【学校管理规章制度】中学劳动纪律管理细则
学校劳动管理规章制度
学校劳动管理规章制度
一、总则
1.1 目的和意义
本规章制度的制定旨在加强学校劳动管理，推动学校员工的工作效率和工作质量的提升，保障员工的权益，建立和谐的劳动关系。
1.2 适用范围
本规章制度适用于学校所有教职员工。
1.3 规章制度的实施
学校领导将制定劳动管理规章制度列为工作重点，负责规章制度的监督和执行。各部门负责具体执行，并做好员工的宣传和培训工作。
二、劳动合同
2.1 劳动合同签订
任职人员入职后，必须与学校签订劳动合同，并按照合同规定履行劳动合同的义务和职责。
2.2 劳动合同期限
劳动合同的期限根据不同的岗位和需求确定，员工必须按照合同期限工作。
2.3 劳动合同解除
劳动合同解除必须经过双方协商，并在法律规定的情形下解除，解
除合同后，员工必须按照规定的程序进行工作交接。
三、工作时间和休假
3.1 工作时间
学校员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间由学校制定规定。
3.2 加班和调休
加班必须经过学校领导批准，加班时间不得超过法律规定的标准。
员工加班可根据个人需求和学校安排选择调休或领取加班工资。
3.3 年假
学校根据员工的工龄和年度绩效评估结果，为员工提供相应的年假，员工可根据规定的程序享受年假。
3.4 病假和事假
员工如因病或特殊情况需要请假，必须提前向学校申请，并提供相
关证明文件。学校将根据具体情况审批假期。
四、劳动保护
4.1 安全教育和培训
学校将定期组织安全教育和培训活动，加强员工的安全意识和自我保护能力。
4.2 劳动保护设施
学校将提供必要的劳动保护设施，如防护服、安全帽等，员工使用时必须按照规定进行。
学校劳动管理制度
学校劳动管理制度
第一章总则
为规范学校员工的劳动行为，创造良好的工作环境，促进学校的稳步发展，制定本规定。
第二章用工管理
1. 用工范围：学校用工范围为所有教职工和工勤人员。
2. 用工程序：学校用工按照国家的用工政策和法律法规进行，通过正规渠道进行招聘，并签订合同。用工程序包括招聘、录用、签合同、聘用等。
3. 劳动合同：学校用工必须签订劳动合同，合同内容要符合国家相关法律法规。
4. 试用期：学校用工必须符合国家规定的试用期制度，试用期内，学校有权提前解除劳动合同。
5. 用工定岗：学校用工将根据招聘需求和人员资质进行岗位安排，不得超岗用工，也不得用人单位要求变相超岗用工。
第三章劳动报酬管理
1. 劳动报酬标准：学校将根据国家相关规定和学校财务状况，确定员工的劳动报酬标准。
2. 发放时间：学校将按照国家相关规定和学校规定，按月发放员工劳动报酬。
3. 发放方式：学校将通过银行转账等正规途径发放员工劳动报酬。
4. 劳动报酬调整：学校将根据国家相关规定和学校财务状况，调整员工的劳动报酬标准。
第四章劳动时间管理
1. 工作时间：学校规定的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间由工作安排单或者上级领导安排。
2. 加班管理：学校员工若需加班工作，需要提出申请并经上级领导批准，不得擅自加班。
3. 休息时间：学校将根据国家相关规定和学校实际情况，安排员工休息时间。
第五章劳动纪律管理
1. 出勤管理：学校员工按时到岗，不得迟到早退，不得旷工。
2. 假期管理：学校将根据国家相关规定和学校实际情况，安排员工的年假、病假、事假等假期。
学校劳动管理规章制度范本
第一章总则
第一条为加强学校劳动管理，规范劳动行为，保障教职工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条学校劳动管理应遵循以下原则：
（一）依法管理，公平公正；
（二）以人为本，关爱教职工；
（三）科学合理，提高工作效率；
（四）权责明确，责任到人。
第二章劳动合同管理
第四条学校与教职工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五条劳动合同应包括以下内容：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险；
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（七）劳动合同解除、终止的条件；
（八）违反劳动合同的责任；
（九）其他事项。
第六条教职工应按照劳动合同约定履行工作职责，不得擅自离职。
第三章劳动纪律
第七条教职工应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得有违法违纪行为。
