本工资作为绩效奖金。

3. 活动方案策划助理活动方案策划助理主要协助专员/主管完成日常工作,包括资料整理、会议记录、场地联系等。

他们需要具备一定的策划能力和协调能力。

薪资范围:10,000-15,000元/月薪资结构:- 固定基本工资:8,000元/月- 绩效奖金:根据工作表现,每年可获得0.2-0.5个月的基本工资作为绩效奖金。

此外,公司还可以设置其他奖励机制,比如:1. 公司业绩奖:基于整个公司的业绩表现,将一定比例的利润作为团队奖励进行分配。

2. 个人荣誉奖励:根据个人的工作表现和贡献,进行荣誉称号、证书或额外奖金的颁发。

需要注意的是,以上薪酬范围仅供参考,实际工资应结合公司规模、行业竞争情况、员工经验和绩效等因素进行综合评估并确定。

此外,还应考虑到个人所在地的物价水平和生活成本等因素,适当进行调整。

活动策划的薪资

活动策划的薪资

活动策划的薪资水平如何决定?在活动策划行业,薪资水平的决定因素有很多。

不同层次的活动策划人员、不同地区的就业市场以及个人的能力和经验都会对薪资产生重要影响。

下面将从几个不同角度来分析活动策划薪资的决定因素。

一、职位层次活动策划行业存在着不同层次的职位,包括初级策划师、资深策划师、项目经理等。

不同层次的职位对应的工作职责和能力要求也不同,因此薪资水平也会有所差异。

通常来说,初级策划师的薪资较低,资深策划师和项目经理的薪资较高。

二、就业市场活动策划的薪资水平也受就业市场的影响。

一线城市的活动策划岗位较多,人才竞争激烈,因此薪资水平相对较高。

而在二线城市或较为落后的地区,活动策划岗位较少,薪资水平相对较低。

三、个人能力和经验无论是哪个行业,个人能力和经验都是决定薪资水平的重要因素。

活动策划行业也不例外。

具备较高的专业技能、丰富的实战经验和良好的团队协作能力的活动策划人员往往能够获得较高的薪资。

此外,活动策划人员还可以通过参加相关的培训和认证考试提升自己的薪资水平。

四、行业发展趋势随着社会经济的不断发展和活动策划行业的不断壮大,对活动策划人才的需求也在逐年增加。

活动策划行业的薪资水平也会随之提高。

因此,对于活动策划人员来说,不断学习和提升自己的专业能力是获得较高薪资的重要途径。

综上所述,活动策划的薪资水平受到多个因素的影响,包括职位层次、就业市场、个人能力和经验以及行业发展趋势等。

想要获得较高的薪资,活动策划人员需要不断提升自己的专业能力,增加实战经验,并适应行业的发展变化。

只有在不断学习和成长的基础上,才能在活动策划行业中获得更好的职业发展和薪资水平。

活动策划部薪酬制度

活动策划部薪酬制度

活动策划部薪酬制度第一条适用范围本制度适用于主职在活动策划部的员工,除公司另有专案方式处理外均依本制度实施。

第二条制定目的1.建立适应市场化运作的价值分配体系,满足部的发展和市场竞争需要,使个人创造价值和团队价值有效结合,共享公司发展所带来的收益;2.发挥薪酬的保障和激励作用,保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性,使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩,激发员工活力,提高公司的竞争力;3.建立吸引人才和留住人才的机制,提高员工归属感,重塑企业价值观念,共同推进公司整体发展战略的实现。

第三条基本原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,具体如下:1.经济性原则:薪酬与本部门的盈利高低、成本控制水平、责任承担相关联,充分体现多劳多得的分配理念,体现经济性原则;2.公平性原则:同社会的本行业工资水平和社内兄弟部门的相似岗位的薪酬水平相适应,确定各岗位薪酬水平,做到同工同酬,体现公平性;3.激励性原则:个人所得薪酬与本部门营收业绩、个人绩效挂钩,用合理的薪酬激励员工奋发向上,促进本部门整体业绩的提升,体现激励性;4.差异化原则:根据不同岗位、不同职级的设定,确定不同责任和不同水平的薪资差别,体现差异化原则第四条制度依据1.薪酬分配的依据是岗位价值、能力和业绩贡献,并参考本市社会同行业的平均工资水平和社内兄弟部门的相似岗位的薪酬水平;2.薪酬水平原则上以员工所任职位需具备的条件及其在工作中所表现出来的能力进行确定;3.通过建立在任职资格基础上的薪酬结构,强化薪酬的激励机制,做到“外部竞争性、内部公平性”。

