银行招聘：2014年中国工商银行总行社会招聘启事

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中国工商银行招聘考试试题及答案

工商银行招聘考试笔试第二部分综合知识1、《汉穆拉比法典》出自（）A古埃及B古巴比伦C古罗马D古印度2、英国剑桥大学的史蒂芬·霍金教授是当代国际著名的物理学大师，也是杰出的科普作家，他1988年写的一部在世界上广为流传的科普小说（）A《大爆炸探秘》B《自然的终结》C物理世界奇遇记D《时间简史》3、根据《国家赔偿法》的规定，国家赔偿的主要方式是（）A支付赔偿金B返还财产C消除影响D恢复原状4、通常被认为是“金边债务”的是（）A政府债券B金融债券C企业债券D公司债券5、反映商业银行某一点上资产负债业务的财务报表是（）A现金流量表B损益表C资产负债表D财务状况变化表6、对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值应称（）A可变现净值B重置成本C现值D公允价值7、下列各项中，不属于利润表构成要素的有（）A收入B费用C利润D所有者权益8、财政手段属于社会再生产的（）A生产环节B消费环节C交换环节D分配环节9、现代人力资源管理阶段，（）是企业的最大资产，是第一资源。

A资金B企业文化C员工D知识10、某银行1月1日至1月8日平均存款余额为102万元，1月9日至1月21日平均存款余额为108万元，1月22日至1月31日平均存款余额为119万元，则1月份平均存款余额为（）A（102/2+108+119/2)÷2 B（102/2+108+119/2)÷3C（102×8+108×13+119×10)÷31 D（102+108+119)÷311、目前我国唯一一家黄金交易所是（）A上海黄金交易市场B北京黄金交易市场C大连黄金交易市场D郑州黄金交易市场12、我国同业拆借市场利率的英文简称是（）A 、HIBORB 、LIBOR C、SI BOR D 、CIBOR13、长期贷款展期期限累计不得超过（）A1年B2年C3年D4年14、中国人民银行规定商业银行的资产流动性比例不得低于（）A5% B10% C15% D25%15、中国第一家农村信用合作社成立于（）A河北香河B河南新乡C湖北襄阳D山西晋城16、世界上最早创建信用合作社的是（）A德国人B英国人C美国人D荷兰人17、我国加入WTO后（）年内，保险业对外国非寿险公司设立取消地域限制。

中国工商银行佛山分行简介

中国工商银行佛山分行简介佛山市地处珠三角中部广佛经济圈，是广东省第三大城市，现辖禅城、南海、顺德、三水和高明五区，2011年全市生产总值6613亿元，比上年增长12.1%，在中国社科院发布的《2012年中国城市竞争力白皮书》中，佛山在全国城市中排名第12位，位居全国地级市之首。

佛山历史悠久，是中国“四大古镇”之一，同时，佛山又朝气蓬勃，先后获得“国家卫生城市”、“国家园林城市”和联合国“人类住区优秀范例”等多项殊荣，是中国品牌之都。

中国工商银行佛山分行作为工商银行在佛山地区的分支机构，扎根佛山29年，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力，拥有3100多人的专业服务队伍，通过遍布全市各区镇的180家营业网点、超过900台自助服务设备以及网上银行、电话银行、手机银行等分销渠道，向4.5万公司客户和600万个人客户提供广泛的金融产品和服务，真正实现工行是客户“身边的银行”、“家中的银行”的服务宗旨。

一流的事业需要一流的人才。

中国工商银行秉承“以人为本”的理念，致力于为员工提供更明晰的成长路线和更广阔的发展空间，让员工充分享受企业前进的丰硕成果，使成就员工与成就企业相统一，实现员工与企业的共同发展。

现面向社会诚邀各界精英加盟，与一流的团队一起，实现个人价值的提升和事业的进步，在建设最盈利、最优秀和最受尊重的国际一流现代金融企业的征程上，共同书写辉煌的乐章。

招聘岗位：银行业务类岗位招聘人数：40人中国工商银行东莞分行简介东莞市位于广东省中南部,珠江口东岸,东江下游的珠江三角洲。

最东是清溪的银瓶嘴山，与惠州市接壤；最北是中堂大坦乡，与广州市、惠州市隔江为邻；最西是沙田西大坦西北的狮子洋中心航线，与广州市隔海相望；最南是凤岗雁田水库，与深圳市相连，毗邻港澳，处于广州至深圳经济走廊中间。