第八条教职工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第九条教职工应认真履行工作职责，不得擅离职守、干私活。
第十条教职工应爱护公共财产，不得浪费、损坏。
第十一条教职工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间进行娱乐活动。
第四章考勤与休假
第十二条学校实行考勤制度，教职工应按规定打卡签到。
第十三条教职工请假应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。第十四条教职工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第五章培训与进修
第十五条学校应定期组织教职工参加各类培训，提高业务水平和综合素质。第十六条教职工应积极参加培训，不断提高自身能力。
学校劳动纪律管理制度
学校劳动纪律管理制度
篇一：学校劳动纪律管理制度(修改)
教职工劳动纪律制度
一、作息管理
二、考勤管理
三、请销假管理
四、劳动岗位管理
教职工劳动纪律制度
为了加强对全校教职工劳动纪律的管理，增强教职工劳动纪律观念，使教职工的劳作有规可循，有据可依，制定本制度：
一、作息管理
全年工作日原则上不超过250天。周三至周日为工作日，周一、二为双休日。单周二为学习、会议时间，周学习时间不低于4小时。行政班作息时间：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教学岗位作息时间：在行政班作息时间基础上，上班时间提前10分钟，晚自习作息时间为：19：00—21：30。
节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理。会议、学习、监考、辅导、培训和集体活动等业务工作时间纳入作息管理。后勤、安全保卫管理工作，实行全天候作息管理和轮班休息制度。后勤经营、服务和非学校常规工作人员另行管理。
二、考勤管理
（一）考勤
实行学校、部门两级考勤管理。学校、部门指定专人负责考勤工作，提前15分钟到岗。实行逐日考勤，每月公布考勤结果，每日备查。学校、部门考勤制度执行情况纳入工作考核目标，教职工考勤情况纳入对教职工奖惩和岗位评价双重管
理。学校作息制度规定的值班时间、会议、学习、监考、培训和集体活动等均纳入考勤管理。
签到：实行上班、学习、会议签到制度。学校教职工（含校委会领导和中层管理干部）必须按规定时间在学校、部门办公室或指定地点签到，并标明签到时间。超过规定时间，用红笔在综合办公室签到。
学校劳动与生活纪律管理规定
学校劳动与生活纪律管理规定
学校劳动与生活纪律的管理对于培养学生的纪律意识、培养良好的生活习惯、
促进学校的正常运行具有重要的意义。为了维护学校的秩序与安全，学校制定了一系列劳动与生活纪律管理规定，以确保学校教育的有效开展。
一、课堂纪律
学校课堂纪律是学生学习的基本要求之一。学生在课堂上要遵守师生之间的尊
重与和谐，不得随意离座、交头接耳，不得打扰他人学习。同时，学生还要积极参与课堂讨论，按时完成作业，不得迟到、早退或旷课。只有保持良好的课堂纪律，学生才能有效地学习，为将来的发展打下坚实的基础。
二、宿舍管理
宿舍是学生生活的重要场所，宿舍管理关系到学生的生活品质和安全。学生在
宿舍中要遵守宿舍规定，保持宿舍的整洁和安全。不得在宿舍内吸烟、酗酒，不得乱扔垃圾，不得在宿舍内从事危险活动。同时，学生还应保持宿舍安静，尊重他人的休息时间，不得干扰他人的正常生活。宿舍管理规定的执行，有助于提高学生的自觉性和纪律性，培养学生的团队合作能力。
三、操场运动
操场运动是学校生活中的一项重要活动。学生在操场上要遵守体育活动的规则，不得使用不安全的器材进行运动，不得玩闹或互相伤害。同时，学生还要尊重场地秩序，做到轮流使用器材，不得插队或抢占器材。只有保持良好的操场运动纪律，学生才能健康快乐地参与体育活动。
四、食堂用餐
食堂是学生用餐的场所，学生在食堂中要遵守用餐纪律，不得浪费食物，不得
乱扔垃圾，不得拥挤、打闹。同时，学生还要遵守排队制度，按时用餐，不得占用
他人座位。食堂用餐纪律的遵守，有助于培养学生的良好饮食习惯，提高学生的文明素养。
学校劳动纪律管理制度
学校劳动纪律管理制度
一、制度背景
近年来，学校劳动纪律管理制度备受关注。作为学校管理的重要一环，劳动纪律管理对于培养学生的工作意识、自律能力和责任感起着重要的作用。
二、制定目的
学校劳动纪律管理制度的目的在于规范学生的工作行为，提高学生的劳动积极性，培养他们的工作态度和精神，同时加强师生之间的沟通和协调。