4.薪酬的水平要有适当的差距,向关键职位、核心人才倾斜,以形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。

5.将薪酬与任职资格水平、工作绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整,做到科学灵活、有章可循。

第四条薪酬结构为鼓励员工专精所长,依据岗位职级、兼任工作、技能专长等,实行同岗同酬、不同职级不同工资的制度。

会展策划薪资管理制度范本

会展策划薪资管理制度范本

会展策划薪资管理制度范本一、总则第一条为了规范会展策划行业的薪资管理,保障企业和员工的合法权益,根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

第三条本制度所指薪资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。

二、薪资结构第四条员工薪资由固定工资、绩效工资、奖金三部分组成。

第五条固定工资是根据员工的工作内容、工作强度、工作表现和对公司所做出的贡献等因素确定的、相对固定的工作报酬。

第六条绩效工资是根据员工的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

第七条奖金是根据公司业绩、部门业绩和个人业绩等因素,按照一定比例进行发放。

三、薪资系列第八条公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类薪资系列。

第九条管理层系列适用于公司总经理、副总经理等高级管理人员。

第十条职能管理系列适用于各部门经理、项目经理等中级管理人员。

第十一条项目管理系列适用于项目组长、项目成员等项目相关人员。

第十二条生产系列适用于生产车间各类员工。

第十三条营销系列适用于销售人员、市场人员等营销岗位。

四、薪资发放第十四条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

第十五条部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第十六条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

五、薪资调整第十七条员工薪资根据公司经营状况、市场竞争状况和员工个人表现,适时进行调整。

第十八条薪资调整由部门经理提出申请,经人力资源部审核、总经理审批后予以实施。

六、特殊情况处理第十九条对于特殊情况下员工的薪资处理,如病假、产假、工伤等,按照国家相关法律法规和公司其他有关规章制度执行。

七、附则第二十条本制度自发布之日起实施,原有薪资管理制度同时废止。

营销策划案经费预算方案

营销策划案经费预算方案

营销策划案经费预算方案一、引言在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要通过精准地制定营销策划案来提升品牌知名度、促进产品销售。

