人事科2017年工作小结暨04年思路

合集下载

2017行政人事部工作总结4篇

2017行政人事部工作总结4篇行政人事部是公司总经理室直接领导下的行政人事部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。

行政人事部4名人员各司其职，xx年度，围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行了战略性地管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度，本部门工作取得了一定的管理工作业绩。

行政人事部工作虽然繁杂琐碎，人员虽然很少，但我们却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为20xx年工作奠定了基础，创造了良好的条件。

为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将xx年工作总结汇报1.人力资源战略管理：结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。

行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。

2.组织设计和优化：xx年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面对各部门的职能进行了定位，4月份建立和完成了公司各部门新的组织架构，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。

3.员工入职管理a.招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，xx年随着公司产能的提升，工作量加大，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持与xx多家职业中介机构有往来，免费注册的招聘网站有6个;建立了公司的招聘和面试管理流程，xx年度累计招聘人数为72人，目前新进人员留岗数为55人，新进人员的留岗率为80%。

人事科2017年工作小结暨04年思路 (1)

人事科2017年工作总结暨04年思路及时归档，共归档各种档案材料3000****份；严格执行档案的转递、借阅制度，接受师范类毕业生档案40****份，转发46份，办理借阅20****次。

4、评优工作在即墨市第六批专业技术拔尖人才和第三批优秀知识分子评选工作中，向市委组织部材料14份，经过评选，共有****被评为即墨市第三批优秀知识分子、****被评为即墨市第六批专业技术拔尖人才；向青岛市教育局青年教师优秀专业人才材料74份，经评选，有6****被评为青岛市青年教师优秀专业人才；教师节组织评选即墨市优秀教师30****，优秀教育工作者6****，山东省优秀农村教育先进个人****。

三、20**年工作打算1、继续加强自身建设，把“树组工干部形象”坚持不懈地开展下去，真正做到对己清正，对外公正、对内严格，使组织人事科真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。

2、大规模地培训干部，制定20**—20**年干部培训计划。

以教师进修学校为培训基地，将90****教育干部分层次进行培训，拟提请教师进修学校对教委办正、副主任进行培训；局属学校校长参加教师进修学校的在岗培训和青岛市教育局的岗位培训及提高培训；其他干部由各教委办和局属学校负责培训。

培训的内容一是“三个代表”重要思想，二是业务知识。

通过培训，深刻领会“三个代表”重要思想的精髓，全面提高理论水平，更好地为教育教学服务。

3、适时进行全员聘任合同制。

根据上级部署，制定全员聘任实施细则，稳妥、扎实地开展聘任工作。

4、加大对干部的经常性考察力度，全面掌握各类干部的思想、工作等方面情况，为党委调整干部提供可靠、准确的依据。

5、制定名师评选办法。

在今年征求意见、反馈修改的基础上，出台名师评选办法。

6、根据省政府《关于加快农村教育改革与发展的决定》和即将提交市政府的《关于进一步加快即墨市教育发展的意见》精神，清理在编不在岗人员，制定招聘外地教师优惠政策和城区中小学教师到乡村任教服务期制度，盘活教师流动机制，使城乡教育均衡发展。

2017年人事科工作计划4篇_人事工作计划_

2017年人事科工作计划4篇我院人事工作的指导思想，以党的十六精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境。

1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。

2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

3、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干(更多精彩文章来自“秘书不求人”)好事业、干成事业。

二、全面实施“萃英人才建设计划”，以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。

1、引进人才。

11月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。

2、加对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。

3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加卫技人员培养和培训工作的力度。

工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。

拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等10个科室15位人员去上级医院进修学习。

4、实施“名医工程”，做好县级“名医”的培养工作，选择5—7名卫技人员为培养对象。

三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。

1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。

2017年人事年度工作总结范文4篇

2017年人事年度工作总结范文4篇*目录2017年人事年度工作总结范文人事年度工作总结人事年度工作总结范文酒店行政人事年度工作总结我于20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。

20*年*月*日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

2017年人事科的工作总结

2017年人事科的工作总结人事科在主管处长的领导下,负责人事科的全面工作,负责人事科各项工作的落实、指导、监督、检查工作，今天给大家整理了2017年人事科工作总结，谢谢大家对的支持。

2017年人事科工作总结篇一20***年是国家“十一五”规划的开局之年。

在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。

在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。

人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。

如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。

因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。

一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。

同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。

针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。

12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

2017年人事科工作总结范文4篇_人事工作总结_

2017年人事科工作总结范文4篇年终xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项。

在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。

现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。

人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。

为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。

消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。

为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。

为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。

通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。

2017人事部年度工作总结4篇

2017人事部年度工作总结4篇x精心整理了《XX年人事部年度工作总结》，望给大家带来帮助!XX年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。

