酒泉市(全市)建筑业、住宿与餐饮业、计算机服务业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

合集下载

酒市场的调研报告

酒市场的调研报告第一部分:市场概况阳泉市是山西第三大城市,是山西省东部地区政治、经济、教育、文化中心，是中国能源重化工基地的重要组成部分。

下辖城、郊、矿三个市辖区和盂县、平定两个县。

全市总人口137.42万人。

其中城镇人口84.67万，乡村人口52.76万，全市城镇化率达61.61%。

2023年全市GDP为602亿元。

长治现辖10个县、2个区、1个县级市：长治县、长子县、屯留县、壶关县、黎城县、平顺县、襄垣县、武乡县、沁县、沁源县、城区、郊区、潞城市。

人口333.4万人，2023年全市GDP为1328亿元。

晋城是中原经济区13个核心城市之一，晋城市下辖城区、泽州、高平市、阳城、陵川和沁水六县(市、区)，总面积9490平方公里，全市人口227.91万人。

2023年全市GDP为1011.6亿元。

其次部分：三地白酒行业现状分析四月二十六日至三十日，生产厂长王维忠带着我们一行六人对阳泉，长治，晋城三个地级市进行市场调研。

通过对三地终端渠道及消费者调查、当地业务人员协同拜见重点经销商、酒店、商超及名烟名酒店，把握以下状况：一、爱好度数本地消费群体爱好度数以42—53度之间为主。

二、市场环境分析1.中国经济总体增速放慢，整体经济大环境不容乐观。

2.各项针对食品特殊是白酒政策的落实客观上使白酒市场增长缓慢。

3.白酒市场整体供大于求的局面已经形成，而且不断加剧。

4.各酒厂、各级经销商的库存很大，但白酒产量仍是上升趋势。

5.销售终端的营销手段单一、老旧、缺乏创新。

小结：综合上述缘由，造成白酒市场竞争空前激烈，但是却缺乏对消费的的有效刺激，造成动销困难、产品积压、资金积压、风险积聚的`恶性循环。

三、竞争状况分析1.消费区间分布：低档白酒为25~45元;中档白酒为46~80元;高档白酒为81元以上。

我厂产品主要为低档白酒和少部分中档白酒。

2.主要竞争对手：汾阳王、北特加、杏花春、白酒老根等，主要竞争存在于低档白酒。

3.优势：在本地经营多年，有比较完善的营销渠道;在本地建立有专卖店，为产品结构调整做好铺垫。

酒泉市政府2010年工作报告

酒泉市政府2010年工作报告2010年3月22日在酒泉市第二届人民代表大会第六次会议上酒泉市代理市长康军各位代表：现在，我代表酒泉市人民政府向大会作工作报告，请予审议，并请各位政协委员和列席人员提出意见。

2009年工作回顾2009年，是新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年，面对国际金融危机的冲击和严峻复杂的经济形势，市政府在中共酒泉市委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神和省委、省政府的工作部署，坚持重点抓风电，难点抓移民，整体推进经济社会各项事业全面发展，较好地完成了市二届人大五次会议确定的任务目标，实现了跨越式发展“五大突破”。

风电装机突破200万千瓦，达到220万千瓦；风电装备制造业销售收入突破50亿元，达到64亿元，占全省装备制造业销售收入的80%；移民工作取得突破性进展，争取扶贫开发资金1.3亿元，是2008年的11倍；生产总值突破300亿元，达到321亿元，增长14.7 %；财政总收入突破45亿元，增长1.07倍，实现当年翻番，生产总值和财政收入增速居全省第一，总量跃居全省第二。

完成全社会固定资产投资300.1 6 亿元，增长91%；社会消费品零售总额75.8 3 亿元，增长21.3 %；城镇居民人均可支配收入13704元，农牧民人均纯收入6410元，分别增长10.2%和11.2 %；政府承诺的创业促就业、安全饮水、危房改造等10件惠民实事得到较好落实。

一年来的主要工作及成效是：1.抓项目，经济增长明显加快。

认真落实国家扩大投资、启动内需、振兴产业、促进经济平稳较快发展的一揽子计划，积极争取国家投资项目，加快开发优势产业项目，扶持民间创业项目，强化领导包抓、部门包挂、协作攻关、绩效考核工作机制，项目建设取得明显成效。

全年开工建设项目1153项，增加219项，其中投资亿元以上项目68项，5000万元以上项目121项，千万元以上项目449项。

酒泉市肃州区区情详解

请你向游客介绍一下丁家闸魏晋壁画墓的概况？
答：丁家闸魏晋壁画墓位于肃州城西北8公里处，是一座距今1600多年的古墓，属国家级文物保护单位。墓地呈东西座向，墓底距地表12米多，分前后两室。墓室内的壁画色彩鲜艳，技法熟练，奇幻多姿，壁画内容从多方面再现了东晋十六国时期河西地区的社会状况、人们的生产情景和生活内容。
3.地形及人口管理
肃州区位于甘肃省河西走廊中段，南依祁连山，北枕古长城，东接金张掖，西连嘉峪关，自古就是“诸夷入贡之要道，河西保障之襟喉；东西通衢之要冲，军事边防之重镇”。
全境东西长104公里，南北宽84公里。全区辖7镇8乡，20个社区，有汉、回、裕固等15个民族。
肃州区相邻的县有哪些？距肃州区分别有多远？
三是我们迎来了跨越式发展的良好机遇。
（一期竣工、并网发电；二期开工；国务院出台国办47条；省委出台循环经济总体规划；国家在酒泉开展首批服务业综合改革试点城市建设工作，加速加速推进酒嘉一体化进程，扶持发展现代服务、现代物流和配套产业，服务装备制造业发展。
这些都为我区新能源工业体系建设提供了重大的机遇。只要我们抓住了这些机遇，就能实现跨越式发展。）
（三基地一中心）
请列举近年来入驻酒泉工业园区的新能源装备制造大型企业
东方电气风机总装
东鼎机舱罩制造
华锐风机总装
中复联众
中材科技
酒钢鲁能
浙江正泰太阳能薄膜
东方电气晶硅电池
肃州区非公经济经济典型有哪些？东方大明
福华商贸
好牛乳业
飞翔建业
富康家具
西部商贸等一批有影响力的大企业。
请说出我区获得的重大荣誉有哪些？全国优秀旅游城市
全国双拥模范城
全国文化先进县市区
全国科普示范县
全国计划生育优质服务先进区

酒泉市养老行业发展现状

酒泉市养老行业发展现状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：酒泉市位于甘肃省西部，是我国重要的农业基地和能源资源城市。

