聘用制和合同制
聘用制与合同制各是什么意思5篇
聘用制与合同制各是什么意思5篇篇1关于聘用制与合同制的含义解释合同协议甲方（解释方）：____________________乙方（理解方）：____________________鉴于双方对聘用制与合同制存在理解上的不同，为了明确二者的含义，加深彼此之间的认识与理解，现依据中华人民共和国相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用制的含义聘用制是指用人单位通过签订聘用合同，以契约的形式确定与受聘人的劳动关系。
聘用制侧重于表达用人单位对受聘人的选择权以及对受聘人职位的确定，强调聘用和解聘的自由度相对较高。
在聘用期间，双方依法约定工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等事项。
聘用合同期满后，双方可以续约或者终止合同。
二、合同制的含义合同制是指用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同，确立劳动关系的一种制度。
合同制注重双方的权利和义务的明确和约束，侧重于保护劳动者的合法权益。
劳动合同一般包含工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等条款。
合同制下的劳动关系具有相对稳定性和连续性。
三、聘用制与合同制的比较1. 聘用制更注重用人单位的用人自主权，而合同制则更加注重保护劳动者的权益。
2. 聘用合同往往更侧重于职位的描述和职责的明确，而劳动合同则更全面地规定双方的权利和义务。
3. 聘用制下的职位通常具有更高的自主性，而合同制下的职位则更具有稳定性。
四、本协议的目的本协议的目的是通过明确的解释和约定，使甲乙双方充分理解聘用制与合同制的含义及其区别，以便在后续的工作中更好地处理相关事宜，避免因理解不同而引发的纠纷。
五、双方约定事项1. 甲乙双方确认已充分理解聘用制与合同制的含义及二者之间的区别。
2. 双方将根据实际需要选择合适的制度，并依法签订相应的合同或协议。
3. 双方在合作过程中，应遵守国家相关法律法规，尊重彼此的权益，共同维护良好的合作关系。
4. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，长期有效。
聘用制与合同制的区别
聘用制与合同制的区别
在现代社会中，聘用制和合同制是两种常见的雇佣方式。
虽然它们都是雇佣劳
动力的方式，但在具体操作和法律规定上有着一些明显的区别。
本文将从雇佣方式、权利义务、劳动关系等方面对聘用制和合同制进行比较，以便读者更好地理解它们之间的不同之处。
首先，聘用制是指雇主直接聘用员工，员工与雇主之间没有书面合同，雇佣关
系主要以口头协议为准。
而合同制是指雇主与员工签订书面合同，明确规定了双方的权利义务、工作内容、工资待遇、劳动保护等内容。
因此，合同制相对于聘用制来说更加规范和明确。
其次，从权利义务方面来看，聘用制下的员工权利和义务相对不够清晰，雇佣
关系比较松散，员工的权益容易受到损害。
而在合同制下，员工的权利和义务都在合同中得到了明确规定，雇佣关系更加稳定，员工的权益得到了更好的保障。
最后，从劳动关系来看，聘用制下的员工容易被雇主随意解雇或者改变工作条件，劳动关系不够稳定。
而在合同制下，员工和雇主之间的劳动关系更加稳定，双方都有了明确的法律依据，劳动关系更加规范和有序。
总的来说，聘用制和合同制在雇佣方式、权利义务、劳动关系等方面存在明显
的区别。
在实际操作中，雇主和员工都应该根据自身的情况和需要选择适合的雇佣方式，以便更好地保障双方的权益和维护良好的劳动关系。
聘用制与合同制各是什么意思
聘用制与合同制各是什么意思聘用制与合同制各是什么意思。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工根本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争获得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目的责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定根本人事关系，又要通过聘任明确详细岗位职务。
聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构〔指政府人事部门所属人才交流效劳机构〕按照国家有关政策法规要求，承受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用别离。
用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。
用人单位有充分的用人自主权，而劳动者那么享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了单位人到社会人的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳开工资方案指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
聘用制与合同制各是什么意思7篇
聘用制与合同制各是什么意思7篇篇1关于聘用制与合同制的含义解释合同协议甲方（解释方）：____________________乙方（理解方）：____________________鉴于甲乙双方对聘用制与合同制的相关含义存在疑问，为进一步明确双方的权利义务，特签订本合同协议以兹证明。
