特种作业人员培训、考核、持证登记表( 年度)(模板)
特种作业人员培训和持证上岗制度（2篇）
特种作业人员培训和持证上岗制度1、从事特殊工种作业的人员，上岗前必须经过培训，考试合格后，经主管部门审核领证，方可上岗和业，持证上岗。
2、每一特种作来人员，属于哪一级培训部门培训的，所在部门或单位必须按规定进行送培。
3、培训部门因其它原因暂时不安排培训的，可委托下一级培训部门代培、培训，考试合格后颁发临时证可以上岗作业。
但以后有培训安排时必须及时送培。
4、特种作业人员的培训，一律进行全脱产培训。
5、特种作业人员经培训后，刚上岗的一段时期内，不准单独上岗作业，必须由有一定实践经验的该工种人员带班，直到能熟练操作为止。
6、特殊工种作业人员必须按规定进行定期复训，复训合格办证后方可继续上岗。
7、矿主管部门必须建立特种作业人员专项档案，妥善保存。
特种作业人员培训和持证上岗制度（2），是保障特种作业人员安全和提高作业质量的重要举措。
特种作业是指具有一定危险性、专业性和技术性的作业活动，如高空作业、钢结构作业、电气作业等。
为了保障特种作业人员的安全和提高作业效率，国家和地方实施了特种作业人员培训和持证上岗制度。
特种作业人员培训的目的是使特种作业人员熟悉作业规范和操作要求，掌握相关技术和安全知识，提高作业能力和安全意识。
培训内容包括作业规范、操作流程、安全要求、事故防控等方面的知识。
培训形式包括理论培训和实操培训，通过考试评估特种作业人员的学习效果。
特种作业人员培训的对象包括从事特种作业的人员和有意从事特种作业的人员。
从事特种作业的人员需要根据相关规定进行培训，并取得相应的培训合格证书。
有意从事特种作业的人员需要参加培训并通过考试，获得特种作业人员资格证书。
特种作业人员持证上岗制度要求特种作业人员在进行特种作业前必须持有相应的特种作业人员资格证书。
作为持证人员，特种作业人员应当具备一定的专业知识和技能，能够独立进行特种作业，并按照相关规定履行安全管理和操作程序。
特种作业人员的持证上岗制度有助于提高特种作业的安全性和效率，减少事故发生的风险。
2024年特种作业人员持证上岗情况总结模版(2篇)
2024年特种作业人员持证上岗情况总结模版随着经济的快速发展和产业的迅速壮大，特种作业成为了许多行业中不可或缺的一部分。
特种作业人员持证上岗成为了保证特种作业安全的重要一环。
本文将对2023年特种作业人员持证上岗情况进行总结，着重探讨证书颁发、培训情况以及整体合规性。
一、证书颁发情况特种作业人员持证上岗的首要前提是获得相应的特种作业证书。
2023年，随着特种作业人员持证上岗政策的逐步完善和推行，证书颁发工作取得了显著的进展。
首先，政府和相关行业协会加强了对特种作业证书的颁发管理。
通过加大审核力度，严格执行颁发标准，杜绝了证书申请人的弄虚作假行为，提高了证书的可信度。
此外，政府还加大了对证书颁发机构的监管，确保其具备专业能力和严谨的工作流程。
其次，特种作业证书的种类和层级也得到了扩大和细化。
2023年，根据不同特种作业类型的需求和相关法律法规的要求，特种作业证书的种类得到了进一步细分和完善。
特种作业人员可以根据自己的特长和需要选择不同层级的证书进行申请和持有，提高了证书的灵活性和适应性。
最后，方便快捷的证书申领流程也大大提升了特种作业人员持证上岗的便利性。
2023年，政府通过引入电子证书的形式，简化了证书申领的流程，减少了繁琐的文件和材料提交，大大提升了办理效率。
特种作业人员只需在线上申请，通过审核后即可获得电子证书，便于实时查验和更新。
二、培训情况特种作业人员持证上岗不仅需要证书的支持，还需要经过相应的培训。
2023年，特种作业人员培训情况也得到了积极的推进和改进。
首先，培训机构的数量和质量得到了提升。
政府组织了大量的特种作业培训机构，为特种作业人员提供高质量的培训服务。
培训机构不仅依据相关法律法规和职业标准进行培训，还结合实际工作需求，设置了丰富的培训内容和实操环节，提高了培训的实效性和实用性。
其次，培训形式和方法多样化。
2023年，特种作业人员的培训形式呈现出多样化的趋势，满足了不同人群的培训需求。
特种作业人员实际操作培训台账
特种作业人员实际操作培训台账台账种类: 焊工安全培训教育单位名称: 伊犁技师培训学院台账编号:说明一、企业应严格执行安全培训教育制度：依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求，根据不断变化的实际情况和培训目标，定期修正安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
企业应保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
企业应建立从业人员安全培训教育档案。
企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。
