借调人员考勤表模板
借调鉴定表模板
借调鉴定表模板以下是一个借调鉴定表模板的示例：借调鉴定表
借调单位：____________________
日期：____________________
被借调人信息：
姓名：____________________
职务：____________________
工作单位：____________________
借调单位信息：
名称：____________________
地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
借调时间：
开始日期：____________________
结束日期：____________________
借调任务描述：
借调目的及要求：____________________
借调工作内容：____________________
鉴定结果：
鉴定人：____________________
鉴定时间：____________________
鉴定结论：____________________
在借调期间，借调单位须保证被借调人的人身安全，并符合相关法律法规和政策的要求。
鉴定结果需在借调期间完成，并按时提交给借调单位。
被借调人确认：
签字：____________________
日期：____________________
借调单位确认：
签字：____________________
日期：____________________。
人员借调审批表
xx集团有限公司
人员借调审批表
借调规定：
1、技术工种人员借调人员必须是同工种的。
2、非技术工种并属于高危险性岗位，不能借调低危险性工种人员。
3、借调方需要对被借调人员进行安全教育。
出现的安全事故由借调方负责时候的处理。
4、自借调之时间起，员工的一切管理责任及费用由借调方承担，特别是考勤、劳动纪律等。
5、凡借调在两天以上的，借调部门之间需要到人力资源部办理借调手续。
在没有办理完借调手续前不得借调人员工作。
对擅自借调的责任者给予扣减绩效奖励的处理。
人事档案借调登记表
其它
合计
A
B
C
D
借调人签名确认：
备注：1）借调人事档案必须是本公司经理级以上（含经理）职员。
2）借调档案人员必须按时归还档案。
3）档案归还时，档案员须仔细核对，如发现少页，其后果由借调人负责。
4）此表须按程序审批。
5）表内所指代号为员工姓名代号。
人事档案借调登记表
填写日期：注销日期：
借调部门
工号
姓名
职位
资料借调时间
资料归还时间
被借调档案人员姓名：ABCD
请详述借调原因：
签名：
人力资源中心总经理意见：
签名：
被借调档案人员资料有（请在空格内填上相应的实际份数）：
代号
履历表
录用单
身份证复印件担保书ຫໍສະໝຸດ 异动履历表考试成绩表
A
B
C
D
代号
正式聘用合同书
担保人身份证复印件
借调登记表
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
参加工作时间
政治面貌
身体状况
学历学位
全日制教育
毕业院校系及专业
在职教育
毕业院校系及专业
现工作单位及职务
拟借入单位
借用起止时间
年 月 日至 年 月 日
简历
借用理由
借用岗位编制情况
（签章）
年 月 日
家庭主要成员社会关系
关系
姓名
出生年月
政治面貌
现工作单位及职务
借调出单位意见
（签章）
年 月 日
借调入单位意见
（签章）
年 月 日
借调出主管单位意见
（签章）
年 月 日
借调入主管单位意见
（签章）
年 月 日
分管县领导意见
审批部门意见
（签章）
年 月 日
借调人员年度考核登记表(1)
年 月 日
注：1、本表适用于教育系统内部借调人员；
2、“岗位”是指借出、借入单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；
3、“借入单位评鉴意见”要明确被考核借调人员的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。
借调人员年度考核登记表
（年度）姓名性别来自出生年月政治面貌
文化程度
参加工作时间
借出单位及岗位
借入单位及岗位
工作表现（由借入单位如实填写）
借入单位评鉴意见：
负责人签名： （单位盖章）
年 月 日
借出单位处理意见：
负责人签名： （单位盖章）
年 月 日
教育局包抓领导审核意见：
负责人签名：
年 月 日
教育局主要领导意见：
借调工作人员鉴定表
借调工作人员鉴定表1. 概述借调工作人员鉴定表是一种评估被借调员工能力和适应度的工具。
借调是指一家公司将自己的员工借调至另一家公司或部门进行工作，以满足特定的需要。
使用该表格可确保所借调员工的能力和适应度与目标公司或部门的需求相匹配，从而保证工作的高效和有成效。
该表格由被借调员工填写并提交给目标公司或部门主管进行鉴定评估。
2. 表格内容借调工作人员鉴定表由以下内容部分组成：2.1 借调员工信息包括被借调员工的姓名、所属公司、联系方式等。
2.2 工作经历包括被借调员工的过去工作经历，起止日期，以及工作内容和职责。
2.3 技能和能力包括被借调员工的技能和能力，如语言能力、计算机技能、人际交往能力等。
2.4 目标工作描述包括目标公司或部门的工作要求和需求，以及被借调员工在该工作中的具体职责和工作任务。
2.5 借调意向包括被借调员工对于借调的意愿和期望。
3. 如何使用3.1 填写表格被借调员工需要填写表格中所有的内容，确保信息填写准确无误，尤其是工作经历和技能和能力等内容。
3.2 提交表格填写完毕后，被借调员工需要将表格提交给目标公司或部门的主管。
3.3 鉴定评估目标公司或部门的主管将根据借调工作人员鉴定表中的信息对被借调员工进行鉴定评估。
主管将根据公司或部门的需求，确定被借调员工是否具备必要的工作能力和适应度，并决定是否接受该员工的借调请求。
3.4 借调如果被借调员工鉴定评估通过，目标公司或部门将与原公司或部门协商，确定具体的借调时间和工作任务，并告知被借调员工。
4. 总结借调工作人员鉴定表是一种重要的工具，可以为公司或部门选择合适的员工提供帮助。
使用该表格可以确保被借调员工的能力和适应度与目标公司或部门的需求相匹配，从而保证工作的高效和有成效。
因此，我们建议公司或部门在借调员工时应使用该表格进行鉴定评估。
借用工作人员审批表（附表）
借用工作人员审批表（附表）
市发改委抽调借用工作人员审批表姓名性别民族入党时间参加工作
时间
出生年月
（岁）
专业技术职务熟悉专业有何
专长
健康
状况
学历学位全日制
教育
毕业院校
系
在职
教育
毕业院校
系
现工作科室（单位）、
职务借用（延长借用）时间
拟借到何科室（单位）工作
借用（或延长借用时间）理由
主要
简历
工作人员
借出科室
（单位）
意见
（公章）
年月日工作人员
借入科室
（单位）
意见
（公章）
年月日
备注□市发改委借用外单位工作人员
□市发改委聘用外单位工作人员
□市发改委工作人员借调到到外单位工作□市发改委机关内部临时调整人员。