实习劳动合同法

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《劳动合同法》教学大纲

一、课程概述

《劳动合同法》是一门专门涉及劳动关系和劳动合同的课程。本大纲旨在提供全面的劳动合同法知识和实践，通过课堂教学、案例分析、小组讨论和在线互动等方式，帮助学生了解劳动合同法的基本概念、原则和规定，掌握劳动合同的签订、履行、变更和终止等操作和管理技能。

二、课程目标

1、理解劳动合同法的立法背景、基本原则和重要规定。

2、掌握劳动合同的签订、变更、续签和终止等关键环节的操作方法。

3、了解劳动争议的解决机制和处理流程，学会通过法律途径解决劳动纠纷。

4、提高学生在劳动法领域的职业素养和操作能力，培养其遵守法律、尊重权利、履行义务的职业道德。

三、课程内容

1、劳动合同法的基本概念和立法背景 (8学时)

2、劳动合同的签订和续签 (10学时)

3、劳动合同的履行和管理 (12学时)

4、劳动合同的变更和终止 (10学时)

5、劳动争议的解决和处理 (8学时)

四、教学方法

1、讲授：结合案例和法规，深入浅出地讲解理论知识。

2、讨论：组织学生进行小组讨论，分享经验和解决问题。

3、案例分析：通过实际案例，让学生了解劳动合同法的实践应用。

4、在线互动：利用网络平台，鼓励学生提问和交流，形成良好的学习氛围。

五、评估方式

1、课堂参与度：根据学生的课堂表现、讨论质量和问题提出进行评估。

2、作业：布置相关题目，要求学生撰写论文或报告，考察其独立思考和研究能力。

3、期末考试：通过笔试和口试的方式，全面考察学生对课程内容的

掌握程度。

六、教学资源

1、教材：《劳动合同法》教材及相关参考书籍。

研究生实习劳动合同

引言：

在现代社会中，实习已经成为大学生和研究生们接触职业生涯的重要途径。而

实习劳动合同作为实习期间双方权益保护的重要法律依据，对于实习生和用人单位之间的关系起着至关重要的作用。本文将就研究生实习劳动合同的相关问题进行探讨，以期为广大研究生提供一些有益的参考。

一、实习劳动合同的定义和内容

实习劳动合同是指实习生与用人单位在实习期间订立的一种具有法律效力的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习劳动合同应当包括以下内容：实习期限、实习岗位、实习内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。在实习劳动合同中，双方应当明确约定实习生的权益和义务，以及用人单位对实习生的保护和指导。

二、实习期限的约定

实习期限是实习劳动合同中的重要约定之一。根据《中华人民共和国劳动法》

的规定，实习期限一般不得超过6个月。然而，在实际操作中，研究生的实习期限往往较长，有的甚至超过了6个月。这时，用人单位和实习生应当根据实际情况进行协商，明确实习期限，并在合同中明确约定。双方应当充分考虑到实习生的学业安排和用人单位的实际需求，确保实习期限的合理性和可行性。

三、实习内容的约定

实习内容是实习劳动合同中的核心内容之一。实习生在实习期间应当根据实习

劳动合同的约定，完成用人单位交付的实习任务。实习内容应当与实习生所学专业相关，并有助于实习生的职业发展。用人单位应当根据实习生的实际能力和需求，

合理安排实习内容，并提供必要的指导和培训。同时，实习生也应当积极主动地参与实习工作，努力提升自己的实践能力和综合素质。

劳动合同的实习期规定

一、实习期的定义与性质

实习期是指在校学生或者其他学习阶段的人员，在用人单位的指导下，进行实践学习的一段期限。实习期是劳动者与用人单位之间的一种特殊劳动关系，具有一定的试用性质。在实习期间，实习生与用人单位签订的协议称为实习协议，而非劳动合同。实习协议是约定实习期间双方权利义务的协议，不同于劳动合同。

二、实习期的规定与要求

1.实习期的期限

根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生的实习期最长不得超过一年。具体实习期限由双方协商确定，并在实习协议中明确。

2.实习期的工资待遇

实习生的工资待遇由双方协商确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当按时足额支付实习生的工资。

3.实习期的保险福利

实习生在实习期间，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险费，并办理意外伤害保险。但是，实习生不享受养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等福利待遇。

