和事业单位如何签订合同进入编制

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事业编制聘用合同管理办法

第一章总则

第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称事业编制聘用合同，是指事业单位与职工之间为确立聘用关系、明确双方权利和义务而签订的书面合同。

第三条事业单位聘用合同管理应当坚持公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益。

第四条事业单位聘用合同应当符合法律、法规和规章的规定，遵循双方的意愿和要求。

第二章聘用合同的订立

第五条事业单位与职工签订聘用合同，应当符合下列条件：

（一）遵守法律、法规和规章的规定；

（二）遵循双方的意愿和要求；

（三）符合聘用岗位的条件和要求。

第六条事业单位与职工签订聘用合同，应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

第七条聘用合同应当包括以下内容：

（一）合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）薪酬待遇；

（五）社会保险；

（六）劳动保护和福利；

（七）合同变更、解除和终止的条件；

（八）违反合同的责任；

（九）争议解决方式；

（十）其他约定事项。

第八条双方当事人可以依法在聘用合同中约定试用期。

第三章聘用合同的履行和变更

第九条事业单位应当按照聘用合同的约定和国家有关规定，按时足额支付职工的薪酬待遇。

第十条职工应当遵守事业单位的规章制度和工作纪律，认真履行职责。

第十一条事业单位可以根据工作需要和职工的能力表现，对聘用合同进行变更或者解除。

第十二条聘用合同变更或者解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。

第四章聘用合同的解除和终止

事业单位聘用合同有编制吗

合同范本专家回答：

事业单位聘用合同是一种特殊类型的劳动合同，通常由事业单

位与员工签订，用于规范双方的权利和义务。根据《劳动合同法》

和相关法律法规的规定，事业单位聘用合同需要遵循一定的编制程

序和内容要求。

首先，事业单位聘用合同的编制需要符合国家和地方规定的劳

动合同法律法规，包括但不限于劳动合同的签订、变更、解除等程

序和规定。其次，合同内容应当包括双方的基本信息、工作职责、

工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、保险待遇、违约责任

等条款，确保合同的完整性和合法性。

在撰写事业单位聘用合同范本时，需要根据具体的事业单位性

质和员工职务等情况进行个性化定制，确保合同的适用性和可操作性。此外，还需要注意合同中的用词准确、表达清晰，避免出现模糊、含糊不清的条款，以免引发纠纷和争议。

总之，事业单位聘用合同的编制需要遵循相关法律法规的规定，

合同范本专家应当具备丰富的法律知识和经验，能够为客户提供高质量的合同范本，确保合同的合法性和有效性。

事业单位聘用合同实施方案

一、背景介绍

近年来，我国事业单位聘用制度逐渐完善，在事业单位中，聘用合同作为人事制度的重要组成部分，在规范事业单位人事管理和维护人事关系稳定方面起着重要作用。为进一步细化聘用合同的实施，现拟定事业单位聘用合同实施方案，以期在聘用合同管理方面更加规范和有效。

二、目标和原则

1. 目标：建立健全聘用合同制度，明确聘用关系，并保护聘用双方的合法权益，促进事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。

