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亚当斯密劳动分工理论的弊端
过度分工可能导致部门间沟通协调不畅，信息传递不及时，影响产 品质量。
企业竞争力下降
成本增加
过度分工导致生产成本增加，包括人力成本、设备成本等。
创新能力受限
过度分工限制了员工的创新能力和思维，企业难以适应市场变化 。
市场份额下降
由于产品质量不稳定和成本增加，企业可能失去市场份额，竞争 力下降。
亚当斯密劳动分工理论的 弊端
汇报人： 2023-12-13
目录
CONTENTS
• 引言 • 亚当斯密劳动分工理论的弊端 • 过度分工对员工的影响 • 过度分工对企业的影响 • 解决过度分工问题的措施
01
引言
亚当斯密劳动分工理论概述
亚当斯密是古典经济学派的代表人物 ，他提出了劳动分工理论，认为分工 可以提高生产效率，促进经济增长。
过度分工可能增加员工的 健康问题，如颈椎病、腰 椎病、抑郁症等。
员工职业发展受限
技能单一化
过度分工导致员工技能单一化，缺乏其他领域的 知识和技能。
晋升机会减少
由于员工只专注于特定任务，可能减少晋升机会 和职业发展空间。
职业发展受阻
过度分工可能使员工在职业发展上受到限制，无 法实现个人职业目标。
员工工作满意度下降
降低工作效率
单调的工作可能导致员工失去对工作的热情 和兴趣，从而降低工作效率。
过度分工导致技能单一化
01
02
03
技能局限
过度的劳动分工导致员工 只能掌握特定环节的技能 ，缺乏对整个生产过程的 了解和掌握。
技能更新困难
由于技能单一，员工在面 对新的技术或生产方式时 ，难以适应和掌握新的技 能。
限制职业发展
亚当斯密的劳动分工理论主要集中在 制造业领域，他认为通过分工，每个 工人可以专注于一项技能或任务，从 而提高生产效率和质量。
论亚当斯密分工理论的不利影响
论亚当斯密分工理论的不利影响作者：张安琪来源：《商场现代化》2013年第31期摘要：英国古典经济学家亚当斯密的《国富论》在经济学史上有着重要的意义和影响，被称之为经济学的《圣经》。
而其中的分工理论更是对社会的发展和进步阐明了道理，指明了方向。
但需要注意的是，分工在带来劳动生产力大幅提高和人类社会的进步同时，也产生了许多不利的影响。
本文就亚当斯密分工理论的不利影响方面展开论点，论述社会分工使得政策不均等进而导致权力贫困。
关键词：亚当斯密分工不利影响权力贫困经济的发展，社会的进步与生产力的提高总是密不可分的。
自十八世纪的工业革命以来，人类社会相继发生三次大的科技革命，而每次科技革命都带来了生产力的大幅度提高以及财富的快速增长。
可见，劳动生产力提高对于财富增长的重要性。
亚当斯密在《国富论》中充分肯定了分工对于市场经济运行所带来的巨大效用的同时，也提出了分工所造成的不利影响。
首先，他先讨论了分工给劳动力带来的巨大增进，“劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练技巧和判断力，似乎都是分工的结果”。
但是，分工给社会发展带来的不利影响也是不容忽视的问题。
他指出，分工可能使人们思想和行为变得单一、呆板，因为这样简单的劳动无需人们仔细的思考和多样的知识，工人们只需要在自己的工序内做好自己的事就可以了。
斯密所认为分工带来的不利影响到这就戛然而止了。
但笔者认为，分工的不利影响不仅限于对工人和工厂，其实分工的不利影响已经渗入到了社会经济，企业发展以及国际贸易等各个方面。
就拿社会经济方面来说，分工就造成了政策的不均等，即政策壁垒。
政策的不均等导致的工资和利润的不均等只是表现，而真正反应的实质则是社会大环境下的权力贫困。
实际上，这些情况在很多国家都表现的比较明显，例如十八世纪欧洲的政策壁垒，一些政策通过阻止劳动和资本从一个行业转移到另一个行业，由一个地方转移到另一个地方的自由活动，从而对行业的发展产生了较大影响。
浅谈亚当·斯密分工理论在当今社会的消极影响
