HR：这样的简历最优秀

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hr眼中什么样的简历才出色

hr眼中什么样的简历才出色hr眼中什么样的简历才出色一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。

这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

在写简历之前，将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。

找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。

简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。

如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。

简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历及专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望;2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

HR推荐的高分简历模板

个人简历姓名：性别：贴照片处出生年月：联系电话：学历：专业：工作经验：民族：毕业学校：住址：电子信箱：求职意向：目标职位：填写自己希望应聘的岗位目标行业：填写自己希望应聘的行业范围期望薪资：填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥期望地区：填写自己希望工作的地区、城市范围到岗时间：填写自己新岗位能够多长时间内到任工作经历：20xx—至今200x—200x200x—200x教育培训：1997.9--2000.720XX--20XX自我简介：如果你是一个新人，也可以不用写自我简介。

首先要突出过去的成就。

过去的成就是你能力的最有力的证据。

详细把它们写出来，会有说服力。

然后进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。

写上几段话即可，诸如此类的：非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。

在某某公司两年从事市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。

与省内主要的二百多家店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。

在去年某省的博览会上为公司首次签定了海外的定单。

能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

参考A：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。

所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！参考B：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。

熟练操作计算机办公软件。

很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准

hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。

也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。

简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。

从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。

优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。

一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。

常见问题有：1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。

现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。

而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。

很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。

比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。

你如果是普通员工，不可能一个人干这么全活儿的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么你的专长在哪里从简历中看不出来。

2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。

很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。

求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里他来能带来什么。

数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。

如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。

优秀简历的特点

优秀简历的特点
优秀简历的特点包括以下几点：
1. 简洁明了：简历不应过于冗长，而应简洁明了，突出重点。

通常，一页纸的简历较为常见，方便HR快速了解求职者的核心经历和能力。

2. 针对性强：在撰写简历时，应根据求职的职位和公司特点进行修改，强调与岗位需求相关的经验和技能，提高与岗位的匹配度。

3. 突出亮点：在描述工作和教育背景时，应突出自己的亮点和独特经历，强调成果和贡献，使用量化的数据来展示工作成果。

4. 格式规范：简历的格式应规范、整洁，确保打印出来的简历清晰易读。

同时，注意字体、字号、排版的统一，给人专业的感觉。

5. 真实可靠：确保简历中的所有信息都是真实可靠的，不要夸大或虚构自己的经历和能力。

否则，即使获得面试机会，也很可能因为不诚实而被淘汰。

6. 突出个人特色：在保证真实性的前提下，可以适当突出自己的个人特色，让HR更好地记住求职者。

7. 使用关键词：很多公司在筛选简历时会使用关键词，因此确保简历中包含与目标职位相关的关键词是很重要的。

8. 格式适应性强：除了常规的文本格式，还可以考虑使用PDF格式，以避免排版错乱或格式问题。

9. 细节处理得当：检查简历中的错别字、语法错误等细节问题，确保简历的专业性和准确性。

10. 专业风格：尽量使用专业的风格和语言，避免过于口语化或过于随意的表达方式。

遵循以上特点，可以大大提高简历的吸引力和成功率。

当然，不同公司和职位对简历的要求可能有所不同，因此还需根据具体情况进行调整和优化。

HR对什么样的简历最满意

HR对什么样的简历最满意HR对什么样的简历最满意很多时候，求职者都只会从自己的角度试图去撰写一份上好的简历，却忘了HR的需求是什么。

其实，无论做什么事情，满意度都应该让受用方来给结论。

所以今天，我们就从HR的角度去试看，到底什么样的简历，会让他们最为满意?人的分类先说说好的，大多数HR喜欢看到的那几类人a) 创业型这一类人是HR最喜欢遇到的人，热情，主动，负责，什么事情都愿意自己亲力亲为。

他完全是凭着自己的兴趣爱好，与一腔热情走到现在这个地步，以后也会坚持下去。

但是从招聘角度来说，很难，这样的人并不多。

有这样心态的人，要么自己创业去了，要么被各大公司争抢。

所以万一在面试时，自己遇上一个，那就是倾尽所能把他留下，哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。