4.实习期的培训与指导

用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，确保实习生能够顺利地进行实践学习。同时，用人单位应当对实习生的工作进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。

5.实习期的解除与终止

实习期间，用人单位有权解除实习协议，但应当提前通知实习生。实习生也有权提前解除实习协议，但应当尊重用人单位的正当利益。实习期届满，实习协议自动终止。

三、实习期的法律风险与防范

1.实习期的法律风险

实习期间，实习生与用人单位之间可能存在一定的权益纠纷。例如，实习生的工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，都可能成为纠纷的焦点。此外，实习生的伤亡事故处理、知识产权归属等问题，也可能引发法律风险。

实习合同结束日期由实习生自定

简介

实习合同是指企业与实习生签订的一份被认可的协议，规定了实习生在企业实

习期间的权利和义务。通常合同会约定实习的开始日期和结束日期，以确保实习的时间安排得当。然而，有时实习生可能因为个人原因想要延长或提前实习的结束日期。在这种情况下，是否可以根据实习生的要求来决定实习合同的结束日期呢？本文将讨论这个问题，并对相关法律法规进行分析。

实习生的权益和义务

在讨论实习合同结束日期由实习生自定之前，我们首先需要了解实习生在实习

期间的权益和义务。根据《劳动合同法》，实习生在实习期间享有与正式员工基本相同的权益，包括劳动保护、工资待遇、休假等。与此同时，实习生也需要履行与正式员工相似的义务，如遵守企业的规章制度、保守企业机密等。

实习合同的约定方式

实习合同的内容是可以由企业和实习生双方协商确定的，具体约定方式可以通

过书面或口头方式完成。大多数情况下，实习合同会明确约定实习的开始日期和结束日期，以保障双方的权益。然而，有时实习生希望根据个人情况来确定实习的结束日期，是否可以满足他们的需求呢？

法律法规分析

根据《中华人民共和国劳动合同法第23条》的规定，劳动合同的订立、变更

或者终止应当按照平等自愿、协商一致的原则进行。实习合同作为一种特殊形式的劳动合同，同样适用于此法。因此，按照法律的原则，实习合同的结束日期应当经过双方协商一致才能确定。

然而，在实际情况中，由于实习生的特殊身份和实习期间的学业等因素，他们

可能会希望根据自身情况来确定实习的结束日期。在这种情况下，双方可以通过协商达成一致，重新确定实习的结束日期。另外，实习合同的约定方式也可以更加灵活，可以通过书面或口头方式来进行约定。

国家规定实习期多长时间

国家对大学生实习时间等相关规定

国家规定实习期多长时间

实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家规定的实习期多长时间??

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。

而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

请问大学毕业生实习期多长时间，有规定没？

毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

”其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作

实习生劳动合同

1、合同定义

实习生劳动合同是指实习单位和实习生在平等、自愿、公开的基础上订立的以

实习为目的的合同。实习生是指在高等教育阶段或其他专业技术培训阶段，到实习单位进行实习的人员。实习单位是指接收实习生并提供实习机会和实习岗位的企业、事业单位、社会组织或个人。

2、合同内容

2.1 实习单位的基本情况

实习单位名称：

法定代表人：

实习地址：

联系电话：

2.2 实习生的基本情况

姓名：

性别：

出生年月：

身份证号码：

联系电话：

所处学历及专业：

2.3 实习期限

合同期限：

起始日期：

终止日期：

2.4 劳动内容

实习生将具体从事以下实习内容：

实习要求和标准：

2.5 实习报酬

实习期间报酬金额：

支付时间：

支付方式：

2.6 保险及福利

实习单位按照国家规定为实习生参加社会保险：

进行的保险种类：

保险费支付方：

2.7 实习生的权利和义务

实习生需遵守实习单位的劳动纪律和规章制度，完成实习任务，保守实习单位的机密。

实习单位要保证实习生的安全，保护其合法权益，为其提供必要的工作条件和安全保障。

2.8 合同变更和解除

因特殊原因需要变更劳动合同的，应当经过协商一致，并及时办理变更手续。

实习单位或实习生在合同期内如需解除合同，应提前告知对方，并经过协商一致，办理解除手续。

3、合同签订及生效

本合同一式两份，实习单位和实习生各持一份。

本合同自实习生和实习单位双方签字后生效，经劳动合同登记备案后生效。

4、合同期履行

4.1 实习生应认真履行合同约定的实习工作和规章制度，按要求完成工作任务。

4.2实习单位应提供实习生必要的工作和生活条件，保护实习生的合法权益，

实习期解除劳动合同补偿

随着社会的发展和进步，越来越多的高校学生选择在大学期间进行实习，以提高自己的实践能力和综合素质。实习期间，学生与实习单位之间可能存在劳动合同关系，那么在实习期解除劳动合同时，是否应该支付补偿呢？本文将从法律法规、实践案例等方面进行分析和探讨。