北距广州59公里，东南距深圳99公里，距香港140公里。

全市陆地面积2465平方公里。

东莞作为广东省的中心城市之一，是国际制造业名城。

工行社招笔试题

工行社招笔试题中国工商银行招聘笔试题目及解析尊敬的考生，欢迎参加中国工商银行（以下简称工行）社招笔试！本文将为您介绍工行社招笔试题目及解析，请认真阅读并按要求作答。

第一部分：言语理解与表达题目一：阅读理解工行成立于1984年，是中国最早成立的股份制商业银行之一。

作为全国性股份制商业银行，工行积极拓展境内外营运平台，并通过多样化的金融产品和服务支持企业和个人客户。

工行的目标是成为一家全球领先、具有特殊竞争优势和核心竞争力的一流银行。

根据以上段落，回答以下问题：1. 工行成立于哪一年？2. 工行的目标是什么？解析：1. 工行成立于1984年。

2. 工行的目标是成为一家全球领先、具有特殊竞争优势和核心竞争力的一流银行。

题目二：选词填空请根据句意选择合适的词语填空，使句子通顺完整。

每个词语只能使用一次。

1. 工行提供多样化的金融（1）______，满足客户的需求。

2. 工行的服务（2）______遍布全国各地。

3. 我们鼓励创新和（3）______，以提高服务质量。

解析：1. 产品2. 网点3. 发展第二部分：数量关系和图形推理题目三：数量关系如果X表示每笔贷款金额（单位：万元），Y表示工行今年的总贷款金额（单位：亿元），其中X和Y的关系为：Y = 100 * X。

那么，X为1000万元时，Y的值是多少？解析：Y = 100 * X当X = 1000万元时，带入计算：Y = 100 * 1000 = 100000万元 = 100亿元。

题目四：图形推理请根据以下图形推理题，选择正确的选项：图形A:1 2 34 5 6图形B:A B CD E F根据上述关系，下一个图形是：A. G H IJ K LB. 7 8 910 11 12C. M N OP Q RD. S T UV W X解析：根据题目中的图形推理，可以得出图形B是根据图形A进行旋转得出的。

下一个图形应该是：C. M N OP Q R第三部分：判断推理和信息处理题目五：判断推理请判断以下论述的正误，并写出你的答案，并用一句话说明你的理由。

银行系统招聘考试综合知识(中国工商银行)历年真题试卷汇编2

银行系统招聘考试综合知识（中国工商银行）历年真题试卷汇编2(总分：72.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：36，分数：72.00)1.某家庭2000年总收入为10万元人民币，到2012年时，该家庭的总收入增加38万元人民币。

根据恩格尔定律，与2001年相比，2012年该家庭用于食品的支出在家庭总收入中的比重( )。

（分数：2.00）A.保持不变B.将会下降√C.将会增长D.无从判断解析：解析：恩格尔定律是指在一个家庭或国家中，食物支出在收入中所占的比例随着收入的增加而下降。

