实习劳动合同法
关于试用期和实习期的规定
关于试用期和实习期的规定试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。
这是爱尚网小编整理的关于试用期和实习期的规定，希望你能从中得到感悟!关于试用期和实习期的规定《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的`。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
劳动合同的实习期规定
劳动合同的实习期规定一、实习期的定义与性质实习期是指在校学生或者其他学习阶段的人员，在用人单位的指导下，进行实践学习的一段期限。
实习期是劳动者与用人单位之间的一种特殊劳动关系，具有一定的试用性质。
在实习期间，实习生与用人单位签订的协议称为实习协议，而非劳动合同。
实习协议是约定实习期间双方权利义务的协议，不同于劳动合同。
二、实习期的规定与要求1.实习期的期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生的实习期最长不得超过一年。
具体实习期限由双方协商确定，并在实习协议中明确。
2.实习期的工资待遇实习生的工资待遇由双方协商确定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生工资不得低于当地最低工资标准。
同时，用人单位应当按时足额支付实习生的工资。
3.实习期的保险福利实习生在实习期间，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险费，并办理意外伤害保险。
但是，实习生不享受养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等福利待遇。
4.实习期的培训与指导用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，确保实习生能够顺利地进行实践学习。
同时，用人单位应当对实习生的工作进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
5.实习期的解除与终止实习期间，用人单位有权解除实习协议，但应当提前通知实习生。
实习生也有权提前解除实习协议，但应当尊重用人单位的正当利益。
实习期届满，实习协议自动终止。
三、实习期的法律风险与防范1.实习期的法律风险实习期间，实习生与用人单位之间可能存在一定的权益纠纷。
例如，实习生的工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，都可能成为纠纷的焦点。
此外，实习生的伤亡事故处理、知识产权归属等问题，也可能引发法律风险。
2.实习期的防范措施为防范实习期的法律风险，用人单位应当严格遵守国家有关实习期的规定，合法合规地开展实习活动。
同时，用人单位应当与实习生签订明确的实习协议，明确双方的权利义务，确保实习活动的顺利进行。
此外，用人单位还应当加强对实习生的管理，确保实习生的安全和合法权益。
试用期,见习期,学徒期,实习期区别
试用期，见习期，学徒期，实习期的区别一试用期并非劳动合同必备条款在《劳动合同法》中没有关于试用期的定义。
原劳动部办公厅《对（关于劳动用工管理有关问题的请示）的复函》中关于试用期的定义为：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过六个月的考察期。
由此可以看出，劳动合同中的试用期，一般是指在劳动合同期限之内，劳资双方为互相了解和考察而确定的一段时间。
根据《劳动合同法》第十七条第二款的规定，试用期不是劳动合同的必备条款，属于劳资双方协商确定的条款，是合同中约定自治的内容。
具体包括以下两层含义：其一，用人单位和员工对在劳动合同中是否设立试用期条款的自主性和自愿性。
即试用期条款的设立与否，完全取决于双方是否事先约定。
其二，试用期条款的设定必须基于劳资双方平等自愿基础上的协商一致，形成双方的合意才能认为存在试用期条款。
尽管试用期不是劳动合同的必备条款，但是用人单位在招聘员工时，大都会给新员工一段试用期，以考察员工的能力和素质。
二试用期，见习期，学徒期，实习期各不相同与试用期有关的概念还有见习期，学徒期和实习期。
在实践中，很多用人单位对试用期与见习期，学徒期，实习期的关系不是很清楚。
1 见习期，学徒期是计划经济的产物见习期是计划经济分配体制下，针对大，中专毕业生新分配到用人单位工作，需要进行业务适应及考核的一种制度。
根据《复函》相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。
见习期满如合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相关职务，确定工作岗位。
见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
可见，见习期是计划经济的产物，但在本质上是一种试用期。
目前，见习期已渐渐退出企业劳动用工领域，但在正式宣布废除前。
仍有试用的领域，比如国家机关和事业单位录用新员工，现在还存在一年的见习期。
根据《复函》相关规定，学徒期是针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务，提高工作技能的一种培训，学习期限。
实习生工资待遇问题
实习生工资待遇问题
实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。