2. 原则：

(1) 公平公正：遵循公平竞争原则，通过招聘考试、资格审核等程序选拔最合适的人员；

(2) 合法合规：依法合规，严格执行有关法律法规和政策，保护聘用双方的合法权益；

(3) 灵活适度：根据事业单位的实际情况，合理制定聘用期限和薪酬待遇，灵活调整聘用方式和劳动合同的内容；

(4) 相互尊重：秉持相互尊重、平等互利的原则，建立和谐的聘用关系。

三、聘用合同签订程序

1. 签订主体：聘用合同由事业单位依法签订，事业单位应当设立专门的聘用管理部门负责聘用工作。

2. 招聘程序：事业单位应当按照公开、公平、公正的原则，通过面试、考试、资格审核等程序选拔人员；

3. 协商程序：事业单位与被聘用人员应当进行面谈，明确双方的权利义务，合理协商聘用合同的内容；

4. 签订合同：经协商一致后，双方应当书面签订聘用合同，并保存备查。

四、聘用合同内容

1. 相关信息：合同中应当包含双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等相关信息；

2. 聘用内容：合同中应当明确被聘用人员的职位、工作岗位、薪酬待遇、聘用方式、聘用期限等聘用内容；

事业单位聘用合同法

1. 引言

事业单位是指由政府批准设立，依据相关法律法规从事公益性活动的法人组织。事业

单位的聘用关系与企业不同，需要遵循《事业单位聘用合同法》的规定。本文将介绍

这部法律的基本内容和适用范围。

2. 聘用合同的订立

事业单位聘用合同是事业单位与员工建立劳动关系的法律文件，双方应当在平等、自愿、公平的基础上订立合同。合同的订立应当符合以下要求：

双方主体资格：事业单位应当具备设立依据，员工应当具备具有完全民事行为能力。

内容明确：合同应当明确规定双方的权利义务、职务和工作岗位、薪酬待遇、工作时间等。

合同形式：合同可以是口头的或者书面的形式。双方一般应当选择书面形式，并在合同中注明聘用期限。

3. 聘用合同的期限和解除

事业单位聘用合同的期限可以根据工作需要而约定，分为固定期限和无固定期限两种

情况。固定期限合同到期后，如果继续需要合同工作的，双方可以继续签订新的合同。如果合同期满后未续签合同或解除合同，员工可以享受相应的离职福利。

聘用合同可以因为以下情况解除：

合同期满：在固定期限合同期满后，合同自动解除。

双方协商解除：事业单位和员工可以在协商一致的情况下解除合同。

试用期不合格：如果员工在试用期内工作不符合要求，事业单位可以解除合同。

4. 薪酬和福利待遇

事业单位聘用合同应当明确规定员工的薪酬和福利待遇。薪酬的支付应当按照国家有

关规定进行，按时足额支付。福利待遇包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积

金等。事业单位应当依法缴纳相关社会保险费用。

5. 劳动保护和纠纷处理

事业单位应当为员工提供必要的劳动保护，包括工作环境安全、劳动时间合理、休假

事业编制签约流程

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事业单位合同工如何转正式编制

事业单位合同工如何转正式编制合同范本专家建议：

一、了解相关政策法规。

1. 事业单位人事管理条例等相关法律法规规定了事业单位合同工转正的条件和程序，首先应当了解相关政策法规的具体内容。

二、与用人单位沟通。

1. 合同工应当与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，了解转正的条件和程序，明确自己的转正意愿。

2. 与用人单位协商确定转正的条件和待遇，如工资、福利、岗位等。

三、准备相关材料。

1. 根据用人单位的要求，准备相关的个人材料和证明，如学历证书、工作经历证明等。

2. 如有需要，可以准备个人自荐信或推荐信，表达自己的转正意愿和能力。

四、申请转正。

1. 按照用人单位规定的程序，向人事部门递交转正申请，并提交相关材料。

2. 在申请过程中，应当保持良好的沟通和配合，积极配合用人单位的审核和评估。

五、通过评定。

1. 用人单位将对合同工的工作表现进行评定，包括工作态度、工作业绩等方面的考核。

2. 根据评定结果，用人单位将决定是否同意合同工转正，以及转正后的条件和待遇。

六、签订正式合同。

1. 若合同工转正申请获得通过，用人单位将与合同工签订正式

的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 正式劳动合同应当包括工资、福利、工作岗位、工作时间等

