入职培训测试

合集下载

入职培训测试

职培训测试1怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。

(单选,3分) D A.生产、制造 B.非核心业务C.市场营销D.核心业务2现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而提升核心竞争力。

(单选,3分) DA.企业自身业务物流运输业B.研发设计业务非研发设计业务C.非核心业务自身核心业务D.自身核心业务非核心业务3怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) BA.商流B.业务流C.信息流D.资金流E.物流4怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。

(单选,2分) BA.对B.错5怡亚通的成功准则是（）(单选,2分) CA.团队成功源自个人成功B.团队成功源自团队成员的成功C.个人成功源自团队成功本试题及格线：80为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测D.个人成功源自个人不懈奋斗6怡亚通企业文化的象征是（）(单选,2分) CA.航母B.雁群C.大海D.雄峰9怡亚通上市时间和上市代码分别是（）(单选,2分) CA.1997、002183B.2003、002179C.2007、002183D.2008、00218510怡亚通供应链基地不包括（）(单选,2分) DA.深圳供应链基地B.上海金桥供应链基地C.长沙供应链基地D.北京供应链基地11怡亚通成立于（）年(单选,2分) AA.1997B.1998C.2002D.200712公司的固定资产分类（）(单选,2分) CA.行政资产、仓储资产、营运资产B.IT资产、办公资产、外部资产C. IT资产、行政资产、仓储资产D.办公设备、电子设备、消防设备13公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。

新入职员工培训考试卷(含答案)

新员工入职培训测试题部门姓名得分日期一、单选题（10分，每题2分）1、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于（ B）年A、2006B、2007C、2008D、20092、公司内员工请假（ C ）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案.A、0。

5天B、1天C、2天D、3天3、上班时间开始后迟到（C）分钟以上者，按旷工半天论处,罚款50。

00元.A、5分以内B、10分钟以内C、15分钟以内D、20分钟以内4、每月累计旷工( D ）天以上者（含），予以辞退。

A、3天B、4天C、5天D、6天5、哪项不属于所指安全三级教育（ D ）A、厂级教育B、车间教育C、班组教育D、口头教育二、多选题（15分，每题3分）1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC )A、不伤害自己B、不伤害他人C、不被他人伤害D、不伤害同伴2、公司规定的违纪处罚事项中,违反下列那些条款将处于1000元罚款（ABCD)A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的B、酒后闹事；恶意损毁公司财物的C、玩忽职守，给企业造成损失的D、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的;损害公司名誉的等。

3、安全生产中的“三违"现象，指的是 (ABC）A、违反规章制度B、违章操作C、违章指挥D、违反班组教育4、安全生产中的两种安全，指的是（AB）A、人身安全B、设备安全C、财产安全D、生命安全5、公司规定的假种类别有那些 (ABCD）A、病假、事假；B、婚假、产假；C、年假、工伤假；D、丧假。

三、填充题（25分，每空格1分)1、公司始终坚持科学技术是第一生产力,大力开展科技创新,近年来获国家各类专利11项，自主研发的“电液转向助力系统"填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖,同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。

2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。

衣服纽扣应系好,不允许敞开衣服袒胸露背。

公司入职智力测试题(3篇)