另外，曾经创业过一次但是失败了的人，这样的人更值得要，他们更懂得珍惜，更懂得人、团队在公司里的价值，但是连续创业多次都失败的人，就要多考虑一下他的思维方式了。

b) 经验型在一个特定的领域里，有丰富经验的人并不是太多，所以如果遇到这类人，也需要抓牢。

从简历上看，这类人往往项目经验很多，而换过的公司就一两家，非常靠谱。

但是对于这类人，另外，由于他经验丰富，这是好事也是坏事。

因为一个拥有经验的人，往往会从经验出发去解决一些事情。

而经验丰富的情况下，他们不会去创新，所以还是需要对他们提一些创新上的要求。

c) 踏实型这类人没有太大的`特色，经验一般，做过的项目也通常没有太大技术含量，身处的岗位也并非核心。

但是他们的优势就在于，他们能实实在在的把事情做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。

通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是那周围的木桩，稳定，结实得很。

这样的人是非常能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的角色。

d) 大学生大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验。

每个公司都希望招到牛人，但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的。

在我们面前，大学生就像一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。

写一份让HR惊叹的简历

相关的特长与技术(一样为3-4项) 简历和工作申请表的不同就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。
老实、精练、有选择性地列出你的相关技术。
表现自己成绩
想一想自己有哪些成绩能够专门好的表现这些能力。闭上眼睛，好好想一想，每一个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮忙，小事也能够表现成绩。工作经历要全面逆着时刻顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时刻、职务和公司名址，包括时刻及所获学位或证书。除非招聘
企业有特殊要求，一样无需列出中学学历。若是你此刻正在就读或培训，可适当列出部份相关课程。
您正阅读的文章《写一份让HR“一见钟情”的简历_毕业生简历_世贸人材网》由个人简历 :hr.wtojob/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：hr.wtojob/hr147_55070.shtml简历是你在职场内行眼前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每一年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为幸免太多悲剧重演，去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历(偏重经济类专业)，供大伙儿参考。因为每一年最先进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。
网申英语国家应遵循严格的方式
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜爱干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜爱求职者的语言富有动气且言之有物，因此，你应写上一些精准的信息、具体的时刻和表现你特定方面能力的具体数字或你为原先所在工作部门博得的利润额等等。
中国学生专门喜爱附上各类各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是能够被同意的，但所附证书必然要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作体会，所有可显示出你能力及实际体会的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。

HR眼中优秀简历与普通简历的区别

HR眼中优秀简历与普通简历的区别，别再在简历上列一大堆个人信息和弄上校徽啦。

看过记得留言鼓励哈~【ps：此文章观点不是万金油，不能保证适用于所有目标岗位】来源：林大大CIC的日志【阅读提示：1、此文章观点不是万金油，不能保证适用于所有目标岗位；2、简历只是敲门砖，实力在于各位自身。

简历不是写出来的，是生活出来的。

想要有什么层次的简历，在大学期间就应该过什么样的生活；3、此文章优秀版的标准倾向于适用知名外企、国企央企、知名民企等具有规范人力资源系统的企业，是相对于这些企业的人才需求标准而言，中小企业并不绝对适用本标准】--------------------------华丽丽的广告分界线~~~~----------------------------各位看官看过记得踩踩呀~鼓励我们过来人俱乐部再接再厉哈~~~~更多专业求职指导，尽在过来人求职网过来人求职商学院过来人俱乐部总部启动于2010年3月。

