珠三角告别劳工红利 遍地廉价劳动力时代结束了
用工荒昭示我国廉价劳力时代结束
而 “ 用工荒 ”也 迫使 企业不得不提 高用工 但 这 么多年，也几 乎 仅仅 止 于口号。金 融危
而在 供给方面， 以往的就 业结构并没
价格 。这些外力都在逼着 劳动密集型企业 机、哥本哈根气候大会、 经济自 身发展的规 有发生明显的变 化。工厂还是原来的样子，
３ 资 ４ Ｉ 治文摘Ｉ １． ００ ２ ０ ６
则可能奏响了旧经济时代最后的休止符。
本的情况看，当第二产业不能提供 足够 多
体面的工作机会时，很多人会选择 进 入第 三 产业 就 业。和一 般人 的 理 解不同的是，第三产业除了餐饮、
还价， 并能够在适合自 己的岗位 上
不 断成 长 ， 了上大 学 之 外，职 业 除
者 一 样 有 大 的发 展 。而 一 国 的 经 济 发 展 ， 目 ， 业 市场 上 虽然 出现了 “ 前 就 用工荒 ’ ’
速崛起，但技术 密集型企 业却没有像前两 但当中国经济开 始复苏， 一些企 业在奄奄 现 象 ，但 更 多的 还 是 “ 业 难 ”问题 。之 就
一
息 中撑 过 了最 困难 的时 候 ， 终于 重新 得 到 所 以 会 出现 二 者 并 存 的 局 面，其 根 本 原 因
往往 要顺 次走过 劳动力推 动、资本 推动、 订单 ， 再 次 将 转型 抛 到脑 后。 却 创新推动等几 个阶段，创新推动和技术发
是就业 市场供 需之间的结构性不平衡。中
“ 用工 荒 ”则 再 次 给 这 些 企 业 敲 响 了 国青少年研 究中心不久前发布的 “ 新生代
展密不可分。各国经济发展到一定阶段都 警 钟。对 于企业 而言，面对 “ 用工荒”必 中国青年农民工研究报 告”显示，新生代
珠三角劳动力市场变化新趋势分析
产 业 价 值 链 的低 端 向高端 转 移 ， 产业 将
的快 速发展和 民工原始 资本积 累的不 发展创造了巨大 的发展空间，而且 ，பைடு நூலகம்内
地 民工 工 资 也 已 经 接 近 甚 至 超 过 珠 三 角 水 平 ， 时 ，民工 回 流就 成 为 水 到渠 此 成 的 事 ，这 种 惯 性 将 在 一 定 时 期 内 长 期 存 在 下去 。因 此 ， 三角 对 劳 动 密集 珠 型 企 业 进 行 产业 链 内 的升 级 是 解决 “ 工荒 ” 问题 的根 本 出路 。 民
产业会丧失劳动力 比较优势 ， 而资本相
的痛。 政府和学界对珠三角由 “ 民工潮 ” 演变为 “ 民工荒”给予 了高度关注。
生
珠 三 角强调 产业 结构 升级 时忽视 了产 业升级 的重 要性
产业 升级研究 源于格 雷菲等 人对 东亚服装产业研究 ， 针对服装产业链 内 企业的生产变化过程 ， 他们研究 了企业
程度的缓解 ， 而此时 ，企业首先考虑不 是放弃该产业 ， 而是利用流程升级的办 法优化工业生产流程 ， 或者 以资本直接
代 替 劳 动 力 ，因为 随 着 经 济 的发 展 ，要 素 价 格 不 断发 生 着 变 化 ：劳动 力 成 本 大 幅上 升 会伴 随着 资 本 价 格 的降 低 ，以相
对廉价的资本替代劳动力是劳动密集型
珠 三 角依 赖 劳 动 力 创 造 剩 径， 它能使已失去竞争优势的劳动密集 的 “ 余 价 值 ”过 程 中 忽 视 型企业在新 的要素组 合下 获得新 的生 了开 拓 其 他 利 润 源
企业降低成本 ， 提高竞争优势 的有效途 命 ，获得第 二次生命活力；随着劳动力 成本 的进一步上涨 ， 最终以资本替代劳 动力 已不再 能支撑企业的 良性发展 ， 此
中国劳动力短缺？
中国劳动力短缺？作者：粱红来源：《新财经》2004年第09期最近几个月有关中国出现劳动力短缺现象的报道越来越多。
最有趣的是，这次缺的是“进城打工的农民工”。
长期以来，人们一直以为这些来自农村、工资最低、又没有技术的工人的供应是无限的。
然而，从珠江三角洲到福建和浙江等沿海省份，甚至南京、长沙等内陆城市的许多工厂现在发现，这种劳动力的供应出现短缺，而且成本也正在增加。
对农村劳动力供需状况的无声变化可能预标着中国的廉价劳动力供应无限的时代可能行将结束，这将对中国本身及整个世界产生深刻的影响。
廉价劳动力紧缺自从2002年年底以来，有技术的制造业工人一直处于紧缺状态，过去两年中这部分工人以及其他大多数城市工人工资上涨的速度一直快于GDP的增长速度。
而另一方面，非技术工人的短缺在中国则是前所未有的。
自2004年年初以来，珠江三角洲报告缺少200万来自农村的制造业劳动力，而这种短缺的迹象迅速蔓延至其他沿海省份，目前甚至波及到内陆城市。
制鞋厂及纺织厂等低端的制造企业突然经历了农民工供应枯竭的苦恼——而过去20年中，这种供应似乎是没有穷尽的。
为了解决招聘困难的问题并留住工人，许多雇主都采取了增加工资或工资以外的福利、改善工作环境等办法。
尽管数据公布的频率不高，使得我们无法对福利成本增加的水平和速度及时作出评估，但季度性调查数据表明，农村劳动力的现金工资2004年上半年较去年同期提高了14．3％，2003年上半年的增幅为3％2002年上半年则下降了2％。
什么导致了失衡毫无疑问，繁荣的经济使得对劳动力的需求增加，特别是制造业和建筑业对劳动力的需求增加尤甚。
另外，加入世界贸易组织为中国打开了新的出口市场，为此，中国需要进一步利用其劳动力资源充足这一比较优势。
但一个有趣的问题是：中国的剩余劳动力还有多少?据某些人估计，农村地区仍有大约1亿人的剩余劳动力，据传闻，多数有劳动能力的已经进入了城市的，留在农村的只有妇女、老人和小孩。
