“模范职工小家考核评分细则
模范职工之家考核验收评分细则
2.重视职业道德教育，单位精神文明建设取得 较好成效
2
3.有活动场所，积极投入全民健身运动，有计 划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织 职工学习工会、工人报刊
4
4.有计划培训职工代衣和工会小组长等
3
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
七、依法独立白主地 开展工作。工会组织 健全，各项工作制度 完善，档案齐全，管 理规范
3
4.出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进 班组
4
四、思想道 德教育(12)
3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、 发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作 全面发展，成绩显著
3
4.通过建家，干群关系融洽，本单位有较强 的凝聚力
2
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家
匚作
2
二、严格执行《工 会法》、《劳动法》 等法律法规,基层工 会较好履行维护的 基本职责，职工合法 权益得到保障5来自考核验收总分100
模范职工小家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
考
核
分
备注
%
组织建设
(16)
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5
2.工作有计划、有检查、有总结
2
3.工会组织健全，按民主程序选举分工会负 责人或工会小组长
3
4.建立了各项工作制度，匸作分工明确，责任到人，汹 动经常
3.5
5.有-批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办 事
4
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工 萤事、职工监事制度
“职工小家”考评标准
1
5、积极配合行政做好维护女职工特殊权益的工作
三
育
人
活
动
14
2
1、积极配合行政开展安全生产教育活动
3
2、积极组织开展作业前安全生产“三查”等安全生产监督活动
3
3、开展活动有组织、有内容
2
4、树立活动典型
1
5、开展活动有纪录
3
6、开展活动有效果
文
体
活
动
12
3
1、制定活动方案
3
2、活动有纪录
1
3、其它各项活动
4
4、积极组织工会小组成员开展健身活动
1
5、其它各项活动
自
身
建
设
13
2
1、认真组织职工政治学习
1
2、积极配合党支部、行政开展职工思想政治教育活动
2
3、与班委成员团结合作
2
4、学习工运理论
2
5、撰写论文
2
6、管好、用好小组经费
2
7、工会小组工作的各种基础资料管理制度健全、管理规范
合
计
总分
标准
分数
考核项目标准
自测
分数
备注
民
主
管
理
26
5
1、按时召开班组民主会
5
2、“建家”活动有计划、安排
3
3、职工入会率未达95%
3
4、班组民主管理组织配备齐全
5
5、实施班务公开
5
7、活动有纪录
组
织
建
设
12
3
1、会员档案准确
2
2、会议纪录完整
2
职工小家评分细则
3．成为本单位文体活动的出色班组
3
在本单位文体活动中表现不积极，扣1.5分；本单位从未自行组织过文体活动，扣1.5分。
查看台账
七、资料管理（10分）
建设职工小家的各种资料齐全：职工个人家庭基本情况、民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况、互助活动、民主生活会、小组会议记录等资料齐全
100
考核意见
考核组人员名单（签名）
考核验收时间
备注：以上扣分项中，每项所扣最高分以该项分值为限，扣完为止。
班组考核成绩
五、职工生活（14分）
1．工会小组关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工疾苦
3
不关心、不了解职工工作生活，职工中出现不稳定情况或投诉的，每出现一次扣1分。
座谈交流/听取上级工会意见
2．开展谈心活动，帮助职工排忧解难
4Байду номын сангаас
从不与职工谈心谈话，不关心职工扣2分；职工中出现问题，未能及时有效解决的，每出现一次扣1分。
3