一、定义解释1. 聘用制：聘用制是指用人单位通过公开竞聘、选任等方式，确定受聘人的职位并签署聘用合同，约定双方的权利义务，形成劳动关系的一种人事管理制度。
其特点是用人单位与受聘人员之间的劳动关系相对灵活，双方可以根据实际情况约定工作内容、薪酬待遇等。
2. 合同制：合同制是指用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务的一种人事管理制度。
其特点是双方权利和义务明确，保护劳动者合法权益，规范用人单位管理行为。
劳动合同一般具有较为固定的期限、工作内容、劳动报酬等条款。
二、聘用合同与劳动合同的区别1. 聘用合同通常用于高级职位或特殊岗位，而劳动合同适用于一般岗位；2. 聘用合同更强调双方的意思自治和灵活性，而劳动合同更注重保护劳动者的权益；3. 聘用合同的期限一般较长，可以包含试用期，而劳动合同的期限相对固定。
三、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：甲方有权根据自身需要选择合适的聘用方式，并根据实际情况设定聘用条件和要求。
甲方有义务向乙方明确解释聘用制与合同制的相关含义和差异，以及具体的聘用条件和要求。
2. 乙方的权利与义务：乙方有权了解甲方选择的聘用方式及其相关要求和条件。
乙方应根据自身情况选择合适的应聘方式，并遵守甲方的相关规定和要求。
同时，乙方有义务按照约定完成工作任务，保护甲方的合法权益。
四、聘用合同的主要内容1. 聘用岗位及职责；2. 聘用期限及时间；3. 薪酬待遇及支付方式；4. 绩效考核及标准；5. 福利待遇及保险保障；6. 违约责任及争议解决方式等。
五、劳动合同的签订和执行1. 甲乙双方应依法签订书面劳动合同；2. 劳动合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益；3. 甲乙双方应严格遵守劳动合同的约定，共同履行各自的责任和义务。
聘用制与合同制各是什么意思5篇
聘用制与合同制各是什么意思5篇篇1聘用制与合同制释义合同协议一、协议目的本协议旨在明确聘用制与合同制的含义，确保双方（雇主与雇员）在招聘、聘用及管理工作过程中，对两种制度有清晰、准确的认知，并依照相关法规进行操作，以保障双方的合法权益。
二、聘用制释义聘用制是指用人单位通过签订聘用合同，以公开招聘、平等竞争、择优录用的方式确定与受聘人员的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
聘用制强调用人单位的自主用人权与受聘人员的职业自主性，是现代化人力资源管理的重要组成部分。
三、合同制释义合同制是指用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
合同制是劳动关系管理的基本制度，旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
四、聘用制与合同制的关系及差异1. 关系：聘用制与合同制在劳动关系确立上具有紧密的联系。
聘用制是用人单位选择优秀人才的方式之一，一旦聘用，通常需要签订书面劳动合同，将聘用关系转化为合同关系，确立双方的劳动关系。
2. 差异：(1) 聘用制更强调用人单位的自主用人权与受聘人员的职业自主性；(2) 合同制则更侧重于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为；(3) 在实际操作中，聘用制多用于特定岗位或专业人才，而合同制则适用于大部分普通岗位；(4) 聘用合同与劳动合同在内容、期限、解除等方面可能存在差异。
1. 聘用：用人单位采用聘用制招聘员工时，应当公开招聘信息、标准、条件等，公平、公正地选拔优秀人才。
聘用合同应明确岗位、职责、待遇、期限等关键内容。
2. 劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应依照国家法律法规及地方政策，明确工作内容、劳动报酬、保险福利、工作时间、违约责任等条款。
3. 聘用制与合同制的转换：在聘用制与合同制的转换过程中，应遵循相关法律法规，确保转换过程的合法性和公平性。
4. 双方权利义务：明确双方（雇主与雇员）在聘用制与合同制下的权利和义务，确保双方权益得到保障。
聘用制与合同制的区别
聘用制与合同制的区别合同范本专家撰写：聘用制和合同制是两种常见的劳动关系形式，它们在雇佣方式、权利义务、劳动保障等方面存在着一些区别。
在制定聘用合同或劳动合同时，需要根据实际情况和法律法规进行具体规定，以确保合同的合法性和有效性。
一、聘用制与合同制的定义。
1. 聘用制，聘用制是指雇主直接聘用员工，员工与雇主之间的劳动关系由公司直接管理和约定，通常不需要签订劳动合同。
2. 合同制，合同制是指雇主与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等，员工以签订劳动合同的形式与雇主建立劳动关系。
二、聘用制与合同制的区别。
1. 签订形式，聘用制通常不需要签订书面劳动合同，而合同制则需要双方签订书面劳动合同。
2. 劳动保障，合同制员工在劳动合同约定的期限内享有法定的劳动保障和福利待遇，而聘用制员工的劳动保障由公司自行规定。
3. 解雇程序，合同制员工在劳动合同期限内受到解雇时，需要按照劳动法规定的程序和条件执行，而聘用制员工的解雇程序和条件由公司自行规定。
4. 工作稳定性，合同制员工在劳动合同期限内享有相对稳定的工作保障，而聘用制员工的工作稳定性较低，公司有权根据实际情况随时解除劳动关系。