浅谈亚当·斯密分工理论在当今社会的消极影响作者：杜雨思来源：《时代金融》2014年第17期【摘要】亚当·斯密分工理论的核心是：发展分工是提高劳动生产力的主要方法。
亚当·斯密从工厂内部分工和社会分工这两大方面说明了分工理论的重要性。
然而，随着国际经济的日益发展，亚当·斯密的分工理论面临着越来越多的挑战，分工理论中的部分内容已不符合国际和国家经济发展的要求，产生了一系列的消极影响。
本文从亚当·斯密的经济理论出发，对分工在当今世界产生的消极影响进行了简要分析。
【关键词】分工理论消极影响金融危机权利贫困一、限制发展中国家参与国际分工（一）绝对优势理论及其局限性绝对优势理论是由亚当·斯密在其划时代的巨著《国富论》中提出的。
斯密认为，由劳动分工产生并发展起来的发展起来的生产技术的绝对优势，是贸易促进经济发展的本源，各国在生产技术上的绝对差异是国际分工的基础。
亚当·斯密非强调一国外生的生产成本绝对优势的重要性，却忽略了一个非常重要的问题，即倘若一国所有商品的生产相对于外国都处于绝对劣势时，应当如何进行分工国际分工。
从当前情况来看，由于各国经济发展水平不同，发达国家所有产品的生产成本一般都比较低，因而在所有产品的生产上都具有绝对优势；相反，发展中国家生产所有产品的成本一般都比较高，因而在所有产品的生产上都处于劣势。
但即便如此，发达国家与发展中国家间仍旧存在着分工，显然，亚当·斯密的绝对优势理论对于当前的国际分工没有较大的借鉴意义。
（二）比较优势理论与绝对优势理论结合，推动发展中国家参与国际分工由以上分析可以看出，单凭亚当·斯密的绝对优势理论无法指导当前的国际分工，只有结合比较优势理论和绝对优势理论，才能更好地使发展中国家参与到国际分工中，推动发展中国家经济的发展，最终推动全球经济的发展。
比较优势理论的现实性在于，在当前的国际分工中，部分发展中国家并不具备亚当·斯密所提出的“绝对优势”，不参与国际分工也不符合国际经济发展的需要，这时，发展中国家可以凭借其相对优势参与国际分工。
亚当斯密劳动分工理论的弊端
04 社会经济层面的负面影响
收入差距扩大
劳动分工导致不同技能和工作性质的 劳动者获得不同的报酬，高技能劳动 者获得更高的收入，而低技能劳动者 则可能面临收入下降的风险。
随着技术进步和全球化的发展，高技 能劳动者的需求增加，收入差距进一 步扩大。
社会公平问题
劳动分工可能导致某些职业或行业受到不公平待遇，例如一些职业可能面临更高的健康风险或更不稳 定的工作环境。
劳动者心理健康问题
工作单调乏味
劳动分工使得劳动者长期从事单一、重复的工作，容易导致工作单调乏味。这使得劳动者缺乏工作兴趣和动 力，容易出现厌倦和疲惫的情绪。
缺乏社交互动
在劳动分工的过程中，劳动者往往被孤立在工作岗位上，缺乏与同事和上级的社交互动。这使得劳动者感到 孤独和无助，容易出现心理问题。
工作压力导致的心理问题
职业发展受限
劳动分工使得劳动者长期从事单一、重复的工作，缺乏职业发展的机会 和空间。这不仅限制了劳动者的个人成长，也影响了其职业发展的前景。
工作环境恶化
工作条件恶劣
在劳动分工的过程中，企业往往忽视了对工作环境的改善，导致劳动者在恶劣的条件下工 作。这不仅影响了劳动者的身体健康，也降低了其工作效率和积极性。
分工还可能导致某些地区或群体在经济发展中受益较少，从而加剧社会不平等。
经济增长放缓
随着劳动分工的深化，某些行业可能面临市 场饱和和增长放缓的问题，导致整体经济增 长速度下降。
分工还可能导致资源过度集中在某些行业或 地区，而其他行业或地区则面临资源匮乏和
增长受限的问题。
05 对劳动者权益的损害
劳动者权益保障不足
劳动分工还可以促进技术创新和机器 的使用，进一步推动生产力的发展。
该理论认为，通过将生产过程分解为多个简 单的任务，并让工人专注于其中一个任务， 可以提高工人的熟练度和效率，从而增加总 产量。
斯密的劳动分工论
斯密的劳动分工论(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--摘要：劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。