珠三角“衰退”了？从打工天堂到大量逃离！这6大原因，或是真相
珠三角“衰退”了？从打工天堂到大量逃离！这6大原因，或是真相珠三角不香了？这个曾经人头攒动的“工厂”，如今人少了，厂房变安静了？被称为“世界工厂”的珠三角地区，现正被“用工荒”问题困扰着。
根据《农民工监测调查报告》，2020年在珠三角地区就业的农民工4223万人，比2019年减少195万人，下降4.4%。
珠三角制造业缺人明显，这是为什么呢？跟着九仙生命科技一起探究一下。
家乡不断发展，外出务工收入无明显提高改革开放以后，为谋求生活的农村人纷纷走出家门，来到了珠三角工厂务工。
但随着各个城市的快速发展，国家发展农村经济，以及大量工厂内迁，内陆城市工资大幅上涨，在家乡发展跟外出务工收入拉近。
如此前，很多小城市的工资仅有两三千元，而在珠三角地区打工能挣五千元左右，但如今很多小城市的工资也逐渐提高了。
其次，县城里的影院、购物中心、体育馆等生活服务设施不断完善，与大城市之间的差距逐步缩小。
所以，很多人会选择留在自己的家乡发展，同时还能在家照顾家人。
工伤频发、工作环境条件差初期为急于发展“三来一补”企业，珠三角地区对设备把关不严，许多陈旧老化的淘汰机器设备流进来，给工人造成伤害。
有数据显示，工伤发生最多的行业是五金(32.3%)、家具(13.1%)、电子(8.1%)和建筑业(5%)；在深圳平均每天有31人工伤致残，每4天就有1个人因工伤死亡。
此外，以往珠三角地区工厂主要依靠劳动和制度来管理员工，工厂环境脏乱差、刺鼻气味大、加班时间过长、员工的发展和心理需求关注不够等，让年轻人产生了抵抗心理。
据调查显示，珠三角地区工厂66.3%的人每天工作超过8小时，超过50%的人表示经常加班，超过七成的被调查者没有任何休息日，普遍超负荷运转，健康难以保障。
而当今年轻人更加关注是否加班、工作压力、工作条件、住宿条件和企业的文化氛围等，比起珠三角，江浙企业对待员工更加用心，让原本漂泊在外面的打工者更能感受到心安、尊重和价值感。
轻工业中的重金属污染对健康的伤害由于珠三角地区主要为轻工业聚集地，五金、化工、电镀企业较多，对重金属的处理和加工较为密集，这成为珠三角重金属污染中最严重的污染源之一。
珠三角制造业危机_上千家企业倒闭真相
38诚信建设 ＣＲＥＤＩＴ ＣＯＮＳＴＲＵＣＴＩＯＮ上千企业倒闭不知道大家有没有注意到，我们平时穿的衣服、鞋子，用的电子产品，还有小孩玩的玩具等等，不管品牌是国内的还是国外的，都有相当一部分产地其实在广东，曾经是中国对外开放桥头堡的珠三角地区，加工贸易占了全国的四成，然而，我们的记者最近在珠江三角洲地区采访时却发现，当地一些加工制造业企业的日子越来越难过。
亚洲鞋业协会秘书长李鹏告诉记者，在广东总共的鞋厂加起来大概有五六千家，关闭的像这种大中型的在广东应该有一千多家，比如像在惠东，他有三千多家鞋厂，但在两三个月内，那种中小型的工厂就关闭了四五百家。
记者了解到，珠三角地区遭遇困境的，不仅是制鞋企业，其它像制衣、玩具加工、电子加工等等劳动密集型行业，都出现了同样的状况，不少企业开始外迁，有的已经倒闭，曾经辉煌一时的珠三角制造业，如今正面临危机，一度被称为世界加工制造中心的珠三角到底发生了什么变化？为什么这么多企业离开或倒闭？在珠三角加工制造企业集中的地区，几乎每家工厂的门口都贴着常年招工启示。
２００２年东莞的最低工资标准是４５０元，现在是６９０元，五年上涨了５０％多，而实际上，现在珠三角工人的工资已经远远高于这个数字，大约在１０００元到１５００元之间不等，但即便如此，企业招工依然困难，显然，廉价的劳动力在珠三角已经不再容易找到，而对企业来说，除了缺工，压力还来自于不断上涨的原材料价格、水电费用、厂房租金等等。
珠三角制造业危机：上千家企业倒闭真相一位服装厂的负责人告诉记者，铜扣的原材料铜，从２００４年初的２万多元每吨一路飙升到现在的６万多元一吨，上涨了３倍多，尽管工厂的成本上升了很多，然而产品的价格并没有同步上涨。
在中国经济的版图上，珠江三角洲曾独领风骚多年，然而，持续多年高速增长之后，这个制造业重地最近几年却接连遭遇“劳工荒”、“电荒”、“油荒”，土地、劳动力、能源价格都出现大幅上涨，而在国际市场上，随着人民币升值和一些国家实施贸易保护，珠三角这些企业的市场竞争力又受到严峻挑战，一些企业不得不离开他们的创业之地，远走他乡。
珠三角求职难缺工荒真相调查
珠三角是缺工还是缺少对外来建设者的人文关怀?当全球经济在金融危机中泥足深陷,东莞用工回暖叫人兴奋又困惑。
乐观者将之解读为全球经济走向复苏的征兆。
然而,危机果真退潮了吗?是否真像有人所称,珠三角经济即将走出寒冬?回答这个问题禁忌结论先行,探查东莞“招工难”的原委本末,也许会找到答案。
危机后“招工难”从2008年至今年上半年,据东莞官方公布数字,共倒闭企业1207家,同时失去63万个就业岗位。
估计有上百万农民工离开东莞。
彼时的东莞,工厂倒闭风声鹤唳,农民工讨薪、卷铺盖还乡的景象所在皆是。
反映在用工需求上,2008年一至四季度直线下滑,一季度用工需求为28.5万人,四季度仅为10.9万人。
那时人们认为,东莞走到了穷途。
然而仅仅时隔半年,从今年二季度开始,企业用工出现回暖,而且势头越来越明显。
4月份,一家台资饰品厂的老板对记者表示,订单有所回升,企业在萧条中艰难获得支撑。
到5月份,她又告诉记者,工人已不能应付纷至的订单,需要加招人手。
外贸订单回升,带来了用工需求的回升。
今年二季度用工需求为18.7万人,接近去年同期水平。