测试说明：本测试旨在评估应聘者在逻辑思维、分析能力、问题解决能力以及创新能力等方面的综合素质。

本测试分为四个部分，包括逻辑推理、数学计算、案例分析和创新思维。

请仔细阅读每道题目，并在规定时间内完成作答。

测试结束后，我们将根据您的答案进行综合评估。

第一部分：逻辑推理（共20题，每题2分，共40分）1. 下列哪项陈述是错误的？A. 所有的猫都是哺乳动物。

B. 所有的哺乳动物都有毛发。

C. 所有的鸟类都有羽毛。

D. 所有的猫都是鸟类。

2. 如果今天下雨，那么明天会打雷。

今天下雨了，那么以下哪项陈述是正确的？A. 明天会打雷。

B. 明天不会打雷。

C. 明天一定会打雷。

D. 无法确定。

3. 以下哪项陈述是逻辑上矛盾的？A. 所有的人都有眼睛。

B. 没有人有眼睛。

C. 所有的人都有鼻子。

D. 没有人有鼻子。

4. 如果一个数字既是偶数又是奇数，那么这个数字是什么？A. 1C. 3D. 无法确定5. 以下哪个图形与其他三个图形不同？A. 圆形B. 正方形C. 三角形D. 五边形6. 如果一个班级有30名学生，其中有10名女生，那么男生有多少人？A. 20B. 21C. 22D. 237. 以下哪个数字是质数？A. 10B. 11C. 12D. 138. 如果一个班级有20名学生，其中有8名男生和12名女生，那么女生占总人数的百分比是多少？A. 40%B. 45%C. 50%D. 55%9. 以下哪个数字是奇数？A. 2B. 3C. 4D. 510. 如果一个班级有30名学生，其中有15名男生和15名女生，那么男生和女生的人数比是多少？A. 1:1B. 2:1C. 3:1D. 4:111. 以下哪个数字是偶数？A. 1B. 2C. 3D. 412. 如果一个班级有20名学生，其中有10名男生和10名女生，那么男生和女生的人数比是多少？A. 1:1B. 2:1C. 3:1D. 4:113. 以下哪个数字是质数？A. 9B. 10C. 11D. 1214. 如果一个班级有30名学生，其中有10名女生，那么男生有多少人？A. 20B. 21C. 22D. 2315. 以下哪个图形与其他三个图形不同？A. 圆形B. 正方形C. 三角形D. 梯形16. 如果一个班级有20名学生，其中有8名男生和12名女生，那么女生占总人数的百分比是多少？A. 40%B. 45%C. 50%D. 55%17. 以下哪个数字是奇数？A. 2B. 3C. 4D. 518. 如果一个班级有30名学生，其中有15名男生和15名女生，那么男生和女生的人数比是多少？A. 1:1B. 2:1C. 3:1D. 4:119. 以下哪个数字是偶数？A. 1B. 2C. 3D. 420. 如果一个班级有20名学生，其中有10名男生和10名女生，那么男生和女生的人数比是多少？A. 1:1B. 2:1C. 3:1D. 4:1第二部分：数学计算（共20题，每题2分，共40分）21. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40022. 下列哪个数字是最小的？B. 200C. 300D. 40023. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40024. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40025. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40026. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 30027. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40028. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40029. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40030. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40031. 下列哪个数字是最大的？A. 100C. 300D. 40032. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40033. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40034. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40035. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40036. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40037. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40038. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40039. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40040. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 400第三部分：案例分析（共10题，每题5分，共50分）41. 一家公司计划推出一款新产品，市场调研显示，目标客户群体对产品的需求主要集中在以下几个方面：价格、性能、外观和售后服务。

新员工入职培训考试题

新员工入职培训考试题一、选择题：1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新与合作B. 客户至上C. 诚信与负责任D. 精益求精2. 员工应该在多长时间内完成公司提供的员工手册的阅读和了解？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月3. 在电子邮件中，以下哪种格式是最恰当的？A. 使用多种字体和颜色来突出重点B. 尽量使用简洁明了的语言和格式C. 尽量使用复杂的句子和词汇来显示专业性D. 尽量使用大量的图像和表格4. 在面对工作压力时，以下哪种方式是最适合的？A. 尽量与同事保持沟通，共享感受和寻求帮助B. 尽量避免与同事讨论自己的压力情况C. 尽量独自处理，不与别人分享压力感受D. 尽量转嫁压力给其他同事5. 在参加公司会议时，以下哪种行为是最不恰当的？A. 主动参与讨论并提出自己的想法B. 专注并积极倾听他人发言C. 不做任何表达，保持沉默D. 打断他人讲话，表达自己的意见二、填空题：6. 公司的愿景是__________________。

7. 新员工入职培训的目的是让员工更好地了解公司的__________________。

8. 在处理客户投诉时，员工应该先__________________，然后采取适当的行动。

9. 请求帮助和向团队成员寻求意见是有效的__________________工作中。

10. 在工作中追求卓越意味着__________________。

三、简答题：11. 请列举三个你认为在工作中必不可少的个人技能，并解释为什么它们对工作的重要性。

12. 在处理团队冲突时，你会采取什么措施来解决问题？请提供一个具体的例子。

13. 请简要描述你在过去的工作经验中遇到的一个挑战，并说明你是如何面对和克服这个挑战的。

14. 请说明个人职业发展对员工和公司的重要性，并提供一个你希望在未来职业生涯中实现的目标。

15. 请描述你对客户服务的理解，并解释你认为好的客户服务可以为公司带来什么好处。

新人入职培训测试(一)