三、合同范本撰写建议。
在撰写聘用制和合同制的合同范本时，需要根据实际情况和法律法规进行具体规定，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、劳动保障等内容。
同时，需要清晰地表述聘用制和合同制的区别，以便员工和雇主明确了解自己的劳动关系形式和权利义务。
总之，作为合同范本专家，我将根据客户的实际需求和法律法规，为他们提供高质量的聘用制和合同制的合同范本，确保合同的合法性和有效性，以及双方的权益得到保障。
聘用制 合同制的区别
聘用制合同制的区别聘用制与合同制的区别。
在现代社会，劳动合同制度是保障劳动者权益的重要法律制度之一。
在劳动合同制度下，劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
在劳动合同制度下，又分为聘用制和合同制两种形式。
那么，聘用制与合同制有何区别呢？首先，聘用制是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，但合同期限较短，通常为一年以内。
而合同制是指用人单位与劳动者签订劳动合同，合同期限较长，通常为一年以上，甚至数年。
其次，聘用制下的劳动合同通常是以一年为周期进行续签，合同期限较短，劳动者在合同到期后需要重新与用人单位进行谈判，重新签订劳动合同。
而合同制下的劳动合同期限较长，劳动者在合同到期后可以继续与用人单位签订新的劳动合同，也可以选择离职。
再者，聘用制下的劳动者通常没有稳定的工作岗位，用人单位可以根据实际情况随时解除劳动合同。
而合同制下的劳动者在合同期限内享有较为稳定的工作岗位，用人单位解除劳动合同需遵循法律程序，并支付相应的经济补偿。
最后，聘用制下的劳动者通常享受较少的社会保障和福利待遇，因为合同期限较短，用人单位不愿意为劳动者支付过多的社会保障和福利费用。
而合同制下的劳动者在合同期限内享有较为完善的社会保障和福利待遇。
综上所述，聘用制与合同制在劳动合同期限、稳定性、社会保障和福利待遇等方面存在明显的区别。
劳动者在选择工作形式时，应根据自身的实际情况和需求，谨慎选择适合自己的劳动合同制度。
同时，用人单位在雇佣劳动者时，也应根据实际情况和用工需求，合理选择聘用制或合同制。
只有双方在合同签订时充分考虑双方的权益，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢局面。
聘用制与合同制各是什么意思6篇
聘用制与合同制各是什么意思6篇篇1甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]鉴于双方对聘用制与合同制存在一定的疑问，为了明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在明确聘用制与合同制的含义，规范甲乙双方的聘用及劳动合同关系，保障双方的合法权益。
二、聘用制概述聘用制是指用人单位通过公开招聘、选拔等方式，选择符合岗位要求的人员，与其建立劳动关系，并约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假等事项的一种用人制度。
聘用制强调用人单位与劳动者之间的平等、自愿和协商一致。
三、合同制概述合同制是指用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，约定工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等事项的一种用人制度。
合同制强调双方的意思自治和合同约定。
四、聘用与劳动合同关系1. 聘用：甲方根据业务需要，决定聘用乙方从事[具体职位]工作。
乙方接受甲方的聘用，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。
2. 劳动合同：甲乙双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容应符合法律法规的规定，并遵循公平、公正、诚实信用的原则。
五、聘用制与合同制的具体实施1. 聘用条件：乙方应符合甲方岗位要求的资格条件，并通过甲方的面试、考核等程序。
2. 劳动合同签订：甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
3. 岗位职责：乙方应履行甲方安排的岗位职责，完成工作任务。
4. 薪酬待遇：甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
5. 社会保险：甲方应按国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。
6. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。
7. 违约责任：如甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
六、协议的变更、解除与终止1. 协议的变更：本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
2. 协议的解除：本协议如需解除，应经甲乙双方协商一致，并提前通知对方。
聘用制与合同制各是什么意思
聘用制与合同制各是什么意思关于聘用制与合同制的合同协议一、协议目的本协议旨在明确聘用制与合同制的含义，明确双方职责、权利和义务，以保障用人单位与聘用人员的合法权益，促进双方之间的良好合作。