企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
二、管理人员培训教育：企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育,经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。
三、从业人员培训教育：企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格方可上岗，从业人员每年应再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定的学时。
企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。
企业从事危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业。
企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
四、新从业人员培训教育：企业应按有关规定对新从业人员，进行厂级、车间（工段）级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
企业新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或当地政府规定学时（危险化学品生产岗位的从业人员岗前培训不得少于72学时，每年再培训不得少于20学时。
其他从业人员岗前培训不得少于24学时）。
(完整版)特种作业人员持证上岗作业情况检查
工程名称：余政储出（2011）37号地块商业金融项目A区编号：
姓 名
工 种
检查内容
检查结果
1、是否持特种作业人员上岗证上岗，所持证件是否与本人身份证相符，是否与实际从事的特种作业类型相符；
2、所持证件是否在有效期内，有否按时年审；
3、是否严格按照安全操作规程进行作业；
3、是□否□；4、是□否□
5、是□否□；
1、是□否□；2、是□否□
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5、是□否□；
监理企业检查人员（签名）：
（监理项目部盖章）
年月 日
注：特种作业人员应做到全数检查，填不完另填一张，此表存放于监理项目部安全台账中。
4、是否正确佩戴和使用安全防护用品；
5、是否按规定对作业工具和设备进行维护和岗前检查；
1、是□否□；2、是□否□
3、是□否□；4、是□否□
5、是□否□；
1、是□否□；2、是□否□
3、是□否□；4、是□否□
5、是□否□；
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3、是□否□；4、是□否□
5、是□否□；
1、是□否□；2、是□否□
职业健康和特种作业人员管理制度
作业场所职业健康管理制度1.目的及依据为加强作业场所职业健康管理,预防、控制和消除职业病的危害，保护员工生命安全与健康，促进安全生产,根据《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号）和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）等法规的要求，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于我公司所属各货场及相关单位.3.职责3.1安全管理部门是本制度的归口管理部门，对本制度负责解释，并对本制度的执行情况进行监督、检查和考核。
3.2总经理对本公司作业场所的职业危害防治工作全面负责。
3.3安全管理部门负责员工的职业健康监护、检查和职业健康日常管理的具体工作。
3.4各部门负责本部门职业病危害警示与告知工作。
4.管理规定4.1公司依法参加工伤社会保险，确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇.4.2公司制定建设项目安全设施“三同时”制度。
建设项目职业卫生“三同时”工作与安全设施“三同时”工作一并进行，按照国家规定向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收，对不符合职业病防护要求设施，不得投入生产.4.3职业病危害警示与告知4.3.1岗前告知4.3.1.1与员工签订合同时，安全管理部门应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明.4.3.1.2员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,安全管理部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