-——亚当·斯密中心词：看不见的手分工理论二元劳动价值论亚当·斯密（1723—1790），英国古典政治经济学体系的建立者。
出生与苏格兰的科卡尔迪，青年时就读于牛津大学。
1751—1764年在格拉斯哥大学担任则学教授，并发表了他的第一部著作——《道德情操论》，并由此确立了他在学术界的崇高威望。
1776年他的《国富论》在全世界引起了很大轰动，被誉为资产阶级经济学的奠基之作。
他一生都在思考着如何增加国民财富，对此他提出了劳动分工理论。
一、看不见的手亚当·斯密在1776年发表的《国民财富的性质和原因的探究》（简称《国富论》）中，他以“人类利己心出发”，以经济自由为中心思想，以国民财富为研究对象，第一次系统地论述了政治经济学的主要内容。
他在一定程度上揭示出资本主义经济体系的内在关系，但又把资本主义的现象庸俗的加以叙述。
他所主张的自由竞争政策，对英国资本主义经济发展曾起过重大作用。
他否决了重农主义者的土地是价值的主要来源的观点，提出了劳动的基本重要性。
亚当·斯密（分工理论）重点强调劳动分工会引起生产的大量增长，抨击了阻碍工业发展的一整套腐朽的、武断的政治限制。
《国富论》的中心思想是看起来似乎杂乱无章的自由市场实际上是个自行调整机制，自动倾向于生产社会最迫切需要的货品种类的数量。
例如，如果某种需要的产品供应短缺，其价格自然上升，价格上升会使生产商获得较高的利润，由于利润高，其他生产商也想要生产这种产品。
生产增加的结果会缓和原来的供应短缺，而且随着各个生产商之间的竞争，供应增长会使商品的价格降到“自然价格”即其生产成本。
谁都不是有目的地通过消除短缺来帮助社会，但是问题却解决了。
由亚当·斯密的分工理论而引发的思考及实践
由亚当·斯密的分工理论而引发的思考及实践作者：贾克文来源：《教育教学论坛》2016年第38期摘要：亚当·斯密的分工理论为我们提供了提高劳动效率的有效方法，运用这种分工理论，我们无论是在日常生活还是在专业学习中都会取得意想不到的成效。
关键词：亚当·斯密；分工理论；复杂；简单中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）38-0161-02一、亚当·斯密分工理论的主要内容亚当·斯密在他的《国富论》中首次提出了分工理论，他认为可以将复杂劳动分解为若干简单的劳动，先专注干好每项简单劳动，提高其熟练程度，然后再将各简单劳动组合起来，从而提高整体劳动效率。
这是因为简单劳动的熟练程度提高和减少简单劳动之间交换过程中的时间损失，可大大提高劳动效率。
古希腊著名的哲学家、思想家柏拉图也认为：如果一个人根据自己的天生才能，在适当的时间内不做其他工作，只做一件事，那么他就能做得更多、更出色、更容易。
记得当时在大学学习古典管理理论时，学到亚当·斯密的分工理论时我的感触并不深，但在以后的生活和工作实践中我对亚当·斯密的分工理论认识越来越深刻，取得了许多意想不到的成效。
二、分工理论在南京汽车制造厂的印证最早体验到分工理论是我们在大学毕业前去南京汽车制造厂参观，制造汽车原本是非常复杂的事，成百上千的零部件要组装到一起，还要满足各项技术指标，这里面不仅涉及到机械，而且还涉及到电气、电子等各方面的知识，但在参观了南京汽车制造厂的生产线以后，我的看法彻底改变了。
工程技术人员将复杂的劳动进行了合理的分工，将相近的几个简单工作分解到同一个岗位，采用流水线的方法，待装配的机器在每个岗位的员工前只停留几分钟，每个员工只需用专用的电动工具安装几个零部件，由于长时间从事这种简单的劳动，员工的熟练程度非常高。
在产品出口处只需间隔十几分钟，一辆崭新的汽车就开出总装车间。
斯密的分工理论
1776年3月，亚当·斯密的《国富论》中第一次提出了劳动分工的观点，并系统全面地阐述了劳动分工对提高劳动生产率和增进国民财富的巨大作用。