内容，确保合同工的合法权益。

七、注意事项。

1. 在转正过程中，合同工应当遵守用人单位的规定，积极配合

评定和审核工作。

2. 若转正申请未获通过，合同工应当理性对待，继续努力工作，争取更好的发展机会。

以上建议仅供参考，具体操作应当根据实际情况和用人单位的

规定进行。希望能对您有所帮助。

国企正式编制入职手续流程

事业转编制流程

一、申请与资格审查

二、制定实施方案

三、组织考试或考核

四、确定拟聘人员

五、公示与审批

六、办理入编手续

七、签订合同与培训

八、调入单位与上岗

事业单位编制办理流程

一、申请条件。

1. 具有中国国籍，年满18周岁以上，身体健康；

2. 具有相应的学历和专业技术职称，符合事业单位招聘条件；

3. 无不良记录，无违法犯罪记录；

4. 符合相关政策规定的其他条件。

二、申请材料准备。

1. 身份证、学历证书、职称证书等相关证明文件的复印件；

2. 个人简历、自荐信等个人申请材料；

3. 其他相关证明文件。

三、申请流程。

1. 网上报名，登录事业单位招聘网站，填写个人信息，上传相

关材料；

2. 笔试，根据招聘公告要求，参加笔试，通过后进入面试环节；

3. 面试，参加面试，根据综合成绩确定是否进入事业单位编制；

4. 公示，公布入选人员名单，进行公示，接受社会监督；

5. 资格审查，对入选人员进行资格审查，确认符合条件后进入

编制环节；

6. 编制办理，领取编制相关材料，办理入编手续；

7. 公示，公布入编人员名单，进行公示，接受社会监督；

8. 签订合同，与事业单位签订劳动合同，正式成为事业单位编

制人员。

四、注意事项。

1. 申请人员需按照招聘公告要求准备材料，如有虚假材料将取

消资格；

2. 参加笔试和面试时，需按时到场，准备好相关证明材料；

3. 入选后需如实提供资格审查所需的材料，配合相关部门工作；

4. 入编后需遵守事业单位相关规定，履行编制人员义务；

5. 若有违反规定行为，将受到相应处理。

五、办理时间。

整个事业单位编制办理流程一般需要3-6个月，具体时间根据

招聘计划和审批流程而定。

六、联系方式。

如有相关疑问，可咨询当地人力资源和社会保障局，或拨打12333人力资源热线咨询。

合同工转编制的条件

甲方：雇主名称

乙方：合同工姓名

在双方平等、自愿的基础上，经过充分协商，就乙方由合同工转为编制工作人员一事，达

成如下协议：

一、合同工转编制的基本要求

1. 乙方必须在甲方工作满一定年限（如3年以上）方可申请转为编制工作人员。

2. 乙方必须取得相关资格证书或符合相关条件，方可申请转为编制工作人员。

3. 乙方在申请转为编制工作人员时，必须接受公司相关培训和考核，达到公司要求的标准

方可转编。

4. 乙方必须遵守公司相关规章制度，表现良好，未受到公司处分或违纪行为。

二、合同工转编制的程序

1. 乙方须向甲方提出书面申请，说明转编原因及具体时间。

2. 甲方在收到乙方的申请后，将其资料上报公司相关部门审批。

3. 公司相关部门对乙方进行考核、培训及面试，确认乙方符合转编条件后方可审批通过。

4. 甲方及乙方签订正式合同，乙方由合同工转为编制工作人员。

5. 双方在合同签订后，甲方应当向乙方补发工资差额，并为乙方办理相应的社保、公积金

等事宜。

三、合同工转编制的权利和义务

1. 乙方从合同工转为编制工作人员后，享有与公司正式员工相同的工作权利和福利待遇。

2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，认真履行职责，完成公司交办的各

项任务。

3. 乙方在工作期间，不得以任何形式向公司及其员工索取财物或从事违反公司规定的行为。

4. 乙方对公司的商业秘密和保密信息有义务保密，不得泄露给任何人或利用于个人利益。

四、合同工转编制的违约责任

1. 乙方若在转编后有严重违纪行为，公司有权解除合同并追究其法律责任。

事业单位合同签订

一、引言

事业单位合同签订是事业单位正式聘用员工并约定双方权益的重要环节。本文将介绍事业单位合同签订的程序和要点，以及员工在签订合同时需要注意的事项。

二、合同签订程序

事业单位合同签订的程序主要包括以下几个步骤：

1. 双方协商

事业单位与员工双方首先需要进行充分的协商，明确工作岗位、待遇和工作条件等相关事项。双方应该以诚信为基础，充分尊重对方的权益和合理期望。

2. 签订劳动合同

经协商一致后，事业单位应向员工提供一份正式的劳动合同。劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等关键信息，并符合法律法规的要求。

3. 公示公告

在签订劳动合同之前，事业单位通常会进行一定的公示公告程序，公示合同签订的意向并征求员工的意见。这一步骤的目的是确保合同的公开、公平、公正。

4. 签订合同

经过公示公告程序，如果没有员工提出反对或异议，双方可以正式

签订劳动合同。签订合同时，应该注意将各项约定以书面形式明确，

以确保双方权益的合理保障。

三、合同签订要点

在事业单位合同签订过程中，员工需要特别注意以下几个要点：

1. 合同条款

员工在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自己对合同条款的理

解与事业单位一致。如有需要，可请教专业人士或律师对合同条款进

行解读。

2. 薪酬待遇

合同中的薪酬待遇应明确，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。员

工应留意是否存在可能导致薪酬待遇变动的条款，以保证自身的合法

权益。

3. 工作内容和要求

事业单位合同中应明确员工的工作内容和要求，以便员工明确自己

的职责范围和工作目标。

事业单位聘用合同有没有编制

事业单位聘用合同有没有编制事业单位聘用合同是一种特殊的合同形式，用于事业单位与员工之间建立聘用关系。在，事业单位以其公益性、非营利性为特点，承担社会公共服务职责。因此，事业单位聘用合同的编制及其相关规定十分重要，对于保障雇佣关系的稳定性、合法性和公平性起着至关重要的作用。

