劳动法学随堂练习试题库和答案解析
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《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主【答案：A】5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查【答案：A】9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员B．现役军人C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A．农村农业劳动者B．家庭保姆C．现役军人D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济B．集体合同争议C．军人优抚D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；B．责令改正C．吊销营业执照；D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
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劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
2020年上《劳动法学》随堂练习
第一章劳动法概述1.(单选题) 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.(单选题) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3.(单选题) 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题) 我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.(单选题) 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：6.(多选题) 下列争议不适用《劳动法》的是（）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答题： A. B. C. D. E. （已提交）参考答案：ABDE问题解析：7.(多选题) 不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员B．现役军人C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：BC问题解析：8.(多选题) 劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：BC问题解析：9.(多选题) 判断是否属于劳动法所调整的“其他社会关系”的因素有（）A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系与劳动关系有逻辑联系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：ABC问题解析：10.(多选题) 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）A．因用人单位管理劳动者而发生的关系B．因执行社会保险而发生的关系C．因组织工会和工会活动而发生的关系D．因监督劳动法规的执行而发生的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：ABCD问题解析：第二章劳动法的产生和发展1.(单选题) 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
劳动法学·随堂练习2020春华工答案
参考答案：ABC
问题解析：
10.(多选题)下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）
A．因用人单位管理劳动者而发生的关系
B．因执行社会保险而发生的关系
C．因组织工会和工会活动而发生的关系
D．因监督劳动法规的执行而发生的关系
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：ABCD
问题解析：
第二章 劳动法的产生和发展
1.(单选题) 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》
B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C．《费城宣言》
D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
1.(单选题)根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）
A．职业资格证书制度B．学历文凭制度
C．培训证书制度D．技能分类制度
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
2.(单选题)技工学校的培养目标是（）
A．初级技术人员B．中高级技术人员
C．中级技术人员D．中初级技术人员
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
3.(单选题)职业（技术）学校的主要培养任务是培养（）
A．初级技术、业务人员B．中高级技术人员
C．中级技术、业务人员D．中初级技术人员
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
4.(单选题)成人高等学校的目标是培训（）
C．其他非法人组织D．企业法人
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劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
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劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
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劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
劳动法学试题及解答
劳动法学试题及答案(适合考试参考)一、单项选择题(每小题1 分，共。
10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)1．以下说法错误的是( C ) 。
A ．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B ．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C ．劳动法的劳动，是指一切劳动D ．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D ) 。
A ．行政法B ．经济法C ．民法D ．社会保障法3．以下说法错误的是( A ) 。
A ．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B ．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C ．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D ．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A ) 。
A ．用人单位B ．事业单位C ．企业D ．团体5 ．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D ) 。
A ．劳动报酬B ．劳动保护和劳动条件C ．劳动合同终止的条件D ．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D ) 以上职工的同意。
A ．五分之一B ．四分之一C ．三分之一D ．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C ) 。
A 。
1年B ．2年C ．3年D ．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B ) 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A ．政府社会保障部门B ．所在用人单位C ．所在地地方政府D ．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C ) 。
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A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
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《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主【答案：A】5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关 B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴 B．签订集体合同C．劳动争议仲裁 D．劳动检查【答案：A】9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于 B．低于C．平行于D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个 B．一个或一个以上C．仅限两个 D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员 B．现役军人C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A．农村农业劳动者 B．家庭保姆C．现役军人 D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济 B．集体合同争议C．军人优抚 D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职 B．停产息工C．职工自费出国留学 D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件 B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为 D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团 B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业 D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款； B．责令改正C．吊销营业执照； D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
【答案：√】2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
【答案：×】3、国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
【答案：√】4、劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。
【答案：√】5、劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。
【答案：×】第二章劳动法的产生和发展一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》【答案：C】2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》【答案：B】3．最早的“工厂立法”开始于（）A．1661年 B．1702年C．1802年 D．1839年【答案：C】4．现代意义上的劳动法产生的标志是（）A．法国的《工厂法》 B．前苏联的《苏俄劳动法典》C．美国的《劳动关系法》 D．英国的《学徒健康与道德法》【答案： D】5．国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1900年 B．1906年C．1918年 D．1919年【答案： D】6．国际劳工组织的执行机构是（）A．国际劳工组织理事会 B．国际劳工局C．国际劳工组织监事会 D．国际劳工大会【答案：A】7．中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A．1919年 B．1929年C．1944年 D．1983年【答案：C】8．从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A．1971年 B．1949年C．1983年 D．1984年【答案：C】9．1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。
A．《企业劳动争议处理条例》B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》【答案：C】10．新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）A．1951年 B．1950年C．1952年 D．1953年【答案：A】11．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）A．1995年7月5日 B．1994年1月1日C．1994年7月5日 D．1995年1月1日【答案： D】12．香港调整劳资关系的基本法是（）A．《劳资关系条例》 B．《工厂暨工业经营条例》C．《雇佣条例》 D．《工厂暨工业经营规例》【答案：C】13．澳门首部《劳工法》颁布于（）A．1984年 B．1849年C．1976年 D．1949年【答案：A】14．1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律A．《劳动争议处理法》 B．《劳动安全卫生法》C．《劳动契约法》 D．《劳动基准法》【答案： D】二、多项选择题1．20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出A．就业保障 B．社会保障C．反对歧视 D．劳动争议处理【答案：ABC】2．国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》B．《关于女工和未成年工工作时间公约》C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》【答案：AD】3．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表 B．雇主代表C．劳工组织 D．政府代表【答案：ABD】4．国际劳工组织的组织机构主要有（）A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局 D．国际劳动法协会【答案：ABC】5．国际劳动立法的主要形式包括（）A．国际劳工组织章程 B．国际劳工公约C．国际劳工建议书 D．联合国有关文件【答案：BC】6．香港的劳工法渊源主要有（）A．国际劳工公约 B．习惯法C．劳动法理论学说 D．香港立法机构的劳工立法【答案：ABD】三、判断题1、英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。
【答案：√】2、中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。
【答案：×】3、19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。
【答案：√】4、中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。
【答案：√】5、2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。
【答案：×】第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权一、单项选择题：1．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚 B．要求予以重新处理C．予以改正 D．代表职工申请仲裁或提起诉讼【答案：B】2．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见 B．要求予以重新处理C．予以改正 D．请求当地政府依法处理【答案：A】3．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A．工会具有唯一性 B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D．工会经费具有独立性【答案：C】4．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人【答案：B】5．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关 B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人【答案：B】6．外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A．职工代表大会 B．职工大会C．通过工会与经营者平等协商 D．职工代表参加监事会和董事会【答案：C】二、多项选择题：1．某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。
下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）A．招收2名14岁职工 B．以性别为由拒绝招收1名妇女C．辞退休产假的妇女 D．不组建工会【答案：ABCD】2．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款； B．责令改正C．吊销营业执照； D．警告【答案：AB】3．以下关于我国工会的表述，错误的是（）A．工会具有阶级性和群众性D．工会是党的一个附属机构C．全国所有的工会组织都具有法人资格D．工人可以自由组织各类工会组织【答案：BCD】4．我国工会具有的基本职能包括（）A．维护职能 D．参与职能C．组织职能 D．教育职能【答案：ABCD】5．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】6．在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A．机构参与 D．个人参与C．岗位参与 D．代表参与【答案：ABCD】7．根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节A．征求群众意见 B．听取职工本人申辩C．征求工会意见 D．进行批评教育【答案：BCD】三、判断题1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。