因此答案选择B。

2.甲在办理某银行的信用卡时，希望信用卡能够跨境取款，并在还款前15天左右发短信提示还款。

假设目前没有任何一款信用卡能满足该功能，那么，该需求属于( )的范畴。

（分数：2.00）A.未来产品B.虚拟产品C.期望产品√D.无形产品解析：解析：期望产品是指购买者在购买产品时期望得到的与产品密切相关的一整套属性和条件。

所以答案选择C。

3.某小区的80％的住户是年龄在60岁以上的老年人。

调查发现，多年来，该小区内超市的甜味点心销售远低于其他味道的点心。

甜味点心所处的需求状况是( )。

（分数：2.00）A.下降需求B.有害需求C.潜在需求D.负需求√解析：解析：下降需求是指市场对一个或者几个产品的需求呈下降趋势的一种需求状况。

有害需求是指市场对某些有害物品或服务的需求，诸如烟、酒、毒品、黄色书刊等。

潜在需求是指消费者虽然有明确的欲望，但由于种种原因还没有明确地显示出来的需求，一旦条件成熟，潜在需求就转化为显现需求，为企业提供无穷的商机。

负需求是指绝大多数人对某个产品感到厌恶，甚至愿意出钱回避它的一种需求状况。

如近年来许多老年人为预防各种老年疾病不敢吃甜点心和肥肉，又如有些顾客害怕冒险而不敢乘飞机，或害怕化纤纺织品有毒物质损害身体而不敢购买化纤服装。

4.准货币又称亚货币、近似货币，它并不是真正的货币，下列选项中，不属于准货币的是( )。

普通人怎么进银行工作？

【导语】普通⼈怎么进银⾏⼯作？⽬前进⼊银⾏主要有两种途径：⼀是校园招聘；⼀是社会招聘。

以下是为⼤家整理的普通⼈怎么进银⾏⼯作？供您学习借鉴！1.问：普通⼈怎么进银⾏⼯作？答：⽬前进⼊银⾏主要有两种途径：⼀是校园招聘；⼀是社会招聘。

1、校园招聘：⽬前来说校园招聘应该是银⾏⼈员来源的⼀⼤主⼒，每年通过这个渠道进⼊银⾏的⼈最多；四⼤⾏及全国性股份制商业银⾏的总⾏⼀般要求都是研究⽣及以上学历，分⾏是本科⽣及以上学历，随着最近⼏年设备的普及，⼈员需求量有所下降，对学校的要求越来越⾼，应该说985、211还是有⼀定的优势的，举个最简单的例⼦，很多银⾏只去重点⼀本开宣讲会就是个例证，但这并⾮绝对，因为我⾝边也有很多⼆本院校的，所以你够优秀⼀切都有可能。

校园招聘⼀般有四个步骤：笔试（部分银⾏笔试还有英⽂试题）、初⾯、⼆⾯、终⾯；（1）笔试：⼀般两部分，⼀是⾦融相关知识，不知道复习什么的，看下银⾏从业资格证考试的书籍就差不多了，⼀般不会太难；另外⼀部分是⾏测，这部分你可以看⼀下公务员考试的书籍；（2）初试：今天特意问了⼈⼒部的同事，初试⼀般和公务员⼀样，按1：3的⼈数来⾯试，⽐如招10个，那就30个⼈来⾯试，假设笔试有100⼈，就取前三⼗名，跟及格不及格没关系，初试⼀般都是⼈⼒部资源的⼯作⼈员⾯试，刷掉的概率在⼀半左右；问的问题主要就是⾃我介绍、长处、缺点，有的还有⽆领导⼩组讨论等等。

（3）⼆⾯（终⾯）：有的银⾏只有两轮⾯试，⼆⾯的⾯试官⼀般是⼈⼒部的负责⼈，基本⾯试完之后，只会留下每个岗位最合适的⼀个⼈，部分够优秀的留2个；问的问题：⼀般就是为什么选择我们这个银⾏，对这个银⾏有什么了解，你⼤学⾥最成功的⼀件事，对薪资的要求等等，每个⾯试官问的都不⼀样。

（4）终⾯：终⾯⼀般由⼈⼒部及各个要招聘部门（⽐如风险部、财务部、会计部等等）的负责⼈组成，如果不是表现太差，⼀般都不会再刷⼈。

问的问题主要是：你对这个岗位有什么了解，你任职后打算如何开展⼯作，遇到不公正待遇，你会怎么办？如何看待加班问题等等。

2024中国工商银行新疆分行招聘考试真题及答案

2024中国工商银行新疆分行招聘考试真题及答案一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列有关文史知识的表述，正确的是（）。

A.《左传》又名《左氏春秋》，是我国现存最早的纪传体史书B.《诗经》之“六义”是赋，比，兴，风，雅，颂的合称C.曹操诗句“周公吐哺，天下归心”中的“周公”指的是西周时期的周文王姬昌D.《荀子》提出“无为而治”的社会政治理想，为道家学派的源头【答案】：B2.下列公文语言应用恰当的是（）。