随着人口老龄化的加剧和社会经济的快速发展，养老行业在酒泉市的发展日益受到重视。

目前，酒泉市养老行业存在着一些问题和挑战，但也有许多机遇和发展空间。

一、现状分析1.人口老龄化严重。

随着人口结构的逐渐变化，酒泉市的老年人口比例不断增加，养老需求逐渐增大。

据统计数据显示，酒泉市60岁及以上的老年人口占比已超过15%。

2.养老服务资源匮乏。

目前，酒泉市的养老服务资源相对匮乏，特别是高质量的养老机构和服务机构较少，老年人群体的养老需求难以得到满足。

3.养老服务水平不高。

目前，酒泉市的养老服务质量和水平整体较低，存在着服务品质参差不齐，服务设施不完善等问题，老年人群体的养老体验较差。

4.政府扶持政策不够。

虽然政府对养老服务行业有所扶持和政策支持，但是力度不够，导致养老服务行业的发展还存在一些制约因素。

二、发展建议1.加大政府投入力度。

政府应该加大对养老服务行业的投入力度，加强政策扶持和资金支持，为养老服务行业的健康发展提供更多的保障。

2.提升养老服务品质。

酒泉市的养老服务行业应该加强人才培养和管理，提升服务品质和水平，为老年人群体提供更加优质的养老服务，满足不同层次老年人的养老需求。

3.拓展养老服务渠道。

养老服务行业应该积极拓展服务渠道，结合互联网和科技手段，打造线上线下服务融合的养老服务体系，方便老年人群体享受便捷的养老服务。

4.促进养老产业协同发展。

酒泉市的养老产业应该加强与相关产业的协同发展，促进养老服务与医疗、健康、旅游等产业的良性互动，推动养老产业的持续健康发展。

三、结语酒泉市的养老行业发展面临着一系列挑战和困难，但也有着广阔的发展空间和机遇。

只要政府、企业和社会各界通力合作，共同努力，就能够推动酒泉市养老行业朝着更加健康、可持续的方向发展，为老年人群体提供更好的养老服务，实现养老事业的全面发展。

哈密市(市辖区)建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

哈密市（市辖区）建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版序言本报告以数据为基点对哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。

哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据洞察报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖建筑业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录第一节哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)第二节哈密市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、哈密市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、哈密市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、哈密市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、哈密市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、哈密市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：哈密市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：哈密市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：哈密市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：哈密市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：哈密市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：哈密市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10第一节哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：哈密市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市发挥品牌引领作用推动供需结构升级实施方案的通知-

酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市发挥品牌引领作用推动供需结构升级实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市发挥品牌引领作用推动供需结构升级实施方案的通知各县（市、区）人民政府，市政府有关部门，驻酒有关单位：《酒泉市发挥品牌引领作用推动供需结构升级实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

酒泉市人民政府办公室2017年10月25日酒泉市发挥品牌引领作用推动供需结构升级实施方案为深入贯彻落实《甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省发挥品牌引领作用推动供需结构升级实施方案的通知》(甘政办发〔2016〕156号)，充分发挥标准提档、质量升级和品牌增效对供给升级的组合效用，以“增品种、提品质、创品牌”为重点，更好地发挥品牌对推动供需结构升级的引领作用，激发市场活力，释放消费潜力，提升消费层次，推动供需结构升级，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、总体思路按照市委、市政府关于推进供给侧结构性改革的总体要求，充分发挥市场决定性作用、企业主体作用、政府推动作用和社会参与作用，构建符合全市产业特色的品牌体系，发挥品牌引领作用，以“增品种、提品质、创品牌”为重点，强化消费者对酒泉品牌的认可度，推动供给侧与需求侧结构同步提档升级，为经济发展提供持续动力。

二、主要目标到2020年，全市品牌发展的环境明显优化，质量基础有力夯实，市场环境得到净化；企业品牌意识不断增强、主体作用得到发挥、产品品种不断丰富、产品品质全面提升，一大批具有特色的“酒泉品牌”脱颖而出；品牌发展社会氛围更加浓厚，消费者本土品牌情感深化，消费信心大幅提振。