在我国，事业单位聘用合同的编制是以法律为依据的。根据《劳动合同法》的规定，事业单位与员工之间的劳动关系是通过书面形式明确的合同来确认的。事业单位聘用合同应当具备某些基本要素，例如，明确使用单位和被聘用人的基本信息，明确聘用的岗位、职责和工作内容，明确工资、福利和待遇等方面的约定，明确工作时间、休假制度以及员工权利和义务等。因此，事业单位聘用合同的编制是必要的，也是合法合规的要求。

而且，在我国事业单位聘用中，还有一些特殊的规定，需要在聘用合同中详细说明。例如，事业单位中对聘用人员的岗位设置和调整、薪资福利标准、晋升晋级、休假制度、劳动保险和社会保险等都有一些规范和约定，这些内容需要在聘用合同中明示。这些规定的存在，有利于维护职工的权益，保证职工合法权益的实现。因此，在事业单位聘用合同的编制中，这些特殊规定是不可或缺的。

事业单位聘用合同的编制，还需要符合相关法律法规和政策规定。例如，根据国家有关部门和地方规定，事业单位聘用合同可采用统一模板，也可根据实际情况进行个性化订制。无论是统一模板还是个性化订制，都需要符合法律法规和政策规定，合法合规才是聘用合同的必要要求。

事业单位聘用合同的编制不仅对于事业单位和员工之间的关系具有重要意义，也为外界对事业单位的监督和评价提供了参考依据。聘用合同的编制应当遵循公平、公正、透明和合法的原则，保障每一位员工的权益和合法权益的实现。

行政事业单位合同管理制度

行政事业单位合同管理制度是指为了规范和完善行政事业单位与外部合作伙伴之间的合同签订、执行和管理等各个环节，保障公共资源的有效利用和公共服务的高效实施而建立的一套有针对性的管理制度。以下将从合同签订、合同执行和合同管理三个方面进行详细阐述。

一、合同签订

1.标准化合同模板：行政事业单位应建立一套标准化的合同模板，遵循国家法律法规和相关政策，明确合同的基本条款和双方的权责义务，并根据实际需要进行合理调整和补充。

2.审批程序：合同签订需要按照相关规定进行程序审核，确定合同签订的必要性和合理性。同时，应当严格遵守行政事业单位的内部授权和业务权限，确保合同签订程序的合法性和合规性。

3.合同谈判：在合同签订前，行政事业单位应与合作伙伴进行充分的谈判，明确双方的权益和责任，并在谈判过程中达成一致意见，确保合同条款的可操作性和合理性。

二、合同执行

1.合同履约监督：行政事业单位应设立专门的部门或岗位，负责对合同的履约情况进行监督和检查。及时与合作伙伴沟通，解决合同履约中的问题和纠纷，确保合同的顺利执行。

2.变更和解除：当发生不可抗力等情况导致合同无法履约时，行政事业单位应及时与合作伙伴进行沟通，商议解决办法，并进行合同变更或解除手续。同时，应遵循相关法律法规和合同约定进行补偿和赔偿等事宜。

3.合同管理记录：行政事业单位应建立健全的合同档案管理制度，对

合同的签订、履约和管理等环节进行详细记录，确保合同信息的安全和完整，方便后期的监管和审计。

三、合同管理

1.绩效评价：行政事业单位应建立合同绩效评价制度，对合同的执行

事业单位聘用合同签订

事业单位是指由政府创办并以提供公益性服务为主要目的的机构，其聘用方式和用工体制比较特殊。在聘用工作人员之前，一定要签订聘用合同，以保障员工的权益，并规范企业与员工双方的行为。本文对事业单位聘用合同的签订进行详细介绍。