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》

《劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中最为重要的法律之一，规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。根据《劳动合同法》第二十条的规定，实习期内的劳动者与用人单位之间可以签订实习协议，但实习协议不具备劳动合同的法律效力。因此，在实习期解除劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。

2. 《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同的约定支付经济补偿。但是，在实习期解除劳动合同，由于实习协议不具备劳动合同的法律效力，因此不受该条例的调整。

3. 其他相关法律法规

除了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之外，其他相关法律法规并未对实习期解除劳动合同的补偿问题作出明确规定。

二、实践案例层面

在实践中，关于实习期解除劳动合同补偿的问题，各地法院和仲裁机构有不同的理解和做法。以下是一些典型的实践案例：

1. 实习期解除劳动合同不支付补偿

在一些实践中，实习期解除劳动合同，用人单位认为由于实习协议不具备劳动合同的法律效力，因此不需要支付经济补偿。这种做法在一些地区得到了法院或仲裁机构的支持。

2. 实习期解除劳动合同支付一定补偿

在另一些实践中，实习期解除劳动合同，用人单位会根据实习协议的约定或者实际情况，支付一定数额的经济补偿。这种做法在一些地区也得到了法院或仲裁机构的支持。

劳动合同法解读十九试用期的规定

劳动合同法解读十九：试用期的规定

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、

劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在．

劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合

试用期劳动合同法

试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在试用期内订立的劳动

合同。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，

用于双方相互考察和了解对方的工作能力、工作态度和工作适应能力。试用期劳动合同法是为了规范用人单位和劳动者在试用期内的

权利和义务，保护双方的合法权益而制定的法律。

一、试用期的设立。

试用期的设立是为了让用人单位和劳动者在合同约定的一段时

间内相互考察和了解对方的工作能力、工作态度和工作适应能力。

试用期的设立应当是双方自愿的，用人单位和劳动者可以根据实际

情况在劳动合同中约定试用期的长短。试用期一般不得超过六个月，但是对于需要特殊技能或者特殊工种的劳动合同，试用期可以适当

延长，但是最长不得超过一年。

二、试用期的权利和义务。

1. 用人单位的权利和义务。

在试用期内，用人单位有权对劳动者进行工作考核和评估，如

果劳动者的工作能力、工作态度和工作适应能力不符合用人单位的

要求，用人单位有权解除劳动合同。但是在解除劳动合同时，用人

单位应当依法向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准可以根据双

方的约定和劳动合同法的规定进行确定。

2. 劳动者的权利和义务。

在试用期内，劳动者应当认真履行劳动合同约定的工作职责，

努力完成工作任务，提高工作能力和工作态度。同时，劳动者也有

权对用人单位进行考察和了解，如果用人单位的工作环境、工作条

件和工作待遇不符合劳动者的要求，劳动者有权解除劳动合同。但

是在解除劳动合同时，劳动者应当依法向用人单位支付经济补偿，

具体的补偿标准可以根据双方的约定和劳动合同法的规定进行确定。

实习期签订的是劳务合同吗

依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，就需要签订劳动合同，⽽签订劳动合同对保障劳动者利益是⾮常有帮助的，那么实习期签订的要不要签订劳务合同?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

实习期签订的是劳务合同吗

劳动合同是由劳动者与⽤⼈单位签订的，⽽实习期的⼤学⽣并不是劳动者，所以不适⽤劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。

实习生劳动的法律规定与保护

实习生劳动的法律规定与保护实习生在现代社会中扮演着重要的角色，他们通过实践增加工作经验，丰富自己的知识和技能。然而，由于实习生的工作地位特殊，他

们的劳动权益容易受到忽视。因此，实习生的劳动法规定和保护显得

尤为重要。

一、实习生劳动法律规定

实习生的劳动法律规定主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同制度：实习生与用人单位应签订书面劳动合同，明确实