然而,营销策划案的实施离不开足够的经费支持。

本文将针对一家虚构的企业制定一份营销策划案经费预算方案,以确保可行性和有效性。

二、目标与策略1.目标:提升品牌知名度,增加产品销售额。

2.策略:通过多渠道的市场推广和广告宣传活动,增加消费者对产品的认知度和好感度。

提供优质的产品和服务,以增加品牌的回购率。

3.预算:根据市场调研和营销策略的具体需求,进行经费预算。

三、市场调研与分析1.调研对象:目标消费者群体、竞争对手。

2.调研方法:线上调查问卷、线下实地访谈、市场数据分析等。

3.调研内容:消费者购买习惯、产品竞争优势与劣势等。

4.调研结果:明确目标消费者需求,了解竞争对手的营销活动。

四、营销活动计划1.线上渠道:(1)网站推广:优化网站SEO,提升网站在搜索引擎中的排名。

预算:XXXX元。

(2)社交媒体推广:购买广告位、定期发布推广内容。

预算:XXXX元。

2.线下渠道:(1)广告宣传:在市区主要交通干道,商场等高人流量地段投放户外广告,如大型广告牌、公交车广告等。

预算:XXXX元。

(2)展会活动:参加行业内重要展会,展示最新产品并与消费者互动。

预算:XXXX元。

3.促销活动:(1)满减活动:根据市场需求推出多种满减活动,以刺激消费者更多消费。

预算:XXXX 元。

(2)赠品促销:购买指定产品即可获得赠品,提高产品的附加值。

预算:XXXX元。

五、经费预算方案1.营销人员工资:招聘专业的营销团队,负责制定和执行营销计划。

预算:XXXX元/月。

2.市场调研费用:进行市场调研和分析所需的费用。

预算:XXXX元/次。

3.广告宣传费用:包括网站推广、社交媒体推广、户外广告等费用。

预算:XXXX元/月。

4.展会活动费用:包括展位费、展示器材费、人员差旅费等费用。

预算:XXXX元/次。

5.促销活动费用:包括满减活动、赠品促销等费用。

策划部工作职责及薪酬体系

策划部工作职责及薪酬体系

策划部组织架构及薪酬体系策划部组织架构现阶段:注:文案现阶段由策划进行代理;设计统归策划部远景规划:二、策划部工作职责(一)部门职能概述主要负责对房地产发展及区域市场深入研究,协助项目负责人对项目的策划推广进行把控,合理利用项目策划推广费用,撰写项目的整体操作思路及整体销售策略。

通过对各项市场调查的数据进行整理、分析,为项目营销决策提供依据;依据项目的计划,组织制定在各阶段的营销策划方案及预算,并制订各类活动计划和宣传计划,经审批后严格执行;根据项目的营销策略及业务需要,撰写各类策划报告;根据项目属性对项目进行推广文案的包装、设计包装等事项。

(二)日常工作内容1.与销售条线、市场条线、广告条线人员沟通,了解市场竞品状况及分析产品卖点;确定产品目标客户属性及购买理由;了解前台销售条线及时反馈及广告媒体执行情况。

2.负责服务执行项目营销策划内容的执行。

例如:年度执行类:售楼处规划(功能规划、动线组织)、推案计划、推广计划、推广文案、阶段营销计划、预约开盘策划、客户维护计划、结案报告等;项目阶段、分期、专项策划报告: 开盘总结、阶段营销总结、各类专项计划。

3.协助完成服务项目的策略制定工作。

例如:年度策略类:SWOT分析、核心价值提炼、目标客户预判、整体营销策略等。

4.保持与销售团队等内部团队以及发展商等外部团队长期稳定的良好关系和和谐沟通。

5.协助项目负责人与内部工作部门以及外部开发商进行相关协调沟通工作。

6.保障服务项目服务评估结果处于良好水平。

7.应对紧急工作要有一定的响应机制,能在短期内对紧急布置的工作做出响应,并将工作任务及完成情况及时反馈到项目负责人、开发商对口人或上级领导,并做好日常开发商的维护工作,积极主动,保持良好沟通。