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能吸引HR的好简历

能吸引HR的好简历能吸引HR的好简历作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。

简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。

一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。

如何写出一份能够吸引眼球的简历?简单说10个字：精于心、简于形、成于细节。

精于心“心”指的是内容，这是简历的核心所在。

一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。

所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。

重点突出，表达精确如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。

这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。

无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。

所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。

如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。

凸显亮点经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。

有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。

要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。

我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。

HR最喜欢的网申简历特点

HR最喜欢的网申简历特点HR最喜欢的网申简历特点随着互联网的快速发展，越来越多的求职者选择了网申的方式来找工作。

而其中最重要的一环就是简历。

对于招聘人员来说，简历是第一印象也是初步筛选的依据。

一份优秀的简历能够吸引HR的眼球，给求职者带来更多的机会。

那么，HR最喜欢的网申简历特点有哪些呢？以下是我总结的一些主要特点。

1. 简洁明了首先，简历要简洁明了。

HR通常需要大量筛选简历，在有限的时间内阅读和评估众多简历，因此简历应该尽量简练，重点突出。

避免过多的文字和画面，让信息更为清晰明了。

此外，字体、格式、排版也要整齐、统一，方便HR阅读和筛选。

2. 突出亮点简历是个人的招聘广告，需要突出个人的亮点和特长。

在简历中，应该以精准而具体的语言来描述自己的经验和技能。

可以列举一两个最重要的工作经历和成就，用数字或事实证明自己的能力。

此外，特别突出的技能和特长也需要在简历中一目了然，以便HR快速识别求职者的优点。

3. 强调与职位相关的经验和能力好的简历应该紧密围绕目标职位，突出与之相关的经验和能力。

在简历中，应该详细列出与目标职位相关的工作经历和项目经验，并重点展示所获得的成就和成绩。

此外，还可以突出自己在相关领域的培训和项目经验，以及所获得的证书和荣誉等。

4. 个人品牌和社交媒体现在越来越多的HR会通过社交媒体来了解求职者，因此在简历中添加个人品牌和社交媒体链接是一个不错的选择。

例如，可以在简历中添加个人网站、GitHub、LinkedIn等专业平台的链接，来展示个人的作品和项目经验。

这样不仅能够展示自己的技能和成果，还能够证明求职者对相关领域的热情和专业度。

5. 相关字词和关键词HR在筛选简历时，通常会根据职位要求和关键词来进行筛选。

因此，在撰写简历时，应该根据目标职位的要求和关键词，精细化地编写简历内容。

通过使用相关字词和关键词，可以提高简历的匹配度，增加被HR筛选的机会。

6. 个性化和自我表达简历不仅仅是一个机械的陈述事实的文件，还应该反映个人的个性和自我表达。

hr最喜欢的简历

hr最喜欢的简历
标题：展现技能、经验和个人品质的简历
正文:
作为一名 HR，我深知简历在招聘过程中的重要性。

一份好的简历不仅可以展示技能和经验，还可以展现个人品质和特点，帮助快速被招聘团队认可。

在我的职业生涯中，我喜欢看那些能够清晰地展示技能、经验和个人品质的简历。

以下是一些创建和标题相符的简历的技巧:
1. 突出技能和经验。

在简历中，强调专业技能和工作经验，尤其是在某个特定领域的专业知识和经验。

如果是一名软件工程师，可以突出编程技能和项目经验;如果是一名销售专员，可以强调销售经验和客户满意度。

2. 强调个人品质。

在简历中，强调个人品质和特点，比如领导力、沟通能力、团队协作能力等。

这些品质可以帮助在团队中脱颖而出，获得招聘团队的认可。

3. 使用具体的数字和成就。

在简历中，使用具体的数字和成就，突出专业技能和经验。

比如，如果是一名销售专员，可以说明在过去一年中的销售额和市场份额的增长情况。

4. 适应不同的职位。

针对每个职位，定制一份不同的简历。

如果正在申请一个类似的角色，请确保简历清晰、简洁、易于阅读，并突出与该角色相关的技能和经验。

5. 使简历易于阅读。

在简历中，使用简洁、易于阅读的语言。

避免使用过多的技术术语和行话，这可能会使简历看起来陌生或难以理解。

最后，要记住，简历不仅仅是一份简单的文档，它是展示技能、经验和个人品质的重要工具。

如果能够清晰地展示这些元素，并且将简历编写得易于阅读和理解，那么很可能会获得面试机会。

最受HR欢迎的简历模板(应届生)