班长（站长）至少每半年向职工做报告一次，未做报告或无会议记录的，每出现一次扣1分。
查看台账
3．实行处务（班务、站务）公开。设立处务公开栏，对政治、生产、分配、奖惩等涉及职工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开，充分发扬民主
4
无处务公开栏的，扣2分；处务（班务、站务）公开不及时或不全面的，每出现一次扣0.5分。
“职工小家”考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准分
扣分明细
检查方式
自评分
考核分
一、组织建设（16分）
1．成立职工小家共建小组
模范职工小家评比细则
平安员工之家建设（9分）
开展安全知识教育(3分)和安康杯竞赛生产活动(3分)，落实安全卫生规章制度（3分）。
9
创新员工之家建设
（30分）
1.积极开展劳动竞赛、献计出力攻关等群众经济技术活动（3分），员工参与面达到80%以上（2分）。
5
2.开展名师带徒、岗位练兵、技术培训和技能比武等活动（2分），员工岗位技术技能素质明显提高（2分）。
模范职工小家考核验收
评分细则
项目
考核验收内容
分值
规范员工之家建设
（29分）
1.工会组织健全，按民主程序选举工会小组长（2分）。
2
2.工会工作规范，有计划、有检查、有总结（3分，各1分）。
3
3.工作制度健全（2分），工作分工明确，责任到人（1分），活动经常（2分）。
5
4.工作队伍健全，有一批热心工会工作的积极分子（2分），善于为员工说话办事（1分），建立工会积极分子档案（1分）。
4
2.实行民主管理，设置公开栏（2分），对生产、分配、福利、奖惩等涉及员工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开（3分）。
3.设立了民主管理员（2分），民主管理员能积极开展工作，充分发挥作用（2分）。
4
4.各项民主管理制度和职权得到落实（2分），员工满意率达90%以上（2分）。
4
温暖员工之家建设
（15分）
总 分
100
1.宣贯和落实董事长的系列思想(2分)。
2
2.关心员工的工作和生活（1分），主动了解并反映员工的诉求（2分）。建立相关台帐（2分）。
5
3.开展走访谈心、心理疏导活动（2分），做到“五必访”，为员工排忧解难办实事（2分）。
4
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
全国模范职工之家考核验收评分细则
八、模范职工之家得到职工群众的认可（5）
采用“民意调查表”的形式抽样调查：
职工100人以下的单位抽样调查60%；
职工101人—300人单位抽样调查50%；
职工300人以上的单位，进行成建制的部门抽查，被抽查人员不少于150人。
凡职工认可率在90%以下的不能通过验收；
90%的得2.5分；95%以上的得5分
1．积极开展劳动竞赛、安康杯竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上
6
2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高
3
3．劳动保护组织机构和工作制度健全
3
4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著
3.5
2、建有职工小家活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材
5
3、文体活动受到了上级表彰
3.5
七、资料管理
（10）
分会或班组的基本情况有图表显示或实行了微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议记录等各种资料齐全
3
4.建立了各项工作制度，工作分工明确，责任到人，活动经常
3.5
5.有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事
2.5
6、班组负责人团结协作好，得到职工拥护
2.5
二、民主管理
（16）
1.定期组织职工听取班组长的工作报告，讨论和参与制定班组工作计划和规章制度
4
新编整理【公司工会“职工小家”建设考核评比细则】工会职工文化建设