A.请体恤我单位财政资金十分紧张之窘况B.以上请示如无不妥，着即批转各有关单位认真遵照执行C.责成阿里、腾讯、百度等主要应用商店对SDK违规收集用户个人信息问题进行排查D.我们排除了种种不利因素，东方贸易商城终于在第一季度建成【答案】：C3.唱念做打是中国戏曲表演的四种艺术手段，也是戏曲表演的四项基本功，其中“做”指的是什么？（）A.武打技艺B.舞蹈动作C.面部表情D.器械表演【答案】：B4.权力下放不是自由落体，需要做到放与接的匹配。

上级单位设计方案时要考虑基层承接能力，循序渐进，下级单位除了贯彻落实，也要及时反映意见。

这意味着深化放管服改革需要：①一切从实际出发，做到主观和客观的具体统一②重视实践，实践的发展决定认识的发展③立足局部，以推动整体的健康有序地发展1/ 11④运用综合思维方式，整合要素，优化系统A.①②③B.①③④C.①②④D.②③④【答案】：C5.白居易是唐代伟大的现实主义诗人，被后世称为“诗魔”和“诗王”，著名诗句“在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝”出自其长篇叙事诗（）。

A.《长恨歌》B.《卖炭翁》C.《琵琶行》D.《孔雀东南飞》【答案】：A6.（）学派提倡“兼爱、非攻”。

A.道家B.墨家C.法家D.儒家【答案】：B7.下列哪组物品均属可燃固体？（）。

A.甲烷、乙炔B.沥青、松香C.面粉、油漆D.香蕉水、酒精【答案】：B8.下列不属于附加刑的是（）。

A.剥夺政治权利B.没收财产C.驱逐出境D.罚款2/ 119.下列观点属于主观唯心主义的是（）A.理在事先，事随理变B.富贵在天，死生由命C.心外无物，心外无理D.理在气中，理随事变【答案】：C10.下列哪个成语典故说的是吕不韦的故事？（）A.一诺千金B.一饭千金C.一字千金D.一掷千金【答案】：C11.某县教育局向当地财政局请求拨付办公经费，应使用（）。

中国工商银行招聘之工资待遇详情

中国工商银行招聘之工资待遇详情
中国工商银行校园招聘一般为每年的9、10月份开始，作为“宇宙第一大行”，工行的规模可见一斑，但工商银行的待遇如何，山东银行考试网为考生总结如下。

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各大银行工资待遇揭秘汇总
虽然基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
中国工商银行薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

中国工商银行职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

中国工商银行工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

工商银行社会招聘进去的是正式编制吗？

【导语】⼯商银⾏社会招聘进去的是正式编制吗？中国⼯商银⾏社会招聘的公告会说明编制问题的，派遣或者正式编制的公告⼀般都有明确的说明。

以下是整理的⼯商银⾏社会招聘进去的是正式编制吗？希望能帮助到您！1.问：⼯商银⾏社会招聘进去的是正式编制吗？答：中国⼯商银⾏社会招聘的公告会说明编制问题的，派遣或者正式编制的公告⼀般都有明确的说明。

并且⼀般来说，⼯商银⾏的社会招聘⼀般都是需要经过简历筛选和⾯试考核的，具体的考试安排要以公告通知为准。

仅供参考。

2.银⾏职业介绍银⾏职业已经成为了⼀种⾦领职业，其主要特点是：收⼊⾼、⼯作稳、地位⾼。

收⼊每年⼀般不会低于六万，享受较⾼的社会地位，是⼈⼈眼中的⾦领职业。

但是也有⼯作繁忙，压⼒⼤的特点。

对于应届毕业⽣来说，选择⼀份好的职业是⼀个良好的开端，很多⼈都将银⾏做为⾃⼰职业选择的⾸选，因为这是⼀份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动⼈学习和进取，能够接触社会的主流⾼端⼈群，也能够为⾃⼰迅速带来财富的增加。