4.3.2现场告知各部门在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明,说明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
4.3.3检查结果告知4.3.3.1安全管理部门如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。
特种作业人员安全教育培训制度模版（4篇）
特种作业人员安全教育培训制度模版____字第一章总则第一条为加强对特种作业人员的安全教育培训工作，确保特种作业人员安全作业，保障人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条特种作业人员是指在作业过程中，需要掌握特殊技能、承担高风险、对作业环境有特殊要求的作业人员。
第三条本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、吊装作业、电工作业、焊接切割作业等。
第四条特种作业人员安全教育培训制度的制定目的是加强对特种作业人员的安全教育培训，提高特种作业人员的安全意识和安全技能，降低特种作业人员的事故发生率。
第五条特种作业人员安全教育培训制度的执行主体是公司安全管理部门。
第六条公司安全管理部门负责制定特种作业人员安全教育培训的具体方案，并组织实施。
第七条特种作业人员应当按照公司安全管理部门的要求，参加相关的安全教育培训，并接受相应的考核。
第八条特种作业人员安全教育培训的内容包括但不限于安全知识、安全操作规程、应急处置措施等。
第九条特种作业人员安全教育培训的方法主要包括理论教学、实践演练、案例分析、问答等。
第十条特种作业人员安全教育培训的频次根据特种作业人员的作业性质确定，一般不少于一年一次。
第二章安全基础知识培训第十一条特种作业人员培训的第一步是进行安全基础知识培训。
第十二条安全基础知识培训的内容包括：（一）法律法规和相关安全标准；（二）安全管理制度和操作规程；（三）安全意识和责任意识；（四）风险识别和评估；（五）事故案例分析。
第十三条安全基础知识培训的主要方法包括：（一）理论教学：由专业人员对特种作业人员进行讲解，包括PPT、讲义等教学材料；（二）案例分析：通过分析真实事故案例，引导特种作业人员认识风险和安全隐患；（三）交流和讨论：特种作业人员可以提出问题和疑问，互相交流经验和心得。
第十四条安全基础知识培训的考核方式包括：（一）理论考试：通过书面考试，考察特种作业人员对安全基础知识的掌握程度；（二）案例分析报告：要求特种作业人员根据事故案例进行分析，撰写报告。
安全生产管理台帐模板
补充完善的内容还包括：1、项目经理部安全管理制度2、项目经理部安全管理体系3、安全生产应急预案（针对特殊的如：隧道、挖孔桩、高边坡开挖、桥梁、架梁等，建立“单位工程”应急预案）4、安全组织机构5、临时用电方案、措施6、其他备注：1、以下表格格式仅供施工单位“参考”使用，施工单位应完善安全管理体系内容，完善后的安全管理体系内容不得低于现参考使用的版本内容，请及时更新某些需要按月更新的表格内容。
表格需要填写的内容必须用手写。
2、参考使用的内容难免有纰漏之处，请及时提出宝贵的意见和建议，以便共同优化安全管理体系内容。
1安全生产管理台账年度企业名称：2安全生产管理体系目录3安全生产管理台账4台账种类: 企业基本情况、安全组织机构单位名称:台账编号: 01说明一、项目经理部应成立安委会或安全生产领导小组，设置安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员。
项目经理部应根据与生产经营规模大小，设置相应的管理部门。
应建立、健全从安委会或领导小组到基层班组的安全生产管理网络。
二、《安全生产条例》第十三条规定矿山、建筑施工单位，危险物品的生产、经营、储存单位，道路和水上客运经营单位，应当设置专门的安全生产管理机构并配备相应的专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构，并按照从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理5人员，但最低不得少于2人；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员提供安全生产管理服务。
生产经营单位有下属单位的，其安全生产管理机构和人员分别独立设置和配备。
三、《注册安全工程师管理规定》第六条从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。
前款规定以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务.四、法律责任：（一）《中华人民共和国安全生产法》第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。