酒泉市工业污染现状及治理措施研究

《资源节约与环保》2021年第2期酒泉市工业污染现状及治理措施研究张文刘晓燕向国立王贵(甘肃省酒泉生态环境监测中心甘肃酒泉735000)摘要:近年来,随着酒泉市工业企业的快速发展,产业规模的不断扩大，工业企业“三废”产生量不断增加,而工业企业“三废”处理能力却相对较为滞后，由此所产生的环境问题时有发生，不利于全市经济社会的可持续发展%文章从废水、废气和固废等三个方面探讨了当前酒泉市工业污染现状，以及工业污染存在的主要问题，并根据现状及问题分析，提出了全市工业污染防治具体对策，对降低全市工业污染，保障全市工业企业可持续发展，实现绿色发展目标等等具有积极的现实指导意义％关键词：工业污染现状；治理措施；酒泉市引言酒泉市,古称肃州,地处甘肃西北部,北纬38009"~42048",东经92°20,~100°20,之间,地势南高北低,属大陆性干旱气候0在全市规模以上工业中,装备制造#电力#石化#冶金#有色#建材、食品等为工业支柱产业0随着全市工业企业的快速发展,产业规模的不断扩大,工业企业“三废”处理能力相对较为滞后,由此所产生的环境问题时有发生!不利于全市经济社会的可持续发展"近年来，在全市上下的共同努力下，认真贯彻国务院《关于大气污染防治行动计划》，通过“限排放、限煤质、控扬尘、控车油、严监管”，推进工业、燃煤、扬尘、机动车等污染防治，城市大气环境质量持续改善，但剔除扬尘天气影响后全市PM10年均浓度为73!g/m3，超过了《环境空气质量标准》(GB3095-2012)二级标准"1酒泉市工业污染现状酒泉市现有工业企业1%0家，主要涵盖了电力、石化、冶金#有色、建材和食品等行业"其中，电力、石化、建材等行业污染排放量较大01.1工业废水全市工业废工业生产废工业中生污水"据统计，截至2018年，全市工业废水排放量359.57万吨"全市工业生产废水主要来自电力、石化、冶金、有色、建材和食品等领域，一方面，生产废水来自化工企业生产过程中的“跑冒滴漏”，另一方面，则是污水处理未达标，相关环保设施建设配套未跟上，导致部分地区工业企业生产废水发生直排，加剧区域流域水污染叫1.2工业废气据统计，截至2018年全市空气质量优良天数为287天，占全年天数的78.89，剔除沙尘天气影响，全市天气质量优良天数比率92.6%,可吸入颗粒物浓度为71!./01、细颗粒物浓度均值为23!Mm3、二氧化硫年均浓度为13!g/m3、二氧化氮年均浓度为25^/m3,—氧化碳日均值第95百分位数l.lmg/m3,臭氧8小时均值第90百分位数为l40!g/m3，除可吸入颗粒物浓度外，其余五项指标年均浓度均达到了《环境空气质量标准》(GB3095-2012)二级标准"2019年12月，全市7县区环境空气主要污染物均为颗粒物"1.3固体废物截至2018年末,全市一般固体废物年产生总量约为320.8万吨"其中，一般工业固体废弃物处置综合利用量为91.53万吨，一般工业固体废弃物处置量为60.94万吨，贮存量168.33万吨"产生较大的尾矿、水渣等0全市危险废物主要来源于全市90家企业，年产生总量为1.98万吨"其中危险废物综合利用量为0.64万吨，危险废物处置量为0.88万吨,贮存量0.46万吨"产生量较大的有废乳化液、废焦油渣、废酸、含氧废物等四类02酒泉市工业污染存在问题分析2.1产业结构不够合理根据《2019年酒泉市国民经济和社会发展统计公报》公布的数据显示,2019年全市三次产业结构为15.1:41.1:43.8"规模以上工业中，石化工业、建材工业、装备制造工业、冶金工业均呈现出较大幅度增长，战略新兴产业工业增加值下降了 5.5个百分点,石化工业和电力工业占规模以上工业增加值比重77.4%,而这两个领域也是高污染、高耗能行业°2.2产业布局不尽合理目前，酒泉市建成了以某经济技术开发区中心，并逐步发展带动周边的循环经济产业园、现代资源综合利用产业园、循环经济示范工业园等“一区七园”集聚发展的格局°由于这些工业集中区，周边集中了大量水泥、冶金、化工等企业，污染物排放较为集中铁此外，因物流量较大而极易造成全市二次扬尘污染，加剧了全市大气环境污染程度°园区集中了钢铁、水泥、冶金、化工等“高污染、高耗能”企业"2.3工艺装备较为落后全市目前部分热力、电力、水泥等重点企业使用环保设备较为落后°在焦化行业中，还存在一些工业企业的污染处理设施不符合国家相关污染防治要求的工艺叽全市工业企业中，尤其是中小型工业企业中，还存在设备简陋、装备水平较低、管理散乱,以及设备非标准现象"2.4污染现象屡有发生一方面，经过全市环保部门审核验收的企业在工业污染治理较为的步,污染治理备存在83《资源节约与环保》2021年第2期转不正常现象，为了降低企业运营成本，污染物超标排放的现象时有发生0另一方面，相关工业企业污染处理设施与企业主体工程建设及运行未达到“三同步”，甚至存在污染治理设施与主体工程不配套现象，如，钢铁企业除尘设施不能满足企业生产国模扩大后的处理需求%2.5污染治理能力较弱工业企业为实现经济效益的最大化，大多将人财物集中于企业的经济效益方面，无论是企业领导者，还是一线生产人员,普遍对于环境污染治理的重视程度不够，重眼前利益、企业利益，对于环保法律法规的要求，以及全市环境污染治理的相关政策措施掌握不深不透，环境污染治理投入力度不大，难以满足日益扩大的企业生产对于环境保护的现实需要，导致环境污染问题时有发生"3酒泉市工业污染防治对策随着全市经济社会的快速发展，加强全市工业污染防治，要始终坚持“五大发展”理念，切实改善环境质量，调整产业结构,为全市经济社会可持续发展营造出良好环境"3.1科学规划产业布局根据酒泉市工业发展现状，以及全市资源禀赋等情况，结合国家、省委省政府的产业政策，从顶层设计做好全市工业发展规划，优化全市产业结构布局"首先是要完善全区规划，根据全市,以及各县区的工业园区发展情况，及时做好园区的规划环境影响评价，强化指导"其次是加快制定重点工业行业发展规划，针对全市电力、石化、冶金、有色、建材和食品等支柱型产业，做好产业发展规划"根据各县区自身实际，实行差异化发展路径，从税收、财政、土地等给予节能环保型行业企业支持,大力引进高科技型、高附加值的节能环保型产业叽3.2严把污染源的防控严格做好新建项目的筛选，把好入口关0在全市招商引资过程中，严格按照国家、省市产业政策的标准和要求，严禁引入“禁止类”项目，大力发展政策支持的“鼓励型”项目，加快此类项目审批流程0严格控制“限制类”项目引进数量03.3加快工业结构调整首先，要立足酒泉实际，加快工业结构调整步伐"依托长三角、珠三角等发达地区产业结构转型升级契机，尤其是立足当前全市工业基础和发展条件的现实，切实引入一批高附加值的竞争性产业0其次，要加快全市落后产能淘汰力度，尤其是对“高耗能、高污染、高排放、低效益”的行业企业落后产能淘汰力度，对全市新建项目，要严格实现污染物排放减排标准，未达到要求的，坚决不予开工许可0按照全市节能减排的目标任务，分布推进重点行业、重点领域和重点企业的产业结构升级换代0此外，要加快全市工业企业整合力度，实行差异化发展战略,避免重复投资，实现企业集约发展"3.4积极推广清洁生产积极推广清洁生产工艺技术，全市工业园区新建项目或已有项目改扩建，需要做好清洁生产审核，加快节能减排新工艺的投入使用，最大限度降低单位能耗，减少工业企业生产造成的环境污染，提高能源资源利用效率"对全市重点工业企业实施强制性清洁生产审核，政府及其相关职能部门要加大督促力度，大力推广清洁生产工艺恶化措施，从财政、税收等方面给予鼓励,引导企业走清洁生产、绿色生产发展之路"严格落实排污许可证制度，对未取得相关许可证，严禁排放污染物"此外，对全市钢铁企业要按照喷煤设施，降低污染物排放"3.5加大污染防治力度从全市污染物排放总量上来看，大气污染物主要为细颗粒物浓度超标，工业废水及普通固废排放量较大"对此，环保行政执法部门要加大全市工业企业污染治理力度0一方面，要坚决打击污染反弹，对已经列入关闭的企业要坚决取缔，防止出现死灰复燃；另一方面,要加大污染排放检查力度和频次，发现违法排污者要依法从严从快处置，联合市场、公安、电力等部门，共同采取应对措施，增加执法合力％此外，针对极少数恶意排污或故意排污，造成严重环境污染后果的，依法关停或将其移交至司法部门追究相关责任％3.6加强环保宣传力度工业污染防治离不开全体市民的共同参与和支持，生态环保部门要切实扛起环保宣传的主体责任％—方面，利用广播电视等宣传媒介，加大环保知识、环保政策的宣传；另一方面，要对严格遵守环保政策和要求的企业或个人给予表彰奖励，对违法企业或个人坚决曝光，强化舆论监督，在全市营造出浓厚的环境保护氛围％尤其是要加强工业企业法人或管理层的环保教育，提升环保意识，自觉遵守环保制度％结语工业企业在促进经济社会发展等方面发挥着重要作用，作出了重要贡献％在全市经济社会高质量发展的过程中，要立足全市经济、社会和技术发展现状,以及发展目标,不断优化工业企业布局、做好产业结构升级、抓好污染源头控制、加大执法力度,做好环保防治宣传，增强市民环保意识，共同守护好全市“蓝天碧水净土”％参考文献［1］汪文琦%李琪%刘兰•甘肃省固体废物现状及对策［J］甘肃科技% 2017(12):1-3.［2］许新兵%张春玲%任小娜.酒泉市肃州区工业污水水质分析及治理对策初探［J］.广州化工%2015(21):154-157.［3］宋俊密%刘媛媛%董彤.甘肃大气污染现状及防治对策研究［J］.环境研究与监测,2018(3):41-44.［4］李磊，王久梗,王培安.产业结构变迁的要素效应与甘肃工业转型升级［J］.干旱区地理,2016⑶-671-677.84。

酒泉市(市辖区)建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

酒泉市（市辖区）建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版序言本报告以数据为基点对酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。

酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据洞察报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖建筑业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录第一节酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)第二节酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：酒泉市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：酒泉市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10第一节酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：酒泉市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