习期限、工作任务、报酬待遇等内容。劳动合同的签订有利于明确双

方权利和义务，确保实习生的合法权益。

2. 实习期限限制：根据相关法律规定，实习期限一般不得超过6个月。超过规定期限的实习将被视为普通员工，用人单位应按照劳动法

规定给予相应权益和待遇。

3. 报酬待遇：实习生在工作期间应当获得合理的报酬待遇。用人单

位不得将实习生作为廉价或免费劳动力，应当按照相应标准支付工资。

4. 劳动时间与休息休假：用人单位应当合理安排实习生的工作时间，保证其休息和休假权益。实习生每日工作时间不得超过劳动法规定的

最高工作时间，并应有适当的休息时间。

5. 工作保护：用人单位应当为实习生提供良好的工作环境和相应的劳动保护。确保实习生的劳动安全和身体健康，防止任何形式的工作欺压和歧视。

二、实习生劳动权益的保护

为了保障实习生的劳动权益，需要采取一系列措施：

1. 宣传教育：加大对用人单位和实习生的法律规定宣传力度，提高他们的法律意识和权益保护意识。同时，加强社会各界对实习生权益的关注，形成共同维护的氛围。

2. 加强执法监督：政府部门应当加大对实习生劳动法律规定的执法力度。对违反法律规定的用人单位进行惩罚，并对实习生的劳动权益进行监督和保障。

实习协议的劳动合同法知识

关于实习协议的劳动合同法知识

协议的本质也是一种合同，所以其既要受《合同法》的调整，也要受《劳动合同法》的调整。很多尚未毕业的大学生都在问，他们在怎么解除实习协议？是否要按照《劳动合同法》中的规定进行？

实习协议解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除实习协议，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：

实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗

实习⽣未签实习协议可以主张双倍⼯资吗

⼤学⽣出⼊职场经常会遇到⽤⼈单位的不公平待遇，他们认为实习⽣和正式员⼯不⼀样，所以区别对待，那么作为⼤学⽣的我们该如何运⽤法律的武器来维护⾃⼰的合法权益不受侵害呢？实习⽣未签订实习协议可以主张双倍⼯资吗？下⾯请跟随店铺⼩编⼀起来看详细内容。

实习⽣未签实习协议可以主张双倍⼯资吗

⾃2008年1⽉1⽇《中华⼈民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所⽰，劳动者向⽤⼈单位索要未签订书⾯劳动合同双倍⼯资的案件数量增加最为迅猛。然现⾏法律、⾏政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书⾯劳动合同双倍⼯资请求权的同时，对该项权利的界定及计算⽅法尚有留⽩，笔者即拟对劳动者获赔未签订书⾯劳动合同双倍⼯资时间权限的问题进⾏析释，以期助益于劳动者主张权利。

(⼀)时效的适⽤

1、双倍⼯资的定性

在讨论这⼀问题之前，我们需要先明确⼀个法律概念，即双倍⼯资的性质。⼀种观点认为，劳动合同法作为经过全国⼈民代表⼤会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其既然使⽤了双倍⼯资这⼀法律概念，即意指其为⼯资的⼀种。另⼀种观点认为，根据《北京市⼯资⽀付规定》及《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定，⼯资系指在⼀个⼯资⽀付周期内，⽤⼈单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式按照劳动者提供的正常劳动直接向其⽀付的劳动报酬，是劳动者的劳动收⼊，分为：计时⼯资、计件⼯资、津贴、补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬、特殊情况下⽀付的⼯资;劳动报酬包括⼯资和其他合法的劳动收⼊，是劳动者⽤⾃⼰付出的劳动所换来的物质利益。⽽双倍⼯资是⽤⼈单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者⽀付的额外补偿，即双倍⼯资与⼯资的内涵及外延均有质的区别，其在性质上不宜认定为⼯资，⽽是对⽤⼈单位违反劳动合同法的罚则。笔者倾向于第⼆种观点，理由在于，⾸先，根据劳动合同法第四⼗七条及《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称条例)第⼆⼗七条的规定，计算经济补偿⾦时亦未将双倍⼯资作为计算基数，可以印证劳动合同法是将未签订书⾯劳动合同双倍⼯资置于⼯资范畴之外的;其次，在劳动合同法中，双倍⼯资规定

