恩施市公开招聘恩施市国有企业工作人员2016年度公开招聘事业单位人员拟聘对象公示

2016年事业单位人事管理条例实施细则

2016年事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

国有企业招聘人员管理办法[精品文档]

《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。

第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。

第三条国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：（一）遵守国家宪法、法律、法规；（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；（三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）；（四）身体健康。

法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。

第六条国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。

招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。

招聘计划须由市局组织人事科进行初审后，报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。

第七条国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，报市局组织人事科审核。

公开招聘方案应当包括下列内容：（一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；（二）招聘对象、范围；（三）招聘的方法、程序；（四）招聘的组织领导。

第八条国有企业公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划和招聘方案；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）政审；（七）根据考试、考核、体检和政审结果，确定拟聘人员；（八）拟聘用人员报局组织人事科备案；（九）签订劳动合同，办理相关用工手续。

第九条企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用）手续。

事业单位拟聘用公示完了要做什么

事业单位拟聘用公示完了要做什么公示期满无异议的，按规定办理相关手续入职。

事业单位的录用流程：一、用人单位确定拟录用人员；二、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天；三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核；四、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案；五、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

事业单位拟录人员公示后什么时候上班？所需时间：公示期结束后，会在一周内电话通知到当地人事局，报到后就正式上班。

事业单位的录用流程：1、用人单位确定拟录用人员；2、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天；3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。

4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案；5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

需要注意的是，事业单位报名时间：事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。

具体看报考省份的具体公告。

扩展资料2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，“公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权”。

据此，《条例》规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。

针对事业单位如何进行公开招聘和竞聘上岗的问题，相关负责人表示，2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。

在此基础上，《条例》明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘。

考虑到事业单位种类多、行业差别大，《条例》仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。

xxxx年恩施市事业单位公开招考人员拟聘人选.xls

2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日。

恩施州2016年度考试录用公务员综合成绩折算表

何俊龙旺马婷李娅玮田倩田冲雷雨龚健陶闻李裕熹谭爱民向念肖雁方刘云慧窦飞吴健高层
102420107814 102425807920 102424515228 102423304725 102424911201 102423109118 102421713012 102423110109 102421715211 102420721318 102423611812 102421706426 102425807122 102425413603 102421516116 102420118115 102423908623 102423312028 102422007502 102424603922 102420111513 102423412218 102425408616 102420809907
1 2 3 1 2 3 1 2 缺考
湖北民族学院四川大学四川大学湖北第二师范学院四川大学湖南师范大学湖北民族学院中南民族大学湖北警官学院湖北民族学院湖北民族学院湖北民族学院北京师范大学长江大学湖北民族学院科技学院华中师范大学北京大学武汉理工大学湖北大学中南民族大学湖北民族学院武汉轻工大学武汉理工大学湖北民族学院
恩施州2016年度考试录用公务员综合成绩折算表
面试准考证号招录单位招录职位职位代码 2002013 001001 2002013 001001 2002013 001001 2002013 001002 2002013 001002 2002013 001002 2002013 001003 2002013 001003 2002013 001003 2002013 001004 2002013 001004 2002013 001004 2002013 001005 2002013 001005 2002013 001005 2002013 001006 2002013 001006 2002013 001006 2002013 001007 2002013 001007 2002013 001007 2002013 001009 2002013 001009 2002013 001009 招考人数姓名准考证号行政职业能力测验 67.2 78.4 64 65.6 64.8 67.2 66.4 58.4 57.6 63.2 56.8 60 72 64 70.4 86.4 80 78.4 78.4 71.2 70.4 74.4 71.2 66.4 申论公安综合基础知识知识测试笔试折算分面试成绩综合成绩综合排名毕业院校工作单位备注

XX市202X年公开招聘事业单位工作人员

XX市202X年公开招聘事业单位工作人员为加强XX市事业单位干部队伍建设，增强事业单位活力，优化人员结构，满足用人需求，根据事业单位公开招聘工作相关规定，决定开展XX 市202X年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员招聘工作。

为确保招聘工作顺利进行，特制定《XX市202X年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员招聘简章》（以下简称《招聘简章》）。

一、组织领导本次统一面向社会公开招聘工作在XX市委人才工作领导小组的领导下，由XX市委人才工作领导小组办公室组织实施。

二、招聘原则和方法公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行招聘条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。

招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘简章、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用、备案的程序进行。

三、招聘计划及岗位XX市202X年事业单位计划面向社会公开招聘工作人员X人，具体招聘岗位详见《XX市202X年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