根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定假日工作。
法律分析：
一、实习不发工资，有以下解决办法：
1.与用人单位协商；
2.可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
3.可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最高法关于学生实习期劳动关系的解释
最高法关于学生实习期劳动关系的解释实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。
劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。
不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。
而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。
教学实习与带薪实习实习生与用人单位的法律关系对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
同时，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要(二)》第23条规定，在校生在用人单位进行实习，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。
但用人单位与在校生之间名为实习，实为劳动关系的除外。
据此，笔者个人认为教学实习和带薪学习两种实习方式实习生与用人单位不构成劳动关系，因为实习是一个继续学习的过程，是课堂教学的延伸，因此，实习状态下的学生不是劳动者。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意义上的劳动者，据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。
国家规定实习期多长时间
国家对大学生实习时间等相关规定国家规定实习期多长时间实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。
一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家规定的实习期多长时间??试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。
过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。
而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
请问大学毕业生实习期多长时间，有规定没？毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
”其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
实习协议在法律上是什么性质
实习协议在法律上是什么性质在现实⽣活中学校⼀般会在⼤学⽣毕业前，安排学⽣到⽤⼈单位进⾏实习，⽬的是积累⼯作经验，⽽⼤学⽣实习是需要签订实习协议的，那么实习协议在法律上是属于什么性质的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
实习协议在法律上是什么性质依据相关法律的规定，⼤学⽣与⽤⼈单位建⽴的是民事法律关系，所以签订的实习协议原则上是属于合同，⽽不是劳动关系。
《劳动部关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见》12. 在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
劳动关系的特征(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，⼜具有客观上的⾪属性。
劳动关系主体双⽅在法律⾯前享有平等的权利，劳动者向⽤⼈单位提供劳动或服务，⽤⼈单位向劳动者⽀付劳动报酬，双⽅在平等⾃愿的基础上建⽴劳动关系。
同时，劳动者作为⽤⼈单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守⽤⼈单位的规章制度，服从⽤⼈单位的管理，双⽅形成领导与被领导的⾪属关系。
(2)劳动关系产⽣于劳动过程之中。
劳动者只有与⽤⼈单位提供的⽣产资料相结合在实现劳动过程中才能与⽤⼈单位产⽣劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。
但是，由于我国是⼀个劳动⼒资源⼤国，就业问题成为⼀个社会问题在今后相当长的⼀个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。
同时就业与劳动关系⼜有特别紧密的联系。
因此，我国的《劳动法》将就业纳⼊⾃⼰的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。
(3)劳动者与⽤⼈单位间的劳动关系具有排他性。
劳动关系只能产⽣于劳动者与⽤⼈单位之间，劳动者与其他社会主体之间发⽣的社会关系不能称之为劳动关系。
同时，作为⾃然⼈的劳动者，在同⼀时间只能与⼀个⽤⼈单位签订劳动合同、建⽴劳动关系。
任何劳动者都不能与⼆个⽤⼈单位同时签订劳动合同、建⽴劳动关系；任何⼆个⽤⼈单位也不得同时与⼀个劳动者签订劳动合同、建⽴劳动关系，劳动关系具有排他性。