【**公司工会“职工小家”建设考核评比细则】工会职工文化建设附件二**公司工会职工小家建设考核评比细则考核项目考核内容评分办法标准分（一）安全之家1 立健全群监机构群监员档案名册 4建立事故隐患、查岗记录，事故隐患通报处理及时 4群监员上岗检查每周至少一次 4群监员培训率达100% 2群监组织、群监员档案不完善 -2分事故隐患卡、查岗记录不健全，通报处理不及时 -2分每月查岗次数不够 -2分群监员培训率不达标 -1分32分⒉建立健全安全生产规章制度，安全生产责任制落实 4安全生产规章制度、责任制不健全不落实 -2分⒊按时发放劳动保护用品 2女工“五期“保护落实 2劳动保护发放不及时 -1分女工“五期“保护不落实 -1分⒋安全思想教育、安全生产竞赛活动有安排、总结，活动形式多样 6安全教育、竞赛活动安排、总结缺一项 -2分活动无记录 -1分⒌安全生产杜绝伤亡事故 250%班组达到无“三违“ 2安全生产发生伤亡事故 -2分无“三违”班组不达标 -1分（二）民主之家⒈至少每年按程序召开一次职工（代表）大会，会议资料、记录齐全 6职工（代表）大会不按时召开 -6分会议资料记录不全 -2分XX年人均提一条合理化建议，有价值的至少1至2条，建立登记薄，原始档案资料齐全 6合理化建议不达标 -2分记录不完整 -2分无原始资料 -2分16分⒉积极组织和参加各种劳动竞赛，结合单位实际开展，双增双节，修旧利废等活动，活动有安排、记录，实现人均增效达百元，班级创千元，小家创万元 6活动无安排 -2分无记录 -2分人均增效不达标 -2分⒊组织职工学习文化、技术知识，积极参加技术比武、练兵活动，提高职工素质 4学习培训记录、资料不全 -1分练兵比武无记录资料 -1分（五）文明之家⒈开展多种形式的职工思想教育活动，全面实施公民道德教育，以德治队，职工无“三违”和违法乱纪现象发生4 读书自学无典型 -2分学习资料记录不全 -1分14分职工发生“三违”和违法乱纪现象 -1分⒉区（队）建立职工活动室，活动开展有安排、有内容、有记录 6无职工活动室 -2分无读书自学组织机构 -2分活动开展无安排、记录不全 -2分 2 建文明班组有典型，“四有”职工有典型 4文明班组无典型 -2分“四有”职工无典型 -2分备注：以上考核项目对于不涉及单位采取自然计分法，即：得标准分，不加分也不减分；各项内容扣分以减完该项分值为准。
“模范职工小家考核评分细则
附件 2单 位： 大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行） 表一考核项目考 核 标 准自评分扣分原因一、 组 织建设 13分1、工会组织机构健全，配备专兼职工会分会主席，设置生产、组织、宣传、女职工等工会分会委员。
（2分） 2、工会工作有计划，有安排、有落实；职工小家工作记录簿内容详实。
（4分）3、职工入会率100%，会员档案管理规范，会员按时按规定交纳会费。
（2分） 4、党政领导重视和支持建家工作，得到职工认可。
（2分） 5、有一支过硬的的工会积极分子队伍，敢为职工维权。
（3分）二、 民 主 管 理12 分1、健全规范职代会制度，要求每年至少召开一次职工（代表）大会，审议通过重大事项。
（4分） 2、实行企务公开制度，设立公开栏，对安全生产、工资、福利、奖惩、会费的交纳和使用等情况通过多种形式公开；严格执行工资分配“三签字、四公开、五上墙”制度。
（3分） 3、建立区队（车间）、班组民管会制度，组织机构健全。
（2分）4、每月至少召开一次民主管理会议，对安全生产、工资分配、职工福利等事项听取职工意见和建议。
（3分）单 位： 大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行） 表二三、劳 动 保 护13 分 1、地面生产单位车间劳动保护监督检查委员会基层分会、生产矿井区队群众安全监督检查委员会基层分会，组织机构健全完善。
（2分）2、经常开展劳动安全卫生法律法规、政策及相关规章制度宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。
（1分） 3、围绕本单位安全生产工作，在员工中开展安全合理化建议征集活动。
（1分） 4、开展“三违”员工安全帮教工作。
（1分）5、组织开展查隐患、反“三违”、安全联保“创六化、争五好”、“班组建设我助力，夫妻携手保安全”等“安康杯”竞赛活动。
各项竞赛活动要有计划、有记录、有总结。
（4分） 6、对本单位作业场所职业危害因素防护设施设备运转情况、防护措施的执行情况、员工个体防护用品正确配戴使用情况及警示标识和中文警示说明设置情况进行监督。
南京市模范职工之家考核验收评分细则
南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。
以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。
