临时工安全管理制度

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临时工安全管理制度(4篇)

临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时工安全管理制度（二）1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。

临时工安全管理制度范本(3篇)

临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。

第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。

第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。

第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。

第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。

第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。

第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。

第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。

第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。

第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。

第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。

第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。

第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。

第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。

第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。

第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。

第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。

临时用工安全管理制度（5篇）

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工安全管理制度（四篇）

临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。

本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。

第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。

第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。

2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。

第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。

2. 安全生产责任制。

3. 教育培训与技术支持并重。

4. 经济合理，科学管理。

第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。

2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。

3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。

第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。

2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。

3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。

2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。

第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。

2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。

第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。

2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。

第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。

校园临时用工安全管理制度（三篇）

校园临时用工安全管理制度1. 总则为了保障校园临时用工的人身安全和财产安全，提高用工安全管理水平，制定本安全管理制度。

2. 适用范围本安全管理制度适用于校园内使用临时工的各级组织、单位。

3. 安全管理责任3.1 校园内使用临时工的各级单位，应明确并落实本单位安全管理的责任制，确定安全管理的具体责任人。

3.2 校园临时用工安全管理办公室负责统筹安全管理工作，指导和监督使用临时工的各级单位开展安全管理工作。

4. 用工前准备4.1 使用临时工前，应对其进行身体健康检查，确保其能够胜任所分配的工作，并不具有感染性传染病的风险。

4.2 认真审核临时工的身份证明和相关资质证书，确保其真实身份与能力的鉴定，避免使用假冒身份的人员。

4.3 对于可能接触特殊物质或有一定危险性的工作，应提供相应的培训和个人防护装备，并检查其佩戴情况。

5. 工作环境安全5.1 为临时工提供符合安全标准的工作环境，包括工作场所、设备设施和劳动保护用品等。

5.2 定期对工作环境进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患和危险因素。

5.3 对工作环境进行必要的标识和警示，以提醒临时工注意安全。

5.4 应对特殊工种和环境提供必要的安全技术指导和培训。

6. 工作过程安全6.1 临时工应按照工作要求和工艺流程进行工作，不得擅自更改或进行危险的操作。

6.2 对于存在一定危险性的工艺或操作，应提供必要的安全防范措施和操作规范，并进行相关培训和指导。

6.3 临时工在操作设备和工具时，应遵守相关规定，正确使用和保养，严禁随意使用损坏或不合格的设备和工具。

6.4 在临时工作时，应建立健全的值班制度，确保及时发现和处理安全事故和突发事件。

7. 紧急救援和事故处理7.1 建立健全紧急救援预案，明确各级单位的救援责任和救援流程，保证紧急情况下的及时响应和处置。

7.2 在工作现场设立明显的应急通道和紧急疏散出口，并进行相应标识，以便临时工能够快速撤离。

7.3 发生事故时，应立即组织救援和事故处理，及时采取措施控制事故扩大，并报告上级单位和有关部门。

学校临时工及外来人员管理制度（6篇）

学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。

2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。

车辆安全自负。

上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。

3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。

4、携带物品出校门必须遵守下列规定。

(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。

(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。

(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。

(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。

报保卫部门处理。

5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。

严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。

工厂临时工管理规章制度(精选5篇)

工厂工厂临时工管理规章制度工厂临时工管理规章制度（精选5篇）在现在社会，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的工厂临时工管理规章制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工厂临时工管理规章制度11主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2内容2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。

处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

工厂临时工管理规章制度2一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。

二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。

三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。

四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。

五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。

六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的.，保卫处有权通知立即停工。

临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

临时工管理制度(四篇)

临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

擅自休假者按有关规定执行。

临时工管理规范制度（5篇）

临时工管理规范制度____分拨中心临时工管理规范一、目的规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。

建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围____分拨中心三、定义仓库管理工作指导性文件四、总则临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

(一)考勤规范a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

(三)安全管理1、员工进出安检制度员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。

同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。

如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。

d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。

e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同____可进入库区。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时工管理制度【9篇】

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时工安全管理制度模版(三篇)

临时工安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障临时工的安全，预防和减少工作安全事故的发生，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有临时工，包括但不限于雇佣有固定工作时间的临时工、兼职工、短期工、临时性工作人员。