(三)日常工作关系1.在日常管理工作中服从直属部门上级领导的工作指派;2.在项目执行过程中以项目负责人为主,配合、协助完成项目的具体策划工作。

三、策划部各岗位职责策划部总监所属部门: 策划部直接上级: 总经理策划经理、策划主管、设计主管、策划专员、文案、设计师、助理薪酬类型: 月薪本职:在总经理的领导下,全面负责并统筹安排策划部的具体工作职责: 一、团队成员组建、内部员工管理、员工培训1、负责团队人员的面试、推荐、招聘2、全面负责策划部的各项工作,保证市场策划部的工作质量,组织相关人员制定策划部的规章制度(公司整体规章制度下制定和执行),并监督各项制度的贯彻与实施情况;3、不定期对内部员工进行专业技能的培训、强化业务水平二、市场调研、项目配合谈判1、在拓展部的主导下,参与对新晋项目进行前期的市场调研工作、寻找楼盘亮点;2、应拓展部要求,参与到重要项目的谈判、增加谈判筹码;三、统筹安排提报方案工作、建立和维护相关关系1、参与项目论证评估及谈判、方案提报;参与开发项目定位、推广方案、综合策略、价格策略、广告策略、广告计划及专项预算,讨论、调整和审定工作;2、负责与销售相关政府部门、演艺公司、新闻媒体及有关社会资源建立良好的公共关系, 和配合;以获得广泛的社会支持3、负责与各相关合作单位的工作对接,管理指导监督协调落实及组织召开销售工作会议;4、负责组织落实部门开展房地产销售市场调研,信息收集和政策法规的研究工作;5、主持所管辖部门日常管理、协调、例会、监督、指导、考核、培训等工作;6、参与公司营销决策讨论;四、活动策划的参与、对接、审核1、大小营销方案的编写、审核;2、活动方案的策划、审核;3、管理和对接各项目文案和设计;五、对项目案场进行巡场、指导1、对项目案场进行巡视、检查;发现项目营销难点然后制定改进方案和策略2、对项目上活动方案通过销售阶段性结果进行定期的调查、评估;3、对员工职业素质、职业操守、职业精神的培养;六、其他事项1、总经理安排的其他工作;2、配合其他部门完成工作;策划经理/主管所属部门: 策划部直接上级: 策划总监策划主管、策划专员、文案、设计师、助理薪酬类型: 月薪本职:在策划总监的领导下,负责并统筹安排策划部的具体工作职责:、团队成员组建、内部员工管理、员工培训1、负责团队人员的面试、推荐、招聘2、全面负责策划部的各项工作,保证市场策划部的工作质量,组织相关人员制定策划部的规章制度(公司整体规章制度下制定和执行),并监督各项制度的贯彻与实施情况;3、不定期对内部员工进行专业技能的培训、强化业务水平二、市场调研、项目配合谈判1、在拓展部的主导下,参与对新晋项目进行前期的市场调研工作、寻找楼盘亮点;2、应拓展部要求,参与到重要项目的谈判、增加谈判筹码;三、统筹安排提报方案工作、建立和维护相关关系1、参与项目论证评估及谈判、方案提报;参与开发项目定位、推广方案、综合策略、价格策略、广告策略、广告计划及专项预算,讨论、调整和审定工作;2、负责与销售相关政府部门、演艺公司、新闻媒体及有关社会资源建立良好的公共关系, 和配合;以获得广泛的社会支持3、负责与各相关合作单位的工作对接,管理指导监督协调落实及组织召开销售工作会议;4、负责组织落实部门开展房地产销售市场调研,信息收集和政策法规的研究工作;5、主持所管辖部门日常管理、协调、例会、监督、指导、考核、培训等工作;6、参与公司营销决策讨论;四、活动策划的参与、对接、审核1、大小营销方案的编写、审核;2、活动方案的策划、审核;3、管理和对接各项目文案和设计;五、对项目案场进行巡场、指导1、对项目案场进行巡视、检查;发现项目营销难点然后制定改进方案和策略2、对项目上活动方案通过销售阶段性结果进行定期的调查、评估;3、对员工职业素质、职业操守、职业精神的培养;六、其他事项1、总经理安排的其他工作;2、配合其他部门完成工作;策划专员/策划助理所属部门: 策划部直接上级: 策划总监、策划经理、策划主管策划助理薪酬类型: 月薪本职:服务上级工作安排,配合专业负责人及项目负责人,确保按时按质完成本职工作职责:、策划工作1、负责协助制定活动、课程、企业形象等项目的策划方案,并协助执行;2、负责寻找活动亮点,为宣传部门提供宣传素材;3、负责协助平面设计进行活动平面材料的制作;4、对活动开展的外界环境、客观条件进行全面的分析;5、洽谈第三方合作资源,建立第三方资源库;6、负责各类活动后期照片的整理、收集;7、对活动进行收益评估,为领导的决策提出真实准确的依据;&负责监督活动的执行工作进展情况,发现问题及隐患要及时上报;9、负责收集各类活动的资料,存档备用,为日后的活动开展提供素材;10、在部门负责人的安排之下,参与对项目市场调研、分析预测,对项目情况进行跟进、提案;11、及时关注行业信息并提交进行讨论12、对竞品楼盘动态进行实时监控、并分析原因,形成ppt汇报。