实习生劳动合同协议书范本4篇
实习生劳动合同协议书范本4篇篇1实习生劳动合同协议书范本甲方（实习单位）：单位名称：______________________________法定代表人：___________________________地址：__________________________________电话：__________________________________乙方（实习生）：姓名：______________________________身份证号：__________________________联系方式：__________________________鉴于甲方有意招收乙方为实习生，乙方愿意在甲方实习并完成实习任务，双方达成如下合同：第一条甲方招收乙方为实习生，实习时间为__________，实习地点为甲方所在地。
第二条乙方的实习目的是为了提高个人专业技能，丰富实践经验，了解相关行业情况。
第三条乙方的职责：1.认真学习工作内容和业务知识，按时到岗，服从安排，完成实习任务。
2.遵守公司纪律，维护公司形象，保守公司商业秘密。
3.发现问题及时与导师或领导沟通，虚心接受指导和建议，积极改进自身工作表现。
第四条甲方的责任：1.为乙方提供必要的实习条件及培训，引导和规范乙方的实习行为。
2.定期与乙方进行沟通，及时评估并反馈乙方的实习表现。
3.保护乙方的合法权益，确保乙方在实习期间的安全和健康。
第五条实习报酬：乙方在实习期间不享受任何工资报酬，但甲方应负担乙方在实习期间的交通、食宿等费用。
第六条实习期间，乙方因遗失甲方的设备或文件等造成损失，应按照甲方规定的程序进行赔偿。
第七条本合同自双方签字之日起生效，至实习结束之日终止。
第八条本合同解释权归甲方。
甲方（盖章）：__________ 日期：__________乙方（签字）：__________ 日期：__________以上为实习生劳动合同协议书范本，甲乙双方应当遵守协议内容，共同维护实习期间的正常秩序，保障双方的权益。
实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗
实习⽣未签实习协议可以主张双倍⼯资吗⼤学⽣出⼊职场经常会遇到⽤⼈单位的不公平待遇，他们认为实习⽣和正式员⼯不⼀样，所以区别对待，那么作为⼤学⽣的我们该如何运⽤法律的武器来维护⾃⼰的合法权益不受侵害呢？实习⽣未签订实习协议可以主张双倍⼯资吗？下⾯请跟随店铺⼩编⼀起来看详细内容。
实习⽣未签实习协议可以主张双倍⼯资吗⾃2008年1⽉1⽇《中华⼈民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所⽰，劳动者向⽤⼈单位索要未签订书⾯劳动合同双倍⼯资的案件数量增加最为迅猛。
然现⾏法律、⾏政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书⾯劳动合同双倍⼯资请求权的同时，对该项权利的界定及计算⽅法尚有留⽩，笔者即拟对劳动者获赔未签订书⾯劳动合同双倍⼯资时间权限的问题进⾏析释，以期助益于劳动者主张权利。
(⼀)时效的适⽤1、双倍⼯资的定性在讨论这⼀问题之前，我们需要先明确⼀个法律概念，即双倍⼯资的性质。
⼀种观点认为，劳动合同法作为经过全国⼈民代表⼤会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其既然使⽤了双倍⼯资这⼀法律概念，即意指其为⼯资的⼀种。
另⼀种观点认为，根据《北京市⼯资⽀付规定》及《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定，⼯资系指在⼀个⼯资⽀付周期内，⽤⼈单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式按照劳动者提供的正常劳动直接向其⽀付的劳动报酬，是劳动者的劳动收⼊，分为：计时⼯资、计件⼯资、津贴、补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬、特殊情况下⽀付的⼯资;劳动报酬包括⼯资和其他合法的劳动收⼊，是劳动者⽤⾃⼰付出的劳动所换来的物质利益。
⽽双倍⼯资是⽤⼈单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者⽀付的额外补偿，即双倍⼯资与⼯资的内涵及外延均有质的区别，其在性质上不宜认定为⼯资，⽽是对⽤⼈单位违反劳动合同法的罚则。
(目录版)劳动合同法2024临时工规定
劳动合同法2024临时工规定合同文档示例：劳动合同法2024临时工规定目录：1. 引言2. 定义和解释3. 合同期限4. 工作内容和职责5. 工作时间和休息时间6. 薪酬和福利7. 绩效评估和晋升机会8. 培训和发展9. 保密协议10. 竞业禁止11. 解雇和终止12. 争议解决13. 适用法律和司法管辖14. 附件1. 引言2. 定义和解释“雇主”是指提供工作机会并支付薪酬的公司或个人。
“员工”是指接受工作并提供劳动力的人。
“临时工”是指根据本合同规定，由雇主雇佣并按照约定的工作期限、工作内容和薪酬进行工作的人。
3. 合同期限本合同的期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
除非双方另有约定，本合同到期后将自动终止。
4. 工作内容和职责具体工作内容1具体工作内容2具体工作内容3员工应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合雇主的要求。