评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。
2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。
评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。
评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。
3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。
评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。
评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。
4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。
评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。
评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。
评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。
评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。
评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。
在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。
评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。
同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则条件一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。
依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14）2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力考核验收内容1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会332标自考备准评核分分分注45．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0三、加强基层民主政治建设。
建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障21．建立平等协商、集体合同制度，集体合同履约责任、监督检查制度健全。
3331、职工(代表大会定期召开，制度健全43和落实（13）2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络3．职代会职权落实4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政(132、公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用22331．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责224， 并坚持向职代会报告工作制度4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力五、动员和组织职工积极参加本单位改革和 建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理 化建议采纳实施率高3.劳动保护组织机构和工作制度健全4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护 、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护的法律法规成效显著六、重视职工队伍建设。
二：市级模范职工之家考核评分标准(适用非公有制企业)
8
20、督促企业与职工签订并履行劳动合同、缴纳社会保险费用
2
21、积极参加“安康杯”竞赛活动（2分），协助与督促企业落实国家各项劳动保护（1分）、职业卫生（1分）等政策。
4
22、建立劳动争议调解制度（1分），积极处理劳动争议（1分）
2
23、开展创建劳动关系与谐企业活动
4
考核意见
100
注：非公有制企业市级模范职工小家考核验收时参照本评分标准
5
4、有办公地点与活动场所（1分），建立工会各类基础档案（2分）
3
二、建立与健全工会工作制度（6分）
5、围绕企业进展与经营目标，制定年度工作计划，有检查，有总结。
2
6、坚持民主集中制原则，工会的重大问题经工会委员会集体讨论决定。
2
7、建立工会工作、会议等制度。
2
三、加强职工民主管理与民主监督
（14分）
项 目
考 核 内 容
标准分
自评分
考核分
六、关心职工生活，保护职工合法权益,进展与谐劳动关系
（35分）
17、建立平等协商制度，签订了集体合同（3分），签订工资集体协议与女职工权益保障集体合同（3分），各类综合与专项集体合同的履约率分别达到要求（2分）
8
18、结合企业特点开展劳动竞赛（2分）、技术创新（1分）与合理化建议（1分）、班组达标竞赛（1分）等群众性经济技术创新工程活动，做好劳动模范、先进人物的培养、选拔与教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹与经验（2分）。
模范职工之家考核验收评分细则(精)
模范职工之家考核验收评分细则(精)前言为了提高模范职工之家的工作质量和档次，更好地服务职工群体，进行全员考核验收评分。
本文档将对模范职工之家考核验收评分细则进行详细说明。
评分标准环境卫生•保洁情况（占10分）–垃圾桶是否及时清理（占5分）–地面是否清洁干净（占3分）–玻璃、门窗表面是否清洁（占2分）•环境整洁情况（占20分）–墙壁是否有污迹（占5分）–空调灰尘是否清理（占3分）–家具是否干净整洁（占5分）–花草绿化是否有活力（占7分）服务质量•咨询服务（占20分）–服务人员是否热情接待（占5分）–服务人员是否熟知业务（占7分）–服务人员是否提供有效帮助（占8分）•物资服务（占10分）–物资的配备是否充足（占5分）–物资的种类是否丰富（占3分）–物资的质量是否有保障（占2分）行为规范•工作人员素质（占20分）–工作人员是否穿戴整齐（占5分）–工作人员是否使用礼貌用语（占5分）–工作人员是否履行职责（占10分）•公共秩序（占10分）–是否存在吸烟、乱扔垃圾、打闹等不文明行为（占5分）–是否存在未经允许擅自带宠物进入（占3分）–是否存在占用公共场地等违规行为（占2分）管理规范•安全事项（占20分）–环境是否存在安全隐患（占5分）–环境是否存在消防隐患（占7分）–设施是否完善齐备（占8分）•流程规范（占10分）–工作流程是否规范（占5分）–工作是否有记录保存（占3分）–工作人员是否按要求履行职责（占2分）评分标准说明•每个评分维度都有其独立的评分标准，标准合理科学。
•各评分维度所占权重按照其重要性进行设置。
•评分标准执行时，要提前告知模范职工之家工作人员，以便其尽早做好准备工作。
凭借以上细则，可以全面、系统、科学、规范地进行模范职工之家的考核验收评分。
通过此次评分，将有针对性地提高模范职工之家的服务品质，更好地为职工服务。
模范职工之家考核细则100分
有院（系）务公开领导机构和制度（2分），院（系）重大事项、财务开支、奖酬金分配方案及结果做到了公开（6分）
四、
建设
职能
（10分）
10、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动；并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动
（6分）
及时慰问生病教职工和生活困难教职工（2分），为教职工办实事每做一件得1分，最高可得
（4分）
三、
参与
职能
（18分）
8、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化（10分）
每年按规定的程序和要求召开二级教代会并取得良好的效果（8分），二级教代会资料规范、齐全（2分）
（2分）
二、
维护
职能
（10分）
6、认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》等有关法律法规，会同有关部门，做好教职工的劳动人事争议调解工作，依法维护教职工的合法权益（4分）
无劳动人事争议案件或有劳动人事争议案件通过调解，处理恰当，当事人比较满意的（4分）
7、密切联系群众，关心教职工疾苦，建立特困教职工档案，坚持送温暖活动，协助行政及有关部门真正为教职工排忧解难办实事
（10分）
每组织一次得1分，最高可得
（4分），合理化建议被单位每采纳一条得1分，最高可得（6分）