施工现场特种作业人员持证上岗制度模版（3篇）
施工现场特种作业人员持证上岗制度模版第一章总则第一条为规范施工现场特种作业人员的上岗要求和管理制度，保障施工现场特种作业人员的职业安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场所有特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、危险品作业人员、电工、焊工、起重机械操作人员等。
第三条特种作业人员应持有相应的特种作业操作证书，并按照本制度的规定履行相关的培训和考核要求。
第四条本制度的执行部门为施工单位的安全生产管理部门。
第五条特种作业人员应遵守施工单位的各项安全制度和许可要求，服从安全负责人的指挥和管理。
第六条施工单位应向特种作业人员提供必要的个人防护装备，并进行必要的安全教育和培训。
第七条违反本制度规定的，将追究相应责任人的责任，并根据造成的后果给予相应的处罚。
第八条本制度自颁布之日起生效，并作为施工单位的安全管理制度的组成部分。
第二章上岗条件和程序第九条特种作业人员的上岗条件为：（一）持有相应的特种作业操作证书。
（二）年满18岁，身体健康，无传染性疾病。
（三）具备相关的工作经验和技能。
（四）参加过施工单位组织的特种作业培训。
（五）通过施工单位组织的特种作业考核。
第十条特种作业人员的上岗程序为：（一）施工单位负责人根据工程的特种作业需求，确定需要特种作业人员上岗，并报安全生产管理部门备案。
（二）特种作业人员携带个人身份证、特种作业操作证书、培训证书等材料到安全生产管理部门报到。
（三）安全生产管理部门对特种作业人员进行资格核实、身体健康检查及必要的面试等程序。
（四）特种作业人员合格后，由安全生产管理部门颁发特种作业人员上岗证。
（五）特种作业人员上岗期满或解除特种作业人员岗位时，特种作业人员上岗证由施工单位收回，并报安全生产管理部门备案。
第三章培训和考核第十一条施工单位应根据特种作业的要求，制定相应的培训计划和培训大纲，组织特种作业人员进行培训。
2024年特种作业人员安全技术培训考核管理制度(三篇)
2024年特种作业人员安全技术培训考核管理制度1每个项目部必须配备足够的特殊工种人员，禁止非特殊工种人员从事特殊作业。
2特殊工种人员如：电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员，必须经考核合格方能持证上岗。
3从事特殊作业的人员，必须工作认真负责、身体健康、对本作业有实践经验和具备安全专业技术知识。
4从事特殊作业人员要由项目部集中向公司报名，经审查、体检合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，方准独立操作。
5取得操作证的特殊作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外，其他特殊作业人员每两年进行一次，复审进行体检、复试本工种安全理论和实际操作能力，检查违章违纪情况。
2024年特种作业人员安全技术培训考核管理制度（二）第一章总则第一条为加强特种作业人员的安全技术培训和考核，确保特种作业人员的安全操作能力，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事特种作业的人员，包括企业内部特种作业人员、外部特种作业人员以及特种作业培训机构。
第三条特种作业人员安全技术培训考核的目标是培养特种作业人员具备安全操作能力，提高特种作业人员的安全意识和技能水平。
第四条特种作业人员安全技术培训考核的原则是科学、公正、公开、有效。
第五条特种作业人员安全技术培训考核分为初训、复训和年度考核。
第二章安全技术培训第六条特种作业人员必须接受相应的安全技术培训，通过培训并取得培训合格证书后方可从事特种作业工作。
第七条安全技术培训的内容包括但不限于特种作业的操作规程、安全操作规范、事故案例分析、紧急救援措施等。
第八条安全技术培训的方式可以是现场培训、网络培训、自学等多种形式，培训机构应根据实际情况选择合适的培训方式。
第九条安全技术培训的机构应具备相应的资质，培训教师应具备一定的从业经验和教学能力。
第十条企事业单位应确保特种作业人员参加安全技术培训，并提供相应的培训时间和经费。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
本制度的执行情况由技术质安部组织检查与考核，负责对培训计划的执行情况、培训内容、培训效果进行评估考核。
6.2.6节假日前的安全教育：每逢国家法定节假日前，由各部门负责组织安全教育，强调节假日期间的安全注意事项。
6.2.7经常性安全教育
每年应对公司全体职工至少进行一次进行经常性安全生产