第三条本制度的宗旨是“安全第一，预防为主”，要求临时工严格遵守本制度，自觉加强工作安全意识，积极参与安全管理工作，共同营造安全和谐的工作环境。

第二章工作责任和安全教育第四条雇主对临时工的安全负有责任，应为临时工提供必要的安全工具、设备和培训，并向临时工详细介绍工作任务、工作环境和工作安全措施。

第五条临时工应了解并遵守公司的安全规定，严禁违反安全规定从事危险活动。

第六条雇主应根据临时工的工作内容和工作环境，针对性地进行安全培训，包括但不限于工作流程、安全操作规程、应急处理方法等。

第七条要定期组织临时工进行安全知识测试，对安全培训进行评估，发现问题及时纠正。

第三章职业健康和安全防护第八条雇主应为临时工提供符合职业健康和安全防护要求的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第九条临时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自拆卸、更改或随意使用他人的保护用品。

第十条临时工在进行高空作业、危险化学品操作、机械设备操作等高风险工作时，必须严格遵守安全操作规程和注意事项。

第十一条临时工在作业过程中应特别注意保持工作环境整洁、干燥，及时清理工作区域中的危险物或杂物。

第四章安全事故处理第十二条临时工在工作过程中发现安全隐患或事故，应立即向上级主管报告，并采取紧急措施，及时报警或将受伤人员送往医院进行救治。

第十三条雇主应设立应急救助电话，临时工发生紧急情况时可以及时联系到专业救护人员。

第十四条雇主应及时组织调查安全事故的原因，制定整改措施，并将调查结果和整改措施向所有临时工进行通报。

第五章奖惩制度第十五条临时工严重违反本制度和安全规定的，雇主有权终止其工作合同，除了依法享有的法定权益外，将不再享受雇主提供的其他福利待遇。

临时工管理制度十篇

临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。

3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。

临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。

(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。

具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。

临时用工管理制度(7篇)

临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

临时工及外来人员管理制度

临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。

第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。

第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。

第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。

第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。

第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。

第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。

第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。

第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。

第十二条雇佣单位应当为临时工提供必要的培训和技能提升机会。

第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。

第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。

第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。

第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。

第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。

第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。

第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。

第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。

第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。

临时工安全管理制度范文(3篇)

临时工安全管理制度范文第一章总则第一条为保障临时工的安全权益，预防事故和保障生产安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位使用的临时工管理工作。

临时工包括企业临时雇佣工、劳务派遣工、外包服务工和其他临时性工作人员。

第三条管理制度的实施必须遵循安全第一、预防为主、责任明确、规章制度、综合治理的原则。

第四条相关部门应当组织开展临时工安全教育培训，提高临时工的安全意识和技能。

第五条临时工应当遵守本单位的劳动纪律和安全规章制度，切实履行安全管理职责。

第二章安全生产管理第六条在招用临时工时，用人单位应按照国家相关规定核对其身份证、劳动合同以及健康证明等相关证件。

第七条临时工必须参加安全教育培训，通过考核合格后方可上岗工作。

第八条用人单位应当对临时工的工作环境进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。

第九条用人单位应当制定详细的工作程序和操作规范，明确临时工的工作职责和任务。

第十条用人单位应当指派专人对临时工进行岗位培训和技能指导，并建立健全培训档案。

第三章安全设施与装备第十一条用人单位应当配备符合国家标准的个人防护用品和安全设施，确保临时工在工作中的人身安全。

第十二条用人单位应当定期进行安全设施和装备的检查和维护，确保其正常运行。

第十三条临时工应当正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或弃用。

第四章安全操作与事故预防第十四条用人单位应当制定详细的安全操作规程，并加强对临时工的操作指导和管理。

第十五条临时工应当按照操作规程进行工作，不得违反操作规程进行操作。

第十六条用人单位应当对临时工进行岗位风险分析，采取相应的控制措施，减少作业风险。

第十七条临时工发现作业环境存在隐患或者事故风险时，应立即报告上级，并采取相应的措施进行防范和避险。

第十八条用人单位应当建立事故隐患排查制度，定期检查和排除各类安全隐患。

第五章事故应急与处理第十九条用人单位应当制定临时工事故应急预案，明确责任部门和人员，并进行演练。

第二十条临时工发生事故时，用人单位应当立即组织救援和处理，并报告上级主管部门。

企业外用工、临时工的安全管理制度(4篇)