三季度延续了二季度的态势,智通人才市场统计,7月用工量比6月增加了15%,8月亦稳中有升,企业的招聘职位数已经达到去年同期9成。
平均每个职位只有一名求职者应聘,几乎达到“零竞争”状态。
对求职者来说,就业竞争不激烈,还可以挑挑选选,无疑是找工作的最佳时机。
但对企业来说,拿到订单,却找不到干活的人,眼睁睁看着利润溜走,就像眼瞅着庄稼烂在地里。
一家塑料包装公司在智通人才市场租的摊位上挂着设计、分切、铜版印刷等招聘职位,但两名工作人员枯坐一天没有招到几名员工,二人没等招聘会结束便收拾物品草草离场。
招聘遇冷的企业不只万氏达一家。
在智通人才市场的7-8月份,每月产生8万个职位,但求职者只有6万余,缺口约2万人,注定有一些企业招不到人。
缺工在东莞不是希罕事,始自上世纪80年代的打工潮就发生在缺乏劳动力的东莞。
珠三角人力资源破局思考
廉价劳动力时代行将结束催生政府企业思维转型——珠三角地区人力资源破局的思考改革开放使珠三角企业得到蓬勃发展，尤其邓小平南巡以来中小企业如雨后春笋般地崛起，用人规模不断壮大，珠三角的经济也得到了长足发展。
然而随着这些年来长江三角洲经济的不断发展以及国家的东北大振兴、西部大开发政策，中国人力资源的市场份额根据规律进行着重新分配，如今珠三角“外来工”数量相比以前总体有所放缓。
“外来工”汇集珠三角增幅减小，这对于珠三角传统劳动密集型产业来说，直接造成了企业人力资源的紧缺和企业用工成本的上升。
这就意味着中国廉价劳工时代随着社会经济快速发展，即将结束。
这也迫使一些企业跟随时代变化而不断进行着用人思维转型。
媒体报道企业招工难与现状分析广东一些劳动密集型的企业陆陆续续觉得，招工再也不是当年那样，广告粘贴在工厂门口，不一会的工夫就有前来应聘的工人。
企业似乎觉得如今广东的外来工比以前少了，工人也不是像当年那么好管理了，以前工人做错了，骂几句也没有什么大不了，押一个月工资，交纳服装押金，拖欠2个月发工资，押身份证等，都是非常正常的事情，如今这些管理方式都已经行不通了。
早在2004年，媒体就已经持续关注广东珠三角地区一些企业招工难问题。
但都主要集中在制衣厂和制鞋厂这些劳动密集型的加工企业。
《新快报》2004年8月报道主题“珠三角出现民工荒，缺工200万”在当时引起强烈反响，根据实际情况，在采访广东省劳动就业服务管理中心王观玉主任表示，劳动部门对集中在珠三角的深圳等8市306家企业的抽样调查结果来看，广东并未出现真正意义的“民工荒”，自称“招工难”的企业中大多数是月平均工资在当地同类企业属中等偏下水平。
同时有关部门对当地19家不同类型的企业进行调查，发现其中月平均工资在700元(含加班)以下的招工都有一定难度，700-1000元的除技术工外基本用工可保证，1000元以上的招工比较容易。
广东省的劳工平均薪水已低于苏沪浙一带，同一工种、同一岗位差距为100元左右。
珠三角企业出现倒闭潮的原因及出路
珠三角企业出现倒闭潮的原因及出路摘要最近看新闻，看到珠三角好多工厂倒闭，老板“走佬”，掀起一股“倒闭潮”。
难道2008年全球性金融危机阴影还没有走出？还是受到美国等西方国家债务危机影响？我们该怎么面对这个考验呢？本文就这一现象寻找原因以及解决方法，希望这些企业能够渡过难关。
关键词倒闭潮原因影响解决办法珠三角企业出现“倒闭潮”是指珠三角中小企业大量倒闭，或者工厂老板欠员工工资逃跑。
珠三角作为我们对外开放的重要窗口，对我国经济发展起着独特的作用，这种大量企业倒闭我们不能忽视。
珠三角企业出现倒闭潮的原因据我查资料，发现这些倒闭的企业都有一些共同特点：它们一般是境外融资型企业，对外依存度大，即主要出口的，劳动密集型企业，自身经营管理粗放等。
因此在我看来，我认为珠三角出现倒闭潮的原因如下1.现在国际经济环境严峻。
美国出现债务危机，希腊面临“破产”，西班牙葡萄牙等国家经济不景气。
作为对外依存度这么大的珠三角，首当其冲。
根据有关部门的统计数据，截至2011年6月末，广东省注册企业127.86万家，1-6月注销企业1.53万家，吊销企业3.26万家，注、吊销企业与上年同期比较增加2.58万家，注、吊销企业占比同比增加1.83个百分点。
2.国内物价飞涨，劳动力价格上升，人才流失严重，许多外企搬到越南老挝等更廉价劳动力的国家。
这次倒闭潮与08年的金融危机不同，企业订单虽然有，但是利润少了，很多企业干脆不接。
东莞哈一代玩具董事长肖森林说，近一年来，人民币升值5个点，工人工资上涨了15%左右，市场原材料价格上涨了20%左右，甚至工厂食堂必须的猪肉价格也上涨了20%左右，综合这些因素，作为加工企业，没有几家工厂吃得消。
“前两天，我们厂旁边的一家毛纺厂终于熬不住倒闭了，500多个工人一夜之间解散了，这样的情况不知道还会不会大量发生。
”肖森林显得忧心忡忡。
就在上个月，他的企业又给工人们上涨了10%的工资，“不然很难留得住他们了。
珠江三角洲“技工荒”问题与对策研究
OCCUPATION2011 616珠江三角洲“技工荒”问题与对策研究文/李永超一、珠江三角洲“技工荒”的现状１．“技工荒”出现的宏观环境广东珠江三角洲技术工人总量严重不足，尤其是高技能人才奇缺。
据不完全统计，仅靠本地劳动力资源的供给占总供给不到１０％，那么９０％的劳动力资源需要靠本省或外省劳动力供给。
按广东省职业协会的技能人才需求预测分析，“十一五”期间，广东中级工以上技能人才缺口１８０万人，其中高级以上技能人才缺１００多万人，这个缺口在“十二五”期间将更大。
“订单在增长，生产却受制于技术人才缺乏。
”富士康、美的、格力、ＴＣＬ移动等聚集在广东珠三角的众多海内外知名企业越来越深切地感受到“技工荒”。