"斯密说：一个劳动者，如果对于这职业（分工的结果，使扣针的制造成为一种专门职业）没有受过相当训练，又不知怎样使用这职业上的机械（使这种机械有发明的可能的，恐怕也是分工的结果），那末纵使竭力工作，也许一天也制造不出一枚扣针，要做二十枚，当然是决不可能了。
但按照现在经营的方法，不但这种作业全部已经成为专门职业，而且这种职业分成若干部门，其中有大多数也同样成为专门职业。
一个人抽铁线，一个人拉直，一个人切截，一个人削尖线的一端，一个人磨另一端，以便装上圆头。
要做圆头，就需要有二三种不同的操作。
装圆头，涂白色，乃至包装，都是专门的职业。
这样，扣针的制造分为十八种操作。
有些工厂，这十八种操作，分由十八个专门工人担任。
固然，有时一人也兼任二三门。
我见过一个这种小工厂，只雇用十个工人，因此在这一个工厂中，有几个工人担任二三种操作。
象这样一个小工厂的工人，虽很穷困，他们的必要机械设备，虽很简陋，但他们如果勤勉努力，一日也能成针十二磅。
从每磅中等针有四千枚计，这十个工人每日就可成针四万八千枚，即一人一日可成针四千八百枚。
如果他们各自独立工作，不专习一种特殊业务，那末，他们不论是谁，绝对不能一日制造二十枚针，说不定一天连一枚针也制造不出来。
他们不但不能制出今日由适当分工合作而制成的数量的二百四十分之一，就连这数量的四千八百分之一，恐怕也制造不出来。
"亚当·斯密最早提出了分工论，在当时起了很重要的作用，因为分工可以提高效率，所以到20世纪初亨利·福特就把生产一辆车分成了8772个工时。
分工论成为统治企业管理的主要模式。
劳动分工理论对于管理理论的发展起到了十分重要的作用，后来的专业分工、管理职能分工、社会分工等理论，都与斯密的这一学说有着“血缘关系”。
亚当斯密的经济学理论 (全部)PPT课件
总录
斯密简介 分工与价值理论 收入与分配理论 社会资本在生产理论 经济自由思想与政策主张
亚当斯密的简介
• Adam Smith （1723～1790） • 18世纪英国古典政治经济学的杰出
的代表和理论体系的建立者。 • 他第一次把以前的经济知识归结为
一个统一和完整的体系并加以丰富 和发展。 • 斯密是公认的经济学宗师。
亚当斯密的简介
1723年6月5日亚当·斯密出生在苏格兰 的一个小镇柯卡尔迪
1737年夏天，14岁的斯密从柯卡尔迪 中学毕业，就进入格拉斯哥大学
1740年17岁时，经哈奇森教授提名， 格拉斯大学决定将斯内尔奖学金授予 斯密，资助他去贵族的牛津大学深造。
亚当斯密的简介
1748-1751年，斯密于牛津大学毕业后， 接受了爱丁堡大学的聘请，讲授修辞 学和文学。
斯密认为劳动决定价值的规律，只适用于简单商品生产，不适用于资本 主义社会。他感到耗费劳动决定价值同购买劳动决定价值之间有矛盾， 特别是感到在资本主义社会中二者量的不等，因此便抛弃了劳动价值论， 转变为收入构成价值论。
价值理论
三、三种收入价值论
内容：斯密认为，在资本主义以前，商品价值是由耗 费的劳动决定；在资本主义社会，资本家雇佣工人来进 行生产时，资本家要和工人、地主共同享用劳动产物， 一件商品的价格或交换价值可分为三个部分，即工资、 利润和地租。这样，就脱离了劳动价值论。
分工理论
1、 斯密最早全面地考察和叙述了分工对提高劳动生产率的作用，他 详尽地分析了制造业内部的分工，例如他是工场手工业时期的经济学 家他以制针工场实行分工为例说明分工的作用。一个人单独制针，每 天最多能制20枚，也许1枚也制不出。一个制针工场把过程分为18个 专业，由10个工人分工劳动，每人搞1、2项作业，每天可制针48000 枚，这比分工前劳动生产率高240倍。
亚当斯密的经济理论课件
亚当斯密的经济理论
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第三节 工资与剩余价值理论
二、剩余价值和利润理论
• 斯密把价值的源泉归结为一般社会劳动。他最早地把 剩余价值的来源归结于剩余劳动，从而为剩余价值理 论的创立奠定了科学基础。
• 他明确地提出了劳动与劳动条件的分离是剩余价值生 产、从而是资本主义生产的前提。