华润活动策划岗工资

华润活动策划岗工资

华润活动策划岗工资简介华润是一家在中国拥有广泛业务的综合性企业集团,其业务范围包括房地产开发、基础建设、医疗健康、零售、能源等多个领域。

作为一家综合性企业,华润在各个领域中都需要进行活动策划,以提升品牌形象、推动销售和营销等目标。

因此,华润需要招聘活动策划岗位,为公司的各项活动提供专业的策划服务。

工资待遇作为华润活动策划岗的员工,其工资待遇是一个很重要的考虑因素。

根据市场调研和对该岗位的了解,华润为活动策划岗位提供了具有竞争力的工资待遇。

薪资构成华润活动策划岗的工资待遇主要包括基本工资和绩效奖金两部分。

基本工资华润根据员工的工作经验和能力水平,为活动策划岗位设定了一定的基本工资标准。

基本工资的具体金额会根据员工的级别、工作年限等因素进行调整。

绩效奖金华润非常重视员工的绩效,因此为活动策划岗位设置了丰厚的绩效奖金制度。

绩效奖金的发放会根据员工在活动策划中所取得的成果和表现来评定,表现越好,获得的绩效奖金越多。

工资水平根据市场调研和岗位需求,华润活动策划岗的工资水平相对较高。

一般来说,该岗位的薪资水平与员工的工作经验和能力水平密切相关。

薪资福利华润为活动策划岗位提供了一系列丰厚的薪资福利,以吸引和留住优秀的人才。

社会保险作为正式员工,华润会为活动策划岗位员工购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

这些社会保险为员工提供了一定的保障,同时也展现了华润关心员工福利的态度。

健康福利华润非常注重员工的健康,为活动策划岗位员工提供了健康福利。

这包括定期的体检、健康管理和健身活动等,以帮助员工保持身心健康。

节日福利华润还为活动策划岗位员工提供了丰富多样的节日福利,如过节费、礼品、年终奖金等。

这些福利既是华润对员工的关心和激励,也是公司文化的一部分。

总结华润活动策划岗工资待遇具有竞争力,薪资构成包括基本工资和绩效奖金。

工资水平与员工的工作经验和能力密切相关。

此外,华润为活动策划岗位员工提供了丰富的薪资福利,包括社会保险、健康福利和节日福利等。

策划人员绩效考核

策划人员绩效考核

策划人员薪酬绩效考核方案一、总体思路(一)考核目的为了全面并简洁地评价公司策划人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合策划人员的工作特点,制定本方案。

(二)适用范围本公司所有策划人员。

(三)考核关系由策划部门主管会同人力资源部、考核专员组成考评小组负责考核。

(四)策划部门岗位设置及基本岗位薪资策划人员分两个岗位:策划专员,策划主管。

策划专员:初级:应届本科毕业生岗位薪资3000中级:相关工作经验1年以上岗位薪资3500资深:2年以上策划经验岗位薪资4000策划主管:行业相关经验3年以上,带团队经验一年以上岗位薪资4500—5500(五)绩效金额设定绩效金额由员工月基本工资的15%+公司提供与员工等额的绩效金额组成。

员工月基本工资=岗位工资+岗位补助。

月基本工资不包含餐补,话补,提成等其他福利。

二、绩效考核原则人力资源部是考核工作的组织者和指导者,负责制定有关人事考核的原则、方针和政策;拟订考核制度和考核工作计划;组织和协调各部门的考核工作;统筹指导各部门设计符合自身特点的考核办法;1、公平、公开性原则:公司员工都要接受公司考核,对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准;2、定期化与制度化原则:(1)公司对员工考核采用月度考核方法,人力资源部将收集和汇总各部门考核结果,上报总部,每月根据考核结果兑现奖惩;(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行,人力资源部负责不断对制度进行修正和完善;3、公司对员工的考核采用分级考核的办法:直接上司是其下级的主要考核者;考核者针对职员工作考绩表所列内容对被考核者逐项评定,考核结束后,考核者必须让被考核人了解到取得的成绩与存在的不足。

4、公司对员工的考核采用百分制的办法;5、评分标准采取3:7的办法:本人评价占30%,上级评价70%;三、考核内容考核内容分为工作态度、工作能力三两大部分,按照不同岗位设置不同的考核指标,以考核细则中所量化的指标为评判标准。

活动策划工资

活动策划工资

活动策划工资活动策划工资篇一:薪酬策划方案薪酬体系设计方案薪酬体系设方案一、目的优化公司薪资结构,体现岗位劳动差异,实现薪资的合理分配,激励员工爱岗敬业,增强企业发展核心竞争力,实现企业生产经营目标。

二、适用范围本次薪酬方案的实施范围公司总部全体正式员工。

三、原则1、在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性,对外具有竞争性”的薪酬体系,遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则,采取“以岗定薪,以能定级,以绩定奖”的分配形式,合理拉开收入差距。