三、制度内容
1.工作时间要求：
学校规定了每天的工作时间，学生需要在规定的时间内进行学习和工作。并要求学生不得迟到早退，提醒他们合理安排好每天的学习时间。
2.劳动任务分配：
学校根据学生的实际情况，科学地安排劳动任务，合理分配学生的工作，确保每个学生都能参与进来，感受到工作的意义。
3.工作检查和考核：
学校将对学生的工作进行定期检查和考核，以确保他们按时完成任务。同时，通过对工作质量的评价，督促学生不断提高工作能力。
4.工作纪律：
学校强调学生在工作中的纪律要求，包括不迟到早退、不懈怠工作、不随意离开工作岗位等。对违反的学生将给予相应的处罚，提醒他们遵守规章制度。
5.劳动成果的展示：
学校鼓励学生将劳动成果进行展示，如组织学生举办工作成果展览、举行表彰
大会等，以激励学生更加努力工作，增强他们的自豪感和成就感。
四、劳动纪律管理的重要性
1.培养学生的工作意识：
通过学校的劳动纪律管理制度，能够让学生养成良好的工作习惯，提高他们的
工作意识和责任感。
2.加强师生沟通和协调：
劳动纪律管理制度促进了师生之间的沟通与协调，实现了学校管理的良性循环。
3.提高学生的自律能力：
通过遵守劳动纪律，学生能够培养自律能力，增强自我管理的能力，为将来的
中学生劳动规章制度
中学生劳动规章制度
一、总则
为规范中学生劳动行为，培养学生良好的劳动习惯和意识，提高学生的综合素质，特制定
本规章制度。
二、劳动安排
1. 学校组织学生参加劳动时间为每周一次，时间不少于2小时。具体时间安排由学校制定
并公告。
2. 学生应按照学校统一安排参加劳动，不得擅自缺席或逃避。
3. 学生应按照教师的指导和安排认真完成分配的劳动任务。
4. 学生应遵守学校的劳动纪律，不得随意离开劳动岗位。
5. 学生应尊重劳动成果，不得故意损坏或浪费公共设施和物品。
三、劳动保障
1. 学校应保障学生的劳动安全，提供必要的劳动保护用品和设施。
2. 学校应定期检查和维护劳动场所，确保学生安全。
3. 学校应对学生进行劳动安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。
四、劳动奖惩
1. 学校将根据学生的劳动表现和成果，对学生进行奖励。
2. 学生如果出现违反劳动规章制度的行为，学校将给予批评教育，并可能进行适当的处罚。
3. 学生如果对劳动任务认真负责，积极主动，能够按时完成任务，学校将给予表扬和奖励。
五、违规处理
1. 学生如果故意违反劳动规章制度，损坏公物或影响劳动正常秩序，学校将给予严肃处理，包括但不限于口头警告、书面检查、劳动时间延长等。
2. 学生如果多次违反规定，严重影响学校正常秩序，学校将对其做出严厉处理，包括但不
限于劳动记录记满、通报批评、劳动时间延长、停止发放劳动奖励等。
六、其他规定
1. 学生应保持劳动时的整洁和容貌端正，穿着整齐、工具齐全。
2. 学生在劳动过程中需保持文明礼貌，与他人和谐相处，不得互相攀比或嘲笑。
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则首先，学校劳动纪律管理细则明确规定了学生的劳动时间和安排。学
生应按照学校的要求，参加学校组织的劳动活动，包括课间、下课时间和
周末等。同时，规定了劳动时间的安排和调整，遵守劳动时间的安排是学
生对学校的一种尊重和对学习的负责态度的表现。
其次，学校劳动纪律管理细则规定了学生参加劳动的范围和内容。劳
动内容主要包括什么样的劳动任务、劳动方式和劳动标准等。这样可以对
学生进行合理的劳动分配，使学生能参与到实际的工作中，培养学生的实
践能力和责任感。
另外，学校劳动纪律管理细则还规定了学生在劳动过程中需要遵循的
基本要求。首先，学生要按时到达劳动地点，不能旷工或者迟到早退。其次，学生要遵守工作纪律，不得在工作中吸烟、喧哗、打闹、破坏设备或
使用手机等。最后，学生要保持劳动场所的整洁和安全，不得乱丢垃圾，
不得损坏劳动设备和工具等。这些要求有利于培养学生的自律能力和团队
合作精神。
此外，学校劳动纪律管理细则还明确了学生在劳动中的权益和义务。
学校要为学生提供劳动保护，保障学生在劳动中的身体健康和人身安全。
同时，学生也应积极履行自己的劳动义务，按照学校的要求完成劳动任务，维护学校的利益和形象。
最后，学校劳动纪律管理细则还明确了违反劳动纪律的处罚措施。学
校通过制定处罚措施来强化学生对劳动纪律的遵守。违反劳动纪律的学生
将受到批评教育、警告、罚款等处罚，甚至会被限制参加校内外的课外活动。