新员工入职培训测试之（一）优势
自己真正擅长的是什么？
自己被他人认可的技能是什么？
自己比合作的大多数人做得更好的是什么？
自己被认可嘉奖的是什么？
自己最自豪最满意的是什么？
较之他人，自己独有的经验、资源或关系是什么？
劣势
自己虽努力但好像无法掌握的是什么？
个性是否存在一两个阻碍自己的方面？
个在他人看来，自己的劣势是什么？
自己的弱点是什么？
他人拥有，但自己缺乏的经验、资源或关系是什么？
机会
什么方式能够充分发挥自己的优势？
所擅长及自己想做的是什么？
如何使劣势最小化？
自己最有发展潜力的地方是什么？
什么趋势对自己目前的职业选择有影响？
威胁
在取得进步前有需要解决的劣势吗？
如果不解决，会造成哪些问题？
你会受到哪些挫折？
在实现自己的目标之前，其他人克服了哪些困难？。

员工入职培训测试卷

员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。

2、企业使命：；企业口号：。

3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。

5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。

6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。

7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。

8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。

二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。

（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。

（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。

（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。

（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。

（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。

2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。

对于公司的培训，你有哪些建议？。

新员工入职培训测试题

选择题：公司的核心价值观主要包括以下哪一项？A. 追求利润最大化B. 客户至上，团队合作，持续创新（正确答案）C. 快速扩张，占领市场D. 减少成本，提高效率以下哪一项是公司使命的重要组成部分？A. 成为行业领导者B. 提供优质产品和服务，满足客户需求（正确答案）C. 实现员工个人价值D. 扩大市场份额新员工在入职后的第一周内需要完成以下哪项任务？A. 提交个人职业规划B. 参加入职培训并完成相关考核（正确答案）C. 独立承担一个项目D. 制定团队发展计划公司对于员工职业发展的态度是？A. 只关注员工当前工作表现B. 提供培训和发展机会，支持员工职业成长（正确答案）C. 要求员工自行规划职业发展D. 仅在员工提出要求时提供职业发展支持以下哪一项是公司倡导的工作方式？A. 个人英雄主义，各自为战B. 团队协作，共享成功（正确答案）C. 严格等级制度，服从上级D. 竞争为主，合作为辅公司对于客户关系的维护持以下哪种观点？A. 客户只是交易对象B. 建立长期、稳定的客户关系，注重客户体验（正确答案）C. 只在需要时关注客户D. 客户满意度不是主要关注点以下哪一项是公司对于创新的态度？A. 保守传统，不鼓励创新B. 鼓励创新，提供创新环境和资源（正确答案）C. 创新只是高层的事情D. 创新风险太大，应避免公司对于员工遵守规章制度的要求是？A. 规章制度只是形式，不必严格遵守B. 严格遵守规章制度，维护公司秩序（正确答案）C. 规章制度可以根据个人情况灵活调整D. 规章制度主要针对新员工以下哪一项是公司对于社会责任的看法？A. 社会责任与企业无关B. 积极履行社会责任，关注社会和环境可持续发展（正确答案）C. 社会责任只是表面功夫D. 社会责任会增加企业成本，应避免。

(完整版)新员工入职培训测试题答案

新员工入职培训测试题部门：________________ 姓名：________________ 分数：___________________一、填空题（共15题，每题2分，共30分）1、酒店的中文名称是，英文全称是。

2、酒店的总机号码、订房电话、传真号码。

3、酒店服务的“八字方针”-----即是热情、主动、耐心、周到。

4、酒店人员见到客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人，应笑脸相迎，主动打招呼问候，不要匆匆而过或假装看不见。

5、需进入别人的房间、办公室等地方需要先敲门征得别人同意后再进入，进入后应向在内的人打招呼问好。

6、客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人来访都应该热情接待，（应该站起来招呼来访的人坐下、倒茶水、交谈有关的事情或陪客人聊天等。