二、聘用制聘用制是指用人单位通过公开招聘、选拔等方式，以合同形式聘用符合岗位要求的人员从事工作的一种用人制度。
聘用人员需遵守用人单位的规章制度，履行岗位职责，享受相应的待遇和保障。
三、合同制合同制是指用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系的一种制度。
合同内容应包含工作性质、工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项。
四、聘用人员基本条件聘用人员需具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备从事岗位工作所需的专业知识和技能；3. 身体健康，符合从事岗位工作的身体条件；4. 无不良信用记录。
五、聘用程序1. 用人单位发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等要求；2. 应聘者提交申请材料；3. 用人单位组织面试、考核等选拔程序；4. 确定聘用人员，签订聘用合同。
六、聘用合同内容聘用合同应包括以下内容：1. 聘用岗位及职责；2. 工资待遇及支付方式；3. 工作时间及休假制度；4. 保险及福利；5. 培训和提升机会；6. 违约责玫及解决方案；7. 合同的变更、解除和终止条件。
七、双方权益与义务1. 用人单位应按照合同约定支付工资、提供工作条件及福利待遇；2. 聘用人员应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责；3. 双方应保守用人单位的商业秘密和机密信息；4. 双方应按照国家法律法规和合同约定解除劳动合同。
八、合同的解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签；2. 聘用人员因个人原因提出辞职；3. 用人单位因故需要解雇聘用人员；4. 双方协商一致，提前解除合同。
九、违约责任1. 若因用人单位原因导致合同无法履行或解除，用人单位应承担相应违约责任；2. 若因聘用人员原因导致合同无法履行或解除，聘用人员应承担相应违约责任。
聘用制和合同制
聘用制和合同制引言聘用制和合同制是现代企业中常见的两种雇佣形式。
在这篇文档中，我们将对聘用制和合同制进行比较和分析，探讨它们的优势和劣势，以及适用的场景。
聘用制聘用制是一种雇佣方式，雇主与员工之间的关系主要基于雇主雇佣员工的意愿，通常没有明确的合同规定。
在聘用制中，员工享有较高的灵活性，雇主可以根据需要随时解雇员工，而员工也可以随时辞职。
优势1.灵活性：聘用制允许雇主灵活调整员工数量，以适应生产需求的变化。
当企业需要增加生产力时，可以更容易地雇佣新员工。
反之，当企业面临经济衰退或生产需求减少时，可以更容易地解雇员工。
2.简单：聘用制不需要复杂的合同程序，雇主和员工之间的关系相对简单。
这种简单性可以减少法律纠纷和人力资源管理的复杂性。
劣势1.不稳定性：聘用制的灵活性也意味着雇主可以随时解雇员工。
这种不稳定性可能会导致员工的不安全感，降低员工的工作积极性和忠诚度。
2.缺乏福利：聘用制通常不包括员工福利，如医疗保险、退休金等。
这可能会导致员工的福利待遇不稳定，增加员工的生活压力。
合同制合同制是一种雇佣方式，雇主和员工之间的关系通过合同来明确规定。
在合同制中，雇佣关系的各个方面，如工作内容、薪水、工作时间、福利等都在合同中得到详细规定。
优势1.稳定性：合同制为员工提供了更稳定的工作环境。
员工和雇主在签订合同后，双方都有责任和义务遵守合同条款，这种稳定性可以增加员工的工作积极性和忠诚度。
2.福利保障：合同制通常包括员工福利，如医疗保险、退休金等。
这种福利保障可以提高员工的生活质量，增加员工的满意度和忠诚度。
劣势1.刚性：合同制对雇主和员工都有一定的约束力，双方都需要遵守合同条款。
这种刚性可能会限制雇主在生产需求变化时的灵活性，增加人力资源管理的复杂性。
2.法律纠纷：合同制要求雇主和员工在签订合同时，详细规定各种工作条件和权利义务。
如果合同条款不明确或存在争议，可能会引发法律纠纷和诉讼。
适用场景聘用制和合同制各有其适用的场景。
2025年聘用制与合同制各是什么意思合同
制有哪些需要注意的地方？聘用制与合同制各是什么意思？合同制有哪些需要注意的地方？一、聘用制和合同制的区别聘用制和合同制是两种普遍存在的员工聘用方式。
它们的区别主要体现在以下两点：1. 聘用方式不同聘用制一般是指企业将员工视为企业的直接雇员，按照企业主的要求进行工作安排，不过不是通过签署正式劳动合同进行约定，而是通过劳动合同外的协议书或暂时书面约定的方式确定劳动关系。
合同制则是指企业和员工之间通过签署劳动合同来约定劳动关系，相当于企业与员工之间进行了正式的合同约束。
一般情况下，劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、职工福利等相关事项。
2. 福利待遇不同聘用制的员工往往享受的福利待遇比较差，企业对其社会保险和福利福利待遇的保障也比较少。
合同制的员工则相对优越，企业为其缴纳各项社会保险和福利，也向其提供一定的培训和晋升机会，员工待遇也相应优越。
二、合同制的需要注意的地方对于员工而言，签订合同是保障个人权益的重要手段。
在签订合同时，员工需要注意以下几个方面：1. 合同具体内容的核查员工在签订劳动合同时，需要仔细阅读合同，特别是关于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬和福利待遇等条款的内容。