5. 工作时间和休息时间员工的工作时间为每天____小时，每周____天。
具体的上下班时间由雇主安排。
员工应按照雇主的规定进行工作，并享有合理的休息时间。
6. 薪酬和福利员工社会保险年假病假7. 绩效评估和晋升机会雇主应定期对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予员工晋升机会。
员工的晋升机会将根据其工作表现和能力进行考虑。
8. 培训和发展雇主应为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的工作技能和职业素养。
员工应积极参与培训活动，并不断提升自身的专业能力。
9. 保密协议员工在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的商业秘密和机密信息保密。
员工不得向任何第三方披露或使用这些信息，除非得到雇主的书面同意。
10. 竞业禁止员工在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与雇主相同或相近的领域内从事与雇主竞争的工作。
具体的竞业禁止期限和范围由双方另行协商确定。
11. 解雇和终止员工严重违反合同规定或公司规章制度员工严重失职或无法胜任工作员工违反法律法规或职业道德雇主严重违反合同规定或法律法规雇主无法提供合适的工作条件或工作环境12. 争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定
实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定近期发现很多应聘毕业生在应聘时，对于公司实习、试用等概念不是很清楚，常常发生混淆，这里根据国家相关法律作一个解释。
一、什么是试用期?订立劳动合同是否必须约定试用期?根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。
《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月”。
由此可见，试用期不是必备条款，是否约定由双方当事人决定。
但只要约定了试用期，最长期限就不能超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同的期限内。
二、什么是实习期?实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
只涉及在校学生。
所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。
实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。
二、什么是见习制度?见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。
国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。
见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。
考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。
人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》(人调发[1991]4号)第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。
从这些规定可知，见习期为1年;见习过程实际是实习锻炼的过程;期间实行见习工资、不得调动工作;期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。
实习法律规定与实习生权益保障
实习法律规定与实习生权益保障法律规定是保障实习生权益的重要保障措施。
在实习岗位中，企业和实习生之间应当遵循相关法律法规，保障实习生的合法权益，为他们提供一个公平的工作环境。
本文将探讨实习法律规定以及实习生权益的保障。
一、实习法律规定1. 实习劳动合同根据《劳动合同法》，企业与实习生签订实习劳动合同是保障实习生权益的基础。
实习劳动合同中应明确实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬、工作安全等内容。
实习劳动合同的签订可以确保实习生和企业之间的权益平衡。
2. 工时管理《劳动法》规定了工时制度，实习生的工作时间也应当符合规定。
根据劳动法，正常工时不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。
实习生的工作时间应该合理安排，避免超时工作情况的发生。
3. 实习报酬根据《劳动法》，实习生应当按照国家规定享受实习报酬。
实习报酬的金额应当根据实习生的实际工作情况、工作时间等因素合理确定，不得低于最低工资标准。
企业应当按时足额支付实习报酬，不得拖欠实习生的工资。
4. 工作条件与安全保障企业应为实习生提供良好的工作条件和安全保障。
实习生的工作场所应符合国家安全规定，符合相关劳动保护要求。
同时，企业还应为实习生提供必要的工作保护设施和培训，确保实习生的个人安全和身体健康。
二、实习生权益保障1. 规范工作时间实习生在工作期间要严格按照规定的工作时间进行工作，不得超时工作。
如果发现工作时间超过法定时间，实习生有权利向企业提出合理的要求，要求企业合理安排工作时间。