拥有２３０００名工人的格兰士集团，今年一开工便在厂区门口张贴一张大红纸招２００人员，但再也看不见以往几年都有近千人在排队的景象了。
最近广东省人社部门已在八个主要用工业城市展开细致调查，结果是今年进入广东打工的比去年少了约１５０万人。
过去“东西南北中，发财到广东”的打工潮几近断流，在珠三角一些大中型企业中，“中国制造”正遭遇技工人才短缺的尴尬。
２．“技工荒”出现的结构性失衡广东劳动力资源结构不合理，出现结构性短缺现象。
早在２００３年前，知名企业富士康、ＴＣＬ移动等就纷纷打出１０万年薪招聘高级技师的广告，但企业反映符合条件者极少。
月薪３５００元的薪酬，招不到一名理想的中级技术工人，这是一家手机模具公司在深圳面临的问题；２００９年深圳市９０多万技工中，技师和高级技师只有２４０００多人，而中级以上的技工只有２８万人。
高、中、初级技术工人离发达国家３５％、５０％、１５％的比例相去甚远。
中高级技工紧缺在广东成为普遍现象。
据了解，随着珠江三角洲逐渐成为亚洲制造业的中心，高新技术产业、重化工业和机械制造业的快速发展对工人素质要求越来越高，“技工荒”正是产生于这样的背景下。
因此可以看出，“技工荒”现象是由珠三角产业结构调整后对技术工人的要求大增，而相应的技术工人无论从数量还是质量上都满足不了企业的需求所致。
告别“廉价劳动力”时代
完 善 的工 业体 系 。
同时 ，又 于两国 经 济 比 较 优 势 类 似 ，都是大规模的
廉 价 劳动 力 ，那 么 “ 界 工 厂 ” 的 实 世 力。 因此 ， 印度十 分 可 能 成 为替 代 中 国
济增长走向内生循环。
提升的战略
只有 自 主创新才能实现中国经济的
资、 维持最低劳动条件来获取利益、吸
引外资，同时促进工业化的迅速进行。
长期以来 ， 中国利用 自己的廉价劳动力
优势而成为世界经济的一片热土 ， 中国
制造依靠价格低廉的优势竞争力走 出国
门， 横扫千军 ， 为国家带来 巨大的贸易
顺差 。
但这种廉价劳动力优势是否就可以 让我们高枕无忧？ 我们是否还要以这种 增长模式为中国经济的发展吹响号 角？
消耗着资源， 污染着环境 ， 特别是保持
着对工人的低工资水平 。 廉价的劳动力
使中国成为世界上最吸引外资的地区。 中国廉价劳力时代起于 １ ９ 年代 ９０
前后 ，农村的普遍赤贫 ， 加剧农民大量 被动外流 ， 形成劳力无限供给的畸形劳 动力市场 。 而大陆制造业多是技术含量 低的劳动密集型产业 ，主要靠 压低工
实是 ，工人对于长 在在地支持企业开发具有 自 主知识产权 期以来廉价 的工资 的关键技术 ， 为形成具有国际竞争力的 已经开始用行动表 企业 集 团奠 定坚 实基 础 。
知识产权、技术上的 自主创新能力，可 中国的经济发展模式极不合理 。 按照阿 长期以来 ， 人们始终觉得中国的廉 能导致中国被固化于全球产业价值链的 些年生产成本和再生产劳动力的成本不 断上升 ，但农民工的工资却基本不变。 据广东省调查 ， 最近 １ 年来， ２ 折合物价
为何珠三角“用工荒”最严重
直 以 来 向珠 三 角 输 出 了 大 量 劳 动 力 的 湖 南 、 四 川Ｉ 等
省 ，将 承 接 大量 从 沿 海地 区 转移 而 来 的 加工 制 造业 ， 从 而吸 引 大量 农 民工在 当地就 业 ， 因此 沿海 ，尤其 是 广东 的劳 动 力总量 将有所 减 少 。 加 之 ，虽 然 珠 三 角 率 先 实 行 了 “ 笼 换 鸟 ” 政 腾 策 ，有 望 促进 地 区内企 业从 劳动 密 集型 向劳 动和 技 术 相 结 合 型 的制 造 业发 展 ，对 中低 端 劳动 力的 需求 增 长 速 度 将 有所 减 慢 ，但 是 广 东本 地 未 来服 务 业将 更 快 速
来劳动 力的依 赖要 比其它地 区更强 ，像 深圳 和东 莞的外
来 人 口已经 占到常住 人 口的２３ 多 ，而天 津这 一 比例 ／还
仅 为 １６ ／左右 。无 疑 ，区域 内的劳 动 力要较 区域 外 的劳 动 力供 给更加 稳定 ，这样就 决定 了在同等 条件下 ，珠三
角发生 招工难 的可能性和 程度都 要高得 多。
天 津 的 制造 业一 开 始就 跨 越 了单 纯 的 来料 加 工 生产 模 式 ，引 来 的大 多数 是 高新 技 术项 目，企 业大 多是做 自 己 的品牌 ，而 且企 业 的经 营 状况 相 对 稳定 得 多 ，国外 对 于 高 新产 品 的需 求 的 周期 性 不 明显 。 对于 劳 动 力 的
这 类 产 品 的需 求波 动较 其 他 附 加值 高 的产 品要 更不 稳
定 。使得 这 些企 业 的 生产 、运营 和 对 劳 动 力的 需求 更
入 、保 障 农 民工 权 益 的政 策 。相 比之 下 ，在 广 东 的农
民 工 在 这 方 面 的 待 遇 则 要 差 得 多 。 这 样 低 福 利 和 停 滞
(整理)挖掘改革红利中国经济还大有可为
吴敬琏等：挖掘改革红利中国经济还大有可为———吴敬琏、厉以宁、林毅夫畅谈未来改革图景来源：经济参考报作者：金辉2012-11-23改革开放30多年来，中国经济取得了举世瞩目的成就。
全球第二大经济体、国内生产总值年均增长9.9%等成绩的取得与改革有着密不可分的联系。
改革一度成为解密“中国奇迹”的一把金钥匙。
当前，面对国内外经济形势不断恶化，新的改革任务摆在党和政府面前。
在十八大报告中“改革”被提到了86次，其中两次提到“全面改革”，5次提到“深化改革”。
继续深化改革扩大开放成为社会广泛关注的焦点。