四、招聘对象和报考条件（一）招聘对象1.大专及以上学历人员；2.由省级及以上机关统一选派在XX市服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”的人员（简称“四项目人员”），生源地或兵源地为XX市的退役大学生士兵（以上五类人员统称“基层服务项目人员”）；3.XX市辖区内连续任职满3年及以上（截止202X年11月1日）且仍在岗的村（社区）“两委”专职人员（以下简称“村（社区）干部”）；4.在XX市公安辅警岗位连续工作满3年及以上（截止202X年11月1日），且仍在岗的XX市公安辅警人员。

（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；3.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件；4.年龄在18周岁以上（2004年11月1日及以前出生）、35周岁以下（1987年11月1日及以后出生）。

恩施州2016年公开考试招聘事业单位人员岗位计划表

件
名称中专
专业工作经历
其他
持有执业助理医
师证及以上资格证的学历可放宽到专科
1:3
40%
高鹏 8417978 高鹏 8417979 高鹏 8417980 高鹏 8417981 高鹏 8417982
1:3 持有执业助理医
师证及以上资格证的学历可放宽到专科
40%
1:3
40%
限恩施市服务期满“三项目 ”人员报考持有执业助理医
10010
恩施市民政局
恩施市殡葬管理所
10011
恩施市住建局
恩施市建设工程安全监督管理站
1
从事文秘及建工作人员设安全管理等相关工作
桥梁与隧道工程、建筑与土木工程 1981年1月1日本科学士 C类、土木与环后出生及以上境工程、给排水工程、市政工程
10012
恩施市林业局
恩施市林木种子站恩施市森林病虫害防治检疫站
10017
恩施大峡谷风景管恩施大峡谷风景区管理处理处
1
A类
设计学类
设计学类
10018
恩施市交通运输局恩施市公路管理局
1
办公室工作从事办公室日常工作人员
A类
新闻传播学新闻传播学 1981年1月1日本科及以类、中国语类、中国语后出生上言文学类、言文学类、
10019 10020
10014
恩施市财政局
恩施市乡镇财政所
5
B类
1981年1月1日本科学士财务会计类财务会计类后出生及以上
10015
恩施市人力资源和恩施市乡镇人社中心社会保障局
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

国有企业招聘人员管理办法

国有企业招聘人员管理办法《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。

第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。

第三条国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其它方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：（一）遵守国家宪法、法律、法规；（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；（三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）；（四）身体健康。

法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。

第六条国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。

招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。

招聘计划须由市局组织人事科进行初审后，报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。

第七条国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，报市局组织人事科审核。

公开招聘方案应当包括下列内容：（一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；（二）招聘对象、范围；（三）招聘的方法、程序；（四）招聘的组织领导。

第八条国有企业公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划和招聘方案；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）政审；（七）根据考试、考核、体检和政审结果，确定拟聘人员；（八）拟聘用人员报局组织人事科备案；（九）签订劳动合同，办理相关用工手续。

第九条企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用）手续。

国有企业人员招聘管理办法范本

**市**有限责任公司人员招聘管理办法第一章总则一、为规范我公司招聘工作，保证招聘质量，结合我公司实际，制定本办法。

二、我公司非事业编制管理人员、专业技术人员、工勤人员招聘适用本办法。

事业编制人员招聘按照**市事业单位公开招聘人员的有关规定执行。

三、人员招聘根据聘用岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。

第二章招聘需求及方式四、缺员补充。

因员工异动、岗位空缺，按规定编制需要补充，如员工调动、退休、晋升、空缺补充等。

五、突发的人员需求。

因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员，如技术变革或引进新工艺等。

六、扩大编制。

因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。

七、储备人才。

为促进公司目标的实现而需储备一定数量的- 1 -各类专门人才，如大学毕业生、专门技术人才等。

八、人员招聘分为内部招聘与外部招聘两种。

内部招聘：通过内部人员招募，实现拟聘岗位的补充，同时为内部员工岗位轮换、职业发展提供途径与机会。

外部招聘：通过发布招聘广告、参加招聘会、职业介绍和员工推荐等形式从外部招募、甄选、聘用符合条件要求的人员，以满足各类招聘需求。

第三章招聘范围、对象与条件九、除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法任用选拔人员外，以下人员进入我单位应经过相应的招聘程序：（一）大中专学校应届毕业生；（二）**市失业人员、企业人员和社团人员；（三）其他需要公开招聘的人员。

