在职卸任护士长工作满意度与职业倦怠调查

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护理管理・
在职卸任护士长工作满意度与职业倦怠调查
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任延艳柳韦华，元菊，张
摘要：目的调查在职卸任护士长的工作满意度和职业倦怠情况，医院管理人员及有关部门进一步采取对策和合理配置人力资为源提供依据。方法选择泰安市省级、级和县级８所医院符合纳入标准的在职卸任护士长５市Ｏ名，用一般情况调查表、作满采工意度量表和职业倦怠量表（Ｉ，行面对面问卷调查。结果不同等级医院个人成就感和不同职称卸任护士长工作满意度均存ＭＢ）进在显著差异（＜ｏ０，％００）卸任护士长满意度得分最高的是同事关系、负责患者的护理结果等，分最低的是所提建议Ｐ．５Ｐ．１；所得受重视的程度、与临床教学的机会、－收／；参Ｘ作ｋ等卸任护士长个人成就感显著差于常模（＜ｏ０）情绪衰竭与人格解体呈显著Ｐ．５；
ｔｎｉｈｓｔｉｅｅｔｐｏｅｓｏａｔｔ（ｉｎｔｏｅｗｉｄｆｒｎｒｆｓｉｎｌｉｅＰ＜ｉ．５Ｐ＜０Ｏ）ＴｈｔｍｓｏｉｈｓａｉｆｃｉｎｗｅｅｒｌｔｎｈｐｔｏｏｈｆｌＯ０，．１．ｅｉｅｆｈｇｅｔｓｔｓａｔｒｅａｉｓｉｓｗｉｃ — ｏｏｈ
正相关，人成就感与人格解体呈显著负相关（尸ｏ０）个均＜．１。结论卸任护士长工作满意度不乐观，存在职业倦怠。护理管理且者应注重调动卸任护士长的工作积极性，高其工作满意度和缓解职业倦怠。提关键词：士长；临床护理；工作满意度；职业倦怠；数据收集护中图分类号：４；１７３文献标识码：文章编号：０１４５（００１ —０６０Ｄ１１．８０ｈｘｚ２１．５０８Ｒ７Ｒ９．２Ａ１０ — １２２１）５０８— ４Ｏ：０３７／ｌ．Ｏ０１．６ｚ
ｗｅｅｃｏｅｒｈｓｎ，ａｄ５ｅｄｎｒｅｏｌｆｔｅｒｐｓｒｎｅｔａｅｅｍｓｏｈｉｊｂｓｔｆｃｉｎａｄｂｒｏｔＲｅｕｔｉｎｆ— ｎ０ｈａｕｓｓｗｈｅｔｈｉｏｔｗｅｅｉｖｓｉｔｄｉｔｒｆｔｅｒｏａｉａｔｎｕｎｕ．ｓｌＳｇｉｇｎｓｏｓｉｃｎｉｆｒｎｅｒｅｎｔａｅｎｐｒｏａｃｉｖｍｅｔｉｅｄｎｒｅｒｉｇｉｉｅｅｔｌｖｌｆｈｓｉａｓａｄｉｂｓｔｆｅａｔｄｆｅｅｃｓｗｅｅｄｍｏｓｒｔｄｉｅｓｎｌｈｅｅｎｈａｕｓｓｗｏｋｎｄｆｒｎｅｏｐｔｌｎｊａｉａ — ａｎｎｆｅｏｎｏｓ
ｗｏｋ，ｔｏｅｐｔｅｓ；ａｔｉｅｓｃｅｌｒｅｒｏｕｃｍｓｏｆａｉｎｔｎｄｈｅｔｍｓｏｒｄｏｗｅｔｓｗｅｅｉｐｒａｅｏａｖｉｅ，ｏｒｍｏｔｎｃｆｄｃｐｐｏｔｎｉｉｓｆａｔｃｐａｉｎｎｌｃｌｒｕｔｅｏｐｒｉｉｔｏｉｃｉａｎｉｔａｈｉｅｃｎｇ，ｉｏｍｅ，ｅｃｐｅｓｎａｃｉｖｅｅａｕｒｅｎｃｔ．ｒｏｌａｈｅｍｎｔｏｆｈｅｄｎｓｓｗｈｏｌｆｈｉｏｓａｉｎｉｉａｌｉｈｅｈｈｔｏｈｅｎｏｍ（＜ｅｔｔｅｒｐｔｗｓｓｇｆｃｎｔｙｈｇｒｔａｎｔａｆｔｒＰ０．）；ｐｒｏｎｌｔｓｎｔｇｒｔｏｎｗａｏｓｔｖｙｃｒｌｔｄｏｅｏｔｏｌｅ０５ｅｓａｉｙｄｉｉｅａｉｓｐｉｉｅｌｏｒｅａｅｔｍｉｎａｘｈａｓｉｕｔｏｎ。ａｅｔｖｌｅａｅｉｈｐｅｓｎｃｅｅｎｄｎｇａｉｅｙｒｌｔｄｗｔｒｏａｌａｈｉｖ —