7、前厅的“三、五、七步”-----即是客人走到距前台约“七步”范围内，前厅人员应“注视客人”，在“五步”内应“笑迎客人”，在“三步”内应“问候客人”（传统的做法是“十米微笑，五米问好”）8、酒店人员的“三轻”-----即走路轻、讲话轻、操作轻。

9、酒店人员的“礼让三先”即见到客人、领导或长者要让路、让梯、让座。

10、酒店服务的“四声”-----即迎客要有问候声、说话要有称呼声、离别客人要有致谢声、工作出现差错和失误要有致歉声。

11、酒店规定旷工两天扣六天工资。

12、消防的概念：消防是消灭火灾,防患未然工作的总称。

也就是说，消防工作包括了火灾预防和火灾扑灭的两个方面。

两者互为条件，缺一不可。

13、火灾扑救的基本方法有冷却法、窒息法、_隔离法、化学抑制法，从而使燃烧终止。

14、火灾同正常的燃烧一样，必须具备三个要素，即可燃物、温度、氧气。

15、消防工作方针是“预防为主，防消结合”是我国的消防工作方针。

二、不定项选择题（每题3分，共39分。

请将序号填在括号内）1.作为酒店服务人员，当你正在工作时，客人从你身边走过，你该：（ D ）A 、转身走开B、继续工作C、看一眼客人 D 、停下手中工作，向客人微笑，并问好。

新员工入职培训测试题（共5篇）

新员工入职培训测试题（共5篇）第一篇：新员工入职培训测试题新员工入职培训测试题（请用正楷书写）姓名：_______部门：________职务:_______分数：________选择题：包括单选题和多选题，选择你认为正确的答案填在括号内，要求30分钟内完成。

（每题3分，共105分）1、深圳市艾立克电子有限公司成立于（）。

A、2001年3月B、1998年12月C、1997年12月2、深圳市艾立克电子有限公司是一家专业从事（）产品开发、生产和销售的（）企业。

你认为正确的答案是：（）。

A、电子元器件，广东省高新技术B、电子元器件，国家级高新技术C、视频监控，广东省高新技术D、视频监控，国家级高新技术3、深圳市艾立克电子有限公司是（）的民族安防企业。

（多选）A、目前国内最大的专业一体化智能球形摄像机生产厂家B、亚洲首家一体化智能快球生产厂家C、唯一被国务院列为科技成果引导推广项目D、唯一获得国家科学技术进步奖4、深圳市艾立克电子有限公司主要生产的产品有（）。

（多选）A、一体化摄像机及智能快球B、硬盘刻录机C、视频矩阵D、一体化大云台监控定位系统E、控制键盘F、光端机5、我们公司在全国拥有（）分公司或办事处。

（多选）A、北京分公司B、上海分公司C、贵阳分公司D、石家庄办事处E、合肥办事处F、杭州办事处G、南京办事处6、我们公司（）年通过了ISO9000质量管理体系认证，（）年通过了ISO14000环境管理体系认证。

你认为正确的答案是：（）。

A、2002, 2004B、2004, 2002C、2000，2004D、2002, 20007、艾立克公司的网站地址为（）。

A、C、D、.cn8、公司对员工的福利文化包括（）。

（多选）A、旅游活动B、免费体检C、团队活动建设费D、重大节日发放过节费9、公司以（）为理念文化。

（多选）A、诚信B、专业C、创新D、超越E、质量F、服务10、所有新进员工进公司后必须与公司签订（）。

新员工入职培训考试题(完整版)

新员工入职培训考试题考试试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题(每小空0.5分，共20分)1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。

男士不得剃____头发及留怪异发型。

公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。

不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。

除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。

员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元，5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。

试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。

12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。

新员工入职培训测试题答案(最新整理)

　2、酒店的总机号码　、订房电话、传真号码。

3、酒店服务的“八字方针”-----即是热情、主动、耐心、周到。

4、酒店人员见到客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人，应笑脸相迎，主动打招呼问候，不要匆匆而过或假装看不见。