统计报表格式

一、统计表是用来表示经过汇总加工后的综合统计资料的一种表格形式。

从形式上看，统计表是由纵横交叉的直线组成的左右两边不封口的表格，表的上面有总标题，即表的名称，左边有横行标题，上方有纵栏标题，表内是统计数据。

二、统计表的设计要求1.总标题要简明扼要，并能确切说明表中的内容。

2.统计表的上下两端的端线应当用粗线绘制，表中其他线条一律用细线绘制，表的左右两端习惯上均不划线，采用开口式。

3.指标数字应有计算单位。

如果全表的计算单位是相同的，若用“万元”为单位，应在表的右上角注明“单位：万元”字样；如果表中同样的指标数字计算单位相同而各栏之间不同时，应在各栏标题中注明计算单位。

4.表中的横行“合计”，一般列在最后一行（或最前一行），表中纵栏的“合计”一般列在最前一栏。

5.对某些资料必须进行说明时，应在表的下面注明。

三、综上，统计报表为什么要设计成横向两端开口，这是表格设计要求规定的。

2010-07-20 08:35 补充问题个人感觉过去中国式的表格都是封闭的表格，不封口的表格好像西方的报表用的，现在的表格是不是都西化了呢？不封口的报表到底具有那些含义？相比封闭的报表具有哪些优点？我国从50年代初期即从“闭口式”改为“开口式”，即对表格的两端不用封闭线，这不仅有利于印刷编排，而且起到美观大方、规范统一的作用。

N企业景气调查制度（2003年统计年报和2004年定期报表）中华人民共和国国家统计局制定2003年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计对象，必须依据本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。

本制度由国家统计局负责解释。

目录一、说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式(一)基层年报表式企业基本情况调查表(N131表) (4)(二)基层定期报表表式1.工业企业景气调查问卷(N231表) (5)2.建筑业企业景气调查问卷(N232表) (7)3.交通运输、仓储和邮政业企业景气调查问卷(N233表) (9)4.批发和零售业企业景气调查问卷(N234表) (11)5.房地产业企业景气调查问卷(N235表) (13)6.社会服务业企业景气调查问卷(N236表) (15)7.信息传输、计算机服务和软件业企业景气调查问卷(N237表) (17)8.住宿和餐饮业企业景气调查问卷(N238表) (19)四、填表说明(一)《企业基本情况调查表》填表说明 (21)(二)《企业景气调查问卷》填表说明 (24)(三) 国民经济行业分类（部分） (28)(四) 统计上大中小型企业划分标准 (31)一、说明(一)调查目的：1.根据企业家对行业景气状况和企业生产经营状况的判断和预期编制景气指数；2.及时、准确地反映宏观经济运行和企业生产经营状况，为各级党政领导进行宏观管理和宏观决策提供参考依据；3.及时反映企业的要求和建议，为企业生产经营服务。

绍兴市(全市)信息传输业、金融业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

绍兴市（全市）信息传输业、金融业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告以数据为基点对绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数数据解读报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数，金融业年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录第一节绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状 (1)第二节绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析5七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析5八、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节绍兴市金融业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.4 表6：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