如发现合同内容存在模糊或者不合理条款，应及时与企业进行沟通和协商。
2. 合同期限的关注劳动合同的时限通常分为固定期限和无固定期限两种。
在签订劳动合同时，员工需要关注合同期限的具体内容，避免出现合同期满但续约不及时或迟滞等情况。
3. 合同解除的约定劳动合同可能会出现多种原因的解除，如双方协商、合同期满、企业经济困难等情况。
员工需要注意合同中解除劳动合同的相关约定，特别是违约解除的情况。
4. 强制退休年龄的规定劳动合同可能会约定员工达到一定年龄后必须强制性退休。
员工在签订劳动合同时，需要仔细核查合同中关于员工退休条件和程序方面的约定。
5. 知识产权的保护在签订劳动合同时，员工需要特别注意相关知识产权的保护，避免在企业所属产权范围内进行个人知识产权的创造和利用。
聘用制和合同制
聘用制和合同制聘用制和合同制是现代企业中普遍采用的两种劳动用工模式，它们在用工形式、待遇、保障和解雇程序等方面存在着一定的差异。
聘用制和合同制分别为用人单位和劳动者提供了不同的利益保障和约束机制，下面就聘用制和合同制进行详细的比较解析。
聘用制是指用人单位与劳动者没有签订任何书面劳动合同，而是以口头、暂行或约定的方式进行的雇佣关系。
在聘用制中，劳动者与用人单位之间的关系相对灵活，劳动者可根据自己的需要和用人单位的要求进行兼职或多职，进而实现自己的个人需求。
与之相对应的是合同制，合同制是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同来明确双方的权益和义务。
合同制对用人单位和劳动者提供了更加明确的合同关系，使双方的权益得到更好的保障。
在用工形式上，聘用制允许劳动者以临时、短期或兼职的形式雇佣劳动者，用人单位对于劳动者的工作年限或职务要求相对较低。
而在合同制中，用人单位以签订劳动合同的形式雇佣劳动者，更加注重劳动者的稳定性和专业素质。
在待遇方面，聘用制一般以小时工资或项目报酬的形式支付劳动者的工资，这种方式相对灵活，但相应的缺点是工资比较低，劳动者的权益保障较为薄弱。
而在合同制中，用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确定工资标准、福利待遇和工作时间等内容，相对公平合理，劳动者的权益得到更好的保护。
在保障方面，聘用制约束力较低，用人单位和劳动者之间的权益往往通过口头协商或其他方式解决，相对灵活但不够稳定。
而合同制明确了双方的权益和义务，用人单位和劳动者在合同中明确了各自的权益和责任，解决劳动关系纠纷更加有法律依据。
在解雇程序上，聘用制的解雇程序相对灵活，用人单位可以根据劳动者的工作情况随时解雇，但需要付给相应的经济补偿。
而合同制对解雇程序有较为详细的规定，用人单位需要按照合同中所约定的程序和条件解雇劳动者，保障劳动者的权益。
综上所述，聘用制和合同制是劳动用工的两种主要形式。
聘用制相对灵活机动、用工成本较低，但劳动者的权益保障相对较弱；合同制则更加注重劳动者的稳定性和权益保护，用工成本相对较高。
聘用制和合同制的区别
聘用制和合同制的区别聘用制和合同制是两种常见的雇佣制度，用于规范雇主与员工之间的劳动关系。
虽然两者都是为了明确双方权益和责任而存在，但在具体执行过程中存在着一些区别。
本文将对聘用制和合同制的不同点进行探究。
一、定义与特点聘用制是一种不依赖于书面合同的雇佣方式。
在聘用制下，雇佣双方通过一种或多种口头或书面形式的协议达成一致，以约定工作条件、工资待遇等。
通常，聘用制的特点包括灵活性高、劳动关系较为松散、约束力相对较弱等。
合同制是一种依赖于书面合同的雇佣方式。
合同制下的劳动关系通过雇佣双方签订的劳动合同来规范。
合同制的特点包括明确、详细的劳动条件、约束力较强、法律依据明确等。
二、成立方式聘用制的成立方式相对灵活，可以通过面试、口头约定等方式达成一致。
这种方式下，雇佣双方进行双向选择，遵循自愿原则，但并无明确的法律要求和流程。
合同制的成立需要通过劳动合同的签订，合同中应明确劳动条件、工资待遇、工作地点、工作时间等关键信息。
合同签订程序受法律法规的约束，相关规定视国家法律制度而定。
三、法律地位聘用制下，由于缺乏明确的法律依据和合同约束，存在一定的法律风险，员工的权益保障相对较弱。
在劳动纠纷发生时，可能难以进行有效维权，法律保护的力度有限。
合同制的法律地位相对稳定，通过书面合同明确规定双方的权益与义务，员工在法律保护下享有更加明确的权益，同时也具备维权的法律依据。
四、劳动保障聘用制与合同制在劳动保障方面存在一定差异。
聘用制下，由于缺乏详细的劳动条件约定，员工在工资、社会保险、工时等方面的权益保障可能不如合同制完善。
另外，聘用制下的劳动关系较为松散，雇主相对容易解雇员工。
合同制下，双方通过劳动合同明确约定了工资、社会保险、工时、休假等方面的具体规定。
员工的权益得到了法律保障，雇佣关系较为稳定，双方都需要遵循合同约定的程序来解除合同。
五、适用范围聘用制主要适用于一些短期、零时、兼职工作等。
这种雇佣方式对于雇主来说更加灵活，可以根据实际需要雇佣合适的员工，降低用工成本和风险。
聘用制和合同制哪个好
聘用制和合同制哪个好
聘用制和合同制是两种常见的用工形式，它们各自有其优势和劣势。
选择哪种形式取决于企业的具体情况和需求。
1. 聘用制：
聘用制通常指的是企业与员工建立长期稳定的劳动关系，员工享有较为稳定的工作和福利保障。
聘用制的优势在于：
- 稳定性：员工可以享有较为稳定的工作和收入，减少频繁换工作的不确定性。
- 福利保障：企业通常会为聘用制员工提供较为完善的福利体系，如养老保险、医疗保险等。