这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。

人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。

总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。

1、建立了公司法人治理结构。

相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。

又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。

通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。

2、打破员工身份界线，优化配置了人员。

公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。

除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

3.公司人员结构日趋合理。

公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。

其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。

2017人事行政部工作总结4篇_工作总结

2017人事行政部工作总结4篇本人在xx年2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。

一、人事工作1、员工招聘方面。

我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。

在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。

2.员工入职管理。

我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。

但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。

3.员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公1 / 22司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。

顺利的完成考勤的统计工作。

4. 考勤纪律督查。

员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。

考勤纪律的督导已相对形成了规范。

对违纪行为进行公告并处罚。

有效地加强了监管力度。

5.员工劳动关系及劳动合同的管理。

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。

2017年人事教育科工作年终总结

2017年人事教育科工作年终总结今年以来，我们发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，在市局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步推进干部人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干部队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐国税作出了一定的贡献。

一、2017年度工作回顾（一）认真做好人事管理工作1、做好机构和人员调整工作。

进一步规范和明确了机构名称和职能，原****和**在机构改革后，分别改为市局内设科室，即**和**原****改为**科并根据机构的设置调整了相应的职能。

对发生变化的机构人员发文进行了明确。

2、做好干部选配工作。

在党组的领导下，一是经民主，组织考察，做好5名副科级干部和6名股级干部试用期满的转正工作四是调整了5名工作人员的工作岗位。

3、做好2017年公务员考录的有关工作。

配合上级局做好公务员招录的面试工作。

4、做好人事清理工作。

配合省、市局先后两次开展了人事清理摸底工作，为搞清我局人员状况、做好公务员认定工作打好了基础。

5、抓好人事档案清理整顿工作。

为规范人事档案的管理工作，我们花在气力，利用三个月的时间对我局全体干部的档案进行了清理，对档案中的多项、缺项、字迹不清、填写不规范、虚假材料等进行了认真细致的整理，使人事档案更规范、真实、准确。

6、做好工资管理工作。

一是完成了2017年度正常晋升级别工资二是做好对“三年优秀”人员晋升一个级别工资三是完成了公务员增资测算工作。

7、抓好干部管理工作。

根据《公务员法》的有关规定，结合我局实际，对我局所有在外经商的在职干部都通知限时回原单位上班，并对请事假、病假的干部管理办法进行了明确。

8、完善有关制度。

研究制定《关于干部任免等相关制度的补充规定》、《关于加强系统干部管理的决定》、《**国税局后备干部管理办法》、《关于加强干部教育培训的意见》等制度和办法，对规范我局干部人事管理和教育培训工作奠定的基础。

人事科工作总结暨04年思路6篇

人事科工作总结暨04年思路6篇篇1XXXX年，人事科在全体人员的共同努力下，围绕中心、服务大局，积极发挥人事科的沟通协调、服务保障和参谋助手作用，较好地完成了各项工作任务。

现将XXXX年人事科工作总结如下：一、加强理论学习，提升服务水平人事科始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重点，不断提高全体人员的政治理论水平。

同时，结合工作实际，组织全体人员学习各项业务知识，不断提升服务水平。

通过学习，全体人员进一步统一了思想，提高了认识，更加自觉地投身于工作中，推动了人事科各项工作的顺利进行。

二、围绕中心工作，提供坚实保障人事科紧紧围绕单位中心工作，努力提供坚实的人员保障和后勤保障。

在人员管理方面，严格按照相关政策规定，及时办理人员进出手续，确保人员管理的规范性和有效性。

同时，加强人员培训和教育，不断提升人员的综合素质和能力水平，为单位的可持续发展提供了有力的人才保障。

在后勤保障方面，人事科积极与财务科、后勤部门等沟通协调，确保各项后勤保障措施落实到位，为单位的正常运转提供了坚实的基础。

三、加强沟通协调，提升服务效率人事科积极加强内部沟通协调，及时解决工作中遇到的问题。

同时，也注重与外部单位的沟通协调，建立良好的合作关系，为单位的各项工作提供有力支持。

通过加强沟通协调，人事科的服务效率得到了显著提升，各项任务能够按时保质完成。

四、存在问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。

一是人员管理方面还需进一步加强，特别是对年轻人员的培养和教育还需进一步加强；二是后勤保障方面还需进一步完善，特别是对一些细节问题的处理还需进一步加强；三是沟通协调方面还需进一步改进，特别是对一些敏感问题的处理还需进一步加强。

针对这些问题和不足，我们将采取切实有效的措施加以改进和解决。

五、XXXX年工作思路XXXX年，人事科将紧紧围绕单位中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强理论学习、提升服务水平、完善后勤保障、改进沟通协调等方面的工作。