地方高校大学生就业质量测度及其提升路径

引文格式:胡淑琴.地方高校大学生就业质量测度及其提升路径[J].赣南师范大学学报,2024,45(1): 118-124.地方高校大学生就业质量测度及其提升路径*胡淑琴(赣南师范大学经济管理学院,江西赣州341000)摘要:解决大学生高质量充分就业的难点在于提升地方高校大学生就业质量㊂构建就业质量指标体系和测度模型是研究就业质量的基础㊂基于宏观数据及本地区地方高校调查数据,测度毕业生就业质量,结果表明:地方高校与非地方高校毕业生就业质量差距较大;男生比女生就业质量更高;高学历的就业质量显著更高;校园招聘的方式越来越成为提高就业质量的重要方式;党员就业质量在某些方面要高于非党员就业质量;沿海并不比本地就业质量更高㊂据此,提出了重视校园招聘平台㊁充分挖掘高校在本地资源,适度拓展家庭资源等地方高校大学生就业质量提升路径㊂关键词:就业质量;大学生;地方高校中图分类号:F241.4文献标志码:A 文章编号:2096-7659(2024)01-0118-07党的二十大报告指出,要强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业㊂[1]当前,大学生就业问题已由高就业率转变为高质量充分就业㊂在高校层次上尤其显著,地方高校与教育部直属高校大学生的就业不平衡不充分问题突出㊂根据中国薪酬网发布的‘2023年中国高校毕业生薪酬t o p200榜单“数据显示,教育部直属高校毕业生就业质量远高于地方高校㊂因此,提升地方高校毕业生就业质量是提升大学生高质量就业的难点㊂一㊁大学生就业质量影响因素与测度(一)就业质量的影响因素分析在劳动力就业市场不平衡的现状下,大学就业压力剧增,[2]正确的价值观是影响大学生就业质量的重要因素,树立正确价值观㊁扩展大学生就业的渠道等成为提升就业质量的关键㊂[3]国外研究侧重量化研究,但是在测度指标上有较大差异,有研究使用薪酬㊁职业安全㊁社会保险等指标测度就业质量,[4]也有研究使用小时工资㊁培训机会和自治程度等指标来度量就业质量,[5]还有研究使用薪酬㊁公平性㊁工作条件等9个维度测度就业质量㊂[6]国内学者在改善就业质量指标基础上,构建了宏观就业质量指标体系,[7]发现就业能力㊁劳动报酬㊁劳动关系三项指标对就业质量影响最大,[8]并且经济发展水平并不是决定我国各地区就业质量差异的唯一因素,经济增长㊁结构与就业质量存在耦合关系,[9]城镇化水平显著提升了就业质量,反之则不成立㊂[10](二)大学生就业质量影响因素分析关于大学生就业质量,结构性矛盾是当前的核心问题,[11]大学生从找不到工作到找不到好工作,凸显了就业质量的重要性㊂针对影响大学生就业质量影响因素,可将现有相关研究成果归纳为高校㊁社会和个体等三类因素㊂首先,高校是影响大学生就业质量的基础因素㊂高校对大学生全方位培养能帮助大学生树立正确的就业观,减少慢就业㊂[12]科学实践教学的人才培养方式是提升就业质量的重要途径㊂[13]精准的就业资源信息平台能优化就业配置效率,有利于减少就业结构错配㊂在高校培养过程中,沟通合作和自我意识素质培养最重要,[14]认知能力和个体可靠性培养次之,[15]情绪智力培养[16]和直接资助再次之㊂[17]其次,社会因素是影响大学生就业质量的直接2024年赣南师范大学学报 ɴ.1第一期J o u r n a l o f G a n n a n N o r m a l U n i v e r s i t y J a n.2024*收稿日期:2023-11-02 D O I:10.13698/j.c n k i.c n36-1346/c.2024.01.019基金项目:2022年江西省教育科学十四五规划一般课题(22Y B170)作者简介:胡淑琴(1982-),女,江西赣县人,赣南师范大学经济管理学院讲师,研究方向:大学生就业,就业质量测度㊂因素㊂社会关系因素对大学生就业的直接影响,引发了寒门能否出贵子的疑问㊂[18]究竟是大学生的自身能力还是家庭社会关系影响了就业质量?乐观研究表明,最重要的因素是大学生自身的能力,社会资本通过人力资本的中介效益对就业质量产生影响㊂[19]悲观研究认为, 拼爹是找到好工作的最重要途径,[20]大学生的社会关系非常显著地影响了其就业质量㊂[21-22]因此,亟需构建唯才是举的劳动力市场㊂再次,个体因素是影响大学生就业质量的内生因素㊂性别差异是就业质量差异的最大因素㊂通常就业市场以男性为标准,或多或少存在对女性歧视,女性在就业方面处于弱势地位,但女生比男生的就业匹配度和满意度更高㊂[23]针对多所高校毕业生的调查显示,性别㊁高校层次影响了就业质量,两者之间存在交互效应㊂[24]专业差异也是影响大学生就业质量的另一重要因素㊂通常,专业匹配度与大学生就业质量成正比㊂[25]民族差异也影响了就业质量,相比而言,少数民族大学生就业渠道更单一就业竞争力更弱㊂[26-27]因此,个体因素是研究大学生就业质量的重要方面㊂(三)大学生就业质量测度大学生就业质量测度是就业量化研究前沿与难点㊂王子成基于调查数据,从大学生的教育㊁专业㊁能力三个维度的匹配度,测度了就业质量,分析了就业质量㊂[28]李善乐基于微观数据,选取了10项评价指标,构建了微观大学生测度模型,测度并比较了大学生的就业质量㊂[29]刘永平选取就业岗位㊁就业指导和满意度等就业指标,形成了涵盖知识㊁能力和素质的就业质量评价体系,并基于模糊数学理论构建了就业质量测度模型㊂[30]齐鹏探索了毕业生㊁社会及企业满意度的就业质量指标体系,构建了大学生就业质量测度模型㊂[31]赵川等通过探寻大学生就业质量指标,构建了就业质量测度的因子分析模型,提炼出影响就业质量的主成分因素,分析了影响就业质量的5个公共因子㊂[32]章小妹构建了包括劳动报酬㊁工作强度等指标的就业质量测度模型,并基于创新创业指数与2020年C F P S数据的实证研究表明, 双创对大学生就业质量有重要影响㊂[33]总之,前人关于大学生就业质量测度研究非常丰富,但仍存在可拓展空间:一是大多数研究未区分地方高校与非地方高校因素对就业质量的影响,二是多数研究没有展开相关回归分析㊂本文的创新点有二:第一,区分了地方高校与非地方高校大学生就业质量问题,为地方高校大学生就业质量提升提供借鉴方案;第二,在就业质量测度基础上,构建计量模型进行回归分析,进行更精准的就业质量分析,为大学生提供更有针对性的建议㊂二、大学生就业质量测度指标体系构建(一)大学生就业质量指标体系演化大学生就业质量指标分为绝对工资水平指数和相对工资水平指数㊂绝对工资指数通常应用于宏观数据的测度与研究,而相对工资指数通常应用于微观数据的就业质量研究㊂相对工资水平是指在相同劳动者中的工资序列等级,即就业满意度㊂就业满意度是劳动者对工作的主观满意程度,该指标是多维度变量㊂截至目前,不同研究对于高校㊁企业和政府等组织影响大学生就业质量存在较大分歧㊂大学生就业质量测度虽然尚未形成统一的指标体系,但大体上包括报酬㊁环境㊁能力㊁就业状况㊁升职㊁专业匹配度㊁社会保护㊁劳动关系等指标㊂结合前人研究成果,本文在宏观上使用绝对工资数据进行测度,而微观上使用大学生就业质量指标体系进行分析㊂大学生就业质量指标体系涵盖了企业因素㊁毕业生因素㊁高校因素㊁家庭因素和社会因素等5个一级指标及15个二级指标,具体如表1所示㊂(二)大学生就业质量测度指标体系1.企业因素㊂企业因素指标包括企业规模㊁行业性质㊁发展潜力企业满意度和所处区域等5项二级指标,反映了企业对大学生当前的吸纳能力㊂企业规模反映了企业的生存能力,发展潜力反映了企业对劳动力未来的需求状况㊂2.毕业生因素㊂毕业生因素指标包括劳动报酬㊁就业意愿㊁工作条件和就业行业等4项二级指标㊂劳动报酬指标包括工资水平㊁福利待遇和社会保险等方面,就业意愿指标反映大学生群体的整体就业数量和规模,工作条件主要包括工作环境(工作地点㊁劳动安全等)㊁人际关系㊁企业文化等,职业发展包括学习机会㊁职位晋升㊁民主权利等㊂3.高校因素㊂高校因素指标包括工作匹配度㊁专业匹配度㊁培养目标达成度等3项二级指标㊂通过这几项评价指标,能够清晰地看出大学生就业状况是否符合学校的人才培养目标和专业培养目标,同时也能检验学校的办学质量和专业设置是否符合社会对人才的需求㊂4.家庭因素㊂家庭因素指标包括子女教育支911第1期胡淑琴地方高校大学生就业质量测度及其提升路径出㊁社会关系与资源等2项二级指标㊂家庭父母意见同样也是评价大学生就业质量的一个重要因素㊂虽然每个家庭对大学生个体的就业质量评价标准不一,但是整体上也能够提炼出比较重要和统一的评价要素㊂5.