2. 获得实习证明实习生在实习结束后，有权获得由企业开具的实习证明。
实习证明是实习生个人经历和能力的重要证明，在找工作或者进一步深造时非常重要。
实习生有权要求企业按照规定开具实习证明。
3. 维护劳动合同权益实习生与企业签订了劳动合同，有权维护自己的合同权益。
如果企业未按合同约定履行义务，实习生有权向劳动监察机构投诉，维护自己的权益。
4. 追索实习报酬如果企业未按时足额支付实习报酬，实习生有权要求企业支付。
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
试⽤期⼯资、实习⼯资和转正⼯资是如何计算的很多⼤学⽣毕业在正式⼯作之后，基本上都会有⼀个试⽤期，试⽤期的⼯资待遇基本上和转正之后是不⼀样的，除此之外还有⼀个实习期，那么试⽤期⼯资、实习⼯资和转正⼯资究竟是怎么算的呢?店铺⼩编带您来了解。
试⽤期⼯资、实习⼯资和转正⼯资是如何计算的⼀、试⽤期⼯资劳动合同法规定，试⽤期⼯资应不低于转正后⼯资的80%。
《劳动合同法》第⼆⼗条劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
⼆、实习⼯资实习⼯资⼤多是指学⽣实习所获得的报酬。
《职业学校学⽣实习管理规定》第⼗七条要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试⽤期⼯资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、⾜额⽀付给学⽣。
这是⾸次提出顶岗实习学⽣报酬底线，从⽽避免“廉价劳动⼒”现象发⽣。
该规定还要求，职业院校和实习单位不得向学⽣收取实习押⾦、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费⽤。
在具体岗位顶岗实习的学⽣⼈数不⾼于同类岗位在岗职⼯总⼈数的20%。
规定指出，学⽣参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学⽣三⽅应签订实习协议，明确各⽅的责任、权利和义务。
另外，根据《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。
”所以毕业⽣在见习期也是应当有⼯资收⼊的，⽽对于实习期则没有期限和⼯资⽅⾯的规定。
三、转正⼯资前⾯已经说了，原则上实习⼯资不得低于转正⼯资的80%，⽽试⽤⼯资则是必须达到80%，所以在度过试⽤期之后如果转正的⼯资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。
⽽在实习期间有些公司给予的⼯资⽐较低的，如果不满意的话可以和对⽅进⾏协商，不过实习⼯资⼤多不会影响转正⼯资，转正⼯资必须是该公司给予在该岗位的正常⼯资以上。
2022劳动合同法是如何规定实习生辞职的
2022劳动合同法是如何规定实习⽣辞职的劳动者规定员⼯是可以辞职的，只要提前告知公司辞职意向然后将⾃⼰的⼯作交接好就可以辞职，那劳动法规定实习⽣辞职要多久才可以⾛⼈?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!2022劳动合同法是如何规定实习⽣辞职的劳动法没有规定劳动者⼯作⼏天可以辞职，劳动者辞职是⾃⼰的权利，如果劳动者认为在该公司上班各⽅⾯的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前⼀个⽉以书⾯的形式通知⽤⼈单位即可。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
个⼈提出离职的三种情况1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及经济补偿⾦(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等；2、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。
其中，试⽤期提前3天书⾯提出；⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。
相关法律依据《劳动合同法》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法学生实习期间的相关规定
劳动合同法学生实习期间的相关规定示例文章篇一：《劳动合同法学生实习期间的相关规定》实习，对于我们学生来说，就像是通往真正职场的一座小桥。
那在这个过程中，我们学生的权益在《劳动合同法》里是怎么被保护的呢？这可太重要啦。
在实习的时候啊，首先得知道，实习可不是随随便便的。
虽然我们还不是正式员工，但是我们也有一些权利呢。
比如说，实习单位得给我们提供基本的劳动安全卫生条件。
这就好比我们在学校的教室里，学校得保证教室是安全的，没有什么危险的东西。
要是实习单位让我们在一个特别危险，到处都是机器乱转、也没有什么防护措施的地方工作，那可不行。
这就像让我们在一个摇摇欲坠、随时可能塌掉的小房子里学习一样，多可怕呀。
再说说报酬这事儿。
我们实习也是付出劳动的呀，可不是白干活的。
很多同学可能会想，我们是来学习的，给不给钱不重要。
但是，大家可别这么想。
根据规定，实习单位是应该给我们一定报酬的。
哪怕不是像正式员工那么多，但也得合理呀。
要是有个实习单位说，“你来实习吧，一分钱没有”，这就像你帮邻居干了一天的活，累得要死，邻居连个糖都不给你一样，太不地道了吧。
而且呢，实习单位不能把我们当成廉价劳动力，无限制地让我们加班。