人事科工作总结暨04年思路_人事科干部三年工作总结

人事科工作总结暨04年思路_人事科干部三年工作总结在过去的三年里，我有幸担任人事科干部，这段时间是充满挑战和机遇的。

通过不懈努力和团队合作，我们取得了一定的成绩，也积累了一些经验和教训。

在新的一年即将到来之际，我想对过去三年的工作进行总结，并对未来的工作做出一些思路和规划。

我们对人事科的工作做了一些改革和创新。

在过去的三年中，我们不断探索和尝试新的工作理念和方法，努力提高人事科的综合管理水平。

我们建立了一套完善的人事管理制度，包括招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的规定和流程，为企业的人力资源管理提供了有力的保障。

我们还加强了对员工的培训和发展，提高了员工的整体素质和能力，为企业的长远发展提供了有力的人才支持。

我们在招聘选拔方面取得了一些成绩。

在过去的三年里，我们通过多种渠道积极开展人才招聘工作，加强了对外部人才的引进，同时也注重对内部员工的培养和激励，努力实现人尽其才。

我们坚持以岗位需求为导向，注重人才的素质和潜力，努力选拔和培养一批适应企业发展需要的人才，为企业的高质量发展提供了有力的保障。

我们在员工关系方面做了一些工作。

在过去的三年里，我们加强了对员工的关怀和服务，关注员工的生活和工作环境，解决了一些员工的实际困难，增强了员工的归属感和认同感。

我们也注重了解员工的心理需求和情感变化，为员工搭建了一个更加和谐、和睦的工作环境，促进了团队的凝聚力和战斗力。

我们在绩效考核和激励方面也做了一些工作。

在过去的三年里，我们建立了一套科学的绩效考核制度，注重了解员工的工作实际和业绩表现，及时给予肯定和奖励，激励员工积极进取，发挥自身优势，为企业的发展做出更大的贡献。

我们还积极推行了股权激励和中长期激励计划，提高了员工的福利待遇和发展机会，增强了员工的工作积极性和责任感。

在未来的三年里，我们将继续努力，努力提高人事科的管理水平和服务质量，努力为企业的长远发展提供更好的人才保障和支持。

具体来说，我们将继续深化人事管理制度改革，加强人才队伍建设，健全人才培养体系，积极开展员工关系和企业文化建设，提高绩效考核和激励机制，努力实现企业和员工的双赢。

人事科工作总结及工作思路

人事科工作总结及工作思路人事科作为企业组织中不可或缺的一部分，承担着招聘、培训、绩效管理、员工关系等多项重要工作。

在过去的一年中，我们人事科在不断探索和实践中取得了一定的成绩，同时也遇到了一些困难和挑战。

在新的一年里，我们需要总结经验，找到工作思路，进一步提高工作效率和质量。

首先，我们需要总结过去一年的工作，分析工作中的亮点和不足。

在招聘方面，我们需要审视招聘渠道的有效性，以及招聘流程中可能存在的问题，进一步优化招聘流程，提高招聘效率。

在培训方面，我们需要关注员工的培训需求，制定更加符合员工实际需求的培训计划，提高培训效果。

在绩效管理方面，我们需要完善绩效考核体系，建立科学的绩效考核标准，激励员工的工作积极性。

在员工关系方面，我们需要加强沟通，及时解决员工的问题，营造和谐的工作氛围。

其次，我们需要明确工作思路，制定具体的工作计划。

在招聘方面，我们需要加强与各大高校和招聘网站的合作，扩大招聘渠道，吸引更多优秀的人才。

在培训方面，我们需要根据员工的实际需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。

在绩效管理方面，我们需要建立绩效考核的数据分析体系，及时发现和解决绩效管理中的问题。

在员工关系方面，我们需要加强与员工的沟通，建立员工意见反馈机制，及时解决员工的问题，提高员工满意度。

最后，我们需要不断学习和提高自身的能力。

人事工作是一个需要不断学习和提高的工作，我们需要不断学习新知识，提高自身的专业能力，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。

总之，人事科作为企业组织中的一支重要力量，需要不断总结经验，找到工作思路，提高工作效率和质量。

只有不断学习和进步，才能更好地为企业发展和员工成长做出贡献。

人事科工作总结及工作思路

人事科工作总结及工作思路
作为人事科的一名工作人员，我深知自己的责任重大，需要不断地总结工作经验，提升工作效率，为企业的发展贡献自己的力量。

在过去的一段时间里，我对人事工作进行了总结，同时也形成了一些工作思路，希望能够在今后的工作中更好地发挥作用。

首先，我深知人事工作的核心是服务员工。

作为人事工作人员，我们的工作不
仅仅是处理员工的入职、离职手续，更重要的是要关心员工的工作和生活，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