其专业性要求也意味着其⾼端性，主要招收的专业是：⾦融、经济、管理、财会，有些银⾏不区专业，所以很多理⼯专业也在招收之列。

银⾏的产品是⾦钱的各类衍⽣品，⾦钱的来源主要是存款，包括个⼈存款和单位存款。

⽽⾦钱的去处主要是信贷或理财产品。

银⾏利润来源于存贷差价和中间业务收费。

监管银⾏的是银监会和各地银监局，中国⼈民银⾏进⾏利率、汇率等的管理。

银⾏岗位主要分为⼏个层⾯：业务与⾏政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。

对私主要从事的是个⼈业务，包括理财、代收代理、存取款、个⼈信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及⼀些中间业务等。

当有⾛进银⾏之后，⽆论学历有多⾼，第⼀步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第⼀步选择的机会，这是银⾏⼯作的第⼀次分流，部分⼈员会进⼊对公部门，部分进⼊对私部门，还有⼀部门进⼊风险、稽核、财会、⼈事、⾏政等职能部门。

中国五大行

一、五大行名称：工(中国工商银行)、农(中国农业银行)、中(中国银行)、建(中国建设银行)、交(交通银行) 二、五大行与股份制银行的比较五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。

股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。

但工作竞争压力大，比较累。

但是对个人能力提升有较强的推动力。

三、五大行的收入状况当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。

在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。

进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。

四、当前招聘情况银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。

全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。

放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。

但是由于高校扩招，特别是研究生扩招，当前进入银行的门槛越来越高，一般来说，要留在重庆主城区，需要是硕士学历，或者211、985高校的学生，其他人员基本没有机会留在主城。

但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再通过个人能力提升调动到主城，这都是很有可能的。

五、招聘流程与招聘形式简介银行招聘都进入了正规化的阶段，特别是五大行，都是网申——笔试——面试——体检的流程，而五大行的笔试甚至采取了全国统考的方式。

网申：首先要留意应届毕业生、中华英才网、智联招聘等各大求职网站，关注上面的招聘信息，银行的招聘信息一般会在此类网站的首页上发布。

看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。

如何做网申?银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下：网上申请(68%)：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。

中国工商银行秋招历年考试试题及答案2024

中国工商银行秋招历年考试试题及答案2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.历史上对阮籍好酒性格的描述是：（）A.五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁B.造饮辄尽，期在必醉。

既醉而退，曾不吝情去留C.嗜酒能啸，善弹琴。

当其得意，忽忘形骸D.任性而行，不自雕励，饮酒不节【答案】：B2.孔子为自己得教学定睛“孔门四教”,详细指得就是 :（）A.文、行、忠、信B.修身、齐家、治国、平天下【答案】：A3.手推磨产生的是封建主的社会，蒸汽磨产生的是工业资本家的社会。

这说明A.生产工具决定生产关系的重要性质B.生产关系对生产力具有反作用C.生产力决定生产关系D.社会形态的更替有其一定的顺序性【答案】：C4.在2003年发生“非典”时期，谁否定了卫生部所属国家疾病预防控制中心关于“典型衣原体是非典型肺炎病因”的观点，为广东卫生行政部门及时制定救治方案提供了决策论据，大大降低了广东地区“非典”危重病人的死亡率？A.钟南山B.季羡林- 1 -【答案】：A5.贯彻科学发展观，就要树立正确的政绩观，彻底改变“唯GDP论英雄”的政绩评价方式，这是因为GDP不能（）。

A.反映经济实力和市场规模B.反映社会经济结构的变动情况C.进行国际经济的横向比较D.全面反映人民的幸福程度【答案】：D6.(单选题)“岁寒三友”的图案，一般都用在器皿，衣料和建筑上。

仁人志士对它的理解，是借此体现出傲霜斗雪，铁骨冰心的高尚品格，老百姓则看重其长青不老，终冬不凋，引申为生命力的旺盛，所以也成为吉祥的象征。

其中下列选项中不属于“岁寒三友”的是（）。

A.菊B.梅C.竹D.松【答案】：A7.下列关于“纪要”标题写法不正确的是（）。

A.XX大学思想政治教育工作座谈会议纪要B.XX市统计局党组第九次会议纪要C.XX县人民政府第五次常务会议纪要D.XX市人民代表大会关于应对气候变化的纪要【答案】：D8.下列属于警戒色的是（）。