自荐信尊敬的贵单位主管领导：您好！感谢您百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的自荐信，您的信任就是我的动力！我叫周辉,2012年毕业于湖北省鄂东技术学院机电专业，普通的院校，普通的我却有着一颗不甘于平凡的心.我的性格，活泼开朗、自信乐观，敢于迎接一切挑战，我坚信，只要付出努力，成功定会成为必然。

人生的梦想总是在青年时代放飞的,而大学就是一个放飞梦想的舞台。

在学习生涯里,我相信知识最重要的，大学期间是获取各学科基础知识和法学专业知识最好的时期.庆幸自己可以徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长。

大学是衔接社会的平台，除了学习之外,还有很多我们大学生应该具备的能力需要培养。

从进校开始，除了学习必要的理论课程，我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作.在那里的锻炼中获益良多，不仅是仅个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。

影响一个人工作能力和成就一个人事业还有其他因素,比如举止、性格、兴趣、爱好。

我在平常生活中注意自己的谈吐、举止，积累与他人沟通的经验，争取做到：今天的我比昨天的我做的好！还有友善真诚是我待人态度,顾全大局是我处世风格,乐观豁达是我个性特征，且重视团队意识和服务意识。

平时我喜欢运动、旅游和看书，虽然大学生活中学习、社会实践占了很大部份，但是时间还是靠自己挤出来的，尤其是在课余时间我都在培养自己的兴趣爱好.我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄;旅游和交友可以让我们开眼看世界;而书本,特别是机械制图、传感器与检测技术、工厂供配电技术、数控加工与编程、机电一体化系统技术等之类的书,既可以提升自己的技术水平，又可以丰富我的业余技能知识。

用一只眼睛观察周围的世界，用另一只眼睛审视自己！相信您的眼光和我的实力能为贵团队创造出最大价值！选择我，您会体会到一份平凡的惊喜。

您得到的不只是一份简单的承诺，而是一份用智慧和青春真诚谱写的篇章!衷心地祝贵公司宏业兴盛，全体员工幸福安康！热切期待您的回音！此致敬礼！自荐人：周辉自荐书尊敬的招聘主管：您好！时光荏苒，我即将毕业。

优秀个人简历的特征

优秀个人简历的特征一份好的简历往往能给求职者带来好的机遇。

那关于优秀求职简历的特征有哪些呢?下面是店铺为你整理的优秀个人简历的一些特征，希望对你有帮助。

优秀个人简历的五个特征1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。

还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

3、简历重点突出近3年经历一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。

在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。

这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

资深hr简历范本

资深hr简历范本1. 资深HR告知你究竟怎样写一份好的简历（表示特别全面）~~~ 3、训练背景/学习经受：这一点没什么说的，只提两点。

一是有些毕业生会把本人中学的学习状况写上，这个不需要，从高校写起就行。

二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经受也应当写到简历中。

4、工作阅历/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经受，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。

至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经受写上，如在同学会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比如我任系同学会生活部长，组织过系辩论赛。

这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。

切记一点，这部分简历不能任凭乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说本人在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。

这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，最终承认，本人只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的状况，就是毕业生会写上本人担当同学会干部，很少看到没当过的。

这就让人怀疑其真实性。

不过也有特例的，我已经就遇到过这样一份简历，附着一张同学会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至多同学会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经受或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

5、课程：毕业生往往只是在排列本人学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的熟悉。

建议毕业生最好把本人的课程分下类。

比如管理系的同学，在写本人的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。

HR喜欢言简意赅的简历

HR喜欢言简意赅的简历每一个人都想写一封吸引hr求职信，但是hr喜欢言简意赅的简历，我们有怎样在面试时如何讨取别人的欢心呢？因此求职者最好是些一篇言简意赅的文章，在应试的时候，比较容易得到高分。