综上所述，学校劳动纪律管理细则对于学生的教育乃至人生发展具有重要意义。学生通过参与劳动活动，不仅培养了实践能力和责任感，还获得了团队合作的经验和锻炼。因此，学校应该进一步完善学校劳动纪律管理细则，促进学生的全面发展。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度
是为了规范教职工的工作行为，提高工作效率和质量，保障教育教学工作正常进行所制定的一套规章制度。下面是一个学校教职工劳动纪律管理制度的范例：
第一章总则
第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，确保教育教学工作的顺利进行，根据国家法律法规和学校有关规定，制定本制度。
第二条本学校全体教职工都必须遵守本制度。
第三条本制度适用于本学校的全体职工。
第四条教职工劳动纪律管理的目的是规范职工的行为，在保障教育教学质量的基础上发挥职工的积极性和创造性。
第二章课堂纪律
第五条教职工要按时进入课堂，不得迟到或早退。
第六条教职工要准备充分，按照教案进行教学活动。
第七条教职工要尊重学生，不得强加个人意愿或背离教学大纲的内容。
第八条教职工要严禁违规使用手机、电脑等设备，不得在课堂上进行个人事物。
第九条教职工要保证课堂秩序，不得发表或传播违法、淫秽、暴力等内容。
第三章工作纪律
第十条教职工要按照规定的工作时间进行工作，不得迟到或早退。
第十一条教职工要认真完成工作任务，不得敷衍塞责或懈怠。
第十二条教职工要按照学校的规定履行职责，不得利用职权谋取私利。
第十三条教职工要保守学校的机密信息，不得泄露或传播。
第十四条教职工要遵守学校的规章制度，不得违反纪律规定。
第四章处理劳动纪律违规行为
第十五条对于违背本制度的行为，学校将按照相应的程序进行处理。
第十六条对于轻微的违规行为，学校可以口头警告或书面警告。
第十七条对于严重的违规行为，学校可以采取诫勉谈话、责令停职等措施。
第十八条对于特别严重的违规行为，学校可以给予解聘等处分。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度
一、总则
为强化学校教职工的劳动纪律意识，保证教育教学工作的正常进行，提升学校整体素质和办学质量，特制定本《学校教职工劳动纪律管理制度》。
二、基本要求
1. 严格遵守工作时间规定，按时上下班，不早退、不迟到。
2. 坚决执行教育教学工作的安排和部署，不擅自调整课程、停课或延误教学进度。
3. 维护和改进工作秩序和学校声誉，不得造谣传谣，不得进行诋毁他人或学校的行为和言辞。
4. 遵守学校纪律，服从学校领导决策，不得擅自行动或越权处理事务。
5. 认真履行教学和教育管理职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
6. 保持学校教职工形象，不得在社交媒体或公共场合发表损害学校和教育形象的言论。
三、工作纪律
1. 完成教学任务是教职工的首要任务，不得以各种理由逃避或拖延。
2. 严禁迟到早退，非特殊情况下不得擅自离开工作岗位。
3. 严禁利用工作时间进行个人事务或私人电话、聊天、上网等娱乐活动。
4. 教师在课堂上要严格按照教学计划进行教学，不得超时或提前结束课程。
5. 教学设备的使用要规范，保护设备安全，不得随意移动或私自借用他人设备。
四、纪律监督
1. 学校将建立教职工纪律监督机制，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。
2. 纪律监督机构将定期检查教职工的工作情况，对发现的问题及时处理。
3. 对于严重违反劳动纪律或损害学校形象的行为，将依据学校规定进行纪律处分。
五、奖惩制度
1. 对于积极履行教学和管理职责，取得突出成绩的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反劳动纪律的教职工，将视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、记过、记大过等纪律处分。
学校劳动规章制度
一、总则
为了加强学校劳动管理，提高劳动效率，保障师生员工的合法权益，维护学校正常的教学、科研、生活秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本规章制度。
二、劳动组织与分工
1. 学校设立劳动管理领导小组，负责全校劳动工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
2. 各部门、各班级应建立健全劳动组织，明确劳动分工，确保劳动任务的顺利完成。
3. 教职工应根据岗位要求和劳动计划，按时完成本职工作，积极参加学校组织的各项劳动。