2014年银行报名指导

2014年银行报名指导1、银行申请表内容一般银行申请表包括以下内容个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等;教育经历，一般从高中教育经历填起;社会活动经历，如各种社团、学生会活动等;工作实习经历;所获奖励，如奖学金、荣誉称号等;技能证书，包括外语。

计算机及其他相关职业技能等;学习成绩;参与项目/学术成果等;家庭情况;开放性问答。

对于指定申请表，在填写时适当要注意一些简历写作的技巧，突出重点2、投递简历技巧投递简历的技巧投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。

1、全面的个人基本信息。

比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。

2、注明求职岗位。

一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。

3、教育背景要简洁而详细。

教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。

4、优势分明，重点突出。

简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。

在此过程中要重点填写的有两点：专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写;职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。

5、职位实习经历有所取舍。

按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。

和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

6、认真检查。

填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。

7、如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。

中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇

中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇一、总行vs分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但块占大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

2014年中国工商银行招聘考试真题选题卷_create

单选题（共46题，共46分）1.以下哪种情况会引起贵金属Ag(T+D)的需求曲线向右移动？()【答案】B【解析】需求的变化是指在某商品价格不变的条件下，由于其他因素变动所引起的该商品的需求数量的变动。

从需求曲线图形上看，需求水平的变化引起整个需求曲线的移动。

非价格因素引起需求曲线的平移，故B项正确；A项、C项中价格的变动是需求量的变动只会引起在需求曲线上的移动，而不会引起需求曲线的移动，故AC项错误；D项交易手续费增加会引起需求曲线向左移动，故D项错误。

所以答案选B。

A.Ag(T+D)价格上升B.消费收入增加C.Ag(T+D)价格下降D.交易手续费增加2.甲项目投入一定金额后，预计在未来3年里可能产生的现金流如下：第一年末110万、第二年末363万、第三年末266万，假设必要的投资回报率为10%，则三笔现金流在当前的现值大约为()。

【答案】D【解析】暂无解析A.750万B.670万C.300万D.600万3.某客户做贵金属递延交易，购买Au(T+D)100g，购买价260元/g。

预计第二天有60%的概率涨至265元/g，40%的概率跌至258元/g，不考虑手续费的情况下，第二天卖出，收益的期望是()元。

【答案】D【解析】暂无解析A.500B.580C.80D.2204.信息科技部经理说：我主张在张星和李军两人中至少提拔一人。

而总经理说：我不同意。

以下最为准确地表述了总经理的实际意思。

【答案】A【解析】暂无解析A.张星和李军两人都不提拔B.张星和李军两人都得提拔C.如果提拔张星，则不提拔李军D.张星和李军两人中至多提拔一人5.公司为简化员工的花费报销流程，决定统一更换全体员工花费套餐，财务部李欣负责此事。

通过查找相关资料，李欣发现“有一个普通的原理是，任何话费套餐都遵循着‘两段式收费’的模式：套餐内包月服务和套餐外单点服务。

从经济学的角度分析，手机运营商肯定会在套餐门槛以及套餐外的费用上进行选择和权衡。

中国银行笔试面试经验分享

2014年中国银行笔试面试经验分享写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。

我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。

借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。

首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。

大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。

因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。

于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。

一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。

记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。

我回答：是。

他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。

正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。

在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。

所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。

然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。

中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。

据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。

以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。

最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。

一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。

工商银行招聘条件基本要求是什么？

【导语】银⾏职业已经成为了⼀种⾦领职业，其主要特点是：收⼊⾼、⼯作稳、地位⾼。

收⼊每年⼀般不会低于六万，享受较⾼的社会地位，是⼈⼈眼中的⾦领职业。

对于应届毕业⽣来说，选择⼀份好的职业是⼀个良好的开端，很多⼈都将银⾏做为⾃⼰职业选择的⾸选。

本篇⽂章是为您整理的⼯商银⾏招聘条件基本要求是什么？供⼤家参考！⼀、问：⼯商银⾏招聘条件基本要求是什么？答：⼀、基本条件(所有岗位适⽤)：1.⼯商银⾏招聘录⽤⼈员须为应届毕业⽣。

2.境内院校应届毕业⽣须在20xx年8⽉前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

3.境外院校应届毕业⽣须在20xx年1⽉⾄20xx年8⽉期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。