我们学生还有学业呢，要是天天在实习单位加班到很晚，哪有时间写作业、复习功课呀？这就像你本来要去参加一个课外兴趣班，但是被一个人拉着不停地干活，兴趣班都去不了了。
还有哦，在实习期间，实习单位不能随意地欺负我们学生。
比如说，不能歧视我们，不能因为我们是学生就给我们安排特别不合理的工作。
我有个同学去实习，那个单位让他干所有最脏最累、别人都不愿意干的活儿，这合理吗？肯定不合理呀。
这就好比在学校里，老师不能只让一个同学打扫整个教室的卫生，而其他同学在旁边玩一样。
另外，实习协议也很重要。
这就像我们和实习单位之间的一个小约定。
协议里要写清楚实习的时间、报酬、工作内容、安全保障等等。
要是没有这个协议，就像我们和别人做游戏，却没有说清楚游戏规则一样，到时候出了问题，谁也说不清。
实习生工资标准是怎么规定的
实习⽣⼯资标准是怎么规定的
实习在实习期没有转正，不能享受到和⽤⼈单位正式员⼯的⼯资待遇。
那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢？店铺⼩编整理了实习⽣⼯资标准相关内容，供⼤家阅读。
⼀、实习⽣⼯资标准是怎么规定的
1、按劳动法的规定，如果是试⽤期的⼯资，最低应该是你⼯作的那个岗位的正式⼯资的80%，就是说如果⼀样的岗位，他们正式员⼯的⼯资是3000块的话，试⽤期最低应该是2400元。
但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建⽴劳动关系的，根据公司规定发放⼯资。
2、法律规定：劳动部关于执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题意见的通知中明确，在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
既然可以不⽤签订劳动合同，有没有⼯资要看公司的规定。
所以判断实习⽣是否执⾏最低⼯资标准，关键要看其与⽤⼈单位是否建⽴了劳动关系。
⼆、有劳动关系的试⽤期⼯资规定
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗条【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
第⼆⼗⼀条【试⽤期内解除劳动合同】在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。
⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
劳动合同法中实习期的规定及注意事项
劳动合同法中实习期的规定及注意事项摘要：本文将详细介绍劳动合同法中关于实习期的规定，包括实习期的定义、实习期的合法性、实习期的限制条件、实习期的权益保障以及实习期的解除和终止等内容，并提出了一些建议和注意事项。
一、实习期的定义劳动合同法定义实习期为劳动者为了获取工作经验，与用人单位签订的有限期、不同于正式劳动合同的合同。
实习期的目的是为劳动者提供实践机会，帮助其更好地了解和适应工作环境，提高工作能力。
二、实习期的合法性1、实习期应当符合劳动合同法的规定，不得违反相关法律法规；2、实习期应当以书面形式订立劳动合同，并明确实习期的起止时间、工作内容和实习期工资等；3、实习期的总时长不应超过劳动合同法规定的最长劳动时间；4、实习期应当为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
三、实习期的限制条件1、实习期的最长期限为6个月，超过6个月即为正式劳动合同；2、同一劳动者与同一用人单位连续签订实习合同的总时长不得超过2年；3、未满18周岁的未成年人不得签订实习合同；4、用人单位不得拒绝为劳动者签订正式劳动合同。
四、实习期的权益保障1、实习期的劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护、休假等；2、实习期的劳动者应享受与正式员工相同的工作条件和安全保障；3、实习期的劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险；4、实习期的劳动者有权参加培训和职业提升。
五、实习期的解除和终止1、实习期的劳动合同解除应当遵循劳动合同法的规定，提前通知对方一定期限；2、实习期的劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前终止；3、用人单位不得因实习期已满而不与劳动者签订正式劳动合同；4、实习期的劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构维护自己的合法权益。
六、注意事项1、劳动者在签订实习合同前，应仔细阅读合同内容，了解实习期的权益和义务；2、实习期的劳动者应积极参与工作、学习和培训，提高自身能力；3、劳动者在实习期间应合法合规，遵守公司规章制度；4、劳动者在实习期满后，可以与用人单位协商签订正式劳动合同，或者选择其他就业机会。
关于实习的劳动合同法
2.实习期间，乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求进行实习。
三、实习待遇
1.乙方实习期间，甲方不支付工资，但应保障乙方的基本生活需要。
2.乙方实习期间，甲方应提供必要的培训和指导。
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（实习生）：__________
签订日期：____年__月__日
3.乙方实习期间，甲方不应要求乙方承担超出其能力范围的工作。
四、实习成果归属