实习法律规定与实习生权益保障

实习法律规定与实习生权益保障法律规定是保障实习生权益的重要保障措施。在实习岗位中，企业

和实习生之间应当遵循相关法律法规，保障实习生的合法权益，为他

们提供一个公平的工作环境。本文将探讨实习法律规定以及实习生权

益的保障。

一、实习法律规定

1. 实习劳动合同

根据《劳动合同法》，企业与实习生签订实习劳动合同是保障实习

生权益的基础。实习劳动合同中应明确实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬、工作安全等内容。实习劳动合同的签订可以确保实习

生和企业之间的权益平衡。

2. 工时管理

《劳动法》规定了工时制度，实习生的工作时间也应当符合规定。

根据劳动法，正常工时不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。

实习生的工作时间应该合理安排，避免超时工作情况的发生。

3. 实习报酬

根据《劳动法》，实习生应当按照国家规定享受实习报酬。实习报

酬的金额应当根据实习生的实际工作情况、工作时间等因素合理确定，不得低于最低工资标准。企业应当按时足额支付实习报酬，不得拖欠

实习生的工资。

4. 工作条件与安全保障

企业应为实习生提供良好的工作条件和安全保障。实习生的工作场所应符合国家安全规定，符合相关劳动保护要求。同时，企业还应为实习生提供必要的工作保护设施和培训，确保实习生的个人安全和身体健康。

二、实习生权益保障

1. 规范工作时间

实习生在工作期间要严格按照规定的工作时间进行工作，不得超时工作。如果发现工作时间超过法定时间，实习生有权利向企业提出合理的要求，要求企业合理安排工作时间。

2. 获得实习证明

实习生在实习结束后，有权获得由企业开具的实习证明。实习证明是实习生个人经历和能力的重要证明，在找工作或者进一步深造时非常重要。实习生有权要求企业按照规定开具实习证明。

实习期劳动合同

实习期劳动合同合同范本。

实习期劳动合同。

雇主，（公司名称）。

地址，（公司地址）。

电话，（公司电话）。

传真，（公司传真）。

邮箱，（公司邮箱）。

实习生，（实习生姓名）。

地址，（实习生地址）。

电话，（实习生电话）。

邮箱，（实习生邮箱）。

鉴于雇主需要实习生参与公司的实习工作，双方经协商一致，达成以下合同：

第一条工作内容。

1. 实习生将按照公司安排的实习计划，参与公司相关部门的实习工作。

2. 实习生的工作内容包括但不限于，参与部门日常工作、协助项目实施、完成实习任务等。

第二条工作时间。

1. 实习期为（具体时间），从（起始日期）至（结束日期）。

2. 实习时间为每周工作（具体天数），每天工作（具体小时数）。

第三条报酬和福利。

1. 实习生在实习期间将获得公司规定的实习报酬。

2. 实习生在公司实习期间享受公司规定的相关福利待遇。

第四条工作纪律。

1. 实习生须遵守公司的工作纪律和规定，服从公司安排。

2. 实习生在实习期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司

机密信息。

第五条结束与终止。

1. 实习期满后，双方如愿继续合作，可签订正式劳动合同。

2. 若实习生在实习期间违反公司规定，公司有权终止实习合同。

第六条其他约定。

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，雇主和实习生各持一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章）：实习生（签名）：

日期：日期：

以上为《实习期劳动合同》的范本，若有需要，请根据实际情况进行修改。

劳动合同法实习期工资是怎么规定的

一、劳动合同法实习期工资是怎么规定的

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法实习期工资是怎么规定的

二、实习期最长可以规定多久?

试用期是指劳动合同期限范围内，用人单位通过劳动者的表现对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位的薪资、工作条件等内容是否符合自己要求进行考核的期限，这样看来试用期是一种双方、双向选择的时间。

根据我国法律的规定，试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。试用期的期限也不是无限的，具体来说，劳动合同期限为三个月到一年的，试用期不能超过一个月。劳动合同一年到三年的，试用期不能超过两个月。三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、实习期相关法律问题咨询

来公司3个多月啦，好不容易过啦试用期要转正拉，原本以为转正后工资会有所改善，可到签合同时才发现，工资一分没涨。这样是合法的嘛？

答：1、试用期的工资是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。