- 职业发展：员工可以在企业内部获得更多的职业发展机会和晋升空间。
2. 合同制：
合同制则指的是企业与员工基于合同约定的期限和条件建立劳动关系，合同期满后双方可以选择续签或终止合同。
合同制的优势在于： - 灵活性：企业可以根据业务需求灵活调整人员配置，员工也可以根据个人职业规划选择不同的项目或工作。
- 成本控制：企业可以根据合同期限和工作量来控制人力成本。
- 风险分散：企业可以通过合同制分散用工风险，减少长期雇佣带来的潜在问题。
选择聘用制还是合同制，企业需要考虑以下因素：
- 业务需求：如果业务需求稳定，长期需要员工的稳定工作，聘用制可能更合适。
- 用工成本：如果需要控制成本，或者业务有季节性波动，合同制可能更有优势。
- 员工需求：如果员工更倾向于稳定的工作环境和职业发展，聘用制可能更受欢迎。
- 法律要求：不同国家和地区对聘用制和合同制有不同的法律规定，企业需要遵守当地法律法规。
综上所述，聘用制和合同制各有利弊，企业应根据自身情况和员工需求来选择最合适的用工形式。
聘任制和合同制有何区别
聘任制和合同制有何区别聘任制和合同制是两种不同的雇佣关系形式，它们在劳动力市场中具有不同的特点和应用范围。
本文将从定义、特点、权益保障等方面，对聘任制和合同制的区别进行详细论述。
一、定义聘任制是指用人单位依法对某一职位进行选聘并签订聘任合同，与聘用人员达成劳动关系的一种劳动制度。
合同制是指用人单位与雇员签订劳动合同，约定双方的权益义务和劳动条件的一种劳动制度。
二、特点1. 聘任制：聘任制适用于特殊职务和专业技术工作，通常由政府机关、事业单位以及高等院校等进行使用。
聘任制聘用人员享有较高的待遇和社会地位，享受职务津贴或职务奖金等特殊权益。
聘任制雇佣关系期限固定，通常与聘任合同期限一致；若需继续聘任，需要重新签订合同或经过审核评定。
2. 合同制：合同制适用于普通职务和劳动密集型工作，适用于各个行业。
合同制雇佣关系期限灵活，雇佣双方可以通过签订不同期限的劳动合同，如固定期限合同、无固定期限合同，灵活适应用工需求。
合同制根据双方约定，确定工作地点、工资待遇、工作时间、社会保险等具体内容，并根据约定履行权益和义务，合同期满后可终止或续签。
三、权益保障1. 聘任制：聘任制聘用人员一般享受较好的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保险；同时，聘任人员还享有特殊的职务津贴或者职务津贴。
聘任人员的权益较为稳定，一般不容易被解雇，聘用单位需履行相应的法定解雇程序。
2. 合同制：合同制雇员享有与聘任制基本相近的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，根据国家法律法规确定。
合同制雇员的工资和福利待遇通常是根据劳动合同约定和市场供求等因素协商形成的。
合同制雇员与用人单位签订劳动合同，双方在合同中明确了权益保障和责任义务，一方如存在合同违约行为，另一方有权利提起诉讼维护自身合法权益。
综上所述，聘任制与合同制是两种不同的雇佣关系形式，它们在适用范围、特点和权益保障等方面存在明显区别。
聘任制适用于特殊职务，聘任人员享有较高的待遇和社会地位，雇佣关系期限固定；而合同制适用于普通职务，雇佣关系期限灵活，双方在劳动合同中约定具体权益和责任义务。
聘用制与合同制各是什么意思6篇
聘用制与合同制各是什么意思6篇篇1聘用制与合同制是人事管理中常见的两种雇佣方式。
在这两种制度下，员工和雇主之间的权责关系、工资待遇、福利等方面有所不同。
本文将从定义、特点、优缺点等方面对这两种制度进行详细比较。
一、聘用制的定义与特点聘用制是指企业雇佣员工时没有签订书面合同，而是双方口头约定、以及人事档案记载等方式确定双方的工作约定。
在聘用制下，双方之间的雇佣关系比较灵活，员工可以根据实际情况进行变动。
同时，企业在解雇员工时也比较方便，可以更快速地调整人员结构。
聘用制的特点主要有以下几点：1. 灵活性强：员工与企业的工作关系没有严格的合同约束，双方可以根据实际情况进行灵活调整。
2. 便捷性高：企业在招聘与解雇员工时可以更加便捷，节省人力、物力和财力。
3. 风险性增加：由于聘用制下员工与企业之间没有明确的合同条款，存在争议时处理起来会比较困难。
二、合同制的定义与特点合同制是指企业与员工在雇佣关系中签订书面合同，明确规定双方的权利与义务。
在合同制下，雇主与员工之间的权责关系更加稳定，员工享受到更加严格的法律保护。
合同制的特点主要有以下几点：1. 稳定性高：由于雇佣关系在合同中明确规定，双方的权责关系更加稳定，员工的权益得到更好的保障。
2. 规范性强：在合同中明确规定双方的权利与义务，员工和雇主都有明确的法律依据可依据。
3. 纠纷处理简单：由于双方在合同中明确约定了雇佣关系，一旦发生纠纷，处理起来相对简单。
三、聘用制与合同制的比较1. 灵活性与稳定性：聘用制灵活性高，双方可以根据实际情况随时调整；而合同制稳定性高，员工的权益受到更好的保障。
2. 便捷性与规范性：聘用制便捷性高，企业招聘与解雇员工更加方便；而合同制规范性强，双方在合同中明确规定了权责关系，纠纷处理更加简单。
3. 风险性：聘用制风险性高，存在一定的法律漏洞；而合同制风险性低，双方的权益得到更好的保护。
四、结论聘用制与合同制各有其特点，适用于不同的情况下。
聘用制就是合同制吗
聘用制就是合同制吗
合同范本标题，聘用制和合同制的区别及范本示例。
合同范本专家回答：
聘用制和合同制是两种不同的雇佣方式，它们在法律上有着不同的规定和条款。