在十八大刚刚闭幕的几天内，北京国际金融论坛(IFF)全球年会、中国经济学家年度论坛、首届金融街论坛三场高端论坛先后在北京召开，国务院发展研究中心资深研究员吴敬琏、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁和北京大学国家发展研究院名誉院长、世行原首席经济学家林毅夫三位著名经济学家分别在三个不同场合畅谈今后改革发展路径。
吴敬琏：重启改革步子已迈出落实是关键上世纪60年代以后，一些东亚国家和地区执行了出口导向政策。
这种政策用各种各样的政策来保持出口大幅度增长。
用进出口弥补国内需求不足，支持经济高速增长。
但是，从80年代后期、90年代初期开始，东亚国家和地区陆续出现外汇结余大量增加的问题。
为了维持本国货币的低估，中央银行就要不断地借助外汇市场收购外汇，保持本国货币的低汇率。
于是引起中央银行的货币发行的大量增加和流动性的过分增长，导致资产泡沫和通货膨胀压力加大。
当资产泡沫破灭以后，就出现了危机。
21世纪初，中国也感到了这种压力。
所以，2005年中国开始外汇改革。
现在看来，外汇改革比较平稳。
我估计，我国现在的汇率水平是在均衡点附近。
对于中国来说，需要增加流动性用短期政策来保持经济的稳定。
但是，短期政策不能解决根本性问题。
中国的根本性问题是增长模式问题。
从1953年开始实施第一个“五年计划”开始，中国从苏联引进了苏联模式，这种模式的特点是利用大规模向资本密集型的重化工业投资带动经济增长。
珠三角用工荒释放全方位的洗牌信号 珠三角用工荒的原因
珠三角用工荒释放全方位的洗牌信号珠三角用工荒的原因生活规律告知人们,任何变化都不是一种孤立现象。
从“打工难”到“用工荒”,一个长达几十年的漫长变迁,折射出中国经济社会有望通过全方位的重新洗牌,走向一个新的进展阶段。
缺工200万吹响“大洗牌”信号早已开头的用工市场洗牌,将在肯定程度上颠覆“中国劳动力资源充足”、“中国劳动力很廉价”的旧观念。
用人单位之间,要靠“抢人”才能维持开工;用人者与打工者之间,前者居高临下的强势地位也受到了很大挑战。
一味靠挤压简洁劳动剩余价值来维持的老板,唯恐很难再有立足之地。
劳动者权益的维护,也有了较好的外部环境。
人工成本的提高,必定导致产业结构的洗牌。
技术含量不高、市场需求一般的劳动密集型产业被领先淘汰,几乎是一件顺理成章的事。
而这样的本能性调整,正是市场这只“看不见的手”最抱负的价值体现。
从更深层意义来讲,“珠三角缺工200万”这一信息,也隐藏着地方政府城市化建设竞争的大洗牌。
东莞被称为“世界工厂”,外来务工人员以数百万计,但以其现有的城市化力量来看,该地又为多少外来务工人员供应不低于“土著”的市民待遇?而对于“其次代农夫工”来说,能否得到市民待遇,直接打算着对这座城市的归属感。
换言之,今后的劳动力流向,将很大程度上不再取决于临时性的涨一点工资,更要看哪座城市为外来打工者供应了怎样的接纳条件。
哪个城市假如在这个层面被清洗出局,就算是当地用人单位“挖人”再早、再卖力,效果唯恐也不会好。
中国崛起不能只依靠沿海地区和持续多年的民工潮相比,用工荒是最近几年消失的新现象。
今年的用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接缘由,但从用工荒本身的消失以及进展趋向看,它有更深层次的缘由,与中国进展模式的结构瓶颈甚至财宝安排的调整都有莫大关联。
人不好招了,缘由其实也简洁。
几十年了,中国的各种经济指标都在增长,但沿海出口型企业一般工人的工资基本没有多大变化。
与此同时,都市生活的成本日益增大,富有了的沿海城市居民、企业主和来自内地的一般工人之间的财宝与生活鸿沟日益扩大。
论中国廉价劳动力时代的终结及应对
论中国廉价劳动力时代的终结及应对陈奕庭【摘要】中国改革开放三十年取得了举世瞩目的经济成就,其中的很大的原因是农业的剩余劳动力转移到了制造业和服务业,为中国经济发展提供了大量的廉价劳动力.但由于近几年出现了劳动力供给的短缺,使得劳动成本快速上涨,使得外商投资和出口贸易大幅度减少.本文认为,中国廉价劳动力时代一去不复返,中国政府应该从产业政策、人口政策、教育政策三大方面来着手产业升级.【期刊名称】《大陆桥视野》【年(卷),期】2015(000)020【总页数】1页(P15)【关键词】廉价劳动力;劳工成本;制造业;转型;人口【作者】陈奕庭【作者单位】华南师范大学公共管理学院【正文语种】中文改革开放三十年，中国确实取得了举世瞩目的成就。
从标志着“中国奇迹”的“深圳速度”，到2001年中国加入WTO，再到向全世界展现大国风范的“北京奥运会”，再到GDP超过日本成为世界第二大经济体，这些无疑都表明中国正步步趋近世界的中心，成为世人关注的焦点，并朝着世界强国的目标在迈进。
中国经济的快速发展有很多原因，包括了国内外稳定的政治经济环境，但有一个原因是不能被忽视，那就是国内广大的农民工为中国经济提供了大量的廉价劳动力。
农民工离开农村来到城市里打工赚取相对较低的报酬，这形成了中国的出口产品在国际市场上的价格优势。
这种价格优势又保证了中国近十几年高速增长的出口贸易,中国的外汇储备因此也成为世界第一，到2014年中国拥有将近4万亿美元的外汇储备，是排名第二的日本的三倍。
正如上文提到，中国的经济奇迹是得益于大量的廉价劳动力。
从2002年到2012年十年间，中国农业的就业人数从3.66亿人减少到2.58亿人，平均每年减少1千万人。
与此相反，中国的第二三产业的就业人数却连年增加，分别年均增长750万和670万人。
可见，近十年来中国的就业人口发生产业大转移，大量的农业劳动力转移到了制造业和服务业。