社会因素㊂社会因素指标包括社会美誉度㊁毕业生贡献度等2项二级指标㊂社会美誉度主要是指社会上对大学的认可度和对学校学生的接受度㊂毕业生贡献度则是通过调查有关数据,分析大学生对社会贡献程度的大小㊂表1大学生就业质量测度指标体系一级指标二级指标问卷测度指标企业因素企业规模行业性质发展潜力企业满意度企业所处区域企业员工人数和营业收入公务员㊁事业编㊁国企㊁上市公司㊁民营企业等赋予不同权重传统产业与新兴产业赋予不同权重企业解雇员工的比率沿海㊁沿江㊁城市㊁农村分别赋予不同权重毕业生因素劳动报酬就业意愿工作条件就业行业自工作以来的平均薪酬所从事工作的直观感受,满意㊁一般等每天工作时间和工作安全性21个大类行业区分高校因素工作匹配度专业匹配度培养目标达成度毕业生落实的工作与期望工作的专业度差异毕业就业岗位与专业相关性毕业生工作单位家庭因素子女教育支出社会关系与资源家庭对子女的年平均支出家庭的社会关系能影响子女就业人数与层次社会因素社会美誉度毕业生贡献度毕业生对社会整体评价毕业生获奖情况统计(三)设定大学生就业质量测度指标的权重大学生就业质量指标体系构建后,最重要的问题是各个测度指标的权重设定㊂权重设定的差异往往比指标选择的差异要大得多㊂在就业质量测度模型建立的基础上,权重不同呈现的结果差异很大,就业质量的约束条件就更多㊂构建大学生就业质量评价体系时,各项指标会受到内外部各种因素影响,各项指标权重成为就业质量关注的前沿热点㊂基于前人的理论成果并根据高校大学生的实际情况,本文制定权重标准如下:第一,企业是就业的需求端,权重最大,企业需求状况直接影响大学生就业㊂不同行业的企业对劳动力的需求差异甚远,如传统劳动力密集型行业与企业,医疗卫生行业和企业对劳动需求呈增长态势㊂第二,大学生是就业的供给端,其权重仅次于企业,其就业能力与意愿对就业质量影响很大㊂不同地区㊁不同层次和不同专业的大学生,有着较大差异的就业能力和就业意愿,最终对就业质量产生了直接的影响㊂第三,高校对就业质量影响的权重仅次于大学生㊂高校是人力资本的输出方,对就业质量有同样的关切程度㊂绝大部分高校是区域性大学,即地方高校,不具备全国性大学的影响力,这将势必影响地方高校大学生就业质量㊂第四,家庭对就业质量影响的权重弱于毕业生㊂有研究显示,家庭对大学生就业质量有较大的影响㊂第五,社会对就业质量影响的权重最小㊂社会对大学生就业质量有重要的影响与作用,而大学生就业质量也反映了社会总体需求情况㊂借鉴赵川和邓艾[32]因子模型分析方法,并通过提取数据主成分,确定各个因素的权重㊂三㊁模型㊁数据与方法(一)测度模型根据大学生就业质量指标体系,构建高校就业质量主成分分析模型㊂模型的展开式是多元线性方程,如公式(1)所示:θ1=a11F1+a12F2+ +a1m F m+u1θ2=a21F2+a22F2+ +a2m F m+u2︙︙︙︙︙θp=a p1F2+a p2F2+ +a p m F m+u p(1)公式(1)的矩阵形式如公式(2)所示:θ=A F+U(2)公式(2)中,θ是大学生就业质量指标体系,a i j 是因子载荷矩阵,F i为不可观测的指标向量,满足三个条件:(1)不可观测指标个数小于样本量;(2)F021赣南师范大学学报2024年与U 不相关;(3)F 矩阵的方差与协方差矩阵为单位矩阵㊂另外,所有变量θ都进行了无量纲化处理以避免不同数据级的影响㊂(二)计量模型在测度大学生就业质量的基础上,将构建多元回归计量模型,分析院校隶属等因素对大学生就业质量的影响㊂具体如公式(3)所示:Y i =β0+β1x 1i +β2x 2i + +μi (3) 公式(3)中,Y 代表就业质量,β是回归系数,x 代表影响大学生就业质量的因素㊂研究大学生就业质量因素分析时,高校是否为地方高校对就业质量有较大的影响,而地方高校需要借助虚拟变量来表示,因此,在多元回归模型基础上,构建了含有虚拟变量的计量模型,具体如公式(4)所示:Y i =β0+β1x 1i +β2x 2i + +αD +μi (4) D 是虚拟变量,α是虚拟变量的回归系数,表示非地方与地方高校就业质量差异㊂(三)数据数据来源于四个方面:一是中国教育在线‘高校毕业生就业质量报告汇总“;二是各大高校官网学校就业创业指导中心公开发布的就业质量报告;三是中国薪酬网‘中国大学生毕业生薪酬水平排行榜T O P 200“;四是所在区域地方高校的毕业生就业调查数据㊂(四)方法研究方法包括测度和回归方法㊂在测度大学生就业质量时,分别基于宏观数据和微观数据,采用了不同的测度方法㊂宏观数据是200所高校大学生就业平均月工资作为就业质量的代理变量㊂微观数据来源于调查数据,通过发放调查问卷,获取了毕业生就业数据,然后用S P S S 软件进行主成分分析㊂回归分析方法使用了O L S 和稳健回归方法,针对宏观数据增加了虚拟变量回归㊂表2 高校就职质量宏观数据(部分)工作首年薪酬排名学校名称类型所在地院校性质平均月薪2021届平均月薪2019届平均月薪2017届1清华大学理工北京非地方高校1199216205218982北京大学综合北京非地方高校1179416073224633上海交通大学综合上海非地方高校1152815845221444中央财经大学财经北京非地方高校1142815179210385北京外国语大学语言北京非地方高校1138515780209596北京邮电大学理工北京非地方高校1133515448215897广东外语外贸大学语言广东地方高校1133315184201698复旦大学综合上海非地方高校1131615814217369同济大学理工上海非地方高校11305151462064210东华大学理工上海非地方高校112711588121278191海南大学综合海南地方高校462164058877192河北医科大学医药河北地方高校461465028786193江苏科技大学理工江苏地方高校460362218335194宁波大学综合浙江地方高校454960958448195广东医学院医药广东地方高校453960818428196西安建筑科技大学理工陕西地方高校449462298777197江西师范大学师范江西地方高校444762158542198四川外国语大学语言重庆市地方高校443760478521199河南科技大学理工河南地方高校440658536243200常州大学理工江苏地方高校432057887754四㊁实证结果分析(一)宏观层面就业质量及回归结果根据研究需要,将全国高校按照所属性划分为非地方高校和地方高校㊂非地方高校为隶属于教育部的高校;地方高校是隶属于地方政府的高校㊂①以中国薪酬网‘中国大学生毕业生薪酬水平排行榜T O P 200“披露的数据和‘高校毕业生就业质量121第1期胡淑琴地方高校大学生就业质量测度及其提升路径①虽然有不少高校属于多个部门共建,但是其性质仍是地方性质高校㊂报告汇总“为主体,结合各个高校发布的高校就业数据,根据大学生就业质量测度模型,从宏观方面对各个高校就业质量进行测度,得到以毕业生工资收入为基础的就业质量数据㊂表2数据分别显示了,就业质量排名为1~10名和191~200名的2017~2021届高校毕业生平均月薪数据㊂对表2数据比较分析可知,就业质量排名前十高校中,仅广东外语外贸一所地方高校排名第7,而100名以内的大学绝大多数是非地方高校㊂从表2可知,地方高校就业质量远远落后于非地方高校㊂而且,随着非地方高校毕业生循环累积效应,地方高校毕业生就业质量与非地方高校毕业生就业质量的差距呈扩大趋势㊂此外,数据显示,2017~2021届毕业生平均月薪工作逐年下降,可能是受疫情的影响㊂接下来,将检验地方高校与非地方高校之间的就业质量差距㊂构建计量模型,以院校性质为自变量,就业质量(工资水平为代理变量)为因变量,进行回归分析,回归结果如表3所示㊂表3 地方高校就业质量回归结果就业质量高校性质O L S 回归2021年就业质量 2019年就业质量 2017年就业质量稳健回归2021年就业质量 2019年就业质量 2017年就业质量985高校0.140**(0.062)0.142(0.117)0.139**(0.063)0.140**[0.058]0.142**[0.057]0.139**[0.057]211高校0.080***(0.024)0.111**(0.045)0.081***(0.024)0.080***[0.023]0.111***[0.035]0.081***[0.023]常数项(地方高校)8.846***(0.025)9.095***(0.047)9.470***(0.025)8.846***[0.026]9.095***[0.057]9.470***[0.026]a i c 47.559302.31454.28547.559302.31447.559b i