聘用制是指雇主与雇员之间的劳动关系由劳动法规定，没有书面合同，但是双方之间有口头协议或者其他形式的约定。
而合同制则是指雇主与雇员之间通过书面合同约定劳动关系的权利和义务。
在聘用制下，雇主和雇员之间的权利和义务是由法律规定的，双方之间并没有书面合同。
而在合同制下，雇主和雇员之间通过书面合同约定各种权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
以下是聘用制和合同制的范本示例：
聘用制范本示例：
鉴于雇主雇佣员工，双方同意以下条款：
1. 工作内容，员工应按照雇主的安排完成工作任务。
2. 工资待遇，按照劳动法规定支付工资。
3. 工作时间，按照劳动法规定执行工作时间安排。
合同制范本示例：
鉴于雇主雇佣员工，双方通过书面合同约定以下条款：
1. 工作内容，员工应按照书面合同约定完成工作任务。
2. 工资待遇，按照书面合同约定支付工资。
3. 工作时间，按照书面合同约定执行工作时间安排。
希望以上范本示例能够帮助您更好地理解聘用制和合同制的区别，如果您需要定制更多类型的合同范本，请随时与我联系。
聘用制与合同制各是什么意思
聘用制与合同制各是什么意思聘用制是一种雇佣关系的形式，通常适用于短期项目或需要临时劳动力的工作场所。
在聘用制中，雇主与员工之间的关系较为灵活，双方可以根据工作的需要而随时终止合作。
聘用制的特点是工作关系的短暂性和灵活性。
合同制是一种长期雇佣关系的形式，通常适用于稳定的工作机会和长期就业计划。
在合同制中，雇主与员工之间通过签订劳动合同来规定双方的权利和义务。
合同制的特点是工作关系的稳定性和明确性。
从以上的描述可以看出，聘用制和合同制在工作关系的性质、稳定性和灵活性上有所不同。
下面将分别详细介绍聘用制和合同制的特点和适用场景。
聘用制的特点和适用场景1. 灵活性：聘用制可以根据工作需要随时雇佣和解雇员工，使雇主能够有效调配劳动力。
2. 短期性：聘用制通常适用于短期项目或临时劳动力需求较大的工作场所。
例如，某公司需要短期增加人手来处理大量订单，可以采用聘用制来雇佣临时工作人员。
3. 工资支付灵活：在聘用制中，工资支付可以按照小时工资或项目完成后支付，雇主根据工作量来决定支付方式。
4. 简便的合作结束：由于聘用制的灵活性，雇主可以随时终止与员工的合作，而不需要承担过多的法律责任和赔偿。
合同制的特点和适用场景1. 稳定性：合同制为雇主和员工提供稳定的工作关系，通过签订劳动合同规定双方的权益和义务。
2. 长期性：合同制通常适用于长期就业计划和持续性的工作需求。
例如，某公司需要招聘一名长期工程师，可以通过合同制来雇佣该员工。
3. 固定工资支付：在合同制中，员工通常按照月薪或年薪来获得工资，不受工作量的影响，工资支付更加稳定和可靠。
4. 法律保护：合同制明确了雇佣双方的权益和义务，为双方提供法律保护。
当发生争议时，双方可以依法解决。
在实际应用中，聘用制和合同制可以根据工作性质和需求来选择。
对于临时性工作和短期项目，聘用制可以提供灵活性和成本控制的优势。
而对于稳定的长期工作，合同制可以提供稳定性和法律保护。
总结起来，聘用制和合同制是在雇佣关系中常见的两种形式。
聘用制与合同制各是什么意思9篇
聘用制与合同制各是什么意思9篇第1篇示例：聘用制与合同制是两种常见的劳动用工方式，它们在用工关系和劳动法律保护方面有着不同的规定和要求。
在日常生活中，我们经常会听到聘用制和合同制这两个名词，但对于这两种用工方式的具体含义和区别，可能并不是每个人都清楚。
下面将会详细介绍聘用制和合同制各自的意思和特点。
聘用制是指雇主与雇员的用工关系是一种不定期用工方式。
在聘用制下，雇主可以随时根据自身的需求灵活地安排和调整员工的工作时间和工作任务，具有较大的灵活性。
而且在聘用制下，雇主与员工的用工关系一般不受特定期限的约束，雇主可以灵活地根据业务需要随时调整员工的工作状态。
聘用制适用于一些灵活性强、用工需求变化频繁的行业，例如零售业、服务业等。
相对而言，合同制是指雇主与雇员之间建立了明确的劳动合同，明确了双方的权利和义务，约定了工作时间、工资待遇、工作内容等具体的用工条款。
在合同制下，雇主与雇员之间的用工关系受到劳动法的规范和保护，双方都有明确的权利和义务，同时也有明确的解决争议的途径。
合同制下，雇主与雇员之间的用工关系一般是有期限的，按照约定的期限来执行和解除合同。
在实际应用中，聘用制和合同制各有其优缺点。
聘用制具有灵活性强、用工成本低的优点，对于一些需要灵活用工的企业来说，聘用制可以更好地满足其用工需求。
聘用制也存在用工关系不稳定、员工权益保障不足的缺点，可能会影响员工的工作积极性和稳定性。
相比之下，合同制具有用工关系稳定、员工权益有保障的优点，能够更好地保障员工的合法权益，减少用工纠纷的发生。
合同制也有助于提高企业的管理效率和规范化程度，有利于企业长期稳定发展。
合同制也存在用工成本较高、用工关系相对僵化的缺点，可能会影响企业的灵活性和竞争力。
聘用制与合同制各有其适用的场景和优缺点，企业在选择用工方式时应根据自身的实际情况和需求来进行合理的选择。
在执行聘用制或合同制时，企业也应遵循劳动法律法规，妥善处理与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，维护企业的长远发展。
聘任制与合同制的区别
聘任制与合同制的区别
在聘任制和合同制两种雇佣方式中，存在着一些重要的区别。
聘任制是指雇员在公司内部以长期、稳定的方式工作，通常享有更
多的福利和保障，如社会保险、医疗保险等。
而合同制则是指雇员
与雇主签订一份具体的劳动合同，根据合同约定工作内容、工资、
福利等。