三、劳动纪律
1. 教职工应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工在工作期间，应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。
3. 教职工应服从工作安排，积极参加集体劳动，不得擅自离岗。
4. 教职工应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
四、劳动时间与休息
1. 学校实行标准工作时间制度，教职工应按照规定的工作时间上下班。
2. 教职工每周工作时间不超过40小时，特殊情况需经学校批准。
3. 教职工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。
4. 教职工在法定休息日和法定节假日，学校不得安排加班。
五、劳动报酬与福利
1. 教职工的劳动报酬按照国家规定和学校薪酬制度执行。
2. 学校依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金。
3. 学校为教职工提供必要的劳动保护用品和设施。
4. 学校关心教职工的生活，定期开展文体活动，丰富教职工的业余生活。
六、劳动安全与卫生
1. 学校应加强劳动安全与卫生管理，保障师生员工的身体健康。
2. 教职工应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
学校劳动纪律制度
学校劳动纪律制度
引言
每个学校都有自己的劳动纪律制度，这是为了保证校园的正常秩序与工作顺利。本文将介绍学校劳动纪律制度的内容，让大家了解劳动纪律制度的重要性，以及学生应当如何遵守学校的劳动纪律制度。
一、学校劳动纪律制度的基本内容
学校的劳动纪律制度主要包括以下方面：
1. 工作时间
学生需要按照校历上规定的放学时间离开校园，除非得到老师或家长的允许，
否则不得在校内逗留。同时，学生也需按规定时间参加值周和巡逻等和学校安全有关的工作。
2. 工作任务
学生在校园内需要完成老师分配的各项任务，如课堂笔记、作业本等等。并要
按照要求完成，保证质量。
3. 工作方法
学生需要在校内遵守各项规章制度，如不可以在教学楼内奔跑、不可以随意拉
扯物品等等。同时，在参与各种劳动活动时，需遵守相关操作规范，确保安全。
4. 工作纪律
学校的劳动纪律不仅要求学生遵守上述内容，还要求学生遵守以下：•不得迟到早退；
•不得缺勤；
•不得旷课；
•不得打闹嬉戏影响他人。
以上内容也是学校的日常纪律规定。
二、遵守学校劳动纪律的意义
学校的劳动纪律制度不仅仅是针对学生的要求，也是为了校园工作和秩序的正
常进行提供保障。遵守学校的劳动纪律，不仅有利于培养学生的劳动习惯和纪律观念，同时也让校园生活更加和谐、有序。
对于学生个人而言，遵守学校的劳动纪律也是有很多好处的，例如：
1. 提高学习效率
良好的劳动习惯和纪律观念，能够帮助学生在完成任务时更加高效、有序。这对于学生的学习效率和成绩提高是非常重要的。
2. 增强责任感
遵守学校的劳动纪律可以从中培养学生的自律意识和责任感，让学生在学习和生活中更加自觉地承担起自己的责任。
学校教职工劳动纪律管理制度范文
学校教职工劳动纪律管理制度范文
一、概述
本制度的制定旨在加强学校教职工的劳动纪律管理，规范教职工的日常表现和工作行为，提高工作效率和服务质量，促进学校的良好学风和工作环境，实现学校的整体发展目标。
二、工作时间管理
1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
2. 若遇特殊情况，教职工应提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。
3. 教职工应保持工作时间内的高度集中精神，不得进行与工作无关的私人活动。
三、工作纪律管理
1. 教职工应遵守学校公务时间安排，按时完成各项工作任务，不得延误或擅自改变工作计划。
2. 教职工应积极配合学校的组织安排，参加各类会议、培训和活动，不得缺席或迟到。
3. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
四、工作行为管理
1. 教职工应端正工作态度，保持优良的职业操守，不得违反工作纪律，滥用职权或以职权谋取私利。
2. 教职工应与同事和谐相处，尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击或泄露他人的私人信息。
3. 教职工应保护学校的财产和机密信息，不得私自转移、挪用或泄露学校的资源和敏感数据。