c57.438312.19464.16557.438312.19457.438注:()㊁[]分别表示普通回归和稳健回归的标准误差;***㊁**㊁*分别表示在1%㊁5%㊁10%水平上显著㊂(二)微观数据测度结果分析微观数据从课题组所在城市的3所地方高校进行问卷调查获得,调查问卷的内容是大学生就业质量测度模型中的二级指标㊂课题组向近5年毕业生发放问卷,问卷采取滚雪球抽样方式开展,通过指导毕业论文的学生及班级群发放问卷㊂通过回答问卷获得小礼物的方式,确保问卷回收率㊂历时3个月,20多位在校同学参与,总共发放2000份,回收了1566份,剔除无效问卷,有效问卷1432份㊂对问卷数据处理结合李善乐[30]㊁刘永平[31]和赵川等[32]等人对大学生就业质量的测度模型,对地方高校大学生就业质量进行了测度,得出数据如表4所示㊂表4 大学生就业质量问卷调查数据汇总指数分类企业因素毕业生因素高校因素家庭因素社会因素综合指数性别男生女生29.1021.0837.5027.1729.6820.1318.1721.5016.9810.1624.1920.52学历层次专科本科硕士及以上21.9921.7822.7522.6026.8430.1112.2813.1816.2120.8121.8025.1810.3112.9717.1118.4620.2323.27就业途径校园招聘网上投简历家人推荐同学朋友推荐13.0910.1722.1012.6533.1513.9327.9014.8116.8620.3625.3426.9329.985.3014.357.6930.2524.6410.7827.0925.6614.8820.1018.83政治面貌党员非党员18.7618.238.3337.4519.4219.3330.8131.5732.0931.1329.8227.53就业区域本地外地(主要是沿海地区)21.1919.1934.0130.5725.0626.0430.727.8114.8722.1826.1722.15表4数据显示,不同分类的大学生就业指数有较大差异㊂性别方面,男生比女生就业质量更高表明性别差异是导致就业质量差异的重要因素,该结论与前人研究结论一致㊂学历层次与就业质量成显著正向关系㊂校园招聘成为提高就业质量越来越重要的方式,当然,家庭社会关系与资源的重要性也不容忽视㊂党员就业质量在某些方面要高于非党员就业质量,但家庭因素方面,非党员要高于党员㊂在就业区域方面,沿海并不比本地就业质量更高,这与地方高校在当地有较强辐射能力密切相关㊂221赣南师范大学学报 2024年五㊁地方高校大学生就业质量提升路径宏观数据分析可知,地方高校与非地方高校大学生就业质量存在巨大差异㊂微观数据分析,揭示了学历层次㊁就业途径㊁政治面貌和就业区域等因素是影响地方高校就业质量的重要因素㊂据此,提出地方高校大学生就业质量提升路径如下:第一,重视校园招聘平台,充分挖掘地方高校的校友资源㊂高校为解决毕业生就业,通常会召开多场校园招聘会㊂举办招聘会之前,学校应为毕业生分析就业形势,积极培养大学生正确的就业观㊂在实习机会㊁社会校友资源等各个方面为毕业生提供各种机会㊂校园招聘会为大学毕业生提供安全可靠的就业机会,相比学生自己网上投简历而言,通常都有较高的薪酬㊂第二,积极引导大学生本地就业,充分利用地方高校对本地的影响力㊂通常,地方高校一般是区域性大学,在本地有一定的知名度和资源㊂尤其是,区域经济落后诱致就业质量不高且高端人力资本严重外流的特殊性,地方高校通常处于人力资本输出型地区㊂当中西部地方高校大学生跨区域流动到沿海省份时,他们同沿海的地方高校大学生竞争,必定处于弱势地位㊂因此,加强留在本地工作,既可以为本地经济建设留住人才,也可提升大学毕业生的就业层次与质量㊂第三,适当引导家庭对就业的影响,将学生家长视为就业质量提升的另一种资源㊂对国家而言,大学生就业质量提升是重大的民生问题;对家庭而言,大学生就业关乎家庭和个人的切身利益㊂家庭在大学生就业过程中正发挥越来越重要的作用,适当地进行家校互动,充分挖掘学生家庭的资源,是值得深入研究的课题㊂不少大学生家长能提供高质量就业岗位,而且学生家长对学校的认可度要比普通社会公众更高㊂将学生家长纳入就业渠道资源,可以减少信任成本,增加家校良性互动㊂总之,构建有效的就业质量测度模型和工具,改善了就业质量测度方法和工具,是实时监测大学生就业质量的重要手段㊂就业是最大的民生,提升地方高校大学生就业质量成为解决我国大学生就业质量问题的关键㊂参考文献:[1]习近平.高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社,2022:47.[2]陈捷.创业就业背景下高校大学生就业质量现状[J].黑龙江科学,2023,14(15):71-73.[3]潘文庆.就业价值观对大学生就业质量的影响研究[J].广东社会科学,2014(4):40-46.[4] P E T E R M.J o b Q u a l i t y i n M i c r o a n d S m a l l E n t e r p r i s e s i n G h a-n a:F i e l d R e s e a r c h R e s u l t s[J].S E E D w o r k i n g p a p e r,2003(68):1-27.[5] R I C H A R D L,P H I L T P J,O'C O N N E L L,e t a l.T e m p o r a r yJ o b s i n I r e l a n d:D o e s C l a s s I n f l u e n c e J o b Q u a l i t y?[J].T h e E-c o n o m i c a nd S o c i a l Re v i e w,2008,39(2):81-104.[6] Z V O N I M I R G,MA R A P.Q u a l i t y o f W o r k i n g L i f e d u r i n g t h eR e c e s s i o n:T h e C a s e o f C r o a t i a[J].C r o a t i a n E c o n o m i c S u r v e y, 2012,14(1):5-41.[7]赖德胜,苏丽锋,孟大虎,等.中国各地区就业质量测算与评价[J].经济理论与经济管理,2011(11):88-99.[8]史淑桃,李宁.大学生高质量充分就业政策体系研究[J].河南社会科学,2021,29(6):119-124.[9]刘婧,郭圣乾,金传印.经济增长㊁经济结构与就业质量耦合研究基于2005 2014年宏观数据的实证[J].宏观经济研究,2016(5):99-105.[10]杨艳琳,翟超颖.中国城镇化质量与就业质量的度量及其相关性分析[J].东北大学学报(社会科学版),2016,18(1):42-48.[11]赵明.我国大学生就业质量提升的对策研究[J].江苏高教,2019(10):67-72.[12]蒋利平,刘宇文.大学生慢就业现象本质解析及对策[J].学校党建与思想教育,2020(4):64-66.[13]张郁萍.高校实践教学与提升大学生就业质量研究以L大学电子商务专业为例[J].江西社会科学,2017,37(12): 250-256.[14]周荣荣.应届大学生就业创业情况调研报告以江苏省为例[J].调研世界,2019(1):23-26.[15]罗莹.当代大学生就业能力与就业质量的关系研究[J].中国青年研究,2014(9):85-88+92.[16]姚艳虹,张晶.情绪智力对大学生就业质量影响的实证研究[J].现代大学教育,2010(6):99-103+113.[17]曲绍卫,汪英晖.大学生资助对德育水平㊁学业成绩和就业质量的促进作用[J].中国高等教育,2018(5):24-26. [18]黄敬宝.寒门能否出贵子? 基于人力资本对大学生就业质量作用的分析[J].青年研究,2015(5):1-10+94. [19]王霆.大学生高质量就业的影响机制研究:人力资本与社会资本的视角[J].高教探索,2020(2):108-114.[20]赵建国,王嘉箐.社会资本对大学生就业质量的影响研究[J].财经问题研究,2017(6):124-131.[21]胡建国,裴豫.人力资本㊁社会资本与大学生就业质量基于劳动力市场分割理论的探讨[J].当代青年研究,2019(5): 109-116.[22]邹波,周家星.大学生如何能够找到好工作人力资本影响大学生就业质量的实证分析[J].教育学术月刊,2019(10): 91-98[23]彭正霞,陆根书.大学毕业生就业质量的性别差异:基于多群组结构方程模型的分析[J].复旦教育论坛,2020,18(1):59-67.[24]王占国.性别㊁高等教育分流与大学生就业质量基于全国321第1期胡淑琴地方高校大学生就业质量测度及其提升路径。