也能得到面试官的欢心。

近来，我发现许多即将毕业的大学生朋友在人才市场上找工作时，往往存在着一些“既诚实又幼稚”的举动，犹如三年前的我，特别是他们所投递的简历。

他们的简历往往由以下四个部分组成，第一部分是院系辅导员和学校的推荐信以及自荐信，第二部分是各种证书，包括英语四六级、计算机水平证书，奖学金和各种优秀称号证书，专业水平资格证书甚至驾驶证，第三部分是学校开具的成绩单，最后一部分便是一张带照片和格言(座右铭)的封面以及透明的塑料外套。

这么一套完整的简历往往厚达数十页，不仅引起复印和分发的代价增加，而且携带还不方便。

在今年全球经济不景气，国内人才需求不旺盛的大背景中，在即将毕业的大学生还涉世未深的情况下，我们不可能要求他们能够非常干练，更不可能苛求他们站在公司/企业人事部的角度，来分析对大学生的简历要求和面试要求。

还是让我们以一个过来人的身份给大学生朋友们讲述一下人事部经理的招聘流程吧，希望对以后的大学生在写简历时能起到借鉴和参考的作用。

众所周知，人事部一般只负责公司员工的招聘、签约、培训、日常考勤、工资发放、福利办理以及辞退等事项，至于员工的业务考核等数据则要从该员工的直接领导那里得来。

现在假设公司的业务发展了，技术部门要求我这个人事经理为公司招聘4名技术员工，并且在15天之内到位。

1)于是我立即通过internet网络和传统的人才市场将招聘信息发布出去，在接收到了将近100份应聘者简历后，接下来就是挑选面试者了。

2)在这个阶段，我只能采用剔除法将那些显然不合适的简历剔除出去，而我的根据无非就是您的个人信息(性别，年龄，户籍，档案，照片，姓名等)、大学以上的教育信息(确保基本的教育背景和能力情况)和工作经历(看有无符合招聘要求的经验)等等，在这个阶段，其它信息(例如座右铭和自荐信)没有太多的作用。

HR告诉你这样写出好简历

英语面试你问我答经验谈想找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。

当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。

本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。

Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。

我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。

)Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。

) A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。

具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。

）Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。

优秀应生求职简历(10篇)

优秀应届生求职简历（10篇）优秀应届生求职简历（精选篇1）基本信息姓名：__性别：女/男年龄：__婚否：__身高：170cm民族：__政治面貌：共青团员籍贯：云南外语能力：一般计算机能力（也可以根据你自己学的专业更改）：已可以熟练掌握和操作现居住地：云南昆明毕业院校：云南______________大学专业：电子商务学历：大专自我评价：本人对于网页设计是很有兴趣的，熟练网页布局div css,对于网页三剑客与PS软件已经熟练运用了！个人认为要作为一个好的员工就必须为公司带来效益，这是我个人认为作为一个好员工的标准。

求职意向工作性质：全职希望行业：互联网/电子商务目标职能：网站编辑网页设计/制做/美工平面设计其他目标地点：昆明期望工资：面议到岗时间：3月初工作经验时间：20__.06-20__.08公司名称：____公司或单位所属行业：其他行业所属部门：呼叫中心岗位职能：话务员工作描述：此工作就如电话营销教育经历20__.08-20__.03 云南__________X证书20__.10CIW国际认证技能特长：熟练运用PS，熟练网页布局div css,网页三剑客软件,也能熟练运用办公软件。

联系方式联系电话：__________X移动电话：__________X邮箱：__________X备用邮箱：__________X通讯优秀应届生求职简历（精选篇2）基本资料姓名：个人简历范文性别：男出生年月： 1980年1月健康状况:良好毕业院校：北京大学电子邮件：通信北京大学理工学院物理98 级教育背景专业：材料物理语言程度：英语四级，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流。