因此，我在工作中始终坚持以员工为中心的理念，努力为员工排忧解难，帮助他们解决工作和生活中的问题。

其次，我注重团队合作。

人事工作需要与各部门密切合作，了解各部门的需求，为企业提供合适的人才支持。

在与其他部门的沟通中，我始终保持着良好的沟通和协调能力，努力协助各部门解决人事问题，为企业的发展提供支持。

此外，我还注重学习和提升自己的专业能力。

人事工作需要不断地学习和更新
知识，了解最新的法律法规和人事政策，提升自己的专业水平。

因此，我会定期参加相关的培训和学习，不断提高自己的综合素质和专业能力，以更好地适应企业发展的需要。

最后，我坚信人事工作需要有一颗善良的心。

在处理员工的问题时，我始终保
持着善良和耐心，尊重员工的个人权利和尊严，秉持公平公正的原则处理各类人事事务，让员工感受到企业的温暖和关怀。

总之，作为人事科的一名工作人员，我将继续努力，不断总结工作经验，提升
工作效率，为企业的发展贡献自己的力量，为员工提供更好的服务，为企业的发展贡献自己的力量。

希望在今后的工作中，能够更好地发挥作用，为企业的发展贡献自己的力量。

人事科工作总结及工作思路

人事科工作总结及工作思路
人事科作为企业管理中的重要部门，承担着招聘、培训、绩效管理、福利待遇
等多项重要工作。

在过去的一年里，人事科在面对各种挑战和困难的情况下，取得了令人满意的成绩。

在总结过去一年的工作经验的同时，我们也需要思考未来的工作思路，以更好地适应企业发展的需要。

首先，我们需要总结过去一年的工作情况。

在招聘方面，我们成功地吸引了一
批优秀的人才加入到企业中，为企业的发展注入了新的活力。

在培训方面，我们开展了一系列的培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质。

在绩效管理方面，我们建立了科学的绩效考核体系，激励员工努力工作，提高了企业的整体绩效。

在福利待遇方面，我们不断优化福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。

然后，我们需要思考未来的工作思路。

首先，我们需要更加重视人才引进和培养。

在当前人才竞争激烈的环境下，企业需要不断引进和培养优秀人才，以适应市场的需求。

其次，我们需要更加注重员工的综合素质和职业发展。

企业需要建立健全的绩效考核和晋升机制，激励员工不断提高自身素质和能力。

最后，我们需要更加注重员工的福利待遇和工作环境。

员工是企业发展的基础，他们的满意度和忠诚度直接影响企业的发展和稳定。

因此，我们需要不断优化福利政策，改善工作环境，提高员工的满意度和忠诚度。

总之，人事科作为企业管理中的重要部门，需要不断总结经验，思考未来的工
作思路，以更好地适应企业发展的需要。

只有不断提高自身素质和能力，才能更好地为企业的发展做出贡献。

希望在未来的工作中，人事科能够取得更加出色的成绩，为企业的发展做出更大的贡献。

人事科XX年工作总结暨XX年思路

人事科XX年工作总结暨XX年思路【范文一：人事科XX年工作总结暨XX年思路】XX年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。

由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。

并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，XX年月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。

为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。

我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。

今年，共组织多定出切实可行的改革方案。

并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。

为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。

为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。

三、抓好党建工作。

1、今年月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。

今年我党召开了XX届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作，并被北大党工委评为先进单位月同每名职工签4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、20XX年工作思路20XX年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。

2017年人事部门工作总结范文4篇

2017年人事部门工作总结范文4篇本文由x辑收集整理，以下提供一篇人事部门个人工作总结范文给大家参考！一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。

在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局，做好工作总结学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。

许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。

酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。

人事2017年上半年工作总结以及2017下半年工作计划

围绕县委、县政府确定的人才强县战略要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。

现将年工作情况汇报如下一、主要工作一强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作1、做好年机关工作人员年度考核工作。

根据《公务员考核规定试行》对公务员参照公务员管理人员、机关工勤人员年度的工作进行了严肃认真的考核。

600名国家公务员，考核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人。

220名机关工勤人员，考核为优秀的37人;合格的183名。

2、做好年公务员人民警察录用工作和大中专毕业生转正定级工作。

根据红人通〔〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员人民警察。

全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。

3、做好非领导职务的确定晋升工作。

根据红河州人民政府年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。

通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定晋升科员43人。

4、做好年选聘高校毕业生到村任职工作。

根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。

5、做好年定向考录乡镇街道公务员工作。

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省年定向考录乡镇街道公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇街道公务员1人。

6、做好年公务员招考工作。

根据云南省人力资源和社会保障厅《年考试录用公务员公告》及《红河州年度考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。

7、做好公务员统计工作。

根据《云南省人事厅关于开展年公务员统计工作的通知》云人通50号和州人事局红人通4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。

按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。