5、需进入别人的房间、办公室等地方需要先敲门征得别人同意后再进入，进入后应向在内的人打招呼问好。

7、前厅的“三、五、七步”-----即是客人走到距前台约“ 七步”范围内，前厅人员应“注视客人”，在“ 五步”内应“笑迎客人”，在“ 三步”内应“问候客人”（传统的做法是“十米微笑，五米问好”）8、酒店人员的“三轻”-----即走路轻、讲话轻、操作轻。

9、酒店人员的“礼让三先”即见到客人、领导或长者要让路、让梯、让座。

10、酒店服务的“四声”-----即迎客要有问候声、说话要有称呼声、离别客人要有致谢声、工作出现差错和失误要有致歉声。

11、酒店规定旷工两天扣六天工资。

12、消防的概念：消防是消灭火灾,防患未然工作的总称。

也就是说，消防工作包括了火灾预防和火灾扑灭的两个方面。

两者互为条件，缺一不可。

13、火灾扑救的基本方法有冷却法、窒息法、_隔离法、化学抑制法，从而使燃烧终止。

14、火灾同正常的燃烧一样，必须具备三个要素，即可燃物、温度、氧气。

15、消防工作方针是“预防为主，防消结合”是我国的消防工作方针。

二、不定项选择题（每题3分，共39分。

新员工入职培训安全测试题

新员工入职培训安全测试题一、单选题（答案中只有一个最符合题意，每题3分，共30分）1、下列选项属于安全生产管理理念的是哪个？（） [单选题] *A.安全第一B.坚持人民至上(正确答案)C.综合治理D.职工参与2、安全色中“红色”表达的是什么意思？（）。

[单选题] *A.禁止、停止；(正确答案)B.注意、警告C.指令、必须遵守D.通行、安全和提供信息3、安全色中表达指令、必须遵守的是那种颜色？（） [单选题] *A.红色B.黄色C.蓝色(正确答案)D.绿色4、在生产安全事故的原因分析中，占比最大的是哪一类？（） [单选题] *A.物的不安全状态B.环境的不安全因素C.生产条件和设备D.人的不安全行为(正确答案)5、招商积余作业安全红线骑电动车必须佩带（） [单选题] *A.手套B.眼镜C.安全头盔(正确答案)D.无要求6、在生产场地环境不良中，下列选项属于光线照明不良的是？（） [单选题] *A.安全通道被堵塞、占用B.光线过强(正确答案)C.作业场所狭窄D.有害气体浓度超标7、对于不安全行为，下列选项属于操作错误，忽视安全，忽视警告的是？（）。

[单选题] *A.未经许可开动、关停、移动机器(正确答案)B.拆除了安全装置C.临时使用不牢固的设施D.不用夹具固定、用手拿工件进行机加工8、对于海因里希法则，下列说法正确的是？（） [单选题] *每1起严重事故的背后，必然有30次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患；B. 每1起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患；(正确答案)C. 每1起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和330起未遂先兆以及1000起事故隐患；D. 每1起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1330起事故隐患。

9、对于墨菲定律下列说法正确的是？（） [单选题] *A.由于存在发生事故的原因，但因其可能性很小，所以不会发生B.小概率事件在一次活动中发生的可能性很小，所以不会发生事故C.小概率事件会麻痹了人们的安全意识，加大了事故发生的可能性，其结果是事故可能频繁发生(正确答案)D.小概率事件会麻痹了人们的安全意识，但不会加大事故发生的可能性，其结果是事故不会频繁发生10、三级安全教育培训学时不得少于多少学时？（） [单选题] *A.8小时B.12小时C.24小时(正确答案)D.36小时二、多选题（答案中有多个最符合题意，每题5分，共50分）1、安全生产管理方针是什么？（） *A.安全第一(正确答案)B.预防为主(正确答案)C.综合治理(正确答案)D.以人为本2、下列选项那些属于安全生产“三不违原则”？（） *A.不违背领导意愿B.不违章指挥(正确答案)C.不违反劳动纪律(正确答案)D.不违章作业(正确答案)3、下列选项那些属于安全生产“四不伤害原则”？（） *A.不伤害自己(正确答案)B.不伤害他人(正确答案)C.不被他人伤害(正确答案)D.保护他人不被伤害(正确答案)4、下列选项那些属于事故调查的“四不放过原则”？（） *A.事故原因未查清不放过(正确答案)B.责任人员未处理不放过(正确答案)C.整改措施未落实不放过(正确答案)D.有关人员未受到教育不放过(正确答案)5、下列哪些属于招商蛇口安全管理红线事项（） *A.隐患治理(正确答案)B.应急保障(正确答案)C.安全投入(正确答案)D.危险作业(正确答案)6、触及安全红线惩戒分配如下：项目负责人按项目合计处罚金额的（）扣罚，其他相关责任人按其责任范围内合计处罚金额的（）扣罚。