五、违纪处罚措施
1. 违纪情节较轻的，学校将进行批评教育，要求教职工进行自我反思和改正。
2. 违纪情节严重的，学校将视情况采取相应的纪律处分，如书面警告、记过、记大过等。
3. 对于严重违纪行为，学校将依法依规给予开除处分，并追究法律责任。
六、奖励制度
1. 学校将根据教职工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号和奖金等。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度
一、制度的背景
学校作为培养人才的重要机构，教职工的工作态度和行为举止直接关系到学校的教学质量和声誉。为了规范教职工的劳动行为，提高其劳动纪律意识和职业道德水平，学校制定了一套完善的劳动纪律管理制度。
二、制度的目的
该制度的目的是规范教职工的劳动行为，保证教职工按规定履行职责，维护学校的正常秩序，提高工作效率。
三、制度的适用范围
该制度适用于学校的全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。
四、制度的内容
1. 上下班时间
教职工应按规定的上下班时间到岗，不得迟到、早退或缺勤。在特殊情况下，需提前向上级申请请假。
2. 工作任务
教职工要按时完成上级交代的工作任务，并保证工作质量。
3. 纪律意识
教职工应遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，具备较高的纪律意识。
4. 教学态度
教职工应以负责任的态度对待教学工作，关注学生的学习进步，积极引导和激
励学生。
5. 行为规范
教职工要注重言行举止，不得使用不文明的语言，不得进行辱骂、歧视或有伤
风化的行为。
6. 教师操行
教职工要注重自身的职业操守和道德修养，做到言行一致，树立良好的师德形象。
7. 教职工关系
教职工要积极与同事和谐相处，不得进行诽谤、侮辱或损害他人利益的行为。
8. 资产管理
教职工要妥善保管学校的财产和设备，不得私自使用、丢弃或损坏学校的财物。
9. 保密工作
教职工要严守学校的保密制度，不得泄露学校的敏感信息和他人的隐私。
10. 违纪处分
对于违反劳动纪律的教职工，学校将给予相应的处分措施，包括扣发奖金、记过、降职甚至解聘等。
11. 申诉渠道
学校教职工劳动纪律管理制度范文
学校教职工劳动纪律管理制度范文第一章总则
第一条为规范学校教职工的工作行为，保障学校教育教学秩序，提高学校教育教学质量，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条学校教职工指的是全体在学校注册的教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
第三条本制度适用于所有学校教职工，学校教职工要遵守本制度的规定。
第四条学校教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，履行其职责，保证工作的质量和效率。
第五条学校应建立健全纪检监察机构，依法对教职工的违纪行为进行监督和处理。
第二章工作时间和休假
第六条学校教职工必须按照学校的工作时间表来工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第七条学校教职工在工作时间内应专心致志、认真工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第八条学校教职工享有合法休假权利，但必须提前向学校请假，并经学校批准。
第九条学校教职工应按照学校规定的休假制度享受休假，并不得滥用休假、拖延休假或无故不休假。
第十条学校教职工在休假期间应保持联系，如果有突发情况需要紧急处理，应及时与学校进行沟通。
第三章工作职责
第十一条学校教职工应按照学校规定的教学任务进行教学工作，不得擅自调课或替他人代课。
第十二条学校教职工应按照学校规定的工作职责履行自己的职责，不得推诿、拖延或懈怠。
第十三条学校教职工应积极投入到教学工作中，不得私自离开教室或教学场所。
第十四条学校教职工应遵守教学纪律，不得在课堂上讲课与教学内容无关的内容，在教学中不得有任何违法违纪行为。
第十五条学校教职工应定期参加学校组织的业务培训和研究活动，提高自身的教学水平和业务能力。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度篇1
为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度.