1.乙方在实习期间所完成的各项工作成果，归甲方所有。
2.乙方在实习期间所获得的知识产权，归甲方所有。
五、保密条款
1.乙方在实习期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2.乙方在实习期间，不得利用甲方的资源从事与实习无关的活动。
关于实习的劳动合同法
甲方（用人单位）：__________
乙方（实习生）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方实习期间的相关事项达成如下协议：
一、实习岗位及内容
1.乙方实习岗位为：__________。
六、违约责任
1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。
2.乙方在实习期间，如有违法行为，甲方有权终止实习协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
七、争议解决
1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2.如协商无果，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
实习劳动合同法
实习劳动合同法篇一：实习生劳动合同书实习生劳动合同书甲方（用人单位）：代理人：乙方（实习生）：为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。
具体支付方法如下：实习津贴元/月，其他补贴:根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
加班补助细()则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）；2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）；五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
劳动合同无薪酬
劳动合同无薪酬是指在劳动合同中约定劳动者在履行劳动合同期间不享有工资待遇的情况。
这种现象在现实生活中并不常见，但在某些特殊情况下，如实习生、志愿者等，可能会出现无薪酬的劳动合同。
本文将从无薪酬劳动合同的定义、类型、法律依据和注意事项等方面进行探讨。
一、无薪酬劳动合同的定义无薪酬劳动合同，顾名思义，是指劳动者在履行劳动合同期间，不享有工资待遇的合同。
但这并不意味着劳动者完全没有任何收入，只是在劳动合同中，工资待遇部分为空白或者约定为零。
在这种情况下，劳动者可能享有其他待遇，如住宿、餐饮、交通等补贴。
二、无薪酬劳动合同的类型1. 实习生劳动合同：实习生通常是在校学生，他们签订的无薪酬劳动合同旨在获取实践经验。
在此期间，实习生可能会得到一定的生活补贴或交通补贴，但工资待遇较低。
2. 志愿者劳动合同：志愿者劳动合同是指为了公益目的，自愿无偿为用人单位提供服务的劳动者。
在这种情况下，劳动者不享有工资待遇，但可能获得一定的生活补贴。
3. 非全日制劳动合同：非全日制劳动合同是指劳动者每周工作时间不超过规定小时数的劳动合同。
在这种情况下，劳动者可能享有较低的工资待遇，但通常低于全日制劳动合同的工资水平。
4. 试用期劳动合同：试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，先试用一段时间的合同。
在试用期内，劳动者的工资待遇可能低于正式员工，甚至为零。
三、无薪酬劳动合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
但在特定情况下，如实习生、志愿者等，可以根据实际情况约定无薪酬劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了规定。
在无薪酬劳动合同中，双方当事人应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，协商确定合同内容。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：实施条例对劳动合同法进行了细化，对无薪酬劳动合同的签订、履行、解除等方面进行了具体规定。
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实习劳动合同法
篇一：实习生劳动合同书
实习生劳动合同书
甲方（用人单位）：代理人：
乙方（实习生）：
为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。
具体支付方法如下：实习津贴元/月，其他补贴:根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定
享受各种休息、休假；
2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
加班补助细()则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）；
2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）；
五、保险福利待遇
1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；
3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支。