十、应聘人员必须具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备**市常住户口或具备《汉东省居住证》资格；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德,无犯罪记录；（三）具备岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；- 2 -（四）身体健康；（五）具备岗位所需要的其他条件。

十一、管理岗位和专业技术岗位招聘人员，具备第三章第十条规定条件的同时，还应当符合下列要求：（一）一般具有本科以上学历；（二）具有本科学历或中级专业技术资格的,年龄需在35周岁以下；（三）具有研究生学历（硕士层次）、硕士学位或副高级专业技术资格的，年龄需在40周岁以下；（四）具有研究生学历（博士层次）、博士学位或正高级专业技术资格的，年龄需在45周岁以下。

事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写

第一篇、事业单位工作人员聘用考察表事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写拟聘用人员考察表第二篇、事业单位公开招聘工作人员考察表事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写附件2事业单位公开招聘工作人员考察表注考生需在2013年9月29日（星期日）下午17:30前将此表交至各有关区县人社局。

事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写1第三篇、事业单位公开招聘人员考察表事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写事业单位公开招聘人员考察表年月日注本表要求双面打印。

事业单位公开招聘人员考察表填表说明一、个人简历从高中或中专起填写；二、社会关系指外公、外婆、舅父、姨妈、叔叔、姑妈、表兄等；三、考核小组意见由考核小组负责填写。

四、行政主管部门意见由行政主管部门填写。

第四篇、招聘事业单位工作人员考察综合报告事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写XX乡2012年招聘事业单位工作人员考察综合报告为切实搞好XX乡2012年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，按照《2012年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考察办法、考察工作安排和要求》的规定，XX乡成立了“XX乡公开招聘事业单位工作人员考察领导小组”，领导小组组长由乡党委副书记XX担任，XX、XX、XX、XX四位同志担任副组长，水利、计生、安监等相关单位工作人员为成员。

于2012年9月11日对XX、XX、XX三位同志进行了正式考察，通过每位考察对象“德、能、勤、绩、廉”等各方面的全面考察。

现将考察工作情况报告如下一、考察工作基本情况这次XX乡2012年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，严格按照《2012年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考核办法、考核工作安排和要求》的规定，坚持全面、客观、公正的原则。

严肃纪律要求，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。

分两个步骤进行。

首先，2012年9月8日，考察组通知考察对象填写《吸收（聘用）审批表》、提供近三年的个人现实表现情况；同时准备好考察对象必须提供的资料。

国有企业公开招聘经营管理者暂行办法

国有企业公开招聘经营管理者暂行办法第一条为建立党管人才与市场化选聘企业经营管理者相结合的机制，促进优秀经营管理人才脱颖而出，根据有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所称公开招聘是指面向社会公开职位和任职条件，用考试与考察相结合的方式选聘企业经营管理者。

第三条公开招聘企业经营管理者坚持以下原则：（一）党管人才与市场化选聘相结合；（二）公开、平等、竞争、择优；（三）德才兼备、注重实绩；（四）考试与考察相结合；（五）出资人和企业认可。

第四条公开招聘按企业领导人员管理权限，在县委组织部和县国资局的领导下进行。

第五条公开招聘适用于：企业经理班子成员、总会计师、总工程师、总经济师及其他高级技术管理人员。

第六条有下列情形之一的，一般应当进行公开招聘：（一）经营班子结构需要改善；（二）专业性较强和紧缺专业，本企业无合适人选；（三）其他需要进行公开招聘的。

第七条报考人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律、法规，诚实守信、有良好的职业信誉；（二）熟悉现代企业管理和公司运作；（三）有较好的团队精神，团结协作意识强；（四）一般应具有大学专科及以上学历；（五）身体健康，心理素质好。

第八条报考人员应当具备以下资历条件：报考总经理职务的，必须具有在企业同层级任副职2年以上，或上一层级企业任中层副职2年以上的工作经历，经营业绩良好；党政机关、事业单位报考的，应具有任副科级职务2年以上的工作经历。

报考副总经理职务的，必须具有在同层级企业任中层职务3年以上的工作经历，并有一定的经营业绩；党政机关、事业单位报考的，应具有任中层职务3年以上的工作经历。

报考总会计师、总工程师、总经济师职务的，必须具有相应的高级职称，与所报考职位业务相关的管理职位上任职2年以上的工作经历。

特别优秀的，其任职资历条件可适当放宽。

第九条凡有《公司法》第一百四十七条规定情形之一的，不得报考。

第十条确定公开招聘职位和招聘实施方案。

由县国资局提出拟进行公开招聘的职位，报县政府审定。

2010年恩施市事业单位公开招考人员拟聘人选

2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日
2010年恩施市事业单位公开招聘工作人员拟聘人选
填报单位：恩施市人社局填报时间：2010年10月14日。