教育培训，并根据培训计划、科室站所职责对科室站所职工进行专项培训。
培训的主要内容包括
安全生产法规、规程、标准；新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程；应急预案、安全生产事故案例等。
安全注意事项
6.2.9.1佩戴必须的劳动保护用品，必须正确佩戴安全帽等。
6.2.9.2必须服从带队人员的指挥，令行禁止统一行动，随队进行，中途不擅自离队、掉队；
6.2.9.3必须沿安全通道行走，注意避让运行中的车辆；上下梯子握好扶手，当心滑跌；
6.2.9.4不得近距离观看运行的设备设施；禁止身体的任何部位触及运转设备，当心机械伤人；
1、目的
为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第13号）
生产基础技术知识教育：主要包括公司基本管理过程、设备结构、系统布置、设备性能、规范。
安全技术知识教育：是每位职工必须具备的基本安全知识如生产管理中的不安全因素及规律性、可控性、安全防护的基本知识，消防知识、防护用具的正常使用、紧急救护法以及发生不安全事件后的报告程序；生产场所内危险的设备和电气设备等的专业安全知识、特殊工种以及采用新技术、新工艺、新设备、新材料、新流程后的安全教育
特种作业持证记录表
序 号
企业名称
实际控制人
主要负责人
姓名 专业 学历 姓名 专业 学历 姓名
安全管理人员 专业
作业人员统计
学历
两重点一重大人员统计
特种作业持证人员统计
磺化 作业 证
氯化 作业 证
化工
自动 化控 制仪 表作
氟化 工艺
重氮 化工 艺
业
硝化
胺基
工 氧化 化工
艺作 工艺 艺作
业
业
烷基 化
工艺 作业
熔化 加氢 焊接 工艺作 与热
业 切割 作业
叉 车
低压 电 工作 业
高压 电 工作 业
高处 作业
特种 设 备管 理
锅炉 工
有限 空
间作 业
压力 容器 操作
消防 设施 操作
员
煤气 作业
证
பைடு நூலகம்
防爆 电器
合计
1
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特种作业人员培训和持证上岗制度范文(3篇)
特种作业人员培训和持证上岗制度范文1、从事特殊工种作业的人员，上岗前必须经过培训，考试合格后，经主管部门审核领证，方可上岗和业，持证上岗。
2、每一特种作来人员，属于哪一级培训部门培训的，所在部门或单位必须按规定进行送培。
3、培训部门因其它原因暂时不安排培训的，可委托下一级培训部门代培、培训，考试合格后颁发临时证可以上岗作业。
但以后有培训安排时必须及时送培。
4、特种作业人员的培训，一律进行全脱产培训。
5、特种作业人员经培训后，刚上岗的一段时期内，不准单独上岗作业，必须由有一定实践经验的该工种人员带班，直到能熟练操作为止。
6、特殊工种作业人员必须按规定进行定期复训，复训合格办证后方可继续上岗。
7、矿主管部门必须建立特种作业人员专项档案，妥善保存。
特种作业人员培训和持证上岗制度范文（2）第一章引言特种作业是指在特殊环境或特殊工艺条件下从事一定作业项目的人员。
为了确保特种作业人员的安全和职业技能水平，制定特种作业人员培训和持证上岗制度至关重要。
本章将介绍特种作业的定义和意义。
第二章特种作业人员培训的目的和重要性特种作业人员培训的目的是培养特种作业人员掌握必要的专业知识和技能，以确保其在特殊环境或特殊工艺条件下的工作安全可靠。
此外，特种作业人员培训还可以提升特种作业人员的职业素质，提高工作效率。
第三章特种作业人员培训的内容和要求（一）理论知识培训特种作业人员需要接受相关的理论知识培训，包括但不限于：1. 特种作业的基本概念和定义；2. 特种作业的法律法规和政策；3. 特种作业的安全操作规程和操作流程；4. 特种作业的应急预案和事故处理方法；5. 特种作业人员的职责和义务等。
（二）实践技能培训特种作业人员需要接受相关的实践技能培训，包括但不限于：1. 特种设备的操作技能培训；2. 特种设备的维护保养技能培训；3. 特种作业的安全操作技能培训；4. 特种作业的应急救援技能培训；5. 特种作业的危险源识别和风险评估能力培训等。
特种作业人员安全技术培训考核管理办法
特种作业人员安全技术培训考核管理办法特种作业人员安全技术培训考核管理办法第一章总则第一条为规范特种作业人员安全技术培训考核管理，促进特种作业人员提高安全技术水平，保障特种作业安全，根据《特种设备安全监察条例》、《特种设备作业人员安全技术操作规程》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于在市辖区范围内从事特种作业的作业人员技术安全培训和考核管理。
第三条本办法所称特种作业人员，是指在特种作业单位，以专业工种身份，独立或合作，从事特殊设备安装、改造、维修、拆卸、保养、检验检测等作业的人员。