大量的劳动力转移到二三产业，也就造成了劳动力的供给充足、价格低廉，从劳动力成本比例来看，中国2006年劳动力成本仅占劳动生产率7.31％，人、而同期的美国、日本、加拿大都是在30％左右，中国的劳动成本占比在1997年达到最高值，也只有17％。
珠三角倒闭潮对劳务派遣市场的重新思考
珠三角工厂倒闭潮与“劳务派遣”热捧的思考最近，珠三角大量工厂纷纷倒闭，据媒体报道有上万家。
很多人把原因归于刚实施不久的《劳动合同法》，认为新法增加了企业的用工成本，无奈纷纷关门大吉。
新法对劳动合同的签订、劳动合同的解除、员工社会保险等都有诸多限制和规定。
而在此前，珠三角大量的工厂并不与劳动者签订合同，也无从谈起上保险什么，更不用说单方解除劳动合同要支付补偿金等。
劳动者就像浮萍，任你用人单位的风左右吹。
而工厂的倒闭或者说退出，直接导致的就是大量工人的失业。
这些人怎么办？难道真如张五常所说的《劳动合同法》不是在保护劳动者，而是使一些本能自力更生的人失去就业机会？笔者倒不这样认为。
这是劳动合同法的错吗？中国发展了30年的市场经济，人力优势一直是中国经济发展的内在引擎，但是能一直依赖于廉价劳动力来完成自身核心竞争力的建设吗？显然不应该。
企业作为盈利组织，追求利益最大化是分内之事，而最近劳务派遣的热捧，无非也是企业寻求利益最大化的手段之一。
在新法实施之前，劳务派遣行业一直鱼龙混杂，为人诟病。
新法的出台，让人们重新看到了劳务派遣行业希望。
比如最低50万的注册资金，这就会淘汰一批小中介、小机构。
另外更加明确的规定了派遣机构的责任、义务，以及用工单位的连带责任等，而打击面更大的则是禁止劳务派遣中的“转派遣、再派遣”，包括劳务派遣公司之间的转派遣、再派遣以及互为代理的情况，规范了这种用工方式。
专业派遣机构优资人力资源公司有关人士认为，新法的对派遣行业的规制，对于用工企业来说是一个利好消息。
因为企业只要选择优质的派遣公司就可以放心的使用这种用工方式，精简企业的运营成本。
珠三角工厂的倒闭，可能是对劳动合同法的误解而导致的恐慌，实质上从年初劳务派遣的热捧的现象可以窥视出，很多企业正在采用这种用工方式来降低成本，换句话说珠三角的工厂也可以考虑此种用工方式。
而那些在工厂工作的最底层的工人，那些打短工的打工者，劳务派遣这种用工方式对他们来说未尝也不是一种好的方式。
用工荒折射廉价劳动力时代终结
用工荒折射廉价劳动力时代终结
佚名
【期刊名称】《中国外资（上半月）》
【年(卷),期】2011(000)003
【摘要】@@ "缺工"、"抢人",成了庚寅年春节长假开工后企业老板们遇到的离奇事情.与往年稍有不同的是,今年的缺工呈现出向全国多地"蔓延"的趋势,不但"珠三角"、"长三角"这些沿海发达地区缺工严重,内地一些省份如湖北、安徽、河南同样出现了"用工荒".有报道针对上述种种现象,指出大规模的用工缺口不断涌现,不是偶然的现象,也不是一时的劳动力短缺,而是"廉价劳动力时代"正在终结的一种鲜明信号.
【总页数】2页(P16-17)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.论中国廉价劳动力时代的终结及应对 [J], 陈奕庭
2.廉价劳动力时代将趋于终结 [J], 梁达
3.终结廉价劳动力时代 [J],
4.用工荒折射廉价劳动力时代终结 [J], 无
5.廉价劳动力时代终结？ [J], 王志浩;严瑾
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中国不需要制造更多廉价劳动力
中国不需要制造更多廉价劳动力来源：每日经济新闻作者：每日经济新闻日期：2012-08-05根据官方公布的制造业采购经理人指数，经济风险主要集中在就业数量下降，与大企业债务风险。
虽然中小企业仍然处于临界点以下，但处于上升的过程当中。
7月中型企业PMI为50.2%，比上月上升0.2个百分点，均高于临界点；小型企业PMI为48.1%，比上月回升0.9个百分点，连续4个月位于临界点以下，中小企业景气度有微弱反弹，这与汇丰采购经理人指数一致，中小企业情况可能已经到达谷底。
8月1号公布反映中小企业状况的汇丰中国制造业经理人指数，7月终值为49.3，创下21个月以来最大环比升幅，但就业数据创下40个月来最大跌幅。
不要希望中小企业容纳更多的就业率，这要等到服务业发展成为主流的时候。
经济不景气蔓延到大企业，大型企业PMI为50.3%，比上月回落0.3个百分点。
令人担忧的是，大型企业景气下降，利润下降，现金流出现问题，以往与大企业绑定的银行贷款风险也就上升，未来我们会看到越来越多的大企业与银行之间的债务纠结。
企业在过寒冬，并且还将继续过寒冬。
原因是外需下降、内需不振。
调查结果显示，反映制造业外贸情况的新出口订单指数为46.6%，比上月下降0.9个百分点，连续2个月低于临界点，为2011年12月以来的最低点；进口指数为45.0%，比上月下降1.5个百分点，连续3个月位于临界点以下，表明本月制造业来自国外的产品订货量和原材料进口量继续减少。
全球经济下行趋势不会改变，外需黄金时代结束，内需无法填补外需的空白，房地产是不能放松的警戒线，而汽车消费总体处于下降过程中。
两大消费不振抑制了内需的空间，中国暂无取代大宗消费可取代房产、汽车两大消费。
就业情况将有所下降，从业人员指数为49.5%，比上月下降0.2个百分点，连续2个月位于临界点以下，制造业企业用工量继续减少。