4.⼯商银⾏招聘应届毕业⽣的毕业时间以毕业证书落款时间为准。

⼆、院校及学历条件：1.境内院校毕业⽣须具有国家统招的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科(含)以上学历、学位。

2.境外院校毕业⽣须具有境外正规⾼等院校⼤学本科(含)以上学历、学位。

三、外语条件：具有良好的英语能⼒，具体如下：1.⼯商银⾏招聘要求主修语种为英语的，须通过国家⼤学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

2.⼯商银⾏招聘要求主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语⽔平考试（如专业四级、⼋级等）。

3.⼯商银⾏招聘要求英语专业毕业⽣应⾄少达到专业英语四级（含）以上⽔平；其他外语专业毕业⽣应通过该语种相应的外语⽔平考试（如专业四级、⼋级等）。

4.⼯商银⾏招聘要求以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

仅供参考。

⼆、银⾏简介中国⼯商银⾏（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC，⼯⾏）成⽴于1984年1⽉1⽇。

业务招聘启事范文

业务招聘启事范文企业招聘启事范文标题： xx责任公司招聘启事招聘要求：xx责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍 xx责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx...招聘启事怎样写格式标题： xx责任公司招聘启事招聘要求：xx责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍xx责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式：1、引子式。

直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。

中国工商银行总行人力资源规划

中国工商银行总行人力资源规划中国工商银行总行人力资源规划一、公司职位设置与人员配置计划:（一）办公室:1品牌设计与推广、企划、服务管理;2 声誉风险管理;3 公共关系;4 新闻摄影;5 信访;6 决策支持与分析;7 印章管理;8 保密、行政管理;9 档案信息管理;10 物业管理以及专业管理（给排水）（二）董事会办公室:1外事管理;2 信息披露;3 公司治理事务推进（三）监事会办公室:1 财务监督检查;2 尽职监督监督检查;3 内控监督检查;（四）财务会计部:1直属机构财务管理;2 考核评价岗;3 会计报告; 4 金融衍生工具计量;5 会计税务;6 管理会计制度建设;7 财务制度管理;8 制度管理（会计准则研究）;9 项目评标管理; 10 预算管理;11 经营分析;12 项目招标管理;13 集中采购（五）资产负债管理部:1 人民币资金系统管理;2 汇率风险管理;3 利率风险计量监测与定价计量模型研发 4 资本数据分析与系统管理（六）管理信息部:1信息编审;2 需求优化与管理;3 数据信息标准;4 数据标准与控制;5 数据建模与分析;6 统计监测;7 系统管理;8 信息披露;9 信息安全合规、;10 资讯分析;11 资讯管理;（七）战略管理与投资者关系部:1财务分析;2 社会责任报告编制;3 投资监测;4 项目评估;5 业务综合;6 战略合作（八）投资银行部:1重组并购;2 银团及结构化融资;3 债券承销;4 股权私募;5 上市顾问业务（九）投资银行部研究中心:1 首席分析师（宏观经济/ 金融行业/ 能源行业/ 基础设施/ 机械制造）2 高级分析师（国际经济/ 投资策略/ 金融建模/ 石油化工/ 基金研究）3分析师（国际股票市场/大宗商品/证券或信托/基础化工/有色金属/公用事业或城建/ 建工建材）4助理分析师（数量经济/银行/新能源或电力设备/机场航空航运/生物医药/电信、媒体和科技）（十）金融市场部:1贵金属交易;2 人民币外汇期权交易;3 人民币外汇做市交易;4 资金交易;5 商品交易业务;6 