企业外用工、临时工的安全管理制度通常包括以下内容：一、总则1. 目的和适用范围：明确制定该安全管理制度的目的和适用范围，以确保外用工、临时工的安全。

2. 安全管理原则：明确安全管理的基本原则，如预防为主、综合管理、全员参与等。

3. 安全管理责任：明确企业和管理人员的安全管理责任，以及外用工、临时工的安全意识和责任。

4. 安全管理机构：设立相应的安全管理机构，明确各级管理人员的职责和权限。

二、外用工、临时工的安全培训与教育1. 入职培训：对外用工、临时工进行入职培训，包括安全意识培养、安全操作规程等方面的培训。

2. 定期培训：定期组织对外用工、临时工进行安全培训和交流，提高其安全意识和操作技能。

三、安全工具设备的管理与维护1. 安全工具设备的检查和验收：对外用工、临时工使用的安全工具设备进行检查和验收，确保其符合国家和行业安全标准。

2. 安全工具设备的发放和归还：明确外用工、临时工使用安全工具设备的程序，以及使用后的归还和清点。

3. 安全工具设备的维护和保养：明确外用工、临时工对安全工具设备的维护和保养，包括定期检查、清洁、修理等。

四、作业场所的安全管理1. 安全环境的保障：确保外用工、临时工的作业场所符合安全要求，包括通风、照明、防火等方面。

2. 危险源的识别和控制：对作业场所的危险源进行识别和评估，采取控制措施消除或降低危险源的风险。

3. 作业流程和程序的制定和实施：制定作业流程和程序，使外用工、临时工能够按照规范的操作流程进行作业。

4. 个人防护用品的配备和使用：为外用工、临时工配备符合要求的个人防护用品，并要求其正确佩戴和使用。

五、事故和危险情况的报告和处置1. 事故和危险情况的报告：要求外用工、临时工及时向上级主管汇报发生的事故和危险情况。

2. 事故和危险情况的调查和分析：对发生的事故和危险情况进行调查和分析，找出原因和改进措施。

3. 紧急救援和应急预案：制定紧急救援和应急预案，确保在发生事故或危险情况时能够迅速响应和处理。

安全生产_灵活用工管理制度

第一章总则第一条为加强安全生产管理，保障灵活用工人员的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有灵活用工人员，包括劳务派遣工、临时工等。

第三条公司应严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制，确保灵活用工人员的安全。

第二章安全生产责任第四条公司安全生产委员会负责全面领导公司安全生产工作，制定安全生产目标和措施，组织实施安全生产检查，协调解决安全生产中的重大问题。

第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施和监督检查。

第六条灵活用工人员应遵守国家安全生产法律法规，服从公司安全生产管理，自觉履行安全生产责任。

第三章安全生产教育培训第七条公司应定期对灵活用工人员进行安全生产教育培训，提高其安全生产意识和技能。

第八条安全生产教育培训内容应包括：（一）安全生产法律法规及公司安全生产规章制度；（二）安全生产操作规程和应急处理措施；（三）典型事故案例分析；（四）安全生产警示教育。

第九条灵活用工人员应积极参加安全生产教育培训，掌握安全生产知识和技能。

第四章安全生产检查与隐患排查第十条公司应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十一条安全生产检查内容包括：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度执行情况；（三）安全生产教育培训情况；（四）设备设施安全状况；（五）作业场所安全状况。

第十二条灵活用工人员应积极配合安全生产检查，如实报告安全隐患。

第五章应急管理与事故处理第十三条公司应建立健全安全生产应急预案，提高灵活用工人员应对突发事件的能力。

第十四条灵活用工人员应熟悉应急预案，掌握应急处理措施。

第十五条发生安全生产事故时，灵活用工人员应立即报告，并采取必要措施，防止事故扩大。

第十六条公司应依法对安全生产事故进行调查处理，落实事故责任。

第六章奖励与处罚第十七条对在安全生产工作中表现突出的灵活用工人员，公司给予奖励。