从行业情况看，铁路船舶航空航天运输设备制造业、农副食品加工业、烟草制品业等行业从业人员指数高于临界点，劳动力需求增长；汽车制造业、纺织业、金属制品业、化学纤维及橡胶塑料制品业等行业从业人员指数低于临界点，劳动力需求减少。
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内外条件都具备全国范围内涨工资已成燎原之势2010年02月04日10:43:17 来源：人民网原地“趴”了近两年的最低工资终于有了松动的迹象。
随着各省市地方两会的召开，涨工资的呼声就一浪高过一浪。
江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此后，北京、重庆、东莞、上海等也纷纷表示已具备上调最低工资标准的条件。
有专家表示，所谓“条件”具备，一方面是财政有余力，另一方面更是招工太难。
缘起“招工难”深圳市人力资源和社会保障局昨日发布的用工需求显示，去年第四季度深圳用工缺口为81.9万人。
深圳大学劳动法和社会保障法研究所翟玉娟认为，深圳工资缺乏竞争力是导致“招工难”的重要原因。
而对于低收入的农民工来说，增长缓慢的工资很难满足生活成本日益增加的需求，而这往往成为他们离开务工地返回老家的原因。
“我在江苏溧阳打工快5年了，加班加点每月拿到960元收入，扣掉住宿、交通、吃饭、生活等基本费用，一省再省，也只剩下几百元了，这几年老家的企业也多了，纯收入和苏南一带相比，差不了多少，主要是家里的生活成本低。
”家在江苏盐城的农民工张福荣告诉记者。
江苏省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长金鑫表示，当前，许多地方都出现了不同程度的“民工荒”，尤其是在经济开发区、制造企业和出口加工型的企业，“招人难”现象更加明显。
在他看来，提高工资标准不仅是职工出于自身利益的考虑，同时也成为企业留住人和稳定岗位的必要条件。
小企最“受伤”？金威科技信息(常州)有限公司人事处负责人胡蕊告诉记者，在当前“民工荒”时期，企业的招聘成本和培训成本是一笔不小的开支，最低工资标准上调，员工一时半会儿不会寻求变动，稳定性得到保证了，因此节约了因员工频繁流动而不断增加的招聘和培训成本。
“最低工资标准的上调，肯定有利于工人找工作，包括大学毕业生。
工资高了，愿意出来的人自然就多了。
”胡蕊说。
不过，上海浩睿信息咨询分析师黄仪新坦言，最低工资标准上调，影响较大的可能是一些小型的私人企业。
“一般来看，提高工人工资，会增加企业的生产成本，特别是轻工业、家电等领域，竞争比较激烈，企业利润也小，生产成本上升会让企业经营面临困难。
”他说。
但他同时认为，此举也会产生反向“推动力”，企业要想扭转成本上升导致的竞争力下降，就不得不加大企业研发力度，提高产品附加值，反而能获得更大的利润。
“最低”并非指导价“最低工资标准也不是越高越好，如果不符合地方经济的客观实际，就可能对企业发展产生影响。
”上海商学院管理学院教授彭理正表示，因为需要最低工资标准约束的，一般都是中小企业，如果贸然调高，说不定适得其反，导致更多人失业。
彭理正提醒，不要把最低工资标准当作工资指导价。
“少数企业开出的工资向最低工资标准看齐，但招工时却忽悠求职者‘薪水比市里规定的高’。
其实，最低工资标准应该是少数人的收入保障，是最低线”。
“值得注意的是，在涨工资的同时，要防止某些垄断部门和政府机关也借机涨工资，使市民最大的‘期盼’被利用，从而让既得利益者受益，让市民受伤。
”他补充表示。
（潘洁）珠三角告别劳工红利"遍地廉价劳动力时代"结束了2010年02月04日10:46:32 来源：南方日报魏少源近日给省城的表叔打了个电话,说想跳槽,不想到劈头挨了一顿臭骂。
起先还是好好的,表叔问他的学历和要求,后来问到工资要求时表叔就突然怒了。
惹怒表叔的原因,是他提的工资过高,表叔训他:“你一个初中毕业的,不踏踏实实地做事赚钱,开口工资就是一月1800元,你以为你是谁啊?1500元就够了,哪些大学毕业找工作的有几个起薪能到2000的?”魏少源满腹的委屈,他没来得及给表叔解释,前两年自己的工资都没有怎么涨,这两年好不容易涨一些,但看到有老乡工资已涨到了1800元,自己要同等待遇也不是很过分,工资不增长那跳槽还有个啥意思。
其实不仅仅是魏少源一个人郁闷,整个珠三角劳动密集型企业的企业主,都在这一轮金融危机后陷入“郁闷”之中。
那个廉价的劳动力遍地的时代似乎一去不返了,人手短缺、跳槽频繁、工资越要越高……猛然之间,发现属于企业的利润越来越少,被外在市场缩减和内部成本升高挤压得喘不过气来。
早在几年前经济学家就发现珠三角廉价劳动力日趋减少,频频发出警告称珠三角制造业劳动红利将会消失。
进入2009年年底,经济学家发现,似乎在一夜之内廉价劳动力时代结束了,企业用既往同等水平的工资到内地招不到人,农民工纷纷开始或跳槽或要求加薪。
而魏少源不过正是这纷繁经济变化背后的一个微小缩影。
一个玩笑“民工都去上大学了”风起于青萍之末,从“劳工荒”已可看出市场格局之变事实上,这一格局早在几年前就开始出现了苗头,只不过2009年后的感觉特别明显。
市场变化如同沙漏,起初不觉得有何明显的变化,时间一长,蓦然回首时就发现整个珠三角市场已经跟从前大不相同。
2009年下半年,珠三角企业开始频频出现劳工荒,企业纷纷招不到工,进入2010年后,在中国传统春节的压迫下,劳工短缺现象却更加明显,用工缺口日渐增大,以至于一些企业不得不放弃到手的订单。
东莞是劳工荒首先袭击的地市。
据东莞劳保部门统计,2009年下半年以来,随着外来订单数量回升,东莞主要工业街镇都出现了用工短缺,尤其是长安、厚街、凤岗、常平等镇,九成以上企业招工困难。