第四条特种作业人员的技术安全培训和考核，应以特种设备的使用和维护要求为依据，注重实践操作和安全知识的掌握，保证特种作业人员具备从事特种设备工作所需的基本技能和职业素质，同时确保其安全技能维持和提高的长效机制。
第五条特种作业人员应当不断加强技术安全学习，培养自我保护意识，在作业中始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家的法律法规、规章制度和本单位的安全生产管理制度。
第二章机构设置第六条市特种设备安全监察机构设立特种作业人员技术安全培训考核管理机构，承担特种作业人员的培训、考核、认证和证书管理等任务。
第七条市特种设备安全监察机构应当根据工作需要，适当增加或调整特种作业人员技术安全培训考核管理机构的人员编制和工作职责，以保证工作的顺畅和高效。
第八条特种作业人员技术安全培训考核管理机构由以下部门组成：（一）培训考核部门，负责特种作业人员技术安全培训和考核工作的组织实施、教材研制、培训教师培养和资格认证等工作。
（二）证书管理部门，负责特种作业人员证书的备案、查询、换证、注销等工作。
第三章培训考核第九条市特种设备安全监察机构应当根据特种设备使用单位的作业需求和作业人员的实际情况，制定年度培训计划，积极推进特种作业人员技术安全培训工作。
第十条特种作业人员技术安全培训应当依据本行业的特点和特种设备的运行情况，注重工作实际，强调实战，全面系统地解决工作中出现的技术难题以及相关法律法规知识和安全防范知识。
加油站安全生产管理台账21种台账样本(完整版)
加油站安全生产管理台账21种台账样本(完整版)加油站安全生产管理台账目录序号台账种类一 01-1表 01-2表二 02-1表 02-2表 02-3表三 03-1表 03-2表 03-3表 03-4表 03-5表四 04-1表 04-2表五 05表六 06-1表七 07-1表 07-2表八 08表九 09-1表 09-2表 09-3表 09-4表十 10-1表 10-2表十一 11-1表十四 14表十五 15表十六 16表十七 17表十八 18表十九 19-1表 19-2表 19-3表 19-4表 19-5表二十 20表二十一 21表说明：删除明显有问题的段落。
加油站安全生产管理是非常重要的，可以保障员工的安全。
为了更好地管理加油站的安全生产，需要建立一套完善的台账管理制度。
下面是加油站安全生产管理台账目录。
一、危险源（点）监控管理台账危险源(点)监控管理表和危险源(点)监控管理登记表都是危险源监控管理台账的内容。
这些表格可以帮助加油站监测危险源，并及时采取措施，保障员工的安全。
二、反“三违”活动台账反“三违”活动记录表是反“三违”活动台账的一部分，它可以帮助加油站记录员工的违规行为，并及时采取措施，避免类似事件再次发生。
三、生产安全事故管理台账生产安全事故上报表、生产安全事故分析会议记录、生产安全事故统计表和事故管理登记表都是生产安全事故管理台账的内容。
这些表格可以帮助加油站及时记录和分析生产安全事故，并采取措施，避免类似事件再次发生。
四、安全生产奖惩台账安全生产奖励记录和安全生产处罚记录都是安全生产奖惩台账的内容。
这些表格可以帮助加油站及时记录员工的表现，并采取相应的奖惩措施，激励员工更好地工作。
五、劳保用品管理台账劳动防护用品采购记录和劳保用品发放台账都是劳保用品管理台账的内容。
这些表格可以帮助加油站管理劳保用品的采购和发放，保障员工的安全。
六、消防器材配置台账消防器材、防护配置情况登记表和安全值班记录都是消防器材配置台账的内容。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本(3篇)
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。
二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。
三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。
2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。
3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。
四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。
2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。
3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。
六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。
2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。