滁州市(全市)住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

滁州市（全市）住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版前言本报告围绕核心要素住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量，金融业年末城镇单位就业人数等展开深入分析，深度剖析了滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数的现状及发展脉络。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数分析报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据客观反映当前滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数真实状况，趋势、规律以及发展脉络，滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。

目录第一节滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状 (1)第二节滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指全市) (7)一、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)三、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析7三、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)四、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节滁州市金融业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (11)一、滁州市金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)二、全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)三、滁州市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)四、滁州市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (12)五、滁州市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (12)六、全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (13)七、全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (13)八、滁州市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)表11：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)表12：滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)表13：滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表8表13：滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：滁州市金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)表19：全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)表20：滁州市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)表21：滁州市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (12)表22：滁州市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）..12 表23：全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (13)表24：全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：滁州市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：滁州市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)第一节滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

甘肃省人民政府关于《酒泉市城市总体规划（2016—2030年）》的批复-甘政函〔2017〕95号

甘肃省人民政府关于《酒泉市城市总体规划（2016—2030年）》的批复正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------甘肃省人民政府关于《酒泉市城市总体规划（2016—2030年）》的批复甘政函〔2017〕95号酒泉市人民政府：你市《关于申请批准〈酒泉市城市总体规划（2016—2030年）〉的请示》（酒政发〔2017〕24号）收悉。

经研究，现批复如下：一、原则同意《酒泉市城市总体规划（2016—2030年）》(以下简称《总体规划》)。

酒泉是丝绸之路经济带甘肃段重要节点城市、省域副中心城市。

《总体规划》的实施，要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及中央城市工作会议精神，认真落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，认识、尊重和顺应城市发展规律，坚持经济、社会、人口、环境和资源相协调的可持续发展战略，提高新型城镇化质量和水平，统筹做好城乡规划、建设和管理各项工作，逐步将酒泉建设成为经济繁荣、和谐宜居、生态良好、富有活力、特色鲜明的现代化城市。

二、你市要重视统筹城乡区域发展。

在《总体规划》确定的630平方公里的城市规划区范围内，实行城乡统一的规划管理。

加强城中村和城乡结合部地区的规划建设管理，城镇基础设施、公共服务设施的建设应当统筹考虑为周边农村提供服务。

根据市域内不同地区条件，重点发展县城和基础条件好、发展潜力大的重点镇，优化村镇布局，加强对村镇建设的指导，促进农业产业化和农村现代化。

三、你市要依照《总体规划》要求合理控制城市规模。

到2030年，市域常住人口控制在145万人以内，中心城区常住人口控制在65万人以内，建设用地规模控制在97.3平方公里。

酒泉市2010年国民经济和社会发展统计公报

2010年酒泉市国民经济和社会发展情况及2011年展望作者：酒泉市统…文档来源：本站原创点击数：805 更新时间：2011-3-24文字控制：[小][大]2010年是实施"十一五"规划的最后一年，面对复杂多变的国内外经济环境，酒泉人民在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真落实省委"中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进"的区域发展战略，坚定不移地实施市委确定的重点抓风电，难点抓移民，整体推进经济、政治、文化、社会、生态和党的建设各项事业全面发展的"两抓整推"总体工作思路，坚定信心、迎难而上，大力推进新能源基地建设，着力转变经济发展方式，不断调整优化经济结构，努力提高城乡居民生活水平，酒泉市经济回升向好的趋势更加稳固，总体呈现生产快速增长，需求持续扩大，效益逐步提升，民生不断改善的运行态势，为"十二五"经济社会实现新跨越奠定了坚实的基础。

一、经济运行态势及特点2010年，酒泉市经济在2009年企稳回升的基础上，继续保持较快增长，经济总量迈上新台阶，经济增长速度再创新高。

初步核算，2010年酒泉市生产总值突破400亿元，达到405亿元，按可比价格计算，同比增长17.8%，增速比上年加快3.1个百分点，是改革开放以来发展最快的一年。

经济总量位居全省第2，经济增长速度连续两年居全省第1。

分产业看，第一产业增加值54.19亿元，增长4.9%；第二产业增加值210.18亿元，增长25.1%；第三产业增加值140.66亿元，增长14.6%。

从经济增长的动力因素看，三次产业对经济增长的贡献率分别为4.1%、62.7%和33.2%，分别拉动经济增长0.7、11.2和5.9个百分点。

从各季度经济运行走势看，自2009年二季度起经过4个季度的持续加速回升后，2010年一季度GDP增长19.5%，实现年初高开；二季度，由于宏观调控政策影响和新能源基地建设的加快推进，经济增速比一季度明显加快，上半年GDP增长22.3%；三季度，受同比基数因素的影响，经济增速有所放缓，但总体经济增长在趋缓中保持平稳较快的发展态势，前三季度GDP增长17%；四季度，酒泉经济在新能源装备制造业和石化工业的有力支撑下，全年GDP增长17.8%，高于年初政府预期目标5.8个百分点，酒泉市经济整体呈现高开稳走的运行态势。

酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市“十四五”数据信息产业发展专项规划的通知

酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市“十四五”数据信息产业发展专项规划的通知
文章属性
•【制定机关】酒泉市人民政府办公室
•【公布日期】2021.07.21
•【字号】酒政办发〔2021〕102号
•【施行日期】2021.07.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】发展规划
正文
酒泉市人民政府办公室关于印发
酒泉市“十四五”数据信息产业发展专项规划的通知
各县（市、区）人民政府，酒泉经开区管委会，市政府各部门、单位，驻酒各单位：
《酒泉市“十四五”数据信息产业发展专项规划》已经四届市政府第120次常务会议研究通过，现印发你们，请认真抓好贯彻落实。

酒泉市人民政府办公室
2021年7月21日附件：酒泉市“十四五”数据信息产业发展专项规划（政府常务会审议定稿PDF版）。