入职培训考试题目及答案

入职培训考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的经营理念是：A. 利润至上B. 客户至上C. 员工至上D. 创新至上答案：B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 上班不迟到B. 工作期间不玩手机C. 随意请假D. 保持工作区域整洁答案：C3. 公司对于员工的着装要求是：A. 随意穿着B. 正装C. 休闲装D. 运动装答案：B4. 公司提倡的团队合作精神包括：A. 个人主义B. 相互竞争C. 相互支持D. 独立工作答案：C5. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：C6. 公司对于员工的培训发展计划包括：A. 仅提供内部培训B. 仅提供外部培训C. 提供内部和外部培训D. 不提供培训答案：C7. 公司对于员工的福利政策包括：A. 仅提供基本工资B. 提供基本工资和奖金C. 提供基本工资、奖金和福利D. 不提供任何福利答案：C8. 公司对于员工的晋升机制是：A. 论资排辈B. 唯才是举C. 随机晋升D. 无晋升机会答案：B9. 公司对于员工的工作时间安排是：A. 弹性工作制B. 固定工作制C. 无限制工作制D. 轮流工作制答案：B10. 公司对于员工的假期安排是：A. 无假期B. 法定假期C. 法定假期加额外假期D. 仅周末休息答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 公司提供的员工福利包括以下哪些？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 员工旅游答案：ABCD12. 公司对于员工的培训内容可能包括：A. 产品知识培训B. 销售技巧培训C. 团队建设培训D. 个人时间管理培训答案：ABCD13. 公司鼓励员工进行以下哪些行为？A. 提出创新想法B. 积极参与团队讨论C. 遵守公司规章制度D. 私下讨论公司政策答案：ABC14. 公司对于员工的考核指标可能包括：A. 工作完成度B. 客户满意度C. 团队协作能力D. 个人学习成长答案：ABCD15. 公司对于员工的工作环境要求包括：A. 安全B. 健康C. 舒适D. 无噪音答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。

新员工入职培训考试题

新员工入职培训考试题
一、选择题
1.公司的使命是什么？
A.实现盈利最大化
B.提供优质服务
C.推动员工个人发展
D.营造愉快工作氛围
2.以下哪项不是公司的价值观？
A.诚信
B.创新
C.责任
D.自我中心
3.新员工应该在入职后的多久内完成入职培训？
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
4.下面哪个部门不属于公司的核心部门？
A.销售部
B.人力资源部
C.技术部
D.财务部
5.公司的年度团建活动通常在哪个季节进行？
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
二、问答题
1.请简要介绍公司的历史和发展现状。

2.你认为员工在工作中最重要的素质是什么？为什么？
3.入职培训的目的是什么？你觉得如何评价本次培训的效果？
4.你认为团队合作在工作中的重要性是如何体现的？
5.请列举三项你觉得公司最吸引你的地方，并简要说明原因。

三、案例分析题
请根据以下情景，分析并回答问题。

某日，你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你应该如何处理？选择适当的方法与同事沟通获取帮助。