五、
教育
职能
（24分）
11、加强精神文明建设，积极开展以师德师风教育为重点内容的各种活动，认真做好各类先进人物典型事迹的宣传报道工作（6分）
树一例先进典型得1分，最高可得（3分），宣传报道被校级及以上媒体每采用一篇得1分，最高可得（3分）
福建省模范职工小家考核验收评分细则
2、开展家访谈心活动，做到“五必访”
4
3、开展互助互济活动，职工之间关系和谐，气氛融洽，是团结的集体
3
4、建立职工家庭基本情况档案
3
六、
文
化
、
体
育
活
动
（12）
1、组织职工积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会积极协助行政组织职工参加业务、技术和文化学习，提高职工文化、技术和业务水平。
3
3、工会分会、工会小组负责人热爱本职工作，思想、工作作风好。积极参加上级工会培训
2
4、职工队伍素质好，团结奋进，努力工作，精神面貌好，是思想政治工作的先进或文明集体
4
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
五、
职
工
生
活
（14）
1、关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工呼声、疾苦，帮助职工排忧解难
10
必备
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
八、
职
工
认
可
（6）
1、每年至少一次向本小组职工报告职工小家建设情况，听取职工的评议
1
必备
2、采用“职工意见调查表”的形式进行调查：
职工50人以下的抽样调查100%；
职工51—100人抽样调查80%；
职工101人以上的抽样调查60%
3、抽查面扩大10%，职工认可率同时提高1%加0.1分
3
必备
4、工会分会、工会小组建立各项工作制度，工作分工明确，责任到人
模范职工小家评审文件
模范职工小家评审文件摘要：1.模范职工小家评审文件概述2.模范职工小家评审标准3.模范职工小家评审流程4.模范职工小家的意义和作用5.结论正文：一、模范职工小家评审文件概述模范职工小家评审文件是对企业内部优秀职工小家进行评选和表彰的依据。
职工小家是指在企业内部，由职工自发组织、自主管理、自我服务的一种团队形式。
通过评选模范职工小家，旨在激发职工的团队合作精神，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、模范职工小家评审标准1.组织结构健全：职工小家应具备完整的组织架构，包括领导班子、各部门负责人等，明确各部门职责和分工。
2.活动丰富多彩：职工小家应定期组织各类文体、科技、教育等活动，提高职工的综合素质和团队凝聚力。
3.环境整洁优美：职工小家应保持工作环境整洁卫生，绿化、美化环境，营造良好的工作氛围。
4.团队协作和谐：职工小家成员之间应保持良好的沟通和协作，互相帮助，共同进步。
5.工作业绩突出：职工小家应具备较高的工作效率和业务水平，为企业创造良好的经济效益和社会效益。
三、模范职工小家评审流程1.企业内部宣传：宣传模范职工小家评选活动，提高职工的参与意识和积极性。
2.职工小家自评：各职工小家根据评审标准进行自评，总结工作经验和不足之处。
3.部门推荐：各部门根据自评情况，推荐符合条件的模范职工小家。
4.企业评审：企业组织评审委员会，对各部门推荐的职工小家进行评审，确定获奖名单。
5.表彰奖励：对评选出的模范职工小家进行表彰和奖励，推广其先进经验。
四、模范职工小家的意义和作用1.增强企业凝聚力：通过评选模范职工小家，激发职工的团队合作精神，增强企业凝聚力。
2.提高职工综合素质：模范职工小家评审活动，有助于提高职工的业务水平和综合素质。
3.优化企业管理：职工小家作为企业内部的基本组织单元，其管理水平的提高将有助于优化企业管理。
4.创造良好的企业文化：评选模范职工小家，有助于形成积极向上的企业文化氛围，提高企业的核心竞争力。
模范教职工小家考核细则
附件1
模范教职工小家考核细则
条件
考核验收内容
4
4．开展其它形式的民主管理活动，教职工对当家作主参与民主管理的满意率达到90％以上
3
三、队伍建设
（14）
1．积极开展合理化建议和教学、科研、服务的技术创新活动以及芙蓉杯竞赛活动，成效显著
4
2.积极开展以“三育人”为主题的教学竞赛、岗位练兵活动和技术培训等，教职工业务、技术素质明显提高
4
3．积极落实劳动保护、安全卫生规章制度和女职工特殊保护规定
5
总分合计
通过考核验收应在90分以上
100
考核意见
考核组人员名单
（签名）
考核验收
时间