2、按需设岗,通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。

3、岗位分配的主要依据是:岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。

四、薪酬结构主要包括两部分:固定工资(职称学历工资、学历工资、岗位工资、福利补助)、浮动工资(绩效工资)。

其中固定工资、浮动工资所占比(一)岗位工资岗位工资以岗位作为设计对象,以岗位的责任、技能、强环境等劳动要素为依据,确定岗位分配基数和岗位系数,形成岗薪序列,按照岗、薪相互对应关系以及岗位的重叠性,确定岗位的基本级数。

根据深圳文华系统二代实业有限公司的岗位特点,具体设计流程如下:(二)绩效工资:公司年度公司总额30%与年度目标完成后利润的提取之和绩效工资是薪资结构中最直接体现激励的工资单元。

绩效奖金主要包括月度绩效考核工资和年度绩效奖金。

1.月度绩效工资=公司年度工资总额30%/12员工个人月度绩效工资=奖金基数*个人考核系数*部门考核系数2个人年度奖金=年度奖金基数×月度个人绩效平均系数×部门年度绩效平均系数备注:(年度绩效奖金在完成年度经营目标的前提下,公司根据年度利润指标的实际完成情况,提取部分对员工实施奖励)①月度个人绩效平均系数=当年每月个人绩效系数之和÷考核总月数。

②部门年度绩效平均系数=当年每月部门绩效系数之和÷考核总月数篇二:工资核算方案法兰车间工资方案细则为体现多劳多得,充分发挥员工积极性的原则,法兰车间工资方案现以计件制予以核算。