北京事业编中公模拟试卷

北京事业编中公模拟试卷一、单选题（每题2分，共50分）1. 下列哪项不属于公文的基本要素？A. 发文机关B. 收文机关C. 公文标题D. 公文作者2. 社会主义市场经济的核心问题是：A. 资源配置B. 收入分配C. 宏观调控D. 经济增长3. 下列哪项不属于事业单位工作人员的职责？A. 完成工作任务B. 维护公共利益C. 参与单位决策D. 追求个人利益最大化4. 下列关于公文写作的说法，错误的是：A. 公文应使用规范的书面语言B. 公文应简明扼要，避免冗长C. 公文可以随意使用网络用语和口语D. 公文应严格按照格式要求撰写5. 下列哪项不属于行政许可的设定原则？A. 法定原则B. 合理原则C. 公正原则D. 效率原则6. 下列哪项不属于公文行文规则？A. 主送一个上级机关B. 抄送下级机关C. 请示应当一文一事D. 不得在报告中夹带请示事项7. 下列哪项不属于行政监督的方式？A. 立法监督B. 司法监督C. 社会监督D. 政党监督8. 下列哪项不属于公务员应当履行的义务？A. 忠于宪法和法律B. 认真履行职责C. 保守国家秘密D. 追求个人名利9. 下列哪项不属于行政处罚的种类？A. 警告B. 罚款C. 没收违法所得D. 吊销营业执照（属于较严重的处罚，但此处为选择题，需选出不属于的项，实际中它属于行政处罚）- 注意：此题可能存在歧义，因“吊销营业执照”通常被视为行政处罚的一种，但在此作为选择题，需根据选项排除法选择最不符合“行政处罚种类”定义的选项，此处仅为示例，实际考试中应明确题意。

10. 下列哪项不属于事业单位招聘的原则？A. 公开B. 平等C. 竞争D. 内定（此选项明显不符合公开招聘的原则）二、多选题（每题3分，共30分，多选或少选均不得分）1. 下列哪些属于公文处理的基本环节？A. 拟稿B. 审核C. 签发D. 归档2. 下列哪些属于事业单位工作人员的权利？A. 获得劳动报酬B. 参加培训C. 提出申诉D. 保守工作秘密3. 下列哪些属于行政监察的对象？A. 行政机关B. 行政机关公务员C. 行政机关任命的其他人员D. 企业员工4. 下列哪些属于行政许可的设定范围？A. 直接涉及国家安全的事项B. 需要确定主体资格的事项C. 提供公众服务并且直接关系公共利益的职业D. 企业内部管理事项5. 下列哪些属于公务员应当具备的条件？A. 具有中华人民共和国国籍B. 年满十八周岁C. 拥护中华人民共和国宪法D. 具有大专以上文化程度6. 下列哪些属于行政复议的受案范围？A. 对行政机关作出的行政处罚决定不服B. 对行政机关作出的行政强制措施决定不服C. 对行政机关作出的行政许可决定不服D. 对行政机关作出的行政指导行为不服（行政指导行为通常不属于行政复议的受案范围）7. 下列哪些属于事业单位招聘的程序？A. 发布招聘信息B. 报名与资格审查C. 考试与考核D. 公示与聘用8. 下列哪些属于公文写作的基本要求？A. 准确B. 鲜明C. 生动D. 庄重9. 下列哪些属于行政处罚的听证程序？A. 告知听证权利B. 通知听证时间和地点C. 公开举行听证D. 制作听证笔录10. 下列哪些属于事业单位工作人员考核的内容？A. 德B. 能C. 勤D. 绩三、填空题（每题2分，共20分）1. 事业单位招聘应当坚持______、______、______的原则。

2016年湖北恩施州公安机关公务员考试拟录用人员公示

公示期间,社会公众对拟录用人员有异议的,可以通过电话、信件等方式向恩施州人力资源和社会保障局反映。
监督举报电话:************、8235827;来信地址:恩施州人力资源和社会保障局职位职责管理与考试录用科(恩施市舞阳大街一巷21号),作实施方案》(鄂人社发〔2016〕21号)的有关要求,恩施州公安机关2016年度考试录用公务员(人民警察)体检、考察工作已结束,现将体检、考察合格拟录用人员名单予以公示(人员名单详见公示附件),公示时间从2016年8月12日至8月18日。请社会各界广泛监督。