一、出勤
1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。
2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。
3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。
4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。
5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。
6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。
二、坐班
1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。
2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。
三、请假
学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。
1、请假手续
需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。
2、批假手续
半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。
四、处罚
1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元
2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元
3、旷工一天扣除月岗位津贴50元
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中学劳动纪律管理细则
一、目的
为培育良好的工作作风和维护正常的教育教学秩序，根据学校实际制定本细则。
二、适用范围
本细则适用于学校全体在岗教职员工。
三、坐班制度
1.学校在正常工作日实行适度弹性的坐班制，所有在岗教职工在坐班时间必须坚守岗位。
2.坐班时间
（1）非管理岗位
为方便教职工安排家庭生活，工作日每天除上午第四节课不要求坐班外（有课的教师严格按要求上课，不得私自调课，班主任按规定应到班的时间不变），其余时间均为坐班时间。
（2）管理、工勤服务岗位
周一至周五均应按坐班要求到班。无急需处理的事务，上午第四节课可提前下班。但为保证工作时间能及时处理师生报告的问题和其他临时情况，各处室必须保证上午第四节课下课前有人在岗。
（3）部分岗位特定到岗时间
①班主任
早操、晨读、课间操、晚自习（一）、晚就寝。
②政教处、教务处值日人员�D�D星期日晚自习前必须到岗。
③食堂工作人员�D�D星期日下午到星期五中午。
必供开水时间�D�D早餐时间；必供热水时间�D�D“起床”到“早自习”、“放学”到“晚自习”。
④寝室管理员�D�D“起床”到“早读”、“晚自习（一）”到“就寝”后30分钟、星期日晚自习前。白天开锁宿舍大门。
⑤值周领导�D�D从“早操”到“熄灯”。
（4）星期一第七节课通常为全体教师例会时间。
四、工作时间（包括晚自习、假日补课等）禁止的行为
1.迟到、早退、旷工、旷课
（1）迟到：有课时上课铃响未进教室为迟到；开会时点名未到为迟到；教研活动、集会活动、升旗仪式或其它要求按时到位的集体活动点名未到为迟到。
（2）早退：上课时无故提前离开教室为早退；会议未结束而无故提前离开会场为早退；教研活动、集会活动、升旗仪式或其它要求到位的集体活动未宣布结束而无故提前离开为早退。
（3）旷工：应该坐班时、教研活动时、开会时、或其它要求到位的集体活动时按规定时间无故超过半小时未到或无故提前离开半小时以上为旷工一节，应坐班时间连续脱岗超过90分钟（含90分钟）计旷工一天。
（4）旷课：有课时（含自习辅导课）上课铃响超过15分钟未到教室或无故提前离开15分钟以上为旷课一节。