七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。
2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。
特种作业人员持证上岗管理制度模版（4篇）
特种作业人员持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为了做好特种作业人员的管理工作，确保特种作业人员的安全和工作质量，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有特种作业人员的管理工作，特种作业人员包括但不限于高处作业人员、电工、焊工、起重机械操作人员等。
第三条特种作业人员必须经过专业培训，并持有相应的特种作业操作证书方可上岗作业。
第四条本单位应当建立健全特种作业人员持证上岗管理制度，明确特种作业人员的权利和义务，确保特种作业人员的岗位安全。
第五条本单位应当建立特种作业人员档案，包括个人基本情况、培训情况、岗位安全记录等。
第二章岗位要求第六条特种作业人员必须按照国家相关法律法规和本单位的规定进行特种作业，不得超出职责范围进行其他工作。
第七条特种作业人员必须严格遵守本单位的安全、环保、消防等制度，保持岗位安全和工作环境的整洁。
第八条特种作业人员必须熟悉特种作业操作规程，并按规定配备必要的防护装备和工具。
第三章培训要求第九条本单位应当定期组织特种作业人员进行培训，培训内容包括但不限于安全知识、操作规程、应急处理等。
第十条特种作业人员应当通过培训并取得相应的特种作业操作证书方可上岗作业。
第十一条特种作业人员的培训记录应当做好档案管理，并定期进行复审和更新。
第四章证书管理第十二条特种作业人员必须持有有效的特种作业操作证书才能上岗作业，并按照证书的颁发和管理规定进行证书的更新和维护。
第十三条特种作业操作证书应当由符合国家要求的培训机构进行培训和颁发。
第十四条特种作业人员必须按照证书上载明的范围和等级进行作业，不得超出自己的操作权限。
第十五条特种作业人员的特种作业操作证书必须放置在上岗工作地点，以供相关人员查验。
第五章安全管理第十六条特种作业人员应当严格遵守安全操作规程，不得违章操作或违背工作要求。
第十七条特种作业人员应当及时上报工作中的安全问题和隐患，并帮助整改以确保岗位安全。
第十八条特种作业人员应当定期进行岗位安全自查，及时发现和排除安全隐患。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文(3篇)
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文一、引言特种作业与特殊岗位涉及到一些高风险、高技术的工作，为了保障工作的安全性和质量，必须严格落实持证上岗制度。
本文将提供一个特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度的范本，以供参考和借鉴。
二、特种作业与特殊岗位持证上岗的背景和目的特种作业和特殊岗位涉及到一些高风险和高技术的工作，对操作人员的素质和技能要求很高。
为了确保工作的安全和质量，必须建立特殊岗位人员持证上岗的制度，对从业人员进行合格性认证，保证他们具备工作所需的技能和知识。
三、持证上岗的范围和分类特种作业和特殊岗位包括但不限于以下几个方面：1. 高空作业：包括吊篮、高空维修等工作；2. 焊接作业：包括焊工、钳工等工作；3. 起重机械操作：包括吊车、塔吊等工作；4. 高温作业：包括锅炉操作、高温维修等工作；5. 粉尘作业：包括打磨、切割等工作；6. 化学品操作：包括化学实验室操作、危险品运输等工作；7. 水下作业：包括潜水作业、水下设备维修等工作；8. 电气维修：包括电工、电气设备维修等工作；9. 爆破作业：包括爆破工作等。
四、特种作业与特殊岗位的培训和认证要求特种作业和特殊岗位的培训和认证是持证上岗制度的基础，必须确保从业人员具备足够的技能和知识。
为此，需要对从业人员进行以下培训和认证：1. 岗前培训：在从业人员上岗前，必须进行专业的培训，对其进行技能和知识的传授，确保其具备从事相关工作的能力；2. 考核认证：在培训结束后，需要对从业人员进行考核认证，通过考试或实际操作来评估其是否具备从事相关工作的能力；3. 持证上岗：通过岗前培训和考核认证后，合格的从业人员将获得相应的证书，并可以持证上岗。
五、持证上岗的管理和监督机制持证上岗制度的有效性和可行性需要有相应的管理和监督机制进行支持。
包括以下几个方面：1. 证书管理：对持证人员的证书进行有效管理，包括发放、注册和更新等；2. 证书认证机构监督：对证书认证机构进行监督，确保其合法、公正、透明地执行认证工作；3. 定期复审：对持证人员的能力进行定期复审，确保其与新技术、新标准保持同步；4. 大规模事故调查：对于发生的大规模事故，特种作业和特殊岗位人员需要接受调查，以评估其责任和技能水平。