什么是事业单位聘用合同？

事业单位聘用合同是事业单位与用人单位在聘用工作人员过程中达成的一项书面协议，所有参加工作人员都需要签订。它是一份法律文件，用于明确事业单位与员工之间的权利义务关系，以及在双方签订后应遵守的相关规定。事业单位聘用合同是保障用工人员权益的重要保障措施。

聘用合同应具备的内容

聘用合同在签订时应当明确以下内容：

甲、乙双方的基本情况

事业单位和用工人员都应在合同中明确自己的基本情况，包括：单位名称、地址、法定代表人以及员工姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业等基本情况信息。

聘用类别和聘用岗位

合同中还应明确聘用类别和聘用岗位具体的相关条款。例如，对于

工作人员的聘用，在处理职位信息时必须严格按照岗位设置中的规定，确认那些工作人员可以招聘并签订合同。

聘期和工作时间

合同中应该包含工作人员被聘用的具体时间，这意味着需要明确的

是开始时间，结束时间以及工作时间。这是员工和事业单位均要遵守

的义务。

工资及其他待遇

合同中应明确工资标准，养老保险、医疗保险、免费住房等福利待遇，招聘时还应注明职务津贴、补贴、绩效评估、加班费等相关内容。

工作主要职责和绩效考核方式

合同中需明确工作人员的主要职责及工作内容，以及绩效考核的方

式和标准。这对于工作人员及事业单位机构管理、补偿、删除和退休

签订聘用合同有编制吗

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篇一：和事业单位如何签订合同进入编制

一．有编制和无编制的区别

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

编辑本段区别

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更

明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

编辑本段档案

目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也

事业编入职合同范本

一、合同主体

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方的入职事宜，达成如下协议：

二、合同期限

1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

三、工作内容和工作地点

1. 甲方安排乙方从事_______工作。

2. 乙方的工作地点为_______。

四、工作时间和休息休假

1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 乙方享有国家法定节假日和休息日。

五、劳动报酬

1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、保密与竞业限制

1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。

2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

七、合同的变更、解除和终止

1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 乙方在合同期内解除本合同，应提前_______日书面通知甲方。

3. 甲方在合同期内解除本合同，应支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

相关主题

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和事业单位如何签订合同进入编制

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制夕卜，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企

业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。编辑本段区别从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后

的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。

当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的

待遇（包括退休）。编辑本段档案

目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。

所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

一项调查表明，体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，体制外”员工的地位不高，相应地体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中木在编”的群体，在目睹本单位的在编人员”一个

个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、内外有别”、对劳动者不能一视同仁的

制度性歧视一直而且普遍存在。基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国〈〈宪法》法律面前人人平等”的

原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。另外事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；

工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。

企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。

就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单

位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意

选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工

作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续

工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。

二、有编制是签的什么合同

事业编其实不是合同制。确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受〈〈事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同。而签订劳动合同的才是合同制，

因为劳动合同对应的是〈〈劳动法》

在编人员是聘用合同，是人事局管

不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主体

是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢

三、事业单位的工资

得看什么单位。事业单位分全额、差额和自收自支。1.一般一个地区全额拨款事业单位的工

资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特别岗位津贴之类的，

好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有额外收入，因此只发财政统发的工资。这个得视单位情况而定；2.差额拨款事业单位，财政拨款是一样多的，差就差在单位自负那一块儿，理由和现状同上条；3.自收自支事业单位全凭单位自己的创收能力，有的单位效益好，工资非常高，福利待遇也很好，有的单位创收能力差，连工资都发

不下来。

综上所述：不能笼统的说事业单位工资怎么样，要看具体地区、具体单位

我是机关单位负责工资的，下属几个事业单位的工资我来审核；级别工资是根据工龄计算

出来的；我们这里，试用期和转正后的工资没区别的，试用期工资也是按照岗位和工龄来计算工资的。］

事业单位实行的是岗位绩效工资

有三类岗位：管理人员，专业技术人员和工勤人员各类人员人对应的岗位工资标准工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资其中岗位工资：专技岗位分13个等级，管理岗位分10个等级，工勤分技术工和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工不分级。不同等级对应不同的岗位工资标准。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专技和管理人员设65个薪级，工人设40 个薪级。每一薪级对应一工资标准。

绩效工资人为基础性绩效工资和奖励性绩效工资2部分。

基础性绩效工资按人社部门制定的标准发放奖励性绩效工资由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资问题内，根据考核结果发放，可采

取灵活多样的分配方式和办法工资表上包括如下

职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%