附件2：
模范教职工小家登记表
年月日
单位名称
分工会主席或
工会小组长姓名
教职工总数
会员总数
工会积极分子人数
工会小组数
委员人数
曾获得过何种荣誉
主要先进事迹
单位工会意见
单位党组织的意见
考核验收意见
省教育工会的审批意见
1．关心教职工的工作和生活，积极主动向上级反映教职工疾苦和困难，帮助教职工排忧解难
4
2．开展家访谈心活动，做到“五必访”
4
3．开展互帮互助活动，教职工之间关系融洽
3
4．建立教职工家庭基本情况档案，积极推行“教师健康工程”
4
六、文体活动
模范职工小家评审文件
模范职工小家评审文件【原创实用版】目录1.模范职工小家评审文件概述2.模范职工小家评审标准3.模范职工小家评审流程4.模范职工小家评审结果及意义正文一、模范职工小家评审文件概述模范职工小家评审文件是对企业在职工住房方面所做出的贡献进行评估的一份重要文件。
它旨在激励企业积极为职工提供良好的居住环境，从而提高职工的工作效率和生活质量。
本文将详细介绍模范职工小家评审文件的内容、标准、流程及结果。
二、模范职工小家评审标准1.职工住房面积：企业应确保职工住房面积符合国家和地方规定，并根据职工的实际需求进行合理安排。
2.住房设施：职工住房应具备完善的基础设施，包括水、电、暖、气、通讯等，以保障职工的基本生活需求。
3.居住环境：企业应为职工提供整洁、安全、舒适的居住环境，注重绿化、环保等方面的建设。
4.住房政策：企业应对职工住房政策公开透明，确保职工的合法权益得到保障。
三、模范职工小家评审流程1.企业自评：企业根据模范职工小家评审标准进行自评，并提交相关材料。
2.初审：相关部门对企业提交的材料进行初审，确认企业是否符合评审条件。
3.现场评审：专家组对企业进行现场评审，核实企业实际情况与申报材料是否一致。
4.评审结果公示：评审结果将在相关部门网站进行公示，接受社会监督。
四、模范职工小家评审结果及意义1.评审结果：根据评审分数，企业将被评为优秀、良好、合格或不合格等次。
2.意义：获得模范职工小家称号的企业，将得到政策支持和社会认可，有利于提升企业形象和吸引人才。
同时，评审过程也将促使企业不断改进职工住房条件，提高职工的福祉水平。
总之，模范职工小家评审文件对于推动企业关注职工住房问题，提升职工生活品质具有重要意义。
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2 、年内发生工 伤事故有一 人次 扣 1 分。
没完成年度安 全、生产、经营指 标任务的扣 6 分。
单 位：
大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行）
考核 项目
自
考 核 标准
评
分
五、 关 爱 职 工 11 分
1 、 建立困难职工帮扶制度，健全困难职工档案，实行动态管理。
（ 2 分）
2 、经常对困难职工进行走访， 每月至少 1 人次， 并有走访情况记录。（2 分）
单 位：
大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行）
表二
考核 项目
自
考 核 标准
评
分
三、 劳 动 保 护 13
分
1 、地面生产单位车间劳动保护监督检查委员会基层分会、 生产矿井区队群 众安全监督检查委员会基层分会，组织机构健全完善。 （ 2 分）
2 、经常开展劳动安全卫生法律法规、 政策及相关规章制度宣传教育活动， 提高员工的安全意识和技能。 （ 1 分）
3、职工入会率 100% ，会员档案管理规范， 会员按时按规定交纳会费。（2 分）
4 、 党政领导重视和支持建家工作，得到职工认可。 （ 2 分）
5 、 有一支过硬的的工会积极分子队伍，敢为职工维权。
（ 3 分）
扣分原因
考
核
扣分原因
分
表一
备注
1、没有通过民主 程序选举产生工会 分会主席、委员或 工会小组长扣 1 分。
1 、会员对工会分 会主席满意 度在 80% 以 下 的 扣 5 分。
2 、会员对小家工 作满意度在 80% 以下的扣 10 分。
4 、 健全月度竞赛和考核台账，记录齐全规范，奖惩要有凭据。
（2 分）
5 、 每月要对劳动竞赛进行总结。总结要有竞赛方式、效益、奖惩和表彰
内容。受到表彰的要提供表彰凭据。 （ 2 分）
6 、至少每季度有 1 项关于安全、生产、经营、管理方面的技术创新成果。（3 分）
扣分原因
考
核
扣分原因
分
备注
1 、年内发生死 亡事故扣 13 分。
3 、 建立区队（车间） 、班组民管会制度，组织机构健全。 （ 2 分） 4 、 每月至少召开一次民主管理会议，对安全生产、工资分配、职工福利 等事项听取职工意见和建议。 （ 3 分）