学历：物理学学士计算机程度：熟悉掌握C、汇编语言，有较多的工作经验；熟悉WINDOWS操作系统，了解UNIX和LINUX系统;熟悉计算机硬件及架设计算机网络。

可运用frontpage制作网页求职意向具有数学，物理背景的计算工作，对磁场计算感兴趣学习成绩优秀，曾获两年奖学金，熟悉数字电路和模拟电路，熟悉计算软件。

HR优秀个人简历范文

HR优秀个人简历范文
信宜市银都广场起止年月：2012-07 ～ 2013-08
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事文员
工作描述：1.负责来访人员的登记与接待
2.负责公司的日常会议纪录
3.负责公司员工的考勤与绩效考核
4.负责办公室资料的管理与发放
5.完成上级主管交给的其他任务
离职原因：继续学习的缘故
教育背景
毕业院校：广东行政职业学院学历：大专日期：2014-06 专业：人力资源管理专
2009-092009-10广东行政职业学院高级办公软件高级办公软件
语言能力
外语：英语良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1.有较强的沟通协调能力，可以自主处理一般的行政人事事务
2.可以熟练操作电脑，完成日常事务报表，持有高级办公软件证书
3.口才表达能力较好，有一定的业务经验
自我评价
本人于1987年7月出生于有“荔枝之乡”的茂名，父母都是农民，从他们身上本人学到了务实与勤奋，自1995年到2010年，本人完成了15年的学习历程，尽管不可以说是饱读诗书，但也算是受过了正规的教育，从学校步入社会，参加工作的时间还不算很长，但本人有信心跟毅力去慢慢学习以及熟悉每个工作岗位的流程，本人相信凭着自己的勤奋以及自主，本人可以让自己更成熟。

很喜欢这句话：让优秀成为一种习惯!本人一直在向着“优秀”进发!请给本人一个成长的平台，本人定会还贵公司一片蓝天!谢谢!
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人力资源的简历个人优势

人力资源的简历个人优势1.运用学历优势。

学历本身就是一个巨大优势，一个好的学历，也代表你的学习能力比较强。

很多企业招聘虽然没有设置学历门槛，但也会注明大专及以上学历才能胜任。

在一众简历中，如果你是名牌大学毕业，尤其是211、985重点学校毕业，那HR想不注意你都难。

所以如果你的学历有明显优势，且所学的专业完全对口自己应聘的岗位，那么应该着重突出自己的学历优势。

2.运用工作经历优势。

如果在求职这份工作之前，你还曾在世界500强企业、外企、上市公司、央企等一些知名企业任职过，那么一定要写在简历上。

众所周知，越是知名企业录用门槛越高，有些岗位说是千军万马过独木桥也不过分，最终能脱颖而出顺利被录取的人，说明各方面能力应该不会差。

而且，知名企业有健全且完善的管理和发展体系，各部门各岗位有明确的流程和规范操作，从知名企业出来的员工，工作能力和水平都不会低，一些理念说不定还可以借鉴。

3.运用项目经验，展现学习能力。

工作经验可以从工作阅历、从业经历、职业技能、工作涉及面等方面去写，HR会从你的过往经历判断你的能力，有过重大项目经验的人，对新工作上手快，处理棘手问题的能力也会更全面。

大部分企业都喜欢录用有过相似项目经验的人，因为这样可以节省企业培训成本，而且求职者可以根据以往工作经验，为企业解决某些问题或弥补漏洞。

综上所述，简历个人优势怎么写？能注意的点还是很多的：比如你的学历、大公司从业经历、项目经验等等，前提是要梳理清楚自己的优势点，哪些是重点突出的，哪些又需要一笔带过，然后由点及面铺开去写，就能写出一份凸显个人优势的优质简历，打造求职路上第一块黄金敲门砖！因此，不论春招，网申，都一定要有一份足够匹配岗位特点的完美简历作为敲门砖。

必须提前做好求职准备意识。

不仅如此，邮箱投递时最好附上自荐信以及相关的作品和准备，尽最大的努力让自己成为别人眼里最合适的那个人。

如果不知道如何去描述的，建议大家找一份学长学姐的简历，最好是进入了大厂的简历，看看优秀的同学是怎么写简历的。