在不久前举行的一次制造业专场招聘会上,11000多个岗位只等来4000多名求职者,人力资源市场供求严重失调,供需缺口超过50%。
尤其是近期因大量农民工返乡过春节,企业农民工更是难求。
中山的情况也不乐观。
中山市某人才市场负责人符家军表示,在今年1月举行的4场招聘会中,入场企业超过300家,提供岗位5000个左右。
“但来找工作的整月总共才1000人,少见的‘粥多僧少’。
”来自中山人才服务机构的信息显示,全市将近八成企业存在明显缺工。
据中山市劳动和社会保障局方面最新统计,目前中山企业用工缺口超过3万人。
而在珠三角其它城市,深圳、广州等民工匮乏仍然普遍存在,民工荒已经超出了单纯季节性匮乏,成为经济资源短缺的重要表现,民工的工资一涨再涨、跳槽频繁,企业纷纷反映成本增加国际竞争力下降,生存困难。
与此同时,高校十年的扩招效果开始显现,“大学生”找不到工作的人数年年剧增,大学生的工资一降再降,起薪低到1000元—1200元。
有一企业人力资源经理戏谑到:“怎么可能有民工?高校扩招后,民工都去上大学了,现在的问题是企业能请得起大学生,请不起民工。
而大学生又不可能去做民工的工作。
”一种境地“赚不到人头钱了”从劳力富裕到劳力短缺,珠三角率先告别劳工红利中山小榄榄菊集团是全国最大的家庭卫生杀虫制品生产基地,员工总数达4000余人。
随着经济回暖,订单明显增多。
该企业人事主管谭先生告诉记者,从去年4月份经济复苏以来,就不好招工了,尤其是节前员工回乡致使流水线上普工短缺,为了如期完成订单任务,公司已从中山、茂名等地招来一批学生,或见习,或实习,保证流水线正常运转。
谭先生说,为了应对节前可能出现的更大规模的用工荒,企业还在周边高校招聘寒假工,开出诱人条件吸引留校大学生走上流水线。
“我们工厂缺工量达到2000多人,其他厂也一样请不到人,而且情况变得越来越严重。
”东莞港澳委员、企业家黄子欣描述了当前的缺工现状。
他明显感觉到,今后缺工的问题只会越来越严重,“劳工红利结束了,赚不到人头钱了”。
就在珠三角“民工荒”愈演愈烈的同时,浙江、江苏等地也开始频频出现企业招不员工的现象。
因此有经济学家开始判断,是我国计划生育政策效果、城市化进程加上大学扩招的多重影响。
“刘易斯拐点”出现了,“人口红利”开始消失。
这一观点最早是在2008年8月3日暨南大学经济学院院长张捷,在“全球视野下的广东现代化之路”学术论坛上提出的。
省人力资源和劳动保障厅技工教育处处长刘正让也说,目前广东省已从过去劳动力富裕变成了劳动力短缺省份了,因此广东省提出的对策是加大技工培养的速度,除了适应产业升级外,一个能操作机器的技工能顶几个普工。
但对“刘易斯拐点出现”一说也有专家并不认同,华南师范大学人力资源研究所所长湛新民认为:我国每天有数以亿计的人无事干,每天有无数的事情无人干,如果说珠三角开始告别“人口红利”的话,那只是告别了“廉价劳动力红利”。
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者,去年前来广州找工的人仍然创历史新高,截至2009年底,广州已有225.23万名登记在册的外来工,再次刷新历史纪录,但就是因为工资谈不拢,企业仍然缺工。
早在一个月前,广州市人力资源市场服务中心就已着手为缺工企业制订用工计划,并带领企业人力资源部门负责人远赴广西等劳动力输出地招聘普工。
但情况却不尽如人意。
一种尴尬“宁不接单绝不加薪”廉价劳动力时代结束,微利企业断血正如“刘易斯拐点”预测的那样,种种迹象显示,金融危机后的时代,劳动力市场正在出现一系列的结构性变化,廉价劳动力再也不会无限量供应了。
湛新民认为,目前珠三角加工制造企业长期的低薪已经没有吸引力。
他认为,不少内地城市薪酬水平已超过珠三角,这是珠三角民工短缺的主要原因。
东莞政协港商委员吴太和也说:“我调查发现,现在内地工资增长比较快,如果工人在东莞打工,工资只比老家多三四百元,那么工人是不愿意来东莞的。
”东莞政协委员杨富寿刚刚提交了一份提案,其中表示,东莞的最低工资标准已经有两年没有调整了,建议从770元调高到900元以上。
“拿着现在的最低工资标准去招工,根本招不到人了。
但各地政府依然在强调最低工资是不是太落伍。
”东莞宏运电子厂台商曾鑫国说,市场供需已经改变,工人的工资水平在悄悄增长,再不提高最低工资标准,最低工资的指导意义就没有了。
张宝颖告诉记者,前段时间帮企业到广西招工,很多人一打听到工资,就表示不愿意去,他们说,现在种粮有补贴,在家务农也就比外面打工每月少几百元而已,何况在家还能节约不少开支。
中山大学行政学院于2009年7-8月、11-12月对珠江三角洲地区农民工的收入与支出状况组织深入调查。
在去年11月的现场调研中,他们发现东莞人才市场虽然呈现“供求两旺”的局面,但大部分接受访问的工人指出,工厂给出的条件并没有大幅度提升,仅仅提升了10%到20%。
上涨的工资对冲了通货膨胀,几乎就没有增长。
东莞某知名企业人力资源部负责人告诉记者,民工荒并不可怕,可怕的是在如此情况下,企业仍不打算提高工人待遇或改善员工生产、生活条件,“在满街的招聘广告中,有多少企业提到加薪?”企业为什么不肯加薪引人?企业利润微薄且不稳定,加上国际市场上的价格挤压,单个劳动力的边际效益就几乎为零。
人少一点满负荷运转还能保持盈利,如果加薪引人,有单的时候仍然赚不到钱,但没单的时候一定亏损,那是死路一条。
因此对企业的最优选择就成了“宁愿不接单,也不愿加薪引人。
”生存在珠三角的一大批利润微薄的企业,就这样憋屈地陷入用工荒怪圈。