1 、没有建立职 代会制度的扣 6 分。
2、没有设置公开 栏或公开栏中公开 内容单一的扣 2 分。
3 、重大事项没 有经职代会讨论通 过就执行的扣 2 分。
附
件
2
单 位：
大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行）
考核 项目
一、 组 织 建 设 13 分
自
考 核 标准
评
分
1 、 工会组织机构健全，配备专兼职工会分会主席，设置生产、组织、宣
传、女职工等工会分会委员。 （ 2 分）
2、工会工作有计划， 有安排、有落实； 职工小家工作记录簿内容详实。 （4 分）
3 、 积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，每半年至少开 展一次员工读书活动，读书活动要有内容、有记录。 （ 3 分）
4 、 引导员工多读书、读好书，积极撰写读书笔记和心得体会，每人每年 至少一篇。（2 分）
5 、 职工书屋或读书角要有专人负责图书的日常管理和借阅工作，并有详 细借阅记录。 （ 2 分）Leabharlann 扣分原因考核
扣分原因
分
表三
备注
没有女职工的单 位，维护女职工合 法权益和特殊利益 内容不作考核。
1 、开展读书活 动没 有记录 扣 1 分。
2 、图书借阅量 达不到年人 均一 册扣 1 分。
3 、职工书屋或 读书角没有 专人 负责或借阅 记录 的扣 1 分。
单 位：
大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行）
并有详实记录； 维护女职工合法权益和特殊利益， 宣传并组织女职工投注特病
保险。（ 3 分）
六、 宣 传 教 育 11 分
1 、 围绕企业中心任务，充分利用各种学习形式，组织员工开展形势任务 教育，每月至少一次。 （ 2 分）
2 、建立职工书屋或读书角，藏书不少于 200 册，相邻区队（车间）可联 建职工书屋或读书角。 （ 2 分）
会员人数在 100 人以上的按 60% 参与测评。（ 2 分）
3 、 会员对小家建设、分会主席工作满意度在
80% — 90% （ 10 分）；在
90% 以上。（ 15 分）
4 、 对会员民主评议、民主测评反映的突出问题，该分会要及时整改并向
会员反馈整改措施。 （1 分）
扣分原因
考
核
扣分原因
分
备注
本单位组织的 文体活动无 记录 和影像图片 资料 的扣 2 分。
4 、 在参加上级组织的文体活动中，受到表彰奖励或获得前
6 名以内
的名次。（ 2 分）
八、 会 员 评 家 20 分
1 、 区队（车间）分会主席每年至少一次向会员报告工会工作及小家建设
和个人履职情况。 （ 2 分）
2 、 每年组织会员对小家建设和工会主席工作进行民主评议。会员人数在
50 人以下的按 80% 参与测评；会员人数在 51 — 100 人的按 70% 参与测评；
四、 生 产 竞 赛 13 分
1 、 参加劳动竞赛班组和人员覆盖率不低于 85% 。（ 2 分）
2 、 制定操作性强的季度或月度劳动竞赛方案，要有盖章的正规文本、有
领导机构、有参赛队伍、有竞赛目标、有竞赛主题、有竞赛内容、有考核细则
和奖惩办法。 （ 2 分）
3 、 健全逐日竞赛台账和逐日考核记录，记录齐全规范。 （ 2 分）
表四
考核 项目
自
考 核 标准
评
分
七、 文 体 活 动 7
分
1 、 制定本单位文体活动全年工作计划，并报上级工会备案。
（ 1 分）
2 、结合本单位工作实际，每季至少组织一次职工喜闻乐见的文体活动，参
与人数不少于职工总数的 50% ，并将组织活动情况及时上报上级工会。 （ 2 分）
3 、 积极组队或抽调人员参加上级工会组织的文体活动。 （ 2 分）
3 、 组织职工参与爱心互助活动，员工互助金交纳登记详实。
（ 2 分）
4 、 能够认真按照“三优先”原则（优先集团公司劳模、井下一二线连续
15 年工龄及班组长、地面 30 年以上工龄和即将退休职工） ，选送职工外出疗
休养。（ 2 分）
5 、 关心职工工作和生活，及时听取职工困难诉求，帮助职工排忧解难，
2 、没有阵地的 职工小家扣 1 分。
3 、建家工作没 纳入同级党建工作 考核目标的扣 1 分。
二、 民 主 管 理 12 分
1 、 健全规范职代会制度，要求每年至少召开一次职工（代表）大会，审 议通过重大事项。 （ 4 分）
2 、 实行企务公开制度，设立公开栏，对安全生产、工资、福利、奖惩、 会费的交纳和使用等情况通过多种形式公开；严格执行工资分配“三签字、四 公开、五上墙”制度。 （ 3 分）