迟到早退一次扣当月内部津贴5元，旷工一节扣10元，旷工一天扣80元，旷课一节扣20元。
2.在办公室玩牌、下棋，每次扣5元。
3.进教室上课、开会拨打、接听手机，每次扣5元。
4.穿拖鞋、背心上课及在教室（含多媒体教室）内吸烟的，每发现一次扣款5元。
5其他明显影响学校工作的行为，视情节轻扣每次扣
10－20元
五、请假
1.坐班时间教职工临时有急事离校，事前须向办公室主任请假并进行登记，临时离校时间每次一般不得超过1小时，且不得影响上课和工作。半天以上（含半天）的请假，必须填写假条，报校长批准后，交教务处备案、调课。否则作旷工处理。
教师不得私自调课离岗，违者，每课时扣双方每人10元。未经校长批准，领导私自换岗，每次扣15元。
例会或其它事先规定应参加的集会请假，每次扣2元。
2.教职工家中有紧要事情，在不影响工作的前提下，学期内可请事假4天。4天以内每天扣20元，超过4天，超过天数每天加扣30元；同时按实际缺课节数扣除当月课时津贴
3.因违反计划生育政策造成的休假，按事假对待。
4.教职工病假，以医保定点医院假条为准。周一天以内，门诊休假建议有效；周二天以上，须加盖医院行政公章并有院长签名才有效，否则按事假处理；10天以内（含10天）的住院治疗，凭县级以上（含县级）定点医保医院开具的有效证明，报学校审批；10天以上的住院治疗，凭县级以上（含县级）定点医保医院开具的有效证明，由本人写出报告，经学校签具意见，报县教育局批准。
教职工病假或病休，2个月以内（含年累计），按每天10元扣除坐班（出勤）津贴（扣完当月全额坐班津贴为止），另按实际缺课节数扣除课时津贴；2个月以上（含年累计），按国家有关劳动工资政策处理（年累计不足2个月时，按2个月以内的办法扣除相关津贴；超过2个月
时，原扣除不足的应按超过2个月的标准补扣）。
5.国家规定的有关假期：
婚假－－3天，晚婚的另增加12天（提前上班的按加班计算）；
丧假（包括配偶的父母亲去世）－－3天，丧事在外地料理的，给予路程假（往返途中车船费等由教职工自理）；
产假－－按有关文件的具体规定执行（提前上班的按加班计算）；
探亲假－－教职工请探亲假的时间一律安排在寒暑假进行，教学期间不另行安排。
婚、丧假按每天10元扣除坐班（出勤）津贴（扣完当月全额坐班津贴为止），另按实际缺课节数扣除课时津贴。
6.学校鼓励教师在职业务进修。凭授课通知请假。请假期间按每天20元扣除坐班（出勤）津贴（扣完当月全额坐班津贴为止），另按实际缺课节数扣除课时津贴。但脱离本职工作报考研究生和在师资培训计划外参加自考、成考、高考或在职读研，此类学习需请假者，假期按事假对待，私自调课、离校，按旷工处理。
7.无特殊情况必须先请假，获得批准后方可离开，不得先斩后奏，先斩后奏者按旷工、旷课处理。
六、派差
教师因公出差，须在校办填写出差单，经校长签字同意，并由出差者本人报教务处备案（是班主任的还须报政教处）。出差者未在教务、政教部门备案而影响工作的，按旷工、旷课论处。
七、检查和考核
1、领导责任。校长对学校劳动纪律管理负领导责任。
2、综合检查。值周领导全面负责值勤周内劳动纪律的检查和考核。每周组织部门人员参加的联合检查不少于1次，值周领导抽查不少于1次，并且须有记载。值周领导未按规定进行劳动纪律检查，扣值周领导内部津贴20元；联合检查时处室无人参加，每次扣处室工作人员内部津贴每人5元（教研室工作人员分在校办参加检查）。
3、专项管理。校办具体负责全校性教师会议和活动的劳动纪律的检查和考核；教务处负责对教师下堂情况的检查和考核；处室负责人是本处室工作人员劳动纪律管理的第一责任人，各年级办公室主任负责所在办公室教师的考勤管理，年级开会和活动由各年级组长作好记载，教研活动由教研组长作好记载。
4、教职工劳动纪律检查情况归口由校办汇总存档，每月统计一次，当月考核兑现。
5、教职工劳动纪律检查情况作为年度考核及评优的重要依据之一。全期迟到早退超过6次，旷工达3节，旷课达2节，师德和教学过程考核不能评为优秀。全期迟到早退超过10次或旷工超过4节或旷课超过3节以上，师德和教学过程考核只能评为中差等级。
八、本细则自公布之日起执行，解释权属校长办公会。