以下是聘任制与合同制的主要区别：
1. 雇佣关系稳定性，聘任制员工通常享有更长期的雇佣关系，
而合同制员工的雇佣关系通常是基于签订的合同期限。
2. 福利与保障，聘任制员工通常享有更多的福利和保障，如退
休金、医疗保险等，而合同制员工的福利和保障通常由合同约定。
3. 解雇与终止，聘任制员工在解雇或终止雇佣关系时，通常需
要遵循更为严格的程序和规定，而合同制员工的解雇通常是根据合
同约定和法律规定。
4. 工作灵活性，合同制员工通常在工作内容和工作时间上享有
更大的灵活性，而聘任制员工通常需要按照公司的规定和安排工作。
以上是聘任制与合同制的主要区别，不同的雇佣方式适用于不同的工作场景和雇佣需求。
在制定雇佣合同时，雇主和雇员需要根据具体情况选择适合的雇佣方式，并明确约定相关的权利和义务。
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聘用制和合同制篇一：,人事代理和合同工的区别,人事代理和合同工的区别编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工,合同工”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。
用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。
用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。
退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
篇二：有什么区别有什么区别聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。
事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。
在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的试用期。
劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。
按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。
规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。
为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。
三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。
但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。
企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。
目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。
建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。
80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。
90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。
但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。
如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。
这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。
（3）工资制度。
事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。
按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。
在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。
因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。
3、管理监督部门不同。
按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。
聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。
聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。
聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。
例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。
综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。
随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入WTO后世界人才竞争的挑战。
同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。