四、综合题
请结合你在入职培训中所学到的知识，写一份入职感言，包括你的成长体会、对公司的期待以及未来的工作目标。

以上就是新员工入职培训考试题，希本你能够认真答题，把自己对公司的心声和期待充分表达出来。

加油！。

入职培训考试题新员工入职培训试题答案

入职培训考试题新员工入职培训试题答案一、选择题1. 以下哪项不是新员工入职培训的目的？A. 了解公司的文化和价值观B. 掌握岗位所需的专业知识和技能C. 培养团队合作和沟通能力D. 迅速适应和融入公司的工作环境答案：B2. 入职培训的最佳时间是在新员工入职后的第几天进行？A. 第一天B. 第三天C. 第七天D. 第十四天答案：C3. 新员工入职培训的内容通常包括以下哪些方面？A. 公司历史和组织架构B. 工作流程和规范C. 产品知识和市场分析D. 沟通技巧和谈判技巧答案：A、B、C、D4. 新员工入职培训中，与公司文化和价值观相关的内容主要包括哪些方面？A. 公司的使命和愿景B. 公司的核心价值观和行为准则C. 公司的品牌形象和市场定位D. 公司的财务报表和业绩评价答案：A、B、C5. 新员工入职培训中，为了培养沟通和团队合作能力，可以采取以下哪些形式？A. 小组讨论和合作项目B. 沉浸式体验活动C. 角色扮演和案例分析D. 线上学习和考试答案：A、B、C二、判断题判断以下说法是否正确，正确请在括号内填写“√”，错误请填写“×”。

1. （√）入职培训的目的是为新员工提供必要的知识和技能，帮助其快速适应公司的工作环境。

2. （×）入职培训的内容只包括岗位相关的技能培训，不涉及公司的文化和价值观。

3. （√）新员工入职培训可以通过线上学习的方式进行，提高培训的效率和灵活性。

4. （√）沟通技巧和团队合作能力是新员工入职培训中重要的内容，可以通过各种形式进行培养和提高。

5. （×）入职培训的最佳时间是在新员工入职前进行，以便能够提前了解公司的情况和岗位要求。

三、简答题请用简短的语句回答以下问题。

1. 入职培训的目的是什么？答案：为新员工提供必要的知识和技能，帮助其快速适应公司的工作环境。

2. 入职培训的内容包括哪些方面？答案：公司的历史和组织架构、工作流程和规范、产品知识和市场分析、沟通技巧和团队合作能力等。

入职培训性格测试题(3篇)

第1篇一、自我认知部分1. 当你面对一个困难的问题时，你通常会选择以下哪种方式处理？A. 首先冷静分析，寻找解决方案。

B. 与同事讨论，集思广益。

C. 寻求上级或专业人士的帮助。

D. 先放一放，稍后再说。

2. 在团队中，你更喜欢以下哪种角色？A. 领导者，负责统筹规划和决策。

B. 执行者，按照计划完成任务。

C. 沟通者，协调团队成员之间的沟通。

D. 观察者，从旁观察，提供意见。

3. 当你遇到失败时，你通常会怎样看待？A. 认为失败是成功之母，从中吸取教训。

B. 觉得自己能力不足，需要进一步提升。

C. 感到沮丧，暂时放弃。

D. 将责任归咎于他人或外部环境。

4. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，充满挑战。

B. 和谐稳定，团队协作。

C. 自由度高，个人发挥空间大。

D. 管理严格，规章制度明确。

5. 在以下情境中，你更倾向于哪种行为？A. 主动承担责任，即使不是自己的错。

B. 遇到问题及时向上级汇报。

C. 低调处理，避免引起不必要的麻烦。

D. 坚持自己的观点，即使与他人意见相左。

二、人际交往部分1. 你在与人交往时，通常如何表达自己的意见？A. 直接表达，不拐弯抹角。

B. 谨慎表达，考虑他人感受。

C. 避免直接表达，以避免冲突。

D. 暗示表达，让他人去领悟。

2. 当你与同事发生分歧时，你通常会采取以下哪种做法？A. 坚持自己的观点，寻求说服对方。

B. 调整自己的立场，寻求共识。

C. 退一步海阔天空，暂时搁置争议。

D. 采取冷战，不再与对方交流。

3. 你在团队中如何处理与他人的关系？A. 建立良好的人际关系，互帮互助。

B. 保持一定的距离，避免不必要的麻烦。

C. 以自我为中心，只关心自己的利益。

D. 坚持原则，不轻易妥协。

4. 在以下情境中，你更倾向于哪种行为？A. 主动关心他人，提供帮助。

B. 保持中立，不偏袒任何一方。

C. 离开现场，避免卷入纷争。

D. 采取报复行为，发泄不满。

5. 你在与人交往时，如何处理他人的意见和建议？A. 认真倾听，虚心接受。