• 生产商品所耗费的劳动决定商品的价值和商 品所能支配、所能购买的劳动决定商品的价值。
•
• 这种矛盾的产生是由于他混淆劳动能力与劳 动这两个不同概念。
亚当斯密的经济理论
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第二节 价值与货币理论
三、三种收入构成价值
• 斯密论述了他的两个价值规定如何统一的问题， 从而导致第三个价值规定的出现。
• 他认为在大多数商品的价格构成中，包含有工资、 利润和土地地租。商品价格归根到底都分解成为 那三个部分或其中之一。斯密也就从劳动决定价 值的科学立场滑进三种收入决定价值的泥潭。这 个庸俗的价值定义在经济学的发展史上被称为 “斯密的教条”。
• 斯密实际上接触到了从一般价值形式到货币形式 过渡的问题。诚然，他的理论还说明不了这种过 渡的内在联系。
亚当斯密的经济理论
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• 斯密认为，货币是在商品交换中为了克服困难 而产生的。他说：“一切都要依赖交换而生活， 或者说，在一定程度上，一切人都成为商人， 而社会本身，严格地说，也成为商业社会。” 随分工的发展，商品种类增加，交换出现困难， “有思虑的人，为了避免这种不便，除自己劳 动生产物外，随时身边带有一定数量的某种物 品，这种物品，在他想来，拿去和任何人的生 产物交换，都不会拒绝。”这种物品就是货币。
解析亚当斯密劳动分工
解析亚当·斯密之三-- 还原斯密劳动与分工本来面貌赵永安目前本人已经研读完了亚当·斯密的《国民财富的性质和原因的研究》第一篇（论劳动生产力增进的原因，并论劳动生产物自然而然地分配给各阶级人民的顺序）的内容，斯密开篇第一章就是研究分工，我从研读中得知斯密对分工之重视程度非同一般，可以讲分工之论是斯密整部著作的基石，斯密在论分工中论证和阐明了众多观点，本人经过认真的注解已将这些观点提炼出来，（见亚当·斯密《国民财富的性质和原因的研究注解，价值中国网站）其实对这些观点的总结和认识也不是本人今天发现的，因为研究斯密无论是国外还是国内很早就有专家学者做出了方方面面的总结，甚至提炼和发现了斯密定理。
斯密的分工理论不仅是斯密研究各项问题的出发点，也是当今经济学界、经济学家和经济理论实践者们研究经济问题的理论基础，据本人不完全归纳得知在以分工理论为研究主要方向的有：1．马克思的劳动分工理论认为:一定的产业总是坐落在一定的区域空间上，一定的劳动空间必然有一定的产业与之相应。
同时，企业内部分工与社会内部分工之间是相辅相成、不可分割的，“工场手工业的分工要求社会内部的分工已经达到一定的发展程度。
相反地，工场手工业分工又会发生反作用，发展并增加社会分工”。
马克思分析了分工会导致生产效率的提高以及协作可带来规模经济效益。
正如马克思所说:“由协作和分工产生的生产力不费资本分文”。
马克思还分析了分工是如何导致生产效率提高的:在分工条件下，每一个工人终生从事某一种简单操作，从而成为“局部工人”，他花在这一操作上的时间，比循序地进行整个系列操作的手工业者要少；分工使生产过程具有很强的连续性、计划性、规划性和劳动强度；分工使局部工人终生从事某种固定操作，有助于操作经验的积累和劳动方法的完善以及劳动效率的提高。
而协作所带来的规模经济效益则来源于:协作劳动不仅提高了个人生产力，而且创造了一种集体生产力；协作劳动所引起的竞争心理与振奋精神可提高个体的工作效率；协作可以缩小生产的空间范围，从而由于劳动者的集群、不同劳动过程的靠拢和生产资料的集群而节约费用。
亚当斯密劳动分工理论的弊端 ppt课件
富士康现象背后的血汗全球化！