策划工资一般多少钱

策划工资一般多少钱

策划工资一般多少钱在创作和实施一个项目的过程中,策划人员扮演着至关重要的角色。

他们负责整体规划和策划项目,确保项目的顺利进行和最终的成功。

然而,对于许多人来说,策划工资是一个普遍存在的疑问。

那么,策划工资一般是多少呢?首先,需要明确的是,策划工资受到多种因素的影响,包括地区、行业、经验和公司规模等。

不同地区的工资水平存在很大的差异。

在一线城市,由于经济发展水平相对较高,策划工资往往会高于二线或三线城市。

此外,不同行业的策划工资也有所不同。

在一些发达行业,如IT和金融领域,策划人员的工资普遍较高。

其次,经验是影响策划工资的另一个重要因素。

通常来说,一个有着丰富经验的策划人员相较于新手,其工资会更高。

这是因为有经验的策划人员能够更好地应对各种挑战,提供高质量的策划方案,并在项目实施过程中解决问题。

另外,公司规模也会对策划工资产生影响。

一般来说,大型公司往往能够提供更高的工资水平,因为他们通常有更多的资源和资金来支持策划项目。

相比之下,小型公司可能无法提供同样的高薪水,但也有可能提供其他福利和奖励,以补偿低工资。

那么,根据市场调查和观察,我们可以给出一些大致的参考数字。

在中国一线城市,一个有着一到三年经验的策划人员的月工资大约在8000-15000元之间。

而在二线或三线城市,可能会稍低一些,大约在5000-10000元之间。

当然,这只是一个大致的参考值,实际工资还会受到其他因素的影响。

此外,策划工资还可能包括一些额外的福利和奖金。

一些大型公司可能会提供年终奖金、绩效奖金或股票期权等激励措施。

这些额外的福利和奖金可以在一定程度上提高策划人员的总收入。

需要注意的是,以上只是一个大致的参考,实际的策划工资还会因个人能力和市场需求的变化而有所不同。

因此,如果您对策划行业感兴趣,建议您根据自身情况进行更具体的调查和了解。

综上所述,策划工资的具体数额受到地区、行业、经验和公司规模等多种因素的影响。

根据市场调查,中国一线城市的策划工资大约在8000-15000元之间,二线或三线城市可能会稍低一些。

策划部薪酬制度提成方案

策划部薪酬制度提成方案

策划部薪酬制度提成方案引言薪酬制度是企业的重要管理工具之一,能够有效激励员工的工作积极性和创造力。

策划部作为企业重要的部门之一,其员工积极参与企业战略规划和营销活动,直接影响着企业的利润和竞争力。

因此,为策划部门员工设计合理的薪酬制度提成方案,是促进员工持续发展和激发工作热情的重要举措。

1. 目标和原则•目标:通过合理的薪酬制度提成方案,激励策划部门员工积极工作,提高工作效率和质量,推动企业实现稳定增长。

•原则:–公平公正原则:制定方案需公平公正,避免出现不合理的差别待遇。

每位员工根据其工作贡献获得相应的提成奖励。

–激励导向原则:提成方案需要有明确的激励力度和奖励机制,能够激励员工主动参与和积极工作,使员工意识到个人努力和绩效直接影响到个人及公司的利益。

–可操作性原则:提成方案应具有一定的可操作性,能够根据实际情况进行具体实施和调整。

2. 提成指标和权重为了确保提成方案的科学性和合理性,需要明确制定提成指标和相应的权重。

以下是建议的指标和权重:•业绩目标完成率:作为策划部门员工核心目标的业绩目标完成率在提成方案中应占较大权重。

业绩目标完成率反映员工在策划和执行过程中的工作成果。

•客户满意度:客户满意度是衡量策划部门工作质量和服务水平的重要指标,反映了策划部门的整体绩效。

客户满意度权重适当较小,凸显其他指标的重要性。

•有效成本控制:策划部门需要注重有效成本控制,通过精细管理实现成本和效益的平衡。

有效成本控制指标权重适当较小,以确保员工不仅注重成本,还注重工作效益。

3. 提成方案具体设计3.1 业绩目标完成率提成•制定明确的业绩目标,例如年度销售额、市场份额、项目完成数量等,目标需具体可衡量。

•根据业绩目标完成率,制定不同的提成比例,完成率越高,提成比例越高。

例如,完成率低于50%时没有提成,完成率在50%-70%之间提成比例为0.5%,完成率在70%-90%之间提成比例为1%,完成率在90%以上提成比例为1.5%。

活动策划人员薪酬方案

活动策划人员薪酬方案

活动策划人员薪酬方案1. 行业和公司规模:不同行业和公司规模会对活动策划人员的薪酬产生显著影响。

一般来说,大型企业或知名企业往往可以提供更高的薪酬水平,而小型企业由于资源限制,通常提供较低的薪酬水平。

2. 薪酬构成:活动策划人员的薪酬通常由基本工资、奖金和福利组成。

基本工资是定期支付的固定金额,奖金可以是绩效奖金、项目奖金或年终奖金,福利则包括社会保险、补贴、加班补助等。

3. 职位级别和经验:活动策划人员的职位级别和经验对薪酬水平有很大影响。

一般来说,高级活动策划人员和资深活动策划人员的薪酬水平会高于初级或助理活动策划人员。

4. 绩效考核:绩效考核是薪酬方案中重要的一部分。

活动策划人员的工作成果往往可以通过项目效果、客户满意度、成本控制、团队合作等多个方面进行评估,从而确定奖金部分的薪酬。

5. 竞争性薪酬:为了留住优秀的活动策划人员,公司可以提供一些竞争性的薪酬措施,如股票期权、股份分红或其他激励措施,以吸引和激励他们的工作。

下面是一个活动策划人员薪酬方案的示例:一、基本工资:- 初级活动策划人员: X 元/月- 中级活动策划人员: X 元/月- 高级活动策划人员: X 元/月二、绩效奖金:- 根据年度工作目标和绩效考核结果,绩效奖金占年度基本工资的 X %三、福利待遇:- 五险一金:公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金- 补贴:包括通讯补贴、交通补贴、餐补等,具体金额根据公司规定标准执行- 假期:享受国家法定假日及公司规定的带薪年假、病假、婚假等- 培训和发展:公司提供相关培训课程,帮助员工提升专业技能和职业素养四、竞争性薪酬:- 股票期权:根据员工表现和贡献,公司可以给予员工一定数量的股票期权,员工在公司上市之后可以转让或行使期权- 股份分红:员工作为公司股东,享有公司利润分红的权益上述薪酬方案仅为示例,具体薪酬水平还需根据具体情况进行调整,例如行业的竞争情况、员工的工作经验和技能、公司的经济状况等。

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