碳金融研究;7 外汇期权交易业务;8 外汇同业拆放交易;9 研究分析;10 衍生产品量化分析;11 业务管理;12 系统管理;13 开发岗（十一）资产管理部:1投资经理（行内/行外/票据信托资产、产品监测、投资交易、类基金产品、固定收益产品、新股申购及股权投资、国际债券市场、国际股票市场、国际基金等）;2 研究分析类（外汇市场、权益市场、商品市场、利率市场、信用市场、行业研究、新产品研发、结构性产品研发、经济研究、系统管理及开发等）;3业务管理类（风险管理、信息披露、授权管理、流程管理、台帐管理、系统管理及开发等）; 市场类岗位（个人产品销售管理、对公产品销售管理、营销推广等）（十二）机构业务部:1 初/ 中级营销与管理（含银行业务、寿险业务、财险业务、证券业务、军队业务等）;2 业务综合岗（十三）个人金融业务部:1 个人金融业务管理;2 市场营销;3 产品开发;4 制度建设;5 操作风险管理;6 财富管理专家团队（十四）资产托管部:1初、中、高级业务（公司行动，会计核算，资金清算等）;2 客户经理;3 信息服务;4 法律合规岗;5 风险管理岗;6 交易监督;7 全球托管网络管理;（十五）养老金业务部:1 企业年金等养老金业务管理;2 投资管理;（十六）信贷管理部:1政策与制度管理;2 行业信贷管理;3 信贷业务分析;4 信贷检查监督;5 信息系统管理（十八）公司业务一部:1 市场营销（十九）公司业务二部（营业部）:1客户经理（出口信贷、资源银行）;2 产品经理（飞机融资、国际银团）;3 船舶融资市场营销;4 商品管理;5 风险管理（二十）授信业务部:1初/中级评级授信审查;2 初/ 中级项目评估;3 监测检查等（二十一）信用审批部:信贷业务审查（二十二）风险管理部:1产品控制;2 交易复核;3 高级市场风险分析师;4 风险分析师;5 国别风险分析师; （二十三）结算与现金管理部:1 市场分析及营销;2 业务管理;3 产品设计;4 制度建设;5 项目推广;6 信息监测分析岗（统计分析方向，信息资源管理方向）;（二十四）运行管理部:1运行规划;2 流程设计;3 数据模型设计与分析;4 产品研发支持;5 反洗钱;5 风险管理;6 资金后台业务;6 清算业务;7 参数业务;（二十五）国际业务部:1 营销管理;2 项目管理;3 产品管理;4 结售汇业务管理;5 外事管理;6 风险管理;7 境外机构业务管理;8 代理行业务（二十六）内部审计局:1 助理审计（含分局管理、财务管理、经营效益、IT 、风险监测评估、非现场及综合管理审计等）;2 中级审计（含分局管理、财务管理、经营效益、IT 、风险监测评估、非现场及综合管理审计）（二十七）内控合规部:1信息化建设;2 合规检查（含金融市场、资产负债、信贷、外汇资产、外汇核算等业务）;3 内控管理;4 合规管理;5 操作风险管理;6 反洗钱管理;7，IT 风险管理（二十八）法律事务部:1 法律咨询审查;2 关联交易制度管理;3 关联交易监测分析;4 客户投诉管理（二十九）信息科技部:1产品开发;2 项目管理;3 系统、网络、设备、信息安全;4 科技管理（三十）电子银行部:1业务管理;2 市场营销;3 应用推广;4 产品开发（手机银行，网上银行）;5 服务支持;6 电子银行中心管理（三十一）产品创新管理部:1产品规划;2 研究与管理;3产品开发、维护、需求（三十二）教育部:1 企业文化建设推进;2 宣传思想工作;3 学习支持;4 远程培训;（三十三）监察室:1 项目监督;2 廉政建设;3 案件复核;4 信访管理（三十四）保卫部:1 安全监督管理;2 外部风险管理;3 行政综合（三十五）工会工作委员会:1 文字综合;2 文体宣传;3 女工工作等（三十六）直属党委:理论宣传（三十七）离退休人员管理部服务岗（三十八）城市金融研究所:1 研究分析;2 编辑记者;3 学术组织;4 期刊排版（三十九）人力资源部:1 干部管理;2 干部监督;3 人员管理;4 机构管理;5 受托管理;6 党建组织;7 渠道管理;8 人才测评;9 招聘管理二、人员招聘计划（一）人员增补需求计划（1）高层高级管理人才工行的决策职能集中化使得总行是全行的经营管理中心、资金调度中心和领导中心，同时，工行的经营规模又在不断地扩大，进一步实施全球化战略，这些都要求招收更多的高级管理人才来维持整个机构的正常运转。