这就是全球化的出人意料的黑暗面：在富裕经济体，经济活动更多依 赖创造性，因为人们摆脱了流水线的控制而获得更多自由，但支持这 种自由的却是边缘经济体的血汗工厂。一个世界的企业用花花绿绿的 产品炫耀自己的创造性，为这些企业代工的另一个世界的企业则在拼 命压榨员工。全世界的高科技企业争相向富士康下订单，因为它对工 人进行最严酷的管理，在全球范围内的人力成本最低。全球化确实给 边缘经济体的穷人提供了就业机会，也确实提升了全球经济的效率， 但这种效率在很多时候经是由边缘经济体企业管理模式、企业文化的 返祖来实现的。起斯密于地下，看到此情此景，是否会比晚年修订 《道德情感论》时更为悲观？
亚当斯密劳动分工理论的弊端
富士康现象背后的血汗全球化！
亚当·斯密是现代经济学的创始人，他的伟大理论贡献在于指 出，分工的不断深化、细化乃是经济增长的内生动力。但作为一 位伟人，斯密也十分冷静地指出，基于细密分工的现代经济体系 会对人性造成负面影响：“人们的思想受到束缚，以致缺乏高瞻 远瞩的能力；教育被轻视，至少被忽视；勇气几乎完全消沉。” 斯密郑重提请世人：“如何补救这些缺点，是值得认真注意的 事。”
亚当斯密劳动分工理论的弊端
劳动分工理论
他列举制针业来说明。“如果他们各 自独立工作，不专习一种特殊业务， 那么他们不论是谁，绝对不能一日制 造二十枚针，说不定一天连一枚也制 造不出来。他们不但不能制出今日由 适当分工合作而制成的数量的二百四 十分之一，就连这数量的四千八百分 之一，恐怕也制造不出来。”
富士康现象背后的血汗全球化！
在全球化分工体系中，全球众多企业、不同产品对同一个元部件的 生产，倾向于集中到同一家企业生产，由此可以实现最大限度的规模 经济。富士康就是这一经济规律的产物。由此，富士康的规模达到吓 人地步，几十万人聚集在几平方公里的厂区工作。而且，工作流程是 高度同质化的，员工也是整齐划一的。这本身就是一幅可怕的图 景。 而企业达到这个规模，其管理必然走向畸形。管理的有效性受管 理对象之规模的制约，一个人所能管理的下属的数量是有限的。随着 劳工规模增大，企业内部的层级必然增多。据说，在富士康内部，行 政级别从线长、组长、课长、副理、经理、协理到副总经理、总经理、 副总裁、总裁，技术职称从技师一级到十二级。举例来说，一个300多 人的车间内有主任、科长、班长、组长四个层级。
由亚当·斯密的分工理论而引发的思考及实践
由亚当·斯密的分工理论而引发的思考及实践作者：贾克文来源：《教育教学论坛》2016年第38期摘要：亚当·斯密的分工理论为我们提供了提高劳动效率的有效方法，运用这种分工理论，我们无论是在日常生活还是在专业学习中都会取得意想不到的成效。
关键词：亚当·斯密；分工理论；复杂；简单中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）38-0161-02一、亚当·斯密分工理论的主要内容亚当·斯密在他的《国富论》中首次提出了分工理论，他认为可以将复杂劳动分解为若干简单的劳动，先专注干好每项简单劳动，提高其熟练程度，然后再将各简单劳动组合起来，从而提高整体劳动效率。
这是因为简单劳动的熟练程度提高和减少简单劳动之间交换过程中的时间损失，可大大提高劳动效率。
古希腊著名的哲学家、思想家柏拉图也认为：如果一个人根据自己的天生才能，在适当的时间内不做其他工作，只做一件事，那么他就能做得更多、更出色、更容易。
记得当时在大学学习古典管理理论时，学到亚当·斯密的分工理论时我的感触并不深，但在以后的生活和工作实践中我对亚当·斯密的分工理论认识越来越深刻，取得了许多意想不到的成效。
二、分工理论在南京汽车制造厂的印证最早体验到分工理论是我们在大学毕业前去南京汽车制造厂参观，制造汽车原本是非常复杂的事，成百上千的零部件要组装到一起，还要满足各项技术指标，这里面不仅涉及到机械，而且还涉及到电气、电子等各方面的知识，但在参观了南京汽车制造厂的生产线以后，我的看法彻底改变了。
工程技术人员将复杂的劳动进行了合理的分工，将相近的几个简单工作分解到同一个岗位，采用流水线的方法，待装配的机器在每个岗位的员工前只停留几分钟，每个员工只需用专用的电动工具安装几个零部件，由于长时间从事这种简单的劳动，员工的熟练程度非常高。
在产品出口处只需间隔十几分钟，一辆崭新的汽车就开出总装车间。